第一篇：學習《做一個懂得感恩的員工》心得體會

學習《懂感恩、講奉獻、不抱怨》心得體會

《懂感恩、講奉獻、不抱怨》真是本好書。讀后我深受啟發(fā)，深感這是一本自我教育、自我提升的好教材。在行業(yè)不斷改革發(fā)展、員工工作壓力日益增大的今天，讀完本書，使我確實得到了精神的洗禮和思想的升華。

“感恩”一詞雖然是個舶來詞，但我國這個講道德、重情義的禮儀之邦卻更能為其提供滋養(yǎng)的土壤。我們要正確看待事物發(fā)展的兩個方面，知道矛盾是可以互相轉(zhuǎn)化的，從而樹立積極良好的心態(tài)，這對于我們，尤其是對于黨員來說其實是早已知曉了的。然而，隨著近來工作壓力的增大、各種新問題新情況的不斷涌現(xiàn)，使得我們整日埋頭忙于新市場新客戶的開發(fā)、絞盡腦汁的尋找新的優(yōu)質(zhì)農(nóng)戶、馬不停蹄的充電學習以及參加各種會議??疲勞之余，心中難免會產(chǎn)生一絲抱怨和不滿，并不自覺得就把這種情緒帶入到了工作當中去。不可否認，糟糕的情緒確實能夠傳染，給周圍人帶來煩惱。這樣既阻礙了工作效率的提高，也不利于同事間的和諧相處。如果總是帶著這種抱怨和不滿的心態(tài)工作，那又談何努力工作，為增加我單位經(jīng)濟效益而盡心盡力？談何為確保自我各項工作上水平而盡職盡責？

“擁有一份工作，就要懂得感恩”。

首先，我們要感恩于單位。且不說單位為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和自我價值實現(xiàn)的渠道，單是為我們提供了最基本的生存環(huán)境這一點就已經(jīng)值得我們?nèi)ジ屑ち恕８螞r，隨著用人機制的改革，單位為我們員工提供了如此之多的培訓學習機會和晉升發(fā)展渠道。只要我們員工自己肯付出努力，就一定能充分發(fā)揮自己的潛能和價值，這不能不說是對我們員工的一種“恩”。作為員工，且不說應該在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作，最起碼也要懂得珍惜現(xiàn)在所擁有的一切，懷著一顆平常心態(tài)，去正確看待現(xiàn)在的忙碌和辛苦，遠離牢騷和抱怨。要知道，忙碌也是一種幸福，要是哪一天真的停了下來，沒工作了，那肯定得比現(xiàn)在還痛苦。在社會競爭日趨激烈的今天，工作機會得來十分不易，所以，不論我在什么崗位、擔任什么職務，都要讓自己擁有感恩的心態(tài)，竭盡全力去做好自己應該做的事情，如果遇到挫折和困難，就要及時調(diào)整自己的思維和心態(tài)，凡事往好處想，用實際行動去回報單位對我們的“恩”。

其次，我們要感恩于領導。沒有領導的栽培和幫助，便沒有員工的成長和發(fā)展，所以，我們要感恩于領導給予我們的機會、教誨和培養(yǎng)。正如書中所說“領導是我們的引路人。知遇之恩，當永生

不忘?！薄Ｗ龅搅诉@一點，我們就會更加勤奮的工作，對自己的能力充滿信心。即使自己付出了努力而暫時得不到回報，也不會放棄下一次的繼續(xù)努力，唯有如此，才能經(jīng)得起挫折的考驗，職場生涯才會變得更加圓滿。我覺得感恩于領導就是要腳踏實地的工作，誠實守信、不沽名釣譽，爭取得工作上的新突破，使上級對我們建立起更高的信任，獲得上下級的一致滿意。

