第一篇：XX年黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的思想?yún)R報(bào)

XX年黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織:

當(dāng)前,在干部隊(duì)伍建設(shè)問題上,我做為一個(gè)黨員干部認(rèn)為,我們要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要,積極探索建立干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍,而這是目前各級(jí)黨委需要著力解決的一個(gè)重要課題。我們要從構(gòu)建“四大”長效機(jī)制入手進(jìn)行積極探索。

構(gòu)建日常教育長效機(jī)制,解決好“想干事”問題。想不想干事,首先是責(zé)任意識(shí)問題。必須通過加大對(duì)基層干部的勤政教育力度,著力解決部分基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、政績觀不端正、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。在這方面,平南縣的做法是,堅(jiān)持經(jīng)常性教育制度,把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容;堅(jiān)持談話活動(dòng)制度,預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒;堅(jiān)持提醒警示制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。

構(gòu)建干部培訓(xùn)長效機(jī)制,解決好“能干事”問題。能不能干事,說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓(xùn)工作,以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源,突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對(duì)全縣干部培訓(xùn)資源相對(duì)短缺的實(shí)際,整合黨校師資力量和社會(huì)師資力量,使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障;二是創(chuàng)新模式,突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來,實(shí)施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”,使各級(jí)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、“以考促學(xué)”等“五大制度”,使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

構(gòu)建選拔任用長效機(jī)制,解決好“干成事”問題。干不干成事,與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅(jiān)持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件,大膽選拔那些確有才干、實(shí)績突出的干部,鼓勵(lì)和激勵(lì)干部多干實(shí)事、好事,真正讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有舞臺(tái),干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時(shí)聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變;二是探索建立干部識(shí)別機(jī)制,既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn),又注重把握干部的政績,使那些踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機(jī)制,研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的績效管理評(píng)估體系,為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。

構(gòu)建約束防范長效機(jī)制,解決好“不出事”問題。防范“出事”,要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機(jī)制入手,堅(jiān)持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、約束從政行為,確保干事的干部不出事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機(jī)制,營造崇廉倡廉的社會(huì)氛圍。同時(shí),通過違紀(jì)違法反面典型“現(xiàn)身說法”,筑牢思想道德防線。二是完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制,從源頭上預(yù)防和治理腐敗。三是完善監(jiān)督制約機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強(qiáng)化民主監(jiān)督,把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,形成監(jiān)督合力,提高監(jiān)督的整體效能。

請(qǐng)黨組織對(duì)我進(jìn)行教育和幫助。

第二篇：黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站所黨員干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)建勤政高效的政府的幾點(diǎn)思考

月晴鎮(zhèn)黨委書記趙永浩

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想、組織建設(shè)及工作作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到我們黨解決“三農(nóng)”問題的決心能否實(shí)現(xiàn)，直接關(guān)系到我們黨構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)能否達(dá)到，直接關(guān)系到我們黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。

近期以來，隨著我鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的深入開展，我鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)有了很大提高，機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)也有了很大的轉(zhuǎn)變，但是同當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的要求還有不少差距。

一、新形勢(shì)下我鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

（一）組織紀(jì)律松懈，工作作風(fēng)不實(shí)。

一些干部組織觀念淡薄，紀(jì)律松懈，有時(shí)不堅(jiān)守崗位，推天混日。雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聯(lián)村制度，但群眾反映真正幫助群眾解決困難的少，只做“傳達(dá)員”轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的多，與群眾交談能幫助解決問題的少。有的甚至工作任務(wù)一布置，轉(zhuǎn)身一走了事。而且還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)政策缺乏了解，工作不講究方式方法，簡單粗暴，任務(wù)一來搞突擊，造成工作被動(dòng)，干部與群眾的關(guān)系緊張。由于不會(huì)做群眾思想工作，不善于用民主法制手段解決問題，以致工作被動(dòng)難以開展。

