第一篇：黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作的實(shí)施方案》范文

《黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作的實(shí)施方案》

摘要：

按照市委的統(tǒng)一部署要求，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局黨組研究決定，從8月20日開始到今年底，在局系統(tǒng)全體黨員干部中，推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，為了切實(shí)開展好我局治庸問責(zé)工作，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

按照“問題導(dǎo)向”和“敢治、狠治、嚴(yán)治、重治”要求，針對(duì)局屬各單位及機(jī)關(guān)各科室存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，圍繞更好地服務(wù)全市“三農(nóng)”工作，大力開展治庸問責(zé)工作。

二、方法和步驟

采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報(bào)、公開承諾、媒體曝光等方式，著力解決少數(shù)黨員干部隊(duì)伍中存在的有令不行、有禁不止、我行我素，不作為、慢作為、亂作為，不擔(dān)當(dāng)、不批評(píng)、不顧大局，工作上推下卸、敷衍塞責(zé)、回避矛盾，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，亂收費(fèi)、亂罰款、以罰代管，不盡職、不盡責(zé)、出現(xiàn)問題無人負(fù)責(zé)，不學(xué)習(xí)、不創(chuàng)新、不落實(shí)、謀人不謀事，心浮氣躁、眼高手低、只當(dāng)“評(píng)論員”、不當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，自由散漫、只要組織照顧、不要組織紀(jì)律，不文明、不道德、不勤政、不廉潔、貪圖享受以及能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等 “庸懶散軟”方面的突出問題。

原文

關(guān)于印發(fā)《黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展

環(huán)境工作的實(shí)施方案》的通知

黃農(nóng)黨發(fā)〔2011〕12號(hào)

局屬各單位、各支部，機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真貫徹《中共黃石市委黃石市人民政府關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施意見》要求，強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，現(xiàn)將《黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)環(huán)境工作的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展

環(huán)境工作的實(shí)施方案》 二〇一一年八月二十八日

黃石市農(nóng)業(yè)局關(guān)于開展“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作的實(shí)施

方案

按照市委的統(tǒng)一部署要求，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局黨組研究決定，從8月20日開始到今年底，在局系統(tǒng)全體黨員干部中，推進(jìn)以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，為了切實(shí)開展好我局治庸問責(zé)工作，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記“七一”講話和市委8月20日動(dòng)員大會(huì)精神，按照“問題導(dǎo)向”和“敢治、狠治、嚴(yán)治、重治”要求，針對(duì)局屬各單位及機(jī)關(guān)各科室存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，圍繞更好地服務(wù)全市“三農(nóng)”工作，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部崗位意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進(jìn)全局上下精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進(jìn)我市農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、方法和步驟

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報(bào)、公開承諾、媒體曝光等方式，著力解決少數(shù)黨員干部隊(duì)伍中存在的有令不行、有禁不止、我行我素，不作為、慢作為、亂作為，不擔(dān)當(dāng)、不批評(píng)、不顧大局，工作上推下卸、敷衍塞責(zé)、回避矛盾，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，亂收費(fèi)、亂罰款、以罰代管，不盡職、不盡責(zé)、出現(xiàn)問題無人負(fù)責(zé)，不學(xué)習(xí)、不創(chuàng)新、不落實(shí)、謀人不謀事，心浮氣躁、眼高手低、只當(dāng)“評(píng)論員”、不當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”，自由散漫、只要組織照顧、不要組織紀(jì)律，不文明、不道德、不勤政、不廉潔、貪圖享受以及能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等 “庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（8月20日—8月31日）

全局各單位、各支部、機(jī)關(guān)各科室要廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，形成強(qiáng)大的推進(jìn)態(tài)勢(shì)和濃厚的教育氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工積極行動(dòng)起來，主動(dòng)參與，在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)上下功夫，為治庸問責(zé)工作奠定思想基礎(chǔ)。

