第一篇：淺談酒店招聘員工的雇傭過程

摘 要：招聘合適的員工是酒店人力資源計劃的重中之重，雇傭過程是一個在一群有能力被選到某一個工作崗位的人之中選擇出適合這個工作的最佳人選的過程。如何去以合理的招聘成本招聘到最適合的工作人員是本文所探討的問題。

關(guān)鍵詞：人力資源計劃 雇傭選擇過程 招聘方法

人力資源是酒店獲取并保持成本優(yōu)勢的控制因素，是酒店獲取和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢的決定性因素，是制約酒店管理效率的關(guān)鍵因素，是酒店在知識經(jīng)濟(jì)時代立于不敗之地的寶貴財富。如果說人力資源計劃是一個計劃的過程或者說是一個最初的操作，那么雇傭選擇將會是一個實施過程。boella(1992)說，雇傭選擇是一個在一群有能力被選到某一個工作崗位的人之中選擇出適合這個工作的最佳人選的過程。

riley(1991)認(rèn)為，雇傭過程分為四個元素：雇傭標(biāo)準(zhǔn)（即你想要的是什么樣的人力）；雇傭人群的選擇（即你認(rèn)為在哪里會找到你要的人力）；招聘方法（即你要通過什么方式獲得人力）；招聘成本（即你準(zhǔn)備投資多少去尋找人力）。雇傭標(biāo)準(zhǔn)

招聘員工首先要設(shè)定一個適合自身酒店的雇傭標(biāo)準(zhǔn)，如企業(yè)是選擇沒有經(jīng)驗的新員工參加培訓(xùn)還是選擇有經(jīng)驗的員工，以及公司需要什么類型的員工；公司的提升機會在一定程度上會影響應(yīng)聘者，如一個有抱負(fù)的青年是不會選擇在“家族式”這種晉升空間不大的企業(yè)中工作的。因此在這類應(yīng)聘者，首先要制定晉升機制，以免由于聘用不要當(dāng)造成的人員流動過快而影響公司的經(jīng)營。

在中國招聘員工很看重學(xué)歷的要求，而國外一些酒店招聘要遠(yuǎn)比國內(nèi)的招聘更為務(wù)實。例如：位于丹麥?zhǔn)锥几绫竟囊患宜男羌壘频阫ong frederik酒店經(jīng)理認(rèn)為，酒店雇傭員工并不是很在意求職者的學(xué)歷背景，最為看重的是求職者是否有工作經(jīng)驗或是否曾經(jīng)做過服務(wù)類的工作。其次，員工的年齡也是非常重要的，因為一些年輕的員工象一些十幾歲的青少年由于太年輕而缺少責(zé)任心。因此在這家酒店接待員的平均年齡在25歲左右。酒店經(jīng)理還提到求職者的業(yè)余愛好和興趣也是選擇合適人選的一個重要因素。原因是一些有著積極活躍的業(yè)余愛好和興趣的人更能夠被消費者接受和喜愛。

另外，酒店招聘前臺服務(wù)人員不應(yīng)只設(shè)定為女性，因為大部分星級酒店提供全天24小時服務(wù)以及員工倒班制，由于工作時間和社會治安的因素，酒店適當(dāng)?shù)恼衅改行詥T工來做晚班的工作要比招聘女性員工更為適宜也更為容易。從職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)來看，女性在社會中需要照顧家庭的責(zé)任偏重，像酒店的晚班服務(wù)工作對于已婚女性求職者來說在求職是往往會更為介意，而對于年輕女性來說短期內(nèi)不會考慮工作的時間，但從長遠(yuǎn)來看往往會由于工作時間的特殊性而轉(zhuǎn)換工作崗位或產(chǎn)生人員流失現(xiàn)象。雇傭人群的選擇 招聘方法

1、人才交流中心/勞動力市場

通過人才交流中心選擇適合的管理人員，這樣比較有針對性，而且費用比較低。通過勞動力市場招聘技術(shù)工人，這樣招聘的技術(shù)工人技術(shù)都比較高，而且比較能夠吃苦。

