第一篇：工會干部培訓心得

工會干部培訓心得

通過單位對職工每月五號開展的工會會員培訓工作，我真是受益非淺，收獲頗多。在學習完《工會會員代表的職責》、《工會基層委員會委員產(chǎn)生辦法》、《基層工會組織應遵循的原則》、《會員在什么情況下被視為自動退會》、工會會員須履行的基本義務》、《工會會員的基本權(quán)利》等有一系列內(nèi)容后，深有收獲和體會。

工會女職工干部一定要把學習先進思想政治理論擺在首位。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想等重要政治理論知識的基礎上，找準與工會女職工工作的結(jié)合點，把所從事的女職工工作自覺放在工作全局中去思考和定位，同時，認真學習工會和女職工工作業(yè)務，進一步提高自己的履職能力，認真學習工會法、婦女權(quán)益保障法等相關法律法規(guī)，熟悉法律知識與日常工作緊密相結(jié)合，以掌握工作的主動權(quán)，努力成為一個合格的女職工。

通過培訓學習，使我意識到增強自身學習、提高能力的緊迫感，在今后的工作中，應更加注重多讀書、勤學習、深思考，將書本知識轉(zhuǎn)化成新觀念、新理念、新工作方式，貫徹到落實到推進公路事業(yè)又好又快發(fā)展上，為構(gòu)建平安、綠色、暢通的**路貢獻一分微薄的力量！

第二篇：工會干部培訓心得

工會勞動保護崗位培訓班

心得報告

感謝深圳市總工會、集團工會給予我參加這次工會勞動保護崗位培訓班 學習的機會。經(jīng)過三天的培訓，感受到深圳市總工會領導對保護勞動者合法權(quán)利所做的積極貢獻，在此結(jié)合培訓老師所強調(diào)的學習重點，淺談我的學習心得以供參考。

首先學習到的是安全生產(chǎn)管理，通過老師對一些安全事故案例的講述，不重視安全生產(chǎn)的嚴重后果，事故的發(fā)生往往不僅給人們生命財產(chǎn)帶來巨大損，重大事件還會給國家及社會帶來巨大災難，所以安全永遠要放在第一位。

安全生產(chǎn)是應經(jīng)濟發(fā)展需要，社會發(fā)展需要，法制健全的需要而產(chǎn)生，安全生產(chǎn)是企業(yè)活動和經(jīng)營生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，我們黨和政府一貫高度重視安全生產(chǎn)工作，并制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等，建立各級安全監(jiān)察、檢測檢驗、宣傳教育、情報信息及科學研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家全安生產(chǎn)方針，其目的是減少或避免各類事故的發(fā)生，減少或避免因事故造成對國家，企業(yè)，人民生命安全及財產(chǎn)損失。目前國內(nèi)雖然頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，但效果并不容樂觀。一些企業(yè)仍不重視安全生產(chǎn)，主要原因有三方面，一是企業(yè)經(jīng)營能力的不同造成企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視和投入的差異；二是部分企業(yè)實際負責人不了解《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，仍以為安全生產(chǎn)由國家政府主導，政府未查出即是合法，他人沒遵守我也不用遵守；三是各級監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，部分企業(yè)只抓經(jīng)濟而忽視安全生產(chǎn)，是近年來不斷發(fā)生重大安全事故的根源。所以企業(yè)要如何去做好安全生產(chǎn)呢？第一要組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度各操作規(guī)程，第二要督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，第三組織制定實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救授預案，第四保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效性，第五及時加強報告生產(chǎn)安全事故。如果沒有做好安全生產(chǎn)工作將承擔相應的民事責任、行政責任、刑事責任。國家對安全生產(chǎn)管理加強改善，將各級行政部門的第一副手抓安全生產(chǎn)，雙軌制的推出等等，體現(xiàn)國家對安全生產(chǎn)管理的重視，及不斷改善。

