第一篇：企業(yè)工會思想政治工作要創(chuàng)新工作載體

企業(yè)工會思想政治工作要創(chuàng)新工作載體

摘要：工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾權(quán)益的代言人和維護者，更能近距離深入到職工群眾的靈魂深處，摸清職工群眾的思想脈搏。創(chuàng)新和做好思想政治工作，既有利于職工思想的穩(wěn)定，也有利于體現(xiàn)工會工作的針對性和實效性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作；創(chuàng)新工作載體

Abstract: the union as a party of worker masses contact the bridge and the link, the rights and interests of worker masses spokesman and the defender, more can close into the worker masses soul, understand the idea of worker masses pulse.Innovation and complete the ideology political works, is advantageous to the stability of the worker thought, but also beneficial to reflect its accuracy and effectiveness.Keywords: enterprise labor union;Ideological and political work;Innovation work carrier

中圖分類號：C29文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

引言

企業(yè)思想政治工作的實質(zhì)就是群眾工作，目的是要最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。工會作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負著協(xié)助黨委做好職工思想政治工作、維護穩(wěn)定大局的重大使命。隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，職工的市場意識，自主意識，參與意識，法制觀念等明顯增強，同時，市場經(jīng)濟某些負面效應(yīng)的影響，不可避免地影響到職工的思想意識，主要表現(xiàn)就業(yè)崗位多樣化、生活方式個性化、利益訴求多元化等，有些職業(yè)道德出現(xiàn)滑波，沒有明確的人生目標(biāo)和方向。

在這種新形勢下，工會如何找準(zhǔn)工作的切入點，做好職工的思想政治工作，是一個新形勢下的重大課題。實踐證明，新形勢下的企業(yè)工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務(wù)工作，要創(chuàng)新工作載體，在圍繞企業(yè)中心工作、服務(wù)大局、服務(wù)職工方面下工夫，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎，收到好的效果。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局做好服務(wù)工作

一是要為企業(yè)的中心工作服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進和保證作用。工會作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其目標(biāo)與黨委的目標(biāo)是一致的，都是要為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)，發(fā)揮促進保證作用。首先，在抓生產(chǎn)的同時，應(yīng)注重從生產(chǎn)實際出發(fā)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發(fā)展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業(yè)的中心工作，不斷改進工作作風(fēng)，克服思想政治工作與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，正確處理好發(fā)揚傳統(tǒng)與發(fā)展創(chuàng)新之間的關(guān)系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務(wù)，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發(fā)揮工會的大學(xué)校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務(wù)教育和愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在企業(yè)內(nèi)部形成敬業(yè)向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發(fā)展企業(yè)的同時，為職工自我價值的實現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調(diào)查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數(shù)”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務(wù)，提高職工隊伍素質(zhì)，幫助職工解決實際問題。企業(yè)的發(fā)展必須靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍也必將促進企業(yè)的快速發(fā)展。工會要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權(quán)益。當(dāng)然，工會組織還要結(jié)合職工最為關(guān)心的收入分配、子女入學(xué)、勞動就業(yè)、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創(chuàng)新工作載體

企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創(chuàng)新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務(wù)公開、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發(fā)自內(nèi)心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起企業(yè)與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務(wù)公開、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)思想政治工作的重要載體。

三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調(diào)研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關(guān)注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結(jié)提煉職工群眾先進經(jīng)驗與合理建議的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)的重大決策。

四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點，已成為當(dāng)今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關(guān)懷引導(dǎo)等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)并借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新，就一定能創(chuàng)造出更加科學(xué)的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創(chuàng)新”

