第一篇：中石化職工違紀處分規(guī)定心得體會（精選）

養(yǎng)成遵章守紀的習(xí)慣

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓。集團公司制定出臺的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)總結(jié)以往的生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，規(guī)范員工的行為，避免各類違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，保障各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動順利開展。

縱觀所有大小生產(chǎn)經(jīng)營管理案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，都是管理人員和生產(chǎn)工人有章不循，違規(guī)違紀造成的。曾經(jīng)聽身邊一名員工生產(chǎn)操作時違反規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生事故后悔恨地說：“如果當(dāng)時能夠嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全制度，就不至于造成一害企業(yè)二害自己三害他人的后果?！?/p>

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理來不得半點虛假，這是因為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動運行長期進行，生產(chǎn)員工和管理人員在平時的工作中稍有不慎或絲毫的麻痹松懈，出現(xiàn)違規(guī)違紀，就可能使企業(yè)形象受損，使安全生產(chǎn)無法進所以說企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理必須時時精心細心，使制度落到實處。

提高制度的執(zhí)行力，首先是無論做什么工作，干什么事情，都必須頭腦清醒，要以集團公司各項規(guī)定為準則，在規(guī)章制度允許范圍內(nèi)開展，堅持做到違規(guī)和冒險的事不做，違反規(guī)定的事不干。其次是要慎獨，自覺消除僥幸心理，在生產(chǎn)經(jīng)營管理中要做到“四個一樣”，時時刻刻遵章守紀。再次是要主動接受企業(yè)各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和掌握，只有這樣，你才能在生產(chǎn)經(jīng)營管理中自覺規(guī)范自己的行為，做到在規(guī)矩內(nèi)做事。

以規(guī)定促規(guī)范 以規(guī)范促發(fā)展

近日，中國石化發(fā)布史上最嚴最細的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定。國有國法，行有行規(guī)，任何一個成功的企業(yè)都有一套健全完善、系統(tǒng)配套的制度。規(guī)定是規(guī)范職工的行為，是全體員工共同遵守的辦事規(guī)程，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。

試問在金錢和生命之間做個選擇的話，生命是如此珍貴。愛有很多種，它需要我們付之于行動，不只是我們?nèi)ビ媒疱X和物質(zhì)去給家人帶去開心和快樂。安全是我們對企業(yè)的承諾，也是我們義不容辭的責(zé)任，家人的期盼無疑是希望我們安安全全回家，安全才是最簡單、最珍貴的。

《處分規(guī)定》就好比國家法規(guī)，就必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，每個職工都必須嚴格遵守，安全工作來不得半點馬虎，只有用富有成效的規(guī)定來約束職工的行為，才能使職工切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，進而使規(guī)定在實際工作中得到自我強化，逐漸上升為員工的一種習(xí)慣、一種約束，真正在“要我安全”與“我要安全”間搭建一個轉(zhuǎn)換的橋梁，最終形成企業(yè)特色的文化。

“基礎(chǔ)不牢，地動山搖?！薄短幏忠?guī)定》就是石化企業(yè)管理的基礎(chǔ)。離開這一基礎(chǔ)，一切工作都會失去立足點和切入點，學(xué)會用規(guī)章制度約束自己，用安全規(guī)范的操作保護自己，用血的教訓(xùn)時刻警醒自己，才能實現(xiàn)本質(zhì)安全，才能更好地助推企業(yè)發(fā)展。

五個“到位”抓好落實

中國石化集團公司發(fā)布施行《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定是中國石化第一部綜合性的政紀處分制度，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準作了明確規(guī)定，是查處違紀違規(guī)行為的重要依據(jù)。《處分規(guī)定》規(guī)定違紀違規(guī)行為及其適用的處分種類和幅度，對于進一步完善違紀違規(guī)行為責(zé)任追究制度，確保國家法律法規(guī)的貫徹落實，對中國石化集團開展經(jīng)營活動具有重要意義?！短幏忠?guī)定》共五章五十五條，第一條明確了其立規(guī)目的及法律依據(jù)。第二條說明了該規(guī)定的適用對象和法律層級問題。

規(guī)定制定出來之后，其面臨的最嚴峻的問題便是如何貫徹落實，正如法諺所言，法律若不能得到執(zhí)行，便形同虛設(shè)。在對《處分規(guī)定》的內(nèi)容有了一定了解后，關(guān)鍵是對規(guī)定的落實。

一要高度重視，認識到位。各單位要高度重視，《處分規(guī)定》納入干部學(xué)習(xí)和廉政教育的內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)和交流，進一步提高全體干部遵紀守法的自覺性，做到依規(guī)行事、廉潔從業(yè)。

二要認真學(xué)習(xí)，貫徹到位。要采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、開辦講座、座談討論等形式，組織干部職工認真學(xué)習(xí)，使每個工作人員熟知《處分規(guī)定》的基本精神和各項具體內(nèi)容，牢固樹立依規(guī)行市的意識和觀念，在實際工作中自覺地規(guī)范執(zhí)規(guī)行為。

三要對照檢查，整改到位。全體干部職工要牢固樹立大局意識，在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《處分規(guī)定》中列舉的違紀違規(guī)行為，就承擔(dān)的管理任務(wù)認真開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。四要強化責(zé)任，履職到位。要建立健全以崗責(zé)體系為基礎(chǔ)，以工作規(guī)程為標準，以考核評議為手段，以過錯追究為保障的執(zhí)規(guī)責(zé)任體系。各單位要切實加強日常管理，把各項規(guī)章制度落到實處，嚴格按照法定權(quán)限和程序辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，進一步強化法規(guī)意識、廉潔自律意識。

五要完善機制，監(jiān)督到位。完善內(nèi)控機制建設(shè)，加強內(nèi)外監(jiān)督，有效防范違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在內(nèi)部監(jiān)督方面，要加強內(nèi)控機制建設(shè)，把內(nèi)控機制建設(shè)和風(fēng)險管理相結(jié)合，探索建立內(nèi)控與效能相融合、相促進的風(fēng)險管理制度，提高內(nèi)控效能，真正發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。在外部監(jiān)督上，要充分發(fā)揮行風(fēng)監(jiān)督員和新聞媒體的監(jiān)督作用，高度重視執(zhí)行力，認真解決存在的問題。

相信通過以上幾點做法，能夠?qū)⒁恍┻`規(guī)違紀問題扼殺在萌芽狀態(tài)，同時要加強對各類違規(guī)違紀案件的查處，做到有案必查，違紀必究，對違法違紀干部嚴格按照《處分規(guī)定》進行處分，必須落實到實處。