1、召開動(dòng)員會(huì)議。組織召開“治庸問責(zé)工作動(dòng)員大會(huì)”，傳達(dá)市委、市政府會(huì)議精神，安排部署全局治庸問責(zé)工作，開展動(dòng)員教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。各單位要迅速召開教育動(dòng)員會(huì)議，主要領(lǐng)導(dǎo)親自作動(dòng)員報(bào)告，使全體黨員干部和職工了解活動(dòng)背景、熟悉活動(dòng)內(nèi)容、領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。各單位要結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作實(shí)際，研究制定具體的工作方案和計(jì)劃。依照此方案，對(duì)治庸問責(zé)各階段工作進(jìn)行細(xì)化分解，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時(shí)限，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)實(shí)施方案的針對(duì)性與操作性。各單位工作方案和計(jì)劃于9月5日前報(bào)局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。局黨組中心組和各支部要組織開展專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話以及省市領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動(dòng)員會(huì)上的講話要求，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)行“四個(gè)危險(xiǎn)”教育、愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面典型示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論。以“實(shí)施‘十二五’規(guī)劃、推動(dòng)跨越式發(fā)展”為主題，開展解放思想、“人人都是黃石主人、人人都是投資環(huán)境”大討論；以及“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。黨員干部要積極撰寫心得體會(huì)文章。

（二）自查整改階段（9月1日—10月15日）

按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結(jié)合農(nóng)業(yè)工作特點(diǎn)，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。同時(shí)，要認(rèn)真開展好政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議“回頭看”活動(dòng)，不斷提高全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)水平。

1、集中查找問題。在《黃石農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》上開設(shè)“治庸問責(zé)”專欄，公開舉報(bào)電話或電子信箱。針對(duì)農(nóng)業(yè)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展民意調(diào)查和群眾評(píng)議，暢通信息反饋渠道，集中排查全局上下在“庸懶散軟”方面的突出問題。重點(diǎn)抓好“五查五看”：一查思想觀念?？此枷胗^念是否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機(jī)制上制約科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。二查工作業(yè)績。看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否存在業(yè)績平淡，不作為等問題。三查日常管理?？慈粘９芾硎欠駠?yán)格，工作秩序是否正規(guī)，有無違反“六個(gè)嚴(yán)禁”（嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入辦公場所，嚴(yán)禁無故遲到早退，嚴(yán)禁在辦公場所進(jìn)餐或吃零食，嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲，嚴(yán)禁串門閑聊、嬉鬧，嚴(yán)禁辦理其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)）的問題。四查工作作風(fēng)?？袋h員干部是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，得過且過、不求過得硬、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等問題。五查制度紀(jì)律?？锤黜?xiàng)規(guī)章制度是否健全，黨員干部是否嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔自律，有無違反人事、財(cái)經(jīng)及項(xiàng)目管理規(guī)定等問題。

2、召開專題民主生活會(huì)。局領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次專題民主生活會(huì)，各支部也要開展一次組織生活會(huì)。廣泛開展批評(píng)和自我批評(píng)，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，提出整改措施。各基層黨支部要結(jié)合民主生活會(huì)，開展黨員述職述廉和民主評(píng)議，促進(jìn)治庸問責(zé)工作的深化。

3、開展公開承諾。各單位要將集中排查和民主生活會(huì)查找出來的主要問題進(jìn)行認(rèn)真梳理分類，結(jié)合實(shí)際制定整改措施。要以群眾最關(guān)心、與群眾聯(lián)系最密切的問題為重點(diǎn)，進(jìn)行公開承諾。通過《黃石農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)》、黨務(wù)政務(wù)公開欄等渠道向社會(huì)公示。特別是具有行政審批職能或直接面向群眾提供服務(wù)的窗口單位，要走在前列，做好表率。要以“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”公開承諾為主體，進(jìn)一步充實(shí)完善承諾內(nèi)容，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、開展公開述職。在本階段局黨組研究決定，在局系統(tǒng)正科職干部中開展公開述職活動(dòng)。集中兩到三天時(shí)間，述職者逐個(gè)公開介紹自己近幾年來的工作成績和能力水平提高情況；重點(diǎn)是要講通過這次自查，找出來的問題和不足和下一步整改措施，目的是促進(jìn)黨員干部的相互了解和接受同志們的監(jiān)督。

5、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。采取民主推薦、基層組織審查、黨組研究等程序，挖掘一批先進(jìn)典型，激發(fā)全局黨員干部和職工獻(xiàn)身“三農(nóng)”工作的熱情，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。同時(shí)，通過績效評(píng)估、能力測(cè)試、群眾評(píng)議等形式，曝光反面典型。通過限期整改承諾、基層組織教育等措施，鞭策激發(fā)后進(jìn)，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的良好氛圍。各單位正反典型材料及自查自糾的突出問題形成整改報(bào)告，及時(shí)報(bào)送局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）督察問責(zé)階段（10月16日—11月30日）