其次學習了職業(yè)衛(wèi)生防治的一些知識，同樣老師也用了幾個典型的案例講述了職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要性，有些勞動者對職業(yè)病防治做的不到位，或跟本就不懂什么會是職業(yè)病，有的連自己得了職業(yè)病還不知道。職業(yè)病是種很可怕的病，如塵肺病，得了這種疾病，沒有完全康復的可能性，不注意防治職業(yè)病，不僅給自己的身體健康帶來嚴重威害，還會給家庭、親人帶來災難性的打擊。如果一家企業(yè)未做好職業(yè)衛(wèi)生防護，會受到政府監(jiān)管部門罰款，造成有職業(yè)發(fā)生的企業(yè)會受到社會廣大群眾的觀注，企業(yè)名譽受損，客戶減少，有的企業(yè)就此破產(chǎn)，有此可見，職業(yè)衛(wèi)生防治對勞動者及企業(yè)都非常重要。

第三學習了事故調(diào)查處理方面的知識和對特種設備的監(jiān)管制度，明白因未受到國家有關部門批準，私自造假，或?qū)μ胤N設備不了解，隨意亂操作所引發(fā)事故的嚴重后果，并對事故發(fā)后事故處理流程有了一定了解，其中事故處理時關鍵的一點是：國家法律規(guī)定事故調(diào)查處理，必須有工會人員在場所，否則得出的事故

處理結(jié)果卻為非法，沒有合法性，而且工會有權(quán)指出事故的責任人，首次明白工會有如此大的做用。接下來就是對特種設備的了解，重要的一點是：特種設備須取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測，檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用，對特種設備操作者要經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗。

最后也是本次培訓的重點工會勞動保護，首先了解什么是工會勞動保護，勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程在的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。在工會勞動保護工作方面的指導思想是：發(fā)動群眾、依靠群眾、群專結(jié)合、依法監(jiān)督。及勞動保護的管理制度，第一條安全衛(wèi)生責任制度，第二條勞動安全衛(wèi)生設施三同時制度，第三條勞動安全衛(wèi)生教育制度，第四條勞動防護用品管理制度及生產(chǎn)安全事故各職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。明白工會勞動保護要做的哪些基本事項，總休原則來講是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，突出群眾工作特色，側(cè)重防預防內(nèi)容為主，力求監(jiān)督參與實效。并對工會勞動保護工作的組織建設和工會勞動保護工作責任制效強清楚的識認。

對一個處于社會底層的勞動者來說就是符身符保護傘，但有的企業(yè)知道工會這么一個組織，或在其公司建立起工會組織，但都是出于形式，不發(fā)揮做用，不能有效保護勞動都的合法權(quán)益，還有很多的企業(yè)當中沒有工會組織，有的企業(yè)老板或經(jīng)營者跟本就沒有工會這個概念，所以勞動者的安全健康合法權(quán)益遇到障礙、阻力，以至影響工會的正常工作展開。

隨著工會的不斷發(fā)展與進步，國家在規(guī)范和推動工會保護工作，維護職工的安全健康合法權(quán)益不斷加強，工會保護工作方面的法律、法規(guī)、制度的不斷完善，相信我們的我們的工會會越辦越好，每一個勞動者能受到工會勞動保護教育培訓，能在安全、健康、愉快的環(huán)境中工作。我也希望這次培訓所學到的一些知識，能用在工作上，學好用好，邊作邊學，好好服務于身邊的所有同事。

報告人： 孫**

2011年12月20日

***事業(yè)單位

第三篇：工會干部培訓心得

工會勞動保護崗位培訓班

心得報告

感謝深圳市總工會、集團工會給予我參加這次工會勞動保護崗位培訓班 學習的機會。經(jīng)過三天的培訓，感受到深圳市總工會領導對保護勞動者合法權(quán)利所做的積極貢獻，在此結(jié)合培訓老師所強調(diào)的學習重點，淺談我的學習心得以供參考。

首先學習到的是安全生產(chǎn)管理，通過老師對一些安全事故案例的講述，不重視安全生產(chǎn)的嚴重后果，事故的發(fā)生往往不僅給人們生命財產(chǎn)帶來巨大損，重大事件還會給國家及社會帶來巨大災難，所以安全永遠要放在第一位。