（二）整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中，不管是文化結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，還是體制結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，都存著對(duì)新時(shí)期、新任務(wù)的不適應(yīng)。主要現(xiàn)在是知識(shí)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中真正懂管理、熟悉農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的復(fù)合型干部并不多，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部連一些常見的農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)良品種和普通的農(nóng)事常識(shí)不懂。由于沒有相應(yīng)的知識(shí)積累，下村遇到農(nóng)民問種植和養(yǎng)殖方面的問題時(shí)，常常吱吱唔唔說不出個(gè)所以然，不僅使農(nóng)民失望，自己也十分尷尬。

（三）工作能力不強(qiáng)，工作效率低下。

主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是思想疆化。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期忙于事務(wù)性工作，對(duì)學(xué)習(xí)抓得不夠，業(yè)余時(shí)間沒有看書學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，久而久之，造成我們的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想疆化，眼界不開闊，思路狹隘，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中找不到自己發(fā)揮作用的位置。二是墨守成規(guī)。我們的不少干部缺乏經(jīng)濟(jì)工作的清晰思路和因地制宜幫助群眾致富的手段，競(jìng)爭意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)不強(qiáng)，日常工作滿足于完成上級(jí)指標(biāo)，停留在應(yīng)付上級(jí)的檢查，局限于面上號(hào)召、動(dòng)員，對(duì)振興經(jīng)濟(jì)缺乏信心，主動(dòng)性不強(qiáng)，坐等上級(jí)扶持。三是效率低下。人浮于事現(xiàn)象是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的通病，給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來許多負(fù)面影響。

（四）生活待遇欠佳，難以安心鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

基層干部不安心工作是比較普遍的問題，主要原因有：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境差、條件艱苦。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部上進(jìn)心強(qiáng)，希望通過進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，但緊巴巴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政卻愛莫能助，年青干部只能望“學(xué)”興嘆。結(jié)果是有的千方百計(jì)找門路跑調(diào)動(dòng)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作矛盾多，社會(huì)理解少。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面的機(jī)關(guān)、部門林立，各項(xiàng)工作多如牛毛，任務(wù)層層疊疊，日常工作的自由度有限。上級(jí)的指令性任務(wù)和檢查對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作牽制很大。各類考核評(píng)比檢查過多，上級(jí)會(huì)議和接待來客過多。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的對(duì)象主要是農(nóng)民，眼下雖然提倡為農(nóng)服務(wù)，若處理不好農(nóng)民群眾的事情會(huì)引起農(nóng)民的不滿。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍有一種難言的失落感和委屈感，無形中挫傷他們的工作積極性。

二、采取的對(duì)策措施

科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是“以人為本”。只有利用各種途徑，調(diào)動(dòng)干部積極性，建立起一支“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)于民、高效廉潔”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，方能有效地?cái)[脫農(nóng)村貧困落后的困境，快步邁進(jìn)小康社會(huì)。為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建勤政高效的政府，當(dāng)前采取如下對(duì)策措施：

（一）全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的素質(zhì)、建設(shè)一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。

要堅(jiān)持不懈地抓培訓(xùn)，通過有計(jì)劃、有目的、多層次、多渠道的培訓(xùn)，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)。在內(nèi)容上，一是要突出解放思想、更新觀念的培訓(xùn)，破除封閉保守的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想和長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的思維定勢(shì)。二是突出業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。三是要突出思想作風(fēng)建設(shè)，以改進(jìn)工作方法，提高政治素質(zhì)和政策，理論水平。在形式上，將組織培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)同堅(jiān)持過組織生活、自學(xué)、實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，將學(xué)習(xí)理論知識(shí)同總結(jié)、研討、經(jīng)驗(yàn)交流和黨性鍛煉相結(jié)合。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部牢記宗旨，勤政為民，從思想上、感情上、作風(fēng)上真正解決好“為群眾”與“靠群眾”的問題，自覺做到時(shí)時(shí)想群眾，事事為群眾，處處靠群眾，做群眾的貼心人，為民辦實(shí)事的熱心人，清正廉潔的公道人。

