第一篇：2016新員工入職培訓(xùn)心得

2016新員工入職培訓(xùn)心得

2016新員工入職>培訓(xùn)心得

李欣彤

人生就像城市中的列車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，人生的列車駛到了東方國信，我加入了東方國信這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了自己新的征程。為了讓我們更快地了解公司，適應(yīng)工作，公司對每個新入職員工進行一天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)共分為三個部分，公司介紹，公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和>企業(yè)文化。在固有的培訓(xùn)課程中，增加了許多的互動環(huán)節(jié)，改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，從而使培訓(xùn)更加的深入，和員工的貼合度更高。

首先，培訓(xùn)的第一堂課是公司介紹，講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢、發(fā)展歷史、組織架構(gòu)和人力資源概況等多方面進行介紹，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這19年的風(fēng)雨歷。這堂課，讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個板塊，印象最深的是，當(dāng)時公司成立只有9個人，在一個工廠倉庫中，成立個這家公司，剛開始只是做交換機配套系統(tǒng)和話費催繳系統(tǒng)，但在21世紀(jì)初期，公司開始慢慢轉(zhuǎn)型，在電信行業(yè)變動的影響下，開始了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和升級，并開啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過很多的危機，但在大家的共同努力下，都平穩(wěn)度過。當(dāng)傅總說到，危難時刻大家對公司的信心，對公司的付出，令人感動，也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間，在大數(shù)據(jù)行業(yè)獲得很多的榮譽，正是因為員工齊心合力，專注的做事，用自己的智慧去完成工作，才有了今天的東方國信。

其次，戰(zhàn)略咨詢中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進行介紹，將公司自己研發(fā)的Hadoop和X-cloud等產(chǎn)品進行專業(yè)的講解。將公司大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現(xiàn)給大家，對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解。身為菜鳥的我，對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認(rèn)識?？偹悴粫駝傔M公司的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚。

最后，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的講師給我們進行了企業(yè)文化的講解，從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價值觀等多方面進行闡述。

給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣，增加的互動環(huán)節(jié)也是圍繞著公司的主要業(yè)務(wù)大數(shù)據(jù)以及公司的企業(yè)精神來開展。互動以小組為單位，每個小組是以企業(yè)精神的'專注、智慧、自省、包容'來命名的。每個小組發(fā)動腦力，聯(lián)系實際，暢想著大數(shù)據(jù)對我們生活的影響。'四巧板'的游戲，將價值觀的 '堅韌執(zhí)著、積累創(chuàng)新；至誠守信、成就客戶；艱苦奮斗、分享成果；擁抱變化、超越自我'進行完美的結(jié)合與詮釋，每個小組的任務(wù)都與這32個字緊密結(jié)合，使我們發(fā)動腦筋的同時，更深入的了解了企業(yè)文化。剛開始，大家接到任務(wù)的時候，無從下手。但是，憑著堅持不懈的精神，將難題迎刃而解。在'四巧板'游戲中，每個小組都要分享自己的板塊，在合作的基礎(chǔ)上，達到雙贏。我們在完成自己的任務(wù)的同事，還要幫助其他小組，分享我們的成果。我們之間彼此熟悉，彼此幫助，加深了彼此的感情。游戲中，還要和講師斗智斗勇，場面好不熱鬧。通過游戲與課程的結(jié)合，我了解到企業(yè)文化是一個公司的靈魂，具有啟明燈的作用，是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影，因為有了它，公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功，所以我們應(yīng)該繼承和發(fā)揚下去，將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動力，指引我們不斷地前進。

新員工入職培訓(xùn)，使小編我這菜鳥新人受益匪淺。正所謂，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。我們還有很多要學(xué)的，入職培訓(xùn)只是職場的第一堂課。但是，我相信，不久的將來，在東方國信，會留下我們濃墨重彩的一筆。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得

院辦——劉毅

我有幸參加了新員工入職培訓(xùn)，在這培訓(xùn)的三天時間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點體會：

