第一篇：投身二次創(chuàng)業(yè)我與企業(yè)共發(fā)展

投身二次創(chuàng)業(yè)，我與企業(yè)共發(fā)展

---用責任開啟創(chuàng)業(yè)之路

洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：看，看，看老鼠在吃你家的大米。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

這個故事同樣適用于企業(yè)，為什么有些員工人在曹營心在漢，身體在公司而心不在，沒有主人翁意識？為什么有的企業(yè)基業(yè)長青，有的企業(yè)卻曇花一現(xiàn)，到底什么才是企業(yè)最寶貴的資產，是什么才能讓企業(yè)在第二次創(chuàng)業(yè)中 輕盈轉身，實現(xiàn)涅槃重生？

2007年中鐵置業(yè)第一次創(chuàng)業(yè)，前輩們奮勇爭先，披堅執(zhí)銳闖市場。攻堅克難，雄關漫道創(chuàng)輝煌。

雖然曾經顯赫的成績擺在我們眼前，值得所有中鐵人為之自豪。但是成績總是屬于過去，創(chuàng)業(yè)固然艱辛，守業(yè)卻更加艱難。面對著地產市場資源的減少、利潤的下滑，我們不能坐以待斃，我們要主動出擊，二次創(chuàng)業(yè)才是企業(yè)長期發(fā)展的必由之路。

當然，我無法體會前輩們第一次創(chuàng)業(yè)歷經的艱辛和磨難，但當企業(yè)面臨危機時，歷史的使命感，身上的責任感，悠然二十，不禁是我內心顫抖，仿佛間我的一切將與中鐵緊緊地連在一起，我要與企業(yè)共進退的感覺越來越強烈。

豁然間，我終于明白，責任才是企業(yè)最寶貴的資源，責任才能讓企業(yè)在第二次創(chuàng)業(yè)中涅槃重生。只有身負責任才能匯聚成力量，這股力量將成為一條紐帶把員工的心緊緊連在了一起，使員工盡最大努力保住各項經濟責任目標的完成，創(chuàng)出優(yōu)質項目、廉潔務實團隊、特色企業(yè)文化，完成區(qū)域共建、產業(yè)鏈共建、黨群共建、企檢共建。

有人會問什么是責任？我想仁者見仁智者見智，有人說：責任是一種浸潤在人血液里的秉性。歸根結底是一種文化，是一個團隊的精神和靈魂，這是團隊的無價之寶。就我個人而言，責任代表了一種態(tài)度，一種主人翁的意識。我們日常所做的每一件事，都蘊含著一種責任，我們有責任去關掉公司樓道里白天還開著的燈，我們有責任關掉一直在滴水的龍頭，我們有責任不懶散懈怠本職工作，當然從自身的崗位思考，在二次創(chuàng)業(yè)這種理念中尋求到新的思路是并不是一件容易的事情，因為我們的數(shù)據與流程，是無數(shù)人經過千錘白煉得出的結論，所以我們也不需要輕易去改變它，但是我們應該在原有的基礎上提煉它，去糟取精,精益求精，不斷的發(fā)展與進步。

作為房地產開發(fā)企業(yè)，房屋不是一種普通的商品，而是關系到天下所有人福祉的特殊商品。企業(yè)效益目標應該是和社會責任、業(yè)主責任結合起來。項目開發(fā)不僅是做項目，更要在建設過程中，將企業(yè)價值從純粹的追求利益提升到對社會的公益心、對消費者的責任感這一全新的層面上來，為推進城市建設、提升人類居住環(huán)境做出貢獻。使消費者進一步信任中鐵置業(yè)這個品牌，讓客戶忠誠度成為一種核心競爭力。在今天，市場競爭的核心問題并非生產更多的產品，而是生產更多的忠誠顧客。有形產品往往容易被競爭對手所模仿，而根植于消費者心中的無形資產卻難以被競爭對手模仿。有了這樣的優(yōu)勢，才能在第二次創(chuàng)業(yè)中站于有利地位。