2、校園招聘

對于相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以在校園直接進(jìn)行招聘方式主要有招聘洽談會、招聘講座、學(xué)校招生就業(yè)辦推薦、招聘張貼等。對于相關(guān)專業(yè)的在校中專、技校學(xué)生可以通過跟校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實習(xí)前就予以招聘計劃?？稍诿磕昴甑组_始聯(lián)系相關(guān)院校，獲取畢業(yè)生的相關(guān)社會實踐信息，然后根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，有目的性的招聘優(yōu)秀學(xué)生。等到春季開學(xué)再聯(lián)系相關(guān)院校，獲取選定的畢業(yè)生畢業(yè)信息，然后根據(jù)相關(guān)計劃有針對性的招聘。

對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵，例如每半年度開一次員工動員會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。

5、人才獵取

這種方式比較適合優(yōu)秀的高級管理或技術(shù)類人才，通過相應(yīng)的中介公司來獲取這類優(yōu)秀人才的資料，然后通過員工的福利待遇、良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的管理模式來吸引人才。

6、學(xué)校委培

通過跟相關(guān)技術(shù)院校相互合作的方式來完成招聘計劃。由學(xué)校幫助聯(lián)系生源，公司幫給學(xué)費，培訓(xùn)結(jié)束后與被委培對象簽訂勞動合同。招聘成本

招聘成本要取決于酒店需要什么樣的員工。通常酒店不會在服務(wù)員的招聘上花費太多。

第二篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個交流！

一、前提的準(zhǔn)備工作

1.網(wǎng)上發(fā)布信息的注意事項

a、公司簡介一定要詳細(xì)，其中包括公司規(guī)模、公司大小、公司的產(chǎn)品和服務(wù)+公司的業(yè)績

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發(fā)布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求

d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發(fā)現(xiàn)公司的信息！

二、面試之前的電話邀約

1、公司投的簡歷是首選

2、向人才網(wǎng)庫里打電話進(jìn)行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專員的專業(yè)性：

a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發(fā)展空間

b、電話人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細(xì)節(jié)問題，公司面試時間、詳細(xì)地址以及做車路線、面試的所準(zhǔn)備的證書和相關(guān)的證件

d、給求職人員留下面試官的聯(lián)系方式和姓名，方便聯(lián)系

所以準(zhǔn)備工作是給新同事營造一種回家的感覺?。∶總€人都戀家，特別是異鄉(xiāng)朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關(guān)鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關(guān)注來公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關(guān)鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領(lǐng)到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關(guān)注來公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見的幾個問題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優(yōu)勢是啥？

3、你的劣勢是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標(biāo)？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優(yōu)勢？

8、1分鐘時間的自我介紹？

9、你有沒有想過創(chuàng)業(yè)？

10、你準(zhǔn)備在公司做多長時間？

11、你上大學(xué)的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！

2、如果面試通過，通知來公司上班時間？

3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當(dāng)），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線人才網(wǎng)上找工作！

4、當(dāng)天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進(jìn)！

七、營銷型人才的選人標(biāo)準(zhǔn)

1、高中（中專）以上學(xué)歷，本科生不太適合2、農(nóng)村的孩子比城市更適合3、做事情認(rèn)真踏實比能說會道的更適合4、長相一般比長相漂亮更適合八、我們公司的選人標(biāo)準(zhǔn)

1、人品好，對公司有忠誠度

2、學(xué)習(xí)能力超強

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰(zhàn)高薪（績效第一）

第三篇：酒店員工雇傭合同簡單范本

酒店員工雇傭合同簡單范本

隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的酒店員工雇傭合同簡單范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：___酒店

乙方：_________

甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議

第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務(wù)工作。勞動合同期限為年(月)，從___年___月___日至___年___月___日止。其中試用期為___個月，至___年___月___日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1、根據(jù)工作需要和本單位的'規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;

2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;

5、工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。

6、特聘廚師工資為___元。

7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。

乙方：

1、嚴(yán)格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項待遇;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;

4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第四條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

第五條必須承諾保守酒店機密。

第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。

第七條履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽字)：______乙方(簽字)：_________

___年___月___日

___ 年___月___日

第四篇：酒店員工雇傭合同模板

酒店員工雇傭合同模板（精選5篇）

隨著法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的酒店員工雇傭合同模板（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店員工雇傭合同1

甲方（用人單位）名稱：________________

乙方（勞動者）姓名：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（1）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（3）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

（2）試用期期間的工資為______元/月。

（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（4）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（1）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

（3）甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（2）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（3）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（5）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（2）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（3）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補償與賠償

（1）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（1）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______。

（2）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同2

茲有__________________（以下簡稱甲方），與__________________（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

