第一篇：《贏在執(zhí)行力》學(xué)習(xí)筆記

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

目

錄

第一階段：四個行動????????????????????1-3 第一階段感想

第二階段：前四個習(xí)慣???????????????????4-8 第二階段感想

第三階段：后四個習(xí)慣???????????????????9-12 第三階段感想

第四階段：前五個心態(tài)???????????????????13-16 第四階段感想

第五階段：后四個心態(tài)???????????????????17-21 第五階段感想

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

第一節(jié) 執(zhí)行就是立馬行動做事

想成功，必須行動才行。只要積極地工作，靈感就會涌出來。只要行動，就可以得到很多靈感，成功也會更快到來。第二節(jié) 先行才能先到

卓越的成功者在做每一件事時都要比別人早一步，都要比別人更迅速地掌握未來的動態(tài)、資訊和走向。第三節(jié)

改掉拖延的惡習(xí)第四節(jié)

日事日清，日清日高

每一天都要給自己一個目標(biāo)，就是超越前一天的自己。讓“日事日清，日清日高”成為自己的行為規(guī)范，你的工作效率自然會快速提高。

第三行動

落實：沒有落實，一切等于零

第一節(jié)

落實重于一切

觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。

1、落實工作就是要注重流程。

2、落實工作就是要關(guān)注細節(jié)。

3、落實工作就是要注重過程。

4、落實工作就是要跟蹤結(jié)果。

5、落實工作就是要前瞻拓展。

6、工作中抓落實也要貴在持之以恒。第二節(jié)

腳踏實地，務(wù)實苦干

習(xí)總指出：“空談?wù)`國，實干興邦”國家如此，企業(yè)亦如此。在企業(yè)經(jīng)營中必須強調(diào)實干，務(wù)實苦干才能逐漸壯大。

列舉的事例有：上海亞龍投資集團董事長張文榮的事例，吉林王鵬眼鏡公司董事長王鵬。第三節(jié) 做一個落實型的員工

第中節(jié)

落實的根本：提高領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力 領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力應(yīng)注重以下幾個方面：

1、政策領(lǐng)悟力

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記 第二階段學(xué)習(xí)內(nèi)容：前四個習(xí)慣

第二階段學(xué)習(xí)時間：6月16日—6月30日

中篇

八個習(xí)慣

習(xí)慣一

認真的習(xí)慣

第一節(jié)

認真是職業(yè)人員應(yīng)具有的品質(zhì)

不論是做人做事做學(xué)問，認真都是我們應(yīng)具有的品質(zhì)。再難做的工作，只要一認真，都能做好；簡單得不能再簡單的工作，只分不認真，都會做錯。第二節(jié)

認真做事，事情才能做好

認真就是高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，就是一絲不茍的做人態(tài)度。認真是一種對事業(yè)的執(zhí)著精神。沒有對所從事的事業(yè)認真、執(zhí)著的精神，就不會有工作成就和事業(yè)上的成功。認真之可貴在于，看起來微不足道的事，只要一認真，就能收獲不同凡響的成效。第三節(jié)

認真就是要用心

全中勞動模范李素麗曾經(jīng)說過這樣一句話：“認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好” 這就要求我們在工作中不僅要認真，更要用心。大凡用心工作的人，都會取得好的業(yè)績。

認真工作是我們對自己的要求，也是領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望。

認真到底是什么？首先，認真是一個人的人品，他必須是品德高尚、樂于助人、關(guān)心別人的人；其次，認真還是一種正確的思維方式，要做有心人；第三，認真也是一種做事的習(xí)慣，只有用心做事才能把事情做好。第四節(jié)

認真勝過能力

世界上任何真正的業(yè)績和偉大的成就，無一不是靠認真努力的工作換來的。認真，就好比人生命運的“發(fā)動機”，能激發(fā)起每個人身上所蘊含的無限潛能。學(xué)會認真，養(yǎng)成認真工作的習(xí)慣，無疑是每個人事業(yè)道路上最重要的必修課。

習(xí)慣二

合作的習(xí)慣

第一節(jié)

合作才能鑄就事業(yè)的成功

團隊精神強調(diào)團隊內(nèi)部各個成員為了團隊的共同利益而緊密協(xié)作，從而形

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

習(xí)慣三

思考的習(xí)慣

第一節(jié)

思考如此重要

思考是一種可貴的品質(zhì)。古今中外，凡成大事來自星星的你都 是會思考的人。他們善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不讓問題成為人生的難題。毋庸置疑，思考支撐起了他們的人生，他們也因思考拓寬了自己的人生。第二節(jié)

做事不要太匆匆，要用“腦”

智慧的力量體現(xiàn)在能進行正確的思考，那些職場的成功者善于用自己的腦子，把思考的力量發(fā)揮得淋漓盡致。思考的習(xí)慣是決定著工作有無成就的關(guān)鍵。要想把工作做得更好，就要把思考的時間留出來。

具體做法是：1、2、3、4、5、6、端正態(tài)度 經(jīng)常獨立思考 遇事多問幾個為什么 善于歸納，舉一反三 對問題要全面思考 采取最快捷的工作方式

第三節(jié)

