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      治庸問責(zé)心得體會(huì)[推薦]

      時(shí)間:2019-05-12 14:11:21下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:治庸問責(zé)心得體會(huì)[推薦]

      治庸問責(zé)個(gè)人自查報(bào)告

      9月14日上午,全局干部職工在局四樓會(huì)議室開“治庸問責(zé)”動(dòng)員大會(huì),在賀局宣讀問責(zé)后,李局長對“治庸問責(zé)”具體內(nèi)容做了進(jìn)一步解釋。我認(rèn)真對照局“治庸問責(zé)”工作方案,結(jié)合自身工作崗位職責(zé)和“治庸問責(zé)”公開承諾,深入查找不足,剖析原因,明確了整改方向。

      一、存在的問題

      1、理論知識學(xué)習(xí)不夠全面

      在學(xué)習(xí)方面主要偏重于與工作需要和個(gè)人愛好,對于馬克思列寧主義只是聽說,沒有真正的讀過一本馬列原著,對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導(dǎo)那里了解,沒有全面地學(xué)習(xí),對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時(shí)代的學(xué)習(xí),沒有進(jìn)一步持續(xù)學(xué)習(xí),對于“三個(gè)代表”重要思想沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí),對于科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導(dǎo)的事,沒有結(jié)合全局工作進(jìn)行深入思考。

      2、作用發(fā)揮不夠充分

      在工作中有意見不敢提,對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散現(xiàn)象不敢指出,對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況不敢反映,沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的斗爭作用。

      二、主要原因

      一是沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力,認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好,還去一些與工作不直接相關(guān)的理論,對實(shí)際工作幫助不大。

      二是怕講實(shí)話得罪人,怕得罪領(lǐng)導(dǎo),被給小鞋穿,怕得罪同志,在單位受排擠。

      三、整改方向

      一是,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論,強(qiáng)化宗旨教育,樹立良好的服務(wù)意識。從嚴(yán)要求自己,正人先正己,無論在任何部門,任何崗位都要嚴(yán)于律己,只要是對工作發(fā)展有利的事情,別人做不到的,自己一定要想方設(shè)法做到,真正做到從自己做起,從細(xì)節(jié)做起,從小事做起。

      二是,樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn),保持積極的心態(tài)和強(qiáng)烈的進(jìn)取之心。取法乎上得其中,取法乎中得其下,沒有大的目標(biāo),就沒有大的成就。因此,作為自己來說,必須樹立遠(yuǎn)大的工作目標(biāo)。

      第二篇:治庸問責(zé)心得體會(huì)

      立足現(xiàn)實(shí),面向未來,強(qiáng)化管理,辦人民滿意的學(xué)校

      ——“治庸問責(zé)”黨員民主生活會(huì)

      2011年10月12日,我校全體黨員開展了“立足現(xiàn)實(shí),面向未來,強(qiáng)化管理,辦人民滿意的學(xué)校”為主題的“治庸問責(zé)”民主生活會(huì),按照大會(huì)上諸校長的講話要求,全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作,弘揚(yáng)干事文化,營造“令行禁止,拼博進(jìn)取,風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識,也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措,在學(xué)習(xí)過程上,我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散”行為及其危害性?,F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識及心得體會(huì)。

      一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手,廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范,杜絕庸懶散現(xiàn)象;二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系,完善干部職工考核評價(jià)辦法,進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度,明確責(zé)任目標(biāo),建立有效的問責(zé)機(jī)制,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施,杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象,使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”; 三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力,執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神,堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài),就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識,堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神,堅(jiān)決克服夸夸其談、評頭論足的毛病,就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題,要求廣大干部職工謀大事干大事,講實(shí)施辦實(shí)事,樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范,每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”,圍繞“強(qiáng)化履責(zé),優(yōu)化作風(fēng),務(wù)實(shí)高效,開拓創(chuàng)新,庸下能上”的主題自我反思,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),針對存在的庸懶散問題提出解決對策,完善自我。

      雖然我在工作中還存在不少問題,徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)”行為還有一定距離,還需要我長期堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷克服自身缺點(diǎn),嚴(yán)格要求自己,及時(shí)查找自身不足,日常整改,為改變學(xué)校良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      第三篇:治庸問責(zé)心得體會(huì)

      治庸問責(zé)心得體會(huì)

      辦公室擔(dān)負(fù)著參謀、組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的工作,處于樞紐地位。作為辦公室的一名工作人員,在“治庸問責(zé)”活動(dòng)中,如何履職盡責(zé),我從以下六個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