做好新時期、新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)形勢的變化，具體說，要做到“四個創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新觀念。要努力轉(zhuǎn)變思維定勢，用新的理念去指導(dǎo)實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立統(tǒng)籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業(yè)思想政治工作，使其更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。隨著企業(yè)員工的構(gòu)成發(fā)生變化、企業(yè)改革改制以及社會大環(huán)境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發(fā)生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)思想工作內(nèi)容要適應(yīng)人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容。要增強內(nèi)容的全面性。既要大力宣傳經(jīng)濟建設(shè)和政治建設(shè)，又要大力宣傳文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)和黨的建設(shè)；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調(diào)適需求。要增強內(nèi)容的針對性。堅持根據(jù)不同群體的思想和實際問題準(zhǔn)確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內(nèi)容的協(xié)調(diào)性。正確處理好指導(dǎo)思想一元化同思想觀念多元化的關(guān)系。要增強內(nèi)容的新穎性，善于借助信息和網(wǎng)絡(luò)化的手段，把思想理論的最新成果、改革發(fā)展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內(nèi)容，用富有時代氣息、體現(xiàn)民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業(yè)思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創(chuàng)新方式。企業(yè)思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導(dǎo)人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發(fā)展、科學(xué)管理的方針，不斷提高運用和駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務(wù)的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發(fā)展的廣闊空間。

四是創(chuàng)新機制。思想政治工作作為一項復(fù)雜系統(tǒng)工程，在新的形勢下無論工作任務(wù)還是工作難度都將加大，因此，僅僅依靠專兼職政工隊伍的力量是遠遠不夠的，必須充分調(diào)動社會各方面的積極因素和力量，形成“大政工”網(wǎng)絡(luò)局面。首先是構(gòu)建黨政工團結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責(zé)的網(wǎng)絡(luò)機制，形成同步、有序、協(xié)調(diào)的整體工作合力；其次是構(gòu)建專兼職結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以專職政工干部與各級行政領(lǐng)導(dǎo)、行管干部結(jié)合的責(zé)任機構(gòu)。充分發(fā)揮行政管理干部的優(yōu)勢，實行一崗雙責(zé)，提高思想政治工作的實效。第三是構(gòu)建專群結(jié)合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項經(jīng)濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發(fā)他們的榮譽感和責(zé)任感。

總之，企業(yè)工會干部要適應(yīng)新的形勢，迎接新的挑戰(zhàn)，接受新的考驗，要把握形勢，學(xué)習(xí)理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關(guān)的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態(tài)，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。

作者簡介：

靳輝（1970年9月―），女，政工師，畢業(yè)于吉林省委黨校經(jīng)濟管理專業(yè)，長期從事化工企業(yè)工會管理工作。

第二篇：企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發(fā)組織的社會團體，在勞資矛盾協(xié)調(diào)、工人權(quán)益保護等方面發(fā)揮著積極的作用。工會在企業(yè)思想政治工作中的地位不應(yīng)忽略，相反，工會在企業(yè)思想政治工作中的重要地位應(yīng)進一步凸顯。而隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。

一、以開展服務(wù)職工活動為主線，創(chuàng)新工作方法

企業(yè)工會要切實做好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提條件，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業(yè)的集體利益與維護職工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權(quán)上下功夫。職工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

其次是落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權(quán)利，是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系矛盾，維護職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權(quán)益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業(yè)工會要下大力培養(yǎng)一支高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到?jīng)]有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎(chǔ)，就不會有卓越的企業(yè)，這是世界級績優(yōu)企業(yè)首肯和一致共識。企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實加強企業(yè)文化建設(shè)，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責(zé)和長期任務(wù)真抓實干。

三、用先進文化來引領(lǐng)職工

推進職工文化事業(yè)發(fā)展，是促進社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設(shè)，為凝聚職工隊伍打牢基礎(chǔ)。

第一，大力開展職工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會要深入研究加強職工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)職工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企

業(yè)職工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)。

第二，加強職工文化陣地建設(shè)。企業(yè)工會要加強對職工文體協(xié)會（團隊）的管理和指

導(dǎo)，充分發(fā)揮這些文化陣地教育職工、服務(wù)職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業(yè)工會要積極組織職工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學(xué)、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企

