第一篇：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)2(肖淵)

新入行大學(xué)生座談會(huì)學(xué)習(xí)心得

藤田支行 肖淵

首先很高興也很榮幸這次能以一名新入行大學(xué)生的身份參加我們支行座談會(huì)，感謝行里領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)此次培訓(xùn)的周密安排！本次座談會(huì)的主要內(nèi)容是員工個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，剛才我們15位青年大學(xué)生員工對(duì)各自近年來工作情況進(jìn)行了總結(jié)，分享了進(jìn)入農(nóng)行后的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)技巧，總結(jié)了各自的長(zhǎng)處和不足；而我們劉行長(zhǎng)也平和、耐心地對(duì)我們逐一進(jìn)行傳道、解惑，這些，對(duì)于像我這樣入行不久的新員工而言，無疑是金玉良言！

會(huì)議中劉行長(zhǎng)對(duì)我們提出了五個(gè)提高：提高學(xué)習(xí)，提高責(zé)任心，提高業(yè)務(wù)能力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高心態(tài)。還有三個(gè)希望：感恩、自信、擔(dān)當(dāng)。從這些要求與希望里，我能深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，更能體會(huì)到“大行德廣，伴您成長(zhǎng)”對(duì)于我們員工的精神汲養(yǎng)。入行一年多，來到農(nóng)行我對(duì)自己分析了一下，大致可分為以下幾方面：

一、我的農(nóng)行成長(zhǎng)經(jīng)歷

去年從9 月初到10 月下旬，我被分配到佐龍支行跟班學(xué)習(xí)，即便只能看著師傅們工作，但這工作環(huán)境無時(shí)不在地對(duì)我敞開學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也開始在此業(yè)務(wù)上培養(yǎng)出了自己的興趣，同時(shí)更是從他們老員工身上學(xué)到各種業(yè)務(wù)本領(lǐng)，如點(diǎn)鈔、扎鈔、產(chǎn)品營(yíng)銷、常用業(yè)務(wù)操作流程、“三化三鐵”規(guī)章學(xué)習(xí)等等；國(guó)慶期間也主動(dòng)參與值班，配合同事管理自助設(shè)備。正式來到藤田支行開始臨柜辦理業(yè)務(wù)后，積極融入新的工作團(tuán)隊(duì)，克服語言障礙，在年末年關(guān)的關(guān)鍵時(shí)期，我們發(fā)揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)精神，努力挖搶他行的客戶資源，以更優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務(wù)去拓展和維護(hù)客戶。

二、感悟與認(rèn)識(shí)

來農(nóng)行工作是內(nèi)心期盼已久的愿望，或許是因?yàn)檫@份工作的“亮麗光鮮”，又或許是因?yàn)槟遣豢勺钃醯暮闷?，然而理想是美好的，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的，靠著這些空洞的想像絕不可成事！從村官跨度到柜員，雖然依舊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域干事業(yè)，倘若沒有可靠的行業(yè)認(rèn)知，沒有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們無法服務(wù)好客戶，更無法爭(zhēng)取人脈，爭(zhēng)取客戶資源，所以也就爭(zhēng)取不到更為可觀的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)！所以，選擇了農(nóng)行，來到了農(nóng)行，我一個(gè)深刻的體會(huì)就是轉(zhuǎn)換角色定位，調(diào)整自我認(rèn)知，去挖掘自己的潛能，盡可能大地做出自己的業(yè)績(jī)；同時(shí)作為新員工，也應(yīng)當(dāng)多熟悉其他崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提升自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己，贏得更多的資格證書和能力證明；業(yè)余時(shí)間多看看業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍等，多關(guān)注本行各種最新消息和最新產(chǎn)品信息，不斷與時(shí)俱進(jìn)，充實(shí)自己頭腦，多積累，多寫作，謙虛主動(dòng)地去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，使自己更加優(yōu)秀！

在忙碌又有些許繁重的工作中，我從同事們身上看到了更多的陽光與感恩。在佐龍，媽媽輩的同事們每天從晨會(huì)開始便都是精神滿滿、滿面春光的，在藤田，年輕的同事們?nèi)缗笥迅朴H人，還不時(shí)相互打趣，讓人真切感受“我是農(nóng)行人，農(nóng)行是我家”的溫暖。如此享受工作與生活，那應(yīng)該是常懷感恩與陽光吧，積極的心態(tài)總能夠讓人樂觀地對(duì)待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應(yīng)付麻煩；因?yàn)楦卸?，才足以讓大家彼此坦誠(chéng)，相互尊重，互相包容。

