第一篇：年度勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

年度勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動(dòng)者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況 1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報(bào)送的書面材料1574戶，涉及勞動(dòng)者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，檢查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們?cè)趯?duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查企業(yè)60家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

以上問題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作總結(jié)

2016年，鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的指導(dǎo)下，對(duì)照年初制定的工作目標(biāo)，不斷加強(qiáng)對(duì)各用人單位監(jiān)管力度，較好地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)察工作已從被動(dòng)監(jiān)察到主動(dòng)監(jiān)察發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將2016年工作開展情況及明年工作計(jì)劃報(bào)如下：

一、加大了勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度

我隊(duì)通過宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，對(duì)來電來訪的企業(yè)和勞動(dòng)者有針對(duì)性的進(jìn)行政策宣傳100余次，上街現(xiàn)場(chǎng)宣講5次，將抽象的法規(guī)條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結(jié)合起來，使更多的企業(yè)自覺守法，更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。

二、工作完成情況：

（一）、書面審查工作。

2014勞動(dòng)保障書面審查工作，制定詳細(xì)計(jì)劃安排，擴(kuò)大宣傳，印制審查須知和通告，使年審單位都能夠明確年審的時(shí)間、內(nèi)容和方法。在書面審查方式上采取上門服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)相結(jié)合的方式，對(duì)區(qū)主管單位，通過電話通知方法，向他們宣傳勞動(dòng)保障方面法律法規(guī)知識(shí);對(duì)個(gè)體工商戶、非公有制企業(yè)等零散單位，大隊(duì)工作人員上門登記審查，方便了用工單位，得到了廣大用人單位的認(rèn)可。我區(qū)書面審查任務(wù)是1500戶，共有1507戶進(jìn)行了書面審查，完成100.47%，涉及勞動(dòng)者約1.32萬人。

（二）、認(rèn)真做好舉報(bào)投訴工作，維護(hù)和諧的社會(huì)環(huán)境

做好群眾舉報(bào)受理是勞動(dòng)監(jiān)察的一項(xiàng)重要職能，也是為民辦事的重要途徑，是化解紛爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要方面。我們始終把群眾舉報(bào)投訴接待工作作為勞動(dòng)監(jiān)察工作的重中之重，不斷擴(kuò)展投訴舉報(bào)渠道，通過信件、電話及專人接待形成全方位接待受理網(wǎng)絡(luò)。做到接受群眾舉報(bào)不推諉，案件查處不拖拉，事事有登記，件件有結(jié)果，使廣大群眾投訴有道，告狀有門。截至目前，接待咨詢639條，涉及職工672人；投訴23起，舉報(bào)7起，流轉(zhuǎn)立案30件，結(jié)案率100%。沒有逾期案件，幫助職工催要拖欠工資11.05萬元，用人單位信息采集4040家；主動(dòng)監(jiān)察517家，查處和糾正了一批侵害職工權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛調(diào)處成功率100%；一級(jí)網(wǎng)格咨詢556條，簡(jiǎn)單矛盾調(diào)處91條，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，營造了一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。

（三）、加強(qiáng)日常巡查工作。

日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。全年日常巡視任務(wù)480戶，共檢查用人單位500戶，完成104.16%，并積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、以各項(xiàng)專項(xiàng)檢查活動(dòng)為重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察工作

（一）、開展清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)

為進(jìn)一步清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，依法規(guī)范我區(qū)人力資源市場(chǎng)，給下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境，聯(lián)合區(qū)公安分局、工商分局、市監(jiān)察支隊(duì)等部門共同組成工作小組，對(duì)我區(qū)職業(yè)介紹場(chǎng)所和用人單位的招用工行為進(jìn)行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財(cái)?shù)冗`法活動(dòng)。銷毀虛假和非法廣告26件，促進(jìn)了人力資源市場(chǎng)秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工營造了一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境。

（二）、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)項(xiàng)檢查工作

為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序，貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，我局于2016年7月至2016年8月，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查。在這次專項(xiàng)檢查中共檢查用工企業(yè)60戶，其中，個(gè)體工商戶28戶，民辦非企業(yè)單位12戶，其他單位20戶，涉及勞動(dòng)者2167人。檢查中，督促9戶用人單位為19名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策150多人次，擴(kuò)大了宣傳影響力。

（三）、農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作情況

為認(rèn)真做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作，我局會(huì)同區(qū)公安分局、住建局、總工會(huì)、工商分局組成專項(xiàng)檢查小組，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。自2014年12月，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法大檢查活動(dòng)。全區(qū)共檢查用人單位65戶，涉及職工人數(shù)0.28萬人，其中農(nóng)民工0.18萬人，查處拖欠職工工資單位11戶，涉及職工人數(shù)0.0259萬人，其中農(nóng)民工人數(shù)0.0086萬人；拖欠職工工資14.68萬元，拖欠農(nóng)民工工資11.25萬元，對(duì)存在欠薪的單位，已責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)到位。在這次農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查中我大隊(duì)的這項(xiàng)工作上了中國勞動(dòng)保障報(bào)的頭版，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。

