第一篇：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)—我的心得體會(huì)

不久前，胡錦濤總書(shū)記在遼寧考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬(wàn)戶。近日，溫家寶總理在北京、重慶高校考察時(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會(huì)保障部就應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加大就業(yè)工作的力度，已經(jīng)先后兩次召開(kāi)視頻會(huì)議，進(jìn)行安排部署，要求各地要大力開(kāi)展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，把金融危機(jī)對(duì)就業(yè)造成的負(fù)面影響減小到最低。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。通過(guò)公開(kāi)招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。我們的工作將在最基層開(kāi)展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。通過(guò)參加“區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動(dòng)就業(yè)工作意義重大；體會(huì)到緊跟形勢(shì)，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。

通過(guò)參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：

一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)堅(jiān)持走訪失業(yè)人員與求職者?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。

二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動(dòng)就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動(dòng)技能分類，鼓勵(lì)失業(yè)人員將自己的勞動(dòng)能力信息登記在冊(cè)；同時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開(kāi)發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報(bào)、申請(qǐng)等工作。

三 聯(lián)系開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場(chǎng)需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進(jìn)行實(shí)地考察，與用人單位建立關(guān)系網(wǎng)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。要盡最大力量開(kāi)發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。不能不經(jīng)過(guò)考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。

四 聯(lián)系各方開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。會(huì)同上級(jí)勞動(dòng)保障部門、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開(kāi)辦技能培訓(xùn)班，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開(kāi)來(lái)，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)要針對(duì)勞動(dòng)者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動(dòng)者的興趣。

五 親身陪同幫助困難勞動(dòng)者就業(yè)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動(dòng)者很難與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，比如有一些不識(shí)字的勞動(dòng)者，無(wú)法獨(dú)自與用人單位簽定勞動(dòng)合同。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)，及時(shí)上報(bào)。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。勞動(dòng)者在遇到用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為時(shí)，可向其所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障工作站（所）舉報(bào)，勞動(dòng)保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時(shí)上報(bào)，并為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。

七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴(kuò)面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開(kāi)企業(yè)法人座談會(huì)，發(fā)放公開(kāi)信，舉辦社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導(dǎo)工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，提高企業(yè)、職工和居民的社會(huì)保障意識(shí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺(jué)性。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作過(guò)程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會(huì)同相關(guān)部門大范圍開(kāi)展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。

建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)行“用工保證金”——類似于“旅行社質(zhì)量保證金”那樣，并對(duì)那些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行重罰，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。

八 掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開(kāi)展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問(wèn)題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動(dòng)，可以使廣大退休人員通過(guò)活動(dòng)愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。

九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。如對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作。

“群眾利益無(wú)小事”，涉及千家萬(wàn)戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問(wèn)題。街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過(guò)四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。面對(duì)群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第二篇：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

篇一：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

勞動(dòng)保障心得體會(huì)

一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程

實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛，研究新情況，解決新問(wèn)題?！薄敖夥潘枷?，就是使思想和實(shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作。”從解放思想本身看，是一個(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)具有永恒前進(jìn)性。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實(shí)縣委在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為“xxx”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問(wèn)題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財(cái)富。沒(méi)有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破;沒(méi)有觀念的超越，就不會(huì)有發(fā)展的跨越;沒(méi)有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過(guò)持續(xù)不斷的解放思想，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜的思想束縛，牢固樹(shù)立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新觀念，著力營(yíng)造寬商、愛(ài)商、富商的發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造主動(dòng)為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹(shù)立開(kāi)拓精神。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，我們要牢固樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓意識(shí)，堅(jiān)持市場(chǎng)化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的新形勢(shì)下，我們要大力倡導(dǎo)自強(qiáng)不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)

帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和諧。

二要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)城市加快發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨和組織永葆生機(jī)的源泉。因此大力弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營(yíng)造更具活力、更加開(kāi)放的體制環(huán)境，才會(huì)有更多的人勇于探索，才會(huì)有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來(lái)。

三要營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)精神。創(chuàng)優(yōu)，聯(lián)系我們勞動(dòng)保障，就是創(chuàng)造最快的發(fā)展速度、最好的發(fā)展環(huán)境，今年我們勞動(dòng)保障局開(kāi)展“解放思想、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”正是一個(gè)為地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供最滿意服務(wù)的指導(dǎo)方針，是實(shí)現(xiàn)利益最大化，服務(wù)最佳，形成競(jìng)相發(fā)展的生動(dòng)格局。篇二：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)—我的心得體會(huì)

