第一篇：治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

鄒傳國(guó)

開展治庸問(wèn)責(zé)，是貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、有效防范“四大危險(xiǎn)”的實(shí)際行動(dòng)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的必然要求，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的重要保證。

一、突出問(wèn)題查找。治庸先查庸。要堅(jiān)持把 “問(wèn)題導(dǎo)向”作為治庸問(wèn)責(zé)的切入點(diǎn)，深入查找庸、懶、散、軟問(wèn)題。突出抓好“六查六看”：

一查庸，看是否存在責(zé)任心差、大局意識(shí)不強(qiáng)、能力平庸，對(duì)本職工作不熱心、不關(guān)心、不積極，敷衍塞責(zé)。二查懶，看是否存在不注重學(xué)習(xí)、不鉆研工作、不研究形勢(shì)，思想不解放、缺乏創(chuàng)業(yè)干事的激情，缺乏銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。看是否存在對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)陽(yáng)奉陰違，言行不一。對(duì)群眾反映的問(wèn)題麻木不仁。三查散，看是否存在紀(jì)律觀念淡漠、漠視規(guī)章制度，玩風(fēng)盛、遲到早退、脫崗串崗、上班時(shí)間打牌、玩游戲、炒股等行為。四查軟，看是否存在班子不團(tuán)結(jié)、缺乏凝聚力、喪失戰(zhàn)斗力，不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、遇事就躲、不講原則、一團(tuán)和氣等行為。五查浮，看是否存在不深入基層調(diào)研，隨意決策。看是否熱衷于鼓虛勁、做虛功、說(shuō)虛話、干虛事。想問(wèn)題、辦事情是否熱衷于出名掛號(hào)，急功近利，好大喜功。是否忙于應(yīng)酬，跑上跑下，一門心思謀取職位升遷等行為。六查奢，看是否存在 “三公”問(wèn)題、工作時(shí)間參與打麻將等娛樂(lè)活動(dòng)?；閱氏矐c是否大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。是否有以權(quán)謀私、搞特權(quán)，巧立名目吃拿卡要等行為。

二、突出問(wèn)題整改。對(duì)查找的問(wèn)題要堅(jiān)決整改，分階段、分步驟，一批一批地、持續(xù)不斷地、扎扎實(shí)實(shí)地加以解決。進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí),努力形成我縣解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、以為立位的良好氛圍。具體要在以下五方面下功夫。

一是在解決政令不暢上下功夫。增強(qiáng)政治意識(shí)，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前，始終保持頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。要不折不扣地執(zhí)行十堰市委、市政府的各項(xiàng)決策部署，做到政令暢通，令行禁止，做到一個(gè)目標(biāo)一條心、一個(gè)聲音一股勁、一個(gè)政令喊到底。二是在解決無(wú)所作為上下功夫。面對(duì)當(dāng)前競(jìng)相發(fā)展的態(tài)勢(shì)，面對(duì)異常艱巨的發(fā)展任務(wù)，必須要有等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，一心一意搞建設(shè)，聚精會(huì)神謀發(fā)展。內(nèi)找原因，外找差距，跑步、快步、加速度促發(fā)展。要立足于“搶”，落實(shí)于 “干”，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷推出新舉措、謀求新突破、開創(chuàng)新局面。三是在解決服務(wù)不優(yōu)上下功夫。要建立深入基層、深入群眾、傾聽群眾呼聲的工作機(jī)制，了解群眾需求，體察群眾疾苦，堅(jiān)持從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，從群眾最希望辦、眼下最能夠辦好的事情做起，多辦順民意、解民憂、增民利的事情。四是在解決效能低下上下功夫。要在求真務(wù)實(shí)上下功夫，把心思用在為民解難題辦實(shí)事上，把精力投入到爭(zhēng)項(xiàng)目抓招商上；要在攻堅(jiān)克難上下功夫，敢于直面困難、正視矛盾，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面；要在改革創(chuàng)新上下功夫，在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況，解決新問(wèn)題，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展；要在抓好落實(shí)上下功夫，察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，定下來(lái)的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施、一抓到底；要在加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能和誠(chéng)信建設(shè)上下功夫，積極推進(jìn)責(zé)任型、服務(wù)型、陽(yáng)光型政府建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和決策公信力，營(yíng)造廉潔高效、公平守信的發(fā)展環(huán)境。五是在解決為政不廉上下功夫。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要強(qiáng)化自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，帶頭踐行健康正派的生活作風(fēng)，講操守、重品行、修美德，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，保持艱苦奮斗的政治本色，以良好的干部作風(fēng)正黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)。