在接受市直機(jī)關(guān)治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組督查的基礎(chǔ)上，局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取明查暗訪、集中檢查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對(duì)各科室及單位在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。著重抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、明查暗訪。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段，推進(jìn)治庸問責(zé)工作的落實(shí)。將不定期通過電話抽查人員在崗在位情況，建立抽查登記；每周對(duì)各科室和單位進(jìn)行一次暗訪，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對(duì)各單位黨員干部和職工精神不振、無所事事、不作為、慢作為、亂作為等問題進(jìn)行暗訪調(diào)查。重點(diǎn)對(duì)窗口單位和服務(wù)行業(yè)履職盡責(zé)情況進(jìn)行暗訪，對(duì)存在的問題進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和曝光。同時(shí)，要注意發(fā)現(xiàn)并樹立愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型，及時(shí)通報(bào)表彰，弘揚(yáng)正氣。

2、集中檢查。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將抽調(diào)人員組成督導(dǎo)檢查組，對(duì)各單位治庸問責(zé)工作情況分階段進(jìn)行督導(dǎo)檢查。并對(duì)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)情況進(jìn)行考評(píng)，建立考評(píng)登記，作為年度考核干部和選拔任用干部的重要依據(jù)。有關(guān)檢查結(jié)果由局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集匯總，適時(shí)組織講評(píng)和通報(bào)。

3、調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問題，建立登記統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真進(jìn)行梳理歸類，及時(shí)匯總上報(bào)。對(duì)一般性問題，采取交辦、轉(zhuǎn)辦方式進(jìn)行核實(shí)；對(duì)較嚴(yán)重的問題，采取督辦方式進(jìn)行核實(shí)；對(duì)重大問題，采取直辦的方式進(jìn)行核實(shí)。對(duì)問題較多的單位，要組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，真正做到事事有回音，件件有著落。群眾投訴舉報(bào)問題的調(diào)查核實(shí)情況，要及時(shí)報(bào)送局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、責(zé)任追究。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)定不移地推行首問責(zé)任制。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)約談和通報(bào)批評(píng)，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月15日）

各單位要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。

1、建立完善機(jī)制。各單位要進(jìn)一步建立和完善工作行為規(guī)范、崗位目標(biāo)管理責(zé)任制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、責(zé)任監(jiān)督管理機(jī)制、業(yè)績考評(píng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制等，充分運(yùn)用“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動(dòng)成果，深入開展到農(nóng)村“同吃同住同勞動(dòng)”活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)農(nóng)民的感情。完善促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的機(jī)制與措施，提高行政效能和執(zhí)行能力，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)跨越式發(fā)展提供有力的支撐。

2、及時(shí)上報(bào)總結(jié)。各單位要對(duì)治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于11月30日局報(bào)局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實(shí)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市委、市政府要求，在市直機(jī)關(guān)強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是加強(qiáng)干部能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措。為確?；顒?dòng)有效開展成立黃石市農(nóng)業(yè)局“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全局治庸工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各支部必須把治庸問責(zé)工作列入當(dāng)前的頭等大事來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。

（二）堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)。要緊緊圍繞服務(wù)“三大戰(zhàn)略”和促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問責(zé)工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來，與做好機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作和其他各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）營造濃厚氛圍。要堅(jiān)持面向“三農(nóng)”，面向基層和群眾，開門治庸問責(zé)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量各單位治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。加大新聞宣傳力度，及時(shí)宣傳治庸問責(zé)工作的新思路、新舉措、新成效。各單位、各支部要認(rèn)真總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的成功做法和典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)局治庸問責(zé)辦公室。

二〇一〇年八月二十八日

第二篇：關(guān)于治庸問責(zé)、優(yōu)化環(huán)境工作的實(shí)施方案

關(guān)于治庸問責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)市委市政府《2012年治庸問責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作要點(diǎn)》的有關(guān)精神和要求，按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實(shí)際，以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主線，強(qiáng)力推進(jìn)2012年治庸問責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

2012年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是深入推進(jìn)治庸問責(zé)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵一年，也是公司品質(zhì)提升三年行活動(dòng)的重要之年。公司要以治庸風(fēng)暴為契機(jī)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持講政治、講原則、講正氣，對(duì)員工中所存在“庸懶散軟”方面的問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)服務(wù)、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進(jìn)一步強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的良好氛圍，促進(jìn)精神面貌大改觀、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實(shí)施范圍

