第一篇：2014年天津國儲物流公司 “六五普法”

2014年天津國儲物流公司 “六五普法”

《治安管理處罰法》知識問卷

部門 姓名 得分

一、填空題 40分

⒈《治安管理處罰法》是在 年 月 日由第十屆全國人大常委會第十七次會議通過，于 年 月 日起施行。1986年公布，1994年5月修訂公布的 同時廢止。

⒉違反治安管理的行為是指，，侵犯、，具有社會危害性，尚不夠刑事處罰，依照治安管理處罰法的規(guī)定，應(yīng)給予 治安管理處罰的行為。⒊治安管理處罰的種類分。

⒋、醉酒的人。醉酒的人違反治安管理的，給予處罰。同時，醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當對其采取保護性措施約束至酒醒。

⒌違禁品是指依照國家規(guī)定，公民不得私自留存、使用的物品，如、以及、等物品。對辦理治安案件查獲的違禁品應(yīng)當收繳，按照規(guī)定處理。

⒍擾亂機關(guān)單位、公共場所、公共交通等秩序的行為人，處警告或者 元以下罰款；情節(jié)較重的，處 日以上 日以下拘留，可以并處 元以下罰款；對聚眾實施擾亂行為的，對首要分子處 日以上 日以下拘留，可以并處 與 元以下罰款。

⒎房屋出租人出租房屋違反治安管理規(guī)定的行為包括：將房屋出租給 的人居住的，或者不按規(guī)定登記承租人姓名、身份證件種類和號碼的；明知承租人利用出租房進行犯罪活動，不向公安機關(guān)報告的。對此類違法行為，處200元以上500元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

⒏違反國家規(guī)定，、、、、郵寄、攜帶、使用、提供、處置、、、物質(zhì)或者傳染病病原體等危險物質(zhì)的，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留。⒐社會治安問題是諸多 和 的綜合反映。⒑社會治安綜合治理是一項艱巨復(fù)雜 的工程。

二、單項選擇題10分

1、治安管理處罰作為一項重要的（）權(quán)力，是公安機關(guān)及其人民警察依法管理社會治安的一種重要手段。

A、經(jīng)濟 B、行政 C、刑事 D、民事

2、違反治安管理行為最基本的特征是（）。A、具有一定的社會危害性 B、具有違法性 C、尚不夠刑事處罰 D、應(yīng)受治安管理處罰

3、治安管理處罰的程序，適用治安管理處罰法的規(guī)定；治安管理處罰法沒有規(guī)定的，適用（）的有關(guān)規(guī)定。A、治安管理處罰條例 B、行政復(fù)議法 C、行政處罰法 D、公安機關(guān)內(nèi)部文件

4、以下（）情形，適用治安管理處罰法。A、在臺灣地區(qū)發(fā)生的違反治安管理行為

B、在香港、澳門特別行政區(qū)發(fā)生的違反治安管理行為

C、享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人在我國領(lǐng)域內(nèi)違反治安管理的 D、全國人大代表違反治安管理的

5、治安管理處罰必須以（）為依據(jù)。

A、事實 B、性質(zhì) C、情節(jié) D、社會危害程度

6、治安案件的管轄由（）規(guī)定。A、國務(wù)院公安部門 B、省級人民政府公安機關(guān) C、地（市）級人民政府公安機關(guān) D、縣級人民政府公安機關(guān)

7、下級公安機關(guān)認為案情重大、復(fù)雜，需要由上級公安機關(guān)查處的，可以請求移送上一級公安機關(guān)查處；上級公安機關(guān)對下級公安機關(guān)申請移送的案件，應(yīng)當在（）內(nèi)作出審查決定，并通知其辦理移交手續(xù)或者由其繼續(xù)辦理。

A、三日 B、二日 C、二十四小時 D、十二小時

8、公安機關(guān)及其職能部門對不屬于自己管轄的行政案件或者其他治安案件，應(yīng)當在（）內(nèi)經(jīng)本機關(guān)或者本部門負責人批準，移送有管轄權(quán)的機關(guān)或者部門處理。A、三日 B、二日 C、二十四小時 D、十二小時