強化監(jiān)督職責(zé) 莫讓效果打折

近日，中國石化發(fā)布了《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》。該制度的頒布，一方面是制度細化給企業(yè)內(nèi)部管理提供了明確的制度支撐，對職工各類違紀違規(guī)行為及其處分量紀標準做出明確規(guī)定，有利于推進企業(yè)反腐敗體制機制的改革創(chuàng)新。

但從另一方面來看，我們也要認識到制度制訂的期望值與規(guī)范員工行為所獲得的客觀效果存在的實際差距。切勿高估了制度的作用。制度制訂的意義主要在于從全局上顯示集團公司的反腐糾風(fēng)決心，具體付諸行動發(fā)揮監(jiān)督職能，還得依靠打造一支自身過硬、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察干部隊伍來實現(xiàn)，要發(fā)揮其預(yù)防和懲治違紀違規(guī)的作用更需在改革紀檢監(jiān)察機制體制上面來努力。

再者，從制度自身來看，也還存在著一定的不足。該制度的制訂可以看作是集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一項主要改革，按照當(dāng)前中央精神，改革后的紀檢監(jiān)察機構(gòu)，其獨立性更強、權(quán)威性更高、權(quán)力更大，所以要加強監(jiān)督，如果沒有一個充分的監(jiān)督，反腐敗機構(gòu)本身腐敗的風(fēng)險也會加大，所以，對于紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督條款亦應(yīng)作為一項重要環(huán)節(jié)加入到制度當(dāng)中。

另外，制度的具體內(nèi)容中也有值得推敲的地方，在第四章“處分權(quán)限和程序”這一部分，對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理程序的描述上，“領(lǐng)導(dǎo)批準”等字眼表述使得職權(quán)定位不夠清晰、不夠精確，容易留下個人權(quán)威大于工作流程的漏洞，筆者認為，在監(jiān)督程序上還應(yīng)更進一步精確流程步驟，比如該是紀委書記的職責(zé)就明確由紀委書記簽字，而用“領(lǐng)導(dǎo)”二字進行模糊涵蓋使得制度自身的不足凸顯。制定制度的目的本身就是為了填補管理漏洞，不能制定出臺一個制度堵塞了一個管理漏洞，卻因此產(chǎn)生了另一個漏洞。

有“規(guī)定”才能規(guī)范企業(yè)的發(fā)展

集團公司剛發(fā)布的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定，建立了中國石化史上“最嚴最細”的企業(yè)監(jiān)管制度，盡管才頒布，但可以從中讀出從嚴管理的決心與力量。

企業(yè)發(fā)展如同一場精彩的世界杯足球競賽，離不開各方面的協(xié)同配合。嚴格職工行為的防線設(shè)置，并非是少數(shù)人就能完成的工作，需要有“規(guī)定”環(huán)節(jié)相互配合的“利器”，才能切割掉前進中的羈絆。

這幾天在世界杯足球賽中看到，足球賽離不開每一位球員努力奔跑的盡責(zé)表現(xiàn)，“規(guī)定”的執(zhí)行也需要廣大職工心中堅守的主體責(zé)任。職工要主動學(xué)習(xí)“規(guī)定”的細則，了解掌握工作中行為的安全尺寸，以道德的操守，品行的規(guī)范，做人的誠信，來共同推進企業(yè)的發(fā)展，贏得市場與消費者的喝彩。

企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是由全體職工共同努力出來的成果，在這個過程中，以“規(guī)定”的強大聲波，驅(qū)逐不和諧的“暗哨”之音，企業(yè)發(fā)展就會順利，就會加擋提速。

在精彩的世界杯足球賽中，有的守門員有如神助表現(xiàn)非凡，一個撲救出了多個“非進不可”的好球，成了一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開的角色。而規(guī)定就是企業(yè)的守門員，守護著企業(yè)的發(fā)展旗幟，不讓職工中的“害群之馬”，影響企業(yè)的聲譽，破壞企業(yè)的安全生產(chǎn)。

企業(yè)的發(fā)展也是由“規(guī)定”管出來的，無論是制定政策，確定企業(yè)內(nèi)部自律和監(jiān)管，還是安全生產(chǎn)和產(chǎn)品經(jīng)營，企業(yè)都負有管的責(zé)任。因此，在“規(guī)定”執(zhí)行中，對出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，多一些警示與警告，少一些“馬后炮”，多一些鐵面孔，少一些人情勾兌。

實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工共同遵守“規(guī)定”，使“規(guī)定”共同有效，發(fā)展機制共同激活。

應(yīng)時而動，行為有矩

集團公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》（下稱《處分規(guī)定》）近日發(fā)布施行，這是適應(yīng)央企改革向縱深推進要求的務(wù)實舉措，也是建設(shè)人民滿意的世界一流能源化工公司的必然要求。該規(guī)定的頒布實施，充分體現(xiàn)了依法治企、公平、民主、公正的核心內(nèi)涵，是“從嚴管理年”活動的又一得力措施，勢必推進企業(yè)員工管理、勞動紀律、企業(yè)形象等工作再上臺階。

一流的企業(yè)要有一流的員工，一流的企業(yè)要有一流的紀律。要推進世界一流能源化工公司建設(shè)，員工隊伍的管理勢必要上層級。依法治企，應(yīng)時而動，在充分考量《勞動法》、《勞動合同法》等上位法的基礎(chǔ)上，合理、合法、適時地推出《處分規(guī)定》，為職工在企業(yè)的行為劃定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導(dǎo)，同時為職工企業(yè)的行為提供了保障。

公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實務(wù)中切實推進，更好地執(zhí)行。該《處分規(guī)定》是在充分調(diào)研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數(shù)易其稿，最終成文并頒布實施，整個流程充分考慮了各個群體不同的利益導(dǎo)向，堅持規(guī)則面前，職工領(lǐng)導(dǎo)一個尺度，是最廣大的公平、民主、公正。

“從嚴管理年”活動開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實解決了日常工作中“慵、懶、散”和個別干部職工責(zé)任心不強等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進呢，《處分規(guī)定》的適時推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。任何規(guī)定的頒布實施，都是對極少數(shù)不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。

用好用實《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》

《處分規(guī)定》基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務(wù)的底線及相關(guān)處罰標準，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準則。如何將《處分規(guī)定》用好用實呢？筆者認為首先要各子（分）公司出臺實施細則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務(wù)套用進《處分規(guī)定》中來，并且加以定量。再者，要動員所有職工進行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護《處分規(guī)定》的權(quán)威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。