三、突出嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。治庸問(wèn)責(zé)取得成效的關(guān)鍵，是對(duì)干部對(duì)人的問(wèn)責(zé)追責(zé)。問(wèn)責(zé)不是目的，最重要的是通過(guò)問(wèn)責(zé)進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)干部的責(zé)任心。從小處講，這是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；從大處講，這是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。

問(wèn)責(zé)的目的是解決人的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部是人力資源之首要，是發(fā)展的決定性因素，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵還是在人。當(dāng)前，我縣的發(fā)展思路正在逐步清晰，各類項(xiàng)目為經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)，政企共建，共謀發(fā)展，形成了有利于干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的氛圍，但謀事在人，成事更在人。開展治庸問(wèn)責(zé)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，就是要把我們的干部變成具有突出執(zhí)行能力、想干事、能干事、干成事的人，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。

問(wèn)責(zé)要跟著問(wèn)題走。重點(diǎn)是針對(duì)干部的“三庸”問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)責(zé)：一是精神之庸，二是能力之庸，三是責(zé)任之庸?！叭埂辈恢?，危害甚大，一誤事業(yè)大局，二誤發(fā)展大計(jì)，三誤人民期望。只要狠抓治庸問(wèn)責(zé)，下大力氣解決能力問(wèn)題、履責(zé)問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題、精神狀態(tài)問(wèn)題，再大的難事都能解決。

問(wèn)責(zé)要?jiǎng)诱娓瘛ｎI(lǐng)導(dǎo)干部盡不了責(zé)任、完不成任務(wù)、做不好事情，只能接受治庸問(wèn)責(zé)處理，能者上，庸者下。要保持處置“庸、懶、散、軟”行為的高壓態(tài)勢(shì)，治庸“只打雷不下雨”肯定不行，光靠“和風(fēng)細(xì)雨”式的說(shuō)服教育也解決不了問(wèn)題，必須按照省委書記李鴻忠提出的“刮大風(fēng)”、“打大雷”、“下大雨”，要敢治、狠治、大治、重治。敢問(wèn)責(zé)才會(huì)真負(fù)責(zé)。對(duì)群眾和企業(yè)反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，一定要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、嚴(yán)肅追責(zé)，既問(wèn)責(zé)“庸、懶、散、軟”行為直接責(zé)任人，也視具體情況追溯問(wèn)責(zé)到分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)相關(guān)責(zé)任人，該處理的一律處理，該調(diào)整的一律調(diào)整，該免職的一律免職，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。

開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是發(fā)展所需，是人民所盼。我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)省委的決策部署，深入開展好治庸問(wèn)責(zé)工作，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部提振精神、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，始終保持昂揚(yáng)向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強(qiáng)責(zé)任。

第二篇：治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

立足現(xiàn)實(shí)，面向未來(lái)，強(qiáng)化管理，辦人民滿意的學(xué)校

——“治庸問(wèn)責(zé)”黨員民主生活會(huì)

2011年10月12日，我校全體黨員開展了“立足現(xiàn)實(shí)，面向未來(lái)，強(qiáng)化管理，辦人民滿意的學(xué)?！睘橹黝}的“治庸問(wèn)責(zé)”民主生活會(huì)，按照大會(huì)上諸校長(zhǎng)的講話要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過(guò)程上，我們充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”； 三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對(duì)存在的庸懶散問(wèn)題提出解決對(duì)策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問(wèn)題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，日常整改，為改變學(xué)校良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

辦公室擔(dān)負(fù)著參謀、組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的工作，處于樞紐地位。作為辦公室的一名工作人員，在“治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)中，如何履職盡責(zé)，我從以下六個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、在政治上要嚴(yán)格要求

