第一篇：順手而為是一種社會品德的高考滿分作文

順手而為是一種社會品德的高考滿分作

文

生活中的許多事是可以順手而為的。由于人的品德不同，修養(yǎng)不同，順手而為的結(jié)果也差異很大。品德高尚的人順手而為，能給社會留下溫馨的回憶，品德卑鄙的人順手而為，能給社會留下沉痛的傷痕。因此，我們說順手而為其實是一種社會品德。

曾經(jīng)聽說這樣一則故事：船主請一位修船工給自己的小船刷油漆。修船工刷漆的時候，發(fā)現(xiàn)船底有一個小洞，就順手給補了。過了些日子，船主來到他家道謝，送上了一個大紅包。修船工奇怪，說：“您已經(jīng)付給我工錢了?！贝髡f：“那是刷油漆的錢，這是補洞的報酬?！毙薮ふf：“那只是順手做的一件小事”，船主感激說：“當?shù)弥⒆觽儎澊ズＩ虾?，我才想起船底有洞的這件事，絕望極了，覺得他們肯定回不來了。等到他們平安歸來，我才明白是您救了他們?！?/p>

這則故事中的修船工補修船主船底的小漏洞，就是一種順手而為的行為。在油漆船的時候，船主沒有要求修船工修補船底的小漏洞?？梢韵胂?，修船工是在油漆過程中自己發(fā)現(xiàn)的這個小漏洞。也許因為事情很小，或者不需要什么貴重的材料，修船工在力所能及的范圍內(nèi)修補好了這個漏洞，而且也沒有向船主提到這件事。這種行為卻清晰反映出修船工敬業(yè)、盡職的高尚品格，讓船主甚為感動。

生活中有很多事情是可以順手而為的，但是很多人卻不愿為之：馬路邊跌倒的老人，是可以順手扶起的；辦公室地面上的紙屑是可以順手撿起的；流淌的水輪頭是可以順手關(guān)上的；單獨過馬路的小朋友是可以順手扶一下的；發(fā)生車禍的現(xiàn)場是可以順手報警的……然而，卻有太多的人不愿意順手而為。因為扶起老人需要承擔被訛詐的風險，撿起紙屑會被認為低人一等，流淌的自來水不是自家的；扶小朋友會遭拒絕……所有這些，都是因為人們?nèi)鄙倭艘环N精神品德，缺少一種社會風尚。

如何才能為人們創(chuàng)造一種順手而為的社會氣氛呢：就是要培養(yǎng)人們具有一種高尚的品德。有了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的品質(zhì)，路上行走的黃發(fā)垂髫就再也無心憂慮；有了集體主義的品德，就不會出現(xiàn)白白流淌的水、辦公室散亂的紙屑。而品德的養(yǎng)成還需要社會的鼓勵，就像船主鼓勵修船工一樣，認可他的行為，贊美他的品質(zhì)。

順手而為還是一種自覺的高尚境界，是和諧社會必須具備的品質(zhì)。試想，整個社會都順手把遇到的事情做好了，這個社會還有什么不和諧的因素呢？

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第二篇：2006年全國卷高考滿分作文：閱讀是一種孤獨

2006年全國卷高考滿分作文：閱讀是一種孤獨

據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，六年來我國國民圖書閱讀率持續(xù)走低：1999年為60.4%，2001年為54.2%，2003年為51.7%，而2005年為48.7%，首次低于50%。造成圖書閱讀率持續(xù)走低的原因是多方面的。識字的人為什么不讀書？中年人多數(shù)說“沒時間”，青年人多數(shù)說“不習慣”，還有人說“買不起”、“沒地方借”。

與圖書閱讀率走低相反，網(wǎng)上閱讀率正在迅速增長：1999年為3.7%，2003年為18.3%，2005年為27.8%。

要求全面理解材料，但可以選擇一個側(cè)面、一個角度構(gòu)思作文。自主確定立意，確定文體，確定標題；不要脫離材料內(nèi)容及其含意作文，不要套作，不得抄襲。

[文題詮釋]

2006年全國卷Ⅱ的作文不是以往的話題作文，也不是原來的材料作文，而是介于材料與話題之間的作文，筆者把這種作文形式叫做“命意作文”。這種作文形式與2005年湖北卷作文相似。所謂命意作文，就是給定材料，不給定話題，要求既不像材料作文那樣“過死”，也不像話題作文那樣“過寬”。這種命意作文相對于材料作文與話題作文來說，屬于新生事物，其生命力是強大的，從形式上講，材料給考生提供了構(gòu)思的藍本，“要求”給考生規(guī)定了構(gòu)思的范圍，免得考生思維無章法，成文太隨意。

面對這樣的命意作文，我們在作文時關(guān)鍵是準確審題、恰當立意。材料作文審題太難，話題作文“不需審題”，命意作文要慎重審題。因襲話題作文“不需審題”的錯誤思想，在看到命意作文的時候，千萬不要把其當成話題作文來作文，不要認為“命意作文也是個筐，什么都可以往里裝”。如何審題呢？首先，審材料。材料是觸發(fā)我們寫作的第一要素，材料是激活我們作文思維的催化劑。比如，我們在閱讀本材料的時候，一定會知道這是關(guān)于閱讀方面的材料，那文章的立意就可以確定為“閱讀”；其次，審要求?！耙笕胬斫獠牧?，但可以選擇一個側(cè)面、一個角度構(gòu)思作文。自主確定立意，確定文體，確定標題；不要脫離材料內(nèi)容及其含意作文，不要套作，不得抄襲”是今年作文的要求?！叭胬斫獠牧?，但可以選擇一個側(cè)面、一個角度構(gòu)思作文”是明確作文的構(gòu)思方向；“自主確定立意，確定文體，確定標題”是作文的“三確定”原則；“ 不要脫離材料內(nèi)容及其含意作文，不要套作，不得抄襲”是作文的“三不”方針。其中作文的構(gòu)思方向是我們審題的焦點，也是我們立意的切入點?！叭胬斫獠牧稀币馕吨忌獙Ρ静牧献饕粋€全面的理解，這個內(nèi)容應(yīng)該是“圖書閱讀率與網(wǎng)上閱讀率”的問題，核心是“閱讀”的問題，因此，我們可以以此立意，閱讀是什么？怎樣閱讀？閱讀的結(jié)果會怎樣？“可以選擇一個側(cè)面、一個角度構(gòu)思成文”意味著讓考生可以選取材料中的任何一個片斷，如圖書閱讀率或網(wǎng)上閱讀率等，這樣可以有下面的立意：讀書心得，網(wǎng)絡(luò)閱讀之利弊等等。這時，我們還有一個關(guān)鍵點不要忽略――不要脫離材料內(nèi)容及其含意作文，這是一種較之話題作文要嚴格的一種限制，脫離了這個限制來談任何問題都是離題的。如我們由本材料不可以談人們觀念的變化，單純地談科技如何迅速發(fā)展等

問題。

[滿分作文]