第二篇：我與企業(yè)同創(chuàng)業(yè)共發(fā)展

我與企業(yè)同創(chuàng)業(yè)共發(fā)展

有人曾問過一位哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去”。這個富有哲理的對話給我太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量？那是因為有那一滴滴海水的力量匯聚；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來證明它的存在。由此，我聯(lián)想到了我與企業(yè)之間的關系。我是一顆小水滴！企業(yè)就是我存在的大海。只有把企業(yè)當成自己的家，才會感受到家庭般的溫暖。因為一個人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企業(yè)這個大海里，才能折射出人生的光輝。

企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展跟我們每一位員工有著密切的聯(lián)系，作為企業(yè)的一員,我們應當時刻保持著對企業(yè)忠誠的態(tài)度,只有這樣才能得到企業(yè)的認可與肯定。俗話說的好,企業(yè)興我興,企業(yè)亡我亡。企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標是我們每個職工的奮斗目的，是我們前進的指示燈。目前世界石油能源的發(fā)展給我們制造了無窮的機遇，未來的幾年內，更是我們企業(yè)發(fā)展的大好機遇。截止“十五”期末，公司已發(fā)展成為具有研發(fā)、咨詢、勘察、設計、采購、施工、開車服務業(yè)務和能力的工程公司，是國家甲級勘察設計單位，中國勘察設計綜合實力百強單位，中國工程總承包百強單位，中國石油天然氣集團公司稠油、凝析氣田集輸工藝技術指導性設計院，遼寧省文明單位、思想政治工作先進企業(yè)、AAA級信譽單位，質量、健康、安全與環(huán)境（ISO9001/HSE/OSH/EMS）管理體系認證單位。這一切都為我們“十一五”發(fā)展提供了成功的經驗和堅實的基礎，為我們實現(xiàn)下一步發(fā)展戰(zhàn)略提供了有力的保障?！笆晃濉逼陂g，國民經濟以8%持續(xù)增長，將對石油和天然氣資源的需求增大，加之振興東北老工業(yè)基地實施和集團公司海外市場的拓展及國內市場國際化，勢必給公司發(fā)展創(chuàng)造良好機遇。我們在“十一五”成功的基礎上，乘著這股國家經濟發(fā)展的東風，打開我們公司的“十一五”戰(zhàn)略發(fā)展的第一步，使我們的企業(yè)

功績青云直上。通過我們全體員工的共同努力，為完成公司“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略目標而努力，爭取“十一五”期間，累計實現(xiàn)營業(yè)總收入151600萬元，比“十五”收入增加59847萬元，增長65.2%。到2010年營業(yè)總收入達到42200萬元，年平均增長速度達到20%以上，利潤達到1400萬元，員工收入同步增長；公司綜合實力保持在全國百強之列，“遼河設計”的品牌在市場上的競爭力明顯增強，社會市場對公司的認同度明顯提高，員工對公司有強烈的歸宿感和自豪感；初步實現(xiàn)經營方式國際化、業(yè)務范圍多元化、技術裝備現(xiàn)代化、項目管理科學化，成為石油天然氣行業(yè)知名公司。

邁出象牙塔的大門，我步入了中油遼河工程有限公司的發(fā)展空間。在這片沃土上，開始了我的人生旅途。古人說：“天行健，君子當自強不息，展望未來，豪情壯志?！弊鳛橐幻麆倧膶W校畢業(yè)的大學生，我應該是躊躇滿志的。然而，面對這熟悉而又陌生的環(huán)境，從未實踐過的工作，為人處事的生澀令我倍感憂心，無所適從。經過近三年的努力，我已經適應公司發(fā)展的需要，能夠充分完成公司交給我的每一分任務，但是未來的路依然很漫長坎坷，未來的發(fā)展更需要我嚴格要求自己，只有不斷的學習新的知識，不斷的充實自己，才不會被企業(yè)所淘汰。企業(yè)給予我們一個合適的工作崗位，一個發(fā)展的機會，一個施展才華的舞臺，不要辜負企業(yè)對我們的期望。要在工作實踐中，勤奮學習，熟練掌握本職工作的知識，使自己的專業(yè)技術水平得到進一步提高，于此同時加深對理論知識的認識，使自己能夠盡大能力的將理論和實踐緊密的結合在一起。充滿熱情的工作，享受工作中的樂趣。在專業(yè)技術上積累豐富的工作經驗。把自己的工作做好，更好的履行自己的職責。