工作需要思考和反省

我們在思考問題時，不要一味只在表面上轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，更不要死鉆牛角尖。要從不同的角度思考問題。在工作中要勤奮思考、努力思考、時時思考、處處思考，才能逐步開闊我們的眼界，拓展我們的思維。第四節(jié) 思考是最寶貴的財富

希爾強調(diào)：你必須培養(yǎng)積極的態(tài)度，應(yīng)用這些成功的法則，影響、運用、控制及協(xié)調(diào)所有已知及未知的力量。你要能夠為自己思考。

靈感總是悄然而至，不要誤以為馬不停蹄才是效率，不要認為思考是浪費時間。思考、研究及規(guī)劃并不需要很長時間。即使你只用1%的時間，都能更快達到目標(biāo)，并且有驚喜的改變。

習(xí)慣四

計劃的習(xí)慣

第一節(jié)

計劃就是節(jié)約時間

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

土耳其復(fù)興運動，都是由于領(lǐng)導(dǎo)者有遠大的計劃和宏大的志愿，才有劃時代的豐功偉業(yè)，成為后世景仰的紀念碑。

只有行動，沒有計劃，是所有失敗的開始。計劃是成功的保障，計劃是成功必備的條件。

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

5、要向別人多學(xué)習(xí)、多請教。

6、要及時掌握和學(xué)習(xí)最新的理念和知識。

7、要注重情商的培養(yǎng)和提高。

8、要善于總結(jié)地學(xué)習(xí)。

9、一定要學(xué)以致用。

習(xí)慣六

積累的習(xí)慣

第一節(jié)

大成就，小積累

很多年輕人都 曾夢想做一番大事業(yè)，其實天下并沒有什么大事可做，有的只是小事，一件一件小事累積起來就形成了大事，任何大成就都是累積的結(jié)果。

積累是一種毅力，是由微小到偉大的必經(jīng)之路，是成功的前提，是由量變到質(zhì)變的過程。

積累一分學(xué)問，就是充實一分生命。我們不要輕視每天讀書一頁，積累有時看似無用，到用時卻是珍寶，受用一生。第二節(jié)

欲速則不達，成功靠積累

日行千里而一勞永逸，不如日行百里而勤力不輟。

俗話說：欲帶則不達。職場成功是不能圖快的，追求成功的過程是一個由量變到質(zhì)變的過程，沒有量的積累就沒有質(zhì)的變化。因此，我們要在工作中，注重積累，每天進步一點點，成功必定屬于我們。

習(xí)慣七

效率的習(xí)慣

第一節(jié)

贏在速度

這是一個快速發(fā)展的社會，速度決定一切，效率決定成績。沒有速度，沒有效率，即便你是一頭老黃牛，從早到晚的忙碌，也收效甚微，即便你很努力，很用心也做不出成績來。第二節(jié)

整潔有序就是效率

為了高效工作，必須建立一個較佳的工作秩序。只有這樣，才能減少忙亂，增加快樂，提高單位時間的功效。如何做到整潔不亂呢？

1、把辦公桌清理干凈。

2、把有關(guān)的東西放到相應(yīng)的位置上。

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

關(guān)。特別是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的今天，也加速了新產(chǎn)品的開發(fā)。創(chuàng)新是生存的血液，不創(chuàng)新就會貧血。一個不斷創(chuàng)新的企業(yè)是打不敗的，一個不斷創(chuàng)新的人永遠是一個勝利者。

第三節(jié)

打破思維，不走尋常道

創(chuàng)新思維就是不受現(xiàn)成的常規(guī)的思路的約束，尋求對問題的全新獨特的解答方法的思維過程。那么我們怎樣具備創(chuàng)新思維呢？

1、我們要打破創(chuàng)新性思維的障礙。

2、我們要思維創(chuàng)新。

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

何謂“職業(yè)”？何謂“事業(yè)”？事業(yè)是終生的，而職業(yè)是階段性的。職業(yè)往往是對工作倫理規(guī)范的認同。事業(yè)則是自覺地，是由奮斗目標(biāo)和進取心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種職業(yè)。無論處在何種崗位，都應(yīng)把工作當(dāng)成事業(yè)，以為自己工作、為自己打拼的心態(tài)，才能在工作中成就事業(yè)、成就自己。第二節(jié) 把工作當(dāng)作事業(yè)來做

時下在公司就業(yè)的職員，對工作意義大多有以下三個層面的理解：

1、這是替老板打工，可以賺錢養(yǎng)家；

2、這是職業(yè)發(fā)展的過程，可以造就專業(yè)才能；

3、這是自我發(fā)展與完善的平臺，在為公司利益奮斗與公司一同成長的過程中，可以體現(xiàn)個人的社會價值。

在職場上，大凡以職業(yè)當(dāng)事業(yè)的人，都做得風(fēng)生水起，順順當(dāng)當(dāng)。而那些把職業(yè)就當(dāng)掙錢養(yǎng)家糊口的，大凡是業(yè)績平平，沒有成就。第三節(jié)