閱讀是一種孤獨

吉林一考生

曾經(jīng)讀過著名女作家畢淑敏的一篇名叫《閱讀是一種孤獨》的文章，今天看到這個作文題目，首先想到了這篇文章。“閱讀是一種孤獨”也是我對閱讀的一點看法，下面就來簡單談一談。

閱讀是一種環(huán)境上的孤獨。當我們捧讀一本書，徜徉在字里行間時，我們與文本對話，與書中人物對話，與作者對話，這時我們需要環(huán)境的清幽。嘈雜的環(huán)境固然也能讀進去，但很難走出來。閱讀需要一個寧靜溫馨的氛圍，一個無人打擾的“世外桃源”。曾記否，夜深人靜、細雨如絲的夜晚，我們坐在椅上，品一杯香茗，與書相擁，思緒在文字間游走，情感在文字間跌宕，這樣的夜晚是何等愜意！曾記否，在孤燈相伴的夜晚，讀孔孟言、悟李杜詩、品劉墉文、賞清玄章，積智慧之沙建文學之寶塔，感悟文學之純美，悟得人生之真諦的思路過程！

閱讀是一種心理上的孤獨。“寧靜致遠”是一種大境界。閱讀，同樣需要一種境界，那就是心理上的孤獨。所謂心理上的孤獨，并不是說心理上的孤僻，而是閱讀時需要達到的一種境界。祛除蕪雜的思想，凈化心靈的空間，是閱讀需要的一種境界。不管是瀏覽，還是精讀，都要有一種心理孤獨的境界。這樣，才能真正咀嚼文字的魅力，才能真正走進作者給我們營建的思想空間。

閱讀是一種精神上的孤獨。古今中外，凡是成大事者，無一不是精神上的強者。閱讀，是一種獲取知識的渠道，是一種豐厚人生積淀的好方法。書籍是人類最好的精神朋友，是至高無上的朋友。人世間，很多事情都是得失參半，當你得到其中的一部分時，同時也意味著失去了一些東西。閱讀也是這樣，當你在享受讀書帶給你的快樂時，你也失去了與朋友觥籌交錯、推杯換盞的時刻。但作為一個真正讀書的人，不因失去這樣的機會而惋惜，而是更加慶幸失去了這樣的機會，因為他們深知閱讀是一種精神上的孤獨，沒有精神上的孤獨，也就不是真正的閱讀，只有在精神領(lǐng)域全方位地閱讀，才是閱讀的真正要義。

閱讀是一種環(huán)境、心理、精神上的孤獨，這樣的孤獨是大智慧的孤獨，我喜歡這樣的孤獨！

閱讀就是孤獨！但在孤獨的時候，我懂得了閱讀！

第三篇：2016淮安 經(jīng)歷是一種收獲 滿分作文

2016年江蘇淮安中考滿分作文

經(jīng)歷是一種收獲

十月，是收獲的季節(jié)，收獲果實，收獲幸福，收獲成功的喜悅。在人生的道路上，我們也收獲了許多許多。其實，失敗也是一種收獲。

十月八號，我收獲了我的勞動成果。然而，它是我失敗的產(chǎn)物。那是一份考卷，是我新學期以來的第一張考卷，可我卻在這次考試中失敗了，敗得體無完膚。

十一七天的假期中，我一直在思考著，認為自己不會這么差。在拿到試卷的那一刻，我的心徹底碎了，不敢想象，這就是我這一個月學習所得到的果實，那幾天，我的心情一直很低落，不知道以后的路要如何前行。

然而，媽媽的話給了我很大的鼓勵。她說：“你失敗了，應(yīng)該高興，一次失敗，可以找到很多隱藏的毛病，下一次，就會獲得成功?！?/p>

是啊，一次的失敗不代表什么，只要不放棄，就一定會獲得成功。所以，這個十月，我收獲了的不是失敗的痛苦，而是失敗后的感悟，成功的前奏。

經(jīng)歷是一種收獲

有的人，每一天都有所收獲。

有的人，每一天都碌碌無為。

有的人，對她來講，所有戰(zhàn)勝自己的方面，哪怕只是一點點，他也會保持下去，把它當作一種意外的收獲。

有的人，看到困難就停止不前，認為自己水平非常的有限。他不愿意有額外的收獲，只是安守本分，滿足于得到自己那點可憐的午餐。

關(guān)于收獲。

有的人，可以把握住收獲的機會，找好時間，好條件，甚至好地點，來給自己的收獲加碼。

有的人，不認為機會有多么好，只是一如既往，既使機會來敲他的門，他也會老實不客氣地將它趕走。

有的人，為了播種收獲可以改掉自己的懶惰。

有的人，以自己為中心，認為自己就是真理。

關(guān)于收獲。

有的人，把握機會，有的人創(chuàng)造機會。

有的人虛心聽取別人的意見，有的人認為自己才是正確的。

有的人有好方法，事半功倍。

有的人用死腦筋，事倍功半。

關(guān)于收獲，關(guān)于人。

兩種不同的收獲，兩種不同的人。

收獲不在于種子的好壞，在于人。

在于你怎樣看待收獲，怎樣努力收獲。

只要你努力了，哪怕只收到干癟的谷粒，也會認為這是自己勞動所得。如果你沒有努力，只靠別人，即使你收獲，也不是你自己的收獲，不是你自己的成績。

兩種不同的人，兩種不同的收獲，關(guān)于人，也關(guān)于收獲。想象一下，你像哪一個?

經(jīng)歷是一種收獲

我播種，所以我收獲寒風吹落了樹枝上搖曳的黃葉，讓它埋進了深土。南國的冬天，只剩下一些四季常青的樹木，傲然挺立在寒風中。噢，我愿當作那一棵在寒風中褪盡了樹葉的落葉樹，不像常綠樹在寒冬里刻意展示自己，而是把那一份展示化作力量，等待明年春暖花開。

有人說：“簡單一點，再簡單一點，這就是生活。”在收獲的氣氛被南下的寒風中沖淡之后，我深刻地感受到在與時間賽跑的日子里，生命是這么的短暫，青春是這么的充滿活力。學習的知識就像年輪，隨著時間的流逝，它在你的頭腦里一點一滴地在刻寫知識的痕跡。在學習上收獲之后，我不禁感慨：忙碌一點，再忙碌一點，這就是學習。我感嘆于時間的流逝似流水無痕，所以我加倍珍惜時間。在明年的那一次決定命運的考試前，我們的生活就是一片書的海洋。奧斯特洛夫斯基說：“生命只有一次，不要在碌碌無為后而悔恨?！彼f到，也做到了，這才有了一部閃爍著生命激情的不朽偉著--《鋼鐵是怎樣煉成的》。從與時間的賽跑中，我懂得了“少壯不努力，老大徒傷悲”的真諦。是的，在學習的田野上，擁有同樣的陽光，充足的水源，但結(jié)果長出的果實的豐富與否，就要取決于它所得到的肥力高低。我們在簡單的生活中忙碌地學習，努力制造能量，在不斷的努力中等待明年取得豐盛的收獲。