業(yè)的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質(zhì)為新思路

市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓(xùn)活動，大力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅實基礎(chǔ)。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)。引導(dǎo)他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發(fā)職工的大局意識、責(zé)任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風(fēng)尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持評優(yōu)爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神，營造爭為企業(yè)建功立業(yè)的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為目標(biāo)，以安全生產(chǎn)作業(yè)職能比武競賽為載體，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，引導(dǎo)鼓勵職工掌握先進技術(shù)、技能，提高實操水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

織職工深入學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業(yè)工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導(dǎo)向來引領(lǐng)職工

企業(yè)工會必須堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關(guān)的法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業(yè)的知情權(quán)，讓職工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領(lǐng)職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。

六、以企業(yè)建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設(shè)

面對新時期新形勢新的工作任務(wù)，工會工作要實現(xiàn)新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質(zhì)”：一是提高政治思想素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工會工作發(fā)展的需要，促進工會事業(yè)的不斷發(fā)展；二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創(chuàng)工會工作新局面；三是提高科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)小康社會建設(shè)和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益；五是提高思想道德素質(zhì)，社會公德和職業(yè)道德；六是提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質(zhì)，隨著市場

經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應(yīng)新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，密切與行政、團組織的關(guān)系，高標(biāo)準(zhǔn)開展“職工之家”建設(shè)活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第三篇：企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發(fā)組織的社會團體，在勞資矛盾協(xié)調(diào)、工人權(quán)益保護等方面發(fā)揮著積極的作用。工會在企業(yè)思想政治工作中的地位不應(yīng)忽略，相反，工會在企業(yè)思想政治工作中的重要地位應(yīng)進一步凸顯。而隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。

一、以開展服務(wù)職工活動為主線，創(chuàng)新工作方法

企業(yè)工會要切實做好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提條件，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業(yè)的集體利益與維護職工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權(quán)上下功夫。職工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

其次是落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權(quán)利，是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系矛盾，維護職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權(quán)益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業(yè)工會要下大力培養(yǎng)一支高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到?jīng)]有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎(chǔ)，就不會有卓越的企業(yè)，這是世界級績優(yōu)企業(yè)首肯和一致共識。企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實加強企業(yè)文化建設(shè)，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責(zé)和長期任務(wù)真抓實干。

三、用先進文化來引領(lǐng)職工

推進職工文化事業(yè)發(fā)展，是促進社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設(shè)，為凝聚職工隊伍打牢基礎(chǔ)。

第一，大力開展職工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會要深入研究加強職工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)職工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)職工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)。

第二，加強職工文化陣地建設(shè)。企業(yè)工會要加強對職工文體協(xié)會（團隊）的管理和指導(dǎo)，充分發(fā)揮這些文化陣地教育職工、服務(wù)職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業(yè)工會要積極組織職工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學(xué)、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質(zhì)為新思路

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務(wù)，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓(xùn)活動，大力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅實基礎(chǔ)。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)。引導(dǎo)他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發(fā)職工的大局意識、責(zé)任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風(fēng)尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持評優(yōu)爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神，營造爭為企業(yè)建功立業(yè)的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。要以推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為目標(biāo)，以安全生產(chǎn)作業(yè)職能比武競賽為載體，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，引導(dǎo)鼓勵職工掌握先進技術(shù)、技能，提高實操水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

織職工深入學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業(yè)工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導(dǎo)向來引領(lǐng)職工

企業(yè)工會必須堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關(guān)的法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業(yè)的知情權(quán)，讓職工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領(lǐng)職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。

六、以企業(yè)建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設(shè)

面對新時期新形勢新的工作任務(wù)，工會工作要實現(xiàn)新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質(zhì)”：一是提高政治思想素質(zhì)，以適應(yīng)新時期工會工作發(fā)展的需要，促進工會事業(yè)的不斷發(fā)展；二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創(chuàng)工會工作新局面；三是提高科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)小康社會建設(shè)和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益；五是提高思想道德素質(zhì)，社會公德和職業(yè)道德；六是提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質(zhì)，隨著市場

