第一篇：XX公司六五普法總結(jié)報(bào)告

XXXX集團(tuán)公司“六五”普法總結(jié)報(bào)告

自2011年“六五”普法和法治城建工作啟動(dòng)以來(lái)，XXXX公司在XXXX集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)要求，全面深化依法治企建設(shè)，按照“六五”普法規(guī)劃狠抓執(zhí)行，進(jìn)一步提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高了企業(yè)的法治化管理水平。現(xiàn)將XXXX公司“六五”普法自查情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全普法制度

XXXX公司在“六五”普法之初，建立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，包括各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了以法律審計(jì)部為主責(zé)部門(mén)的普法辦事機(jī)構(gòu)。形成了普法工作主管有領(lǐng)導(dǎo)，具體工作有專(zhuān)人負(fù)責(zé)的普法工作體系。同時(shí)，已按照XXXX公司的實(shí)際情況，制定了“六五”普法規(guī)劃，并逐項(xiàng)實(shí)施。

公司將普法工作納入工作規(guī)劃和目標(biāo)管理責(zé)任制，建立完善了領(lǐng)導(dǎo)小組定期會(huì)議、聯(lián)席會(huì)議、年度工作匯報(bào)、工作督查等制度。年初由法律審計(jì)部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，年終進(jìn)行評(píng)審和考核。

同時(shí)，集團(tuán)制訂了一系列的學(xué)法用法制度，包括《中心組學(xué)法制度》、《任前法律知識(shí)考核制度》、《經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法制度》、《員工學(xué)法制度》等，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工學(xué)法用法工作實(shí)現(xiàn)日?；⒁?guī)范化、制度化，保證和促進(jìn)了普法依法治企工作的深入開(kāi)展。

二、落實(shí)普法重點(diǎn)，豐富普法內(nèi)容

針對(duì)“六五”普法的要求，結(jié)合XXXX公司的實(shí)際情況。公司一方面組織全體員工學(xué)習(xí)公司內(nèi)控制度、流程，另外一方面，針對(duì)不同業(yè)務(wù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的法律法規(guī)培訓(xùn)。

為了完成法制宣傳和培訓(xùn)工作，公司非常重視互聯(lián)網(wǎng)的作用，在公司的外部及內(nèi)部網(wǎng)站上，均開(kāi)設(shè)政策法規(guī)專(zhuān)欄，對(duì)社會(huì)進(jìn)行有關(guān)環(huán)保法律知識(shí)的宣傳，取得了良好的社會(huì)效果。在局域辦公網(wǎng)上創(chuàng)設(shè)“法制專(zhuān)欄”，開(kāi)設(shè)法律法規(guī)、政策速遞、法制新聞、普法宣傳四個(gè)欄目，每月定期進(jìn)行更新，對(duì)于每月新頒布或修訂的法律法規(guī)，地方性規(guī)章及相關(guān)行業(yè)政策進(jìn)行及時(shí)宣傳與解讀，向員工普及法律知識(shí)。累計(jì)更新40期，字?jǐn)?shù)數(shù)十萬(wàn)字。同時(shí)，建立了常用法律法規(guī)庫(kù)，并每年進(jìn)行更新，以確保集團(tuán)公司對(duì)法律政策變更的及時(shí)追蹤和緊密關(guān)注。

配合集團(tuán)公司培訓(xùn)的統(tǒng)一安排，將法律講座納入到總培訓(xùn)內(nèi)容中，訂立專(zhuān)門(mén)的普法培訓(xùn)計(jì)劃。在普法培訓(xùn)方面，采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，針對(duì)不同人員采取有重點(diǎn)的法律知識(shí)培訓(xùn)。公司中心組的學(xué)法有了制度化的安排，并得到了長(zhǎng)期的堅(jiān)持。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要開(kāi)展憲法、科學(xué)發(fā)展觀、反腐倡廉等專(zhuān)題教育活動(dòng)，在法律法規(guī)方面主要學(xué)習(xí)《憲法》、《行政法》、《公司法》、《保守國(guó)家秘密法》等相關(guān)的知識(shí)。集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的法律知識(shí)，每年的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、課時(shí)量都得到有效保障。如對(duì)財(cái)務(wù)、審計(jì)人員加強(qiáng)有關(guān) 《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理人員，培訓(xùn)的重點(diǎn)放在《合同法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》等；對(duì)于技術(shù)人員，對(duì)其重點(diǎn)開(kāi)展《專(zhuān)利法》、《商標(biāo)法》等與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的系列講座。對(duì)于廣大一線(xiàn)員工，主要開(kāi)展與其切身利益相關(guān)的法律知識(shí)培訓(xùn)，如《勞動(dòng)合同法》、《工傷條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