最后，我們要感恩同事。在單位分工日益明確的今天，每位員工都能在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的才華。但是，單槍匹馬的作戰(zhàn)方式已經(jīng)成為了過去，如今只有團結(jié)協(xié)作才能夠發(fā)揮更大的價值。所以，我們需要創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，使員工都能在各自的崗位上舒心工作。同事之間在一起工作難免會起些摩擦，如何化解矛盾，實現(xiàn)互利雙贏，是一門學問，更是一門藝術(shù)。只有擁有一顆感恩的心，才能表現(xiàn)出豁達厚道的氣質(zhì)，將大事化小、小事化了。獨木不能夠成林，再有才華的人，如果目空一切，最終也是孤掌難鳴?！皭廴苏?，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”，同事之間是互相幫助、互相學習的關系，心懷一顆感恩之心，能夠使我們更加謙卑，從而贏得友誼和尊重。我將懷著一顆感恩的心，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身的價值，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。

懂得感恩，不是掛在口頭上，也不是寫在紙面上，而是落實到具體行動中。懂得感恩，不一定要用驚天動地的行為來表達，在平凡的工作中、在細微的小事上都能體現(xiàn)出一個人是否懷有一顆感恩的心。其實，除了感恩單位、感恩領導、感恩同事，還有許許多多值得我們?nèi)ジ卸鞯牡胤?，只有真正擁有了感恩的心態(tài)，并學會如何去感恩，才能帶著淡定的心情去工作，最終獲得成功。少些抱怨和消極，多些樂觀與熱情，我想我們的生活、學習和工作一定能更加幸福。

計劃信貸部：謝秋生

2016年7月2日

第二篇：做一個懂得感恩的員工心得體會

調(diào)整心態(tài) 快樂工作 用實際踐行感恩

在工作之余利用兩周的時間拜讀了《做一個懂得感恩的員工》和《把責任落實到位》兩本書。書中作者列舉的案例、闡述的觀點、明確的做人道理均對我觸動很大，也將促使我對待中心的工作有更明確的認識，促使我對待工作的態(tài)度有更大的轉(zhuǎn)變、促使我對待工作的動力有更大的提升，促使我對待工作的責任心有更大的增強。

一、感恩發(fā)自內(nèi)心，用實際踐行感恩

我們生活在感恩的世界里，感恩自己有一個好單位，感恩自己有一個好領導，感恩自己有一個好工作，感恩自己有一個好家庭，感恩自己生活所處環(huán)境的一切。螞蟻、袋鼠能知恩圖報，“蒙?！奔瘓F總裁牛根生能感恩自己的對手“伊利”集團總裁鄭俊懷，歷史上康熙大帝能感恩自己的對手鰲拜、鄭經(jīng)、噶爾丹，而我們生活在環(huán)境優(yōu)美、條件優(yōu)厚的培訓中心這個大家庭中，有拓展創(chuàng)新、寬容大度、平易近人和時刻想著職工的領導班子，有互幫互敬、協(xié)作配合的職工團隊，有鍛煉才干、豐富閱歷、充滿樂趣的各個崗位，我們沒有理由不去感恩。我來自農(nóng)村，且家庭不夠殷實，如今家屬又下崗，但現(xiàn)在卻有個互敬互愛、和睦舒適的家庭，這是單位給予我的，我沒有理由不去感恩。因此，我發(fā)自內(nèi)心去感恩，感恩我有一個好單位，感恩我有一個好職業(yè)，感恩我有一個

閑不均、不再計較薪酬的高低、不再品評制度的不公，不再評說崗位的不平，而是想著在自己平凡崗位上如何塑造培訓中心形象，如何打造培訓中心品牌項目，如何固強培訓對象對培訓中心的依托，如何精細化崗位工作，做到讓行業(yè)放心、讓領導放心、讓職工群眾放心、讓培訓客戶放心。