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應(yīng)新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，密切與行政、團組織的關(guān)系，高標(biāo)準(zhǔn)開展“職工之家”建設(shè)活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）

第四篇：企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新之我見

企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新之我見

企業(yè)思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。工會作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，擔(dān)負著協(xié)助黨委做好職工思想政治工作、維護穩(wěn)定大局的重大使命。實踐證明，新形勢下的企業(yè)工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務(wù)工作，創(chuàng)新載體、圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

一、工會思想政治工作要圍繞大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)

一是要為企業(yè)的中心工作服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進和保證作用。工會作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其目標(biāo)與黨委的目標(biāo)是一致的，都是要為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)，發(fā)揮促進保證作用。首先，在抓生產(chǎn)的同時，應(yīng)注重從生產(chǎn)實際出發(fā)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發(fā)展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業(yè)的中心工作，不斷改進工作作風(fēng)，克服思想政治工作與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，正確處理好發(fā)揚傳統(tǒng)與發(fā)展創(chuàng)新之間的關(guān)系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要為大局服務(wù)，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發(fā)揮工會的大學(xué)校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務(wù)教育和愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，在企業(yè)內(nèi)部形成敬業(yè)向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發(fā)展企業(yè)的同時，為職工自我價值的實現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調(diào)查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數(shù)”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。

三是要為職工服務(wù)，提高職工隊伍素質(zhì)，幫助職工解決實際問題。企業(yè)的發(fā)展必須靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍也必將促進企業(yè)的快速發(fā)展。工會要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。工會的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對改革開放過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)實問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實際問題，通過扶貧濟困等送溫暖工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權(quán)益。當(dāng)然，工會組織還要結(jié)合職工最為關(guān)心的收入分配、子女入學(xué)、勞動就業(yè)、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得更多職工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工會思想政治工作要創(chuàng)新載體、落實活動

企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創(chuàng)新工作載體并將其作為工作平臺。

一是要建立廠務(wù)公開、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發(fā)自內(nèi)心的真誠。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起企業(yè)與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以說，加強廠務(wù)公開、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)思想政治工作的重要載體。

三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會干部只有深入基層認真開展調(diào)研，傾聽職工群眾的呼聲，切實關(guān)注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握好職工群眾的思想脈搏，提出正確的、全面代表職工愿望和呼聲的議案，才能在總結(jié)提煉職工群眾先進經(jīng)驗與合理建議的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)的重大決策。

四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點，已成為當(dāng)今信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

此外，雙向交流、榜樣示范、關(guān)懷引導(dǎo)等，也不失為思想政治工作的好形式。只要各級工會干部在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)并借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新，就一定能創(chuàng)造出更加科學(xué)的工會思想政治工作的新方法。

三、工會思想政治工作做到“四個創(chuàng)新”

做好新時期、新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，根據(jù)形勢的變化，具體說，要做到“四個創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新觀念。要努力轉(zhuǎn)變思維定勢，用新的理念去指導(dǎo)實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立統(tǒng)籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業(yè)思想政治工作，使其更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。隨著企業(yè)員工的構(gòu)成發(fā)生變化、企業(yè)改革改制以及社會大環(huán)境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發(fā)生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。