公司還通過(guò)組織法律知識(shí)競(jìng)賽、“12.4”法治宣傳日、問(wèn)卷調(diào)查、生產(chǎn)安全演練、消防演習(xí)等各種法制文化活動(dòng)，積極開(kāi)展打擊和防范非法集資等各項(xiàng)法制宣傳教育活動(dòng)。

三、建立保障機(jī)制，加強(qiáng)普法依法治企

為了更好地進(jìn)行普法和依法治企方面，公司針對(duì)普法和依法治企建立了相應(yīng)的保障機(jī)制，舍得投入。2011年至今，普法和依法治企、內(nèi)控審計(jì)的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出每年均有專(zhuān)項(xiàng)支出，有力地保障了普法和依法治企工作的順利開(kāi)展。

在法制宣傳教育的隊(duì)伍建設(shè)方面，充分立足于企業(yè)現(xiàn)狀，外部講師和內(nèi)部隊(duì)伍互為補(bǔ)充，充分保證了宣傳培訓(xùn)人員的質(zhì)量。在“六五”普法開(kāi)展的五年中，既請(qǐng)過(guò)高校的教授，也請(qǐng)過(guò)外聘的專(zhuān)職律師，同時(shí)也充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，在內(nèi)部人員中培養(yǎng)講師。

在培訓(xùn)教材上，除了利用國(guó)家統(tǒng)一的宣傳資料外，還結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，編制了大量與企業(yè)自身特點(diǎn)與日常運(yùn)營(yíng)緊密相關(guān)的培訓(xùn)教案。如，結(jié)合XXXX公司的行業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)編制了 “合同簽訂與履行行中的法律風(fēng)險(xiǎn)”、“商業(yè)秘密的保護(hù)”等普法教案，并制作了PPT，可以反復(fù)使用。

四、法律進(jìn)企業(yè)，決策有保障

“六五”普法期間，XXXX公司領(lǐng)導(dǎo)全面推動(dòng)依法治企工作，真正做到“法律進(jìn)企業(yè)，決策有保障”。

首先，建立總法律顧問(wèn)制度，夯實(shí)企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系的基礎(chǔ)。XXXX公司一直在逐步確立和完善符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)法律顧問(wèn)制度，2010年制定并出臺(tái)了本公司的《企業(yè)法律顧問(wèn)制度》。按照XXXX集團(tuán)“總法律顧問(wèn)建設(shè)推動(dòng)會(huì)”的要求及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要的精神，2012年10月，聘任時(shí)任董事長(zhǎng)為集團(tuán)公司的總法律顧問(wèn)。總法律顧問(wèn)的確定，標(biāo)志著公司法制工作建設(shè)的新起點(diǎn)，也是提升企業(yè)管理水平，加快企業(yè)發(fā)展的重要保證措施。根據(jù)XXXX集團(tuán)的部署，XXXX公司積極組織人員參加企業(yè)法律顧問(wèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與考試，目前，已有1人通過(guò)了考試，使法律部門(mén)的人員素質(zhì)更加提高，符合國(guó)資委的相關(guān)要求。

