第一篇：四不放過分析會總結(jié)

“四不放過”原則在安全管理中的創(chuàng)新應(yīng)用總結(jié)

摘要：安全生產(chǎn)事故都會給國家和人民生命財產(chǎn)造成損失，影響社會穩(wěn)定和企業(yè)效益，所有事故的原因雖然各有不同，但都能總結(jié)出許多教訓(xùn)，值得我們?nèi)ド羁虒Υ?。它山之石，可以攻玉，只有認真學(xué)習(xí)其他單位的事故通報，把別人的事故當(dāng)成自己的事故對待，真正吸取事故教訓(xùn)，做到舉一反三，才能杜絕類似事故的發(fā)生。

前言：生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機械設(shè)備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復(fù)發(fā)生，在處理事故中要堅持“四不放過”的原則。對于事故處理，國家早在1975年就提出了“三不放過”原則。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和法律建設(shè)的不斷完善，國家領(lǐng)導(dǎo)人強調(diào)要依法從嚴查處各類事故，并于2000年對事故處理提出了“四不放過”的要求，即：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過；廣大職工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。

“四不放過”原則的第一原則是首先要針對事故，認真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。第二個原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對有關(guān)責(zé)任者進行嚴肅處理，這是落實國家對事故責(zé)任者追究的具體體現(xiàn)。第三個原則是不能認為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓(xùn)，進而提高認識，努力在實際工作中防止事 1 故的發(fā)生。第四個原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。

對于這“四不放過”，我們認為前三者是“事務(wù)性”的，而第四個則是“實質(zhì)性”的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因為只有查清了事故原因、處理了責(zé)任者、落實了整改措施，才能真正吸取教訓(xùn)。然而，當(dāng)前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓(xùn)的吸取。近年來發(fā)生了多少安全生產(chǎn)事故？我們安全管理部門都有詳細的統(tǒng)計。雖然筆者不愿意再提那些傷心的往事，但是我們?nèi)匀徊粫浕ば袠I(yè)最為典型的重慶天原化工廠液氯儲槽爆炸事故（9名現(xiàn)場處置人員因公殉職），中國化工滄州大化集團TDI公司爆炸事故（5人死亡，96人受傷，其中14人重傷），山東省德齊龍化工集團爆炸事故（9人死亡、1人受傷），江蘇聯(lián)化科技有限公司爆炸事故（8人死亡、5人受傷），廣西維尼綸廠惡性爆炸事故（20人死亡，60人受傷）及近日的河南洛染股份有限公司氯苯爆炸事故（7人死亡，108人受傷）。如此多的安全生產(chǎn)事故接連發(fā)生，如此多的無辜生命逝去，教訓(xùn)是極其慘痛和深刻的，重要的一個原因就是這些企業(yè)和相關(guān)部門沒有認真吸取事故教訓(xùn)，沒有真正領(lǐng)會和貫徹“四不放過”的實質(zhì)。

“四不放過”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動，不僅要做到查清原因、處理責(zé)任人、落實整改措施，更重 要的是要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。

一、“四不放過”原則的創(chuàng)新應(yīng)用

在預(yù)防事故，吸取其他單位的事故教訓(xùn)方面，昊華宇航公司積極探索，創(chuàng)新了“四不放過”原則，建立了按“四不放過”原則吸取他人事故教訓(xùn)的管理機制，經(jīng)過兩年來得應(yīng)用和實踐，取得了良好的實效，為預(yù)防同類事故起到了重要作用。

化學(xué)工業(yè)危險性很大，處理和生產(chǎn)的化學(xué)品大多數(shù)屬于危險化學(xué)品，與其他企業(yè)相比具有高（低）溫、高壓和易燃易爆性、腐蝕性、劇毒性等特點，極易發(fā)生火災(zāi)、爆炸、中毒等傷人亡人事故，且造成較大的財產(chǎn)損失，影響企業(yè)形象、效益和發(fā)展，因此昊華宇航特別注重事故的預(yù)防工作，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，對發(fā)生的典型事故都及時下發(fā)事故通報，要求各單位組織學(xué)習(xí)討論，吸取事故教訓(xùn)，特別是同類氯堿化工系統(tǒng)內(nèi)由于生產(chǎn)工藝流程和安全管理模式基本相同，因而發(fā)生的任何事故，學(xué)習(xí)吸取的事故原因和教訓(xùn)具有十分強的實用性，但如何具體有效的落實事故的“四不放過”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動，這正是我廠落實“四不放過”原則的出發(fā)點。

1、方法要求：

3（1）事故原因沒有查清不放過。各單位學(xué)習(xí)事故通報時，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。