二是創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)思想工作內(nèi)容要適應(yīng)人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容。要增強內(nèi)容的全面性。既要大力宣傳經(jīng)濟建設(shè)和政治建設(shè)，又要大力宣傳文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)建設(shè)和黨的建設(shè)；既要滿足人們求知、求富需求，又要滿足人們求美、求樂的需求，還要滿足人們的心理調(diào)適需求。要增強內(nèi)容的針對性。堅持根據(jù)不同群體的思想和實際問題準(zhǔn)確把脈、對癥下藥；講究方式方法，多用事實說話，達到析事明理、解疑釋惑的效果。要增強內(nèi)容的協(xié)調(diào)性。正確處理好指導(dǎo)思想一元化同思想觀念多元化的關(guān)系。要增強內(nèi)容的新穎性，善于借助信息和網(wǎng)絡(luò)化的手段，把思想理論的最新成果、改革發(fā)展的最新要求、社會實踐的最新進展納入宣傳思想工作的內(nèi)容，用富有時代氣息、體現(xiàn)民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使企業(yè)思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。

三是創(chuàng)新方式。企業(yè)思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活動載體上下工夫，充分利用重大紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日等契機，著力抓好主題教育。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導(dǎo)人，使典型宣傳更深入人心。要在擴大覆蓋面上下工夫。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。要按照積極利用、大力發(fā)展、科學(xué)管理的方針，不斷提高運用和駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，使互聯(lián)網(wǎng)成為傳播社會先進文化的前沿陣地、提供公共文化服務(wù)的有效平臺、促進人們精神文化生活健康發(fā)展的廣闊空間。

四是創(chuàng)新機制。首先是構(gòu)建黨政工團結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會、共青團組織分工負責(zé)的網(wǎng)絡(luò)機制，形成同步、有序、協(xié)調(diào)的整體工作合力；其次是構(gòu)建專兼職結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。即，以專職政工干部與各級行政領(lǐng)導(dǎo)、行管干部結(jié)合的責(zé)任機構(gòu)。充分發(fā)揮行政管理干部的優(yōu)勢，實行一崗雙責(zé)，提高思想政治工作的實效。第三是構(gòu)建專群結(jié)合的機制。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項經(jīng)濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發(fā)他們的榮譽感和責(zé)任感。

企業(yè)工會干部要把握形勢，學(xué)習(xí)理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關(guān)的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態(tài)，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。

第五篇：以人為本 創(chuàng)新載體 不斷推進企業(yè)思想政治工作

緊密結(jié)合外資電廠實際努力推進思想政治工作創(chuàng)新

在推進企業(yè)深化改革，促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的新形勢下，思想政治工作必須融入中心、服務(wù)大局，明確任務(wù)、找準(zhǔn)位置，積極探索、把握規(guī)律，探索方法、尋求載體，開辟思想政治工作的正確途徑，使思想政治工作適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推進企業(yè)改革與發(fā)展。近年來，湄洲灣電廠運行分公司緊密結(jié)合運行維修外資電廠實際，切實加強思想政治工作，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，實現(xiàn)了思想政治工作的規(guī)范化運作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的思想保證、精神動力和智力支持，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

一、管理創(chuàng)新——增強思想政治工作的目的性

分公司黨委緊緊抓住企業(yè)工作中心，從轉(zhuǎn)變員工思想觀念入手，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即由單純的安全生產(chǎn)向經(jīng)營與安全并重的觀念轉(zhuǎn)變、由粗放管理向精細管理轉(zhuǎn)變、由與業(yè)主純合同關(guān)系向團隊協(xié)作的氛圍轉(zhuǎn)變。分公司黨委始終以新的視角審視思想政治工作，把實現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化管理、規(guī)范化運作作為重中之重來抓。近年來，分公司黨委建立健全了黨建目標(biāo)管理體系，按照目標(biāo)管理體系的要求，堅持以目標(biāo)管理體系建設(shè)為手段，控制工作質(zhì)量；以機制建設(shè)為重點，保證規(guī)范化運行；以融入管理為方法，強化管理。通過目標(biāo)控制、管理到位、考核科學(xué)、機制保證，實現(xiàn)思想政治工作規(guī)范運行。首先，根據(jù)分公司思想政治工作的方針、目標(biāo)，按照“做什么、為什么做、誰來做、何時做”和“策劃、實施、檢查、改進”的要求，對企業(yè)思想政治工作各項制度、規(guī)定、流程等資源重新梳理整合優(yōu)化，規(guī)范了工作的目標(biāo)和程序。其次，抓好工作的細化量化，規(guī)范目標(biāo)，用可衡量的數(shù)據(jù)將工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)描述出來，增強了可操作性和可控性。每年初將分公司黨委思想政治工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)至各黨支部、部門，各黨支部再細化成若干個可量化的指標(biāo)，并將目標(biāo)分解到各職能崗位，這樣既較好地體現(xiàn)了“全員參與”的目標(biāo)管理原則，做到“人人有目標(biāo)”，又使目標(biāo)看得見、摸得著，方便操作。第三，按照寫所需、做所寫、記所做、審所記、改所審的流程控制，構(gòu)成了一個比較嚴密完整的閉合控制體系，確保了工作的落實，提高了工作的效果。