1、通過本次培訓(xùn)，我結(jié)識了很多新員工，我想如果沒有這次培訓(xùn)我們很難相聚在一起，也很難有機會去彼此了解，所以我很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這么好的機會讓我們相聚在一起來展示自己。在這幾天里，大部分新員工都表現(xiàn)出了年輕人的活力與激情，他們的活力感染了我，從他們身上我看到了差距，認(rèn)識到自己不擅長表達，欠缺表現(xiàn)力，性格上也比較靦腆。我想這與我長期呆在山莊有一定的關(guān)系，平日里跟單位同事交流機會少，與外界接觸較少，性格上也就更加沉悶了，我想我應(yīng)該在以后的工作和生活中通過各種途徑來提高自己。

2、唐院長和胡書記的專題講座以及楊處的總結(jié)讓我感觸很深。唐院長對我們單位的發(fā)展歷史做了系統(tǒng)詳細(xì)的介紹，我們新員工對單位的發(fā)展史和前輩們的創(chuàng)業(yè)史都不是很了解。通過唐院長的講座，我們都深刻的意識到昆明院輝煌的今天是許多前輩們艱苦創(chuàng)業(yè)，默默奉獻的成果，今天的輝煌來之不易，我們要感謝前輩給我們創(chuàng)造的條件，也要感謝昆明院給我們這么好的平臺來施展自己的才能。

胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。胡書記通過引用很多的典故和分析國內(nèi)國際形勢來闡述和諧團隊的重要性，這對我們以后的工作具有指導(dǎo)意義。

楊處長教導(dǎo)我們在以后的工作和生活中要發(fā)揚謙虛、尊重、奉獻、服從、包容五點優(yōu)良品質(zhì)，我也一直在反思哪些品質(zhì)是我需要進一步學(xué)習(xí)與提高的，這對于我們這些踏入社會不久的年輕人來說十分重要。

3、新員工在五星湖生態(tài)休閑園拓展訓(xùn)練基地進行了為期一天的拓展訓(xùn)練。此次活動得到了單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓(xùn)練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。一天的訓(xùn)練，使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。

第一個拓展項目：信任背摔。這個項目大部分人都聽說過，也是拓展訓(xùn)練中常見的項目。當(dāng)大家站在1.4米的跳臺上直挺挺像塊鋼板一樣向后倒下的時候，在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。當(dāng)臺上的同事問到“我要倒了，大家準(zhǔn)備好了嗎？”臺下托起人床的同事整齊的回答我們準(zhǔn)備好了時，臺上的同事背對臺下的同事直挺挺的倒下。我是倒數(shù)第三個背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感覺失重時間過長，心理上出現(xiàn)了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。后面我跟教練交流時，他指出我的心理素質(zhì)較差，我也感覺確實是這樣的，為了克服這方面的弱點，他也給我提了一些建議和意見。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現(xiàn)出死守陣地、精神高度集中的狀態(tài)，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現(xiàn)了彼此間的信任的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)信任下屬一定會把他交代的工作辦妥，下屬信任領(lǐng)導(dǎo)一定會管理好這個團隊，同事之間也相互信任對方，那么這個團隊一定是優(yōu)秀的。②、只有在心理放松、姿勢標(biāo)準(zhǔn)的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當(dāng)我們對同事或團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑，無法真誠相待，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

第二個拓展項目：穿越死亡電網(wǎng)。游戲規(guī)則在兩棵梨樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的二十幾個格子，我們被分成兩組，要求在規(guī)定時間內(nèi)全體通過“電網(wǎng)”，同時每個人逐一從其中一個格子穿過，身體的任何部分都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”，且每個格子都限定了穿過的次數(shù)，如果格子不夠用，可以申請新開格子，但要付出代價，即每次新開網(wǎng)格要隊員做10個或20個俯臥撐，而且要求每個隊員邊做俯臥撐邊喊“承擔(dān)責(zé)任”。并且規(guī)定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規(guī)定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。剛開始很多隊員都不敢相信這么窄的格子怎么能通過，依靠個人的力量絕對是不可能完成的任務(wù)。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應(yīng)，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網(wǎng)”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴(yán)重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規(guī)定時間內(nèi)完成了這個游戲。這個項目我的體會是：①、一個項目的實施策略很重要，我們這組的策略有些失誤，我們把個子高大的男生留在最后，由于越在后面通過的同事，意味著消耗更多的體力，以至最后幾個同事把對方托起都很困難，這樣不但耗費了更多的體力，也耽誤了更多的時間，這些可能是我們隊缺乏經(jīng)驗，同時考慮問題不夠全面，策劃時間過短所致。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)作配合。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網(wǎng)”，事實上通過團隊的協(xié)作，我們是可以勝利完成任務(wù)的。