其次，出臺(tái)《內(nèi)部舉報(bào)制度》，促進(jìn)審、監(jiān)、法聯(lián)動(dòng)體系的發(fā)展。按照XXXX集團(tuán)《企業(yè)內(nèi)部法律服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施方案》的總體要求，集團(tuán)公司結(jié)合實(shí)際，以審計(jì)、法務(wù)、紀(jì)檢三方聯(lián)動(dòng)，建立全面的法律監(jiān)督體系。全面明確了集團(tuán)公司內(nèi)部的監(jiān)督與舉報(bào)、處理機(jī)制與流程，具體規(guī)定了公司就員工在財(cái)務(wù)匯報(bào)、內(nèi)部監(jiān)控等方面工作進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)及相應(yīng)后續(xù)處理工作的內(nèi)容和要求，使“審、監(jiān)、法”成為有機(jī)的一體，有效進(jìn)行對(duì)集團(tuán)公司內(nèi)部的全面監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防控。第三，發(fā)揮法律保駕護(hù)航的作用，充分做好前期風(fēng)險(xiǎn)防范工作。法律意見(jiàn)參與到重大經(jīng)營(yíng)決策中，保證了決策的合法性。根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排，法律人員參加了工程項(xiàng)目實(shí)施審核委員會(huì)、紀(jì)律檢查委員會(huì)及各專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目的工作小組。在這些專(zhuān)項(xiàng)委員會(huì)、專(zhuān)項(xiàng)小組的參與過(guò)程中，都充分表明了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法制工作的重視，也更好地保證了企業(yè)法制建設(shè)與各項(xiàng)工作有效結(jié)合，成為整個(gè)企業(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。緊密?chē)@集團(tuán)公司的核心工作及階段性的工作重點(diǎn)，全程參與集團(tuán)公司的各個(gè)專(zhuān)項(xiàng)工作，如：XXXXXXXX招標(biāo)合同的簽訂、xxxx問(wèn)題、XXXXXXXX項(xiàng)目等。

五、以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，防患于未然

在“六五”普法期間，XXXX公司建立了以風(fēng)險(xiǎn)中心的管控機(jī)制。在機(jī)構(gòu)方面，公司在董事會(huì)下設(shè)提名委員會(huì)，薪酬與考核委員會(huì)，審核委員會(huì)。其中，考核委員會(huì)的職責(zé)權(quán)限包括“檢討公司的財(cái)務(wù)監(jiān)控、內(nèi)部監(jiān)控及風(fēng)險(xiǎn)管理制度”，使公司的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)與工作統(tǒng)一提高到董事會(huì)層級(jí)。

在公司管理層層面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，制定了《戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變管理指引》并要求各職能部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，填寫(xiě)《戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告單》，向公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)和公司管理層提示戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)，初步確立風(fēng)險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行初步分析后，形成《戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告》，并提交戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)構(gòu)（經(jīng)理辦公會(huì)）進(jìn)行審議。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)構(gòu)（經(jīng)理辦公會(huì)）的審議、決策，選擇風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方式，最終形成戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。XXXX公司已全面建立了內(nèi)控體系，內(nèi)控測(cè)試從2008年開(kāi)始，始終堅(jiān)持，每年對(duì)于內(nèi)控的測(cè)試范圍都是依據(jù)流程的控制點(diǎn)展開(kāi)測(cè)試，這使集團(tuán)的內(nèi)控監(jiān)督更加全面，合理。同時(shí)也通過(guò)內(nèi)控審計(jì)的手段，對(duì)于每個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的深度挖掘，從風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的角度來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出法律建議。

總之，XXXX公司雖然在“六五”普法期間對(duì)普法和依法治企方面進(jìn)行了積極的嘗試并取得了一定的成效。今后，XXXX集團(tuán)還將按照各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取在未來(lái)的依法治企建設(shè)中，做出更好的成績(jī)。

第二篇：公司六五普法規(guī)劃

公司“六五”普法規(guī)劃

為加強(qiáng)法制教育,推進(jìn)依法治企,增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法制觀念和法律意識(shí),增強(qiáng)學(xué)法、守法、用法、護(hù)法的自覺(jué)性，切實(shí)貫徹公司關(guān)于“六五”普法的要求。結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制訂本企業(yè)“六五”普法工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)和體系建設(shè)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，動(dòng)員和依靠廣大干部職工，深入開(kāi)展法制宣傳教育，大力推進(jìn)依法治理，為服務(wù)和保障公司“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施營(yíng)造良好的法治環(huán)境。

（二）主要目標(biāo)：通過(guò)第六個(gè)五年普法規(guī)劃的實(shí)施，進(jìn)一步提高全體干部群眾法律意識(shí)和法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的水平，切實(shí)提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為做大做強(qiáng)企業(yè)提供法律支撐。