我驚嘆于青春的激情與活力，所以我加倍努力播下自己的一份種子，等待開花結(jié)果。毛澤東同志說：“十七八歲的青年猶如八、九點鐘的太陽，朝氣蓬勃?！笔堑?，我們就像太陽，要懂得播種光和熱，才會收獲一片生機勃勃。但如果我們不懂得播種，那么大地將是一片死氣沉沉的局面，而我們所獲得的也僅僅是一片黑暗而已。青春是向上的，只要在青春時懂得播種，善于播種，展現(xiàn)在你面前的將一片綠油油、生機盎然的豐收之野。

縱然播種是我們通往成功殿堂的一條重要道路。我們渴望收獲，渴望走進成功的殿堂，那么，我們就得學會去播種。當我們立足于一幢宏偉的建筑前驚嘆于它的輝煌時，我們不該忘記，這不是空中樓閣，而是由一塊塊普通的磚塊堆砌而成的，也可以說，這是由一次次地播種而收獲到的。同樣是一堆磚頭，如果你去利用它，它可能會制造出世界上最華麗的建筑，相反，如果你懶于利用它，那么它最終僅是一堆無用的磚頭，而你也將一事無成。

我播種，所以我收獲。我深深地懂得“一份耕耘，一分收獲”的道理。所以，我握著知識的鋤頭在學習的田野里辛勤地勞動著，在夢境中從朦朧的狀態(tài)逐漸清晰，直至將它成為現(xiàn)實。

也許，冬天里的樹兒也在做著同樣的夢。它們在寒風的搖曳下，逐漸地褪盡了自己的葉子，讓它們落葉歸根。這也是在播種一種與我們同樣的希望。它讓葉兒們給它補充了養(yǎng)分，積蓄力量，想在明年春天展現(xiàn)自己的繁盛，讓人們看到了生命的力量--這是樹的收獲。在春天，人們只會贊美這些重現(xiàn)光彩的樹兒，而不會去贊美那些不懂得播種的常綠樹。

“豐富一點，再豐富一點，這就是收獲?！蔽覀兛释斋@，所以就要“辛勤一點，再辛勤一點地去播種”。

經(jīng)歷是一種收獲

菁菁校園，活躍著一群陽光少年，灑下一路汗水，播種人生的希望。

嘩啦

嘩啦是我的好朋友，擅長的是以柔克剛。你瞧他個兒沒我高，肌肉沒我壯，就是成績比我棒。每當他以兩三分的優(yōu)勢超越我，我都恨得牙癢癢，有時也不免垂頭喪氣、長吁短嘆。他便笑呵呵走過來，拍拍我的肩膀：“嗨!哥們，別像霜打的茄子似的。我也只不過是不該錯的沒錯罷了!”

對呀!我不就是有些知識點沒有吃透嗎?我不就是未能斬妖除魔反倒中途鎩羽嗎?我得拋棄淺嘗輒止的習慣，我得拋棄粗枝大葉的毛病。感謝你,嘩啦!是你激起了我的斗志，是你讓我明白了要收獲就得舍棄。你可算幫了我的大忙。

嘰喳與嘻哈

我們仨是不折不扣的鐵桿哥們兒，時常粘在一起，甚至分不清是上課下課，因此沒少挨老師們的批評。

嘰喳一天到晚嘴不閑著，不是吃，不是說，而是唱，還常常拉著我和嘻哈一起哼哼。嘰喳從不看別人的臉色，興致來了便引吭高歌，偶爾唱跑了調(diào)，遭到“無情”打趣仍照唱不誤。我常常把自己裹得嚴嚴實實，從不敢大聲唱，生怕被人取笑，笑過別人卻記不清了。

嘻哈一天到晚咧著嘴，樂呵呵的。他的球技不錯，常常在球場上揮灑汗水。我很少去球場，怕嘻哈拉我進場出丑。那次我在球場邊為嘻哈吶喊助威，沒想到他撇下球友拉我進場。大聲的叫我傳球、帶球、投籃。我縮手縮腳，沒認真學，但嘻哈不管不顧的勁兒的確瀟灑。

嘰喳、嘻哈，你們讓我明白了做人要撕去偽裝，還原真實的自我。

滴答

滴答是個文雅的女生，說話慢條斯理，似溶洞里的天籟之音。滴答善解人意，她和我同桌的時候，會在我最消沉、最頹唐的時候，裝作不經(jīng)意的說個笑話。我忍俊不禁，于是陰霾散盡，然后整理好心情再出發(fā)。

為了感謝她讓我拋棄消沉，于是抓住一只五彩斑斕的蝴蝶，送給愛美的她做標本。她卻說這樣太殘忍，倒不如放生更有意義。于是我們并排站在窗口，將蝴蝶托在手上，讓蝴蝶飛向空中?？粗骠嫫鹞璧暮液鋈幻靼?，美不是占有，而是舍棄。

手抓得越緊，沙漏得越快。生活中，只要你適當舍棄，定會收獲到知識、友誼與感動。

經(jīng)歷是一種收獲

天還是陰沉沉的，但是我們并沒有感覺到一種被壓迫的感覺，反而有了一種從心底油然而生的自豪。是的。是我們的指導老師那高大的背影，是我們此次活動的目的，是我們眾志成城的行動力，就是這些抽像的事物讓我們感覺到自己的力量。

不到八點，我們一群人便浩浩湯湯的來到了學校西區(qū)田徑場，準備登上后山。一路上盡管山路崎嶇，大家還是你幫我，我扶你的到達了山頂。當然，我們此行的主要目的并不是單純的爬山鍛煉，而是要沿途撿起被人們隨手對丟棄的垃圾。

這就是我們，一個在秦云中老師的帶引下茁壯成長起來的環(huán)保協(xié)會。

環(huán)保是我們的宗旨，是我們的要宣傳的信念。盡管現(xiàn)在的我們依舊稚嫩，但是我們卻一直在努力著。

在這個旅程中，我們耳邊時常響起老師的那句話“一個人不僅要有想法，還要有身體力行的行動”，所以我們像是打了雞血似的“身體力行”著。

做一個知性的人，不是看外表，而是看內(nèi)心。然而老師告訴我們，一個人內(nèi)心的豐富不是看你是在學生會上擔任何種職位，而是看你的經(jīng)歷。一個人豐富的經(jīng)歷開拓的不僅僅是視野，還有內(nèi)心。

不管以后你是在何種職位上，與人打交道才是生活的重點。能很好的人打交道的人一定不是一個庸人。我想，我只要記住這句話，并能很好的領(lǐng)悟這句話，我以后的道路一定可以越走越暢通，我堅信著。

盡管下山的時候下起了雨，盡管我們很狼狽，但是我們還是忍不住唱起了歌兒。

這次的收獲還是很豐富的嘛!