第三個拓展項目：急速60秒。游戲規(guī)則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內(nèi)放有30張代表1—30的數(shù)字信息卡片，卡片沒有標(biāo)明數(shù)字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯(lián)想，識別所代表的數(shù)字，規(guī)定在40分鐘內(nèi)每隊有3次機會，任務(wù)是在60秒內(nèi)把圓圈內(nèi)的卡片按順序交給教練。每次各隊隊員進場后，圓圈內(nèi)只能有1名隊員按照順序拾起卡片，教練接過卡片后予以確認(rèn)，順序不對重來。項目結(jié)束時，我們每隊都沒有在規(guī)定的時間和次數(shù)內(nèi)完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。這個項目我的體會是：①、做事要先計劃再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，我們組的計劃是先用兩次機會去識別每張卡片所代表的數(shù)字，最后一次按順序拾起交給教練。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現(xiàn)了點小狀況，沒有完全按計劃執(zhí)行。其實大家都知道在60秒鐘內(nèi)很難識別所有卡片，也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。但由于我當(dāng)時只是和周圍的隊友提過這個方法，而沒有在所有人面前提出這個方法，所以辦法沒有被執(zhí)行。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。②、這個項目我們是分成兩組，因為每組對自己識別的圖片信息有限，我們大家都考慮到競爭的緣故，所以都不愿意把自己隊識別的信息跟對方分享，因此最終導(dǎo)致兩敗俱傷。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成好任務(wù)。

第四個拓展項目：畢業(yè)墻。每個人都要翻越一堵4.2米且垂直的墻，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認(rèn)為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，我們估計全程要2個小時完成，但教練規(guī)定我們必須在一個小時內(nèi)全部通過。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀?qū)⑷w隊員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。當(dāng)剩下最后一名隊友時，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊友被其他的隊友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊友。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。這個項目我的體會是：當(dāng)我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊友們踩著自己的身體翻越墻時，當(dāng)我聽到項目完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。同時，一項工作任務(wù)的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。團隊精神不僅是我們工作中必須發(fā)揚的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本。

新員工入職培訓(xùn)是短暫的，給我們的影響卻是長遠(yuǎn)的，感動仍在回味。在此，我衷心的感謝單位組織這次活動，搭建了一個相互交流的平臺，也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)心得

新的起點，新的征程

——參加設(shè)計院新員工入職培訓(xùn)心得 2013年4月，我正式入職設(shè)計院，在工作已有四個月之際，我參加了設(shè)計院2013年新員工入職培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括院人事勞動管理與相關(guān)制度、生產(chǎn)組織與管理、企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理與知識產(chǎn)權(quán)保護、綜合行政管理、國際工程管理等相關(guān)情況的介紹，同時還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質(zhì)培育”和“青年工程師的項目管理實務(wù)”講座，培訓(xùn)期間，我們新員工還來到長江三峽水利樞紐工程現(xiàn)場參觀，并開展學(xué)習(xí)討論交流。入職培訓(xùn)使我對設(shè)計院有了更進一步的了解，對設(shè)計工作有了更深刻的認(rèn)識，也讓我在由學(xué)生轉(zhuǎn)為職場人的新起點之際，更快的找到了自己前進的方向標(biāo)。

經(jīng)過此次培訓(xùn)，我充分認(rèn)識到，設(shè)計院正處于夕陽產(chǎn)業(yè)探索發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這個特別的時期，作為新員工的我們?nèi)绾伟l(fā)揮最大作用，與設(shè)計院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個命題。

現(xiàn)代社會充滿競爭，若要在激烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現(xiàn)更長久的發(fā)展。

設(shè)計院是由人組成的，設(shè)計院的高效運營歸根結(jié)底要靠員工的高效工作。如果把設(shè)計院比作一個龐大的機器，那么設(shè)計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉(zhuǎn)，才能保證設(shè)計院這臺龐大的機器運轉(zhuǎn)正常，才能進一步提高運轉(zhuǎn)速度，進而保證設(shè)計院的高效運營。