安全生產(chǎn)是應經(jīng)濟發(fā)展需要，社會發(fā)展需要，法制健全的需要而產(chǎn)生，安全生產(chǎn)是企業(yè)活動和經(jīng)營生產(chǎn)的一個重要環(huán)節(jié)，我們黨和政府一貫高度重視安全生產(chǎn)工作，并制定了一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《廣東省安全生產(chǎn)條例》等，建立各級安全監(jiān)察、檢測檢驗、宣傳教育、情報信息及科學研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家全安生產(chǎn)方針，其目的是減少或避免各類事故的發(fā)生，減少或避免因事故造成對國家，企業(yè)，人民生命安全及財產(chǎn)損失。目前國內(nèi)雖然頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，但效果并不容樂觀。一些企業(yè)仍不重視安全生產(chǎn)，主要原因有三方面，一是企業(yè)經(jīng)營能力的不同造成企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視和投入的差異；二是部分企業(yè)實際負責人不了解《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，仍以為安全生產(chǎn)由國家政府主導，政府未查出即是合法，他人沒遵守我也不用遵守；三是各級監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，部分企業(yè)只抓經(jīng)濟而忽視安全生產(chǎn)，是近年來不斷發(fā)生重大安全事故的根源。所以企業(yè)要如何去做好安全生產(chǎn)呢？第一要組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度各操作規(guī)程，第二要督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，第三組織制定實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救授預案，第四保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效性，第五及時加強報告生產(chǎn)安全事故。如果沒有做好安全生產(chǎn)工作將承擔相應的民事責任、行政責任、刑事責任。國家對安全生產(chǎn)管理加強改善，將各級行政部門的第一副手抓安全生產(chǎn)，雙軌制的推出等等，體現(xiàn)國家對安全生產(chǎn)管理的重視，及不斷改善。

其次學習了職業(yè)衛(wèi)生防治的一些知識，同樣老師也用了幾個典型的案例講述了職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要性，有些勞動者對職業(yè)病防治做的不到位，或跟本就不懂什么會是職業(yè)病，有的連自己得了職業(yè)病還不知道。職業(yè)病是種很可怕的病，如塵肺病，得了這種疾病，沒有完全康復的可能性，不注意防治職業(yè)病，不僅給自己的身體健康帶來嚴重威害，還會給家庭、親人帶來災難性的打擊。如果一家企業(yè)未做好職業(yè)衛(wèi)生防護，會受到政府監(jiān)管部門罰款，造成有職業(yè)發(fā)生的企業(yè)會受到社會廣大群眾的觀注，企業(yè)名譽受損，客戶減少，有的企業(yè)就此破產(chǎn)，有此可見，職業(yè)衛(wèi)生防治對勞動者及企業(yè)都非常重要。

第三學習了事故調(diào)查處理方面的知識和對特種設備的監(jiān)管制度，明白因未受到國家有關部門批準，私自造假，或?qū)μ胤N設備不了解，隨意亂操作所引發(fā)事故的嚴重后果，并對事故發(fā)后事故處理流程有了一定了解，其中事故處理時關鍵的一點是：國家法律規(guī)定事故調(diào)查處理，必須有工會人員在場所，否則得出的事故

處理結(jié)果卻為非法，沒有合法性，而且工會有權(quán)指出事故的責任人，首次明白工會有如此大的做用。接下來就是對特種設備的了解，重要的一點是：特種設備須取得專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢測，檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用，對特種設備操作者要經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗。

最后也是本次培訓的重點工會勞動保護，首先了解什么是工會勞動保護，勞動保護是指為了保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程在的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。在工會勞動保護工作方面的指導思想是：發(fā)動群眾、依靠群眾、群專結(jié)合、依法監(jiān)督。及勞動保護的管理制度，第一條安全衛(wèi)生責任制度，第二條勞動安全衛(wèi)生設施三同時制度，第三條勞動安全衛(wèi)生教育制度，第四條勞動防護用品管理制度及生產(chǎn)安全事故各職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。明白工會勞動保護要做的哪些基本事項，總休原則來講是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，突出群眾工作特色，側(cè)重防預防內(nèi)容為主，力求監(jiān)督參與實效。并對工會勞動保護工作的組織建設和工會勞動保護工作責任制效強清楚的識認。

對一個處于社會底層的勞動者來說就是符身符保護傘，但有的企業(yè)知道工會這么一個組織，或在其公司建立起工會組織，但都是出于形式，不發(fā)揮做用，不能有效保護勞動都的合法權(quán)益，還有很多的企業(yè)當中沒有工會組織，有的企業(yè)老板或經(jīng)營者跟本就沒有工會這個概念，所以勞動者的安全健康合法權(quán)益遇到障礙、阻力，以至影響工會的正常工作展開。