我們深知企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的每一點成績，都體現(xiàn)了企業(yè)領導和每一位員工的智慧和心血。企業(yè)要想取得大的更好的發(fā)展我們必須吃別人吃不了的苦、想別人想不到的辦法、辦別人辦不到的事，只有全身心的投入，付出12倍的努力，我們才能取得成功。有句俗語：“逆水行舟，不進則退"。不論企業(yè)取得多大成績，只是過去式，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須要加強學習，將知識轉變?yōu)椴粩鄤?chuàng)新的能力，在理念

上、經營上、管理上，只有打破原有的思維方式，用發(fā)展的眼光看問題，不斷創(chuàng)新，我們才能使企業(yè)的發(fā)展一步步推向前進。

過去的幾年，在公司的正確指引下，公司領導的英名決策下，同事的幫助下，還通過自己辛苦努力下，我取得了一定的成績。成功的過去不能代表明天的輝煌，但它是我的一筆價值不費的財富，能夠擁有這筆財富是我每個年輕人的資本。年輕是我們的資本，同樣也是我們最大的不足，年輕就以為著我們還缺少豐富的成功經驗，以為著我們要學習的東西還很多，年輕就以為給我彌補這點不足，我趁著年輕的資本，要加強學習，積累經驗，創(chuàng)新實效，跟上時代的腳步。因此作為我們年輕的職工，要做到一下幾點：

（1）不斷提升自己的業(yè)務能力。未來唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。如此，不管是個人，還是用人單位，為了確保自己的市場競爭地位，都應努力“投資”建設一種學習型的職工。

（2）保持健康、積極的心理品質。人生的成長過程，就是一個人的人格不斷完善的過程。翻開名人傳記，你會明白一個永恒的人生真理：心態(tài)就是一切。積極健康的心態(tài)，會引導你邁向卓越；消極頹喪的心態(tài)，會令你一蹶不振。

（3）未來的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。人生最為可怕的一件事，就是“把錯事做得很正確”。在特定的環(huán)境條件下，你做對了一件事，并不意味著你永遠都可以沿襲這一做法。請記?。鹤儎t通，通則達。

（4）認可組織文化、價值追求，高度忠誠組織發(fā)展目標。

公司樹立共同的遠景目標，就是我們企業(yè)執(zhí)行力得到全面提升,就是我們奮斗的目標，就是我們的人生目標。作為設計院的青年職工，一定要把滿腔熱情放在自己的日常工作中，盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)地工作，為設計院的發(fā)展添磚加瓦。只有企業(yè)的發(fā)展，才能實現(xiàn)個人的人生價值。作為企業(yè)的一名員工，還要保持一個積極向上的態(tài)度，因為只有在工作中端正了態(tài)度，才能做更好的做好工作。要想作好本職工作，就要樹立敬業(yè)愛崗的觀念。敬業(yè)愛崗是對工作態(tài)度的一種要求，不管干什么工作，都要熱愛自己的工作，盡心盡力對待自己的工作。干一行、愛一行、鉆一行、成一行努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，努力創(chuàng)造良好的業(yè)績。只有熱愛自己的工作，才能從工作中找到樂趣，取得更大的成績，實現(xiàn)自己的價值。因此，要樹立“終身學習，不學習就要落伍”的思想。不僅要認真馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，而且還要努力學習鉆研專業(yè)知識和崗位技能，開闊視野，擴大知識面，重點學習本崗位所需要的技能知識。通過用科學理論知識武裝青年，用專業(yè)知識打造青年，用學到理論知識和專業(yè)知識解決好工作中的各種實際問題，為設計院的發(fā)展提供強大的智力支持。企業(yè)的目標實現(xiàn)了，我的人生價值也就實現(xiàn)了，也就實現(xiàn)的我的人生目標。