9、違反治安管理的行為對他人造成損害的，（）應(yīng)當依法承擔民事責任。A、行為人 B、監(jiān)護人 C、其所在的單位 D、行為人或者監(jiān)護人

10、公安機關(guān)可以調(diào)解處理的治安案件的前提條件是（）。A、引發(fā)違反治安管理行為的原因必須是民間糾紛 B、僅限于打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為 C、僅限于情節(jié)輕微的違反治安管理行為

D、必須是公安機關(guān)愿意調(diào)解處理

三、多項選擇題20分

1、實踐中，對因民間糾紛引起的治安案件，有以下（）情況的，不適宜選擇調(diào)解。A、違反治安管理行為后果比較嚴重，情節(jié)比較惡劣，違反治安管理行為人不認錯的 B、違反治安管理行為人利用民間糾紛打擊報復(fù)的

C、違反治安管理行為人一貫蠻不講理，無事生非，欺壓群眾的

D、當事人在調(diào)解過程中或者達成協(xié)議后，又重新挑起事端，制造新矛盾或者造成再次違反治安管理的

2、辦理治安案件所查獲的（），應(yīng)當收繳，按照規(guī)定處理。A、實施違反治安管理行為的工具 B、毒品、淫穢物品等違禁品 C、賭具、賭資

D、吸食、注射毒品的用具

3、要正確認定違反治安管理行為人的年齡，必須掌握（）。A、正確計算年齡 B、認真核實年齡

C、認定年齡應(yīng)當以實施違反治安管理行為時為準 D、認定年齡應(yīng)當以實施違反治安管理行為結(jié)束時為準

4、在實踐中判斷或證明行為人在違反治安管理時的辨認或者控制能力可以采取的方法有（）。

A、調(diào)查該精神病人是否被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人 B、委托具有鑒定資格的人員進行精神疾病鑒定 C、以辦案人員的經(jīng)驗認定 D、以其親屬的證明材料認定

5、構(gòu)成共同違反治安管理行為，必須同時具備以下（）條件。A、從主體上看，必須是兩個或者兩個以上具有責任能力的人實施的

B、在客觀方面，必須是兩個或者兩個以上行為人共同實施了違反治安管理行為 C、在主觀方面，必須是兩個或者兩個以上的行為人具有共同違反治安管理的故意 D、在主觀方面，必須是兩個或者兩個以上的行為人具有共同違反治安管理的故意或者過失

四、判斷題10分

1、違反治安管理的行為對他人造成損害的，一律由行為人依法承擔民事責任。（）

2、在治安管理處罰法施行后，對違反治安管理行為造成損害的，公安機關(guān)不能再裁決違反治安管理行為人承擔民事責任，包括賠償損失或者負擔醫(yī)療費用。（）

3、對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)輕微的，3 公安機關(guān)應(yīng)當調(diào)解處理。（）

4、當事人達成協(xié)議的治安案件，公安機關(guān)不予處罰。（）

5、對于非因民間糾紛引起的違反治安管理行為，如果雙方當事人都有意愿接受調(diào)解處理，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。（）

6、治安調(diào)解協(xié)議書對當事人和公安機關(guān)不具有確定力、約束力和執(zhí)行力。（）

7、破壞計算機信息系統(tǒng)的違反治安管理行為與破壞計算機信息系統(tǒng)罪的主要區(qū)別在于后果是否嚴重。（）

8、違反危險物質(zhì)管理規(guī)定行為中的運輸，是指將少量爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)和傳染病病原體等危險物質(zhì)從一地帶到另外一地或進入公共場所。（,）

9、單位能構(gòu)成違反危險物質(zhì)管理規(guī)定行為的主體。（）

10、爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或者傳染病病原體等危險物質(zhì)被盜、被搶或者丟失，故意隱瞞不報的，依法追究刑事責任。（）