（二）拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的錄用渠道，吸收優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。

從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀看，最缺兩種類型的人才；一是政治理論素質(zhì)高，作風(fēng)果敢，才學(xué)廣博，能統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導(dǎo)型人才；二是熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，懂得管理，農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)的服務(wù)型人才。正是因?yàn)檫@兩類人才的奇缺，導(dǎo)致了整個(gè)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力弱化，服務(wù)功能衰退。目前，首當(dāng)其中的是要拓寬干部隊(duì)伍的入口，廣納賢才。一是由組織人事部門把優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的分配流向，重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，確保每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都能分到幾個(gè)優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，使之成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源的主渠道，力爭3-5年時(shí)間徹底改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)。第二，按公開、公平、公正，因事選人，擇優(yōu)錄取的原則，從農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位中，吸納部分優(yōu)秀人才，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。這方面主要采用招聘的形式，起點(diǎn)要高把關(guān)要嚴(yán)，優(yōu)中選優(yōu)。第三要砸碎“鐵飯碗”，打破“終身制”，建立能進(jìn)能

出、能上能下的新陳代謝機(jī)制，疏通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的出口，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)逐步走上正軌，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。

（三）優(yōu)化工作環(huán)境，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制。

從政治上，生活上關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，千方百計(jì)為他們解除后顧之憂，使他們能全身心投入到工作中去。首先要強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，推行機(jī)構(gòu)改革，通過競(jìng)爭上崗等形式，理順晉升、提拔的主渠道，實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化組合，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性，杜絕用人上的不正之風(fēng)，讓真正有能力、有實(shí)績、不跑官要官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真正看到農(nóng)村工作是大有作為。其次是上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)要多體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦衷，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、生活的環(huán)境，解除鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的后顧之憂，使他們能甩掉思想包袱，安心在農(nóng)村這個(gè)廣闊天地里大顯身手，作出更大的貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，還要從兩個(gè)方面下功夫：一是要引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)理論修養(yǎng)，淡泊名利，堅(jiān)定共產(chǎn)主義思想和信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。塑造肯吃苦，能吃虧，甘于奉獻(xiàn)的好形象。二是要教育黨員干部增強(qiáng)黨性觀念樹立無私奉獻(xiàn)思想努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建設(shè)成政治上堅(jiān)定理論上成熟作風(fēng)上過硬能夠帶領(lǐng)廣大黨員群眾加快農(nóng)村社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)步伐的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

（四）建立監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的行為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的言行直接關(guān)系到人民政府的形象，因而必須強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督制約。首先是建立社會(huì)監(jiān)督小組。參加人員有縣鎮(zhèn)人大代表、離退休老干部和村民代表、村干部，他們的任務(wù)就是監(jiān)督鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部勤政廉政的表現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要定期向監(jiān)督小組報(bào)告近階段的中心工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的權(quán)力行使到那里，監(jiān)督就延伸哪里。其次是實(shí)行開門評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部制度。民主評(píng)議必須吸收機(jī)關(guān)以外的村干部、企業(yè)干部和村民代表參加，每半年搞一次。評(píng)議者控制在50人左右，集中起來對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部評(píng)頭品足，給每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部打分。這樣能增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力感，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部日常工作中必須勤政廉政，否則就要面臨下崗。再次是干部報(bào)酬與工作目標(biāo)掛鉤。每年年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將全年任務(wù)分解到每個(gè)干部，一級(jí)抓一級(jí)，級(jí)級(jí)簽訂責(zé)任書，年終獎(jiǎng)金按任務(wù)完成情況兌現(xiàn)，徹底打破過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年終獎(jiǎng)金分配上的“大鍋飯”。同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行制度的檢查、監(jiān)督和考核，增強(qiáng)制度的“剛性”，防止制度流于形式，既要強(qiáng)調(diào)干部執(zhí)行制度的自覺性，也要將制度公開，接受村干部與群眾的監(jiān)督。