      一、在政治上要嚴(yán)格要求

      做好辦公室的各項(xiàng)工作,要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標(biāo)準(zhǔn)。辦公室工作的同志,一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè),以一種昂揚(yáng)向的精神風(fēng)貌對待辦公室工作。我們在任何時(shí)候、任何情況下,對黨、對人民要赤膽忠心,對黨的事業(yè)矢志不渝,時(shí)時(shí)處處講政治、講黨性、講原則,在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決維護(hù)黨中央和各級黨委的權(quán)威,不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      二、在工作中要任勞任怨

      辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作,權(quán)力不大責(zé)任大,待遇不高要求高,每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識,才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻(xiàn)精神,樹立正確人生觀、價(jià)值觀,甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無名英雄,把履行責(zé)任作為第一追求,把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo),真正做到干一行、愛一行、精一行,立足本職,遇事不推諉、辦事不拖拉。

      三、和同事間要和諧互助

      要按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān),努力營造和諧共事的工作環(huán)境,要倍加珍視同事之間的友誼,倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié),倍加珍惜共事的機(jī)會(huì),相互理解、相互支持、相互寬容,有容人之心,才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

      四、做事情時(shí)要扎實(shí)到位

      辦公室工作總的可用四個(gè)字來概括:即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”,一時(shí)的疏忽就會(huì)釀成大禍。總之,就是要樹立辦公室工作無小事的意識,要做到找準(zhǔn)位置,超前思考,爭取主動(dòng)謀事不被動(dòng)、工作到位不越位、扎實(shí)做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

      五、在作風(fēng)上要緊張有序

      辦公室工作千頭萬緒,每一項(xiàng)工作都與全局有著密切聯(lián)系,要做好辦公室工作要理清思路,分清輕重緩急,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,忙而不亂,緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,提高工作效率。辦公室還要建立嚴(yán)格規(guī)范的工作制度、辦事程序,這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證,使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道,提高辦公室的整體工作效率。

      六、在學(xué)習(xí)上要不斷加強(qiáng)

      辦公室工作涉及面廣,工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作,無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī),加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì),除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外,還要注重自身的形象。

      總之,在“治庸問責(zé)”活動(dòng)中,我們必須保持與時(shí)俱進(jìn),不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度,注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì);必須保持永不滿足,勇往直前的進(jìn)取精神,積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù),胸懷大局,不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”,更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”,善于協(xié)調(diào)各方,充分發(fā)揮參謀、助手的作用;必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

      第四篇:治庸問責(zé)心得體會(huì)

      解讀胡局長在局治庸問責(zé)動(dòng)員會(huì)上的講話

      ——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博

      今天會(huì)議不是動(dòng)員會(huì),因?yàn)槭形瘎?、局里胡局長已經(jīng)做了動(dòng)員報(bào)告,動(dòng)員會(huì)我們處的全體同志也都參加了。今天就由我?guī)ь^解讀胡局長在全局治庸問責(zé)動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神,如何進(jìn)一步推進(jìn)公園治庸問責(zé)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)。下面結(jié)合公園實(shí)際講三個(gè)點(diǎn)體會(huì)。

      一、如何迅速推進(jìn)治庸問責(zé)工作深入扎實(shí)開展。

      1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),營造濃厚氛圍。開展治庸問責(zé)工作,是當(dāng)前事關(guān)我處的一項(xiàng)重大工作。全處全體干部職工都要把開展治庸問責(zé)工作作為一項(xiàng)緊迫的工作任務(wù),抓緊制訂和落實(shí)實(shí)施方案,迅速成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長,國章、金中任副組長,涂進(jìn)軍、孫麗琴、馮博為組員。按照局里要求盡快將治庸問責(zé)活動(dòng)推向高潮。本次活動(dòng)既要抓住重點(diǎn)階段重點(diǎn)環(huán)節(jié),又要集中整治突出問題,同時(shí)加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段之間的相互銜接,確保工作不流于形式,不做表面文章,務(wù)必取得實(shí)效。處班子成員、全體干部職工以及相關(guān)管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性,主動(dòng)作為,爭當(dāng)表率,把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),園區(qū)建設(shè)窗口形象文明景區(qū)和4A級景區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來,不斷把治庸問責(zé)工作向縱深推進(jìn)。同時(shí),要通過公園顯示屏、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式,大力宣傳在推進(jìn)治庸

      問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗(yàn),既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型,弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,又要敢于揭露和曝光個(gè)別反面典型,鞭策后進(jìn),形成正確的輿論導(dǎo)向,營造濃厚的工作氛圍。