企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展與一個和諧的企業(yè)環(huán)境和和諧的人際關系分不開的，企業(yè)與職工的關系是相互對等的，是相互選擇的博弈。即：職工可以選擇企業(yè)，包括職工作為投資人選擇企業(yè)和職工作為就業(yè)者選擇企業(yè)。也就是說，職工可以在企業(yè)之間充分流動；同時，企業(yè)也可以選擇職工，包括出資人和就業(yè)者，也就是既可以辭退就業(yè)者，也可以放棄出資人。但是從企業(yè)所需要的應有的穩(wěn)定性，以及企業(yè)充滿活力的要求這些角度來看，職工對企業(yè)的選擇，或者企業(yè)對職工的選擇，都需要有相互的穩(wěn)定性，也就是說職工和企業(yè)的相互關系應該是一個強調和諧與合作的良好組合關系。企業(yè)離不開職工是指企業(yè)如何留住優(yōu)秀職工。企業(yè)之所以不愿意讓一些職工離開，主要是因為一些職工的存在，構成了企業(yè)的人力資本，對于企業(yè)有著極其重要的作用。在知識經濟時代，人力資本已不能等同于人力資源，它們不是同一個概念。人力資源是指企業(yè)中的所有人，而人力資本主要是指擁有極強企業(yè)管理、技術創(chuàng)新、資本運作、市場開拓等企業(yè)核心競爭能力的稀缺人力資源。人力資本作為一種主動性的資本出現(xiàn)，將推動企業(yè)的被動性貨幣資本保值增值。因此，在激烈的市場競爭當中，這些人力資本的存在與否，將導致企業(yè)的存在狀態(tài)發(fā)生巨大的變化。企業(yè)組織與職工相互依存、二者之間建立利益共同體等等，是以企業(yè)與職工之間的相互選擇、相互認可、相互接納為前提的。作為企業(yè)組織，應本著以人為本的思想，從尊重職工職業(yè)發(fā)展需要、幫助職工發(fā)展的角度出發(fā)，制定現(xiàn)代人力資源管理政策、措施，實施人性化與理性化相結合的職業(yè)管理方案

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀得來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，以及我們的協(xié)調能力都將在這樣一個舞臺上展示。有堅持學習，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，把企業(yè)當成自己的家，為企業(yè)做出自己應有貢獻，才會在競爭中立于不敗之地，才能實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。

第三篇：凝聚團隊精神,投身二次創(chuàng)業(yè)

凝聚團隊精神，投身二次創(chuàng)業(yè)

——座談會有感

一個完美的企業(yè)一個成功的團隊最離不開的就每名成員的齊心協(xié)作，我們中國銀行之所以日益光輝不斷進步與每名成員的努力是分不開的。中國銀行的每名員工共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。一個強大的企業(yè)是離不開員工的團結協(xié)作精神的。就猶如拔拔河一樣，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。

一、團隊精神信任至上

正是因為有一個人無法做的事和一個人無法做成的事，才會有團隊的產生，團隊才能夠去做、去完成與實現(xiàn)，也才會不斷有團隊的組合產生。如果在團隊中連起碼的互信都失掉了，那么團隊又怎么能夠創(chuàng)造輝煌？在工作中一旦團隊出現(xiàn)了危機、逆境時，爭吵是避免不了的，激烈的矛盾與利益上的分爭由此開始。只有團隊密切配合，通力合作，才能回過頭來談團隊創(chuàng)造的價值與成效。因此，這也就是團隊的重要性的發(fā)揮來自于每個團隊成員之間的相互信任，團隊領導與團員的信任，團員與團員間的相互信任。在工作中大家都會遇到不同的困難和問題，三人行必有我?guī)?，我們要虛心的請教，信任他人，平日里大家要善于溝通，嚴于律己，團隊中，正是因為大家的共同目標與緣分組建了這個團隊，總體的利益與價值觀應該是一致的。然而，每個人的興趣、愛好、性格與說話做事的方式都會大相徑庭，各有不同。對于此，要想維護好團隊的威信與利益，保持團隊的長治久安與績效價值，每個人必須嚴于律己，約束自己的一些言行，從自身做起，嚴格自律，這樣才不會招致團隊其它人的煩感。