第三篇：2012年9月黨員思想?yún)R報(bào)：黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

尊敬的黨組織：

當(dāng)前，在干部隊(duì)伍建設(shè)題目上，我做為一個(gè)黨員干部以為，我們要適應(yīng)新情勢(shì)、新任務(wù)的需要，積極探索建立干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，而這是目前各級(jí)黨委需要著力解決的一個(gè)重要課題。我們要從構(gòu)建“四大”長效機(jī)制入手進(jìn)行積極探索。

構(gòu)建平常教育長效機(jī)制，解決好“想干事”題目。想不想干事，首先是責(zé)任意識(shí)題目。必須通過加大對(duì)基層干部的勤政教育力度，著力解決部份基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、政績觀不端正、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等題目。在這方面，平南縣的做法是，堅(jiān)持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容;堅(jiān)持談話活動(dòng)制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒;堅(jiān)持提示警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。

構(gòu)建干部培訓(xùn)長效機(jī)制，解決好“能干事”題目。能不能干事，說究竟是能力和水平題目。平南縣重視抓好干部培訓(xùn)工作，以此不斷進(jìn)步基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對(duì)全縣干部培訓(xùn)資源相對(duì)短缺的實(shí)際，整合黨校師資氣力和社會(huì)師資氣力，使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障;二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，實(shí)施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”，使各級(jí)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力都得到進(jìn)步;三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、“以考促學(xué)”等“五大制度”，使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

構(gòu)建提拔任用長效機(jī)制，解決好“干成事”題目。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅(jiān)持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的條件條件，大膽提拔那些確有才華、實(shí)績突出的干部，鼓勵(lì)和鼓勵(lì)干部多干實(shí)事、好事，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時(shí)聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變;二是探索建立干部辨認(rèn)機(jī)制，既留意掌控干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又重視掌控干部的政績，使那些腳踏實(shí)地、勤勤奮懇、一心做事的“老黃?！钡玫街赜谩Ｈ翘剿鹘⒏刹靠己藱C(jī)制，研制出一套完全的符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的績效管理評(píng)估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。

構(gòu)建束縛防范長效機(jī)制，解決好“不失事”題目。防范“失事”，要解決的是廉潔從政題目。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)視三大機(jī)制入手，堅(jiān)持用制度和法律規(guī)范權(quán)利運(yùn)行、束縛從政行為，確保干事的干部不失事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機(jī)制，修建崇廉倡廉的社會(huì)氛圍。同時(shí)，通過違紀(jì)違法反面典型“現(xiàn)身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理***。三是完善監(jiān)視制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)利行使的監(jiān)視。強(qiáng)化民主監(jiān)視，把黨內(nèi)監(jiān)視與黨外監(jiān)視、組織監(jiān)視與法律監(jiān)視、專門機(jī)關(guān)監(jiān)視與***監(jiān)視有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)成監(jiān)視協(xié)力，進(jìn)步監(jiān)視的整體效能。

請(qǐng)黨組織對(duì)我進(jìn)行教育和幫助。

第四篇：黨員思想?yún)R報(bào)2013年7月：談黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

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黨員思想?yún)R報(bào)2013年7月：談黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

尊敬的黨組織：

當(dāng)前，在干部隊(duì)伍建設(shè)問題上，我做為一個(gè)黨員干部認(rèn)為，我們要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，積極探索建立干部隊(duì)伍建設(shè)的新機(jī)制，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，而這是目前各級(jí)黨委需要著力解決的一個(gè)重要課題。我們要從構(gòu)建“四大”長效機(jī)制入手進(jìn)行積極探索。

構(gòu)建日常教育長效機(jī)制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責(zé)任意識(shí)問題。必須通過加大對(duì)基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、政績觀不端正、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅(jiān)持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容;堅(jiān)持談話活動(dòng)制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒;堅(jiān)持提醒警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。