不久前，胡錦濤總書(shū)記在遼寧考察時(shí)再次強(qiáng)調(diào)：就業(yè)是民生之本，關(guān)系到千家萬(wàn)戶。近日，溫家寶總理在北京、重慶高校考察時(shí)，強(qiáng)調(diào)要把大學(xué)生就業(yè)放在當(dāng)前就業(yè)工作的首位。為貫徹落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理的重要指示精神，人力資源和社會(huì)保障部就應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，加大就業(yè)工作的力度，已經(jīng)先后兩次召開(kāi)視頻會(huì)議，進(jìn)行安排部署，要求各地要大力開(kāi)展城鄉(xiāng)就業(yè)援助系列活動(dòng)，緩解就業(yè)壓力，把金融危機(jī)對(duì)就業(yè)造成的負(fù)面影響減小到最低。因此我們大家一定要認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到民生，關(guān)系到老百姓的切身利益。通過(guò)公開(kāi)招募筆試、面試等階段競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)的我們，在經(jīng)厲了各種形式的失業(yè)和求職失敗后，深知自己再次就業(yè)的重要性，更能體會(huì)失業(yè)者和就業(yè)困難人員的境況，希望為更多的人提供勞動(dòng)保障和就業(yè)方面的援助。我們的工作將在最基層開(kāi)展，我們要抓住這個(gè)有利契機(jī)，把街道社區(qū)的勞動(dòng)保障工作做好，為人民群眾服務(wù)。通過(guò)參加“區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員崗前培訓(xùn)”，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍中的成員，我們擔(dān)負(fù)著重要的歷史使命，做好勞動(dòng)就業(yè)工作意義重大；體會(huì)到緊跟形勢(shì)，立足本職，勤奮工作是我們應(yīng)盡的責(zé)任，我們要認(rèn)真做好自己的本職工作。

通過(guò)參加培訓(xùn)，我總結(jié)出應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：

一 積極宣傳政策，認(rèn)真提供咨詢服務(wù)。這就要求我們必須加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策和理論工作的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，利用工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)堅(jiān)持走訪失業(yè)人員與求職者?？梢栽谏鐓^(qū)內(nèi)辦理小報(bào)、專欄，或者在人往聚多的地方支臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)宣講咨詢等方式，為群眾宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策、免費(fèi)培訓(xùn)等信息，把黨和政府的溫暖送到渴望再就業(yè)的人員手中。

二 進(jìn)行相關(guān)情況的摸底、登記和發(fā)掘分析工作。要做好轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)保障工作，首先要掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)信息。要摸清還有哪些人員處于失業(yè)狀況，哪些人員相對(duì)容易就業(yè)，哪些人員就業(yè)較困難？這就要走進(jìn)社區(qū)村寨，摸底登記勞動(dòng)就業(yè)信息；然后分析情況分門別類，比如按照年齡分類，按照學(xué)歷、資格分類，按照勞動(dòng)技能分類，鼓勵(lì)失業(yè)人員將自己的勞動(dòng)能力信息登記在冊(cè)；同時(shí)了解轄區(qū)內(nèi)的生活環(huán)境，發(fā)掘可開(kāi)發(fā)設(shè)立的崗位，進(jìn)行上報(bào)、申請(qǐng)等工作。

三 聯(lián)系開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位積極開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。大力搜羅企事業(yè)單位招聘信息，分析市場(chǎng)需求，了解用人單位情況，審核招聘信息的真?zhèn)?，?lián)系用人單位，進(jìn)行實(shí)地考察，與用人單位建立關(guān)系網(wǎng)。這些工作需要我們和用人單位也拉近距離，聯(lián)系崗位。要盡最大力量開(kāi)發(fā)、聯(lián)系更多的崗位資源，然后推薦合適的人選給用人單位。不能不經(jīng)過(guò)考察就推薦人員給用人單位，最終造成勞動(dòng)者受騙損失。同時(shí)，也在各街道辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站設(shè)立就業(yè)援助熱線電話。