（三）工作原則：堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局；堅(jiān)持以人為本，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益；以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)為重點(diǎn)內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)憲法和相關(guān)律制度的宣傳教育。

進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法，樹(shù)立憲法權(quán)威；重點(diǎn)學(xué)習(xí)并熟練掌握與本單位經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育干部職工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

（二）加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信等市場(chǎng)基本法律原則和制度，促進(jìn)企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保障機(jī)制的建立健全；完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核的質(zhì)量和水平。推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)維護(hù)職工權(quán)益及企業(yè)和諧穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。

進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》等，深入開(kāi)展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進(jìn)干部員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚；增強(qiáng)干部員工依法參與管理社會(huì)事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧與管理規(guī)范化。

三、對(duì)象和要求

“六五”普法的對(duì)象是企業(yè)廣大干部職工。重點(diǎn)是企業(yè)負(fù)責(zé)人、法律顧問(wèn)和中層經(jīng)營(yíng)管理人員。

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法。

要通過(guò)黨支部組織學(xué)習(xí)、法制講座等形式，每年定期組織專(zhuān)題學(xué)法，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化，不斷提高依法管理企業(yè)的能力，堅(jiān)持依法、科學(xué)、民主決策，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為，為全員普法做出榜樣。

（二）積極開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制宣傳教育。

圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，有針對(duì)性地組織經(jīng)營(yíng)管理人員參加專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，幫助提升其守法意識(shí)，提高他們依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的能力。

（三）提高全員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

建立和完善干部群眾學(xué)法制度，認(rèn)真組織本企業(yè)職工參與法制宣傳教育，要把法律作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每年組織開(kāi)展多渠道、多形式的法制教育培訓(xùn)活動(dòng)，所有干部職工必須完成“六五”普法規(guī)定的學(xué)習(xí)、測(cè)試等任務(wù)。

四、工作步驟和安排

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：

2012年上半年，制定“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施等工作，全面啟動(dòng)“六五”普法。

（二）組織實(shí)施階段：

2012年下半年-2015年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點(diǎn)，制定法制宣傳教育計(jì)劃，做到部署及時(shí)、措施有效、落實(shí)到位。

（三）檢查驗(yàn)收階段：

2015年下半年，按照上級(jí)的“六五”普法檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查評(píng)估、考核驗(yàn)收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立由廠主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、黨政工齊抓共管；設(shè)立普法工作辦公室，承擔(dān)日常工作，從組織機(jī)構(gòu)上保障“六五”普法和法制宣傳工作的順利進(jìn)行。

(二)保障措施

1.加強(qiáng)法制宣傳教育陣地建設(shè)。積極開(kāi)展法制宣傳教育，辦好宣

傳專(zhuān)欄、流動(dòng)板報(bào)、法制圖片展、專(zhuān)題講座，既為職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，又能增強(qiáng)法制教育的感染力和針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

2.建立法制宣傳教育激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制。定期對(duì)普法工作實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查，逐步建立普法工作評(píng)估考核機(jī)制，對(duì)在“六五”普法工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)及時(shí)給予表彰，調(diào)動(dòng)廣大干部員工學(xué)法守法用法積極性。

3.重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員的普法培訓(xùn)，適時(shí)組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)干部學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4.確保學(xué)法時(shí)間。根據(jù)上級(jí)要求，企業(yè)中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員每年集中學(xué)法時(shí)間不能少于20小時(shí)。

5.重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。要針對(duì)“六五”普法工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

6.落實(shí)法制宣傳教育的經(jīng)費(fèi)保障。要根據(jù)費(fèi)用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開(kāi)展。

2012年5月3日

第三篇：公司“六五”普法總結(jié)

xxx公司“六五”普法自查總結(jié)

“六五”普法實(shí)施以來(lái)，公司根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于“六五”普法規(guī)劃的通知要求，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，抓好法律法規(guī)的宣傳教育，努力確保公司“六五”法制宣傳教育各項(xiàng)內(nèi)容的順利實(shí)施，員工法律意識(shí)、法律素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升，依法治企和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，為公司的發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。