以事業(yè)的態(tài)度做職業(yè)，工作才能干好

職業(yè)是生活的保證，事業(yè)才是人生的追求。一個人，要是想步入成功的殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作自己該做的事情做好，忠于職守，盡職盡責(zé)，認真地去做事，認真地做每一件正確的事。只有把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營，那才會獲得主動。當(dāng)你選擇主動的時候，特別是選擇滿腔熱情地工作的時候，從競爭中脫穎而出，從優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。第四節(jié)

事業(yè)比薪水更重要

不要為薪水而工作，因為它只是一種工作報償方式，是最直接的，也是最短視的。公司支付我們是金錢，工作賦予我們的卻是令我們終生受益的能力。

心態(tài)三

責(zé)任心：敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)

第一節(jié)

責(zé)任是什么

責(zé)任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終。我們努力地學(xué)習(xí)就是為工作順利，自己能擔(dān)當(dāng)起屬于自己的那一份責(zé)任?？鞓返毓ぷ?、學(xué)習(xí)，將承擔(dān)責(zé)任變成自己的習(xí)慣，自己的天職，自己的那一份財富，我們才能在工作中找到樂趣，找到自己。

第二節(jié)

工作就是責(zé)任

責(zé)任能夠產(chǎn)生信任，責(zé)任能夠產(chǎn)生信譽。

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

注意力的習(xí)慣，成就大事的機會將大大地增加。

心態(tài)五

細心：細節(jié)決定成敗

第一節(jié)

細心就是一種態(tài)度

細節(jié)決定成敗，而態(tài)度是能否發(fā)現(xiàn)細節(jié)、關(guān)注細節(jié)的關(guān)鍵。有著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，種種的細節(jié)問題則會被重視起來。

細節(jié)的問題實際上是態(tài)度的問題。具有嚴謹工作態(tài)度的人，不但能夠發(fā)現(xiàn)細節(jié)、解決細節(jié)，還能夠做好細節(jié)，在細節(jié)上致勝。第二節(jié)

注重細節(jié)，才能踏踏實實

細節(jié)因其小，我們往往僅是滿足于工作的一般化，對工作易抱有馬虎應(yīng)付的態(tài)度；也因其細，我們往往不屑，覺得細節(jié)就是繁瑣和無關(guān)痛癢的代名詞，在工作中容易存在好高騖遠的思想。

日常工作無小事，任何一項工作，從一點一滴做起，勇于做小事，善于探究細枝末節(jié)，把自己的工作做扎實，做到位，做出高水平，不折不扣地履行職責(zé)，認真勤勉地對待一切事情，假以時日，相信我們的工作會上一個新臺階。第三節(jié)

注重細節(jié)方能成大事

天下大事必作于細，沒有細節(jié)功夫的積累就不會成就顯赫的大事。注重細節(jié)往往能夠促成大事。人與人之間在智力和體力上的差異并不是想象中的那么大。很多小事，你能做，別人也能做，只是做出來的效果不一樣。往往是一些細節(jié)上的功夫，決定著事情完成的質(zhì)量。第四節(jié)

應(yīng)用細節(jié)，贏得市場

懂計謀的商家不會去直接與對手交鋒，而是在對手想不到的地方，讓顧體會得更多，從而贏得市場。這就是應(yīng)用細節(jié)的手段來爭取顧客，從而使自己的利潤最大化。在這方面，“宜家宜居”堪稱成功典范。宜家宜居成功的手段就是把眼光盯在顧客的感覺和體驗上，如果需要幫助，可以向店員說一聲，但除非你要求店員幫助，否則宜家店員不會打擾你，讓你精心瀏覽，輕松自在地逛商場做出購物決定。

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記

目標(biāo)明確就要經(jīng)得起各種誘惑，心無旁騖，不管是做事業(yè)還是存錢，在確定目標(biāo)后，比的是耐力，毅力，看誰能堅持住，堅持到極限，就能成功。第三節(jié)

恒心，讓你打不敗壓不跨

每個人都有雄心壯志，都想做一件事，向往成功，但是真正能夠做成一件事，使自己成功的人實在不多。只有那些意志堅強的人，那些遇到困難絕不輕言放棄的人，才有可能實現(xiàn)目標(biāo)。

恒心是一個人做大事的一個硬指標(biāo)，一個人如果有恒心，再困難的事情也都可以做到！

第四節(jié)

行百里者半九十

“行百里者半九十”最后的那段路，往往是一道最難逾越的門檻。在我們的生命中每天都在接受類似的考驗。如果我們堅忍不拔，勇往直前，迎接挑戰(zhàn)，那么我們一定會成功。

我們不是為了失敗才來到這個世界上的。我們的血管里也沒有失敗的血液在流動。生命的獎賞遠在旅途終點，而非起點附近。我們不知道要走多少步才能達到目標(biāo)，踏上第一千步的時候，仍然可能遭到失敗。但成功就藏在拐角后面，除非拐了彎，否則我們不知道還有多遠。再前進一步，如果沒有用，就再向前一步。