四 聯(lián)系各方開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)勸導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加培訓(xùn)。會(huì)同上級(jí)勞動(dòng)保障部門、職業(yè)學(xué)校等單位聯(lián)手，開(kāi)辦技能培訓(xùn)班，對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)技能培訓(xùn)。在開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)過(guò)程中，尤其要將培訓(xùn)信息在勞動(dòng)者當(dāng)中傳播開(kāi)來(lái)，告知他（她）們是免費(fèi)培訓(xùn)，因?yàn)橛泻芏鄤趧?dòng)者希望得到相關(guān)職業(yè)的培訓(xùn)卻苦于付不起培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)要針對(duì)勞動(dòng)者需求，不能盲目的進(jìn)行，要能引起勞動(dòng)者的興趣。

五 親身陪同幫助困難勞動(dòng)者就業(yè)。在下崗失業(yè)人員當(dāng)中，有相當(dāng)一部分年齡偏大的勞動(dòng)者很難與用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，比如有一些不識(shí)字的勞動(dòng)者，無(wú)法獨(dú)自與用人單位簽定勞動(dòng)合同。對(duì)于這類人員，我們不能僅僅是簡(jiǎn)單推薦，更要陪同其與到單位了解相關(guān)工作情況，幫助其與單位簽定勞動(dòng)合同，必要時(shí)要定期跟蹤反饋工作信息，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

六 掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，反饋用人單位雇傭情況，為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)； 接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)，及時(shí)上報(bào)。積極了解、爭(zhēng)取社區(qū)單位對(duì)就業(yè)工作的支持和幫助，與轄區(qū)內(nèi)有用工意向的單位建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，并建立合法誠(chéng)信單位名單，服務(wù)勞動(dòng)者也服務(wù)用人單位。勞動(dòng)者在遇到用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為時(shí)，可向其所在轄區(qū)的勞動(dòng)保障工作站（所）舉報(bào)，勞動(dòng)保障（監(jiān)察）協(xié)管員要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛案件，遇到重大糾紛案件要及時(shí)上報(bào)，并為勞動(dòng)者提供維權(quán)服務(wù)。

七 做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳工作。首先要把廣泛宣傳社保政策貫穿于擴(kuò)面征繳始終，采用各種宣傳方式，比如召開(kāi)企業(yè)法人座談會(huì)，發(fā)放公開(kāi)信，舉辦社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料，上門做好宣傳和引導(dǎo)工作等，不斷宣傳城鎮(zhèn)職工、居民參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，提高企業(yè)、職工和居民的社會(huì)保障意識(shí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺(jué)性。其次，依法擴(kuò)面征繳要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的監(jiān)察作用，在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作過(guò)程中，把企業(yè)參保繳費(fèi)作為監(jiān)察工作的重點(diǎn)，加大監(jiān)察力度，會(huì)同相關(guān)部門大范圍開(kāi)展規(guī)范企業(yè)用工行為、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。

建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)實(shí)行“用工保證金”——類似于“旅行社質(zhì)量保證金”那樣，并對(duì)那些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行重罰，保證從業(yè)人員的合法權(quán)益。還要做好跟蹤服務(wù)，確保取得切實(shí)的效果。

八 掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開(kāi)展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。養(yǎng)老金的發(fā)放，關(guān)系到退休人員的切身利益，也是群眾所關(guān)心的大問(wèn)題，養(yǎng)老金能正常足額的發(fā)放，為群眾交納社會(huì)保險(xiǎn)培養(yǎng)了積極性，更加體現(xiàn)了和諧社會(huì)的宗旨，真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”。開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，為退休人員舉辦各類豐富的文體活動(dòng)，可以使廣大退休人員通過(guò)活動(dòng)愉悅身心，豐富生活，展示出積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，可以拉近群眾與黨和政府的距離，使我們贏得更多的民心。

九 完成其他相關(guān)工作職責(zé)。如對(duì)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查，協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作。

“群眾利益無(wú)小事”，涉及千家萬(wàn)戶的生活保障、促進(jìn)就業(yè)、權(quán)益保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，都是與老百姓切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的熱點(diǎn)問(wèn)題。街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不僅需要我們的工作技能，更需要我們真誠(chéng)和耐心的服務(wù)，我從事過(guò)四星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)，對(duì)服務(wù)領(lǐng)域深有體會(huì)，只有我們真誠(chéng)、耐心，時(shí)刻保持微笑、友好的態(tài)度，主動(dòng)為對(duì)方服務(wù)，才能贏得服務(wù)對(duì)象的尊重、支持和配合，才能將工作做好。面對(duì)群眾這樣，我們就能將黨和政府的關(guān)懷及時(shí)送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，就能真正落實(shí)“三個(gè)代表”，增強(qiáng)黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。作為一名黨員和一名剛剛走出失業(yè)狀態(tài)的我，更加要發(fā)揮自己“先鋒”和“窗口”的作用，將自己本職工作做好，為更多的群眾服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