一、高度重視普法教育

公司把法制宣傳教育納入“十二五”規(guī)劃，堅(jiān)持中心組學(xué)法和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法，為企業(yè)普法依法治理工作創(chuàng)造了基礎(chǔ)和條件。堅(jiān)持普法與公司中心工作相結(jié)合,與專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)相結(jié)合,力求取得實(shí)效。根據(jù)集團(tuán)公司“六五”普法規(guī)劃，在每年公司的工作計(jì)劃和黨建工作要點(diǎn)中對(duì)當(dāng)年的具體工作提出明確的計(jì)劃安排，加強(qiáng)的考核和總結(jié)，按時(shí)報(bào)送工作總結(jié)和相關(guān)報(bào)表，做到組織有力、任務(wù)到人、責(zé)任明確，保證各項(xiàng)工作得到落實(shí)。

二、加強(qiáng)普法基礎(chǔ)建設(shè)

公司根據(jù)集團(tuán)公司要求，成立了公司法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了以黨總支為龍頭，以各部門(mén)、子公司為主體，以黨員（特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部）為骨干的學(xué)法、普法工作隊(duì)伍，深入開(kāi)展普法宣傳教育，按步驟，有條理地把六五普法工作落到實(shí)處。公司領(lǐng)導(dǎo)每年參加集團(tuán)公司學(xué)法用法考試，按要求派員參加集團(tuán)公司組織的紀(jì)檢檢查干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“六五”普法骨干師資培訓(xùn)班共計(jì)4人次。向《xx報(bào)》、xx雜志投送有關(guān)普法經(jīng)驗(yàn)及依法治企文章3篇并都得到錄用。

三、加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)

公司高度重視制度建設(shè)，堅(jiān)持依法治企，不斷探索企業(yè)在符合規(guī)范條件下創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式、避免國(guó)有資產(chǎn)流失、規(guī)范對(duì)外投資等方面的經(jīng)驗(yàn)，逐步構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的企業(yè)制度體系。圍繞“制度建立、制度執(zhí)行、日常監(jiān)督、責(zé)任追究”等方面內(nèi)容，加快推動(dòng)“三重一大”決策要求與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合，建立健全公司董事會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、黨總支會(huì)、職工大會(huì)等不同決策主體的議事規(guī)則和配套制度。其中在對(duì)外投資及資產(chǎn)處置方面，公司嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司股權(quán)投資管理辦法、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定等對(duì)外投資管理制度，制定公司對(duì)外投資管理辦法，完善重大事項(xiàng)會(huì)議記錄制度，建立健全投資項(xiàng)目臺(tái)帳；在工程建設(shè)招標(biāo)管理方面，充分發(fā)揮總經(jīng)理辦公會(huì)、招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組等民主集中程序，從工程建設(shè)、物資采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)等重點(diǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域入手，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，狠抓廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，打造廉潔工程、廉潔采購(gòu)；在子公司管理方面，結(jié)合公司點(diǎn)多面廣、子公司多的特點(diǎn)，重點(diǎn)規(guī)范外地子公司的各項(xiàng)費(fèi)用支出管理以及健全日常資金審批流程，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。2011年11月至2015年5月期間，公司共制定各項(xiàng)管理制度24項(xiàng)，并對(duì)公司所有制度進(jìn)行匯編，內(nèi)容涉及文秘檔案、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工程建設(shè)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)、人力資源、綜合行政及黨群工作等八項(xiàng)，不斷推進(jìn)企業(yè)法治化進(jìn)程。