三、這樣做，我們會(huì)更優(yōu)秀

針對(duì)一年多來的工作狀況，我也對(duì)自己提出了一些要求，首先，要遵章守紀(jì)，眾所周知，銀行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)也存在于農(nóng)行的每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體現(xiàn)為每一個(gè)員工的行為習(xí)慣。因此，作為一名農(nóng)行從業(yè)人員，我更應(yīng)該時(shí)刻具有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)和自覺性，以“三化三鐵”為標(biāo)桿，主動(dòng)預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素；其次，要自強(qiáng)自立，堅(jiān)持奮勇拼搏、永不言敗的信心，通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的服務(wù)水平和營(yíng)銷能力，通過多種渠道了角最新產(chǎn)品和行業(yè)信息，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)去完成任務(wù)。

近四個(gè)小時(shí)的座談會(huì)雖然持續(xù)到晚上十一點(diǎn)，但我們?nèi)杂X意猶未盡，這次會(huì)議對(duì)我們新員工來說是職業(yè)生涯重要的轉(zhuǎn)折，讓我們?cè)诼殘?chǎng)路上學(xué)會(huì)了更多的責(zé)任、感恩與自信，并及時(shí)有效地對(duì)我們的工作進(jìn)行了總結(jié)和反省，我們每個(gè)人都收獲頗多，為我們解除了迷茫和困惑，為我們?cè)鎏砹思で榕c自信，也幫助我們踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，未來的日子里與中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)未來！

第二篇：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)2(肖淵)

新入行大學(xué)生座談會(huì)學(xué)習(xí)心得

藤田支行肖淵

首先很高興也很榮幸這次能以一名新入行大學(xué)生的身份參加我們支行座談會(huì)，感謝行里領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)此次培訓(xùn)的周密安排！本次座談會(huì)的主要內(nèi)容是員工個(gè)人成長(zhǎng)與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，剛才我們15位青年大學(xué)生員工對(duì)各自近年來工作情況進(jìn)行了總結(jié)，分享了進(jìn)入農(nóng)行后的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)技巧，總結(jié)了各自的長(zhǎng)處和不足；而我們劉行長(zhǎng)也平和、耐心地對(duì)我們逐一進(jìn)行傳道、解惑，這些，對(duì)于像我這樣入行不久的新員工而言，無疑是金玉良言！

會(huì)議中劉行長(zhǎng)對(duì)我們提出了五個(gè)提高：提高學(xué)習(xí)，提高責(zé)任心，提高業(yè)務(wù)能力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高心態(tài)。還有三個(gè)希望：感恩、自信、擔(dān)當(dāng)。從這些要求與希望里，我能深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，更能體會(huì)到“大行德廣，伴您成長(zhǎng)”對(duì)于我們員工的精神汲養(yǎng)。入行一年多，來到農(nóng)行我對(duì)自己分析了一下，大致可分為以下幾方面：

一、我的農(nóng)行成長(zhǎng)經(jīng)歷

去年從9 月初到10 月下旬，我被分配到佐龍支行跟班學(xué)習(xí)，即便只能看著師傅們工作，但這工作環(huán)境無時(shí)不在地對(duì)我敞開學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也開始在此業(yè)務(wù)上培養(yǎng)出了自己的興趣，同時(shí)更是從他們老員

工身上學(xué)到各種業(yè)務(wù)本領(lǐng)，如點(diǎn)鈔、扎鈔、產(chǎn)品營(yíng)銷、常用業(yè)務(wù)操作流程、“三化三鐵”規(guī)章學(xué)習(xí)等等；國(guó)慶期間也主動(dòng)參與值班，配合同事管理自助設(shè)備。正式來到藤田支行開始臨柜辦理業(yè)務(wù)后，積極融入新的工作團(tuán)隊(duì)，克服語言障礙，在年末年關(guān)的關(guān)鍵時(shí)期，我們發(fā)揚(yáng)了團(tuán)隊(duì)精神，努力挖搶他行的客戶資源，以更優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務(wù)去拓展和維護(hù)客戶。

二、感悟與認(rèn)識(shí)

