第一篇：淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

當(dāng)今，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會(huì)主義制度的自我變革,改制企業(yè)的思想政治工作面臨的形勢也更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。面對新形勢新情況，企業(yè)思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法等方面不斷求新，才能有效確保企業(yè)的健康發(fā)展。

一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性和現(xiàn)實(shí)意義

（一）思想政治工作創(chuàng)新的必要性。從理論上講，作為一門學(xué)科，思想政治工作存在著不斷發(fā)展的必然性。從實(shí)踐看，傳統(tǒng)的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創(chuàng)新加以解決。為什么有些職工群眾對利益問題的反應(yīng)，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動(dòng)發(fā)泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時(shí)期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要通過一定的制度、機(jī)制和教育方式的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，以不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

（二）思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義。一是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，使管理硬要素和軟要素更加協(xié)調(diào)一致，進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的文化含量和科技含量；二是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，使其與思想政治工作和諧發(fā)展，達(dá)到最理想的效果；三是加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，使知識結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得

1到明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高；四是強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)職能，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，解決好職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

二、正確認(rèn)識企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

（一）企業(yè)思想政治工作面臨的新情況。一是企業(yè)改革給思想政治工作帶來新情況。企業(yè)不斷改制使企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都發(fā)生深刻變化，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系及工作關(guān)系，是思想政治工作面臨的一新情況。二是網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來新情況。目前，網(wǎng)絡(luò)信息在給職工工作生活帶來方便時(shí)，也帶來了負(fù)面影響，各種不良思想、錯(cuò)誤思潮也進(jìn)入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)思想政治工作面臨的新問題。其一，隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新。因此，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時(shí)候都大了。其次，隨著企業(yè)進(jìn)一步融入市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活落差較大，心理失衡，影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

三、立足自身實(shí)際，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作在理論、內(nèi)容、方法上的創(chuàng)新

創(chuàng)新是思想政治工作取得突破和發(fā)展、保持生機(jī)和活力的靈魂。面對改制后的新情況，企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在理論、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。

第一，加強(qiáng)理論創(chuàng)新。首先，就是要解放思想，堅(jiān)持以新的科學(xué)理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實(shí)踐中吸取新鮮經(jīng)驗(yàn)來豐富和發(fā)展理論。其次，必須進(jìn)行思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化、建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及思想政治工作如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求等方面的理論研究。一是深入學(xué)習(xí)馬列、毛、鄧、“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀、特色理論等重大理論，并運(yùn)用這些科學(xué)理論去分析、認(rèn)識思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導(dǎo)地位。二是學(xué)習(xí)與企業(yè)密切相關(guān)的市場知識、管理知識和法律法規(guī)等。三是把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來，著眼于科學(xué)理論和知識的運(yùn)用，著眼于對實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。四是借鑒現(xiàn)代管理理論，結(jié)合思想政治工作實(shí)際進(jìn)行探討、研究，實(shí)現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新。公司在搞好理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，就如何堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、激勵(lì)的環(huán)境和氛圍，如何以企業(yè)文化建設(shè)為新途徑，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性等方面，加強(qiáng)了理論上的研究、探討和準(zhǔn)備。

第二，開展內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作的根本任務(wù)，是培

育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。因此，在不同時(shí)期不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都要有所側(cè)重。尤其是在經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要緊密結(jié)合十七大以及胡錦濤同志的講話精神，在增強(qiáng)針對性、實(shí)效性上下功夫，適應(yīng)形勢、面對現(xiàn)實(shí)、抓住熱點(diǎn)、解決問題。當(dāng)前，個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新主要應(yīng)有以下幾個(gè)方面：一是圍繞企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務(wù)教育，積極營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍。二是圍繞企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的企業(yè)主要任務(wù)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，組織廣大干部職工認(rèn)真及時(shí)地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。三是圍繞新形勢下的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，引導(dǎo)和教育干部職工以求實(shí)的態(tài)度、發(fā)展的眼光、辨證的思維，正確認(rèn)識問題，增強(qiáng)辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實(shí)施戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人力資源開發(fā)與管理等新課題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣貫力度。關(guān)破期間，企業(yè)堅(jiān)持以形勢任務(wù)教育、宣傳思想工作，將思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新落實(shí)到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務(wù)教育，成立了關(guān)破領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了工作督查制和責(zé)任追究制，確保了思想政治教育工作順利進(jìn)行，推動(dòng)了思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。