（2）事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過。不進行一次假如我公司發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過。

（3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)、受到教育不放過。

（4）防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責(zé)任到人，落實到位不放過。

2、具體做法：

（1）學(xué)習(xí)設(shè)備、工藝技術(shù)、環(huán)境等事故通報的重點是事故發(fā)生的對口專業(yè)人員，該專業(yè)所有人員學(xué)習(xí)后要按照“四不放過”的要求寫出專題報告。

（2）學(xué)習(xí)人身事故通報，公司各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過”的要求寫出專題報告。

（3）通過學(xué)習(xí)通報，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進行分析，對照本企業(yè)安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管 理、制度落實等方面進行自查，能解決的自行整改，需要公司協(xié)調(diào)解決的報到公司安全管理部門備案，由公司安全管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。

（4）公司各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，對整改或防范措施落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。

（5）公司安全生產(chǎn)管理部門及時總結(jié)各單位好的經(jīng)驗、做法及存在的問題，組織所有單位進行交流，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。

二、取得的效果

兩年的實踐表明，通過按照“四不放過”原則學(xué)習(xí)其他單位事故通報，吸取事故教訓(xùn)的方法，對加強安全文化建設(shè)和提高安全管理水平起到了很好的促進作用，也可以說是使我公司安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定的法寶，我們認為主要有以下幾個方面：

1、做實了吸取事故教訓(xùn)工作，細化了吸取事故教訓(xùn)的具體措施

無論誰發(fā)生事故，給社會和企業(yè)都造成了損失，我們在感到惋惜的同時，更重要的是吸取事故教訓(xùn)，杜絕發(fā)生類似的事故。發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問題，事故通報上都會對原因和暴露問題做出詳細分析，并提出防范措施，這對我們公司 5 來說是寶貴的財富，我們都認真組織消化和吸收。而以往有些人學(xué)習(xí)事故通報泛泛而談，甚至把別人的事故當(dāng)作故事來聽，沒有深入下去，或者口頭上說吸取事故教訓(xùn)，實際沒有行動，最多是搞個毫無針對性的檢查了事，也沒有有效的制度約束，就使學(xué)習(xí)效果大大打了折扣，甚至是形式主義。我們通過按照“四不放過”原則吸取他人事故教訓(xùn)的方式，以心得體會、建議措施上報，不說套話、廢話，就讓我們?nèi)w員工實實在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實了吸取事故教訓(xùn)的方法，取得了良好的實效。

2、起到了警示作用，提高了全員安全意識

各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責(zé)任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會去關(guān)心這些規(guī)定，因為都覺得自己不會是事故責(zé)任人。而我們公司在落實“四不放過”原則過程中，就有這樣一個“不放過”：不進行一次假如我公司發(fā)生這樣的事故、我是事故責(zé)任人，對照事故處理法律法規(guī)和公司安全獎懲規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會遭受什么樣的打擊的大討論不放過。通過假設(shè)和對照，不僅使干部員工熟悉了國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)獎懲制度，更使全體員受到震動和沖擊。平時不關(guān)心的法規(guī)和處罰，如果我公司發(fā)生了和事故通報中相同的事故，必定會對號入座，責(zé)任人要受到嚴厲的經(jīng)濟處罰或是解除合同，甚至要追究刑事責(zé)任，都體現(xiàn)的清清楚楚。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強的安全教育，對自己的安全責(zé) 6 任重新認識和提高，增強了責(zé)任感和安全意識，比空洞的說教更有說服力。

3、吸取了教訓(xùn)，落實了防范措施，實現(xiàn)了閉環(huán)管理

我們新的事故管理制度中，對吸取教訓(xùn)應(yīng)落實哪些防范措施進行了細化，即分類制定安全技術(shù)、安全管理、安全教育和培訓(xùn)、應(yīng)急處置等措施，并限期整改，責(zé)任到人，驗收到人；而且驗收人跟蹤落實整改情況，制定的措施沒有完或不到位不終結(jié)，避免了只發(fā)現(xiàn)問題不整改，整改結(jié)束沒有人檢查驗收的管理漏洞，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。