做好辦公室的各項(xiàng)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠(chéng)可靠的標(biāo)準(zhǔn)。辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè)，以一種昂揚(yáng)向的精神風(fēng)貌對(duì)待辦公室工作。我們?cè)谌魏螘r(shí)候、任何情況下，對(duì)黨、對(duì)人民要赤膽忠心，對(duì)黨的事業(yè)矢志不渝，時(shí)時(shí)處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和各級(jí)黨委的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作，權(quán)力不大責(zé)任大，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神，樹立正確人生觀、價(jià)值觀，甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無(wú)名英雄，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo)，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

三、和同事間要和諧互助

要按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，努力營(yíng)造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)會(huì)，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

四、做事情時(shí)要扎實(shí)到位

辦公室工作總的可用四個(gè)字來(lái)概括：即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過(guò)程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說(shuō)“差之毫厘、失之千里”，一時(shí)的疏忽就會(huì)釀成大禍?？傊?，就是要樹立辦公室工作無(wú)小事的意識(shí)，要做到找準(zhǔn)位置，超前思考，爭(zhēng)取主動(dòng)謀事不被動(dòng)、工作到位不越位、扎實(shí)做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

五、在作風(fēng)上要緊張有序

辦公室工作千頭萬(wàn)緒，每一項(xiàng)工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對(duì)工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率。辦公室還要建立嚴(yán)格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證，使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

六、在學(xué)習(xí)上要不斷加強(qiáng)

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識(shí)就無(wú)法勝任工作，無(wú)法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象。

總之，在“治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)中，我們必須保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度，注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；必須保持永不滿足，勇往直前的進(jìn)取精神，積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，胸懷大局，不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”，更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

第四篇：治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

解讀胡局長(zhǎng)在局治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員會(huì)上的講話

——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博

今天會(huì)議不是動(dòng)員會(huì)，因?yàn)槭形瘎?、局里胡局長(zhǎng)已經(jīng)做了動(dòng)員報(bào)告，動(dòng)員會(huì)我們處的全體同志也都參加了。今天就由我?guī)ь^解讀胡局長(zhǎng)在全局治庸問(wèn)責(zé)動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神，如何進(jìn)一步推進(jìn)公園治庸問(wèn)責(zé)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。下面結(jié)合公園實(shí)際講三個(gè)點(diǎn)體會(huì)。

一、如何迅速推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作深入扎實(shí)開展。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造濃厚氛圍。開展治庸問(wèn)責(zé)工作，是當(dāng)前事關(guān)我處的一項(xiàng)重大工作。全處全體干部職工都要把開展治庸問(wèn)責(zé)工作作為一項(xiàng)緊迫的工作任務(wù)，抓緊制訂和落實(shí)實(shí)施方案，迅速成立治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長(zhǎng)，國(guó)章、金中任副組長(zhǎng)，涂進(jìn)軍、孫麗琴、馮博為組員。按照局里要求盡快將治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)推向高潮。本次活動(dòng)既要抓住重點(diǎn)階段重點(diǎn)環(huán)節(jié)，又要集中整治突出問(wèn)題，同時(shí)加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段之間的相互銜接，確保工作不流于形式，不做表面文章，務(wù)必取得實(shí)效。處班子成員、全體干部職工以及相關(guān)管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性，主動(dòng)作為，爭(zhēng)當(dāng)表率，把治庸問(wèn)責(zé)工作與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，園區(qū)建設(shè)窗口形象文明景區(qū)和4A級(jí)景區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，不斷把治庸問(wèn)責(zé)工作向縱深推進(jìn)。同時(shí)，要通過(guò)公園顯示屏、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式，大力宣傳在推進(jìn)治庸

問(wèn)責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗(yàn)，既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，又要敢于揭露和曝光個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向，營(yíng)造濃厚的工作氛圍。