（1）聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

第三條 勞動報酬

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。

（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會；當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。

第四條 勞動時間

（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。

（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。

第五條 員工教育

（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

第六條 勞動紀(jì)律

（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

（4）乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

（二）勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；

（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。

（三）勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八條 違反勞動合同的責(zé)任

1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償金。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。

第九條 合同的實施和批準(zhǔn)

（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同3

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______項形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）無固定期限：自______年______月______日起。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（部門）______（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)；完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______。

第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資；

（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按______執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執(zhí)行。

乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的`規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

酒店員工雇傭合同4

甲方（單位）：__________________

乙方（員工）：__________________

一、本酒店要求合同期______（月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

酒店員工雇傭合同5

甲方__________________

乙方__________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同______年______月______日生效，______年______月______日終止。

其中試用期至______年______月______日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔(dān)任______崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定____________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下______形式向乙方支付工資：

（一）月工資______元，試用期間月工資______，甲方每月______日前向乙方支付工資。

（二）日工資______元，試用期間日工資______，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元

雙方約定的工資不得低于______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應(yīng)按______市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，______市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

__________________________________________________________________

甲方（公章）__________________

乙方（簽字）__________________

日期：______年______月______日

第五篇：美容院如何招聘員工？

美容院如何招聘員工？

對于一家美容院的經(jīng)營來說，最重要的莫過于對員工的招聘與選拔，美容院的各種特色以及品牌都是要靠員工來體現(xiàn)出來。一個優(yōu)秀的員工帶給美容院的不僅是經(jīng)濟(jì)上的利益，更是美容院品牌塑造的關(guān)鍵，那么究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老板應(yīng)該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，招聘的目的是什么，確立美容院的用人需求，然后就按照流程來做招聘，擇人定崗。美容院的招聘職位因規(guī)模的大小有所不同，大規(guī)模的美容院職位有：院（店）長、部門領(lǐng)班、美容師、美容導(dǎo)師、美容助理、財務(wù)管理人員、前臺接待、后勤人員等，一般的美容院招聘人員應(yīng)包括以下職位：美容師（兼美容導(dǎo)師職責(zé)）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。制定科學(xué)系統(tǒng)的招聘計劃對于美容院來說是十分必要的，首先我們因該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘美容師，那么我們就需要先進(jìn)行崗位描述，打算招聘的數(shù)量，直接上司是誰，崗位職責(zé)是什么，然后進(jìn)行綜合考慮，這個職位有一些什么要求，年齡在多大左右，學(xué)歷有什么要求，要求有什么樣的工作經(jīng)驗，面試分幾次進(jìn)行，由誰進(jìn)行面試，試用期有多久，是否需要相關(guān)技能的培訓(xùn)，要求具有什么樣的性格，美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發(fā)展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執(zhí)行招聘計劃的時候能夠更好的按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，不會出現(xiàn)偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。第二、明確美容院的招聘渠道制定計劃后，我們要面對的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會、專業(yè)報紙、網(wǎng)絡(luò)、競爭對手挖掘、內(nèi)部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現(xiàn)將這幾種招聘渠道的優(yōu)劣進(jìn)行說明：（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質(zhì)量。（2）在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；美容師一直都是企業(yè)需求的熱門人才。網(wǎng)絡(luò)招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才（3）在美容美發(fā)學(xué)校預(yù)約畢業(yè)生；（4）在當(dāng)?shù)氐膱蠹埳蠈ふ肄D(zhuǎn)讓美容院的廣告；這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉(zhuǎn)讓美容院的廣告中，只要上面沒寫“轉(zhuǎn)店勿擾員工”，你就可以打電話過去和老板商量要他們美容師的事情，可以適當(dāng)?shù)慕o老板點費用。因為店不做了，美容師還是要工作的，一般和老板約好了去看，就提前一小時到店里和她們美容師聊天，比如，問她們店轉(zhuǎn)了，你們有什么打算？一個月賺多少錢?。肯膊幌矚g學(xué)習(xí)？想不想去自己的美容院？（5）員工或顧客朋友推薦。可以通過店內(nèi)的美容師介紹自己的同行或者朋友來店里工作，介紹一個來可以給美容師發(fā)放獎金，大約200--300為宜。這種招聘方式成本比較低，并且介紹過來的求職者一般都具有一定的行業(yè)經(jīng)驗，能比較快速的融入整個團(tuán)隊。但是介紹過來的人和推薦人本身有很大的聯(lián)系，以后在工作中會存在很大的局限性，并且選擇面也比較小。另外美容院還可以在專業(yè)媒體上刊登招聘廣告，寫清楚招聘職務(wù)，條件、待遇、聯(lián)系地址、電話等相關(guān)信息。第三、具體的招聘流程