構(gòu)建干部培訓(xùn)長效機(jī)制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓(xùn)工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對(duì)全縣干部培訓(xùn)資源相對(duì)短缺的實(shí)際，整合黨校師資力量和社會(huì)師資力量，使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障;二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，實(shí)施“縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉”，使各級(jí)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、“以考促學(xué)”等“五大制度”，使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。

構(gòu)建選拔任用長效機(jī)制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅(jiān)持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實(shí)績突出的干部，鼓勵(lì)和激勵(lì)干部多干實(shí)事、好事，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時(shí)聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變;二是探索建立干部識(shí)別機(jī)制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、一心做事的“老黃?！?/p>

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得到重用。三是探索建立干部考核機(jī)制，研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的績效管理評(píng)估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。

構(gòu)建約束防范長效機(jī)制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機(jī)制入手，堅(jiān)持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機(jī)制，營造崇廉倡廉的社會(huì)氛圍。同時(shí)，通過違紀(jì)違法反面典型“現(xiàn)身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理****。三是完善監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強(qiáng)化民主監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。

匯報(bào)人：讀書人網(wǎng)

尊敬的黨組織：

組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，是從事黨的組織工作的主體，在政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等方面肩負(fù)著重大的責(zé)任。組工干部要使自己真正成為廣大黨員干部心目中認(rèn)可的、能夠給人依靠和信任的“娘家人”，就必須帶頭適應(yīng)學(xué)習(xí)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和組織工作形勢(shì)的需要，自覺把學(xué)習(xí)提高到更高的位置，把自己打造成為一個(gè)勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的干部。

一要樹立全新的學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)是增長知識(shí)提高能力的有效途徑。學(xué)，然后才知不足;知不足，然后才思進(jìn)取。在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)大爆炸、科技大進(jìn)步、競(jìng)爭大加劇的時(shí)代，各種新情況、新問題層出不窮。學(xué)習(xí)稍一松馳勢(shì)必就要落伍，勢(shì)必就難以勝任自身肩負(fù)的任務(wù)。因此，作為組工干部，更應(yīng)該帶頭自覺地學(xué)習(xí)，為獲取知識(shí)而學(xué)習(xí)，為增強(qiáng)本領(lǐng)而學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)理想而學(xué)習(xí)，為生命的過程而學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種神圣職責(zé)，一種精神境界，一種終身追求，一種社會(huì)需要，“活到老、學(xué)到老”，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，從而把學(xué)習(xí)變成一種自覺的行為。

二要講究科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性。

學(xué)習(xí)不能盲動(dòng)和盲從，應(yīng)講究學(xué)習(xí)方法。一是要勤奮不懈。要想辦法從繁雜的事務(wù)中解脫出來，從各種消費(fèi)性的應(yīng)酬活動(dòng)中解脫出來，發(fā)揚(yáng)擠和鉆的精

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神，勤學(xué)，勤記，勤思考。只要堅(jiān)持不懈，總會(huì)有所收獲;二是學(xué)習(xí)要有針對(duì)性，要把握重點(diǎn)，做到“選其精、解其言、知其意、明其理”。及時(shí)消化，去其糟粕，吸取精華，為我所用;三是要調(diào)查研究。調(diào)查研究的過程就是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的過程。作為組工干部，既要樂于躬身深入調(diào)查，又要勤于潛心思考鉆研，養(yǎng)成不獲實(shí)情不罷休，不得真理不甘心的韌性和習(xí)慣;四是要善于總結(jié)和反思?？偨Y(jié)和反思是感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們每做一項(xiàng)工作，每讀一本好書，都要認(rèn)真總結(jié)和反思，努力使學(xué)習(xí)工作在總結(jié)和反思中提高，使自己成為熟悉黨務(wù)的“百事通”，熟悉政策的“活字典”，熟悉業(yè)務(wù)的“多面手”。