隨著工會的不斷發(fā)展與進步，國家在規(guī)范和推動工會保護工作，維護職工的安全健康合法權(quán)益不斷加強，工會保護工作方面的法律、法規(guī)、制度的不斷完善，相信我們的我們的工會會越辦越好，每一個勞動者能受到工會勞動保護教育培訓，能在安全、健康、愉快的環(huán)境中工作。我也希望這次培訓所學到的一些知識，能用在工作上，學好用好，邊作邊學，好好服務于身邊的所有同事。報告人： 孫** 2011年12月20日

***事業(yè)單位篇二：工會干部培訓心得體會

工會心得體會

xx月xx日，xxx寬敞的會議室里座無虛席，xx公司xx余名工會干部參加了一次以提高工會干部整體素質(zhì)為主題的工會干部培訓，邀請xxx工會干部學校校長、高級講師xxx進行授課。筆者非常榮幸參加了此次培訓，在x校長幽默詼諧、生動有趣的講解下，讓我對全總十六大和中國特色社會主義工會發(fā)展道路有了系統(tǒng)的認識和了解，收獲與體會頗多，現(xiàn)結(jié)合自身工作實際，就新形勢下怎樣做一名合格的工會干部談幾點粗淺的認識。

做一名合格的工會干部，要全心全意服務職工群眾。當前，我們正在開展黨的群眾路線教育實踐活動。習近平在同全總新一屆領導班子集體談話時指出，群眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須密切同職工群眾的聯(lián)系，為他們排憂解難，始終同職工群眾心連心。xx校長在講課中也談到：“職工利益無小事，工會要做職工的娘家人，要時刻把職工的安危冷暖掛在心上，全心全意為職工做好事、辦實事、解難事。要以職工為本，主動、依法、科學維權(quán)?！惫P者是一名女工委員，平時除了做好職工互助保險、女職工大病互助保險、困難職工檔案管理等相關工作，還從事黨務工作。在黨的群眾路線教育活動中，征集到員工群眾對公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的xx條建議和意見，其中也有涉及職工切身利益的問題，比如希望公司解決職工子女就業(yè)、提高退休職工待遇、公司出面協(xié)調(diào)安裝天然氣、改善職工活動室等問題，這些問題既有合理訴求，也有不合理訴求，既有公司政策范圍內(nèi)

能解決的問題，也有短期內(nèi)無法解決的問題，作為一名工會工作者，我們一方面要將員工訴求及時整理、匯總、上報給公司領導，提出解決問題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協(xié)助領導和相關部門盡快解決，將公司解決問題的進度及時反饋給廣大職工。對不合理訴求，要講明政策道理，做好思想疏導。對與公司政策不符的或暫時無法解決的問題，要耐心做好解釋工作，確保件件有落實，事事有回復。

做一名合格的工會干部，要充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。xx校長在授課時談到：“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶?！惫灸壳罢谏钊腴_展班組標準化建設，而班組是企業(yè)的細胞，是連接企業(yè)與員工的平臺，公司的戰(zhàn)略目標、經(jīng)濟效益和發(fā)展壯大要通過班組來實現(xiàn)。作為一名工會干部，要認真學習各類班組管理標準，了解標準中各項規(guī)范性文件、班員崗位職責、標準化作業(yè)流程、專業(yè)術語和定義，只有對管理標準有足夠的認識和全面的了解，才能在參與基層班組建設工作中總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、查找不足；及時向公司領導上報基層班組建設情況，反映基層班組建設中面臨的實際問題，提出切實可行的意見和建議，促進各班組之間的交流學習，同時將公司班組建設的制度、計劃、方案、要求等傳達到各個班組，為基層班組建設工作服好務，才能充分發(fā)揮工會干部在班組建設工作中的銜接和推動作用。