第三，加強(qiáng)方法創(chuàng)新。一是思想教育要向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，向自我教育轉(zhuǎn)變，向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設(shè)備手段方面，充分利用計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的新穎性和實(shí)效性。不斷優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在共同實(shí)踐中，達(dá)到了和諧發(fā)展、同頻共振、互補(bǔ)聯(lián)動(dòng)的滿意效果，實(shí)現(xiàn)了員工思維方式和工作方式上的與時(shí)俱進(jìn)。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)具體、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須以發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論、內(nèi)容、形式、方法上的與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神，不斷為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和政治保證。

保衛(wèi)部：聶春華

2011-6-16

第二篇：企業(yè)改制思想政治工作淺析

企業(yè)改制思想政治工作淺析

作者：萬美球（中國華糧物流集團(tuán)城陵磯港口庫，湖南 岳陽 414002）

發(fā)布時(shí)間： 2009-5-27

摘要：改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進(jìn)行、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。文章對企業(yè)改制過程中思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改制；思想政治工作；政工干部

中圖分類號：D267文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）15-0044-0

1近幾年，國有企業(yè)逐步改制。改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。要保證企業(yè)改制的順利進(jìn)行、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展，做好改制過程中職工的政治思想工作尤為重要。我是一名改制企業(yè)的普通政工干部，親歷企業(yè)的改革、改制，在此，我簡單地談?wù)勎覍ζ髽I(yè)改制過程中思想政治工作的看法。

一、企業(yè)改制過程中思想政治工作面臨的困難

1．領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性認(rèn)識不一。從中央到地方各級都再三要求，企業(yè)改制必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。但由于經(jīng)濟(jì)效益、領(lǐng)導(dǎo)意識的不一樣，企業(yè)對思想政治工作的重要性認(rèn)識也不一樣。有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)只要能賺錢就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動(dòng)無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動(dòng)。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認(rèn)識上徘徊觀望，對企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。

2．員工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念根深蒂固。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。但是國有企業(yè)的員工受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念的影響往往懷有一種“生是企業(yè)的人，死是企業(yè)的鬼”的終身制意識，相當(dāng)一部分人認(rèn)為走上了國企的崗位就是端上了鐵飯碗，習(xí)慣于按部就班，缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作節(jié)奏慢、效率低，很難適應(yīng)激烈的市場競爭。企業(yè)改制必然要給這樣的傳統(tǒng)觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3．政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。企業(yè)改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的。很多企業(yè)在人員精減和機(jī)構(gòu)合并時(shí)首先精減合并的就是政工機(jī)構(gòu)和人員，有的企業(yè)同級別的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定。同時(shí)，目前政工干部接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，隊(duì)伍的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。

4．改制遺留問題難以協(xié)調(diào)。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位對他們已經(jīng)沒有了行政管理職能，但是其勞動(dòng)人事檔案、組織關(guān)系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調(diào)措施，地方社區(qū)不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。

這些困難導(dǎo)致目前改制企業(yè)思想政治工作發(fā)展不平衡，力度有強(qiáng)有弱、方法有新有舊。

職工的思想狀況呈多元態(tài)勢。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認(rèn)真分析原因，積極探索對策加以解決，將會(huì)影響改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、思想的和諧發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)改制思想政治工作的辦法

1．提高領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的認(rèn)識。做好改制企業(yè)思想政治工作，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，牢記思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，把思想政治工作擺到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要日程上來，經(jīng)常討論，經(jīng)常檢查，經(jīng)?？偨Y(jié)，為改制企業(yè)營造重視思想政治工作的良好氛圍。要強(qiáng)化改制企業(yè)經(jīng)營管理者的思想政治工作意識。要讓經(jīng)營者充分認(rèn)識到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而使他們在時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、人員配備上支持思想政治工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

2．建立健全黨的基層組織機(jī)構(gòu)。改制企業(yè)既有股東會(huì)、董事會(huì)又有黨代會(huì)、工會(huì)、職工代表大會(huì)，應(yīng)處理好它們的關(guān)系。黨組織應(yīng)本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的原則，進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，保證一定數(shù)量的黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部依照法定程序進(jìn)入董事會(huì)和經(jīng)營班子，確保黨組織對企業(yè)重大決策的參與。同時(shí)要健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡(luò)，要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，加強(qiáng)政工干部的理論培訓(xùn)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢的要求不斷探索規(guī)律，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營者與職工的關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團(tuán)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