篇三：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

勞動(dòng)保障心得體會(huì)

在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》這門課程中，在老師的辛勤指導(dǎo)下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務(wù)，還更進(jìn)一步明白了“團(tuán)結(jié)就是力量”、“實(shí)踐出真知”等;不僅僅學(xué)到了知識(shí)，運(yùn)用了知識(shí)，同時(shí)通過(guò)組內(nèi)成員間、組與組織間之間的交流，提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。

第一次接觸勞動(dòng)與社會(huì)保障的試驗(yàn)及日常運(yùn)用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學(xué)好。因此我們組通過(guò)激烈地討論選取了組長(zhǎng)，然后在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下行政組分工合作，將每項(xiàng)具體任務(wù)分配帶每個(gè)人。在做一項(xiàng)任務(wù)——制作網(wǎng)頁(yè)，設(shè)置機(jī)構(gòu)職能等——完成得相當(dāng)順利。這個(gè)很好的開(kāi)端，不僅給了我們完成以后任務(wù)的信心，更重要得還讓我們懂得了無(wú)論是在學(xué)習(xí)過(guò)程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學(xué)習(xí)，為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在制作勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)及制作社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)表格等實(shí)驗(yàn)活動(dòng)時(shí)，我們組成員將團(tuán)結(jié)互助精神發(fā)揮到極致。通過(guò)多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動(dòng)合同書(shū)的范本，雖然存在了一些問(wèn)題，但在老師地指導(dǎo)下，均已糾正。不過(guò)大家都很開(kāi)心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們組被分成四個(gè)仲裁小組。參加仲裁的時(shí)候，坐在仲裁庭上面，無(wú)形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過(guò)程中雖然遇到了很多問(wèn)題，但同時(shí)也感覺(jué) 到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)表格，對(duì)我們而言可能是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)。因?yàn)槔L制表格的麻煩，且加上當(dāng)初分工由八個(gè)人負(fù)責(zé)，不過(guò)在所有成員地參與及老師的指導(dǎo)下，任務(wù)還完成的順利。在這個(gè)課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們?nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時(shí)也能很好的融洽同學(xué)之間的關(guān)系。

通過(guò)這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們行政組體會(huì)很多，主要有：

一，我們應(yīng)該保持一顆好奇的心態(tài)去學(xué)習(xí)，這會(huì)讓我們更能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)、有效的學(xué)習(xí)；

二，應(yīng)該注意團(tuán)體內(nèi)的互助，這不僅能融洽團(tuán)體關(guān)系，更能使每個(gè)成員都參與，互相交流，相互討論，相互促進(jìn)；

三，讓我們更加懂得在工作、學(xué)習(xí)前應(yīng)先制作一個(gè)完善的計(jì)劃分工，實(shí)工作和學(xué)習(xí)有條不紊的進(jìn)行；

最后，應(yīng)在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行組織分工，相互協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。勞動(dòng)保障心得體會(huì)（2）：

一、解放思想是一項(xiàng)永不竣工的工程

實(shí)踐無(wú)止境，發(fā)展無(wú)止境，解放思想也永無(wú)止境。解放思想，實(shí)事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識(shí)新事物，適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導(dǎo)下打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的束縛，研究新情況，解決新問(wèn)題?！薄敖夥潘枷耄褪鞘顾枷牒蛯?shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就 是實(shí)事求是、創(chuàng)造性地工作?！睆慕夥潘枷氡旧砜矗且粋€(gè)長(zhǎng)久的、循序漸進(jìn)的過(guò)程，不可能一勞永逸?？陀^事物不斷變化，我們的思想、認(rèn)識(shí)也必須隨之發(fā)展變化。實(shí)踐是解放思想的基礎(chǔ)，實(shí)踐活動(dòng)具有永恒前進(jìn)性。相對(duì)于實(shí)踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對(duì)穩(wěn)定性。這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)實(shí)踐的發(fā)展變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會(huì)變成僵化的東西，造成主觀認(rèn)識(shí)和客觀實(shí)際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展的。這次解放思想大討論是我們站在“xxx”新的起點(diǎn)上謀求更大發(fā)展。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx的“xxxx”重要思想，深入貫徹落實(shí)縣委在各項(xiàng)工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，革除一切影響發(fā)展的體制弊端，才能不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能為“xxx”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問(wèn)題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財(cái)富。沒(méi)有觀念的更新，就不會(huì)有發(fā)展的突破;沒(méi)有觀念的超越，就不會(huì)有發(fā)展的跨越;沒(méi)有觀念的領(lǐng)先，就不會(huì)有發(fā)展的率先。篇四：勞動(dòng)保障心得體會(huì)