三、快樂工作，責任無借口

快樂永遠屬于積極付出的人，快樂永遠屬于感恩的人。常懷一顆快樂、感恩的心，我們就會更忠誠敬業(yè)。結(jié)合自身實際，確實感到：懷著快樂感恩的心，積極地投身工作，體驗到了平凡工作的樂趣，同時也感悟到了苦惱與樂觀、困難與成就之間是可以轉(zhuǎn)換的。在積極的工作中感覺到了學員的可愛、課堂藝術(shù)的精美、教學課件的美觀、科教片制作的成就、培訓管理的科學，這敦促自己在平凡的崗位上常常以充實為美、以干活為美、以解決問題為美、以承擔責任為美，以做出成績?yōu)槊?。譬如，我前面連續(xù)半月給學員上課，沒有星期天，也沒有五一的假期，也確實感覺身體累，嗓子難受，但正是懷著一顆快樂、感恩的心，感覺心理放松，精神依然很好，尤其想到：這就是我的崗位，這就是我的職責，學員就是我的服務對象，我就應該把每一節(jié)課上好。學員的肯定是對我最大的安慰。

常懷快樂、感恩之心，就不會再為責任而找借口，工作也不再有內(nèi)外之分，只要是培訓中心的事情，任務只要分配

第三篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

最近以來我一直都在想關于感恩這樣一個問題。我做為一名普通的員工在讀完書后，心中有萬千感慨。我一直在想，世界上沒有什么事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。

學會感恩，不要認為你所擁有的一切是理所當然的，盡管它的得來，也包含著你的心血、你的努力，但也不都是你一個人的，因為沒有他們的心血、他們的努力，你是無法想象的。

首先，感恩我的父母。是父母賜予我們生命，是他們辛辛苦苦把我養(yǎng)大成人，照顧我的生活，教導我如何做人，還為我牽腸掛肚。我現(xiàn)在終于理解了，什么是兒行千里母擔憂。面對父母對我們無私而偉大的愛，我們又有什么理由不對父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母們。

其次，我要感謝我的老師，在十幾年的求學生涯中，如果沒有老師們的諄諄教導，我不知道我會在人生的道路上偏離多少，是他們培育了祖國的又一個花朵。

再次，我要感謝公司，作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌?/p>

最后，我還要感謝親人，朋友，領導，同事，以及我所認識的人，他們都在某些方面幫助過我，都應在我的感恩之列。

人，為什么要學會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣東西也不單屬于你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們?yōu)槟愕呐透冻觥Ｓ行┤怂坪跆焐臅卸?，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。

學會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!

現(xiàn)實生活中人們付出的遠比收獲要多得多，人不僅要學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。

擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境，就開始抱怨，但是他并沒有意識到，他所缺少的東西正是他對那一部分感

恩還不夠！在很多童話故事里都說過：魔鬼總是裝扮成天使出現(xiàn)在人們的周圍，以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一個人之所以為人的基本條件！不要忘記感謝你周圍的人，你的同事，感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡是為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，他還是一種動力，能推動整個黃金鏈的改善，當你考慮到待人如待己，你身上就會善發(fā)一種善意，影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。

08年的汶川大地震這突如其來的天災,舉國震驚,我們?nèi)绾蝸碛靡活w感恩的心來幫助那些災區(qū)的人呢?其實我們只要獻出一份愛心,做好自己的本職工作,就是來盡自己的一份力量來幫助他們,我相信只要懷著一顆感恩的心，必定成功。

東城加油站：褚靜

2011 年 11月16日

第四篇：做一個懂得感恩的員工

關于召開以“學會感恩，懂得感恩，做合格員工”

為主題的座談會的通知

各黨總支、黨支部：

根據(jù)同煤陽黨發(fā)【2011】46號《關于開展“感恩同煤 感恩這方熱土”宣傳教育活動的安排意見》，為進一步增強廣大干部員工愛黨愛國、愛同煤、愛企業(yè)愛礦山的熱情，讓干部員工真正懷著對企業(yè)的認同感和積極向上的精神，以更高的價值觀、行為準則和道德風尚，從內(nèi)心深處懂得，沒有不好的崗位，只有盡不到職責的員工。用快樂感恩的心努力工作，把感恩之心化成工作動力，共同努力，學會感恩，懂得感恩，回報同煤，回報社會，回報企業(yè)，為公司跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻！公司黨委組織部于9月27日上午9時30分召開以“學會感恩，懂得感恩，做合格員工”為主題的黨支部書記座談會，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、各黨總支、黨支部書記會前認真組織廣大黨員干部學習文件精神和《做一個懂得感恩的員工》一文，并準備1000字左右的發(fā)言材料。