心態(tài)八

自信：我自信，我成功

第一節(jié)

握住自信，實力才能發(fā)揮出來

美國教育家戴爾·卡耐爾指出：“一個人事業(yè)上成功的因素，其中學(xué)識和專業(yè)技術(shù)只占15%，而良好的心理素質(zhì)要占85%?！薄Ｗ孕攀浅晒Φ谋ＷC，是相信自己有力量克服困難，實現(xiàn)一定愿望的一種情感。

信心所給予生命的，不只是一種襯托，一種憑借，一種支持，還是永遠的堅強和力量。自信是一個人成就事業(yè)的催化劑。自信心對一個人一生所起的作用是無法估量的，無論在智力還是體力上，或是做事的各種能力上，自信心都占據(jù)著基石性的支持地位。第二節(jié)

自信：成功的資本

屠格涅夫說：“先相信你自己，然后別人才會相信你?！?/p>

信心雖然只是一種信念和心態(tài)，信心雖然只是一種精神狀態(tài)，但是它卻能自

贏在執(zhí)行力

學(xué)習(xí)筆記10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、完美主義并非真正的完美 每一天100%地積極 為明確的理想而奮斗 現(xiàn)在，請無條件接受你自己 馬上停止自責(zé) 坦然面對失誤 變快樂為一種習(xí)慣 注意積極反饋

關(guān)注你的真實品質(zhì)與成功 笑對惡語中傷 善待自己所犯的錯誤

心態(tài)九

忍耐：“忍”是成功的必要手段

第一節(jié)

“一忍百事成，百忍萬事興”

忍常人不能忍之辱，吃常人不能吃之苦，必能做常人不能做的事，因為忍中蘊涵著無限的力量和機會。

古今中外，許多成大事的人都是靠“忍”字而成大業(yè)的?！耙蝗贪偈鲁桑偃倘f事興”，說的也是這個道理。

忍能成大器。忍能賺大錢。

忍不是勸你怯懦，真正的忍是以退為進的手段。那些只是一味地退讓，而不考慮自己真正的目標(biāo)，不思進取的人，忍來忍去反而會讓他永遠不能爬起來。忍，是一種虛懷若谷的雍容大度，是一種為了實現(xiàn)遠大的目標(biāo)而施展的一種心計，也是一個人的智慧表現(xiàn)，因此，我們職業(yè)人在職場上要把忍奉為自己的信條是明智的選擇。

第二節(jié)

職場要耐得住寂寞

事實上，影響我們的只能是我們自己、我們的心態(tài)，而不是別人的生活模式和生活方法。只要我們心態(tài)好了，我們就不會羨慕別人的高薪酬、好福利，而是依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃的方向走，并一直走到自己想要的地方。

第二篇：贏在執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得體會

贏在執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得體會

前兩天公司開會，老板組織大家看了余世維的講座：贏在執(zhí)行力。回家讓我們寫心得。于是有了以下文字。

XX年10月14日，公司組織所有員工觀看啦余世維的一個管理講座，贏在執(zhí)行力。通過這次學(xué)習(xí)了解到執(zhí)行力的重要性。一個團隊，一個企業(yè)缺乏執(zhí)行力是多么可怕的事情，會導(dǎo)致滿盤皆輸。對于一個企業(yè)而言，沒有執(zhí)行力也就沒有競爭力。

由此可見，執(zhí)行力的重要性?？吹竭@個重要性，它會是難以做到的事情嗎?當(dāng)然不是。天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認真”二字。在工作中時刻保持緊張感。經(jīng)常的反思自己，多問自己一些問題，例如我疏忽了什么?我什么

地方是該加強的地方?我有哪些地方?jīng)]有做好?要時時誠實的自己。好多企業(yè)都有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關(guān)鍵就是堅持標(biāo)準(zhǔn)。不堅持標(biāo)準(zhǔn)就會出大事的。俄國波羅的海的艦隊在對馬海峽被日本艦隊殲滅。就是因為對細節(jié)沒有堅持，對細節(jié)沒有堅持就是沒有堅持標(biāo)準(zhǔn)。多少例子了一個小小的細節(jié)沒有注意到會導(dǎo)致失敗。每個環(huán)節(jié)都是有責(zé)任的。一個企業(yè)也好比一臺機器，每位員工就是這機器的零件、螺絲。只要一個螺絲生銹，就會導(dǎo)致整臺

機器無法運轉(zhuǎn)。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。第二核心就是戰(zhàn)略流程，企業(yè)的方向要把握的準(zhǔn)確才能是成功的開始。第三核心就是運營流程，是實施戰(zhàn)略的關(guān)鍵。三個核心就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。

執(zhí)行力是要建立在共識上面的。每位員工都有同樣的目標(biāo)并達成共識，才能把執(zhí)行的好。對于我們一個普通的員工，就是要做到“回報”，也就是隨時的