作為企業(yè)的一員，我非常支持《規(guī)定》的制定和出臺。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對企業(yè)職工提出了相對更高的要求。制定《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)管理規(guī)范化、法制化、成熟化的必然發(fā)展趨勢，《規(guī)定》為確保企業(yè)健康發(fā)展和員工利益維護構(gòu)建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規(guī)范，是企業(yè)管理的進步。

第二篇：中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定

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中石化違規(guī)違紀處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴肅紀律，加強管理，規(guī)范職工行為，維護生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤

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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀責(zé)任，分別給予處分。

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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機關(guān)或者其他有關(guān)機構(gòu)認定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責(zé)任的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

（三）主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

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違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準后，給予留用察看處分，并報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標準、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標達不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標投標等活動的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事

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故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護負有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；

（三）向他人透露標底及其他保密情況和資料的；

（四）招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；

（五）擅自確定中標人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；

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（四）不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；

情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機構(gòu)、境外金融機構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

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（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔?dān)保項目未進行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀律、外事紀律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等

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事項的。

第三十六條 違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀律、外事紀律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

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第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀違規(guī)行為的處分

第四十五條 負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽的信息

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（五）利用職權(quán)強制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負責(zé)人批準，進行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀違規(guī)事實，需要追究政紀責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準立案；

（三）對違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報集團公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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第三篇：學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀處分規(guī)定》心得體會-

學(xué)習(xí)《職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》心得體會

在項目部組織下學(xué)習(xí)了本《職工違規(guī)違紀處理辦法》。通過這次學(xué)習(xí)，我深刻體會到：員工違紀是企業(yè)管理中的重大漏洞，是企業(yè)發(fā)展的重大障礙，是滋生腐敗違法亂紀的重要土壤。作為國家能源集團的一名職工，我認為要樹立遵紀守法的信念，時刻把法律法規(guī)和公司管理制度放在心上，用行動展示出遵紀守法、盡職盡責(zé)、勤勤懇懇的工作態(tài)度。

首先，要遵紀守法，做一名合格的公民。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。在一個法制國家，人人都應(yīng)敬畏法律，視法律為神圣的準則。正是因為有了各種紀律和法律的存在和約束，我們的生活才能有條不紊地進行，我們的社會才能長治久安。遵紀守法是公民應(yīng)盡的社會責(zé)任和道德義務(wù)。遵紀守法，就要樹立憲法意識和法制觀念，嚴格遵守憲法和法律；要在全社會營造依法治國、依法執(zhí)政和依法辦事的良好氛圍，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動。

其次，要盡職盡責(zé)，做一名合格的員工。作為國家能源集團的一名員工，要不斷提高自己的思想認識，充分認識到本職工作的重要作用和規(guī)范自己行為的重要意義。只有這樣才能更好的完成各項工作。在實際工作過程中絲毫不敢懈怠，嚴格要求自己，不斷提高工作能力，努力做好本職工作，做一名合格的員工。

最后，做一名勤勤懇懇的員工。勤勤懇懇是中華民族美

德，更是企業(yè)發(fā)展壯大，國家富強民安的必經(jīng)之路。做為一名國家能源集團的員工，更應(yīng)該嚴格要求自己，不斷提高思想認識，繼續(xù)發(fā)揚持艱苦奮斗愛崗敬業(yè)的精神。在自己的工作中要認真仔細學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，虛心學(xué)習(xí)。工作之外認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的服務(wù)于本職工作。

另外，我還深刻的認識到自己的不足，要學(xué)習(xí)的東西還很多，只有不斷學(xué)習(xí)，快速提升，才能更好的勝任工作。下一步要深入工作，積極主動思考工作上出現(xiàn)的各種問題，做到不僅知其然還要知其所以然。

第四篇：中石化《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》試題答案

《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽試題

一、判斷題：(請在您認為正確的描述后面的括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每題1分，共10分)1．職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。（√）

2．單位有違紀違法行為需追究政紀責(zé)任的，可對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。（√）

3．《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。（×）

4．組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。（√）

5．銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。（×）6．職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。（×）7．違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。（√）8．職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。（×）

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9．在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。（×）

10．受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。（×）

二、單項選擇題（每題只有一個答案是正確的，請從四個選項中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分，共30分）1．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。A．公平公正 公開與透明 B．公平公正 教育與懲處 C．公平公開 教育與懲治 D．公正 公開平等與和諧

2．降級處分的影響期間為（A）個月。A．24 B．12 C．18 D．6至24 3．某企業(yè)職工王某因違紀給予留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（D）

A．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月 B．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分 C．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月 D．解除勞動合同

4．根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，（C）從重處分。

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A．必須 B．可以 C．應(yīng)當(dāng) D．從嚴 5．受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A．一個檔次工資 B．至少一個檔次工資 C．一個級別工資 D．至少一個級別工資 6．某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。A．撤銷最高職務(wù) B．撤銷所有職務(wù)

C．撤銷發(fā)生違紀行為職務(wù)

D．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

7．某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分(B)A．分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分 B．執(zhí)行降級處分，24個月 C．執(zhí)行降級處分，36個月 D．執(zhí)行記過處分，36個月

8．某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定給予張某記過處分，則張某屬于（B）A．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C．直接責(zé)任者 D．直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9．受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（C）。

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A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對 10．對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 11．記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別

C.降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

13．有違紀違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。A.給予相應(yīng)的紀律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對準予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀律處分

14．公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進行處理。

A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15．對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不

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及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（D）處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同 16．受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日

17．某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（C）

A．組織部門 B．監(jiān)察部門C．工會 D．人事部門

18．職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（D）

A．記大過或降級 B．降級或撤職

C．撤職或留用察看 D．留用察看或解除勞動合同 19．某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（B）A．應(yīng)當(dāng)免予處分 B．可以免予處分 C．應(yīng)當(dāng)從輕處分 D．可以減輕處分 20．某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A．先予撤職，再給予處分 B．先予免職，再給予處分

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C．先予免職，再給予調(diào)查 D．先予撤職，再給予調(diào)查 21．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。A．記大過或降級 B．降級或撤職 C．撤職或留用察看 D．以上都不對 22．對群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A．記過或記大過 B．記大過或降級 C．降級或撤職 D．撤職或留用察看 23．本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（A）。

A．記大過 B．降級 C．撤職 D．留用察看

24．企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進行處理。A．組織 B．參與 C．監(jiān)督 D．指導(dǎo) 25．職工因故意犯罪被判處刑罰的，（B）。A．一般給予解除勞動合同處分 B．給予解除勞動合同處分 C．給予留用察看處分 D．一般給予留用察看處分

26．二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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承擔(dān)的政紀責(zé)任（B）。