五、問答題 20分

⒈“六五”普法工作的主要任務(wù)有哪些？

2.“六五”普法規(guī)劃為什么強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法的重要性？

第二篇：2014年天津國儲物流公司 “六五普法”答案

2014年天津國儲物流公司 “六五普法” 《治安管理處罰法》知識問卷答案

一、40分

⒈ 2005，8，28，2006，3，1，《治安管理處罰條例》

⒉ 擾亂公共秩序，妨害公共安全，人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利，妨害社會管理 ⒊ 警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機關(guān)發(fā)放的許可證。

⒋應(yīng)當

⒌ 毒品淫穢物品槍支、彈藥

⒍ ***00

⒎無身份證件

⒏制造、買賣、儲存、運輸、爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性 ⒐社會矛盾消極因素

⒑系統(tǒng)

二、單選： 10分

1.B2.A3.C4.D5.A6.A7.C8.C9.D10.A

三、多項選擇題20分

⒈ABCD⒉BCD⒊ABC⒋AB⒌A(chǔ)BC

四、判斷題 10分

1.錯2.對3.錯4.錯5.錯6.對7.對8.錯9.對10.錯

五、問答題 20分 ⒈“六五”普法工作的主要任務(wù)有哪些？

（1）突出學(xué)習(xí)宣傳憲法；（2）深入學(xué)習(xí)宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律；（3）深入開展社會主義法治理念教育；（4）深入學(xué)習(xí)宣傳促進經(jīng)濟發(fā)展的法律法規(guī)；（5）深入學(xué)習(xí)宣傳保障和改善民生的法律法規(guī)；（6）深入學(xué)習(xí)宣傳社會管理的法律法規(guī)；（7）加強反腐倡廉法制宣傳教育；（8）積極推進社會主義法治文化建設(shè)；；（9）繼續(xù)深化法律六進活動；（10）扎實推進依法治理。

2.“六五”普法規(guī)劃為什么強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法的重要性？

領(lǐng)導(dǎo)干部是國家的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。在深入貫徹實施依法治國基本方略、實行依法執(zhí)政的形勢下，提高領(lǐng)導(dǎo)干部法律素質(zhì)和依法辦事的能力水平至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法守法用法，對于全民普法具有重要表率作用。因此，規(guī)劃提出要切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部法制宣傳教育工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治意識和依法執(zhí)政、依法決策、依法行政的能力。

第三篇：公司六五普法規(guī)劃

公司“六五”普法規(guī)劃

（2011-2015年）

為加強法制教育,推進依法治企,增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法制觀念和法律意識,增強學(xué)法、守法、用法、護法的自覺性，切實貫徹集團公司關(guān)于“六五”普法的要求。結(jié)合我廠實際情況，特制訂本企業(yè)“六五”普法工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標和工作原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標和體系建設(shè)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，動員和依靠廣大干部職工，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，為服務(wù)和保障集團公司“十二五”規(guī)劃的順利實施營造良好的法治環(huán)境。

（二）主要目標：通過第六個五年普法規(guī)劃的實施，進一步提高全體干部群眾法律意識和法律素質(zhì)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營管理企業(yè)的水平，切實提高企業(yè)法律風(fēng)險防范能力，為做大做強企業(yè)提供法律支撐。

（三）工作原則：堅持圍繞中心，服務(wù)大局；堅持以人為本，維護好職工群眾的合法權(quán)益；以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

（一）加強憲法和相關(guān)律制度的宣傳教育。

進一步學(xué)習(xí)宣傳憲法，樹立憲法權(quán)威；重點學(xué)習(xí)并熟練掌握與本單位經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī) 1

章，培育干部職工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

（二）加強與企業(yè)經(jīng)營和管理相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。進一步學(xué)習(xí)宣傳《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，維護公平競爭、誠實守信等市場基本法律原則和制度，促進企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理；加強企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營、勞動保障機制的建立健全；完善企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，提高對經(jīng)濟合同、重要決策法律審核的質(zhì)量和水平。推進企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強維護職工權(quán)益及企業(yè)和諧穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。

