第一篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)(精)

2011年,我中隊在區(qū)大隊的精心指導(dǎo)和市支隊關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護你我”的工作理念,結(jié)合全年各個階段的重點工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用,以維護勞動者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團結(jié),積極工作, 履行職能,經(jīng)過全隊勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、著力四個重點,實現(xiàn)年度目標任務(wù)顯著提高

1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項檢查,對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊規(guī)定實施三本臺帳(建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時要求企業(yè)對務(wù)工人員實行考勤卡制度,并必須及時向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊上報工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實現(xiàn)了零欠薪投訴。

2、在今年4月份,根據(jù)市支隊的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動”,對轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動合同,勞動合同中的必備條款,是否將勞動合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86 家,涉及農(nóng)民工1978人,補簽勞動合同75份,對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監(jiān)督檢查專項行動,一共檢查用人單位35 家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。

4、每次專項監(jiān)察活動都要求制定工作方案并將責(zé)任落實到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時上報總結(jié);對全年工作任務(wù),也制定了階段性目標,每月對工作情況及時上報區(qū)大隊。

5、結(jié)合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動合同簽訂率進行檢查,補簽勞動合同356份。

6、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作,全年有8篇在杭州市勞動保障信息網(wǎng)上登出。

二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實開展勞動監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊對轄區(qū)內(nèi)單位進行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計劃106%,并全部輸入平臺,主動巡查624 戶,涉及勞動者18526人,主動檢查覆蓋率達百分之四十,全年共受理舉報投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23 件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21 件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項檢查中開具勞動保障建議書180 份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動糾紛上,成效顯著,為勞動者維護了合法的權(quán)益,保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會貢獻了自己的力量。

2、對轄區(qū)行業(yè)進行了細分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會,并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點,積極創(chuàng)新,把平時

在工作中經(jīng)常碰到的實際案例、企業(yè)在日常勞動用工中易忽視的問題,制作成動漫卡通故事,以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。

3、根據(jù)上級文件精神為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時間,明確工作責(zé)任,指定專人負責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180 家進行指導(dǎo)服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983 家用人單位,合計人數(shù)1975人,其中管理人員983 人,勞動者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對他們關(guān)心的各類問題進行了回復(fù),對各種政策進行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。

2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)

勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,增強企業(yè)誠信守法的意識,今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施,達

到使企業(yè)誠實守信、依法經(jīng)營,維護好勞動者合法權(quán)益的目的。

四、2012年勞動保障監(jiān)察中隊的工作思路

1、切實加強建筑(裝飾行業(yè)勞動用工管理,實時有效地解決建筑(裝飾行業(yè)勞資糾紛。

2、準備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會,就《社會保險法》進行培訓(xùn),結(jié)合勞動保障建議書,提高個體餐飲業(yè)各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險的參保率。

3、切實做好對中小企業(yè)勞動合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點,開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導(dǎo)服務(wù)企業(yè),及時避免各類勞資糾紛的發(fā)生。

4、推進勞動監(jiān)察工作,進一步加強勞動保障監(jiān)察中隊隊伍建設(shè),提升勞動保障監(jiān)察中隊的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個監(jiān)察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時,建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護你我”的社會環(huán)境。

2011年,我中隊在區(qū)大隊的精心指導(dǎo)和市支隊關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護你我”的工作理念,結(jié)合全年各個階段的重點工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用,以維護勞動者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團結(jié),積極工作, 履行職能,經(jīng)過全隊勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、著力四個重點,實現(xiàn)年度目標任務(wù)顯著提高

1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項檢查,對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊規(guī)定實施三本臺帳(建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發(fā)放表,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時要求企業(yè)對務(wù)工人員實行考勤卡制度,并必須及時向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊上報工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實現(xiàn)了零欠薪投訴。

2、在今年4月份,根據(jù)市支隊的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動”,對轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動合同,勞動合同中的必備條款,是否將勞動合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86 家,涉及農(nóng)民工1978人,補簽勞動合同75份,對有問題的單位開據(jù)勞動保障建議書36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監(jiān)督檢查專項行動,一共檢查用人單位35 家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。

4、每次專項監(jiān)察活動都要求制定工作方案并將責(zé)任落實到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時上報總結(jié);對全年工作任務(wù),也制定了階段性目標,每月對工作情況及時上報區(qū)大隊。