做一名合格的工會干部，就要學習和弘揚勞模精神。xx校長

在培訓時講道：“工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，沒有勞動就沒有工會。勞動開創(chuàng)未來，勞動推動人類社會進步，企業(yè)發(fā)展目標必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動來實現(xiàn)?！碑斍?，xx工會號召我們學習勞模精神，我們除了要學習人民的好公仆焦裕祿，學習扎根基層的楷?？追鄙覀兏獙W習身邊的榜樣。“榜樣的力量是無窮的，勞動模范是民族的精英、人民的楷模。”學習身邊的榜樣就要學習xx好干部xxx甘做美麗xx的光明使者，舍小家顧大家的感人事跡；學習xxx公司不畏艱險、抗冰保電、戰(zhàn)勝困難的信心和決心；學習xxx公司xxx立足本崗、真抓實干的進取精神。我們工會干部只有把勞模精神內(nèi)化為自身進步的強大動力，在本職崗位上盡職盡責、敢為人先、勇?lián)厝危l(fā)揮先鋒模范作用，才能影響和帶動廣大會員積極投身公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，在xx公司發(fā)展面臨嚴峻考驗的關鍵時期，為推動公司新跨越、促進公司新發(fā)展匯聚強大力量。篇三：工會干部學習十八大精神心得體會

學習是八大報告精神體會

舉世所矚目的中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會勝利閉幕，廣大黨員干部、職工懷著無比喜悅的心情認真觀看黨的十八大開幕盛況，聆聽胡錦濤總書記所做的大會報告。這是我國在全面建成小康社會決定性階段的一次意義重大而深遠的大會，大會宣示了我們黨將舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的目標繼續(xù)前進這四個關系黨和國家工作全局的重大問題。

黨的十八大召開后，全國立即掀起了學習十八大精神的熱潮，作為廠工會的一名干部，結(jié)合自身的工作崗位，下面我談談學習體會。?中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發(fā)展觀為指導，解放思想，改革開放，凝集力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。?這是胡錦濤同志代表中共第十七屆中央委員會在十八大報告中的開頭，他號召，?全黨一定要牢記人民信任和重托，更加奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)地工作，繼續(xù)推動科學發(fā)展、促進社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進人民福祉，完成時代賦予的光榮而

艱巨的任務?。胡錦濤同志號召全黨必須增強憂患意識、創(chuàng)新意識、宗旨意識、使命意識；號召中華兒女萬眾一心、團結(jié)奮斗，共同創(chuàng)造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來。

作為一名工會工作者，要認真學習貫徹好十八大精神，用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐。這就要求我們在工作中，振奮精神，盡職盡責，為實現(xiàn)黨的十八大提出的奮斗目標而努力工作。

第一，十八大簡潔而鮮明的向黨內(nèi)外、國內(nèi)外宣示我們將沿著中國特色社會主義道路前進。這是我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣?，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設，實現(xiàn)中華民族偉大復興的必由之路。因而，把服務職工維護職工合法權(quán)益同組織職工、教育職工、引導職工緊密結(jié)合起來，不斷提高為職工群眾服務的能力和水平是我們工作的主線和一切工作的出發(fā)點與落腳點。

第二，?雙贏?目標是保障。工人階級是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量。必須最大限度的發(fā)揮他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。而勞資矛盾作為一個長期性、歷史性問題，不僅影響人民群眾的工作積極性，更減緩了我國經(jīng)濟發(fā)展進程。所以，全面推行工資集體協(xié)商必須納入議事日程，努力實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好廣大群眾最直接、最根本、最現(xiàn)實的利益問題，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)妥的勞資關系，增

強積極性，實現(xiàn)雙方的互利共贏，進而促進社會經(jīng)濟同步發(fā)展。

第三，把全面提高職工素質(zhì)同工會干部隊伍建設相結(jié)合。工會工作人員素質(zhì)的高低決定工會工作的辦事效率和質(zhì)量。把自我學習同集體學習結(jié)合起來具有重大的現(xiàn)實意義。通過創(chuàng)新學習方式，拓寬學習渠道，把職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，引導職工學習新知識、鉆研新技能。努力成為學習型、知識型、技能型職工，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供智力支持和人才保障。

第四，做好職工的娘家人。工人階級是維護社會安定團結(jié)的中堅力量。工會作為工人階級利益的代表者和維護者，在維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮著特有的作用。因而，必須堅決貫徹面對面，心貼心，實打?qū)崳章毠ぴ诨鶎拥墓ぷ鞣结?，著力做好春送技能，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖等幫扶活動，讓更多的職工體會到黨的關懷和溫暖。

學習宣傳貫徹十八大精神是當前以及經(jīng)后一段時期內(nèi)的重大政治任務，對于大會中的一些新思想、新理論、新舉措，我們必須做到內(nèi)化于心，外化于行。認真學習領會，堅決貫徹落實。以更加飽滿的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，扎實過硬的工作本領投入到政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設、生態(tài)建設中來，著力為2020年全面建成小康社會貢獻一份力量。