反饋，只有我們的不斷回報，領(lǐng)導(dǎo)才能及時的制定正確的方向，一旦我們錯了，也能及時 的糾正。只有這樣才能讓上司放心。養(yǎng)成自動回報的習(xí)慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。找借口的人，只會為自己養(yǎng)成懶惰、沒有負責(zé)態(tài)度，逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要沒有任何借口的執(zhí)行。努力認真做到標(biāo)準(zhǔn)，做到最好，這才

是我們的職責(zé)。在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，扎扎實實，盡心盡力，做好各項工作。不斷誠實的總結(jié)自己，不斷提高自己能力做領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。

今天站領(lǐng)導(dǎo)組織全體員工觀看了由李強老師主講的“員工最佳執(zhí)行力”視頻，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個事、企業(yè)的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：結(jié)果第一，理由第二。也可以理解為個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企

業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)的能力。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、事企業(yè)所欠缺或者說是不完備的，在工作和實踐的過程中常常是有理由、有行動，沒結(jié)果或結(jié)果不理想。下面我就從提升個人執(zhí)行力和企業(yè)執(zhí)行力二方面談一談個人看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

而我們的現(xiàn)狀是：許多人完成了上級布置的工作任務(wù)，卻沒有達到我們想要的結(jié)果，再是有的人沒有完成上級布

置的工作任務(wù)，卻有層區(qū)不窮的理由應(yīng)付，久而久之，就會出現(xiàn)一種局面：功勞大家爭，責(zé)任大家推!原因何在?因為我們只對任務(wù)負責(zé)，而沒有對結(jié)果負責(zé)?？此菩袆樱瑢崉t是被動地行動，消極地行動、應(yīng)付地行動。因為我們對自己生存環(huán)境還沒有一個客觀、清醒的認識：我們是靠結(jié)果生存，而不是靠理由生存!既然我們還在上班，還在工作，沒有結(jié)果就不能生存，這是硬道理。特別是在當(dāng)前治超形勢嚴峻的今天，既不能以罰代管，又沒有穩(wěn)定的經(jīng)費，我們將怎樣生存?我們將怎樣提高自己的生活質(zhì)量與時代同步?路只有一條，那就是用積極的上進心來收獲結(jié)果，用保質(zhì)保量的行動來收獲結(jié)果。有了豐碩的結(jié)果才有生存的資本，才有了發(fā)展的空間，再才能把事業(yè)做穩(wěn)、做強、做大。

結(jié)果從何而來?我認為，結(jié)果從學(xué)習(xí)中來，從行動中來，從執(zhí)行中來，從堅持中來。

我想做中國最好的員工，只憑空話

是不行的?？照?wù)`國、實干興邦，這個道理誰都懂，但是，誰能做到最后，誰能做得最好?我一向堅持，“學(xué)習(xí)知識不能改變你的起點，但一定能改變你的終點”的觀點。我們每天的工作精神和工作狀態(tài)都是一堂課，難得的是，一個人對待自己的工作每天都有積極的精神和飽滿的狀態(tài)，并長期堅持下去直至生命的最后一息。天道酬勤，是永遠不變的真理。李強老師說過“一個人要想在企業(yè)讓別人尊重你，要想讓老板重用你，不是靠討好，更不是靠尋找技巧請客送禮，而是靠實力”，“千里馬之所以成為千里馬，是因為伯樂發(fā)現(xiàn)了它，但是，你有本事讓伯樂發(fā)現(xiàn)你嗎?”所以，人心在哪里，你的收獲就在哪里，你的結(jié)果也就在哪里。

二、企業(yè)執(zhí)行力于領(lǐng)導(dǎo)者正確的戰(zhàn)略、嚴格的制度和堅決的態(tài)度，三者之間，缺一不可。

戰(zhàn)略是什么?戰(zhàn)略就是道理。理是規(guī)律，道是選擇。戰(zhàn)略思維的本質(zhì)，是

幫助我們對一個復(fù)雜現(xiàn)象做出簡單而正確的判斷，使我們很容易懂得，這個結(jié)果是由什么原因造成的。只要清楚的懂得原因和當(dāng)前形式，就能正確制定計劃和劃定目標(biāo)，用方向來鎖定行動，用嚴格的制度來整體決定部分，用不畏困難的決心來貫徹執(zhí)行力，最終負責(zé)任的收獲結(jié)果。

而我們的現(xiàn)狀是：無論是一個規(guī)定的執(zhí)行還是一個任務(wù)的執(zhí)行，都是困難重重，隔山險阻。就拿治超站現(xiàn)狀來說吧，如果結(jié)果不夠理想，沒有達到預(yù)期值，一線員工叫苦連天，后面領(lǐng)導(dǎo)哀聲怨道。既要保自己烏沙帽，又怕員工偷上報，只好親自動手來打破自己建立的所謂嚴格制度，讓制度來游戲員工利益、讓制度來挑戰(zhàn)執(zhí)行力;讓態(tài)度來迎合結(jié)果、讓態(tài)度來為和諧買單。最終結(jié)果就是：誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都一樣，員工做不做事都一樣，有沒有結(jié)果都一樣。