A．從輕處分 B．分別處分 C．連帶處分 D．從重處分

27．在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，（C），給予記大過或者降級處分。A．情節(jié)顯著輕微 B．情節(jié)輕微 C．情節(jié)較重 D．情節(jié)嚴重

28．對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（A），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A．直接責(zé)任者 B．間接責(zé)任制 C．主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D．重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（A）。

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

30．職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（C）申請復(fù)核。

A．當(dāng)?shù)胤ㄔ?B．當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T C．上一級監(jiān)察部門 D．上級工會

三、多項選擇題（每題至少有兩個答案是正確的，請把您認為正確的答案填入括號內(nèi)。多選、少選或錯選，均不得分，每題2分，共60分）

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1．向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A．記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

2．在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 3．某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（CD）。A．警告 B．記過 C．記大過 D．降級 4．下列哪些行為屬于違反外事紀律行為（ABCD）A．因公出國期間，擅自變更路線 B．未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格 C．公費出國旅游

D．對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽 E．違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

5．下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B．指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C．違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D．在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的 6．下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（ABCDE）。

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A．工作失職，造成物資積壓、浪費 B．違規(guī)確定供應(yīng)商

C．標的物與市場價相比明顯偏高 D．違規(guī)支付預(yù)付款

E．標的物與合同約定不符，未采取有效措施

7．下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（ABCE）。

A．違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B．泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C．丟失重要文件、檔案

D．以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E．未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息

8．負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）。A．記過 B．記大過 C．降級 D．留用察看

9．下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分(ACDE)A．隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B．誣告陷害他人

C．因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用

E．采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目 10．下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，9 / 14

給予記大過或降級處分（ABC）A．拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B．虐待、遺棄家庭成員 C．包養(yǎng)情人 D．重婚

11．某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A．降級 B．記大過 C．留用察看 D．撤職

12．下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（BCD）

A．記大過 B．降級 C．留用察看 D．撤職

13．某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（ABD）

A．晉升職務(wù) B．評先進 C．調(diào)整崗位 D．列為后備干部 14．職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A．隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B．打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C．給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響 D．拒不交代他人違紀行為

15．某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（BCD）

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A．降級 B．撤職 C．留用察看 D．解除勞動合同 16．職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABC）A．記過 B．撤職 C．警告 D．留用察看

17．某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（ABD）A．行政職務(wù)自然撤銷 B．停止執(zhí)行原薪酬待遇 C．撤銷其高級工程師職稱 D．安排臨時性工作

18．某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）A．記過 B．降級 C．留用察看 D．解除勞動合同 19．職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A．主動替他人承擔(dān)責(zé)任 B．主動交代本人違紀違規(guī)問題 C．主動采取措施挽回損失

D．主動檢舉他人違紀違規(guī)，經(jīng)查證屬實

20．下列哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為（ABCD）A．未簽訂合同即預(yù)付款項

B．簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益 C．簽訂虛假合同

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D．簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任

21．對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A．給予處分 B．給予其他處理 C．撤銷案件 D．重新調(diào)查

22．監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（ABC），并在一定范圍內(nèi)宣布。

A．有關(guān)單位 B．有關(guān)部門 C．受處分人 D．有關(guān)法院

23．違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同 24．下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．事故應(yīng)急處臵不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的

B．包庇、袒護負有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的 C．利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的 D．對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

25．下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABC）。

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A．截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B．超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準資金支出的 C．設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的 D．違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的

26．工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。A．降級 B．撤職

C．留用察看 D．解除勞動合同

27．下列哪些行為屬于會計工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的 B．偽造、變造會計憑證、會計賬簿

C．不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本 D．違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28．違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（ACD）

A．解除勞動合同 B．降級 C．撤職 D．留用察看

29．下列哪些行為屬于招投標工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）。

A．向他人透露標底及其他保密情況和資料的 B．招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的 C．擅自確定中標人的

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D．規(guī)避招標的

30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（BC）

A．記大過 B．降級 C．撤職 D

．留用察看14 / 14

第五篇：中石化交通安全規(guī)定

中國石油化工集團公司文件

中國石化安〔2011〕775號

關(guān)于印發(fā)《中國石化機動車輛 交通安全管理規(guī)定》的通知

各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司：

現(xiàn)將《中國石化機動車輛交通安全管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二Ｏ一一年八月十五日

1基本要求

1.1本規(guī)定中所稱機動車輛交通安全管理系指中國石油化工集團公司、中國石油化工股份有限公司（以下簡稱中國石化）及所屬各企事業(yè)單位、股份公司各分（子）公司（以下統(tǒng)稱各單位）為保障自有機動車輛在完成指派工作任務(wù)過程中的安全行駛，對車輛、駕駛員和車輛行駛在道路及廠區(qū)道路、作業(yè)現(xiàn)場上的安全管理。

1.2各單位應(yīng)開展以下經(jīng)常性的機動車輛交通安全專項檢查工作：

1.2.1各單位每半年組織1次，二級單位每季度組織1次，基層單位每月組織1次。

1.2.2各單位應(yīng)按照國家和中國石化有關(guān)規(guī)定建立機動車輛GPS監(jiān)控管理系統(tǒng)，加強對車輛運行監(jiān)控管理。

1.2.3各單位交通安全管理部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓步煌ü芾聿块T，經(jīng)常開展路檢夜查和宣傳教育活動。1.3各單位應(yīng)建立并實行以下制度：

1.3.1內(nèi)部機動車輛準駕證制度，包括準駕證申領(lǐng)范圍、申領(lǐng)種類、審驗或換證辦法、對違反準駕證管理規(guī)定的處理辦法等內(nèi)容。1.3.2車輛調(diào)度管理制度和長途車輛審批制度。

1.3.3日常車輛運行“三交一定”（駕駛員應(yīng)將準駕證、車輛行車證件和鑰匙上交基層車輛單位統(tǒng)一保管，將車輛停放在指定車位）制度和法定節(jié)假日期間無工作（公務(wù)）任務(wù)車輛的“三交一封”（駕駛員將準駕證、車輛鑰匙、行車證件上交單位統(tǒng)一封存，將車輛固定停放）制度。

1.3.4車輛進出（停車）場、車庫安全管理制度。1.3.5惡劣天氣和特殊任務(wù)車輛安全行駛規(guī)定。1.3.6長期在外值班車輛交通安全管理制度。1.3.7機動車輛服務(wù)商交通安全監(jiān)督管理制度。1.3.8機動車輛維修保養(yǎng)和檢查整改制度。1.3.9汽車修理安全管理規(guī)定。1.3.10廠內(nèi)機動車交通安全管理制度。