來農(nóng)行工作是內(nèi)心期盼已久的愿望，或許是因?yàn)檫@份工作的“亮麗光鮮”，又或許是因?yàn)槟遣豢勺钃醯暮闷妫欢硐胧敲篮玫?，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的，靠著這些空洞的想像絕不可成事！從村官跨度到柜員，雖然依舊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域干事業(yè)，倘若沒有可靠的行業(yè)認(rèn)知，沒有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，我們無法服務(wù)好客戶，更無法爭(zhēng)取人脈，爭(zhēng)取客戶資源，所以也就爭(zhēng)取不到更為可觀的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)！所以，選擇了農(nóng)行，來到了農(nóng)行，我一個(gè)深刻的體會(huì)就是轉(zhuǎn)換角色定位，調(diào)整自我認(rèn)知，去挖掘自己的潛能，盡可能大地做出自己的業(yè)績(jī)；同時(shí)作為新員工，也應(yīng)當(dāng)多熟悉其他崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提升自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己，贏得更多的資格證書和能力證明；業(yè)余時(shí)間多看看業(yè)務(wù)相關(guān)的書籍等，多關(guān)注本行各種最新消息和最新產(chǎn)品信息，不斷與時(shí)俱進(jìn)，充實(shí)自己頭腦，多積累，多寫作，謙虛主動(dòng)地去請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，使自己更加優(yōu)秀！

在忙碌又有些許繁重的工作中，我從同事們身上看到了更多的陽光與感恩。在佐龍，媽媽輩的同事們每天從晨會(huì)開始便都是精神滿滿、滿面春光的，在藤田，年輕的同事們?nèi)缗笥迅朴H人，還不時(shí)相互打趣，讓人真切感受“我是農(nóng)行人，農(nóng)行是我家”的溫暖。如此享受工作與生活，那應(yīng)該是常懷感恩與陽光吧，積極的心態(tài)總能夠讓人樂觀地對(duì)待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應(yīng)付麻煩；因?yàn)楦卸鳎抛阋宰尨蠹冶舜颂拐\(chéng)，相互尊重，互相包容。

三、這樣做，我們會(huì)更優(yōu)秀

針對(duì)一年多來的工作狀況，我也對(duì)自己提出了一些要求，首先，要遵章守紀(jì)，眾所周知，銀行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)也存在于農(nóng)行的每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體現(xiàn)為每一個(gè)員工的行為習(xí)慣。因此，作為一名農(nóng)行從業(yè)人員，我更應(yīng)該時(shí)刻具有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)和自覺性，以“三化三鐵”為標(biāo)桿，主動(dòng)預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素；其次，要自強(qiáng)自立，堅(jiān)持奮勇拼搏、永不言敗的信心，通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的服務(wù)水平和營(yíng)銷能力，通過多種渠道了角最新產(chǎn)品和行業(yè)信息，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)去完成任務(wù)。

近四個(gè)小時(shí)的座談會(huì)雖然持續(xù)到晚上十一點(diǎn)，但我們?nèi)杂X意猶未盡，這次會(huì)議對(duì)我們新員工來說是職業(yè)生涯重要的轉(zhuǎn)折，讓我們?cè)诼殘?chǎng)路上學(xué)會(huì)了更多的責(zé)任、感恩與自信，并及時(shí)有效地對(duì)我們的工作進(jìn)行了總結(jié)和反省，我們每個(gè)人都收獲頗多，為我們解除了迷茫和困惑，為我們?cè)鎏砹思で榕c自信，也幫助我們踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，未來的日子里與中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)未來！

第三篇：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)范文

青年員工座談會(huì)心得體會(huì)范文

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會(huì)，前進(jìn)的道路是未知的，下面小編整理的青年員工座談會(huì)心得體會(huì)范文。

篇一

一恍間，光陰不知不覺已消逝，一直總把自己撇入新員工行列。怎奈已輾轉(zhuǎn)柜員、信貸員等多個(gè)崗位，歷經(jīng)5個(gè)年月。在單位---家，家---單位兩點(diǎn)一式單一生活中，當(dāng)年奮發(fā)圖強(qiáng)的我漸漸的磨光了斗志。過早的有了“做一天和尚撞一天鐘”的心理。這次聯(lián)社組織的青年員工座談會(huì)像警鐘一樣敲醒了我。著名作家路遙曾經(jīng)這樣經(jīng)典的說過：“人生的道路雖然漫長(zhǎng)，但是關(guān)鍵之處，常常只有幾步;特別是在人年輕的時(shí)候，這幾步邁不好，有時(shí)會(huì)影響人生一個(gè)時(shí)期甚至整個(gè)一生”。所以作為80后的我，將至而立之年，能夠靜下心思考自己的未來，搞清楚作為一名信用社人自己所肩負(fù)的責(zé)任是非常有必要的。