進一步學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》、《信訪條例》等，深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進干部員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚；增強干部員工依法參與管理社會事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧與管理規(guī)范化。

三、對象和要求

“六五”普法的對象是企業(yè)廣大干部職工。重點是企業(yè)負責人、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法。

要通過黨組中心組學(xué)習(xí)、法制講座等形式，每年定期組織專題學(xué)法，推進領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化，不斷提高依法管理企業(yè)的能力，堅持依法、科學(xué)、民主決策，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為，為全員普法做出榜樣。

（二）積極開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法制宣傳教育。

圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，有針對性地組織經(jīng)營管理人員參加專業(yè)法律知識培訓(xùn)，幫助提升其守法意識，提高他們依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

（三）提高全員遵紀守法的自覺性。

建立和完善干部群眾學(xué)法制度，認真組織本企業(yè)職工參與法制宣傳教育，要把法律作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每年組織開展多渠道、多形式的法制教育輪訓(xùn)活動，所有干部職工必須完成“六五”普法規(guī)定的學(xué)習(xí)、測試等任務(wù)。

四、工作步驟和安排

（一）宣傳發(fā)動階段：

2012年上半年，制定“六五”普法規(guī)劃，認真做好宣傳發(fā)動和組織實施等工作，全面啟動“六五”普法。

（二）組織實施階段：

2012年下半年-2015年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點，制定法制宣傳教育計劃，做到部署及時、措施有效、落實到位。

（三）檢查驗收階段：

2015年下半年，按照上級的“六五”普法檢查驗收標準，進行自查評估、考核驗收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立由廠主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負責人為成員的“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、黨政工團齊抓共管；設(shè)立普法工作辦公室，承擔日常工作，從組織機構(gòu)上保障“六五”普法和法制宣傳工作的順利進行。

(二)保障措施

1.加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。要成充分利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、視頻、電子屏等宣傳工具，積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座，既為職工喜聞樂見，又能增強法制教育的感染力和針對性，實現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

2.建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。定期對普法工作實施情況進行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機制，對在“六五”普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人應(yīng)及時給予表彰，調(diào)動廣大干部員工學(xué)法守法用法積極性。

3.重點開展對企業(yè)負責人和中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)，適時組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強對干部學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4.確保學(xué)法時間。根據(jù)上級要求，企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員每年集中學(xué)法時間不能少于40小時。

5.重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。要針對“六五”普法工作的難點、熱點問題，開展調(diào)研，及時進行總結(jié)、改進工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

6.落實法制宣傳教育的經(jīng)費保障。要根據(jù)費用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費標準，并做到?？顚Ｓ茫ＷC法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

2012年5月3日

第四篇：公司六五普法計劃

陜鋼集團漢鋼有限責任公司“六五”普法

工作計劃

一、2011年普法工作目標

以各級政府普法辦公室、集團公司普法整體規(guī)劃為指導(dǎo)，結(jié)合公司新成立，制度少且新聘員工青工多管理難度大的特點，采取多種形式寓教于樂，綜合提高員工的法律修養(yǎng)，做到依法治企依法管理和經(jīng)營。扎實開展好2011年普法工作，全面落實2011年普法計劃。

二、重點工作

堅持把普法工作落到實處，達到普法與公司實際經(jīng)營業(yè)務(wù)相結(jié)合的目的。2011年公司重點學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《物權(quán)法》、《安全生產(chǎn)法》等與公司建設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，公司內(nèi)部組織一場法律座談會和一場法律問題講座，在全公司范圍內(nèi)開展“五五”普法終期知識競賽，并重點組織三個普法宣傳日活動。

三、普法形式

為加大普法宣傳力度，營造良好普法氛圍，將采取懸掛條幅、制作法制板報、宣傳單宣傳、普法講座、公司門戶網(wǎng)站上傳普法案例、宣傳漫畫和組織相關(guān)考試、競賽等形式開展普法活動，使普法形式多樣化。提高普法受眾面和員工學(xué)法熱情。