1.3.11水陸聯(lián)運、大型搬遷、吊裝等聯(lián)合作業(yè)的單位應(yīng)根據(jù)作業(yè)特點，制定聯(lián)合作業(yè)機動車輛交通安全管理規(guī)定。

1.3.12交通安全培訓(xùn)教育制度，將全員交通安全培訓(xùn)教育和職工私家機動車輛駕駛員的交通安全培訓(xùn)教育納入制度中；將交通安全相關(guān)知識作為各級管理人員安全資格培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容。1.3.13機動車輛駕駛員交通安全獎懲制度。

1.4各單位應(yīng)在所屬廠區(qū)道路邊設(shè)立禁行、禁停、限速等標志，在生活區(qū)應(yīng)采取設(shè)立交通安全標志、停車場地等安全措施。1.5各單位及所屬二級單位和基層單位應(yīng)建立以下機動車輛交通安全管理檔案： 1.5.1機動車輛檔案。1.5.2機動車駕駛員檔案。1.5.3道路交通事故檔案。

1.5.4駕駛員安全行駛公里數(shù)統(tǒng)計檔案。1.5.5安全檢查記錄，隱患整改記錄。1.5.6機動車輛保險檔案。2組織機構(gòu)及職責(zé)

2.1各單位應(yīng)設(shè)置機動車輛交通安全管理機構(gòu)（崗；其二級單位應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)置機動車輛交通安全專職崗或兼職人員；基層單位設(shè)置專職或兼職安全員。

2.2機動車輛交通安全管理機構(gòu)（崗）職責(zé)：

2.2.1各單位及其二級單位機動車輛交通安全管理科（崗）安全職責(zé)：

2.2.1.1貫徹國家有關(guān)機動車輛交通安全管理的法律、法規(guī)、標準及中國石化有關(guān)機動車輛交通安全管理的各項規(guī)章制度。2.2.1.2制定、修改、完善本單位機動車輛交通安全管理有關(guān)規(guī)定并貫徹、落實。

2.2.1.3參加本單位車輛安全技術(shù)狀況檢查，組織或參加單位內(nèi)機動車輛交通安全檢查，制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為；參與廠（礦）區(qū)道路交通安全管理。

2.2.1.4組織或會同有關(guān)部門開展各項交通安全活動，配合勞資、教育培訓(xùn)主管部門對本單位相關(guān)管理人員、交通安全管理人員、車管干部和駕駛員進行交通安全培訓(xùn)，負責(zé)駕、乘人員（包括職工私家機動車輛駕駛員）的日常交通安全教育。2.2.1.5負責(zé)本單位所屬車輛、機動車駕駛員牌證和單位內(nèi)部準駕證管理，組織或參與本單位機動車輛和駕駛員駕駛證、準駕證的定期檢審。

2.2.1.6制定本單位內(nèi)部機動車輛保險方案，開展投保和保險車輛事故定損、索賠工作。

2.2.1.7參加本單位機動車輛駕駛員的技能考核，對駕駛員的評聘有權(quán)提出建議。

2.2.1.8建立健全機動車輛交通安全各項檔案資料。

2.2.1.9協(xié)助公安交通管理部門對本單位所屬車輛發(fā)生的道路交通事故進行調(diào)查、處理，分析事故原因，提出事故預(yù)防措施和建議，負責(zé)事故的統(tǒng)計和上報。

2.2.1.10建立機動車輛駕駛員交通安全獎懲制度，表彰獎勵機動車輛交通安全先進集體和個人，對違反交通安全法規(guī)行為人員和道路交通事故責(zé)任人提出處理建議。

2.2.1.11及時總結(jié)、發(fā)現(xiàn)、推廣本單位機動車輛交通安全管理先進經(jīng)驗做法，不斷提高交通安全管理水平。2.2.2專（兼）職安全員交通安全職責(zé)：

2.2.2.1在本單位負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本單位交通安全工作，貫徹落實國家有關(guān)交通安全法律、法規(guī)、標準和上級交通安全各項規(guī)章制度。

2.2.2.2遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，堅持原則，制止違章行為。2.2.2.3負責(zé)或參與制定、修訂本單位交通安全管理制度和車輛駕駛安全操作技術(shù)規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。2.2.2.4負責(zé)安排并檢查指導(dǎo)班組交通安全活動。

2.2.2.5做好駕駛員和員工的交通安全宣傳和教育培訓(xùn)工作。2.2.2.6組織開展本單位車輛進出場安全檢查等日常安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時消除，對不能立即消除的應(yīng)采取防范措施，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

2.2.2.7督促、檢查駕駛員對機動車輛進行日常維護維修。2.2.2.8組織本單位機動車輛、駕駛證、準駕證的檢審或換證。2.2.2.9參與本單位交通事故調(diào)查、處理，并統(tǒng)計分析，及時上報情況。

2.2.2.10建立健全交通安全管理基礎(chǔ)資料。

2.3生產(chǎn)、企管、設(shè)備、資產(chǎn)、勞資、組織和宣傳教育等相關(guān)部門，要嚴格遵守國家交通安全相關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，認真履行好本部門以下安全職責(zé)： 2.3.1生產(chǎn)管理部門應(yīng)制定并組織實施車輛調(diào)度管理制度；組織車輛生產(chǎn)運行時應(yīng)認真識別控制風(fēng)險因素，查處“三違”現(xiàn)象，消除不安全因素。

2.3.2企業(yè)管理部門應(yīng)協(xié)助安全部門做好交通安全考核和機動車輛服務(wù)商、外雇及租賃車輛的安全資格審核工作。

2.3.3設(shè)備管理部門應(yīng)建立機動車輛維護維修和檢查整改制度，配合安全部門做好車輛檔案管理工作。2.3.4資產(chǎn)管理部門應(yīng)協(xié)助安全部門做好機動車輛及專職駕駛員的保險工作，審核保險方案，并配合安全部門做好車輛檔案管理工作。

2.3.5勞資部門應(yīng)制定機動車駕駛員評聘管理和技能考核辦法，負責(zé)本單位駕駛員的交通安全培訓(xùn)教育工作。

2.3.6組織、教育部門負責(zé)本單位相關(guān)人員的交通安全培訓(xùn)教育工作。

2.3.7宣傳部門和新聞媒體機構(gòu)應(yīng)協(xié)助安全部門做好交通安全宣傳引導(dǎo)工作。3管理內(nèi)容及要求 3.1駕駛員管理

3.1.1機動車輛駕駛員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和身體條件，作風(fēng)正派，遵紀守法，并取得國家頒發(fā)的機動車輛駕駛證。經(jīng)各單位或所屬二級單位安全部門考核其駕駛技能、交通安全法規(guī)知識等科目合格，取得單位內(nèi)部機動車輛準駕證后，方可駕駛單位內(nèi)部機動車輛。