團隊的績效來自每個人的努力，另外非常重要的一點是就是多做，如果團隊中的成員光說不做，不去將份內的工作和事情執(zhí)行下去，落實到位，肯定會導致團隊隔閡。團隊成員要踏踏實實地做好每件事，用實際行動表現(xiàn)自己的實力、能力以及敬業(yè)精神。

二、樹立二次創(chuàng)業(yè)意識是實踐保障

既然中行設立搭建好了二次創(chuàng)業(yè)的平臺，而且二次創(chuàng)業(yè)又是實現(xiàn)中行利益最大化的必然入口，同時二次創(chuàng)業(yè)業(yè)績大小也是對學習實踐科學發(fā)展觀能力的一種檢驗，因此在中行員工中就更加迫切需要牢固樹立二次創(chuàng)業(yè)意識，并把這種意識轉化成實施二次創(chuàng)業(yè)的行動轉化成執(zhí)行力轉化成加快實施戰(zhàn)略轉型的源動力，由此推動中行全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，也為員工的職業(yè)生涯走向提供一個良好前景?？梢哉f在當前的中行要實現(xiàn)科學發(fā)展二次創(chuàng)業(yè)僅僅是個邏輯起點，而要真正做好二次創(chuàng)業(yè)工作沒有一個清晰而強烈的創(chuàng)業(yè)意識就會影響思想發(fā)動機的馬力，執(zhí)行力就會大打折扣。因此只有在員工中牢固樹立二次創(chuàng)業(yè)意識，實現(xiàn)中行的科學發(fā)展才有思想基礎。

第四篇：我與企業(yè)共發(fā)展

企業(yè)與我共成長 我與企業(yè)同發(fā)展

曾幾何時，我無數(shù)次的夢想自己的未來，在心中譜寫人生中最美的那束光環(huán)；曾幾何時，我無數(shù)次的感嘆自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋自己的目標。在面對人生道路延伸的方向，帶著青春的激情，帶著對未來的憧憬，我有幸進入泰州供電公司。在泰州供電公司，我開始了自己職業(yè)生涯的探索，幾千個日日夜夜，一路走來，一路感動，一路感激。

用電檢查工作沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，到處奔波，每天按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在與工友們的談笑之間，我了解到另一種生命的體驗，那是一種對敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求?？吹街車麄兊囊粡垙埿δ?，終于明白，原來平凡的崗位也可以產生無數(shù)喜悅。的確，企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展和壯大，歸根結底是要靠員工的，這些平凡的人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的發(fā)展順利穩(wěn)定。感動在企業(yè)的磨煉，感動在真實中，感動在勞動中。這些平凡而可愛的人就是我的榜樣，我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對企業(yè)的愛與責任，融入到一點一滴的工作中。

企業(yè)給我們以衣食，我們應該視企業(yè)為父母，對企業(yè)感恩、對工作負責，用對“父母”的忠誠給企業(yè)以回報，企業(yè)才會興旺發(fā)達，我們才能有更多、更好的衣食；只有對企業(yè)有一顆感恩的心，你才會有工作的動力，才會有工作的激情，才會對工作盡職盡責，無怨無悔。我想“我與企業(yè)共發(fā)展”也是這個道理。大河有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但是為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱，努力把自己份內的工作干好，為企業(yè)盡到自己的責任。

企業(yè)為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧和發(fā)展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是家，讓我們努力奮斗，創(chuàng)造我們企業(yè)美好的明天，同時我們的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

高壓用電檢查班

劉翔

第五篇：我與企業(yè)共發(fā)展

我與企業(yè)共發(fā)展

做為一名企業(yè)員工，不管在什么企業(yè)，都應該做到與企業(yè)共同發(fā)展。這是個人發(fā)展的前題，也是企業(yè)發(fā)展的前題。那么，我們如何才能與企業(yè)共同發(fā)展呢？我認為，企業(yè)就是一棵樹，而每一名員工，都是這棵樹的根技葉蔓。企業(yè)要發(fā)展，就必須依靠它的員工，員工要發(fā)展，也必須依靠企業(yè)。