二、內(nèi)容創(chuàng)新——增強思想政治工作的針對性

內(nèi)容創(chuàng)新，是加強和改進企業(yè)思想工作，使其具有活力和作為的關(guān)鍵。主要應(yīng)著眼于社會全面進步和員工的全面發(fā)展去開展工作。近年來，根據(jù)電力行業(yè)形勢的發(fā)展變化和員工思想實際，選準(zhǔn)思想政治工作融入中心任務(wù)的切入點，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。

一是突出加強思想意識轉(zhuǎn)化教育。積極引導(dǎo)干部員工在為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定付出奉獻并取得相應(yīng)勞動報酬過程中，以社會主義核心價值體系為基礎(chǔ)，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴格恪守職業(yè)道德和企業(yè)宗旨價值觀，引導(dǎo)廣大黨員干部和員工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變。

二是突出加強愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)是廣大黨員干部員工生存和發(fā)展的載體，崗位是其施展才華的平臺。分公司黨委教育廣大黨員干部員工樹立“今日工作須盡力，明日開拓少危機”意識，強化危機意識和責(zé)任意識教育，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才，培養(yǎng)廣大黨員干部員工良好的精神狀態(tài)，引導(dǎo)他們做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

三是突出加強形勢任務(wù)教育。結(jié)合華電系統(tǒng)實際，每年都開展企業(yè)形勢任務(wù)專題教育，正確引導(dǎo)廣大黨員干部員工從國際國內(nèi)大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看待問題和分析問題，正視各種社會矛盾，提高廣大黨員干部員工對社會發(fā)展的適應(yīng)能力和對改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被一些表面現(xiàn)象所迷惑；不被一些迷信落后的思潮所左右。

四是突出加強員工主題教育。主題教育是統(tǒng)一員工思想、振奮員工精神、凝聚員工力量的重要手段。分公司黨委根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)，每年確定一個教育主題，有重點、分層次地開展一系列宣傳教育活動，保證思想政治工作取得實效。近年來，相繼開展了“強化雇員意識，發(fā)揚主人翁精神”、“構(gòu)建和諧企業(yè)，營造良好氛圍”、“強化精細管理、提高制度執(zhí)行力”、“創(chuàng)一流運維業(yè)績，建三個滿意工程”為主題的企業(yè)宗旨、價值觀系列教育活動，堅定了員工運行維修好外資電廠的信心和決心，取得了良好效果。

五是突出加強法制教育。分公司黨委不斷強化廣大黨員干部員工的法制意識，加強企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和教育。教育企業(yè)干部員工遵紀守法，大力倡導(dǎo)干部以雇員意識，做細做實做好運行維修各項工作；以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，善于運用有關(guān)法律法規(guī)依法行使民主權(quán)利，切實維護員工的根本利益和合法權(quán)益。

三、機制創(chuàng)新——增強思想政治工作的規(guī)范性

機制創(chuàng)新，是實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合的正確途徑，使企業(yè)思想政治工作成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。