1、對于員工的面試面試對應(yīng)聘者和美容院都是非常重要的事情。美容院要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應(yīng)聘者，把我們能給應(yīng)聘者提供的條件如實地告訴應(yīng)聘者，并且美容院一定要給員工提供一個起碼保證生活的薪水。對于員工，美容院有必要對收集的信息進(jìn)行相關(guān)的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。面試員工可以參考以下問題：你在這行做多久了？你的目標(biāo)是什么？（了解應(yīng)聘者的工作目標(biāo)）為什么想做美容行業(yè)？（了解應(yīng)聘者對于這個行業(yè)的認(rèn)識）你希望和什么樣的同事工作？（了解應(yīng)聘者的工作習(xí)慣）你的優(yōu)缺點是什么？（這個面試經(jīng)典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認(rèn)識，美容師作為一種服務(wù)性的職業(yè)，最需要的就是認(rèn)真細(xì)心和與顧客交流溝通的能力。）你對你的工資待遇有什么要求嗎？在你以前的店里你的職責(zé)是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你從事這個行業(yè)有多久，你以往的經(jīng)歷是什么？對新的崗位你有什么設(shè)想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？ 假設(shè)我現(xiàn)在是你服務(wù)的顧客，請你向我推銷這種產(chǎn)品。多問一些開放性問題，基本就會了解她的想法和需求。如果應(yīng)聘者更換工作過于頻繁，或者是心態(tài)比較消極，對于工資待遇比較看重，對于這一類的求職者，美容院老板需要慎重考慮。

2、對于員工的選拔在對員工進(jìn)行面試后，需要從中挑選出合適的員工。首先，要擁有好的技術(shù)?？腿说矫廊菰簛淼哪康目隙ㄊ窍硎芊?wù)的，因此作為美容院的員工一定要技藝精湛。好的技術(shù)一定是必不可少的，沒有技術(shù)就沒有生存空間。另一方面，進(jìn)取心也是非常重要的一點。一個員工如何沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情以及努力提升自己的進(jìn)取心，即使技術(shù)再好，也還是有被淘汰的一天。員工一味的安于現(xiàn)狀，對于整個美容院的發(fā)展是十分不利的。其次，要擁有好的工作態(tài)度最重要一點是美容院員工的敬業(yè)問題，員工一定要非常熱愛美容行業(yè)，做到愛崗敬業(yè)，才會用心去工作。并且在員工招聘上要遵循以下原則：招的快的，學(xué)得快的，走的也快；招的慢的，學(xué)得慢的，走的也慢。凡是有美容工作經(jīng)驗的，個人綜合素質(zhì)好的，這樣的人群都有自己的思想和一些固有的習(xí)慣，在改變她的過程中困難非常多，即使成功了也是暫時的，因為她會把我們的店當(dāng)成是跳板，一旦有一天不能滿足她的某一需求，結(jié)局就是她離開你，而且在走之前還會把店弄得雞犬不寧，讓你后悔都來不及。所以招員工一定是：傻子里的尖子，丑子里的漂亮的。最后，對于美容院來說要學(xué)會如何留住員工。在留住員工上我們必須要有方法：培養(yǎng)員工掌握技術(shù)，給顧客作出效果的一技之長，幫助員工養(yǎng)成一套滿足顧客，發(fā)展顧客的生活及工作習(xí)慣。第四、美容院招聘準(zhǔn)則美容院員工招聘因職位的不同，要去具備的能力也有所不同，基本上遵循以下準(zhǔn)則：

1、寧缺勿濫，品德、能力雙管齊下。

2、員工的素質(zhì)、能力不能太過于參差不齊，主要傾向于招聘那些技術(shù)能力好、服力態(tài)度好的員工，而這也基本遵循了一般美容院招聘員工的原則。但是并不是說新人就不要了，有些新人雖說入行不久，但是非常有潛力，如果能好好培養(yǎng)，就可以成為可塑之材，相對那些熟手，她們的要求還更低，薪酬方面也不會有太多的計較。