2、要求自責(zé)自查，明確對(duì)象范圍，解決突出問(wèn)題。這次治庸問(wèn)責(zé)工作的對(duì)象和范圍是管理處全體黨員干部、管理人員和公園各養(yǎng)護(hù)單位。推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作目的就是要解決存在的突出問(wèn)題。治庸問(wèn)責(zé)工作重點(diǎn)是要解決干部隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問(wèn)題。從我們管理處干部隊(duì)伍和相關(guān)管理隊(duì)伍人員看，主流是好的，但存在的問(wèn)題也不容忽視，與局黨組的要求和本職工作的職責(zé)還有不少問(wèn)題。這里，我指出六種現(xiàn)象，大家可以作為一面鏡子來(lái)對(duì)照。一是學(xué)無(wú)所求，因循守舊，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上一般讀書的多，思考提高的少。在工作上常規(guī)性推進(jìn)的多，開拓創(chuàng)新的少，滿足于僅有的文化知識(shí)，不想多學(xué)、不想多講、不想多干。二是在落實(shí)規(guī)章制度上，有規(guī)不循、有禁不止，表現(xiàn)在對(duì)市局和公園各項(xiàng)規(guī)章制度可以不遵守，我行我素； 對(duì)上級(jí)明令禁止的行為不制止、不糾正、不查處，置若罔聞。三是自由散漫，不講團(tuán)結(jié)，表現(xiàn)在各打各的小算盤，老是站在小天地里為小事斤斤計(jì)較，無(wú)法形成凝聚力。有的當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，開會(huì)不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)；有的陽(yáng)奉陰違，我行我素，是非不辯，榮辱不分，熱衷于散布小道消息。四是辦事拖拉、推諉扯皮，表現(xiàn)在對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，該扣的不扣，該罰的不罰、頂著不辦的；對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。五是不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，表現(xiàn)在對(duì)本單位、本部門存在的突出問(wèn)題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決；大事干不了，小事不愿干，對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)、畏首畏尾、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；上班遲到、早退、工作時(shí)間辦私事，在計(jì)算機(jī)上玩游戲、網(wǎng)聊，在辦公室從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)；實(shí)干精神差，工作無(wú)成效、無(wú)起色，干部群眾意見較大。六是作風(fēng)不實(shí)、弄虛作假，表現(xiàn)在對(duì)工作上發(fā)生的失誤和群眾反映的問(wèn)題在處置中避重就輕，隱瞞真相、歪曲事實(shí)。

二、聯(lián)系公園實(shí)際，狠抓落實(shí)，確保治庸問(wèn)責(zé)工作取得實(shí)效 開展治庸問(wèn)責(zé)工作前提是提振精神，重點(diǎn)是改進(jìn)作風(fēng)，關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新方法。在提振精神方面要進(jìn)一步增強(qiáng)“五種意識(shí)”弘揚(yáng)“五種精神”一是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。要牢固樹立“公園跨越發(fā)展、做到人人有責(zé)”的強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)。二是要增強(qiáng)效率意識(shí)，弘揚(yáng)實(shí)干精神。公園的跨越發(fā)展時(shí)不我待、機(jī)不可失，等不起、慢不得。堅(jiān)決打破“按部就班、四平八穩(wěn)”的工作節(jié)奏，大力發(fā)揚(yáng)“5加2”、“白加黑”的精神，全面推行“一線工作法”，雷厲風(fēng)行地干，腳踏實(shí)地干，不達(dá)目的不罷休。三是要增強(qiáng)創(chuàng)先意識(shí)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作為廣大干部職工共同的價(jià)值取向。敢與高比，敢與強(qiáng)的爭(zhēng)，大膽地闖，大膽地試，勇于探索新辦法，努力把公園打造成一流的公園。四是要增強(qiáng)能力意識(shí)，弘揚(yáng)進(jìn)取精神。不抓不管不問(wèn)也是一種失職。以平庸而獲重任，是不行的，也是行不通的。要與時(shí)俱進(jìn)努力增強(qiáng)干部職工推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力。五是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。引導(dǎo)干部職工帶著感情突出抓好窗口服務(wù)，始終把服務(wù)作為一種能力、一種精神、一種品德、進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作