二、層層召開座談會，支部書記座談會后，各支部要組織召開黨員干部座談會、青年團員座談會、職工群眾座談會。

三、幾點要求

1、高度重視，積極配合，廣泛動員。各單位黨政要按照系列活動安排意見的要求，積極配合并認真做好相關工作。并積極動員本支部、本單位人員踴躍參與到“感恩同煤，感恩這方熱土”的宣傳教育活動中來，力爭把這次活動辦成發(fā)動面最廣、參加人員最多、效果最好、影響力最強的一次具有重要意義的宣傳教育活動。

2、結(jié)合實際，精心組織，認真實施。各黨支部要認真按照安排意見的要求，精心組織、周密部署，確?！案卸魍?，感恩這方熱土”的宣傳教育活動順利進行并取得成效。

3、輿論引導，強勢宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、橫幅、宣傳材料等各種媒介，大造輿論聲勢，大張旗鼓地做好“感恩同煤，感恩這方熱土”宣傳教育活動的宣傳工作。

附件：《做一個懂得感恩的員工》

二〇一一年九月二十日

做一個懂得感恩的員工

“感恩”是個舶來詞，“感恩”二字，牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”?！案卸鳌笔且驗槲覀兩钤谶@個世界上，一切的一切包括一草一木都對我們有恩情！

感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生質(zhì)量的體現(xiàn)，是一切生命美好的基礎。如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個學生不懂得感恩，就難成為優(yōu)秀人才；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。

感恩，是用一種積極的態(tài)度來化解浮躁的思維方式。我們需要一顆寬容的心，一份博大的愛。而對于自己受到的挫折或是失敗，首先想到的應該是：感謝挫折，感謝失敗。這樣也就意味著自己的心境在變化，這種變化會使我們離下一站的成功更近。我們每個人都應該生活在感恩的世界里，對所有的人心存感激。感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！成功時，感恩的理由固然能找到許多；失敗時，不感恩的借口卻只需一個。感恩使我們在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力。在水中放進一塊小小的明礬，就能沉淀所有的渣

滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，則可以沉淀。

企業(yè)需要一種團結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。

感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?/p>

一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學習、生存的環(huán)境，我們就要學會感恩，為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。

不可否認，人都有趨利避害，拈輕怕重的本能，但我們是在工作，不是在玩樂。既然你選擇了這個職業(yè)、這個崗位，就必須接受它的全部，坦然接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

要坦然面對得失?！暗玫焦倘涣钊诵老?，失去卻也使人神迷。連上帝都會在關了一扇門的同時又打開一扇窗，得與失本身就是無法分離?！暗弥杏惺?，失中又有得”?；嫉没际У男膽B(tài)是很多人都有的，我們常常會因為有所得而欣喜若狂，也常常會因為有所失而郁郁寡歡。中國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子?人間訓》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非?！保词钦f好事和壞事沒有絕對的區(qū)別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。

抱怨是失敗的一個借口。在我們的工作中，經(jīng)常會遇到這樣或那樣不如意的事情，讓我們的工作陷于停頓或失敗。那么，你是不是能夠理智地分析失敗的原因，從中汲取經(jīng)驗和教訓，重新取得成功？也許你會說“是”，但是我相信還是會有一部分人不會這樣做，他們會選擇一種怨天尤人的方式來對待，或是抱怨難度太大，或是抱怨時間太緊，甚至會抱怨自己入錯了行……于是，就會懷著怨恨的心情去對待，于是一切都會變得讓人沮喪，在這樣的惡性循環(huán)下，沒有人是會把工作做好的。