第四篇：忠誠是一種品德和美德

對企業(yè)忠誠，也是對自己的忠誠

——常州耀春格瑞紡織品公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理蔣小新的職業(yè)觀

時隔七年，常州耀春格瑞紡織品公司董事長李小春仍清晰地記得，在創(chuàng)業(yè)初期，蔣小新與她一道通宵加班，睡在車間里的情形?！皩ζ髽I(yè)始終不離不棄，在任何一個崗位都兢兢業(yè)業(yè)，這樣的員工，對于企業(yè)來說，是一筆寶貴的財富。”

2002年的夏天，一個畢業(yè)于武進電大的普通女孩蔣小新走進了常州耀春格瑞紡織品公司的前身——金春商貿(mào)有限公司。初進企業(yè)，性格沉穩(wěn)的蔣小新，很難讓人體會到她的獨特之處，然而七年來，她用樸實無華的行動，做好著每一份工作；用自己的決心、信心和耐心，帶領(lǐng)著一個團隊的成長；用她的智慧、堅韌和忠誠，成功地完成著多重角色的重任。

從跟單員到車間管理人員，到生產(chǎn)計劃員，到業(yè)務(wù)員，再到業(yè)務(wù)部經(jīng)理，在每個崗位，蔣小新都傾力而為。做跟單員，為了及時出貨，她經(jīng)常整夜加班而無怨無悔。從事生產(chǎn)計劃排單，由于多年潛心積累，她成為了無可替代的專家，從接單之初的分析、排單的層次分解、進程的合理安排、延誤時的調(diào)配協(xié)調(diào)，任何一個產(chǎn)品規(guī)格、任何一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、任何一項細小的進程，她都了如指掌。在開拓市場維護客戶關(guān)系上，她也擁有著自己的一些小方法，比如細致了解客戶喜好并妥善安排他們的吃住行玩，在客戶家人過生日時送上一份小禮物等等。

走上中層管理崗位后，蔣小新深知提升自身素質(zhì)的重要性，積極參加各類培訓班學習，充電內(nèi)容包括外貿(mào)專業(yè)知識、管理干部素質(zhì)提升、營銷成功策略等各個方面。每次學習之后，她總會將學習記錄存檔備案，并及時組織團隊成員共同學習。在她的幫助下，業(yè)務(wù)部的多名業(yè)務(wù)人員都在不到半年的時間內(nèi)，獨立展開業(yè)務(wù)攻關(guān)。目前企業(yè)產(chǎn)品營銷范圍已經(jīng)成功拓展到了47個國家（地區(qū)），年銷售額達數(shù)億元。

一路走來，蔣小新見證了企業(yè)的快速成長，也成就了自己豐富的人生?！拔覜]有太多的想法，只是很佩服白手起家的老板，很看好企業(yè)的發(fā)展前景，始終相信這里就是我人生最大最好的舞臺，我會一直在這里做下去，”蔣小新說，“在我看來，忠誠是一種職業(yè)化生存方式，對企業(yè)忠誠，實際上就是

對自己職業(yè)的忠誠?！?/p>

比爾·蓋茨曾發(fā)出過這樣的感嘆：“這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)，對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值。”

我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點，讓我展翅飛翔。

記得那是XX年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激動，準備好了所有的榮譽證書和技術(shù)資格證，開始了決定人生命運的應(yīng)聘。當我通過了初試和復(fù)試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。

我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。我是來自山西農(nóng)村的一個孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進風漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內(nèi)疚，我自責。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫(yī)藥費用，而且需要從他們微薄的農(nóng)業(yè)收入里獲取生活費。我需要有一個工作的機會，這個愿望是如此的強烈，這個愿望的基礎(chǔ)是報答父母的恩情。

是企業(yè)給了我這個機會，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：

當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機會。

在協(xié)助張士站技術(shù)組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無論發(fā)生什么情況也決不動搖。在XX年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來最大的挑戰(zhàn)。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫

版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數(shù)量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務(wù)。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰(zhàn)，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。

因為感恩的思想支配我的全部，我必須減少我的生活開支，也必須做好組織交給我的工作 從女人的心理需求和社會認知上講，我也有時尚消費和展示美好一面的需求，感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無足輕重，每月薪水的積蓄在一點點上漲，改變家里現(xiàn)狀的目標在一步步靠近；工作兩年來，我光顧過沈陽大大小小的商場卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。XX年年底當我的積蓄，離為家里蓋新房還有一步之謠的時候，黨組織為我圓上了報答父母恩情的夢想，作為困難黨員，組織的經(jīng)濟援助使三代人住新房的夢想成為現(xiàn)實，當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。

我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月組織調(diào)我到工程部管理內(nèi)業(yè)資料，由于對業(yè)務(wù)的不熟悉,我以最短的時間從頭至尾將55個檔案盒的全部資料梳理了一遍，對一些漏登文件和容易混淆的公用文件進行了全面清理、分類和存檔，做到了資料隨要隨查。不僅如此，在經(jīng)理部組織的各種活動中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會報恩的感覺，報恩是無疆界的。我自學了《工程造價管理》、《隧道施工》等書籍，我深深體會到，擴大知識面、掌握更多的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時代的員工，盡管，我從一名大學生變成了熟練業(yè)務(wù)的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點上邁出了第一步。

一首《感恩的心》激勵著多少人的成長，“我來自何方？像一顆塵土。有誰知道我的脆弱？”是啊，我們生存在這個世界上，一個人就像一粒塵埃一顆草芥，在天地之間是那么的渺小。但是，進入公司這個強大的艦隊后，我們的內(nèi)心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。

當我知道我的一些分配到其他單位的同學，已經(jīng)因為企業(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內(nèi)心更加復(fù)雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作？

我們沒有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念，它們?yōu)閾P帆萬里濟滄海奠定了必勝的基礎(chǔ)。

讓我們共同建設(shè)企業(yè)，共同創(chuàng)造財富，共同迎接挑戰(zhàn)吧，我相信企業(yè)給個人創(chuàng)造的藍天越遼闊，個人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng)造更美好更輝煌的未來吧

讀《于丹心得》，聽《百家講壇》，看“感動中國”┄┄當前社會上正掀起一股關(guān)于感恩熱烈之風。相即伴隨著“滴水之恩，涌泉相報”、“街芳街草，以謝恩澤”、“飲水思源”等悠久的感恩文化成長，我們知道感恩是一種美德、是一種態(tài)度、是一種信念、是一種情懷，同時也是人生的一種使命。

感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己。父母的養(yǎng)育之恩、老師的教育之恩、領(lǐng)導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關(guān)愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。由此，聯(lián)想到胡錦濤總書記提倡的“八榮八恥 ”，聯(lián)想到了“講正氣，樹新風”的真正含義，我們正感受著“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯(lián)想到集團公司近年來跨越式發(fā)展所創(chuàng)造的輝煌，所帶給我們20萬礦工豐厚的回報。新型能源化工集團建設(shè)目標的出籠，煤電、煤焦、建材、煤鹽、煤化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈的強勢打造，天安上市、開封炭素的投產(chǎn)，收購禹州、瑞平等與大企業(yè)的強強聯(lián)手，礦工收入的持續(xù)增長，礦山更加和諧安康，還有棚戶區(qū)改造等一系列富民工程，無不讓我們看到了集團公司氣勢如虹的發(fā)展明天，一切表明，建設(shè)新型能源化工集團，鑄造和諧安康的百年平煤指日可待。