四、積極開(kāi)展法制宣傳教育

公司根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，積極開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。利用中心組學(xué)習(xí)、工作會(huì)議、專(zhuān)題黨課、支部三會(huì)一課等形式，組織開(kāi)展《國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《合同法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定、新環(huán)保法、道路交通安全法規(guī)以及憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟法等方面的法律法規(guī)等的學(xué)習(xí)。2012年11月，公司借2012企業(yè)管理培訓(xùn)班舉辦之機(jī)，組織公司主管以上員工和子公司負(fù)責(zé)人、文員，集中開(kāi)展了一次普法輪訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)管理、文書(shū)檔案等方面法律法規(guī)。2013年10月、2014年3月、2015年5月，利用公司開(kāi)展的運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)班又集中開(kāi)展了三次普法輪訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)了新的勞動(dòng)法規(guī)、安全生產(chǎn)法、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、有關(guān)BOT業(yè)務(wù)和增值稅的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定以及公司系列財(cái)務(wù)管理制度。積極組織參加集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)安全保護(hù)條例的知識(shí)競(jìng)賽，公司工會(huì)開(kāi)展了《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工權(quán)保健工作規(guī)定》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。下屬各子公司、項(xiàng)目部利用一年兩次的安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，在員工中開(kāi)展有關(guān)消防法、職業(yè)病防治法、危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例和建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例等法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，通過(guò)張貼安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)、拉橫幅、應(yīng)急預(yù)案演練等形式加深員工對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)的理解。利用公司內(nèi)刊、論壇、宣傳欄開(kāi)展xxx法、、婚姻法、勞動(dòng)安全等法律法規(guī)普及學(xué)習(xí)，努力提升全員學(xué)法、守法、用法、護(hù)法的自覺(jué)性和主動(dòng)性，員工法制水平得到進(jìn)一步提高。以開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)為契機(jī)，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位為重點(diǎn)，把黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律、黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為中心組學(xué)習(xí)和黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨紀(jì)規(guī)定，定期下發(fā)廉潔學(xué)習(xí)材料至各部門(mén)、子公司管理人員，組織觀看《國(guó)企蛀蟲(chóng)案例教育》等反腐警示教育片，從而全方位提升各級(jí)干部的廉潔從業(yè)能力，員工法律意識(shí)、法律素養(yǎng)得到進(jìn)一步提升。“六五”期間無(wú)任何安全事故和違法違紀(jì)事件。

第四篇：公司六五普法規(guī)劃

公司“六五”普法規(guī)劃

（2011-2015年）

為加強(qiáng)法制教育,推進(jìn)依法治企,增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法制觀念和法律意識(shí),增強(qiáng)學(xué)法、守法、用法、護(hù)法的自覺(jué)性，切實(shí)貫徹集團(tuán)公司關(guān)于“六五”普法的要求。結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制訂本企業(yè)“六五”普法工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)和體系建設(shè)，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作，動(dòng)員和依靠廣大干部職工，深入開(kāi)展法制宣傳教育，大力推進(jìn)依法治理，為服務(wù)和保障集團(tuán)公司“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施營(yíng)造良好的法治環(huán)境。

（二）主要目標(biāo)：通過(guò)第六個(gè)五年普法規(guī)劃的實(shí)施，進(jìn)一步提高全體干部群眾法律意識(shí)和法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的水平，切實(shí)提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為做大做強(qiáng)企業(yè)提供法律支撐。

（三）工作原則：堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局；堅(jiān)持以人為本，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益；以規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)為重點(diǎn)內(nèi)容。

二、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)憲法和相關(guān)律制度的宣傳教育。

進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳憲法，樹(shù)立憲法權(quán)威；重點(diǎn)學(xué)習(xí)并熟練掌握與本單位經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)開(kāi)展密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)法律、行政法規(guī)和相關(guān)規(guī) 1

章，培育干部職工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

（二）加強(qiáng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育。進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等法律法規(guī)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信等市場(chǎng)基本法律原則和制度，促進(jìn)企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保障機(jī)制的建立健全；完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，提高對(duì)經(jīng)濟(jì)合同、重要決策法律審核的質(zhì)量和水平。推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)維護(hù)職工權(quán)益及企業(yè)和諧穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育。

進(jìn)一步學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《信訪條例》等，深入開(kāi)展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，促進(jìn)干部員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚；增強(qiáng)干部員工依法參與管理社會(huì)事務(wù)的能力，依法維權(quán)、合理維權(quán)，并正確引導(dǎo)和幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧與管理規(guī)范化。

三、對(duì)象和要求

“六五”普法的對(duì)象是企業(yè)廣大干部職工。重點(diǎn)是企業(yè)負(fù)責(zé)人、法律顧問(wèn)和中層經(jīng)營(yíng)管理人員。