第三篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2011上半年工作總結(jié)

卓人社字（）號(hào) 簽發(fā)人：張永德

卓尼縣人力資源和社會(huì)保障局2011

勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)

2011年，我縣勞動(dòng)監(jiān)察工作在州人社和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合上半年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序、查處各類勞動(dòng)違法案件為突破口，精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能，奮發(fā)進(jìn)取，和諧的社會(huì)環(huán)境為目標(biāo)，積極推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。針對(duì)一些用人單位，我局加大了有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，結(jié)合勞動(dòng)年審工作，按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進(jìn)行法律、法規(guī)的宣傳，讓用人單位認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動(dòng)保障年審宣傳發(fā)動(dòng)工作。通過召開用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)，指導(dǎo)

用人單位勞動(dòng)保障年審工作，使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動(dòng)保障年審工作的目的、意義和內(nèi)容；并《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》 余份，使各類企業(yè), 特別是各建筑施工單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)有了進(jìn)一步的提高和認(rèn)識(shí)。我局一方面加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據(jù)國家法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)威性。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動(dòng)合同簽訂工作為重點(diǎn)的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查活動(dòng)。在勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式，參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對(duì)用工單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行登記備案，針對(duì)在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對(duì)性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。上半年共主動(dòng)檢查用人單位27戶，審查用人單位報(bào)送材23戶，簽訂勞動(dòng)合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費(fèi)3戶，涉及勞動(dòng)者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動(dòng)者500人。

二、處理舉報(bào)投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報(bào)投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動(dòng)者134人，追發(fā)勞動(dòng)者工資56萬，結(jié)案率100%。

下年工作計(jì)劃；

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同覆蓋全區(qū)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)范圍內(nèi)努力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面

工作。

二、嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對(duì)各類案件按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序完成結(jié)案，做到100%結(jié)案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義》等法律法規(guī)對(duì)各用工單位進(jìn)行有針對(duì)性的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。特別是針對(duì)每年年底出現(xiàn)的農(nóng)民工集中討薪現(xiàn)象，從源頭上做好預(yù)防工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑工地逐個(gè)進(jìn)行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點(diǎn)工地工程進(jìn)度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農(nóng)民工工資支付保證金繳納的情況，對(duì)存在問題的建筑施工企業(yè)及時(shí)責(zé)令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

卓尼縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年十月十三日

第四篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)2011上半年工作總結(jié)

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)上半年工作總結(jié)

2010年上半年，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，結(jié)合上半年各個(gè)階段的工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序、查處各類勞動(dòng)違法案件為突破口，精誠團(tuán)結(jié)，積極工作，履行職能，奮發(fā)進(jìn)取，各項(xiàng)工作計(jì)劃得以圓滿完成，現(xiàn)將上半年工作開展情況小結(jié)如下：

一、開展日常檢查工作。上半年共主動(dòng)檢查用人單位1394戶，審查用人單位報(bào)送材料443戶，簽訂勞動(dòng)合同36551人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費(fèi)42戶，涉及勞動(dòng)者184人，督促用人單位登記53戶，涉及勞動(dòng)者247人。

二、處理舉報(bào)投訴。上半年共接待群眾咨詢200人次，受理舉報(bào)投訴107起，立案處理107起，涉及勞動(dòng)者215人，追發(fā)勞動(dòng)者工資57萬，結(jié)案率100%。

三、積極開展農(nóng)民工討薪維權(quán)工作。

1、上半年共處理農(nóng)民工集中討薪案件6起，涉及人數(shù)113人，追回農(nóng)民工工資87萬元。

2、開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，共檢查轄區(qū)建筑施工企業(yè)50家，涉及農(nóng)民工4700人。

3、取締轄區(qū)“黑中介”，積極引導(dǎo)農(nóng)民工前往正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職應(yīng)聘。

四、開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”實(shí)施工作。根據(jù)《西安市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理實(shí)施細(xì)則》，制定了《碑林區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理實(shí)施方案》，成立了碑林區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格