5、結(jié)合書審共對轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動合同簽訂率進行檢查,補簽勞動合同356份。

6、加強了勞動保障監(jiān)察工作的新聞報道及信息的上報工作,全年有8篇在杭州市勞動保障信息網(wǎng)上登出。

二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實開展勞動監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊對轄區(qū)內(nèi)單位進行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計劃106%,并全部輸入平臺,主動巡查624 戶,涉及勞動者18526人,主動檢查覆蓋率達百分之四十,全年共受理舉報投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長公開電話移交23 件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21 件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項檢查中開具勞動保障建議書180 份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動糾紛上,成效顯著,為勞動者維護了合法的權(quán)益,保障了勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會貢獻了自己的力量。

2、對轄區(qū)行業(yè)進行了細分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會,并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點,積極創(chuàng)新,把平時

第二篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)

府勞監(jiān)發(fā)﹝2010﹞05號

關(guān)于府谷縣勞動監(jiān)察大隊 二〇一〇年工作總結(jié)的報告

人力資源和社會保障局：

光陰似箭，日月如梭,轉(zhuǎn)眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初的工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創(chuàng)衛(wèi)生、創(chuàng)環(huán)保、創(chuàng)文明”核心工作為抓手，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，認真履行勞動監(jiān)察職責(zé)，經(jīng)過全體監(jiān)察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將全年工作進行全面回顧，總結(jié)如下：

一、執(zhí)法情況 今年，按照主管局的統(tǒng)一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內(nèi)開展了勞動用工情況執(zhí)法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業(yè)單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監(jiān)察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規(guī)的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業(yè)性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業(yè)勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設(shè)點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調(diào)解處理123起，群體性突發(fā)事件5起，并全部結(jié)案，結(jié)案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。

二、主要做法

1、扎實認真學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、專業(yè)型監(jiān)察隊伍。今年，我們以“雙創(chuàng)”活動為契機，積極深入開展各類學(xué)習(xí)活動。年初，我隊抽調(diào)骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學(xué)習(xí)了勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理、勞務(wù)派遣、建筑行業(yè)勞動用工管理等方面的先進經(jīng)驗。4月份組織全體監(jiān)察人員開展了2010業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)會，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章制度。堅持每周召開業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)會及思想政治理論學(xué)習(xí)會，通過一系列扎實有效的學(xué)習(xí)，極大地提高了監(jiān)察員的各類業(yè)務(wù)知識理論水平及為人民服務(wù)的思想素質(zhì)。使監(jiān)察員成為政治堅定、思想先進、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規(guī)的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權(quán)益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。深入基層第一線散發(fā)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規(guī)政策送到勞動者手中。在設(shè)點宣傳活動中，現(xiàn)場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權(quán)益的能力，也增加了勞動監(jiān)察工作的社會認知度，營造了全社會共同關(guān)心和維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務(wù)派遣等方面。我們從實際出發(fā)，對這些勞動用工重點領(lǐng)域進行了重點規(guī)范，責(zé)成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于 勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內(nèi)立案查處，30日內(nèi)必須結(jié)案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工行為，責(zé)令建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方共同簽訂了《建筑行業(yè)勞動用工責(zé)任書》，以保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監(jiān)管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規(guī)的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經(jīng)整改后仍不達標的用人單位，依據(jù)國家勞動保障相關(guān)法律法規(guī)對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規(guī)的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業(yè)建立健全各項制度，逐步規(guī)范企業(yè)的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現(xiàn)盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內(nèi)原由省局監(jiān)管的企業(yè)實施了有效的監(jiān)督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發(fā)生。

4、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動監(jiān)察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發(fā) 現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發(fā)的社會問題化解在最小狀態(tài)。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協(xié)同公安部門第一時間到達事發(fā)現(xiàn)場，著手調(diào)查取證、疏導(dǎo)。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經(jīng)失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導(dǎo)下，通過幾方配合，經(jīng)過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權(quán)益和經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定。

5、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為“兩網(wǎng)化”建設(shè)夯實基礎(chǔ)。上半年，經(jīng)過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網(wǎng)化”管理體系基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，目前有5臺已經(jīng)到位。同時按照省局的統(tǒng)一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經(jīng)主管局提案，政府常務(wù)會議研究同意，將大隊更名為勞動監(jiān)察局。各項指標都力爭與省廳勞動監(jiān)察標準化方案對接。

