第一篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

市委中心組集中學(xué)習(xí)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

袁

璐

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰。通過組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、充分領(lǐng)會(huì)和把握政策法規(guī)精神是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的前提。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等系列選人用人政策法規(guī)，是我黨在科學(xué)總結(jié)黨干工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上制定的，用于選拔任用和監(jiān)督管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本規(guī)章制度，系統(tǒng)規(guī)范了選人用人以及監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。要貫徹落實(shí)好選人用人制度，準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)精神是前提。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細(xì)了解組織工作的程序和要求，嚴(yán)格規(guī)范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標(biāo)桿。各級(jí)黨政組織要高度重視，強(qiáng)化措施，切實(shí)將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1

和指導(dǎo)干部群眾加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化落實(shí)是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的關(guān)鍵。

反對(duì)空談、強(qiáng)調(diào)實(shí)干、注重落實(shí)，是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實(shí)現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性，在干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬。二要重視建章立制。結(jié)合政策法規(guī)和我市實(shí)際，細(xì)化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理制度。同時(shí)要深化實(shí)踐，在實(shí)踐中彌補(bǔ)制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機(jī)制，確保各項(xiàng)制度行得通、管得住、用得好。三要強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會(huì)監(jiān)督等方式，對(duì)各項(xiàng)干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，掌握工作開展情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)整改。四要嚴(yán)格問責(zé)。對(duì)于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅查處、絕不手軟，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起。

三、選準(zhǔn)用好干部是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的核心。

強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于選準(zhǔn)用好干部。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進(jìn)行了大膽地探索和實(shí)踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準(zhǔn)用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。但是，干部人事制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握改革定位，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實(shí)踐，穩(wěn)妥有序地推動(dòng)干部人事制度改革。要鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重選拔能干事、會(huì)干事、干成事的干部，注重在干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)踐中考察、識(shí)別干部，確保把優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)。要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，大力選拔任用那些品德好、能力強(qiáng)、重實(shí)干、有實(shí)績(jī)的干部，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。要嚴(yán)密選任程序，堅(jiān)持公平、公正、公開，科學(xué)設(shè)定民主推薦范圍，充分尊重并參照民主推薦結(jié)果，自覺接受黨內(nèi)及社會(huì)監(jiān)督。要強(qiáng)化工作監(jiān)督，完善事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選人監(jiān)督鏈條，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號(hào)召，認(rèn)真落實(shí)市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，決心以實(shí)際行動(dòng)確保黨和國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，促清風(fēng)、揚(yáng)正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證

國(guó)以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。《干部選拔任用條例》把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個(gè)方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”

落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)橄龋⒅剡x拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績(jī)區(qū)分能力，大膽提拔政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績(jī)平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅(jiān)持走群眾路線，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評(píng)價(jià)作為衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績(jī)突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服“重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)”的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要堅(jiān)持民主集中制的原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會(huì)

紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會(huì)議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，在于對(duì)干部的選拔任用上沒有嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督。近年來，中央出臺(tái)了一系列干部選拔任用和監(jiān)督管理的政策法規(guī)，在干部的選任、考察、使用、監(jiān)督等方面形成了一個(gè)縝密、科學(xué)的體系，創(chuàng)立了干部的選擇任用和監(jiān)督管理規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網(wǎng)”，明確傳達(dá)出中央對(duì)各級(jí)組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督的堅(jiān)定信心，體現(xiàn)了中央堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨，治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。本次集中學(xué)習(xí)主要體會(huì)如下。

一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國(guó)以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅(jiān)持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個(gè)政黨的興衰成敗?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

1條例》規(guī)定了明確的原則，是各級(jí)組織部門必須嚴(yán)格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，這是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。

二是要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同;“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是要堅(jiān)持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對(duì)民主推薦、提名和民主協(xié)商等進(jìn)行了明確規(guī)定；《四項(xiàng)監(jiān)督制度》把黨委（組）對(duì)干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評(píng)議范圍，要求黨委（組）每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。這不僅細(xì)化了對(duì)干部民主監(jiān)督的內(nèi)容，更具可操作性，而且也有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事;有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的重要途徑。一是要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng);采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對(duì)于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動(dòng)作用。三是把加強(qiáng)干部德的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。中組部《關(guān)于加強(qiáng)繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅(jiān)持堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強(qiáng)為民意識(shí)、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時(shí)，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項(xiàng)重點(diǎn)工作，抓緊抓好，探索紀(jì)檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度，雖然取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)性、規(guī)范性、制度性，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則。拓寬選人用人視野，堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)，就是要關(guān)心那些工作環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的一線同志；就是要關(guān)心那些心系群眾、勤懇敬業(yè)、為人正派、不走門路的同志。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，就是要既注重干部的才能，更要注重干部的品德。?jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，就是不僅要看干部的“唱功”，更重要的是要看干部的“做功”；不僅要 看經(jīng)濟(jì)效益，還要看社會(huì)效益；不僅要看近期效益，還要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；不僅要看局部效益，還要看整體效益；不僅要看“顯績(jī)”，還要看“潛績(jī)”。把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、品德優(yōu)良、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選上來，這是黨的要求，也是人民的愿望。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，這是一個(gè)社會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘航艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流。毛澤東主席曾講：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”因此，選好用好干部，是建立中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的必然要求。“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，“公開”是前提，只有公開，廣大群眾才能參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，才能讓社會(huì)有效地對(duì)干部的任用監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅(jiān)持民主集中制的原則。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同 時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。群眾的眼睛是雪亮的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾最具有發(fā)言權(quán)。因此，傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道，采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，才能更好地全心全意為人民服務(wù)。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的原則。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的頒布和實(shí)施，是中央為選人用人樹起的“警示牌”，架起的“高壓線”，安裝的“安全閥”，是給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起的“利劍”。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設(shè)效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。為切實(shí)落實(shí)黨治國(guó)必先治黨，治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，必須抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的關(guān)鍵崗位，在重點(diǎn)部位和核心地帶，以四項(xiàng)干部監(jiān)督制度為準(zhǔn)繩，動(dòng)真格，下猛力，用剛性的約束和懲戒確?！稐l例》得以落實(shí)。

二〇一二年六月十四日

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)>心得體會(huì)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號(hào)召，認(rèn)真落實(shí)市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，決心以實(shí)際行動(dòng)確保黨和國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，促清風(fēng)、揚(yáng)正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證

國(guó)以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策?！陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個(gè)方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的'健康人'

落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)橄?，注重選拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績(jī)區(qū)分能力，大膽提拔政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績(jī)平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅(jiān)持走>群眾路線，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評(píng)價(jià)作為衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績(jī)突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服'重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)'的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要堅(jiān)持民主集中制的原則，按照'集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定'的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)?！?學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)》