      2、要求自責(zé)自查,明確對象范圍,解決突出問題。這次治庸問責(zé)工作的對象和范圍是管理處全體黨員干部、管理人員和公園各養(yǎng)護(hù)單位。推進(jìn)治庸問責(zé)工作目的就是要解決存在的突出問題。治庸問責(zé)工作重點(diǎn)是要解決干部隊(duì)伍和管理人員隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”問題。從我們管理處干部隊(duì)伍和相關(guān)管理隊(duì)伍人員看,主流是好的,但存在的問題也不容忽視,與局黨組的要求和本職工作的職責(zé)還有不少問題。這里,我指出六種現(xiàn)象,大家可以作為一面鏡子來對照。一是學(xué)無所求,因循守舊,表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上一般讀書的多,思考提高的少。在工作上常規(guī)性推進(jìn)的多,開拓創(chuàng)新的少,滿足于僅有的文化知識,不想多學(xué)、不想多講、不想多干。二是在落實(shí)規(guī)章制度上,有規(guī)不循、有禁不止,表現(xiàn)在對市局和公園各項(xiàng)規(guī)章制度可以不遵守,我行我素; 對上級明令禁止的行為不制止、不糾正、不查處,置若罔聞。三是自由散漫,不講團(tuán)結(jié),表現(xiàn)在各打各的小算盤,老是站在小天地里為小事斤斤計(jì)較,無法形成凝聚力。有的當(dāng)面不說,背后亂說,開會(huì)不說,會(huì)后亂說;有的陽奉陰違,我行我素,是非不辯,榮辱不分,熱衷于散布小道消息。四是辦事拖拉、推諉扯皮,表現(xiàn)在對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),該扣的不扣,該罰的不罰、頂著不辦的;對應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng),敷衍塞責(zé),推諉扯皮,久拖不決,不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成。五是不求進(jìn)取、平庸無為,表現(xiàn)在對本單位、本部門存在的突出問題,不調(diào)查研究,不認(rèn)真解決;大事干不了,小事不愿干,對工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)、畏首畏尾、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn);上班遲到、早退、工作時(shí)間辦私事,在計(jì)算機(jī)上玩游戲、網(wǎng)聊,在辦公室從事與工作無關(guān)活動(dòng);實(shí)干精神差,工作無成效、無起色,干部群眾意見較大。六是作風(fēng)不實(shí)、弄虛作假,表現(xiàn)在對工作上發(fā)生的失誤和群眾反映的問題在處置中避重就輕,隱瞞真相、歪曲事實(shí)。

      二、聯(lián)系公園實(shí)際,狠抓落實(shí),確保治庸問責(zé)工作取得實(shí)效 開展治庸問責(zé)工作前提是提振精神,重點(diǎn)是改進(jìn)作風(fēng),關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新方法。在提振精神方面要進(jìn)一步增強(qiáng)“五種意識”弘揚(yáng)“五種精神”一是要增強(qiáng)責(zé)任意識,弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。要牢固樹立“公園跨越發(fā)展、做到人人有責(zé)”的強(qiáng)烈責(zé)任意識。二是要增強(qiáng)效率意識,弘揚(yáng)實(shí)干精神。公園的跨越發(fā)展時(shí)不我待、機(jī)不可失,等不起、慢不得。堅(jiān)決打破“按部就班、四平八穩(wěn)”的工作節(jié)奏,大力發(fā)揚(yáng)“5加2”、“白加黑”的精神,全面推行“一線工作法”,雷厲風(fēng)行地干,腳踏實(shí)地干,不達(dá)目的不罷休。三是要增強(qiáng)創(chuàng)先意識,弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為廣大干部職工共同的價(jià)值取向。敢與高比,敢與強(qiáng)的爭,大膽地闖,大膽地試,勇于探索新辦法,努力把公園打造成一流的公園。四是要增強(qiáng)能力意識,弘揚(yáng)進(jìn)取精神。不抓不管不問也是一種失職。以平庸而獲重任,是不行的,也是行不通的。要與時(shí)俱進(jìn)努力增強(qiáng)干部職工推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力。五是要增強(qiáng)服務(wù)意識,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。引導(dǎo)干部職工帶著感情突出抓好窗口服務(wù),始終把服務(wù)作為一種能力、一種精神、一種品德、進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作