勞動(dòng)保障心得體會(huì)

在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》這門課程中，在老師的辛勤指導(dǎo)下，以及我們行政組所有成員的共同努力，我們不僅很好地完成了每次的課堂任務(wù)，還更進(jìn)一步明白了“團(tuán)結(jié)就是力量”、“實(shí)踐出真知”等;不僅僅學(xué)到了知識(shí)，運(yùn)用了知識(shí)，同時(shí)通過(guò)組內(nèi)成員間、組與組織間之間的交流，提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。

第一次接觸勞動(dòng)與社會(huì)保障的試驗(yàn)及日常運(yùn)用，我們組的成員都很好奇，都希望能夠盡自己最大的努力做好學(xué)好。因此我們組通過(guò)激烈地討論選取了組長(zhǎng)，然后在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下行政組分工合作，將每項(xiàng)具體任務(wù)分配帶每個(gè)人。在做一項(xiàng)任務(wù)——制作網(wǎng)頁(yè)，設(shè)置機(jī)構(gòu)職能等——完成得相當(dāng)順利。這個(gè)很好的開(kāi)端，不僅給了我們完成以后任務(wù)的信心，更重要得還讓我們懂得了無(wú)論是在學(xué)習(xí)過(guò)程中，還是日后的工作中，我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨，去學(xué)習(xí)，為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在制作勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)及制作社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)表格等實(shí)驗(yàn)活動(dòng)時(shí)，我們組成員將團(tuán)結(jié)互助精神發(fā)揮到極致。通過(guò)多次地討論和交流，我們組制作了一份勞動(dòng)合同書(shū)的范本，雖然存在了一些問(wèn)題，但在老師地指導(dǎo)下，均已糾正。不過(guò)大家都很開(kāi)心自豪，畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們組被分成四個(gè)仲裁小組。參加仲裁的時(shí)候，坐在仲裁庭上面，無(wú)形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過(guò)程中雖然遇到了很多問(wèn)題，但同時(shí)也感覺(jué) 到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)表格，對(duì)我們而言可能是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)。因?yàn)槔L制表格的麻煩，且加上當(dāng)初分工由八個(gè)人負(fù)責(zé)，不過(guò)在所有成員地參與及老師的指導(dǎo)下，任務(wù)還完成的順利。在這個(gè)課程中討論與交流一直貫穿始終，討論交流能讓我們?nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力，同時(shí)也能很好的融洽同學(xué)之間的關(guān)系。

通過(guò)這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，我們行政組體會(huì)很多，主要有：

一，我們應(yīng)該保持一顆好奇的心態(tài)去學(xué)習(xí)，這會(huì)讓我們更能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極、主動(dòng)、有效的學(xué)習(xí)； 篇五：勞動(dòng)保障協(xié)管員工作心得體會(huì)

勞動(dòng)保障協(xié)管員工作心得體會(huì) 自進(jìn)入鎮(zhèn)勞動(dòng)保障辦工作以來(lái)，我不斷學(xué)習(xí)著勞動(dòng)保障的新舊政策，不斷學(xué)習(xí)著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作方法，也不斷領(lǐng)會(huì)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)勞動(dòng)保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。我工作中始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七大精神，積極、踏實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，取得了一定的進(jìn)步。

先對(duì)勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)說(shuō)說(shuō)體會(huì)：