四、組織機構(gòu)

1、公司設(shè)立普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨群工作部。

組長：楊海峰

副組長：孫科社、劉昕、吳趙華、張小龍

組員：公司各建設(shè)項目部及各行政部門正職

2、由公司黨群工作部具體組織實施相關(guān)工作，相關(guān)涉及單位配合落實具體工作。

3、落實經(jīng)費，公司要切實保障普法工作經(jīng)費落實到位，將其列入各部門、單位財務(wù)預(yù)算，做到?？顚Ｓ?，保障各項普法活動順利開展。

五、公司2011年普法具體工作安排

1、按照普法工作要求做到年初有計劃，年終有總結(jié)的工作思路，制定全年切實可行的普法工作計劃，12月將對一年來普法工作總結(jié)經(jīng)驗并對“五五’普法進行總結(jié)，為“六五”普法打好基礎(chǔ)。

2、編寫普法案例及制作普法簡報，對公司發(fā)生的典型糾紛進行整理，擬編寫糾紛案例5 篇，充分利用實例對廣大干部員工進行教育。全年制作普法簡報6篇，內(nèi)容涉及公司建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營各個方面的法律常識、案例、漫畫等。

3、組織法制宣傳日宣傳活動。

4、按照“一本書、一張光碟、一場講座、一個欄目、一場考試、一個總結(jié)”的“六個一”普法形式，切實做好《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《物權(quán)法》《安全生產(chǎn)法》的普法宣傳工作。年內(nèi)重點組織《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法》《消防法》方面的普法講座，就公司目前經(jīng)營中涉及的勞動合同，建設(shè)合同，物權(quán)方面的問題進行講座，使公司各級干部員工進一步掌握相關(guān)方面知識。

5、組織一次公司科級以上干部法律座談會，以各自部門為單位，預(yù)先按照各自工作分工所涉及的法律法規(guī)問題擬定題目，由各部門準備完后進

行座談，分析工作中涉及法律問題的薄弱環(huán)節(jié)、集思廣益形成指導(dǎo)意見，做到依法管理依法經(jīng)營。

6、組織一次以公司總法律顧問為主講人的法律問題講座，對公司經(jīng)營 管理容易發(fā)生的糾紛，內(nèi)控及審計中出現(xiàn)的問題進行法律分析，從中汲取教訓(xùn)，避免問題滋生。

7、組織“五五”普法終期知識競賽活動，組織范圍覆蓋公司各行政部 門及各項目部，內(nèi)容涉及《民法通則》《民事訴訟法》《刑法》《刑事訴訟法》《行政訴訟法》《行政復(fù)議法》《合同法》《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《勞動合同法》《行政許可法》《消費者權(quán)益保護法》《消防法》《商標法》《破產(chǎn)法》《價格法》《商法》《物權(quán)法》《擔保法》《安全生產(chǎn)法》《勞動合同法實施條例》等各個建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的“五五”普法知識競賽，全面鞏固普法、依法治企成果。

8、按照勉縣縣委辦公室、人民政府辦公室發(fā)《2011年普法依法治縣工作要點》的通知為指導(dǎo)制定公司“六五’普法規(guī)劃制度，明確“六五”普法指導(dǎo)思想、總體目標、工作原則、主要任務(wù)等，全面推進公司法制宣傳教育和依法治企工作，進一步加強法律風(fēng)險防范與控制機制建設(shè)，提高全員法律素質(zhì)和依法經(jīng)營管理能力。

第五篇：公司六五普法規(guī)劃

公司“六五”普法規(guī)劃

為加強法制教育,推進依法治企,增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法制觀念和法律意識,增強學(xué)法、守法、用法、護法的自覺性，切實貫徹公司關(guān)于“六五”普法的要求。結(jié)合我廠實際情況，特制訂本企業(yè)“六五”普法工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標和工作原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標和體系建設(shè)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，動員和依靠廣大干部職工，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，為服務(wù)和保障公司“十二五”規(guī)劃的順利實施營造良好的法治環(huán)境。