總之，這次座談會(huì)，對(duì)于處于信貸和客戶經(jīng)理崗位上的我來說這無疑會(huì)起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是我們青年員工負(fù)重奮進(jìn)的奠基石。

那么，在今后的工作中我又該怎樣做才能成為一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理呢?我認(rèn)為有以下這三個(gè)方面需要引起我的重視：

一、改變理念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我將進(jìn)一步解放思想、更新觀念，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際做到與時(shí)俱進(jìn)，拓寬視野，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，推動(dòng)工作發(fā)展。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

“麻雀雖小，五臟俱全”，信用社工作千絲萬縷，面對(duì)日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展與進(jìn)步的必須要求，所以我要把學(xué)習(xí)實(shí)踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，樹立為信用社發(fā)展而學(xué)習(xí)，為完善自我，超越自我而學(xué)習(xí)的理念;把學(xué)習(xí)作為了一種必要責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來認(rèn)識(shí)和對(duì)待。

三、樹立信心

我將始終如一的堅(jiān)定對(duì)信用社事業(yè)的信念，堅(jiān)定對(duì)社領(lǐng)導(dǎo)的信心，自覺貫徹執(zhí)行信用社的方針政策，滿懷激情地投身于信用社的偉大事業(yè)中去。

總之，今天我想說的是，很榮幸我能成為信用社的一員，我愛我的工作，所以我會(huì)不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量!

篇二

很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的邀請(qǐng)函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會(huì)”，這次座談會(huì)給我感觸頗深，它主要包括以下幾個(gè)部分：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團(tuán)隊(duì)游戲等。

通過對(duì)公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方針——“強(qiáng)化過程管理、致力持續(xù)改進(jìn)、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的座右銘。

本次活動(dòng)也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會(huì)致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對(duì)工作，要端正自己的態(tài)度，因?yàn)闄C(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。

為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。

讓我印象最深的要數(shù)團(tuán)隊(duì)游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長(zhǎng)，與副組長(zhǎng)朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。

看似簡(jiǎn)單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會(huì)的發(fā)展，靠一個(gè)人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。

最后，公司的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄧總對(duì)我們提出了兩點(diǎn)期望：希望我們?cè)诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪?，要不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。

通過對(duì)此次“新員工座談會(huì)”的總結(jié)體會(huì)，在實(shí)際工作中如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我認(rèn)為：首先，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要確定一個(gè)合理的工作目標(biāo)(盡快盡好的完成報(bào)數(shù))，在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實(shí)可行的工作計(jì)劃(構(gòu)造出圓形的比賽隊(duì)形)。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。最后，合理分配整個(gè)團(tuán)隊(duì)的資源，哪些人報(bào)一位數(shù)，哪些人報(bào)兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸浞职l(fā)揮今日所學(xué)所感，才能不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望，不辜負(fù)史部長(zhǎng)及各位人力資源部的同事對(duì)本次座談會(huì)的良苦用心。

篇三

作為__市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽?zhēng)孜痪磹鄣念I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。

會(huì)議中理事長(zhǎng)對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的_也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。

對(duì)于剛剛走出校園不久的我來說，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ?，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先貢獻(xiàn)力量。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

對(duì)于我來說，農(nóng)村工作還相對(duì)陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。

堅(jiān)定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。

我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點(diǎn)，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè)，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。

勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。

俗話說，“說著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來回報(bào)社會(huì)。

勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。

通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如理事長(zhǎng)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。

放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。

基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。

第四篇：青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

作為第一工程管理公司的一名青年員工，我很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加管理公司舉辦的青年員工座談會(huì)。在會(huì)上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽?zhēng)孜痪磹鄣念I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。

會(huì)議中宮經(jīng)理向在座的青年員工介紹了公司近年來取得的成績(jī)及良好的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的X書記也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工，做勇于對(duì)不良行為批評(píng)的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。

對(duì)于剛剛走上工作崗位不久的我來說，這次會(huì)議就像吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身基層施工管理工作，這不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信通過自身的不斷努力，一定能不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為管理工作添磚加瓦，為取得更大成就貢獻(xiàn)力量。

1、立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

對(duì)于我來說，管理工作還相對(duì)陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的落差，面對(duì)困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅(jiān)定扎根基層的信念，放棄不實(shí)際的幻想，努力的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，克服不適應(yīng)，爭(zhēng)取以最快的速度做好工作，成為一名優(yōu)秀的員工。