3．注重思想政治工作的實(shí)效性。改制企業(yè)在我國是一種新的經(jīng)營模式，職工的思想狀況也在逐步改變，要求思想政治工作方法也要不斷創(chuàng)新，注重時(shí)代性、實(shí)效性和靈活性。重點(diǎn)是要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，掌握政策，幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力；同時(shí)要引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力適應(yīng)改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實(shí)際問題，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。

思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)發(fā)展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的方法全力搞好這項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，以此來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧建設(shè)。

第三篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

當(dāng)前，尤其是已建立了企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于的關(guān)鍵時(shí)期, 企業(yè)黨建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個(gè)別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確定工作目標(biāo)和著力點(diǎn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價(jià)值觀念也趨向多元化。

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動(dòng)了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會(huì)分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價(jià)值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價(jià)值觀念,提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。

要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容.、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因?yàn)樗瞧髽I(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求,本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實(shí)和提高自己,全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動(dòng)廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工干部的實(shí)踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會(huì)工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

積極向上的企業(yè)文化是具有特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì),使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和改制企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”,以增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對性。三是拓寬改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實(shí)。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運(yùn)用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

第四篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

當(dāng)前，企業(yè)尤其是已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期, 企業(yè)黨 建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè) 黨建和思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才 很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng), 相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上, 有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個(gè)別企業(yè)人員缺 乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精 神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和 要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,確定工作目標(biāo) 和著力點(diǎn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步 完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信

息的渠道越來越便捷,但有的 企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等 多樣化,人們的價(jià)值觀念也趨向多元化。

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我 們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更 生、艱苦奮斗,為社會(huì)提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動(dòng)了企業(yè)自身的 進(jìn)步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會(huì)分配形式的多元化引起的人們思想觀 念、價(jià)值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企 業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨 建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價(jià)值觀念, 提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想 性、道德性特征,為我們

黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容

三、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊(duì)伍,是做好宣傳思想工作的組 織保證。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因?yàn)樗瞧髽I(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影 響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求, 本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過 自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實(shí)和提高自己,全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和 上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運(yùn)用科學(xué)的理 價(jià)值觀,在企業(yè)改革發(fā) 論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動(dòng)廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工干部的 實(shí)踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會(huì)工作責(zé)任,熟悉 工作程序,積累工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè) 積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在 改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會(huì) 轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須

直 接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè) 文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文 化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切 實(shí)形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育 和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理 想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì),使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有 利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要 從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和改制企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”,以 增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對性。三是拓寬 改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實(shí)。四是積極探索員工樂于接受的思想政

治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運(yùn)用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

第五篇：淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

羅麗波

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)的思想政治工作該如何創(chuàng)新，才會(huì)為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障呢?

一、弘揚(yáng)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新

在長期的革命和建設(shè)實(shí)踐中，我們黨充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢，取得革命和建設(shè)的一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的傳統(tǒng)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。

企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。

改變“事后做思想工作”的作風(fēng)。主動(dòng)認(rèn)識和把握思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握員工的認(rèn)識、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會(huì)關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。

二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)．實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)員工必須樹立“現(xiàn)代意識”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。突出“信念、道德”和思想意識轉(zhuǎn)化教育；強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育；深入法制和企業(yè)規(guī)章教育；改進(jìn)形勢教育。

三、應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識．實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論，如系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的知識的創(chuàng)立和發(fā)展，給企業(yè)思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

(1)岸習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識，應(yīng)用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。網(wǎng)絡(luò)全方位增強(qiáng)人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡(luò)已成為新聞媒體重要工具。對于一個(gè)跨地區(qū)、規(guī)?；a(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會(huì)增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑集團(tuán)思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工青婦組織負(fù)責(zé)人，車間領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)支部書記，班組長、黨小組長、工會(huì)組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并斌予網(wǎng)絡(luò)各級結(jié)合點(diǎn)明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。

(3)思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)自強(qiáng)爭先、平等和諧的員工群體。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則務(wù)事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。

只要我們充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合一線企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。