作為新員工的我們要高效的完成工作，應(yīng)該努力做到三點：明確的工作目標(biāo)、明確的完成時間和效果、合理的分工合作。當(dāng)然，擁有一顆積極的工作心態(tài)也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設(shè)計院的效率。積極的工作心態(tài)可以讓人勇敢的面對困難，做出成績，而消極的心態(tài)卻會讓人一步步走向沒落，最終被社會無情的淘汰。

“茍日新，日日新，又日新?！眲?chuàng)新是中華民族的傳統(tǒng)，中華文明之所以輝煌，就是因為不斷地吐故納新、不斷地自我揚棄。無論哪個民族，如果失去了創(chuàng)新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創(chuàng)新這個發(fā)展之魂，才能得到持續(xù)、和諧的發(fā)展。

人類社會的進步離不開創(chuàng)新，國家和地區(qū)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，設(shè)計院的明天更離不開創(chuàng)新，只有時時敢為人先、處處開拓進取，用創(chuàng)新精神破解發(fā)展中出現(xiàn)的難題，才能在日趨激烈的社會競爭中脫穎而出。

好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路！每時每刻，我都準(zhǔn)備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵，力爭在最短的時間內(nèi)把這張白紙變成工程建設(shè)的宏偉藍(lán)圖。

此刻，我對自己充滿信心，對設(shè)計院充滿信心，并將與設(shè)計院共同進步，共同騰飛。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了重慶合川華地王朝華美達廣場大酒店這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，2011年7月1日迎來了維持三天的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有介紹合川華地王朝華美達廣場大酒店管理團隊、規(guī)章制度、儀容儀表、節(jié)能減排、消防等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的三天經(jīng)歷中，使我受益非淺、深有體會。職業(yè)素養(yǎng)方面的提升。這幾天老師傳授了很多的知識，這大大提高了我們新員工的職業(yè)素養(yǎng)，比如禮儀知識、比如人際交往、比如為人處事等等。她們那一次次深入淺出的講解無不凝聚著她們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。人們常說聽君一席話勝讀十年書，我相信，她們傳授給我們的知識，將會是我們受用一生的寶貴的財富！通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，大家都來自不同的地方，在這里，大家在快樂中學(xué)習(xí)和相處，彼此沒有陌生的感覺，似乎大家一致?lián)碛辛艘粋€共同的意識，那就是我們現(xiàn)在都是“一個團隊”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為酒店未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“華地王朝華美達廣場大酒店”增添新的榮譽！

在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的上級，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我們得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo)；這里有手把手幫助我們熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我們得以更快地步入工作的正軌；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！

最后；我們每天如果能不斷的進步一點點，那日積月累，會有更大的收貨，而如果每天不思進取，那最終都不會取得成功。不凡見于細(xì)微，永恒藏于瞬間，一個人的境界就體現(xiàn)在那“一點點”的小事上。做好了“一點點”，成功自然會水到渠成。每天勤奮一點點、每天完美一點點、每天主動一點點、每天學(xué)習(xí)一點點、每天創(chuàng)造一點點??不知不覺中，我們會和華地王朝大酒店一起飛的更高，更遠(yuǎn)！

信息部：孫輝2011年7月3日星期日

第五篇：新員工入職培訓(xùn)心得

入職培訓(xùn)心得

軍訓(xùn)篇之堅持和忍耐

貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力量強大，而是由于晝夜不舍的滴墜?！?堅持是一種藝術(shù)，是一種水滴石穿的勇氣，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓(xùn)無疑是磨人的，沒有軟榻?jīng)]有溫床，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里，堅持不可或缺亦至關(guān)重要。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的，任務(wù)的成功不是因為他特別聰明，也不是因為他特別勇敢，只是源于他的忠誠與堅持。

忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性，是一種大智若愚的智慧，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼，而要聽它啼，有什么辦法?”德川家康的回答是：“等待它啼?！蹦馨?，方能接受和忍耐，然后才能戰(zhàn)勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中，如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著，勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略，它可以帶來機會和力量，當(dāng)我們收回拳頭的時候，不是因為我們放棄了搏擊，而是因為我們在積蓄。