2、堅(jiān)定信念，心系三建，把工作當(dāng)成最神圣的使命。

我們來到陜?nèi)?，來到第一工程管理公司，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，三建是我們的“第二家庭”，我們要以主人翁的角度去為三建著想，要用我們的滿腔熱情的和不懈的努力為陜?nèi)ㄋ茉煲粋€(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。

3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)三建。

俗話說，“說著容易做到難”，工作對(duì)我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知

識(shí)，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來回報(bào)三建。

4、勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。

通過一半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，繼續(xù)學(xué)校，努力思考。正如管理公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí)、做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的優(yōu)秀員工。

5、放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。

在基層工作，不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久，也不管以后我們會(huì)從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和公司發(fā)展的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。

參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關(guān)心愛護(hù)我的各位領(lǐng)導(dǎo)，離不開我敬重的同事，是大家更加堅(jiān)定了我奉獻(xiàn)三建的信心。在以后的工作中，我依然要嚴(yán)格要求自己，提高自己，腳踏實(shí)地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。

我堅(jiān)信，我的生命因?yàn)橛辛巳?，而不再平庸；我的青春因?yàn)橛辛巳ǎ錆M激情！

第五篇：公司青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

公司青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

努力超越、追求卓越

XX年9月4日，公司召開了青年員工座談會(huì)。在會(huì)議上，魏總提到參加工作后，青年員工要學(xué)會(huì)查人、觀景、醒己、明理，要有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，要明白企業(yè)成就個(gè)人。

通過這次會(huì)議，我明白了要想做好自己的工作，首先要有一個(gè)良好的工作作風(fēng)。一個(gè)好的行為習(xí)慣能讓一個(gè)人受用終身。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說過“態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗”，所謂細(xì)節(jié)其實(shí)就是一種習(xí)慣，也就是作風(fēng)。假如我們認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作的每一處細(xì)節(jié)。把普通的工作深入做好，簡(jiǎn)單的任務(wù)認(rèn)真完成。無論是簡(jiǎn)單的文件處理還是重大的檢修任務(wù)，都從小處著手，仔仔細(xì)細(xì)的抓好每一處微小細(xì)節(jié)，就能保證整個(gè)工作的高質(zhì)量。作為一名入行尚淺的員工，對(duì)待工作的態(tài)度更應(yīng)該是細(xì)中求精，要認(rèn)真貫徹每一步工作步驟，周密細(xì)致的查漏補(bǔ)缺，普通工作也可以做成精品?？梢哉f，做好了細(xì)節(jié)也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。

但是只是一味的努力工作，卻沒有一個(gè)明確的目標(biāo)是不行的。這就需要做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃越早，人生目標(biāo)越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達(dá)到個(gè)人目標(biāo)，取得成功。

因?yàn)橹挥忻鞔_了自己的職業(yè)方向后，才能發(fā)揮對(duì)工作的 最大激情和熱忱，全身心的投入，創(chuàng)造性的工作，并妥善處理自己周圍的人脈關(guān)系。

當(dāng)然人生漫漫，起起落落，總不會(huì)盡如人意，挫折總會(huì)隨時(shí)橫生，若只會(huì)徒嘆奈何，只會(huì)攪亂心智。在此之際，應(yīng)靜下心來，適當(dāng)作出調(diào)整，才是取勝之道。重新調(diào)整自己的人生目標(biāo)，盡管是痛苦的，但走出了第一步，再走第二步就順暢多了，才會(huì)發(fā)現(xiàn)成功原來如此簡(jiǎn)單。

人們常說“人”的工作是最難做的，這句話不假。青年員工要明白企業(yè)成就個(gè)人，如果員工只追求個(gè)人成功，而不顧公司的利益，那么即使他個(gè)人成功了，這種成功也不會(huì)太大和長(zhǎng)久。企業(yè)和員工的關(guān)系就像大河和小河的關(guān)系一樣。大河有水小河滿，大河無水小河干。但是，如果大河總是滿而小河總是干，也是不行的。換句話說，只有公司和員工個(gè)人一起成功，這種成功才是對(duì)雙方都有利的。但兩者的成功有先后順序，即企業(yè)先成功，然后員工個(gè)人才會(huì)成功。

俗話所的好只有啟程，才會(huì)到達(dá)理想和目的地；只有拼搏，才會(huì)獲得輝煌的成功；只有播種，才會(huì)有收獲；只有追求，才會(huì)品味堂堂正正的人。