做為集團公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的腦海熱血沸騰，我有太多的感想傾訴，來表達對集團公司的感恩，因為強大的平煤集團在物質(zhì)和精神給了我們太多滿足，賦予了我們青春的自信。我1999年畢業(yè)之后有幸被分配到物資供應(yīng)總公司工作，幾年來親歷了總公司的發(fā)展壯大：總公司加強對各礦供應(yīng)站的統(tǒng)一管理、重點供應(yīng)商管理辦公室的成立及有效運作、完善現(xiàn)代化倉庫的建設(shè)、新程街樂居小區(qū)的興建以及最近的棚戶區(qū)改造工程如火如荼的進行，從上班時二三百元到現(xiàn)在收入的近千元，百里礦山到處流動著物資供應(yīng)總公司發(fā)展脈搏跳動的氣息，讓我真真切切的感受到了總公司深化物流體制改革的成就。

企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時,企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)

著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)我們,感謝企業(yè)讓我們成長,感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動。好礦工吳如便是我們學習的榜樣，在他榮獲“中國十大杰出礦工”時，經(jīng)典的頒獎詞這樣寫到： “稱一個人為礦魂，這是對一個煤礦工人生命的最高褒獎。一個農(nóng)民出身的礦工，在平日的崗位上，在最普通的生活中，毫無自私自利之心，滿腔博大深沉之愛，不僅圓滿地做好自己的分內(nèi)工作和分外工作，還能自覺地把礦山安全放在高于一切的位置，身體力行，感召別人，帶動集體?！?吳如事跡給我們上了感恩的生動一課，吳如身上體現(xiàn)了感恩系列教育活動的主題：“人與人的感恩，人與企業(yè)的感恩，人與環(huán)境的感恩?！?/p>

天地生人，有一人應(yīng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的平煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎(chǔ)，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質(zhì)，踐行“忠誠事業(yè)，追求更好”的公司文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現(xiàn)集團公司“十一五”期間友好又快和諧發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：青春會因你而絢麗多彩！

忠誠是一種品德和美德。只有忠誠于自己企業(yè)的人，才能與企業(yè)同呼吸、共命運，才能在工作中嚴謹主動，竭盡全力，持之以恒。一個公司的生存發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠和勤奮。只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能形成強大的團隊力量，才能心往一處想，勁往一處使。忠誠應(yīng)該成為我們的一種職業(yè)生存方式，企業(yè)需要我們的忠誠，“廠興我榮，廠衰我恥”。

對企業(yè)忠誠，不能停留在口頭上，要體現(xiàn)在實際工作中。我們除了做好份內(nèi)的事情之外，還應(yīng)做到對工作中的邊界問題不推諉，領(lǐng)導在與不在一個樣；對待公司財產(chǎn)，像對待自己家里的東西一樣愛護；對待公司的規(guī)章制度，像對待國家法律一樣嚴肅；對待新手，像老師教學生一樣的傳授技藝。做遵章守紀的模范，做執(zhí)行工藝紀律的標兵，做節(jié)能降耗的榜樣，做安全生產(chǎn)的能手，做質(zhì)量保證的專家，做合理化建議、雙革四新的帶頭人，做勞動競賽的狀元，做市場開拓的先鋒……。工作中出現(xiàn)分歧，求同存異，主動化解矛盾。發(fā)現(xiàn)別人 的錯誤，坦誠提出，積極幫助改進。

忠誠是一種信念和追求。對企業(yè)忠誠，對事業(yè)鐘愛，對信念堅守，對道德忠貞，才能造就自己“有所為有所不為”的工作態(tài)度。忠誠于企業(yè)，才能時刻主動關(guān)注企業(yè)的興衰，自覺緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，緊緊圍繞企業(yè)的工作目標，認真履行崗位職責，工作才能主動自覺，自動自發(fā)，工作才能不拖沓，不萎靡不振；同時，在原則問題上，才能做到立場堅定，不違背職業(yè)道德，工作中才能坦坦蕩蕩。

每個人，都希望成就事業(yè)，展現(xiàn)人生價值，特別是優(yōu)秀的人才。但并不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)。“危難見真情、日久見人心”，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。作為一名員工，忠誠比智慧更重要。一旦缺乏了忠誠，就好像一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。

企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)是船，我們是水手。讓我們攜起手來，忠于我們的集體，擔當起遠航的任務(wù)，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋，用忠誠書寫成長的歷史，用忠誠譜寫人生輝煌的篇章。

月16日下午，在集團辦公室及企劃部的組織下召開了會議。我集團20多名《一開報》通訊員歡聚一堂，討論和學習了屠董一直提倡的“忠誠”的一開企業(yè)文化。

如今社會上很多人這樣認為，忠誠和敬業(yè)僅僅有益于公司和老板。但是，最大的受益者卻是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業(yè)。

市場開發(fā)部劉斌認為：企業(yè)與員工之間都必需強調(diào)和重視忠誠。因為，無論是從企業(yè)還是員工的角度，強調(diào)和重視忠誠都是必需的。忠誠度是構(gòu)成企業(yè)良性發(fā)展的重要因素，一個企業(yè)只有精誠團結(jié)，企業(yè)與員工努力共進，才會有好的發(fā)展，企業(yè)好了，員工才會有更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，兩者是相輔相成，相互促進的。如果一個企業(yè)的員工缺乏忠誠度，人心渙散，就象一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象，這樣的企業(yè)能夠得到長期發(fā)展。

智能總公司屠肖野說：“忠誠對于企業(yè)和員工來說是重要的且必需的。以企業(yè)來說，員工對企業(yè)的忠誠是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。一方面，較高的忠誠度可以幫助企業(yè)提高核心員工的保留率，提高員工對企業(yè)的滿意度，降低員工消極怠工而導致的無謂勞動引起的成本擴張機率，避免由于核心員工的流失而導致企業(yè)技術(shù)和資源的短缺，從而幫助企業(yè)降低人力成本，同時員工的忠誠度可以增加員工工作時的責任感，提高員工工作效率，從而員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更高效益。對員工來說，員工的忠誠度也有助于企業(yè)建立一種穩(wěn)定健康的企業(yè)文化和正確的核心價值觀，為企業(yè)變革創(chuàng)造良好的氛圍?！?/p>

就如何提高員工的忠誠度？大家也各抒己見。大家認為：一般來說，健康的企業(yè)文化和核心價值觀可以有效提高企業(yè)的員工忠誠度，同時良好的企業(yè)績效考核體系和與之相掛鉤的浮動薪酬體系、員工完善的職業(yè)發(fā)展通道，也是促進員工忠誠度的有效手段之一。當然，員工的忠誠度是企業(yè)多種力量作用的綜合結(jié)果，但無論如何，企業(yè)都應(yīng)該提高員工的忠誠度，以應(yīng)對不斷變化的競爭環(huán)境，同時也必須利用有效的管理工具來提高員工的忠誠度。對于員工來說，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度對員工自己個人的發(fā)展也是有著重要的促進作用，在清晰企業(yè)對自己的吸引力和自己需求的基礎(chǔ)上，員工的忠誠度將能幫助自己提高對企業(yè)的認同感和信任感，加強對企業(yè)的滿意度，提高與企業(yè)文化和氛圍的融合程度，從而幫助員工自我在企業(yè)中發(fā)揮專長，為企業(yè)和自身發(fā)展創(chuàng)造一個雙贏局面。

