第一篇：治庸問責(zé)心得體會[推薦]

治庸問責(zé)個人自查報告

9月14日上午，全局干部職工在局四樓會議室開“治庸問責(zé)”動員大會，在賀局宣讀問責(zé)后，李局長對“治庸問責(zé)”具體內(nèi)容做了進(jìn)一步解釋。我認(rèn)真對照局“治庸問責(zé)”工作方案，結(jié)合自身工作崗位職責(zé)和“治庸問責(zé)”公開承諾，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、存在的問題

1、理論知識學(xué)習(xí)不夠全面

在學(xué)習(xí)方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導(dǎo)那里了解，沒有全面地學(xué)習(xí)，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學(xué)習(xí)，沒有進(jìn)一步持續(xù)學(xué)習(xí)，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對于科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導(dǎo)的事，沒有結(jié)合全局工作進(jìn)行深入思考。

2、作用發(fā)揮不夠充分

在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的斗爭作用。

二、主要原因

一是沒有學(xué)習(xí)動力，認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好，還去一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大。

二是怕講實話得罪人，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

三、整改方向

一是，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，強(qiáng)化宗旨教育，樹立良好的服務(wù)意識。從嚴(yán)要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴(yán)于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起。

二是，樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保持積極的心態(tài)和強(qiáng)烈的進(jìn)取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標(biāo)，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠(yuǎn)大的工作目標(biāo)。

第二篇：治庸問責(zé)心得體會

立足現(xiàn)實，面向未來，強(qiáng)化管理，辦人民滿意的學(xué)校

——“治庸問責(zé)”黨員民主生活會

2011年10月12日，我校全體黨員開展了“立足現(xiàn)實，面向未來，強(qiáng)化管理，辦人民滿意的學(xué)?！睘橹黝}的“治庸問責(zé)”民主生活會，按照大會上諸校長的講話要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強(qiáng)化了責(zé)任意識，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進(jìn)一步加大實績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”； 三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就必須強(qiáng)化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變學(xué)校良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：治庸問責(zé)心得體會

治庸問責(zé)心得體會

辦公室擔(dān)負(fù)著參謀、組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的工作，處于樞紐地位。作為辦公室的一名工作人員，在“治庸問責(zé)”活動中，如何履職盡責(zé)，我從以下六個方面談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、在政治上要嚴(yán)格要求

做好辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標(biāo)準(zhǔn)。辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè)，以一種昂揚(yáng)向的精神風(fēng)貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業(yè)矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)黨中央和各級黨委的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

二、在工作中要任勞任怨

辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作，權(quán)力不大責(zé)任大，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻(xiàn)精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無名英雄，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo)，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

三、和同事間要和諧互助

要按照構(gòu)建和諧社會的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，努力營造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

四、做事情時要扎實到位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準(zhǔn)位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

五、在作風(fēng)上要緊張有序

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯(lián)系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率。辦公室還要建立嚴(yán)格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證，使辦公室納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。

六、在學(xué)習(xí)上要不斷加強(qiáng)

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象。

總之，在“治庸問責(zé)”活動中，我們必須保持與時俱進(jìn)，不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度，注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；必須保持永不滿足，勇往直前的進(jìn)取精神，積極主動承擔(dān)各項工作任務(wù)，胸懷大局，不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”，更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

第四篇：治庸問責(zé)心得體會

解讀胡局長在局治庸問責(zé)動員會上的講話

——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博

今天會議不是動員會，因為市委劉書記、局里胡局長已經(jīng)做了動員報告，動員會我們處的全體同志也都參加了。今天就由我?guī)ь^解讀胡局長在全局治庸問責(zé)動員大會上的重要講話精神，如何進(jìn)一步推進(jìn)公園治庸問責(zé)工作各項措施的落實。下面結(jié)合公園實際講三個點(diǎn)體會。

一、如何迅速推進(jìn)治庸問責(zé)工作深入扎實開展。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營造濃厚氛圍。開展治庸問責(zé)工作，是當(dāng)前事關(guān)我處的一項重大工作。全處全體干部職工都要把開展治庸問責(zé)工作作為一項緊迫的工作任務(wù)，抓緊制訂和落實實施方案，迅速成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長，國章、金中任副組長，涂進(jìn)軍、孫麗琴、馮博為組員。按照局里要求盡快將治庸問責(zé)活動推向高潮。本次活動既要抓住重點(diǎn)階段重點(diǎn)環(huán)節(jié)，又要集中整治突出問題，同時加強(qiáng)各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，確保工作不流于形式，不做表面文章，務(wù)必取得實效。處班子成員、全體干部職工以及相關(guān)管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性，主動作為，爭當(dāng)表率，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，園區(qū)建設(shè)窗口形象文明景區(qū)和4A級景區(qū)創(chuàng)建活動結(jié)合起來，不斷把治庸問責(zé)工作向縱深推進(jìn)。同時，要通過公園顯示屏、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式，大力宣傳在推進(jìn)治庸