三要注重做到學(xué)用結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

學(xué)習(xí)是一種手段，不是目的。學(xué)習(xí)的最終目的是要增強(qiáng)本領(lǐng)，提高能力，指導(dǎo)實(shí)踐，解決實(shí)際問題。由于組織工作特別講求政策性、原則性、程序性、保密性，組工干部在日常工作和外部交往中不得不時(shí)時(shí)謹(jǐn)言慎行，形成了忠于職守、辦事穩(wěn)妥、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等許多優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。但長此下去，也逐步形成循規(guī)蹈矩、按部就班的思維習(xí)慣和心理，容易拘泥于固有的工作思路和行為模式，思維發(fā)散程度不夠。因此，作為組工干部不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，應(yīng)該注重學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。要全面準(zhǔn)確地掌握和運(yùn)用馬克思主義中國化的最新成果，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的各種矛盾和問題，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治鑒別能力，政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力和拒腐防變能力，爭當(dāng)學(xué)習(xí)模范，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人。

作為組工干部，既要樂于躬身深入調(diào)查，又要勤于潛心思考鉆研，養(yǎng)成不獲實(shí)情不罷休，不得真理不甘心的韌性和習(xí)慣;四是要善于總結(jié)和反思。總結(jié)和反思是感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們每做一項(xiàng)工作，每讀一本好書，都要認(rèn)真總結(jié)和反思，努力使學(xué)習(xí)工作在總結(jié)和反思中提高，使自己成為熟悉黨務(wù)的“百事通”，熟悉政策的“活字典”，熟悉業(yè)務(wù)的“多面手”。

因此，作為組工干部不能為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，應(yīng)該注重學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。要全面準(zhǔn)確地掌握和運(yùn)用馬克思主義中國化的最新成果，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的各種矛盾和問題，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高政治鑒別能力，政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力和拒

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腐防變能力，爭當(dāng)學(xué)習(xí)模范，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人。

匯報(bào)人：讀書人網(wǎng)

資料來源：http://004km.cn/data/sxhb/

第五篇：加強(qiáng)社區(qū)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)社區(qū)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

社區(qū)黨的建設(shè)要努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)好”的目標(biāo)要求：（1）領(lǐng)導(dǎo)班子好。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，密切聯(lián)系群眾，政治堅(jiān)定，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團(tuán)結(jié)協(xié)作。（2）黨員干部隊(duì)伍好。社區(qū)工作者能夠發(fā)揮骨干帶頭作用，共產(chǎn)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用。（3）工作機(jī)制好。社區(qū)黨組織工作制度健全、運(yùn)行規(guī)范，社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制完善。（4）工作業(yè)績好。社區(qū)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，民政事務(wù)、綜合治理、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文化娛樂工作成績?cè)偕闲屡_(tái)階。

（5）群眾反映好。社區(qū)群眾和轄區(qū)單位社區(qū)黨組織的工作滿意，社區(qū)黨組織得到社區(qū)群眾的擁護(hù)。圍繞這一總體目標(biāo)，今年著重做好四個(gè)方面的工作：

（一）切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)

建立健全和落實(shí)支部抓社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。一是支部必須加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；二是要明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、交流典型，了解、反映和解決社區(qū)工作中存在的突出問題；三是要明確職責(zé)分工，和做好各項(xiàng)工作的相互協(xié)調(diào)，工作人員的相互協(xié)作。通過加強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍的建設(shè)，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的社區(qū)干部隊(duì)伍。

（二）扎實(shí)有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理 繼續(xù)深化黨員遠(yuǎn)程教育

嚴(yán)格黨的組織生活制度。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度，定期組織黨員通過“電視上網(wǎng)”工程參加學(xué)習(xí)，開展集體活動(dòng)，對(duì)黨員進(jìn)行經(jīng)常性的黨員意識(shí)和黨的方針政策教育。堅(jiān)持每年對(duì)黨員進(jìn)行一次民主評(píng)議，組織黨員積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。做好發(fā)展黨員工作，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從居民中發(fā)展黨員的工作，至少發(fā)展1名黨員。