4、切實發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質(zhì)性安全

兩年來，我們共學(xué)習(xí)各類事故案例38起，通過堅持“四不放過”原則，吸取他人教訓(xùn)，確實查出了生產(chǎn)設(shè)備和安全管理上的許多問題和不足，通過整改消除了隱患，夯實了安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語：作為安全責(zé)任主體和安全管理者，我們應(yīng)當(dāng)堅信事故是可以預(yù)防的，在這種思想基礎(chǔ)上，分析事故發(fā)生的原因和過程，研究防止事故發(fā)生的理論及方法，對我們預(yù)防事故十分重要，但我們決不能在自己發(fā)生事故后才引起重視，而對別人出的事故不引以為戒，任何安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)對我們來說都是寶貴的財富，收集匯編成冊，組織開展啟發(fā)式教育，按照“四不放過”原則實施閉環(huán)管理，對吸取事故教訓(xùn)的手段進行創(chuàng)新和探索，充分發(fā)揮預(yù)防事故的技術(shù)對策、教育對策及法制管理對策作用，事故預(yù)防就一定能取得良好的效果。安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，責(zé)任在人的肩頭，在人的心頭，只要人人繃緊安全生產(chǎn)這根弦，時時想著安全，處處抓著安全，按照國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標準的要求，規(guī)范我們各項管理工作，把各級人員、各個部門的安全責(zé)任、安全管理制度執(zhí)行到位，把措施落到實處，有問題立即整改，有隱患及時消除，才能防止安全事故的發(fā)生，才能保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，為構(gòu)建和諧社會提供安全保障。

第二篇：四不放過原則

“四不放過”原則

國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內(nèi)容是：（1）事故原因未查清不放過；

（2）責(zé)任人員未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；（4）事故指定的切實可行的整改措施未落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

第一層含義

“四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達到事故原因分析的目的。

第二層含義

“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責(zé)任者要嚴格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行嚴肅處理。

第三層含義

“四不放過”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時，不能認為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責(zé)任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認識到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓(xùn)，在今后工作中更加重視安全工作。

第四層含義

“四不放過”原則的第四層含義是要求必須針對事故發(fā)生的原因，在對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理的同時，還必須提出防止相同或類似事故發(fā)生的切實可行的預(yù)防措施，并督促事故發(fā)生單位加以實施。只有這樣，才算達到了事故調(diào)查和處理的最終目的。

對安全工作責(zé)任不落實,發(fā)生重特大事故的,要嚴格按照事故原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過、整改措施未落實不放過""的四不放過原則和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國務(wù)院令第302號),嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

第三篇：四不放過原則

四不放過原則

國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內(nèi)容是：（1）事故原因未查清不放過；（2）責(zé)任人員未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

（4）事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過。事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

第一層

“四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達到事故原因分析的目的。

第二層

“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責(zé)任者要嚴格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行嚴肅處理。

第三層

“四不放過”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時，不能認為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責(zé)任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認識到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓(xùn)，在今后工作中更加重視安全工作。

第四篇：“四不放過”原則

落實事故調(diào)查處理的“四不放過”（即事故原因未查明不放過；責(zé)任人未處理不放過；整改措施未落實不放過；有關(guān)人員未受到教育不放過。）工作。現(xiàn)將加強建設(shè)工程“四不放過”工作的措施如下：

一、事故相關(guān)企業(yè)

1、事故原因分析

（1）成立事故“四不放過”工作小組：

工地發(fā)生因工死亡事故后，事故涉及單位（建設(shè)、總包、分包、監(jiān)理、產(chǎn)品供應(yīng)、檢測、評價認證等單位）應(yīng)立即各自成立事故“四不放過”工作小組，各單位的安全生產(chǎn)負責(zé)人擔(dān)任組長，負責(zé)事故原因分析、整改、善后等若干工作，職責(zé)到人；（2）事故技術(shù)與管理原因分析：

事故“四不放過”工作小組除配合政府部門進行事故調(diào)查外，應(yīng)對照行業(yè)管理的標準、規(guī)范，對事故原因進行技術(shù)與管理分析：著重分析行業(yè)主管部門規(guī)定的安全質(zhì)量標準化、重大危險源、隱患排查等安全管理措施是否有效施行；安全管理程序是否符 合現(xiàn)行規(guī)定；各種安全教育是否有序開展；項目部管理人員是否存在失職行為等，并形成《事故原因分析報告》。

2、責(zé)任人處理：

根據(jù)事故責(zé)任追究的規(guī)定，事故涉及單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報告及事故原因分析報告，在事故涉及單位權(quán)限內(nèi)對有關(guān)事故責(zé)任 人員進行處理（包括行政處分、經(jīng)濟處罰等）。

3、整改措施落實（1）整改計劃：

依據(jù)事故技術(shù)與管理分析報告，企業(yè)安全生產(chǎn)負責(zé)人牽頭制定企業(yè)的整改計劃，對各部門、各工地的整改情況予以核查；（2）施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件評價：