3.1.2駕駛重型、大型、危險貨物及特種專用工程車輛的駕駛員應(yīng)具備5年或150000千米以上的安全駕駛經(jīng)歷，了解所駕車輛的基本性能，以及車載特種設(shè)備的性能、施工工藝流程；駕駛危險貨物運輸車輛的駕駛員應(yīng)經(jīng)過相關(guān)安全知識培訓(xùn)，掌握危險貨物性質(zhì)、一般安全規(guī)程和應(yīng)急處置技能，取得合法有效的資格證后方可上崗。3.1.3駕駛員應(yīng)做到：

3.1.3.1遵守國家法律、法規(guī)和中國石化及本單位相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格自律；駕駛車輛做到“四不、四讓”（不違反信號，不爭道搶行，不亂停亂放，不隨意變道；車輛讓行人，轉(zhuǎn)彎讓直行，右轉(zhuǎn)讓左轉(zhuǎn)，超車讓對行，不違反交通安全法律法規(guī)。3.1.3.2加強職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣，提高安全自律性；禮貌行車，文明行車，駕駛車輛時應(yīng)保持充沛精力和良好的心境，不開英雄車、斗氣車和霸氣車。

3.1.3.3愛護車輛，服從調(diào)度，自覺接受安全檢查；出車前、行駛途中和收車回場后應(yīng)按規(guī)定檢查車輛，及時做好車輛日常維護保養(yǎng)工作，保證車輛處于良好狀態(tài)，如實匯報出車情況。3.1.3.4自覺參加本單位組織的各項交通安全活動，不斷提高自身安全意識和技能。3.1.3.5拒絕執(zhí)行違章指揮。3.2機動車輛管理

3.2.1機動車輛應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)毓步煌ü芾聿块T登記后方可上路行駛；尚未登記需要臨時上路行駛的機動車輛，應(yīng)申領(lǐng)臨時通行牌證并按規(guī)定行駛。

3.2.2機動車輛安全技術(shù)狀況、安全裝置和車輛標識應(yīng)符合《機動車運行安全技術(shù)條件（GB7258）規(guī)定要求，日常重點檢查監(jiān)控制動、轉(zhuǎn)向、燈光等關(guān)鍵要害部位，嚴禁車輛帶病上路行駛。3.2.3應(yīng)按規(guī)定配備機動車輛隨車工具、滅火器、警告標志牌、大中型客車逃生安全錘等；對在山區(qū)、冰雪、泥濘道路上行駛的車輛，應(yīng)配備防滑鏈和防溜掩木。

3.2.4嚴禁機動車輛客貨混裝，機動車輛載人（物）不得超過行駛證核定的載人（重）量，運輸超限物件（超長、超寬、超高、超重）應(yīng)按規(guī)定到當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門辦理超限運輸手續(xù)。3.2.5汽車吊車、輪式專用機械車不得牽引車輛，嚴禁特種專用工程車輛用于運輸車或交通（通勤）車使用。

3.2.63臺車以上共同執(zhí)行同一任務(wù)時，應(yīng)指定負責(zé)人并編隊行駛。車隊行駛時，應(yīng)保持安全行車距離，中速行駛，并做到途中對車輛的“三停四查（通過險路險橋前停車查看路況、通過城市前停車整理車容車貌、遇有行車安全障礙時停車排除事故隱患，途中檢查車輛輪胎氣壓是否正常，檢查車輛制動、轉(zhuǎn)向等裝置是否靈敏安全可靠，檢查車輛燈光信號是否有效，檢查貨物捆綁是否牢固。

3.2.7在施工作業(yè)過程中，特種專用工程車輛應(yīng)嚴格按照保證安全、利于健康、保護環(huán)境的原則進行，不應(yīng)妨礙其他車輛通行。需要駕駛員配合的作業(yè)項目，駕駛員應(yīng)堅守崗位，嚴格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。

3.2.8對機動車輛應(yīng)按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行檢驗，未按規(guī)定檢驗、檢驗不合格或達到報廢標準的機動車輛，不得繼續(xù)行駛。

3.2.9機動車輛變更、轉(zhuǎn)移和報廢時，應(yīng)及時到公安車輛管理部門辦理登記手續(xù)，并到單位安全部門備案。

3.2.10機動車輛應(yīng)投保機動車交通強制險和第三者責(zé)任險,并以規(guī)避風(fēng)險為原則，根據(jù)不同車輛風(fēng)險大小確定投保金額。3.3乘員安全管理

3.3.1乘員乘坐機動車輛時應(yīng)自覺遵守《道路交通安全法》等相關(guān)法律法規(guī)和中國石化及本單位相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定系好安全帶，不得將身體任何部位伸出車外。

3.3.2帶車人應(yīng)為義務(wù)安全員，負有監(jiān)督駕駛員安全駕駛、糾正駕駛員違章行為、協(xié)助駕駛員處理行車中緊急事態(tài)、約束其他乘員配合駕駛員安全駕駛的責(zé)任。

3.3.3乘員應(yīng)聽從指揮，先下后上，依次排隊上下車，在機動車道上不得從機動車輛左側(cè)上下車，下車后不得匆忙橫穿公路；車輛未停穩(wěn)前不得上下車或跳車；中途上車時，不準強行攔車、扒車和搭車。

3.3.4乘員不得攜帶易燃易爆等危險物品上車，不得向車外拋灑物品。

3.3.5所有乘員均有協(xié)助駕駛員觀察了望的義務(wù)，不得妨礙或干預(yù)駕駛員正常駕駛，不得強迫或誘導(dǎo)駕駛員違章駕駛。3.3.6貨運機動車和吊車、罐車、酸化壓裂車等特種工程專用車輛，除駕駛室外，一律不準坐人。

3.3.7搭乘出租車或長途車外出時，應(yīng)乘坐具有營運資質(zhì)正規(guī)專業(yè)公司的出租車或線路車，不宜搭乘個體營運的線路車或長途夜車，不應(yīng)搭乘黑出租、貨運車、摩托車。3.4車輛維護維修

3.4.1各單位和基層單位應(yīng)按照企業(yè)機動車輛維修保養(yǎng)和檢查整改制度的規(guī)定，對車輛進行維修保養(yǎng)和檢查整改。

3.4.2車輛二級維護和修理后，經(jīng)檢驗合格后方可投入運行。3.4.3車輛駕駛員應(yīng)參與機動車輛的維護維修工作。3.5危險貨物運輸管理 3.5.1一般規(guī)定