第一，街勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的永恒主題，也是勞動(dòng)保障工作的重中之重。近日我在籌備胡埭鎮(zhèn)春季大型人才招聘會(huì)過(guò)程中，深深感受到招聘會(huì)免費(fèi)提供的就業(yè)崗位對(duì)老百姓的重要性。老百姓有了工作才會(huì)有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學(xué)，俗話說(shuō)“樂(lè)業(yè)安居”嘛。百姓安定了，社會(huì)才能安定，社會(huì)安定了，國(guó)家才能安定，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的大和諧，民族的大覺(jué)醒，國(guó)家的大發(fā)展。我們要始終堅(jiān)定不移地把它放在勞動(dòng)保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進(jìn)行簡(jiǎn)單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過(guò)擴(kuò)大免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)建立再就業(yè)援助基地，通過(guò)優(yōu)惠政策的鼓勵(lì)等各種方法，多方位，多角度地去實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的目標(biāo)。

第二．街勞動(dòng)保障工作的難點(diǎn)是社保擴(kuò)面工作。這項(xiàng)工作的困難之處在于老百姓的養(yǎng)老理念上。許多老百姓的思想還停留在“養(yǎng)兒防老”等傳統(tǒng)理念之上。在我向他們宣傳養(yǎng)老社保政策的時(shí)候，很多人首先考慮的不是年老以后體弱多病了怎么辦，而是計(jì)算著把這筆社保費(fèi)用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽(tīng)了讓人有些忍俊不禁，但這確實(shí)又是社保擴(kuò)面工作面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。所以，能否迅速有效地轉(zhuǎn)變?nèi)藗冴惻f的養(yǎng)老理念，是能否做好社保擴(kuò)面工作的關(guān)鍵所在。

第三篇：勞動(dòng)保障

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見(jiàn)報(bào)的用人單位拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題、勞動(dòng)者工傷無(wú)處索要費(fèi)用問(wèn)題等等，這些都昭示著我國(guó)企業(yè)目前勞動(dòng)用工不規(guī)范，保障問(wèn)題不到位的問(wèn)題。那么，目前我國(guó)企業(yè)在勞動(dòng)保障方面存在的主要問(wèn)題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。

目前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)保障主要存在以下這六個(gè)方面的問(wèn)題，正是這些問(wèn)題阻礙了我國(guó)勞動(dòng)保障事業(yè)整體建設(shè)的發(fā)展。

一是勞動(dòng)合同簽訂率低。個(gè)體工商戶和私營(yíng)、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，更多的獲取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個(gè)體工商戶和私營(yíng)、股份制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率僅為25%。

二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)職工大都沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不到位，參保意識(shí)不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)；部分勞動(dòng)者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險(xiǎn)，丟了飯碗”而不能主動(dòng)維權(quán)；勞動(dòng)保障監(jiān)察力量相對(duì)薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象嚴(yán)重。惡意拖欠勞動(dòng)者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂(lè)等行業(yè)。尤為嚴(yán)重的是建筑行業(yè)，由于準(zhǔn)入制度不嚴(yán)格和不完善，一些無(wú)資質(zhì)承包者進(jìn)入施工市場(chǎng)，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，而是通過(guò)親屬、朋友介紹進(jìn)入建筑工地務(wù)工，不簽訂勞動(dòng)合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊(duì)自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時(shí)證人無(wú)處可尋，證物無(wú)從核實(shí)，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場(chǎng)管理混亂。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無(wú)合法證照經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象嚴(yán)重，營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及從事職業(yè)中介活動(dòng)的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等現(xiàn)象；沒(méi)有全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度；個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護(hù)的旗號(hào)，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拒絕勞動(dòng)保障法執(zhí)法人員的檢查。

五是勞動(dòng)保障法法律意識(shí)淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對(duì)國(guó)有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對(duì)城市私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。

六是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問(wèn)題比較突出。其問(wèn)題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴(yán)重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開(kāi)展；企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少?gòu)?qiáng)制措施；管理重疊等方面。這些問(wèn)題都嚴(yán)重的影響了監(jiān)察工作的開(kāi)展。

針對(duì)以上在當(dāng)下企業(yè)勞動(dòng)保障中存在的問(wèn)題，我有以下幾點(diǎn)粗俗的應(yīng)對(duì)對(duì)策：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)保障方面的立法。

通過(guò)國(guó)家立法這種強(qiáng)制性措施規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障方面的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律保障。

二、做好勞動(dòng)監(jiān)察工作

1、注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)。考慮一線工作人員的實(shí)際，加強(qiáng)一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級(jí)監(jiān)察管轄是按屬地、按級(jí)別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復(fù)執(zhí)法。；