一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好，關(guān)系到企業(yè)的成敗。針對我們治超站的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因，以及提高執(zhí)行力，我提幾點個人建議。

1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通。

企業(yè)執(zhí)行力不好，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈，就開始執(zhí)行操作。這種錯誤概率肯定非常的高。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開會研究當(dāng)前治超形勢，制定計劃和安排部署，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報后，沒有經(jīng)過慎思和溝通，后期計劃就出來了。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想，而不是在基層常走走、多看看、勤問問，發(fā)現(xiàn)不了問題，當(dāng)然就不能及時處理問題和隱患，以致于矛盾激化、擴大，造成了負面思想不良傳播，最終導(dǎo)致工作停滯不前，隨之而來的又是整改風(fēng)潮。

2、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

(二)是出臺管理制度時要嚴謹，要科學(xué)，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從。

(三)是制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做。我認為，堅定執(zhí)行哪個領(lǐng)導(dǎo)的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，(恰恰是利己的作風(fēng)，是為了自己而做。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損。

3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素

獎罰要分明，該獎的及時獎，獎得心花怒放;該罰的及時罰，罰得膽戰(zhàn)心驚。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實惠的績效機制迫在眉睫，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作。

李強老師說過：“打不開的鎖是因

為沒有鑰匙，管不好的人是因為沒有方法”。只要有好的方法、有嚴格的制度、有積極的態(tài)度、有堅持的決心，那收獲結(jié)果還會遙遠嗎?

在五月三十一日及六月十五日晚，人力資源部組織安排了余世維老師主講的贏在執(zhí)行力講座學(xué)習(xí)，這場培訓(xùn)別開生面，史無前例，所有受眾者都聽得很投入，也很入迷。當(dāng)然余博士也講得深入淺出，繪聲繪色，栩栩如生，引人入勝。讓人聽后都能理解，并深有同感。所以這次培訓(xùn)雖然是管理課，也讓人接觸到了更新穎的東西，也理解了什么是正規(guī)管理，什么是系統(tǒng)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)對本人受益匪淺，讓人感覺如沐春光，耳目一新，茅塞頓開。再就學(xué)習(xí)心得體會如下：

余博士主講的內(nèi)容是贏在執(zhí)行力，分六個章節(jié)：

1、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn);

2、執(zhí)行力的三個核心;

3、國內(nèi)企業(yè)家在“人員流程上的缺

失;

4、決策的首要問題;

5、我們更需要一個執(zhí)行型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;

6、在講求團隊分工的現(xiàn)代企業(yè)中，贏得人心信服的能力比過去任何時候都更具關(guān)鍵性。

第一節(jié)：執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。也就是執(zhí)行力的定義，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。勝負的關(guān)鍵在于人，而不是武器或其它。不在其它方面，主要是人的觀念和思想，改造人的觀念和思想才能改造他的執(zhí)行力。把合適的人放在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，不要官僚的去做事情。?zhí)行力要落實在第個階層，每個階段，每個環(huán)節(jié)都要貫徹，不要一味埋怨下屬或基層，從我們中層領(lǐng)導(dǎo)身上也要看執(zhí)行力是否打了折扣。要打造我們的企業(yè)核心競爭力。要時時檢查屬下的執(zhí)行力是否到們。形成上司

部下，并要養(yǎng)成習(xí)慣，而且還要進行自我檢查與檢討。

無論是在生活中還是在學(xué)習(xí)中我

們都會有自己的心得體會，把自己在一段時間內(nèi)做的事總結(jié)一下，內(nèi)化成自己的經(jīng)驗是在工作和學(xué)習(xí)中很重要的事情，出國留學(xué)為您提供很多心得體會范文，歡迎閱讀參考。

通過近段時間的組織學(xué)習(xí)，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務(wù)。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折。真正把國家的方針政策落實好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識。通過學(xué)習(xí)，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務(wù)為任何事情的出發(fā)點和落腳點。結(jié)合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒，服務(wù)意識和服務(wù)水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務(wù)的意識，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

二、必須努力學(xué)習(xí)知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我

縣經(jīng)濟健康有序發(fā)展。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識的刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過學(xué)習(xí)，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到

“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。三、一定要加強政治敏感性。開展“兩項活動”，說明各級領(lǐng)導(dǎo)對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當(dāng)前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國大討論?？梢姡岣咝姓?zhí)行力已是刻不容緩。四、一定要注意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個環(huán)節(jié)。五、一定要結(jié)合實際學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時要注重反思，結(jié)合實際提高“四個服務(wù)意識”，即提高服務(wù)基層意識、提高服務(wù)行政相對人意識、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識、提高服務(wù)消費者意識。要學(xué)以致用，落實在行動上。六、一定要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，達到團結(jié)穩(wěn)定。不利于團結(jié)、穩(wěn)定的話不說，不利于團結(jié)、穩(wěn)定的事不做，不利于團結(jié)、穩(wěn)定的的謠言不傳，多做實事

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機，提高認識，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經(jīng)濟事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。