區(qū)域，制定了相關(guān)管理制度，同時(shí)開展轄區(qū)用人單位信息采集工作，截止目前累計(jì)采集用人單位信息200余戶。

五、加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。借“區(qū)環(huán)境提升年”活動(dòng)這一契機(jī)，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)組織全體人員利用每周四進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)政策，集中討論日常工作中遇到的各種問題；同時(shí)還開展了軍事訓(xùn)練及野外拓展訓(xùn)練，磨練隊(duì)伍成員的意志品質(zhì)，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。通過以上活動(dòng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)一步提升了隊(duì)伍的整體服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、日常工作能力和凝聚力，為維護(hù)好轄區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

下半年工作計(jì)劃：

一、按照《碑林區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理實(shí)施方案》，進(jìn)一步開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。

1、健全勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”組織機(jī)構(gòu)，建立由區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、街道勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、社區(qū)勞動(dòng)保障站組成的三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。

2、劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，明確各網(wǎng)格所轄區(qū)域。

3、在全區(qū)開展用工單位勞動(dòng)保障信息采集工作。

4、設(shè)立區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)信息中心，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)。

5、設(shè)立投訴接待中心，集中受理轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)違法案件。

二、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同覆蓋全區(qū)；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況進(jìn)行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)范圍內(nèi)努力做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。

三、嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對(duì)各類案件按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序完成結(jié)案，做到100%結(jié)案率。

四、繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《陜西省工資支付條例》等法律法規(guī)對(duì)各用工單位進(jìn)行有針對(duì)性的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

特別是針對(duì)每年年底出現(xiàn)的農(nóng)民工集中討薪現(xiàn)象，從源頭上做好預(yù)防工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑工地逐個(gè)進(jìn)行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點(diǎn)工地工程進(jìn)度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農(nóng)民工工資支付保證金繳納的情況，對(duì)存在問題的建筑施工企業(yè)及時(shí)責(zé)令改正，杜絕欠薪隱患。

五、不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，狠抓政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高隊(duì)伍自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機(jī)和活力的勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

二〇一〇年六月九日

第五篇：昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

昆山市2010用人單位報(bào)送書面材料

定期審查須知

根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》，我局決定于2010年3月15日起至5月31日止，在全市開展2010昆山市用人單位報(bào)送書面材料定期審查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；有使用勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)，及其他有用工行為按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加書面審查的單位，在2009年12月底前注冊(cè)登記的單位（以下稱用人單位）均屬審查對(duì)象，應(yīng)到所轄地勞動(dòng)和社會(huì)保障所、辦事處或監(jiān)察中隊(duì)接受審查，具體見審查時(shí)間安排。

二、審查內(nèi)容

（一）用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求訂立勞動(dòng)合同情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)情況；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)情況；遵守禁止使用童工、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；勞動(dòng)合同書面報(bào)告情況；遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的其他情況等。

（二）用人單位工會(huì)組建、簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商情況。

（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣規(guī)定、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。

三、用人單位需報(bào)送的相關(guān)材料

（一）用人單位的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《營業(yè)執(zhí)照》、以及《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的《法人登記證》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》的副本復(fù)印件，法人代表和被授權(quán)委托人的身份證復(fù)印件，駐蘇單位機(jī)構(gòu)證明文件復(fù)印件，用人單位的《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件。

（二）填報(bào)的《書面材料審查表》一式三份。

（三）近期申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)通知單及參保人員明細(xì)。

（四）報(bào)送時(shí)的職工花名冊(cè)（須含職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等）及考勤匯總，如使用勞務(wù)派遣人員的需提供勞務(wù)派遣協(xié)議及被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書。

（五）當(dāng)勞動(dòng)部門蓋章的企業(yè)職工錄用（續(xù)用）備案花名冊(cè)，未備案的需

提供職工勞動(dòng)合同文本；使用外單位職工的有關(guān)證明（如原單位內(nèi)退證明），聘用離退休人員的需出具離退休證。

（六）最近一期的單位發(fā)放的全體職工的工資發(fā)放明細(xì)（如銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放的還需提供銀行進(jìn)帳單），財(cái)務(wù)記賬憑證。

（七）提供有效期內(nèi)的《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》審核意見書復(fù)印件。

（八）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的許可決定書。

（九）企業(yè)組建工會(huì)的證明文件。

（十）需要提供的其他材料。

四、用人單位報(bào)送書面材料定期審查方式

用人單位應(yīng)如實(shí)填寫《昆山市2010用人單位報(bào)送書面材料審查表》，并主動(dòng)向昆山市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送規(guī)定的書面材料，對(duì)不主動(dòng)報(bào)送書面材料的單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將采取日常巡視、上門檢查等方式進(jìn)行書面材料審查。

五、法律責(zé)任

用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，按照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并予以行政處罰。

昆山市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

二○一○年二月二十四日

單位名稱：請(qǐng)于2010年月日 到勞動(dòng)和社會(huì)保障所或辦事處接受勞動(dòng)保障書面 材料審查。