2、加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開(kāi)展；

勞動(dòng)監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會(huì)、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)，賦予勞動(dòng)監(jiān)察相應(yīng)的權(quán)力；

賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒(méi)收違法所得等職權(quán)改變勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問(wèn)題。

4、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，打造一支過(guò)硬的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

基礎(chǔ)工作是做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過(guò)硬的監(jiān)察隊(duì)伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動(dòng)監(jiān)察任務(wù)，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量

三、充分利用輿論作用

1、一方面通過(guò)輿論作用對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)予以鼓勵(lì)，使廣大勞動(dòng)者可以明白和體會(huì)在勞動(dòng)中獲取相應(yīng)的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應(yīng)該積極爭(zhēng)取，不要畏懼企業(yè)的強(qiáng)權(quán)。

2、另一方面通過(guò)輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動(dòng)者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想，主動(dòng)強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。

勞動(dòng)保障工作關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的根本，所以希望取得相應(yīng)部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動(dòng)保障中存在的問(wèn)題。

第四篇：勞動(dòng)保障

1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。

2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；而勞務(wù)提供者風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。

3）勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付方式特定化為一種持續(xù)的、定期的支付；基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。

4）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果，在此接受方關(guān)注的是勞動(dòng)成果。而勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件。

2、我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)

1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制；3）制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；4）推進(jìn)公平就業(yè)；5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；8）開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；9）發(fā)揮社會(huì)各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。

3、政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

1）建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系：實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策，實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的財(cái)產(chǎn)政策，實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的稅收政策，實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的金融政策，實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策，實(shí)行有利于靈活就業(yè)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)促進(jìn)政策。

2）維護(hù)公平就業(yè)：政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任，規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為，保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，保障傳染病病原攜帶者的權(quán)利，保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就要權(quán)，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)的法律救濟(jì)途徑。

3）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理：縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面的職責(zé)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，建立失業(yè)預(yù)警制度，開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。

4）大力發(fā)展就業(yè)職業(yè)教育和開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)

5）實(shí)施就業(yè)援助

第五篇：勞動(dòng)保障

一．1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者,現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。2.（1）合同的主體不同

勞動(dòng)合同的主體一方必然是單個(gè)勞動(dòng)者，即自然人，另一方是用人單位。而集體合同的主體一方形式上是工會(huì)或者是由勞動(dòng)者推舉的代表，實(shí)際上是全體勞動(dòng)者，即職工一方；另一方是用人單位。在行業(yè)性或地區(qū)性的集體合同中，一方是某一行業(yè)或區(qū)域的勞動(dòng)者，另一方是某一個(gè)行業(yè)或地區(qū)內(nèi)的用人單位。

（2）合同的內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位的權(quán)利與義務(wù)；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，既可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)或者幾個(gè)方面，如可以僅就勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件訂立集體合同。

（3）合同的法律效力不同

勞動(dòng)合同與集體合同對(duì)用人單位的約束力是相同的，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同只約束勞動(dòng)者本人，而集體合同則對(duì)簽訂集體合同的全體勞動(dòng)者有效，且集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。如《勞動(dòng)合同法》在第55條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

（4）合同的訂立程序不同

集體合同與勞動(dòng)合同的訂立程序不同：勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

（5）合同的期限不同

勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限三種類型，而集體合同一般都是有固定期限的。

3.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（代通知金）后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.經(jīng)過(guò)近20年的艱苦努力，我國(guó)初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會(huì)保障為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系框架。養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)現(xiàn)已基本形成以基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)為核心的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系框架。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)，用人單位繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)工資總額的20％；職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8％，全部進(jìn)入個(gè)人賬戶；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員由本人按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的18％左右繳費(fèi)。職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)。我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位和職工個(gè)人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)。建立失業(yè)保險(xiǎn)基金。單位繳費(fèi)比例為本單位職工工資總額的2％，職工個(gè)人為本人工資收入的1％。在失業(yè)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，財(cái)政給予必要補(bǔ)貼。醫(yī)療保險(xiǎn)。1998年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，確定了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策框架，奠定了我國(guó)多層次醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度引入醫(yī)療費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的分擔(dān)機(jī)制和個(gè)人賬戶的約束機(jī)制，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和勞動(dòng)者，并實(shí)行屬地管理。

二．

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一、遵守解除預(yù)告期

規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企

業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、書(shū)面形式通知用人單位

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。

本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。