3.5.1.1危險貨物運輸車輛應(yīng)持有國家頒發(fā)的危險貨物道路運輸許可證，并按規(guī)定要求對罐式車輛的罐體進行定期檢驗。3.5.1.2危險貨物運輸車輛應(yīng)符合《危險貨物運輸車輛結(jié)構(gòu)要求（GB21668）。

3.5.1.3危險貨物運輸車輛應(yīng)按照《道路運輸車輛標志》（GB13392）和有關(guān)標準要求，安裝標志牌、標志燈和粘貼、噴涂反光帶及安全標示牌。

3.5.1.4危險貨物運輸車輛應(yīng)按照《汽車運輸危險貨物規(guī)則》（JT617）和《道路運輸爆炸品和劇毒化學(xué)品車輛安全技術(shù)條件（GB20300）規(guī)定，安裝符合《危險化學(xué)品汽車運輸安全監(jiān)控車載終端》（AQ3004）規(guī)定的GPS監(jiān)控車載終端和配置必要的通訊工具。

3.5.1.5危險貨物運輸車輛的電路系統(tǒng)應(yīng)有切斷總電源和隔離火花裝置，排氣管應(yīng)裝有隔熱和火星熄滅裝置，車輛應(yīng)安裝符合《汽車導(dǎo)靜電橡膠拖地帶（JT230）規(guī)定的導(dǎo)靜電拖地帶。3.5.1.6危險貨物運輸罐車以及其他容器應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)和標準的規(guī)定。

3.5.1.7裝運危險貨物的車廂應(yīng)保持清潔干燥，車上殘留物不應(yīng)隨意排棄；被污染過的車輛應(yīng)洗刷消毒，未經(jīng)徹底消毒，嚴禁裝運食品、藥品、飼料及動物。

3.5.1.8移動罐體車、全掛汽車列車、三輪機動車、拖拉機、人力三輪車、自行車、摩托車和報廢、擅自改裝、檢測不合格的車輛不準運輸危險貨物，自卸汽車除二級固體外，不準運輸其他危險貨物。

3.5.1.9除特別規(guī)定外，應(yīng)根據(jù)運輸貨物的性質(zhì)，在車輛每側(cè)各配備1個重2千克以上的干粉滅火器。3.5.1.10危險貨物運輸應(yīng)配備押運員。

3.5.1.11駕駛員、押運員、裝卸管理人員應(yīng)進行相關(guān)安全知識培訓(xùn)，取得國家頒發(fā)的相應(yīng)資格證件，了解所運載危險化學(xué)品的性質(zhì)、危害特性、包裝容器使用特性和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施；車上配備必要的應(yīng)急處理器材和防護用品。

3.5.1.12嚴禁危險貨物運輸車輛搭乘無關(guān)人員，途中應(yīng)經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施；車輛中途臨時?？俊⑦^夜，應(yīng)安排專人看管。

3.5.1.13裝有危險貨物的車輛不得進入危險化學(xué)品運輸車輛禁止通行的區(qū)域；確需進入禁止通行區(qū)域時，應(yīng)向當(dāng)?shù)毓膊块T報告，按照公安部門指定的行車時間和路線行駛。

3.5.1.14運輸途中車輛發(fā)生故障時，應(yīng)選擇安全地點進行修理。3.5.1.15危險貨物運輸車輛上嚴禁吸煙，運輸禁火危險貨物的車輛不得接近明火和高溫場所。

3.5.1.16裝卸作業(yè)應(yīng)嚴格遵守操作規(guī)程，輕裝、輕卸，嚴禁摔碰、撞擊、重壓、倒置，使用工具時不得損傷貨物，不準粘有與所裝貨物性質(zhì)相抵觸的物品。貨物應(yīng)堆放整齊、捆扎牢固、防止失落。操作過程中，有關(guān)人員不得擅離崗位。

3.5.1.17易燃易爆危險貨物裝卸作業(yè)時，應(yīng)連接好導(dǎo)靜電接地線。雷雨天氣無避雷措施時，禁止裝卸作業(yè)。

3.5.1.18根據(jù)運輸貨物的性質(zhì)，采取相應(yīng)的遮陽、控溫、防爆、防火、防震、防水、防凍、防粉塵飛揚、防泄漏等措施。3.5.2石油測井專用放射源的運輸應(yīng)遵守《放射性物質(zhì)安全運輸規(guī)程》（GB11806）和《石油放射性測井輻射防護安全規(guī)程》（SY5131）。

3.5.3石油工業(yè)專用爆破器材的運輸應(yīng)遵守《道路運輸爆炸品和劇毒化學(xué)品車輛安全技術(shù)條件》（GB20300）和《石油射孔和井壁取芯用爆炸物品的儲存、運輸和使用的安全規(guī)定》（SY5436）、《地震勘探爆炸物品安全管理規(guī)定》（SY5857）。

3.5.4液化石油氣的公路運輸應(yīng)遵守《液化石油氣儲運》（SY/T6356）的規(guī)定。

3.5.5運輸散裝危險貨物（如液化石油氣瓶等）和其他危險貨物（如油泥砂、醫(yī)療廢物等，應(yīng)根據(jù)危險物品的性質(zhì)和《汽車運輸危險貨物規(guī)則（JT617）、《汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》（JT618）要求，對車輛進行必要的改裝或采取必要的安全防護措施，保證運輸安全。3.6特種專用工程車輛管理

3.6.1特種專用工程車輛是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的特種車輛設(shè)備，或者安裝固定有特種施工作業(yè)設(shè)備、儀器，且設(shè)備、儀器運行使用具有一定的危險性、涉及人身安全的專用工程車輛。具體包括汽車起重機、修井作業(yè)車、酸化車、壓裂車、鍋爐車、管匯車、鉆機車、絞車、發(fā)電車、壓風(fēng)機車、測井儀器車、現(xiàn)場照明車、震源車等。3.6.2一般規(guī)定

3.6.2.1應(yīng)根據(jù)不同特種專用工程車輛的安全運行技術(shù)要求，制定完善安全操作規(guī)程，建立健全車輛和車載設(shè)備安全技術(shù)檔案。3.6.2.2組織車輛安全檢查時，應(yīng)對車載設(shè)備的安全附件、儀表、承壓和受力部件以及各種控制閥門、安全裝置等進行檢查，及時排查和消除安全隱患，嚴禁車輛、設(shè)備帶病施工作業(yè)。3.6.2.3國家法律法規(guī)和標準對設(shè)備、裝置、附件等有檢驗要求的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行檢驗。

3.6.2.4特種車輛的設(shè)備操作人員應(yīng)熟知設(shè)備的性能、安全技術(shù)要求和施工作業(yè)工藝流程。國家法律、法規(guī)和標準對操作人員有培訓(xùn)取證要求的，操作人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行培訓(xùn)取證，持證上崗。