今天工作不努力，明天努力找工作。帶著感恩的心去工作，就會珍惜你的工作機會，熱愛你的工作崗位，付出你的工作熱情，得到應得的工作成就，達到理想的工作目標！是啊，從小到大，父母、老師就教導我們要做一個懂得感恩的人，要有一顆感恩的心，這世上的恩情太多了，父母的哺育之恩，老師的教育之恩，親朋的幫助之恩，領導的知遇之恩......只有先做一個懂得感恩的人，學會對人感恩，對事感恩，對物感恩，這樣我們才能帶著感恩的心去工作。

中國自古以來就有“滴水之恩當涌泉相報”、“吃水不忘

挖井人”、“得人花果千年香，受人恩惠萬年記”的美德。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學會感恩，我們就會變得快樂，不再孤獨，不在憂愁；學會感恩，我們將會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈；學會感恩，我們就會以積極的心態(tài)去面對生活、工作，懷抱一顆感恩的心去回報社會，幫助他人。

作為企業(yè)的一員，單位和領導給我們提供了就業(yè)機會，給我們提供了展示自我的空間，也給我們提供了鍛煉自己成長成才，提升能力和素質(zhì)的機會。在這里，我們的人格得以錘煉，閱歷得以豐富，聰明才智得以發(fā)揮，人生價值得以實現(xiàn)。我們理應心存感激，做一名懂得感恩的員工。當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候，我們應該感恩工作；當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作；周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應該想到對企業(yè)的感激，對工作的感激；節(jié)假日，當我們開懷暢飲，我們應該感激工作帶給我們的樂趣和興奮；當我們在企業(yè)給予的平臺上獲得了榮耀，尊重，地位實現(xiàn)了自身價值的時候，我們更應該想到對企業(yè)的感激，對工作的感恩。

曾經(jīng)看到這樣一段話，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人以及與你同舟共濟的同事?！币欢卧俸唵尾贿^的話語，卻是多么溫馨和幸福！有這樣一個故事，據(jù)說有個皇帝，整日悶悶不樂，一日出宮，見到一農(nóng)夫，農(nóng)夫穿的破破爛爛，赤著雙腳，連一雙草鞋也沒有，然而這個農(nóng)夫卻唱著山歌，顯得十分幸福?；实蹍s十分不解，便問這個農(nóng)夫：“你幸福嗎？”農(nóng)夫說：“幸福?！被实壅f：“你腳上連一雙草鞋都沒穿，有什么幸福??？”農(nóng)夫說：“我原來為沒有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一個沒有腳的人，從那以后，我感到自己很幸福?！笔前?，人應該學會知足，知足者常樂。有了工作，本身就是幸?？鞓返模覀儜撓硎苓@份快樂，珍惜這份幸福，許多人可以帶著感恩的心去生活，卻不能感恩的心去工作，讓我們帶著感恩的心工作，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，不要總是抱怨自己薪水和職位，把工作當作使命，積極主動，踏踏實實，為實現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標而努力奉獻。相信在企業(yè)收獲的時候你也一定能豐收！國道家的傳統(tǒng)思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子〃人間訓》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非?！?，即是說好事和壞事沒有絕對的區(qū)別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉(zhuǎn)化的。

（1）以感恩之心忠誠對待企業(yè)（2）以感恩之心勤奮工作（3）忠誠自己的企業(yè)的表現(xiàn)（4）講究誠信是員工美好品質(zhì)地體現(xiàn)（5）在情感上認同你所屬的企業(yè)（6）要保守企業(yè)的機密（7）要設身處地為企業(yè)著想（8）維護企業(yè)的利益和榮譽（9）要熱愛自己的企業(yè)（10）要視自己為公司的主人（11）堅持與企業(yè)同步發(fā)展（12）協(xié)調(diào)個人與企業(yè)的發(fā)展目標（13）堅持與企業(yè)同甘共苦（14）與企業(yè)并肩奮斗攜手共進（15）把公司作為人生的歸宿。