忠誠第一 成功就在你面前

在工作和生活中，我們經(jīng)常聽到這樣的話：“我拿多少錢，干多少活”?！肮九c我就是雇用與被雇用的關(guān)系，我為公司干活，公司給我報酬，如此而已”?！肮ぷ髀铮植皇菫樽约焊?，大體上過得去就行了”?！巴戮褪俏业膶κ郑撬麄冊跔帄Z我的利益”。有這些想法的員工很普遍，這樣的員工是公司所期望的嗎？答案是否定的。

那么，公司究竟期望什么樣的員工呢？ 老板的回答只有一個：我們的標準是德才兼?zhèn)錇橄龋艺\第一。

忠誠第一，是世界500強企業(yè)和頂尖機構(gòu)秉承的理念和價值觀，他們據(jù)此選拔和培育了無數(shù)優(yōu)秀的員工，打造了自己杰出的團隊。

忠誠第一，老板據(jù)此構(gòu)建百年老店，從優(yōu)秀走向卓越。

忠誠第一，員工據(jù)此塑造職業(yè)精神，實現(xiàn)人生價值。

對公司，忠誠表現(xiàn)為公司共命運、愛崗、敬業(yè)、恪盡職守、克已奉公、承擔自我犧牲、干工作盡心盡力。

對老板，忠誠表現(xiàn)為想老板之所想、急老板之所急、理解、感恩、服從、緊張勤勞、認真負責。

對同事，忠誠表現(xiàn)為跟同事一起追求卓越、彼此尊重、相互信任、謙遜、克制、絕不諉過于同事。

忠誠，是員工素質(zhì)的核心，是職業(yè)精神的本質(zhì)和精髓，是一開的核心企業(yè)文化內(nèi)容。員工應(yīng)該把忠誠當作神圣的職責，光榮的使命。

相信只要忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于同事，成功就在你的面前。

（成套公司 陳詠）

如何增強員工對企業(yè)的忠誠度

許多企業(yè)絞盡腦汁、想盡辦法地引進人才，也投入許多人力、物力、財力去挖掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部員工的各方面能力，以形成企業(yè)獨特的人力資源優(yōu)勢?！钡?，同時也面臨這樣一種情形：企業(yè)在發(fā)展過程中，一方面越來越需要員工對企業(yè)的忠誠感，而另一方面員工對企業(yè)的忠誠感越來越弱。因此，企業(yè)化大力培養(yǎng)的人才流失了，這不但增加了企業(yè)的人力成本支出，影響企業(yè)正常的工作秩序，更有甚者還有可能隨著人員的流失帶走企業(yè)的商業(yè)機密、核心技術(shù)、管理密訣等企業(yè)的重要資源，給企業(yè)造成嚴重損失。

所謂企業(yè)文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。而企業(yè)文化建設(shè)就是要通過各種方法和機制，整合企業(yè)現(xiàn)有資源，在企業(yè)內(nèi)部建立一種有利于企業(yè)發(fā)展、增進員工忠誠感的主導價值觀。以下主要從三方面說明企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠感方面所起的作用。

1、強化企業(yè)的經(jīng)營理念

2、樹立“以人為本”的企業(yè)價值觀

3、以誠信為凝聚力

誠信是企業(yè)生存、發(fā)展之根本，企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系必須基于誠信來建立。這種價值觀一但形成，就會在企業(yè)中產(chǎn)生強大的聚合力。能夠促進員工大膽地去創(chuàng)新、奮進，使他們在革新中無后顧之憂，給他們犯錯誤的機會，在不斷的實驗、實踐中為企業(yè)提供最新的產(chǎn)品技術(shù)、管理方法等，從而持續(xù)地增強企業(yè)參與競爭的優(yōu)勢。

公平競爭機制主要體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的人力使用與管理方面。為了使企業(yè)員工有更多的發(fā)展機會，使他們不斷的自我學習、自我提高。企業(yè)在擇人、用人方面應(yīng)充分挖掘內(nèi)部人員的潛力。而且，內(nèi)部選拔有助于對參與競爭者進行全面的了解，迅速進入工作狀態(tài)，節(jié)約人員招聘成本等好處。另一方面，要防止“拉關(guān)系、走后門”等不良現(xiàn)象。在實施過程中，應(yīng)把握公平競爭的原則，使每一位員工都有晉升的機會，以促進企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動。

公平對待是企業(yè)人力資源管理中最令人頭疼的問題。員工認為是否公平由主觀判斷形成的，這要受其自身價值觀影響，往往高估自己的貢獻，看低別人的付出，即使客觀上公平，也會認為不公平。一旦他們認為不公，就會產(chǎn)生消極抵抗心理，改變對企業(yè)的看法，從而不利于企業(yè)內(nèi)部良好人際關(guān)系的建立。因此，必須培養(yǎng)員工對公平的正確看法，通過相應(yīng)的措施來完成。

增進員工對企業(yè)的忠誠感，目的是要在企業(yè)內(nèi)形成一種凝聚力，留住企業(yè)真正需要的、符合企業(yè)價值觀和發(fā)展的人才，提高他們對企業(yè)的貢獻精神。因此，必須健全激勵機制，激勵的目的是調(diào)動員工的積極性，是個人潛力發(fā)揮最大化。

總之，樹立員工對企業(yè)的忠誠感應(yīng)以企業(yè)文化為中心，公平競爭、平等對待、激勵機制為手段，使之貫穿于企業(yè)人力資源管理的各個方面，從而形成企業(yè)獨特的人才管理機制，避免人才流失，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

看過韓國片的人都應(yīng)該知道，韓國的軍人或警察在見到自己的上司時，不是先軍禮，然后喊“首長好”，而是行軍禮，然后喊“忠誠”，他們這種忠誠是一種宏觀的忠誠，是對國家和人民的忠誠。

而我們作為一名普通的老百姓，作為公司的一名員工，要做到的是對企業(yè)忠誠對自己負責任，忠誠和責任應(yīng)該是相輔相成的，只有有了高度的責任感，才會表現(xiàn)出高度的忠誠，同樣只有對自己的事業(yè)和上司忠誠，才會表現(xiàn)出高度的責任感，有了對企業(yè)忠誠的心態(tài)，行動上才會主動，才會有強烈的責任心。

實習時曾經(jīng)做過代理班主任，讓我深刻地體會到了“責任”二字的重量，那是一個面臨著升學壓力的班級，班主任的工作不僅要在學習上對學生起支持鼓勵作用，同時也要在生活上對他們進行無微不至的關(guān)懷和照顧，在思想上對他們進行正確的引導，因為不僅要對自己負責，更要對學生負責，學生取得了好的成績，是對我辛勤工作的回饋，學習沒有取得好的成績，或是生活上、思想上出現(xiàn)了問題得不到解決，那只能說明一個問題，那就是班主任失職了，沒有對學生負責任，因為班主任若對學生負責了，那么學生會很忠誠的態(tài)度對待班主任和自己。