6、積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的慶祝建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創(chuàng)先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯(lián)組織的“書香府谷，創(chuàng)先爭優(yōu)”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)”演講比賽，高娟同 志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。

三、存在的主要問題及原因

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著違法承包，層層轉(zhuǎn)包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難的局面。

2、個別企業(yè)與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發(fā)的權(quán)利義務(wù)爭議較多。

四、下年工作計劃

1、加強監(jiān)察隊伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

2、進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應(yīng)簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。

3、繼續(xù)加強建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方簽訂《建筑行業(yè)勞動用工責(zé)任書》制度。出臺我縣建筑企業(yè)農(nóng)民工工資專項支付監(jiān)控保障暫行辦法，開設(shè)農(nóng)民工工資專項賬戶，實行工程款與農(nóng)民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務(wù)公司實行備案準入制度，加強對其的有效監(jiān)控。

4、加大“兩網(wǎng)化”工作力度，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的機構(gòu)設(shè)立（網(wǎng)格設(shè)立）及經(jīng)費的投入，真正建立“信息準確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實時監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下以及全體監(jiān)察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創(chuàng)新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監(jiān)察工作和諧優(yōu)美的新樂章。

府谷縣勞動監(jiān)察大隊 二○一○年十一月十九日

第三篇：勞動監(jiān)察年終工作總結(jié)

2.對用工單位商服網(wǎng)點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。

5.為各類用人單位提供有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。

6.2011年7月份為社區(qū)居民申請購買了608支高效照明節(jié)能燈。

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7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租情況，現(xiàn)有4家為出租用房。

第四篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)

一、提高人員素質(zhì)，加強監(jiān)察制度建設(shè)

為了提高執(zhí)法人員素質(zhì)，我們在積極組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎(chǔ)上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓(xùn)，并對區(qū)上組織的自行培訓(xùn)和對街道組織的企業(yè)培訓(xùn)進行授課。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結(jié)上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓(xùn)率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎(chǔ)。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識

結(jié)合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會，深入宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權(quán)的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)以及勞動者維權(quán)的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權(quán)益的重要意義，在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農(nóng)民工權(quán)益的設(shè)點宣傳，發(fā)放資料2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人

三、加大執(zhí)法力度 規(guī)范用工行為

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導(dǎo)283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調(diào)查處理318件，結(jié)案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復(fù)議和行政訴訟。

二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，積極應(yīng)對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設(shè)局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權(quán)益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建文明城市未成年人權(quán)益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權(quán)益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導(dǎo)中介機構(gòu)良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構(gòu)的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結(jié)合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結(jié)合部轄區(qū)內(nèi)的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理。六是11月至目前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設(shè)

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處?，F(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個（街道），二級網(wǎng)格111個（社區(qū)），配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人）。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調(diào)查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至XX年12月10日，轄區(qū)內(nèi)用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶，個體經(jīng)濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關(guān)9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶）；單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務(wù)的要求，取得了較好的成績。

通過勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息平臺的建設(shè)，實現(xiàn)了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監(jiān)察的效率和精確度。結(jié)合實際信息管理系統(tǒng)，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統(tǒng)計表等內(nèi)容。規(guī)范了勞動監(jiān)察流程，實現(xiàn)從受理舉報直至結(jié)案的全過程信息網(wǎng)絡(luò)流轉(zhuǎn)，勞動監(jiān)察文書的各項數(shù)據(jù)和調(diào)查取證的內(nèi)容全部存儲在系統(tǒng)中，明確辦案時限和進度，變事后檢查為實時監(jiān)控，避免監(jiān)察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質(zhì)量，實現(xiàn)了有效監(jiān)督。今年市網(wǎng)格化管理辦公室對我區(qū)一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

第五篇：勞動監(jiān)察年終工作總結(jié)

1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行安全檢查，對有問題的用戶通知進行整改，并簽字確認。

2.對用工單位商服網(wǎng)點進行走訪摸底，入戶登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3.對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫和臺帳，實現(xiàn)動態(tài)管理。

4.轄區(qū)內(nèi)地毯式地調(diào)查摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照，19家沒有執(zhí)照)；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理用人單位勞動用工信息調(diào)查表》。

5.為各類用人單位提供有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。

6.2011年7月份為社區(qū)居民申請購買了608支高效照明節(jié)能燈。

7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租情況，現(xiàn)有4家為出租用房。