問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗，既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，又要敢于揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造濃厚的工作氛圍。

2、要求自責(zé)自查，明確對象范圍，解決突出問題。這次治庸問責(zé)工作的對象和范圍是管理處全體黨員干部、管理人員和公園各養(yǎng)護(hù)單位。推進(jìn)治庸問責(zé)工作目的就是要解決存在的突出問題。治庸問責(zé)工作重點(diǎn)是要解決干部隊伍和管理人員隊伍中存在的“庸懶散軟”問題。從我們管理處干部隊伍和相關(guān)管理隊伍人員看，主流是好的，但存在的問題也不容忽視，與局黨組的要求和本職工作的職責(zé)還有不少問題。這里，我指出六種現(xiàn)象，大家可以作為一面鏡子來對照。一是學(xué)無所求，因循守舊，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上一般讀書的多，思考提高的少。在工作上常規(guī)性推進(jìn)的多，開拓創(chuàng)新的少，滿足于僅有的文化知識，不想多學(xué)、不想多講、不想多干。二是在落實規(guī)章制度上，有規(guī)不循、有禁不止，表現(xiàn)在對市局和公園各項規(guī)章制度可以不遵守，我行我素； 對上級明令禁止的行為不制止、不糾正、不查處，置若罔聞。三是自由散漫，不講團(tuán)結(jié)，表現(xiàn)在各打各的小算盤，老是站在小天地里為小事斤斤計較，無法形成凝聚力。有的當(dāng)面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說；有的陽奉陰違，我行我素，是非不辯，榮辱不分，熱衷于散布小道消息。四是辦事拖拉、推諉扯皮，表現(xiàn)在對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，該扣的不扣，該罰的不罰、頂著不辦的；對應(yīng)該及時辦理的事項，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，不能在規(guī)定時限內(nèi)完成。五是不求進(jìn)取、平庸無為，表現(xiàn)在對本單位、本部門存在的突出問題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決；大事干不了，小事不愿干，對工作拈輕怕重、討價還價、畏首畏尾、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險；上班遲到、早退、工作時間辦私事，在計算機(jī)上玩游戲、網(wǎng)聊，在辦公室從事與工作無關(guān)活動；實干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見較大。六是作風(fēng)不實、弄虛作假，表現(xiàn)在對工作上發(fā)生的失誤和群眾反映的問題在處置中避重就輕，隱瞞真相、歪曲事實。

二、聯(lián)系公園實際，狠抓落實，確保治庸問責(zé)工作取得實效 開展治庸問責(zé)工作前提是提振精神，重點(diǎn)是改進(jìn)作風(fēng)，關(guān)鍵是要創(chuàng)新方法。在提振精神方面要進(jìn)一步增強(qiáng)“五種意識”弘揚(yáng)“五種精神”一是要增強(qiáng)責(zé)任意識，弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神。要牢固樹立“公園跨越發(fā)展、做到人人有責(zé)”的強(qiáng)烈責(zé)任意識。二是要增強(qiáng)效率意識，弘揚(yáng)實干精神。公園的跨越發(fā)展時不我待、機(jī)不可失，等不起、慢不得。堅決打破“按部就班、四平八穩(wěn)”的工作節(jié)奏，大力發(fā)揚(yáng)“5加2”、“白加黑”的精神，全面推行“一線工作法”，雷厲風(fēng)行地干，腳踏實地干，不達(dá)目的不罷休。三是要增強(qiáng)創(chuàng)先意識，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為廣大干部職工共同的價值取向。敢與高比，敢與強(qiáng)的爭，大膽地闖，大膽地試，勇于探索新辦法，努力把公園打造成一流的公園。四是要增強(qiáng)能力意識，弘揚(yáng)進(jìn)取精神。不抓不管不問也是一種失職。以平庸而獲重任，是不行的，也是行不通的。要與時俱進(jìn)努力增強(qiáng)干部職工推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的能力。五是要增強(qiáng)服務(wù)意識，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。引導(dǎo)干部職工帶著感情突出抓好窗口服務(wù)，始終把服務(wù)作為一種能力、一種精神、一種品德、進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作