我對責任和忠誠的一個新的認識就是：責任是職責和任務(wù)的結(jié)合，而忠誠是踏實和誠信的結(jié)合，因為只有在自己現(xiàn)有的職責范圍內(nèi)，完成自己應(yīng)該完成的任務(wù)，就是對自己和企業(yè)負責任，而踏實和誠信是一個人做人最起碼應(yīng)該具備的品質(zhì)，一個人只有誠實可信，才能得到別人的認可，才能有所發(fā)展，同時一個企業(yè)只有做到誠實經(jīng)營，誠信經(jīng)商，以誠信為本，才能得到顧客的青睞和認同。責任是忠誠的基礎(chǔ)，一個員工對企業(yè)負責任，對自己負責任，就是對企業(yè)和老板的忠誠。

忠誠才能團結(jié)，有責任感才能創(chuàng)新，企業(yè)中只有所有員工互相間坦誠相待，誠實可靠，才不會勾心斗角，爾虞我詐，才會為共同的目標而團結(jié)起來不懈努力，只有有了高度責任感，才會努力工作，在自己的職責范圍內(nèi)付出自己最大的努力，完成自己的任務(wù)，只有對企業(yè)有了高度的責任感，才會不遺余力地為公司出力，因為任何一個人都明白，作為一家大的集團公司的一名員工，企業(yè)的興衰成敗，直接關(guān)系到我們自己的切身利益，企業(yè)的成功就是我們 的成功，企業(yè)的失敗就是我們的失敗，企業(yè)的利益就是我們自己的利益，為了不使自己的根本利益受到損害，我們就會不斷發(fā)揮自己的主觀能動性，來進行產(chǎn)品的創(chuàng)新，只有加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，才不會在激烈的市場競爭中被淘汰，創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，更是員工責任心的最好體現(xiàn)。

所以，只有對自己負責對自己所做的工作負責，才能對別人負責。我們要牢記責任，用忠誠的態(tài)度做人做事，做合格的金德戰(zhàn)士。

著名經(jīng)濟學家魏杰對企業(yè)文化的定義是：企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。即企業(yè)信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念。

小藍帽的企業(yè)文化首先要講忠誠。

忠誠的中心內(nèi)容就是真誠和善良。

忠誠和善良是人類崇高的美德，做一個真誠善良的人，才能贏得別人的尊重，贏得領(lǐng)導的信任，是做人的基本要求。才會左右逢源，峰回路轉(zhuǎn)，才可能完美健康地步入人生之路。陰險毒辣，弄虛作假的人可能得一時之逞，但最終是沒有好下場的。至真至善的人可能會暫時受點挫折，有點委曲，但最終是無敵于天下的。真誠和善良有“驚天地、泣鬼神”之功效。我的生命中遇到過一件至死難忘之事：那是1993年的年初二，我喝了一點酒，現(xiàn)在想起來可能是假酒。晚上10點我開摩托車從郊外的父母家往城里趕。走到半路酒勁發(fā)作。出事前，我惟一的印象是一輛卡車大燈很亮，迎著我呼嘯而來，擦身而去，聽到司機丟下一句話：不要命了！等我從昏迷中醒來時，已在醫(yī)院的病床上。醫(yī)生告訴我：剛才有3位青年把你送到醫(yī)院來，掛了號就走了。他們沒有留下名和姓，而且還將被撞壞的本田摩托推到醫(yī)院來了。我真是太感動了。我知道，郊外路上黑燈瞎火的，如果沒有救命恩人，我可能長睡不復(fù)醒。這個年代還有如此好心人被我遇見，真是太有福氣了。三位真誠善良的救命恩人改變了我對世界的消極灰色的看法，使我可以永遠積極地面對人生，因為我覺

得我活著的每一天都是賺來的。

從此，我更加善待每一位與我共事與我有緣的朋友，也使我擁有更堅實的抗風險抗災(zāi)難的能力，如今，我在業(yè)內(nèi)小有成績，與三位救命恩人太有關(guān)系了。

做一個真誠善良的人吧，它將改變你的一生和影響別人的一生！

家庭要講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老，否則會分崩離析，妻離子散；朋友之間要講忠誠，才會親如手足，生死與共，否則會反目成仇，自相殘殺；上下級之間要講忠誠，所謂“士為知己者死”，否則會離心離德，相互猜忌。

任何團隊，任何組織都應(yīng)該講忠誠，企業(yè)也不例外。忠誠是企業(yè)制度存在和發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。任何再完善的制度也有漏洞，不忠誠的人會像老鼠一樣有洞便鉆，這種人防不勝防。所以，我們提倡做事先做人，強化自我約束，強化道德修養(yǎng)。

我們倡導互相忠誠，即企業(yè)對員工忠誠，員工對企業(yè)忠誠；下級對上級忠誠，上級對下級忠誠。這個世界任何事情都是相輔相成的。所謂：你敬我一尺，我敬你一丈。用真心才能換取真心。企業(yè)只有建立起公平、公正、公開的游戲規(guī)則，員工才會信服，作為領(lǐng)導要秉公辦事，與人為善，以德服人，才能使下級擁有發(fā)自內(nèi)心的服從意識。

我們強調(diào)的忠誠首先是對事業(yè)的忠誠，團隊的忠誠，而不是對人的忠誠。陳伯達反省一生的教訓時說：我跟錯了人。小藍帽第一批發(fā)行骨干，愿意隨我北漂進京，首先看好的是京華時報的事業(yè)值得去干，當然，他們也知道我不會帶大家加入黑社會。跟事不跟人，應(yīng)該是我們?yōu)槿颂幨赖臏蕜t。對事不對人，是我處理問題的方式。

世界有史以來位列十大暢銷書之列的《致加西亞的信》講述一個這樣的故事：十九世紀末古巴還在西班牙統(tǒng)治之下，美國人要趕走西班牙人，爆發(fā)了美西戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美軍必須與活動在古巴叢林中的西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系，共同御敵。美軍司令將致加西亞的信交給了一位叫羅文的上尉，他二話未說，不講任何條件，拿了信封好，吊在胸口，3個星期后，徒步走過一個危機四伏的國家，把信交給了加西亞。后來，人們評價美西戰(zhàn)爭勝利的最大功臣，既不是美軍司令，也不是加西亞，當屬羅文上尉。他是忠誠、敬業(yè)、服從的象征。任何組織最受歡迎最值得信賴的人就是類似羅文

上尉的人。

小藍帽需要“羅文上尉”，我們每個人都應(yīng)該向他學習，企業(yè)用人的標準主要是忠誠與能力，忠誠是橫座標，能力是縱座標，忠誠要勝于能力。既忠誠又有能力的人，是可以提拔任用的，是人財；既不忠誠又無能力的，要清除出去，是人渣；對企業(yè)忠誠但能力不夠的，可以通過培訓使其提高，但如果總也不能提高，其發(fā)展就要受到一定限制，但也可以用；有能力但對企業(yè)不忠