第三篇：贏在執(zhí)行力

贏在執(zhí)行力

各位老師下午好！

今天我演講的題目是《贏在執(zhí)行力》

有一句俗語我想在座的各位應(yīng)該很熟悉，“說話的巨人，行動的矮子”，這句話的意思想必大家也很了解。任何人都不想做行動的矮子，但往往我們都是說話的巨人，行動的矮子。我們曾信誓旦旦地說勵志減肥，早上就賴床嗜睡，我們斬釘截鐵的說一定能完成任務(wù)，過了幾天，墻上依然貼著未完成的目標(biāo)。我們總是用鐵錘般的話語激勵自己，卻拿軟綿綿的行動來搪塞別人。這樣的我們?yōu)槭裁床荒艹晒?，答案只有一個，我們?nèi)鄙傩袆?。而行動是什么，行動就是?zhí)行，而我們行動的多少，就是執(zhí)行力的體現(xiàn)。我們要贏過別人，就要在執(zhí)行上多下苦功夫。

對于個人來說，執(zhí)行力的強弱更多體現(xiàn)在自我的規(guī)劃和自我價值的體現(xiàn)上；對于領(lǐng)導(dǎo)來說，執(zhí)行力的強弱體現(xiàn)在是否能夠上行下效；對于企業(yè)來說，執(zhí)行力的強弱體現(xiàn)在各個部門之間能否密切合作。

在當(dāng)今這個競爭日趨激烈的社會中，當(dāng)我們擁有和別人差不多的資本時，我們拿什么去贏得一切，不就是靠的執(zhí)行力嘛！同樣的承諾，別人沒做到，你做到了，你就快人一步?？墒怯械娜藭?，領(lǐng)導(dǎo)交待的事情我都執(zhí)行了呀？為什么我一直得不到賞識呢？在這里，我想問你，你是自覺的去執(zhí)行嗎？還是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力不得以而為之？

《致加西亞的一封信》用重要的事件、簡單的環(huán)節(jié)、執(zhí)著的態(tài)度告訴我們什么是執(zhí)行力，其本身也創(chuàng)造了暢銷全球8億冊的卓越，它通篇貫穿了這樣的哲理：“什么樣的理念一定會造就什么樣的人”的確，沒有自覺的理念支撐，便沒有激情的行動，自然也就不會產(chǎn)生出強大的執(zhí)行力。那如何培養(yǎng)自覺的執(zhí)行力呢？首先我們要抱著感恩的心態(tài)去工作，感謝公司為我們提供工作的舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵、同事的幫助，感謝職業(yè)給我們帶來的榮耀和快樂，有了這些感謝、才能使我們自覺踐言必行、另行必果的執(zhí)行習(xí)慣。才能通過自己的執(zhí)行力實現(xiàn)卓越。而自我的卓越會凝聚成企業(yè)的卓越，自我卓越的執(zhí)行力會使企業(yè)有強大的執(zhí)行力。從聯(lián)想到海爾、從麥當(dāng)勞到三星，甚至前段時間海底撈成功的公關(guān)案例，都告訴我們：一個活力奔放的企業(yè)，一定是具有強大執(zhí)行力的企業(yè)。

曾國藩曾說：事無艱難、何來人杰。的確，決心產(chǎn)生信心，努力創(chuàng)造一切！很多事看起來很困難甚至是不可能，但只要我們下定決心做的時候，它們就變得非常簡單；還有很多事并不是我們能力不足飛，而是努力未到。毛澤東一句“誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍”奠定了元帥“舍我其誰”的不二地位，要知道行軍打仗靠的就是卓越的執(zhí)行力。電視劇《亮劍》中，李云龍率領(lǐng)的團隊之所以能夠披荊斬棘，就是敢于在險象叢生的任務(wù)面前摔打錘煉，打造出了一支能夠在“關(guān)鍵時刻揮劍”的過硬部隊，這樣的團隊才是真正的“攻堅戰(zhàn)的拳頭、執(zhí)行力的樣板”，我相信李云龍部隊里的每一位成員，肯定會因為能夠創(chuàng)造奇跡而感到自豪。

迎著朝陽，踏著晨曦，我們每個人都應(yīng)該去想一想，今天，我們說到做到了嗎？即便是一個很簡單的設(shè)想，你可以把它落實在行動上嗎？《阿甘正傳》里我有一句很喜歡的臺詞：life was like a box of chocolates,you never know what you are gonna get.生活就像一盒巧克力，結(jié)果往往出乎意料。我們也不知道自己做了究竟有什么效果，但是如果不努力做，那永遠就沒有結(jié)果。

“贏在執(zhí)行力”這看似簡單的五個字，其實孕含著智慧、汗水和追。如果你想瘦，請大聲的告訴自己你的減肥宣言不是喊口號，如果你想改掉拖延癥，請用你的行動去證明自己，如果你想變得卓越，請你展現(xiàn)出強大的執(zhí)行力。相信自己，贏在執(zhí)行。謝謝大家！

第四篇：贏在執(zhí)行力

贏在執(zhí)行力----提高執(zhí)行力管理制度

目的為了提高酒店各項事務(wù)完成的效率和質(zhì)量，更好地提升酒店的經(jīng)營和管理服務(wù)，特制定本制度、各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行。