（二）主要目標：通過第六個五年普法規(guī)劃的實施，進一步提高全體干部群眾法律意識和法律素質(zhì)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營管理企業(yè)的水平，切實提高企業(yè)法律風(fēng)險防范能力，為做大做強企業(yè)提供法律支撐。

（三）工作原則：堅持圍繞中心，服務(wù)大局；堅持以人為本，維護好職工群眾的合法權(quán)益；以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

（一）加強憲法和相關(guān)律制度的宣傳教育。

進一步學(xué)習(xí)宣傳憲法，樹立憲法權(quán)威；重點學(xué)習(xí)并熟練掌握與本單位經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育干部職工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

（二）加強與企業(yè)經(jīng)營和管理相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。進一步學(xué)習(xí)宣傳《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，維護公平競爭、誠實守信等市場基本法律原則和制度，促進企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理；加強企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營、勞動保障機制的建立健全；完善企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，提高對經(jīng)濟合同、重要決策法律審核的質(zhì)量和水平。推進企業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強維護職工權(quán)益及企業(yè)和諧穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。

進一步學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》等，深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進干部員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚；增強干部員工依法參與管理社會事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧與管理規(guī)范化。

三、對象和要求

“六五”普法的對象是企業(yè)廣大干部職工。重點是企業(yè)負責人、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法。

要通過黨支部組織學(xué)習(xí)、法制講座等形式，每年定期組織專題學(xué)法，推進領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化，不斷提高依法管理企業(yè)的能力，堅持依法、科學(xué)、民主決策，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為，為全員普法做出榜樣。

（二）積極開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法制宣傳教育。

圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，有針對性地組織經(jīng)營管理人員參加專業(yè)法律知識培訓(xùn)，幫助提升其守法意識，提高他們依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事的能力。

（三）提高全員遵紀守法的自覺性。

建立和完善干部群眾學(xué)法制度，認真組織本企業(yè)職工參與法制宣傳教育，要把法律作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每年組織開展多渠道、多形式的法制教育培訓(xùn)活動，所有干部職工必須完成“六五”普法規(guī)定的學(xué)習(xí)、測試等任務(wù)。

四、工作步驟和安排

（一）宣傳發(fā)動階段：

2012年上半年，制定“六五”普法規(guī)劃，認真做好宣傳發(fā)動和組織實施等工作，全面啟動“六五”普法。

（二）組織實施階段：

2012年下半年-2015年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點，制定法制宣傳教育計劃，做到部署及時、措施有效、落實到位。

（三）檢查驗收階段：

2015年下半年，按照上級的“六五”普法檢查驗收標準，進行自查評估、考核驗收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立由廠主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負責人為成員的“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、黨政工齊抓共管；設(shè)立普法工作辦公室，承擔日常工作，從組織機構(gòu)上保障“六五”普法和法制宣傳工作的順利進行。

(二)保障措施

1.加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。積極開展法制宣傳教育，辦好宣

傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座，既為職工喜聞樂見，又能增強法制教育的感染力和針對性，實現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

2.建立法制宣傳教育激勵監(jiān)督機制。定期對普法工作實施情況進行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機制，對在“六五”普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人應(yīng)及時給予表彰，調(diào)動廣大干部員工學(xué)法守法用法積極性。

3.重點開展對企業(yè)負責人和中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)，適時組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強對干部學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4.確保學(xué)法時間。根據(jù)上級要求，企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員每年集中學(xué)法時間不能少于20小時。

5.重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。要針對“六五”普法工作的難點、熱點問題，開展調(diào)研，及時進行總結(jié)、改進工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

6.落實法制宣傳教育的經(jīng)費保障。要根據(jù)費用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費標準，并做到?？顚Ｓ?，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

2012年5月3日