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法守法用法。

要通過(guò)黨組中心組學(xué)習(xí)、法制講座等形式，每年定期組織專(zhuān)題學(xué)法，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化，不斷提高依法管理企業(yè)的能力，堅(jiān)持依法、科學(xué)、民主決策，規(guī)范決策、管理和服務(wù)行為，為全員普法做出榜樣。

（二）積極開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法制宣傳教育。

圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，有針對(duì)性地組織經(jīng)營(yíng)管理人員參加專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，幫助提升其守法意識(shí)，提高他們依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事的能力。

（三）提高全員遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

建立和完善干部群眾學(xué)法制度，認(rèn)真組織本企業(yè)職工參與法制宣傳教育，要把法律作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，每年組織開(kāi)展多渠道、多形式的法制教育輪訓(xùn)活動(dòng)，所有干部職工必須完成“六五”普法規(guī)定的學(xué)習(xí)、測(cè)試等任務(wù)。

四、工作步驟和安排

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：

2012年上半年，制定“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施等工作，全面啟動(dòng)“六五”普法。

（二）組織實(shí)施階段：

2012年下半年-2015年，根據(jù)規(guī)劃的要求和重點(diǎn)，制定法制宣傳教育計(jì)劃，做到部署及時(shí)、措施有效、落實(shí)到位。

（三）檢查驗(yàn)收階段：

2015年下半年，按照上級(jí)的“六五”普法檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查評(píng)估、考核驗(yàn)收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立由廠主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、黨政工團(tuán)齊抓共管；設(shè)立普法工作辦公室，承擔(dān)日常工作，從組織機(jī)構(gòu)上保障“六五”普法和法制宣傳工作的順利進(jìn)行。

(二)保障措施

1.加強(qiáng)法制宣傳教育陣地建設(shè)。要成充分利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、視頻、電子屏等宣傳工具，積極開(kāi)展法制宣傳教育，辦好宣傳專(zhuān)欄、流動(dòng)板報(bào)、法制圖片展、專(zhuān)題講座，既為職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，又能增強(qiáng)法制教育的感染力和針對(duì)性，實(shí)現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。

2.建立法制宣傳教育激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制。定期對(duì)普法工作實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查，逐步建立普法工作評(píng)估考核機(jī)制，對(duì)在“六五”普法工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)及時(shí)給予表彰，調(diào)動(dòng)廣大干部員工學(xué)法守法用法積極性。

3.重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員的普法培訓(xùn)，適時(shí)組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)干部學(xué)法用法工作情況的考核，并作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4.確保學(xué)法時(shí)間。根據(jù)上級(jí)要求，企業(yè)中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員每年集中學(xué)法時(shí)間不能少于40小時(shí)。

5.重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。要針對(duì)“六五”普法工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)優(yōu)普法效果。

6.落實(shí)法制宣傳教育的經(jīng)費(fèi)保障。要根據(jù)費(fèi)用預(yù)算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開(kāi)展。

2012年5月3日

第五篇：公司六五普法計(jì)劃

陜鋼集團(tuán)漢鋼有限責(zé)任公司“六五”普法

工作計(jì)劃

一、2011年普法工作目標(biāo)

以各級(jí)政府普法辦公室、集團(tuán)公司普法整體規(guī)劃為指導(dǎo)，結(jié)合公司新成立，制度少且新聘員工青工多管理難度大的特點(diǎn)，采取多種形式寓教于樂(lè)，綜合提高員工的法律修養(yǎng)，做到依法治企依法管理和經(jīng)營(yíng)。扎實(shí)開(kāi)展好2011年普法工作，全面落實(shí)2011年普法計(jì)劃。

二、重點(diǎn)工作

堅(jiān)持把普法工作落到實(shí)處，達(dá)到普法與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相結(jié)合的目的。2011年公司重點(diǎn)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《物權(quán)法》、《安全生產(chǎn)法》等與公司建設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工生活密切相關(guān)的法律法規(guī)，公司內(nèi)部組織一場(chǎng)法律座談會(huì)和一場(chǎng)法律問(wèn)題講座，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展“五五”普法終期知識(shí)競(jìng)賽，并重點(diǎn)組織三個(gè)普法宣傳日活動(dòng)。