公司全體在崗員工，重點(diǎn)是公司黨員干部。

三、目標(biāo)要求

總體目標(biāo)要求是，在解放思想上有新飛躍，在提升能力上有新進(jìn)步，在解決問題上有新成效，在問責(zé)機(jī)制上有新突破，在促進(jìn)發(fā)展上有新起色。公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、以身作則；中層以上干部要敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)；廣大員工要恪盡職守、盡職盡責(zé)。努力建設(shè)一支決策科學(xué)民主、執(zhí)行堅(jiān)決有力、工作求真務(wù)實(shí)的干部職工隊(duì)伍。

（一）責(zé)任體系更加完善。權(quán)責(zé)對(duì)等、賞罰分明、銜接緊密的崗位責(zé)任制進(jìn)一步健全。責(zé)任主體明確，責(zé)任內(nèi)容具體量化，責(zé)任層級(jí)合理分解，責(zé)任考核指標(biāo)準(zhǔn)確完備。有職無責(zé)、責(zé)任不清、責(zé)任死角等問題得到有效解決。

（二）責(zé)任追究嚴(yán)格落實(shí)。全方位的責(zé)任監(jiān)督體系進(jìn)一步形成，監(jiān)督措施得力，追究力度加大，監(jiān)督效力增強(qiáng)。失責(zé)不究、違責(zé)不罰的現(xiàn)象得到明顯改變。

（三）庸懶現(xiàn)象有效治理。建立健全績效考核評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、能上庸下的組織措施得到落實(shí)。庸碌無為、不作為、慢作為及亂作為等現(xiàn)象基本消除或杜絕。

四、整治重點(diǎn)

2011年來，在廣大員工的共同努力下，公司在經(jīng)營管理、物業(yè)服務(wù)和精神面貌上有了較大的改觀，但仍然存在少數(shù)庸、懶、散、軟的現(xiàn)象。公司立足實(shí)際，2012年要重點(diǎn)解決以下三個(gè)問題：

(一)如何提升管理服務(wù)品質(zhì)。

(二)全局觀念淡薄；不作為、慢作為、亂作為，影響整體效率。

(三)業(yè)績平庸。不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不講工作效率，服務(wù)意識(shí)淡漠，服務(wù)態(tài)度生硬，工作質(zhì)量不高，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)。

五、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿始終，突出抓好宣傳動(dòng)員、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個(gè)環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、日?？己恕⑷罕娕e報(bào)、公開承諾、通報(bào)曝光等方式，著力解決員工隊(duì)伍中存在的“庸懶散軟”方面的突出問題，千方百計(jì)保證治庸問責(zé)工作取得實(shí)效。

（一）廣泛動(dòng)員（2012年3月中旬至2012年4月上旬）各部門要深入引導(dǎo)、廣泛動(dòng)員全體員工積極參與，在思想和認(rèn)識(shí)上下功夫，為治庸問責(zé)工作奠定思想基礎(chǔ)。

一是明確開展治庸問責(zé)工作的指導(dǎo)思想、實(shí)施范圍、工作重點(diǎn)、工作措施和方法步驟。

二是緊密結(jié)合工作實(shí)際，制定方案和措施，明確責(zé)任分工。三是組織專題學(xué)習(xí)，開展愛崗敬業(yè)教育、黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育、正面示范和反面警示教育。

四是以“實(shí)施‘十二五'規(guī)劃、推進(jìn)物業(yè)行業(yè)跨越發(fā)展”為主題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來。

（二）自查整改（2012年4月中旬至2012年6月上旬）各部門要按照集團(tuán)和公司的部署，組織員工結(jié)合部門與崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。

一是集中排查問題。要在深入調(diào)研走訪、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，廣開言路，暢通渠道，集中排查“庸懶散軟”方面的突出問題。重點(diǎn)排查管理制度制定不公、執(zhí)行不嚴(yán)、服務(wù)不到位、管理力度跟不上等問題，特別是黨員干部在工作作風(fēng)上存在的突出問題。

二是召開專題民主生活會(huì)。專題民主生活會(huì)要對(duì)查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地提出對(duì)策措施。黨員及群眾要根據(jù)自查和集中排查的情況，在民主生活會(huì)上開展批評(píng)與自我批評(píng)。三是開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施進(jìn)行公開承諾，接受員工監(jiān)督。