      奉獻(xiàn),真心實(shí)意為廣大游客服務(wù)、為黃岡園林事業(yè)跨越發(fā)展服務(wù)。在改進(jìn)作風(fēng)上要通過開展治庸問責(zé)活動(dòng),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作散漫,推諉扯皮,官僚主義等問題。在創(chuàng)新方法上要通過以上幾點(diǎn)打開局面。一是要明確目標(biāo)和責(zé)任,將公園按區(qū)域劃分到每個(gè)管理人員,責(zé)任到人。同時(shí)加大執(zhí)行情況的檢查考核力度,形成處長、副處長、管理人員、作業(yè)人員的多層監(jiān)督體系,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。二是突出中心工作。主要是抓好公園日常管理,重點(diǎn)是公園保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等方面工作。三是以管理創(chuàng)新促發(fā)展。實(shí)現(xiàn)以錢養(yǎng)事、管養(yǎng)分離、績效考核、項(xiàng)目招標(biāo)等一系列措施。四是一字工作法。就是從一手抓起,一抓到底,什么東西只有抓得很緊,毫不放松,抓實(shí)才能抓住。伸著巴掌,當(dāng)然什么也抓不住。處各科室各屬單位負(fù)責(zé)人,對于事關(guān)發(fā)展全局的重大問題以及傾向性、苗頭性問題,都要深入一線親自調(diào)查研究,親自安排部署,親自督辦落實(shí),看不準(zhǔn)不動(dòng)手,看準(zhǔn)了不松手,干不成不放手。五抓領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)抓。管理處各級負(fù)責(zé)人必須全身心地將工作抓在手上,將措施落實(shí)在工作中,做到心中有數(shù),胸有成竹,通過一級抓一級,層層抓落實(shí),確保公園各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)保量的完成。

      三、建立長效機(jī)制,確保治庸問責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化 要確保治庸問責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化就必須建立行之有效的機(jī)制。一方面抓檢查考核。以實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化考核為抓手,以經(jīng)常性檢查為手段,以扣項(xiàng)處罰為動(dòng)力,促進(jìn)各項(xiàng)管理工作有明顯的好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步完善多層多級檢查考核體系,以局考核小組月底普查、管理處突擊

      抽查、養(yǎng)護(hù)單位日常自查相結(jié)合辦法,對公園各項(xiàng)工作全天候、全方位的檢查考核,對工作不達(dá)標(biāo)的責(zé)任單位,將進(jìn)行通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)制裁。同時(shí)要求管理干部和養(yǎng)護(hù)單位責(zé)任人必須有檢查考核的日臺(tái)賬記錄。另一方面要把制度化建設(shè)作為工作重點(diǎn)之一。制定完善保潔管理制度、保安管理制度、綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法、財(cái)務(wù)制度、考勤制度、處長辦公會(huì)制度、設(shè)備管理制度等一系列制度。要確實(shí)落實(shí)到實(shí)處,做到有章可循、照章辦事。

      第五篇:治庸問責(zé)心得體會(huì)

      治庸問責(zé)心得體會(huì)

      宗新宇

      治庸問責(zé)工作,要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標(biāo)準(zhǔn)。一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè),以一種昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌對待辦公室工作。我們在任何時(shí)候、任何情況下,對黨、對人民要赤膽忠心,對黨的事業(yè)矢志不渝,時(shí)時(shí)處處講政治、講黨性、講原則,在思想上、政治上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決維護(hù)黨中央和各級黨委的權(quán)威,不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作,權(quán)力不大責(zé)任大,待遇不高要求高,每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識,才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻(xiàn)精神,樹立正確人生觀、價(jià)值觀,甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無名英雄,把履行責(zé)任作為第一追求,把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo),真正做到干一行、愛一行、精一行,立足本職,遇事不推諉、辦事不拖拉。

      要按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān),努力營造和諧共事的工作環(huán)境,要倍加珍視同事之間的友誼,倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié),倍加珍惜共事的機(jī)會(huì),相互理解、相互支持、相互寬容,有容人之心,才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境,才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。辦公室工作總的可用四個(gè)字來概括:即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”,一時(shí)的疏忽就會(huì)釀成大禍??傊?,就是要樹立辦公室工作無小事的意識,要做到找準(zhǔn)位置,超前思考,爭取主動(dòng)謀事不被動(dòng)、工作到位不越位、扎實(shí)做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

      辦公室工作涉及面廣,工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作,無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī),加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì),除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外,還要注重自身的形象??傊凇爸斡箚栘?zé)”活動(dòng)中,我們必須保持與時(shí)俱進(jìn),不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度,注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì);必須保持永不滿足,勇往直前的進(jìn)取精神,積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù),胸懷大局,不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”,更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”,善于協(xié)調(diào)各方,充分發(fā)揮參謀、助手的作用;必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

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