三、普法形式

為加大普法宣傳力度，營(yíng)造良好普法氛圍，將采取懸掛條幅、制作法制板報(bào)、宣傳單宣傳、普法講座、公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上傳普法案例、宣傳漫畫(huà)和組織相關(guān)考試、競(jìng)賽等形式開(kāi)展普法活動(dòng)，使普法形式多樣化。提高普法受眾面和員工學(xué)法熱情。

四、組織機(jī)構(gòu)

1、公司設(shè)立普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨群工作部。

組長(zhǎng)：楊海峰

副組長(zhǎng)：孫科社、劉昕、吳趙華、張小龍

組員：公司各建設(shè)項(xiàng)目部及各行政部門(mén)正職

2、由公司黨群工作部具體組織實(shí)施相關(guān)工作，相關(guān)涉及單位配合落實(shí)具體工作。

3、落實(shí)經(jīng)費(fèi)，公司要切實(shí)保障普法工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，將其列入各部門(mén)、單位財(cái)務(wù)預(yù)算，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，保障各項(xiàng)普法活動(dòng)順利開(kāi)展。

五、公司2011年普法具體工作安排

1、按照普法工作要求做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)的工作思路，制定全年切實(shí)可行的普法工作計(jì)劃，12月將對(duì)一年來(lái)普法工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并對(duì)“五五’普法進(jìn)行總結(jié)，為“六五”普法打好基礎(chǔ)。

2、編寫(xiě)普法案例及制作普法簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)公司發(fā)生的典型糾紛進(jìn)行整理，擬編寫(xiě)糾紛案例5 篇，充分利用實(shí)例對(duì)廣大干部員工進(jìn)行教育。全年制作普法簡(jiǎn)報(bào)6篇，內(nèi)容涉及公司建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面的法律常識(shí)、案例、漫畫(huà)等。

3、組織法制宣傳日宣傳活動(dòng)。

4、按照“一本書(shū)、一張光碟、一場(chǎng)講座、一個(gè)欄目、一場(chǎng)考試、一個(gè)總結(jié)”的“六個(gè)一”普法形式，切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《物權(quán)法》《安全生產(chǎn)法》的普法宣傳工作。年內(nèi)重點(diǎn)組織《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《消防法》方面的普法講座，就公司目前經(jīng)營(yíng)中涉及的勞動(dòng)合同，建設(shè)合同，物權(quán)方面的問(wèn)題進(jìn)行講座，使公司各級(jí)干部員工進(jìn)一步掌握相關(guān)方面知識(shí)。

5、組織一次公司科級(jí)以上干部法律座談會(huì)，以各自部門(mén)為單位，預(yù)先按照各自工作分工所涉及的法律法規(guī)問(wèn)題擬定題目，由各部門(mén)準(zhǔn)備完后進(jìn)

行座談，分析工作中涉及法律問(wèn)題的薄弱環(huán)節(jié)、集思廣益形成指導(dǎo)意見(jiàn)，做到依法管理依法經(jīng)營(yíng)。

6、組織一次以公司總法律顧問(wèn)為主講人的法律問(wèn)題講座，對(duì)公司經(jīng)營(yíng) 管理容易發(fā)生的糾紛，內(nèi)控及審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行法律分析，從中汲取教訓(xùn)，避免問(wèn)題滋生。

7、組織“五五”普法終期知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，組織范圍覆蓋公司各行政部 門(mén)及各項(xiàng)目部，內(nèi)容涉及《民法通則》《民事訴訟法》《刑法》《刑事訴訟法》《行政訴訟法》《行政復(fù)議法》《合同法》《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《行政許可法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《消防法》《商標(biāo)法》《破產(chǎn)法》《價(jià)格法》《商法》《物權(quán)法》《擔(dān)保法》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等各個(gè)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的“五五”普法知識(shí)競(jìng)賽，全面鞏固普法、依法治企成果。

8、按照勉縣縣委辦公室、人民政府辦公室發(fā)《2011年普法依法治縣工作要點(diǎn)》的通知為指導(dǎo)制定公司“六五’普法規(guī)劃制度，明確“六五”普法指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作原則、主要任務(wù)等，全面推進(jìn)公司法制宣傳教育和依法治企工作，進(jìn)一步加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制機(jī)制建設(shè)，提高全員法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)管理能力。