四是抓好一批典型。在自查自糾和整改落實(shí)活動(dòng)過程中，樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績好、認(rèn)可度高的正面典型，同時(shí)抓一批“庸、懶、散、軟”行為造成員工意見較大的反面典型，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成良好導(dǎo)向。各部門、各管理處要及時(shí)向公司治庸工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送典型材料。

五是形成整改報(bào)告。各部門、各管理處對(duì)自查自糾的突出問題及整改措施與落實(shí)情況進(jìn)行匯總，形成整改報(bào)告，于2012月6月10日前報(bào)公司治庸工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）督查問責(zé)（2012年6月中旬至2012年11月上旬）公司將全面開展有關(guān)督查問責(zé)工作，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面工作。

一是明查暗訪。由公司綜合部負(fù)責(zé)組成暗訪組，采取不打招呼、不提前通知、不要陪同的方式對(duì)存在的問題明查暗訪并曝光。

二是集中檢查。公司治庸工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對(duì)各部門及管理處治庸問責(zé)工作情況分階段督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

三是調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，組織力量集中時(shí)間調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音。

四是責(zé)任追究。對(duì)明查暗訪、集中檢查、群眾舉報(bào)和投訴中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關(guān)人員通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交有關(guān)部門責(zé)任追究。

（四）總結(jié)提高（2012年11月中旬至2012年12月中旬）要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進(jìn)一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機(jī)制。

一是建立完善制度。建立完善崗位責(zé)任制，探索建立責(zé)權(quán)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制。建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成“庸者下、能者上”的選人用人機(jī)制。建立違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、安全質(zhì)量事故等方面責(zé)任追究辦法，切實(shí)做到問責(zé)有制度，處罰有依據(jù)。

二是及時(shí)上報(bào)總結(jié)。各部門、各管理處要對(duì)治庸問責(zé)工作開展情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料，于12月8日前報(bào)公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三是通報(bào)表彰先進(jìn)。治庸問責(zé)工作結(jié)束后，對(duì)成績突出、成效顯著的部門或管理處予以通報(bào)表彰，并作為考核、綜合考評(píng)的重要依據(jù)。

六、工作要求

開展治庸問責(zé)工作，標(biāo)準(zhǔn)要求要高，各部門一定要高度重視，明確責(zé)任，精心組織，狠抓落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒?dòng)有效開展，公司成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長： 副組長： 組 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在綜合管理部。各部門要按照要求，加強(qiáng)對(duì)治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）職責(zé)分工

治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。綜合管理部要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大問責(zé)力度，通過受理投訴舉報(bào)、開展明查暗訪，對(duì)明顯失職失責(zé)的部門和人員予以嚴(yán)肅查處，進(jìn)行問責(zé)和紀(jì)律追究，對(duì)突出的反面典型進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)服務(wù)效能提升、管理制度規(guī)范、發(fā)展環(huán)境優(yōu)化；要抓好輿論宣傳，開辟專欄，加強(qiáng)治庸問責(zé)工作信息公開，營造良好氛圍；要發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督辦的作用。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)。

要從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實(shí)效，把治庸問責(zé)工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與做好黨建各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作和其他各項(xiàng)工作有序有力推進(jìn)，做到“兩手抓、兩不誤”。

（四）營造濃厚氛圍。

要堅(jiān)持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把員工是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。要加大宣傳力度，及時(shí)治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)廣大員工方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型；對(duì)存在的“庸懶散軟”問題進(jìn)行曝光，形成強(qiáng)大的輿論監(jiān)督氛圍。

年 月 日

第三篇：“治庸問責(zé)”,“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報(bào)告

治庸問責(zé)自查報(bào)告： “治庸問責(zé)”，“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報(bào)告

為加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格隊(duì)伍教育管理，推動(dòng)公安工作科學(xué)發(fā)展，更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實(shí)施“治庸計(jì)劃”活動(dòng)。活動(dòng)以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，深入理解市委、市政府開展“治庸風(fēng)暴”活動(dòng)的背景、目的、意義，明確分局黨委關(guān)于開展“治庸風(fēng)暴”的要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率?，F(xiàn)對(duì)照分局提出的9種“庸、懶、散”表現(xiàn)，本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