建立工作保障機制。分公司黨委切實加強基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨支部在思想政治工作中的作用。一是選配德才兼?zhèn)?，熟悉黨務(wù)工作，有事業(yè)心、責(zé)任感，懂生產(chǎn)、會管理，綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀黨員擔(dān)任支部書記，切實加強基層宣傳思想政治工作。二是開展黨員先進性教育和科學(xué)發(fā)展觀教育，加強黨員隊伍建設(shè)。三是堅持黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員聯(lián)系群眾等制度，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)思想政治工作中的先鋒模范作用。努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作隊伍。

建立信息反饋機制。思想政治工作部門加強對廣大黨員干部員工思想動態(tài)的定期分析，實行“預(yù)警管理”，及時有針對性地提出思想教育的具體措施，做好干部員工的宣傳思想工作。在企業(yè)重大改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動決策出臺前，對廣大黨員干部員工的承受度作科學(xué)深入的分析，準(zhǔn)確把握廣大黨員干部員工的思想動態(tài)和脈搏，有針對性地加強宣傳思想政治工作。

建立選拔培訓(xùn)機制。分公司黨委貫徹落實黨管人才的原則，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的宣傳思想政治工作隊伍，定期組織黨務(wù)政工人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高宣傳思想政治工作的本領(lǐng)和水平。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營和管理干部與黨務(wù)政工人員進行輪崗交流、交叉任職，培養(yǎng)和選拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉獻的人才充實到思想政治工作隊伍。對于長期專職從事思想政治工作的優(yōu)秀人才。根據(jù)工作需要和個人意愿，輸送選拔到相應(yīng)的重要崗位。

建立激勵機制。分公司黨委堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則，善于發(fā)現(xiàn)、培育、選樹各類可信、可親、可敬、可學(xué)的先進典型，通過大力宣傳各類先進典型，激勵干部員工施展才能、奉獻力量，提升企業(yè)形象和品牌，進一步增強廣大黨員干部員工的自豪感和榮譽感，對黨建和宣傳思想政治工作做出突出成績的集體和個人進行適時表彰。

建立目標(biāo)考核機制。分公司黨委結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，根據(jù)兩個文明建設(shè)的總體要求，定期制定宣傳思想政治工作目標(biāo)、規(guī)劃、措施，做到職責(zé)清晰，分工明確，協(xié)調(diào)有力，措施落實，工作有序，獎懲分明。把宣傳思想政治工作納入企業(yè)管理考核體系之中，使黨務(wù)政工人員與行政管理人員享受同等待遇，以調(diào)動宣傳思想政治工作者的積極性，進一步穩(wěn)定宣傳思想政治工作隊伍。

三、方法創(chuàng)新——增強思想政治工作的適應(yīng)性

在新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須創(chuàng)新方式方法，增強宣傳思想政治工作的時代感、針對性和實效性。分公司黨委在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，因地因時制宜，有的放矢采取多種工作方式，使思想政治工作更具適應(yīng)性。

一是推行親情懇談，形成合力。分公司黨委強調(diào)黨務(wù)政工干部學(xué)會情感融入的同時，強調(diào)管理干部要加大情感投入，與員工零距離接觸，建立具有針對性和新內(nèi)涵的員工談心、談話制度，明確規(guī)定每個中層以上干部的談話數(shù)量和質(zhì)量。各黨支部、部門按照“十必談”、“五必訪”要求，在工作區(qū)和生活區(qū)等不同場所，深入開展談話談心活動，對員工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題進行耐心講解，對員工矛盾及時化解，對思想情緒波動及時消除，對后進員工及時幫教。同時還針對每個時期、每個階段工作重點，結(jié)合運維工作實際，開設(shè)了“三精管理”、“構(gòu)建和諧”、“精細管理”等員工論壇，使思想政治工作做到了員工的心坎上。