3.6.2.5施工作業(yè)前，設(shè)備操作人員應(yīng)對設(shè)備的關(guān)鍵安全部位進行檢查，嚴格按照安全操作規(guī)程進行施工作業(yè)，嚴禁違章操作。3.6.2.6施工作業(yè)過程中，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并立即采取應(yīng)急措施。3.7車輛行駛安全保障

3.7.1生產(chǎn)管理部門和基層單位安排車輛任務(wù)時，應(yīng)對車輛、駕駛員、天氣、道路和任務(wù)等進行HSE風(fēng)險識別分析，合理調(diào)派車輛和駕駛員，不得因工作任務(wù)造成駕駛員疲勞開車、超速行駛。3.7.2駕駛員在出車前應(yīng)全面了解出車任務(wù)，選擇最佳行車路線，預(yù)測分析途中風(fēng)險因素，提前采取預(yù)防措施，并認真做好安全檢查工作，確保車輛安全技術(shù)狀況良好，行車證件齊全有效。3.7.3駕駛員在出車前應(yīng)對自己的身體狀況和精神狀態(tài)進行確認，確保行車過程中精神飽滿、精力充沛，身體和精神狀態(tài)不會對安全行車造成影響。

3.7.4駕駛員駕駛車輛應(yīng)嚴格遵守《道路交通安全法》等法律法規(guī)，杜絕酒后開車、疲勞開車、超速行駛、強行超車等嚴重交通違法違規(guī)行為。

3.7.4.1起步前，要認真查看車輛周圍，特別是大型車輛的車底，確認安全后方可發(fā)出信號起步行駛。

3.7.4.2駕駛車輛時，應(yīng)集中精力，認真觀察判斷，發(fā)現(xiàn)異常情況時提前減速，并采取相應(yīng)措施，切勿疏忽麻痹、心存僥幸。3.7.4.3行車過程中，要沉著冷靜，謹慎駕駛，不可急躁僥幸、左右超車、超速行駛。

3.7.4.4行車途中，要保持安全車距，切勿跟車過近、橫距過小，杜絕突發(fā)情況措手不及。

3.7.4.5超會車輛時，要正確判斷超會車輛的距離、速度，切勿盲目僥幸，避免“三點”或“多點”交會，嚴禁強超搶會行為。3.7.4.6行經(jīng)路口時，要嚴格遵守?zé)艄庑盘柡屯ㄐ幸?guī)則，注意避讓行人，不得強行通過。

3.7.4.7行經(jīng)村莊、學(xué)校、繁華街道或城鄉(xiāng)結(jié)合部時，要減速慢行，注意觀察判斷，并采取預(yù)防措施，防止兒童、學(xué)生玩耍打鬧或車、馬、行人爭道搶行、截頭猛拐、突然橫穿等意外情況發(fā)生。3.7.4.8雨、雪、霧等惡劣天氣或在冰雪、泥水道路上行駛時，應(yīng)嚴格控制車速，掌穩(wěn)方向，加大安全車距，操作方向、油門、剎車要輕緩，切勿急打方向、猛踩急抬油門或剎車過急過死，禁止超速行駛、左右穿插、緊急制動。

3.7.4.9執(zhí)行長途任務(wù)要遵守規(guī)定，行車途中應(yīng)中速行駛，沉著冷靜，不可高速趕路、超速行駛，嚴禁疲勞駕駛。

3.7.4.10車輛轉(zhuǎn)彎、掉頭、停車或變道行駛時，要注意觀察來往車輛和行人，遵守通行規(guī)則，給后方來車、行人留有安全距離，不得強行轉(zhuǎn)彎、掉頭、停車或隨意變道。

3.7.4.11高速公路行駛應(yīng)控制車速，保持安全車距，注意集中注意力，按規(guī)定行車、超車、變道和應(yīng)急停車，避免視覺疲勞、注意力分散，嚴禁疲勞開車、強行超車、隨意變道和逆向行駛。3.7.4.12午飯后應(yīng)盡量稍作休息調(diào)整再上路行駛。若飯后急需上路，應(yīng)采取措施振作精神，避免發(fā)生飯后困倦、瞌睡、精力不足和注意力分散等現(xiàn)象。

3.7.4.13夜晚、黃昏行車要減速慢行，注意觀察；超會車時應(yīng)沉著謹慎，合理使用燈光，切勿觀察不清盲目行駛，特別要注意因光線對射形成的視線盲區(qū)。

3.7.4.14遇有險路、險橋，應(yīng)下車察看，必要時乘車人應(yīng)下車步行通過；車輛行駛應(yīng)低速慢行，乘車人協(xié)助了望，嚴禁冒險強行通過。

3.7.4.15行經(jīng)沼澤和泥濘路段時，應(yīng)下車察看路況，不得冒險駛?cè)?；車輛被陷時，不應(yīng)猛加油門前行或倒車，要挖開被陷輪胎周圍的泥土，墊好墊物或用其他車輛拖出。

3.7.4.16通過水淹路段時，應(yīng)下車察看積水深度，不可僥幸冒險通過。若能通行，應(yīng)選好行車路線，使用低速檔平穩(wěn)操作、緩慢行進，不宜在水中停車、變速和急劇轉(zhuǎn)向；若車輛在水中因故熄火，不可再發(fā)動車輛，應(yīng)設(shè)法將車拖出，防止水從排氣管進入發(fā)動機造成發(fā)動機毀壞。

3.7.4.17在山路及山坡上行駛時，應(yīng)注意路標指示，掌穩(wěn)方向盤，中低速行駛，充分利用發(fā)動機的牽制力控制車速，不宜頻繁使用剎車；在彎道多、視線不良的情況下，應(yīng)緩慢行進，提前減速、鳴號；上坡時不得蛇形曲線行駛，下坡時嚴禁熄火或空檔滑行。

3.7.4.18在沙漠地區(qū)行駛時，應(yīng)先對駕駛員進行沙漠駕駛培訓(xùn)，使其掌握迷路或拋錨后遇險救生的基本技能，經(jīng)考核合格后方可單獨駕駛。

3.7.5對本規(guī)定未列出的特殊道路環(huán)境，必須在確保安全的情況下通行。

3.8事故管理發(fā)生事故時，應(yīng)按照《道路交通安全法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和中國石化安全事故管理相關(guān)規(guī)章制度進行事故報告、調(diào)查和處理。

主題詞：印發(fā) 車輛安全 規(guī)定 通知

中國石油化工集團公司辦公廳 2011年8月18日印發(fā)