我們自詡為蚌，只有經(jīng)歷過沙石海浪的打磨，才能蛻變?yōu)檎渲?；我們也把自己比作繭，只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀，才能幻化成蝶?，F(xiàn)在我們需要做的，唯有堅持，還有忍耐。拓展訓(xùn)練篇之協(xié)作與細(xì)節(jié)

人心齊，泰山移。千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息，亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙；一個沒有團隊精神的民族，將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀(jì)，世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現(xiàn)的時代，一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅，只要善于運籌帷幄，也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應(yīng)。

泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深。大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。在當(dāng)代職場，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；企業(yè)也不缺少規(guī)章制度，缺少的是不折不扣的執(zhí)行。一個壞的微小的機制，如果不加以及時的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，會給國家、社會和企業(yè)帶來非常大的危害。一個好的微小的機制，只要正確引導(dǎo)，經(jīng)過一段時間的努力，將會產(chǎn)生巨大的轟動效應(yīng)。正如那首國外民謠所說：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士； 傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。把細(xì)節(jié)做到極致就是完美，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

培訓(xùn)篇之忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力

如果把初出茅廬的我們比作一顆種子，國家電網(wǎng)就是養(yǎng)育我們的肥沃“土壤”，前輩的引領(lǐng)則是我們成長的“營養(yǎng)液”，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)是我們發(fā)展的“及時雨”，同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而，一顆種子要長成大樹，自身亦需具備優(yōu)良的基因。在我看來，忠誠、責(zé)任和執(zhí)行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。

忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，它常常像一只無形的手，左右著企業(yè)的利益。就如關(guān)羽之于劉備，審配之于袁家，文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立，這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。

責(zé)任重于泰山。人生所有的履歷都應(yīng)排在勇于承擔(dān)之后。當(dāng)一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時，他能夠感受到：承擔(dān)并履行責(zé)任是天賦的職責(zé)和使命，它伴隨著每一個生命的始終。從

根本上講，任何一項事業(yè)的背后，必然存在著一種無形的精神力量，這種力量使得我們敢于承擔(dān)。

言必信，行必果，執(zhí)行力就是競爭力。對于企業(yè)而言，執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務(wù)的完成，都是執(zhí)行和落實的結(jié)果，沒有執(zhí)行和落實作保證，再好的戰(zhàn)略也只是一句空話，再好的規(guī)程也只是一紙空文，再好的制度也只是一種擺設(shè)，再好的目標(biāo)也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級安排的每一項工作，并且能夠 “現(xiàn)在、立刻、馬上”去執(zhí)行。如果每個員工嚴(yán)格按照制度的要求工作，沒有推諉，沒有懈怠懈怠，盡心盡職，團結(jié)協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處，將每一項任務(wù)都不折不扣地完成，企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿態(tài)發(fā)展壯大。

好的舞臺配上一流的演員，再加上有效的組織與領(lǐng)導(dǎo)，方能奏響華麗樂章。

課外輔導(dǎo)篇之主動性

世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備一種品質(zhì)，就是主動。在現(xiàn)代社會，如果你要成功，你要被委以重任，你要走向輝煌，那就需要主動，主動溝通、主動反饋、主動承擔(dān)、主動創(chuàng)新。

主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機，而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業(yè)有成的人，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。快跑的未必能贏，力戰(zhàn)的未必得勝，智慧的未必得利，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的，僅僅在于你是否善于抓住機會。

主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你，你也會做，而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹，仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執(zhí)行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執(zhí)著，更敢于冒險，更富于夢想，有更高的期望，那你就能更有效地

發(fā)揮主動性從而更加卓越。

播種一種思想，收獲一種行為；播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣；收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。當(dāng)一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理，成功將是必然。當(dāng)一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力，收獲也將不遠(yuǎn)。國家電網(wǎng)對我而言，是一個契機，也是一個挑戰(zhàn)，我堅信國家電網(wǎng)值得一生追隨，我也相信自己能夠有所斬獲。我現(xiàn)在需要做的，是不斷增加助我發(fā)展的厚實砝碼，與電網(wǎng)所有同仁一起，共創(chuàng)造同成長！