發(fā)生因工死亡事故后，施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)整改計劃對安全管理制度、責(zé)任制進行疏理、修訂，委托中介機構(gòu)

依據(jù)《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準》對企業(yè)的安全生產(chǎn)條件重新進行評價。

4、有關(guān)人員教育（1）事故的通報公示：

企業(yè)應(yīng)建立事故通報公示制度，將事故情況、發(fā)生原因、教訓(xùn)、責(zé)任人處理，整改要求等及時在全公司及所屬工地醒 目處予以公示；（2）事故教育：

事故涉及單位事故后應(yīng)制定安全教育計劃，從管理人員到一線作業(yè)人員全員分級（階段）教育，教育包括各類制度、業(yè)務(wù)知 識的學(xué)習(xí)，事故情況的通報、分析、教訓(xùn)、處罰，安全責(zé)任制的進一步明確、落實等。

第五篇：四不放過原則

國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內(nèi)容是：

（1）事故原因未查清不放過；

（2）事故責(zé)任人未受到處理不放過；

（3）事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；（4）事故制訂切實可行的整改措施沒有落實不放過。

事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理，接受教訓(xùn)，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

“四不放過”原則的第一層含義是要求在調(diào)查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達到事故原因分析的目的。

“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責(zé)任者要嚴格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行嚴肅處理。

“四不放過”原則的第三層含義是要求在調(diào)查處理工傷事故時，不能認為原因分析清楚了，有關(guān)人員也處理了就算完成任務(wù)了，還必須使事故責(zé)任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認識到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓(xùn)，在今后工作中更加重視安全工作。

“四不放過”原則的第四層含義是要求必須針對事故發(fā)生的原因，在對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調(diào)查處理的同時，還必須提出防止相同或類似事故發(fā)生的切實可行的預(yù)防措施，并督促事故發(fā)生單位加以實施。只有這樣，才算達到了事故調(diào)查和處理的最終目的。

安全事故“四不放過”處理原則的作用

1、吸取事故教訓(xùn)，細化了吸取事故教訓(xùn)的具體措施

發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問題，通過按照“四不放過”原則吸取他人事故教訓(xùn)的方式，以心得體會、建議措施上報，不說套話、廢話，就讓全體員工實實在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實了吸取事故教訓(xùn)的方法，取得了良好的實效。

2、起到了警示作用，提高了全員安全意識

各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責(zé)任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會去關(guān)心這些規(guī)定，因為都覺得自己不會是事故責(zé)任人。而我們在落實“四不放過”原則過程中，增設(shè)一個假如：假如身邊發(fā)生這樣的事故、我是事故責(zé)任人，對照事故處理法律法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會遭受什么樣的打擊。通過假設(shè)和對照，使全體員工受到震動和沖擊。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強的安全教育，對自己的安全責(zé)任重新認識和提高，增強了責(zé)任感和安全意識，比空洞的說教更有說服力。

3、切實發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質(zhì)性安全

“四不放過”原則安全管理創(chuàng)新應(yīng)用

生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機械設(shè)備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復(fù)發(fā)生，在處理事故中要堅持“四不放過”的原則。對于事故處理，國家早在1975年就提出了“三不放過”原則。

“四不放過”原則的第一原則是首先要針對事故，認真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。第二個原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對有關(guān)責(zé)任者進行嚴肅處理，這是落實國家對事故責(zé)任者追究的具體體現(xiàn)。第三個原則是不能認為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓(xùn)，進而提高認識，努力在實際工作中防止事故的發(fā)生。第四個原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。

對于這“四不放過”，前三者是“事務(wù)性”的，而第四個則是“實質(zhì)性”的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因為只有查清了事故原因、處理了責(zé)任者、落實了整改措施，才能真正吸取教訓(xùn)。然而，當(dāng)前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓(xùn)的吸取。

“四不放過”，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動，不僅要做到查清原因、處理責(zé)任人、落實整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。

1、方法要求：

（1）事故原因沒有查清不放過。各單位學(xué)習(xí)事故通報時，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。

（2）事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過。不進行一次假如發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過。

（3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)、受到教育不放過。

（4）防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責(zé)任到人，落實到位不放過。

2、具體做法：

（1）學(xué)習(xí)事故通報，各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過”的要求召開事故分析會。

（2）通過學(xué)習(xí)通報，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進行分析，對照安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、制度落實等方面進行自查，能解決的自行整改，需要上級部門協(xié)調(diào)解決的報相關(guān)管理部門備案，由相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。

（3）各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)”的原則，對整改或防范措施落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。

（4）各班組及時總結(jié)教訓(xùn)及存在的問題，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。