做為個人來講，如果想要在企業(yè)發(fā)展下去，就必須把企業(yè)當成自己的家，把同事當成自己的家人，不斷為企業(yè)爭取榮譽，爭光添彩。要努力工作，把自己的才能貢獻給企業(yè)，使企業(yè)得到發(fā)展，企業(yè)這棵大樹在成長壯大之后，所有的員工也都像大樹的根技葉蔓一樣可以吸取到更多的營養(yǎng)，得到更好的發(fā)展。

然而，企業(yè)的發(fā)展不可能是一帆風順的，肯定會遇到許多的困難，我想，我與企業(yè)共發(fā)展，并不只是單純的為企業(yè)做貢獻，而應該還要與企業(yè)共患難。要做到與企業(yè)共患難，就必須要有堅定的信心，堅毅的決心，堅持的恒心。企業(yè)遇到困難的時候，我們做為企業(yè)的一分子，肯定會受到影響，這時就是考驗我們信心的時候，對企業(yè)信心不足，就會打退堂鼓，做起事來自然就沒有勁，員工沒有干勁，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力必然下降，這樣一來，會更加深刻的影響到企業(yè)的發(fā)展。所以信心不足的員工很難與企業(yè)共同面對困難。同時，我們光有信心也是不行的，還應該有戰(zhàn)勝困難的決心，有了決心，員工才能擰成一股繩，形成一股氣，化成一塊鋼，不怕困難，勇住直前，不斷去克服困難，戰(zhàn)勝困難，為企業(yè)發(fā)展掃清障礙，鋪平道路。再就是要有長期進行艱苦奮斗的恒心，特別是像我們這樣的施工企業(yè)，困難時時在，艱苦時時在，不能吃苦，不能受累，就沒有辦法生存下去，更談不上發(fā)展。

做為企業(yè)員工，我們還應該為企業(yè)發(fā)展建設提意見，出點子。不管是大建議小建議，好點子差點子，只要能為公司發(fā)展起一點作用，我們就應該盡一份力。

我們的企業(yè)是一個好企業(yè)，不管是從企業(yè)管理上還是從員工素質上都是非常優(yōu)秀的，我們的企業(yè)管理有方，我們的員工精誠團結，努力上進。當我進入這個企業(yè)的時候，我就感覺到自己已經進入這種份圍當中，就像在部隊時的感覺一樣，官兵一致，有凝聚力，有戰(zhàn)斗力！當我在這個企業(yè)工作了三年之后，我就自然而然的把企業(yè)當成了我曾經的部隊，同事即是我的戰(zhàn)友，工作即是我的任務。在長期的的工作中，我與企業(yè)已經有了很深的感情，就像我對部隊的感情一樣，以前我是一名軍人，現(xiàn)在我是一名工人，我想這之間是沒有差別的，有一句話叫“不拋棄，不放棄”，我想，這也是我們應該做到的，當我們在這個企業(yè)工作了一段時間以后，我們適應了企業(yè)，企業(yè)也接受了我們，那我們就成為了這個企業(yè)的一份子，成了這個大家庭的一員。當企業(yè)發(fā)展有了成果的時候，企業(yè)會給我們很大的回報，當我們有困難的時候，企業(yè)也會為盡力我們解決困難。我想，當企業(yè)有困難的時候，我們不應該拋棄企業(yè)，我們也應該不遺余力的為企業(yè)承擔一份責任，而且是不計回報的，我想，這才是我與企業(yè)共發(fā)展。

我為企業(yè)付出，企業(yè)也給了我發(fā)展的空間。企業(yè)的發(fā)展就是我們的發(fā)展，大樹要是枯萎了，樹上的枝蔓自然也就不存在了。因此，企業(yè)是我們的家，是我們的基礎，是我們不斷完善自我發(fā)展自我的動力源泉，是我們走向成功的助力器，要把企業(yè)的命運同我們的自己的命運緊緊聯(lián)系起來，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共進退，讓我們一起努力，把我們的企業(yè)建設的更好，讓我們的人生更加精彩。