奉獻(xiàn)，真心實(shí)意為廣大游客服務(wù)、為黃岡園林事業(yè)跨越發(fā)展服務(wù)。在改進(jìn)作風(fēng)上要通過(guò)開展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作散漫，推諉扯皮，官僚主義等問(wèn)題。在創(chuàng)新方法上要通過(guò)以上幾點(diǎn)打開局面。一是要明確目標(biāo)和責(zé)任，將公園按區(qū)域劃分到每個(gè)管理人員，責(zé)任到人。同時(shí)加大執(zhí)行情況的檢查考核力度，形成處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、管理人員、作業(yè)人員的多層監(jiān)督體系，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。二是突出中心工作。主要是抓好公園日常管理，重點(diǎn)是公園保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等方面工作。三是以管理創(chuàng)新促發(fā)展。實(shí)現(xiàn)以錢養(yǎng)事、管養(yǎng)分離、績(jī)效考核、項(xiàng)目招標(biāo)等一系列措施。四是一字工作法。就是從一手抓起，一抓到底，什么東西只有抓得很緊，毫不放松，抓實(shí)才能抓住。伸著巴掌，當(dāng)然什么也抓不住。處各科室各屬單位負(fù)責(zé)人，對(duì)于事關(guān)發(fā)展全局的重大問(wèn)題以及傾向性、苗頭性問(wèn)題，都要深入一線親自調(diào)查研究，親自安排部署，親自督辦落實(shí)，看不準(zhǔn)不動(dòng)手，看準(zhǔn)了不松手，干不成不放手。五抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓。管理處各級(jí)負(fù)責(zé)人必須全身心地將工作抓在手上，將措施落實(shí)在工作中，做到心中有數(shù)，胸有成竹，通過(guò)一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保公園各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)保量的完成。

三、建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保治庸問(wèn)責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化 要確保治庸問(wèn)責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化就必須建立行之有效的機(jī)制。一方面抓檢查考核。以實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化考核為抓手，以經(jīng)常性檢查為手段，以扣項(xiàng)處罰為動(dòng)力，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作有明顯的好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步完善多層多級(jí)檢查考核體系，以局考核小組月底普查、管理處突擊

抽查、養(yǎng)護(hù)單位日常自查相結(jié)合辦法，對(duì)公園各項(xiàng)工作全天候、全方位的檢查考核，對(duì)工作不達(dá)標(biāo)的責(zé)任單位，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)制裁。同時(shí)要求管理干部和養(yǎng)護(hù)單位責(zé)任人必須有檢查考核的日臺(tái)賬記錄。另一方面要把制度化建設(shè)作為工作重點(diǎn)之一。制定完善保潔管理制度、保安管理制度、綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法、財(cái)務(wù)制度、考勤制度、處長(zhǎng)辦公會(huì)制度、設(shè)備管理制度等一系列制度。要確實(shí)落實(shí)到實(shí)處，做到有章可循、照章辦事。

第五篇：治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

治庸問(wèn)責(zé)心得體會(huì)

宗新宇

治庸問(wèn)責(zé)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠(chéng)可靠的標(biāo)準(zhǔn)。一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè)，以一種昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌對(duì)待辦公室工作。我們?cè)谌魏螘r(shí)候、任何情況下，對(duì)黨、對(duì)人民要赤膽忠心，對(duì)黨的事業(yè)矢志不渝，時(shí)時(shí)處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和各級(jí)黨委的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作，權(quán)力不大責(zé)任大，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神，樹立正確人生觀、價(jià)值觀，甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無(wú)名英雄，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo)，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

要按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，努力營(yíng)造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)會(huì)，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。辦公室工作總的可用四個(gè)字來(lái)概括：即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過(guò)程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說(shuō)“差之毫厘、失之千里”，一時(shí)的疏忽就會(huì)釀成大禍?？傊?，就是要樹立辦公室工作無(wú)小事的意識(shí)，要做到找準(zhǔn)位置，超前思考，爭(zhēng)取主動(dòng)謀事不被動(dòng)、工作到位不越位、扎實(shí)做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識(shí)就無(wú)法勝任工作，無(wú)法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象?？傊?，在“治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)中，我們必須保持與時(shí)俱進(jìn)，不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度，注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；必須保持永不滿足，勇往直前的進(jìn)取精神，積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，胸懷大局，不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”，更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。