1、公交治安管理工作深入不夠。

2、考勤考紀(jì)執(zhí)行力不足，對(duì)中隊(duì)民警、協(xié)警大膽管理力度不夠。

3、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作方面統(tǒng)籌謀劃能力不足。

二、存在問題原因分析

本人常年工作在公安基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，一直堅(jiān)持帶隊(duì)?wèi)?zhàn)斗在公安一線，工作中始終勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)著干、搶著干、帶著干，長年身體透支，健康狀況日益惡化。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動(dòng)力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。2011年2月，我服從組織安排，調(diào)到機(jī)動(dòng)大隊(duì)擔(dān)任政治教導(dǎo)員，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身體狀況使（文章轉(zhuǎn)載自新時(shí)代學(xué)生網(wǎng)http://

第四篇：“治庸問責(zé)”,“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報(bào)告

治庸問責(zé)自查報(bào)告： “治庸問責(zé)”，“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”自查報(bào)告

為加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格隊(duì)伍教育管理，推動(dòng)公安工作科學(xué)發(fā)展，更好地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實(shí)施“治庸計(jì)劃”活動(dòng)。活動(dòng)以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，深入理解市委、市政府開展“治庸風(fēng)暴”活動(dòng)的背景、目的、意義，明確分局黨委關(guān)于開展“治庸風(fēng)暴”的要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率?，F(xiàn)對(duì)照分局提出的9種“庸、懶、散”表現(xiàn)，本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

1、公交治安管理工作深入不夠。

2、考勤考紀(jì)執(zhí)行力不足，對(duì)中隊(duì)民警、協(xié)警大膽管理力度不夠。

3、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作方面統(tǒng)籌謀劃能力不足。

二、存在問題原因分析

本人常年工作在公安基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，一直堅(jiān)持帶隊(duì)?wèi)?zhàn)斗在公安一線，工作中始終勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)著干、搶著干、帶著干，長年身體透支，健康狀況日益惡化。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動(dòng)力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。2011年2月，我服從組織安排，調(diào)到機(jī)動(dòng)大隊(duì)擔(dān)任政治教導(dǎo)員，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身體狀況使（文章轉(zhuǎn)載自新時(shí)代學(xué)生網(wǎng)

第五篇：治庸問責(zé)、優(yōu)化環(huán)境工作匯報(bào)

關(guān)于區(qū)“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境

工作會(huì)議有關(guān)籌備情況的匯報(bào)

為傳達(dá)貫徹全市關(guān)于“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作會(huì)議精神，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，部署全區(qū)下階段工作，區(qū)委定于2011

年5月13日（周五）上午9時(shí)，在蓮花湖賓館召開區(qū)“治庸問責(zé)”、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作會(huì)議?，F(xiàn)將有關(guān)籌備情況作匯報(bào)：

一、參會(huì)人員、會(huì)議議程及有關(guān)下發(fā)文件

（一）參會(huì)人員

1、區(qū)委常委，區(qū)政協(xié)主席、區(qū)人大黨組書記，區(qū)政府副區(qū)長；

2、區(qū)政辦主任、區(qū)委辦副主任、區(qū)政辦副主任、區(qū)人大辦主任、區(qū)政協(xié)秘書長，區(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)委組織部副部長；

3、各街鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)（工）委書記、組織委員；

4、區(qū)委各部委及區(qū)級(jí)國家機(jī)關(guān)各委辦局及副局級(jí)以上企事業(yè)單位（含雙管單位）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)（工）委書記（紀(jì)檢組長）；

5、各單位分管整治投資發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)；

6、區(qū)紀(jì)委常委及各室負(fù)責(zé)人；

7、區(qū)優(yōu)化辦、區(qū)治庸辦全體工作人員；

8、區(qū)“治庸問責(zé)”督查組全體成員。

（二）會(huì)議議程

會(huì)議由區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長謝宗孝同志主持，主要議程有

四項(xiàng)：

1、區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書記李濤同志通報(bào)“治庸問責(zé)”查辦案件情況，部署全區(qū)“十個(gè)突出問題”承諾整改工作；

2、區(qū)委常委、區(qū)委組織部長胡素文同志作《蔡甸區(qū)民主測(cè)評(píng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“庸、懶、散”行為暫行辦法》的說明，《暫行辦法》的說明；

3、區(qū)建設(shè)局、玉賢鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人交流發(fā)言；

4、區(qū)委書記李忠同志作重要講話。

（三）會(huì)議印發(fā)材料

1、制發(fā)《關(guān)于成立區(qū)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》；

2、轉(zhuǎn)發(fā)《全市關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的實(shí)施辦法（武辦發(fā)[2011]10號(hào)）》；