第五篇：做一個懂得感恩的員工

做一個懂得感恩的員工

——摘自汪中求《契約精神》

一天，國王安諾斯奇萬在自己的王國中旅行。他看見一位白發(fā)蒼蒼的老人正滿頭大漢地在農(nóng)田里勞動。國王問：“老人家，您在忙什么？”老人告訴國王：“尊敬地陛下，我在種果樹?！?/p>

國王驚奇地問：“老人家，你這么一大把年紀了，應該正是盡享天倫之樂的時候，為什么要種這些果樹呢？你即不能觀賞到這些果樹的葉子，也不能坐在樹蔭下乘涼，更別說吃到樹上的果子了?！?/p>

老人答道：“那些已長成的果樹，是先人們栽種的，而我們現(xiàn)在得以享用；現(xiàn)在，我也載下果樹，為的是讓我們的后人也能從這些果樹上得到收獲。

契約的法則告訴我們，享受權(quán)利的同時要承擔義務和責任。我們在享受別人給我們創(chuàng)造的幸福時心存感激，這是感恩；同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果，這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心，我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而這感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現(xiàn)。

感恩不是為了回報，而是一種發(fā)自內(nèi)心的善良和責任，是一種契約精神。懂得感恩、懂得回報，必將使你獲得更多，也會使你和你的團隊創(chuàng)造卓越，走向成功的彼岸。

1973年，美國陷入經(jīng)濟大蕭條的困境。當時的聯(lián)邦快遞公司已經(jīng)虧損2930萬美元，外債4900萬美元，面臨破產(chǎn)。但是，聯(lián)邦快遞公司的員工是一個富于感恩精神并懂得回報的團體，他們中的絕大多數(shù)人都選擇了留下來，和企業(yè)老板費雷德.史密共度難關。他們心甘情愿地為企業(yè)付出而不求回報。有許多動人的感恩故事至今還在企業(yè)中傳頌：員工抵押自己的手表為企業(yè)購買汽油；為了保證企業(yè)的正常運營，不讓企業(yè)的鷹式飛機被政府扣押，員工居然把飛機藏了起來；在美國鐵路聯(lián)運工人大罷工期間，數(shù)千名員工自發(fā)地來到倉庫為公司清理80多萬件積壓貨物??正是這些懂得感恩、懂得回報的員工們積極主動、自我犧牲的精神才使得美國聯(lián)邦快遞公司沒有喪身于那場讓人觸目驚心的經(jīng)濟危機，才迎來了今天的輝煌。

俗話說，“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”、“誰言寸草心，報得三春暉”。我們中華民族有著優(yōu)良得感恩文化和傳統(tǒng)。不知感恩，不懂回報，是一種“職業(yè)癌癥”。作為一名員工，我們要感謝我們的企業(yè)，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現(xiàn)才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業(yè)、負責的人，必定是一個無私的、懂得回報的人。

我們應該明白：作為企業(yè)的員工，自己能夠有這份工作，能夠獲得施展才能的機會，這些都不是平白無故地得來的，而是企業(yè)的其他員工所創(chuàng)造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。

因此，我們應該樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業(yè)的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業(yè)工作付出的“利息”，是對企業(yè)中那些給予你幫助的人的回報。

常言道，“心存感恩，知足惜?！薄８卸鲃e人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。

感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。

我們要建設和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調(diào)節(jié)矛盾、構(gòu)建和諧的潤滑劑。人人學會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲。

比爾.蓋茨——努力工作，不要抱怨，因為工作會帶給你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作為國有企業(yè)的員工缺乏承擔責任的意識，總認為國有企業(yè)工作干好干壞一個樣，思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情，導致工作效益不高。其實作為管理者我們應該清醒的認識到中間骨干力量的重要性，領導的決策是要管理者去實踐操作的。