誠，企業(yè)要給他一個規(guī)矩、一個范圍，可以用，但必須給他一個緊箍咒；有能力，但與企業(yè)理念相沖突、與企業(yè)對著干的，就不能用。

忠誠的標準：不斤斤計較；不找借口；主動維護企業(yè)利益；絕不謀私利，保證公正；拿業(yè)績來證明自己的忠誠。這五點都做到了，就做到了忠誠。忠誠要看工作業(yè)績和工作態(tài)度，沒有業(yè)績的人，在企業(yè)的時間越長，對企業(yè)造成的損失越大，這樣的人不能用，無功就是過。

誠企業(yè) 感恩企業(yè)

[時間：2007-09-26 15:26:37 ][閱讀：1337 次] 2007年6月24日，歷盡滄桑的供水人，終于迎來了百年華誕。回首百年，營口的供水事業(yè)不斷發(fā)展壯大，從最初的吃坑塘水發(fā)展到今天的全天供水，從擁有一座小水廠發(fā)展到現(xiàn)在的九座水廠的國家大二型企業(yè)，這是幾代供水人在艱苦的環(huán)境下用汗水和智慧創(chuàng)造出的業(yè)績。

作為水務(wù)公司一員，怎能忘記供水百年創(chuàng)業(yè)的艱難歷程，“吃水不忘打井人”從我們懂事起就深深扎根于腦海里；作為新時代的青年人，我們更應(yīng)該積極參與到企業(yè)的各項工作中去，充分發(fā)揮我們的朝氣和活力，時刻對企業(yè)懷有忠誠感，努力思考如何感恩企業(yè)，為我們的企業(yè)做出自己更大的貢獻。

忠誠企業(yè)就是把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，因為企業(yè)的利益體現(xiàn)在國家、集體和個人三者利益之間，沒有國家，哪有大家，沒有大家，何來小家。所以我們應(yīng)該把企業(yè)的利益放在第一位，維護企業(yè)的利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展好了，我們的生活和工作才能有保障。

忠誠企業(yè)就是要關(guān)心愛護企業(yè)，與我們的企業(yè)同舟共濟，同呼吸、共生存，處處維護企業(yè)的利益和形象，這就要求我們每一名職工都要恪守職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度、提高職業(yè)技能、轉(zhuǎn)變工作作風，做好本職工作，勤勤懇懇、盡善盡美創(chuàng)造我們企業(yè)自己的風格。

在供水事業(yè)突飛猛進發(fā)展的今天，作為一名企業(yè)員工，不光要忠誠企業(yè)，更應(yīng)心存感恩。感激企業(yè)給予我們的每一次機會，為我們提供各種施展才華的舞臺，發(fā)揮才能的平臺，為企業(yè)奉獻爭輝。作為青年人更應(yīng)該從自身做起，立足本職、愛崗敬業(yè)，以飽滿的熱情全身心投入到企業(yè)建設(shè)中去，用實際行動來回報社會、回報

企業(yè)、感恩企業(yè)。就像郭智敏總經(jīng)理在2006表彰總結(jié)大會上曾說的那樣：社會要和諧，我們企業(yè)是社會的細胞，社會是企業(yè)獲取利益的源泉。所以企業(yè)在享受社會賦予的條件和機遇時，也應(yīng)該以符合倫理、道德的行動回報社會、奉獻社會。就是要盡職盡責，不然我們的工資、獎金和福利從哪里來？這就需要我們大家來創(chuàng)造。因此，我們要感恩企業(yè)，珍惜我們這來之不易的企業(yè)，珍惜供水行業(yè)這個大家庭，珍惜老一輩供水人給予我們創(chuàng)造的財富和機遇，更要珍惜我們的過去、現(xiàn)在和未來。每個人都要牢固樹立感恩的觀念，樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的生存理念，努力學習、勤奮工作，把我們的青春和智慧奉獻給偉大的供水事業(yè)。

第五篇：2011年四川高考滿分作文：總有一種期待

2011年四川高考滿分作文：總有一種期待

總有一種期待，屬于你我。蕓蕓眾生，我們都有夢。我們因夢而生，為夢奮斗，含夢而笑。題記

總有一種期待，屬于你我。旖旎的大干世界接受了無知的我們，那是生命最初的開始。不知從哪一天起，我們學會了思考，學會了表達自己的情感，學會了仰望無邊無垠的天空。我們在那時埋下了一粒希望的種子，靜靜期盼，等待著它破土而出的那一刻，光芒四射，刺痛了周圍所有人的眼睛。年少輕狂的一顆顆有力跳動著的心，滿是對未來的期待。

總有一種期待，屬于你我。陽光不會永遠眷顧我們，有時也會變幻莫測，忽而一陣傾盆大雨，摧殘著我們心中跳躍的火苗般的期待。有時似乎在那一瞬火苗將要夭折，但它忽明忽暗，卻從未被泯滅。那種期待已根植在我們身體里，不是一些暴風雨就可以輕易把它連根拔起。

總有一種期待，屬于你我。我們期待夢想綻放的那一天，將是幸福的彼岸。累了，不敢休息；怕了，不愿退縮；敗了，不想放棄。這一切，源于那種期待，源于那種執(zhí)著，源于那種不可言表的對生命升華的熱情和追求。而這一切，又都是來自于最初的夢想和最終的期待。

總有一種期待，屬于你我。真正到了我們心中一直期待的那一天時，卻有一種巨大而空洞的失落感在心底油然而生。又不由得反問自己，我一直期待的，真的是這個么？是期待成為萬眾矚目的焦點，還是享受物欲橫流的生活？似乎是，又都不是。

在時間的磨礪下，我們終會明白，我們期待的原來并不是最終的結(jié)果，所以在最后一刻會感受到失魂落魄。

我們的期待，全部幻化成這個痛苦，快樂而有意義的過程。能讓我們的生命得到升華的，唯有夢，和夢想綻放的過程。

總有一種期待，屬于你我。這是一種無比強烈的情感精華，由它發(fā)散出來的，是夢想的實現(xiàn)，伴隨而來的是我們的蛻變。

總有一種期待，屬于你我。它是派頭，是動力，是一座山頂，站在上面，我們的未來一覽無余，把它踩在腳下，有如此厚重，踏實的安全感?？傆幸环N期待，使我們擁有了它，就仿佛擁有了全世界。

（四川考生）滿分剖析

本文的立意是比較淺顯的，從夢人手，把夢與期待緊緊聯(lián)系在一起。開始的立意為我們期待的是最終結(jié)果，并用大量篇幅書寫，但文章后半部分將此觀點有力地推翻，運用了比較樸實又有些抒情的語言重新下結(jié)論：我們期待的其

實是一個夢想綻放的過程。在文章最后點明了又一個觀點：期待的重要性，即期待是情感精華，是夢想之源頭，是動力，也是山頂，幫助我們實現(xiàn)夢想閱卷現(xiàn)場評分：內(nèi)容分25分+表達分25分+發(fā)展分10分：總分60分