3、轉(zhuǎn)發(fā)《全市關(guān)于對(duì)損害投資發(fā)展環(huán)境行為實(shí)行問責(zé)的暫行辦法（武辦發(fā)[2011]11號(hào)）》；

4、制發(fā)《蔡甸區(qū)民主測(cè)評(píng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“庸、懶、散”行為暫行辦法及關(guān)于禁止街鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部走讀的暫行規(guī)定》；

5、制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步清理行政審批事項(xiàng)和收費(fèi)項(xiàng)目的通知》；

6、制發(fā)《關(guān)于對(duì)“十個(gè)突出問題”進(jìn)行承諾整改工作方案》；

7、制發(fā)《關(guān)于“治庸問責(zé)”投訴件處理及暗訪情況的通報(bào)》；

8、制發(fā)《2011全區(qū)民評(píng)民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作實(shí)施方案》。

二、李忠書記講話提綱

共包括三個(gè)部分：

第一、回顧前一階段全區(qū)治庸問責(zé)、優(yōu)化環(huán)境工作，總結(jié)三個(gè)特點(diǎn)，一是治庸辦、優(yōu)化辦前期工作比較積極有效，二是各單位、各部門行動(dòng)比較迅速，三是對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行了嚴(yán)厲問責(zé)。同時(shí)指出存在的不足，一是整體工作進(jìn)展不平衡，二是工作向縱深推進(jìn)不夠，三是長效機(jī)制有待進(jìn)一步探索創(chuàng)新。

第二、明確下一步工作重點(diǎn)?？傮w要求是：緊緊圍繞區(qū)委四屆十一次全會(huì)提出的“黨風(fēng)政風(fēng)明顯進(jìn)步、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)、隊(duì)伍形象明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯改善”目標(biāo)，堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合，堅(jiān)持抓近期與管長遠(yuǎn)相結(jié)合，堅(jiān)持體制內(nèi)整治與體制外監(jiān)督相結(jié)合，堅(jiān)持治庸問責(zé)與推進(jìn)中心工作相結(jié)合，重在治本，重在制度，重在問責(zé)，不斷把治庸問責(zé)、優(yōu)化環(huán)境工作向縱深推進(jìn)，使之貫穿于蔡甸跨越式發(fā)展的全過程。明確五個(gè)工作重點(diǎn)：一是突出“問題導(dǎo)向”，分階段、有步驟集中公開承諾、切實(shí)解決一批重難點(diǎn)問題；二是突出改善發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化再造審批流程；三是突出構(gòu)建責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任全覆蓋；四是突出抓好評(píng)議、測(cè)評(píng)，勇于接受人民群眾的評(píng)價(jià)和監(jiān)督；五是突出嚴(yán)肅問責(zé)，嚴(yán)格責(zé)任追究。

第三，提出工作的推進(jìn)機(jī)制和有效辦法。一是要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是要完善投訴監(jiān)督體系。三是要繼續(xù)抓好明察暗訪。四是要充分發(fā)揮“兩代表、一委員”的作用。五是要進(jìn)一步加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。

三、關(guān)于我區(qū)十個(gè)突出問題的承諾整改方案

按照武優(yōu)辦發(fā)【2011】5號(hào)文《關(guān)于對(duì)“十個(gè)突出問題”進(jìn)行承諾整改的工作方案》的要求，結(jié)合梳理、歸納我區(qū)投訴處理情況，提出全區(qū)存在的“十個(gè)突出問題”進(jìn)行承諾整改。一是選人用人不正之風(fēng)的整治問題。二是區(qū)政務(wù)服務(wù)中心改進(jìn)服務(wù)、提升效能問題。三是中介機(jī)構(gòu)規(guī)范管理的問題。四是保障性住房建設(shè)問題。五是環(huán)境衛(wèi)生整治問題。六是交通秩序規(guī)范有序的問題。七是“黑的”、“麻木”非法營運(yùn)問題。八是建筑工地“砂霸”、“石霸”問題。九是查違控違拆違問題。十是強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策和資金落實(shí)問題。

以上10個(gè)問題，都明確責(zé)任單位和牽頭單位，相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人本月底要在媒體作出整改承諾，原則上3個(gè)月內(nèi)要有明顯改觀，年底有根本好轉(zhuǎn)。

區(qū)優(yōu)化辦

2011年5月11日