第四篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，認真執(zhí)行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構(gòu)建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現(xiàn)工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質(zhì)提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到扶持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的工作環(huán)境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫(yī)改為契機，深入調(diào)查研究，源頭參與醫(yī)改進程，依法維護職工合法權(quán)益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網(wǎng)絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結(jié)意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉(zhuǎn)變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創(chuàng)新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質(zhì)。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發(fā)展。要把“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質(zhì)的主要手段，從實際出發(fā)，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創(chuàng)爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發(fā)展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學趕幫新風氣。

要發(fā)展先進文化，改革和發(fā)展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創(chuàng)新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權(quán)能力

工會組織要提高對維權(quán)工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，要加強維權(quán)機制建設，確保職工政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經(jīng)濟發(fā)展了、、單位才能有發(fā)展，、單位發(fā)展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫(yī)改的關鍵年，在短期內(nèi)不可避免會涉及到職工利益的調(diào)整，這也是改革深化的表現(xiàn)，從根本上講，只有改革，才能更好地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數(shù)職工利益與維護多數(shù)職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權(quán)益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權(quán)益，在改革進程中可能會有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。既要和引導職工發(fā)揚主人翁精神，為促進單位的發(fā)展作貢獻；又要在發(fā)展過程中代表和維護職工群眾的合法權(quán)益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的基本制度，要在堅持過去成功經(jīng)驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質(zhì)量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現(xiàn)黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利”的重要途徑。要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內(nèi)容，抓住單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的焦點、經(jīng)營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續(xù)堅持采取公開欄、院情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫(yī)院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養(yǎng)老保險資金的到位；二是低保線，深入調(diào)查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協(xié)調(diào)核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯(lián)系包保特困難職工制度，并加強動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經(jīng)常化、制度化。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費。確保不讓一個為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質(zhì)達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質(zhì)達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權(quán)益為重點開展工作，促進女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活中平等權(quán)利的進一步落實。要強化“服務、規(guī)范、創(chuàng)新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發(fā)展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩(wěn)定”活動，充分展示女職工在保安全保穩(wěn)定中的優(yōu)勢和作用。

做好勞動爭議調(diào)解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調(diào)解組織，同時要通過調(diào)解人員的培訓，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動爭議調(diào)解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調(diào)解

規(guī)范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關政策，加強與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權(quán)益不受損。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內(nèi)容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業(yè)知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強的大局意識，充分調(diào)動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經(jīng)驗，結(jié)合工作實際有創(chuàng)造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調(diào)查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

繼續(xù)深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內(nèi)容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質(zhì)量和水平。要不斷修改完善“創(chuàng)先爭?！备傎惪己宿k法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產(chǎn)管理。運用現(xiàn)代化管理手段，促進財務管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費使用效率。在改革中，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，確保工會組織活動有序開展和工會資產(chǎn)的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統(tǒng)的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統(tǒng)電腦網(wǎng)絡建設，全面推行網(wǎng)上辦公，發(fā)揮電腦網(wǎng)絡優(yōu)勢，實現(xiàn)工會工作資源共享，加快工會系統(tǒng)辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統(tǒng)基礎管理工作高效、規(guī)范、有序。

同志們，我們正處在改革發(fā)展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發(fā)展時不我待、穩(wěn)定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結(jié)在黨政組織周圍，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發(fā)展、實現(xiàn)各項奮斗目標、創(chuàng)造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！

第五篇：工會干部培訓

2014工會干部教育培訓制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本制度

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發(fā)展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設為目標，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發(fā)展意識得到強化，貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發(fā)事件的能力和務實創(chuàng)新的能力進一步提高，引領群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內(nèi)培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內(nèi)容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡學習

我校工會要積極利用網(wǎng)絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網(wǎng)絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學培訓系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓

本，全區(qū)工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會要高度重視外出培訓工作，嚴格執(zhí)行調(diào)訓紀律，積極選調(diào)學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學能力。

（二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據(jù)實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質(zhì)量評估，對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結(jié)業(yè)論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強組織領導，確保經(jīng)費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業(yè)順利發(fā)展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經(jīng)費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。