奉獻(xiàn)，真心實意為廣大游客服務(wù)、為黃岡園林事業(yè)跨越發(fā)展服務(wù)。在改進(jìn)作風(fēng)上要通過開展治庸問責(zé)活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實解決作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作散漫，推諉扯皮，官僚主義等問題。在創(chuàng)新方法上要通過以上幾點(diǎn)打開局面。一是要明確目標(biāo)和責(zé)任，將公園按區(qū)域劃分到每個管理人員，責(zé)任到人。同時加大執(zhí)行情況的檢查考核力度，形成處長、副處長、管理人員、作業(yè)人員的多層監(jiān)督體系，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。二是突出中心工作。主要是抓好公園日常管理，重點(diǎn)是公園保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等方面工作。三是以管理創(chuàng)新促發(fā)展。實現(xiàn)以錢養(yǎng)事、管養(yǎng)分離、績效考核、項目招標(biāo)等一系列措施。四是一字工作法。就是從一手抓起，一抓到底，什么東西只有抓得很緊，毫不放松，抓實才能抓住。伸著巴掌，當(dāng)然什么也抓不住。處各科室各屬單位負(fù)責(zé)人，對于事關(guān)發(fā)展全局的重大問題以及傾向性、苗頭性問題，都要深入一線親自調(diào)查研究，親自安排部署，親自督辦落實，看不準(zhǔn)不動手，看準(zhǔn)了不松手，干不成不放手。五抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓。管理處各級負(fù)責(zé)人必須全身心地將工作抓在手上，將措施落實在工作中，做到心中有數(shù)，胸有成竹，通過一級抓一級，層層抓落實，確保公園各項工作目標(biāo)任務(wù)按時保量的完成。

三、建立長效機(jī)制，確保治庸問責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化 要確保治庸問責(zé)常態(tài)化、規(guī)范化、制度化就必須建立行之有效的機(jī)制。一方面抓檢查考核。以實施標(biāo)準(zhǔn)化考核為抓手，以經(jīng)常性檢查為手段，以扣項處罰為動力，促進(jìn)各項管理工作有明顯的好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步完善多層多級檢查考核體系，以局考核小組月底普查、管理處突擊

抽查、養(yǎng)護(hù)單位日常自查相結(jié)合辦法，對公園各項工作全天候、全方位的檢查考核，對工作不達(dá)標(biāo)的責(zé)任單位，將進(jìn)行通報批評和經(jīng)濟(jì)制裁。同時要求管理干部和養(yǎng)護(hù)單位責(zé)任人必須有檢查考核的日臺賬記錄。另一方面要把制度化建設(shè)作為工作重點(diǎn)之一。制定完善保潔管理制度、保安管理制度、綠化養(yǎng)護(hù)考核辦法、財務(wù)制度、考勤制度、處長辦公會制度、設(shè)備管理制度等一系列制度。要確實落實到實處，做到有章可循、照章辦事。

第五篇：治庸問責(zé)心得體會

治庸問責(zé)心得體會

宗新宇

治庸問責(zé)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標(biāo)準(zhǔn)。一定要熱愛工作、關(guān)心黨的事業(yè)，以一種昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌對待辦公室工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業(yè)矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)黨中央和各級黨委的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

辦公室工作大多是事務(wù)性、服務(wù)性、重復(fù)性的工作，權(quán)力不大責(zé)任大，待遇不高要求高，每天都在重復(fù)平淡而瑣碎的工作。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，才能認(rèn)真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻(xiàn)精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當(dāng)人梯、甘當(dāng)無名英雄，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo)，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

要按照構(gòu)建和諧社會的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，努力營造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細(xì)”。但工作過程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍?？傊褪且獦淞⑥k公室工作無小事的意識，要做到找準(zhǔn)位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。平常既要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)還要研究政策法規(guī)，加強(qiáng)調(diào)查研究。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象?？傊?，在“治庸問責(zé)”活動中，我們必須保持與時俱進(jìn)，不斷自我完善的學(xué)習(xí)態(tài)度，注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；必須保持永不滿足，勇往直前的進(jìn)取精神，積極主動承擔(dān)各項工作任務(wù)，胸懷大局，不僅要當(dāng)好機(jī)關(guān)的“勤務(wù)員”，更要充當(dāng)機(jī)關(guān)的“心臟器”，善于協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。