二是實施親情互助，愛心奉獻。分公司黨委堅持以創(chuàng)建親情型、溫馨型、安全型專業(yè)（值）為內(nèi)容，注重營造讓員工感知、感應(yīng)、感動氣氛，使員工處處能感受到溫暖與和諧。專業(yè)（值）之間建立了互幫互助小組，幫助員工解決遇到的各種困難。同時發(fā)揮黨小組、工會小組的作用，利用各種方式，定期組織大家一起討論班組管理、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、交流崗位技術(shù)、研究小改小革以及提合理化建議等，把專業(yè)（值）辦成學(xué)習(xí)的課堂、民主的家庭、展示才能的舞臺，有效地增強了員工的集體觀念、團隊意識。

三是加強親情教育，真情感化。分公司改變過去嚴抓重罰的管理模式，對習(xí)慣性違章人員實行親情感化教育。一是安全教育融入家庭，以親情教育來認識習(xí)慣性違章產(chǎn)生的危害和后果，用真情感化員工；二是為員工建立安全檔案，把每個員工的不安全行為記入檔案，像交警管理司機一樣實行動態(tài)管理。三是開展事故案例現(xiàn)身說法教育，利用周安全會、日班前會等形式，請習(xí)慣性違章人員現(xiàn)身說法，用活生生的事故案例教育員工。四是每年至少召開一次全廠性的安全大會，表彰反習(xí)慣性違章做出突出貢獻的集體和員工個人。

五、載體創(chuàng)新——增強思想政治工作的有效性

載體創(chuàng)新，是提高企業(yè)宣傳思想政治工作有效性的重要手段。在加強宣傳思想工作的實踐中，分公司黨委積極尋找新的載體，增強工作的成效。

一是以文明創(chuàng)建活動為載體。分公司黨委廣泛開展文明創(chuàng)建活動，以創(chuàng)建文明單位為龍頭，以專業(yè)（值）、班組建設(shè)為基礎(chǔ)，以職業(yè)道德教育為重點，大力開展創(chuàng)建文明單位活動，先后制訂印發(fā)了《先進（文明）集體和先進（文明）個人創(chuàng)建活動管理辦法》、《關(guān)于加強專業(yè)（值）、班組建設(shè)的具體實施辦法》等制度，實行每半年考核初評、年終考核評選的運行機制。分公司堅持不懈地開展文明系列創(chuàng)建活動，進而通過員工之家創(chuàng)建、科技知識普及、崗位練兵、技能比賽等具有企業(yè)自身特色的活動，引導(dǎo)廣大干部職工直接參與實踐，提高廣大干部員工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德水平，促進了文明創(chuàng)建工作的扎實開展。

二是以企業(yè)文化建設(shè)為載體。分公司黨委通過征集、研討等形式提煉企業(yè)精神、形成企業(yè)理念和宗旨價值觀；通過宣傳推廣企業(yè)品牌，樹立企業(yè)良好形象；通過建立員工手冊，培養(yǎng)和規(guī)范員工行為；通過開展群眾性的文體活動，活躍員工業(yè)余生活，按照“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，初步建立起符合華電價值思維理念、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)員工根本利益，兼具外資企業(yè)特點的“佳?和”文化及其理念體系，在企業(yè)內(nèi)部營造了濃厚的文化氛圍，有效地凝聚和激勵廣大員工。

三是以現(xiàn)代新興傳媒為載體。分公司黨委在充分運用原有車載廣播、湄洲電資訊、閉路電視、企業(yè)報刊等傳統(tǒng)載體基礎(chǔ)上，還善于利用、借助互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、黨建管理信息系統(tǒng)等現(xiàn)代新興傳媒，發(fā)揮其方便快捷、信息量大、互動性強等特點，向廣大黨員干部員工及時提供思想信息，搭建起與員工互動交流的平臺，使思想政治工作真正貼近實際、貼近現(xiàn)場、貼近員工，不斷增強思想政治工作的時效與實效。