一．認可酒店企業(yè)價值觀，有共同的目標(biāo)并與同事一起奮斗

提前溝通

1.目標(biāo)必須是具體的2.目標(biāo)必須是可以衡量的3.目標(biāo)必須是可以達到的4.目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性

5.目標(biāo)必須具有明確的截止期限

協(xié)調(diào)內(nèi)部資源

1.團隊的緊密合作要求各部在思想，人員，時間調(diào)配上高度統(tǒng)一。

2把資源協(xié)調(diào)調(diào)動在戰(zhàn)略上，從上到下一個方向，能達到事半功倍的效果。

二．堅持以身作則遵守酒店各項規(guī)章制度

全體員工嚴格遵守流程制度，各類規(guī)章制度與作業(yè)流程，明確每個崗位職責(zé)與

目標(biāo)，明確操作步驟，杜絕經(jīng)驗操作或不按規(guī)定操作。

考核有效，嚴格執(zhí)行獎勵與處罰措施，不能姑息。對違反公司規(guī)定或操作規(guī)定的人員要嚴格按制度處理，不能流于形式。

三．不找借口；執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)—對個人而言是按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)，對企業(yè)而言就是在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

1.事前跟進，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險提前給員工預(yù)警。

2.事中跟進，在任務(wù)進行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。

3.事后跟進，出現(xiàn)問題后，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工再犯同樣錯誤。

用心做好每一步

全力以赴，專家意識

細節(jié)功夫，到位理念

第五篇：贏在執(zhí)行力

贏 在執(zhí)行力

近年來，很多公司領(lǐng)導(dǎo)常常在講：經(jīng)常我們有許多很好的想法、策略和計劃，就是得不到貫徹和落實；反而員工們經(jīng)常卻無所事事、無動于衷。（好的想法和策略最終是為了創(chuàng)業(yè)績）也有些老總跟我說：單位制度一條條的，但就是執(zhí)行不下去，反復(fù)強調(diào)，磨破嘴皮子就是執(zhí)行不到位，執(zhí)行下來沒有結(jié)果，而理由、借口卻一大堆??究竟是怎么回事?

這里,所面臨的一個問題,并不是如何重視執(zhí)行力的問題,而是怎樣執(zhí)行到位的問題。如果執(zhí)行不能到位，一切都是白談白干沒有好結(jié)果。

比爾.蓋茨說過：“在未來的十年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力！”

何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力就是 按質(zhì)按量 地完成工作任務(wù)的能力。要建立一個執(zhí)行力系統(tǒng)很重要，主要包括三個方面：

1目標(biāo)：就是“要干什么？”

2人力：就是“誰去干？”

3運營：就是“怎么干？”包括工作流程和計劃。

這三個問題如果能夠解決好的話，最終才有可能執(zhí)行到位。認識到問題之后，怎么樣去解決才是關(guān)鍵。今天我的課程就是為了幫助管理者和員工真正找到執(zhí)行不到位的根本原因，徹底解決美容院內(nèi)工作

上“差不多”的思想，端正態(tài)度，注重細節(jié)，培養(yǎng)一批能夠執(zhí)行到位的員工。

一，為什么執(zhí)行必須到位？

1，什么是執(zhí)行到位？就是把上司的決策、吩咐的任務(wù)，恰到好處，目標(biāo)得以實現(xiàn)地落實下去。

好比，軍隊最大的特點就是具有非常強的執(zhí)行力，更重要的是執(zhí)行到位。企業(yè)也是一樣，一個企業(yè)，如果沒有強大的執(zhí)行力，不能夠執(zhí)行到位，必然會走向失敗的。

2，樹立執(zhí)行到位的觀念。

觀念是行動的根源，決定我們的態(tài)度和行為?？梢哉f，觀念是影響工作結(jié)果的第一要素。

3，執(zhí)行不到位，機會送別人。

在當(dāng)今企業(yè)的激烈競爭中，執(zhí)行力就是競爭力，執(zhí)行如果不到位，就會為競爭對手提供商機，把機會拱手送給別人，最后讓自己在競爭中處于非常利的被動地位。例如：搜狐首席執(zhí)行官張朝陽曾經(jīng)表示：正是因為搜狐的失誤，百度獲得了絕好的機會。

二，工作執(zhí)行過程中存在不到位的原因主要有：

1，責(zé)任缺乏、相互推諉。

有這樣一個故事：兩個人在交接一根針時，不小心掉在地上。有五個國家的人，有五種不同的找法：德國人做事嚴謹，把掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格一個方格地去找，最后一定把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳酒，吹著口哨，靈感

一來，愉快地找到了；美國人性格開放，不拘一格，他們找來一條掃把一掃，再到掃攏的一小堆物里很快就找到了；日本人謀求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下子就找到了；中國人找法有所不同，首先不是如何去找針，而是想辦法推卸責(zé)任。交針的人說：“我交給你，為什么沒拿好？”接針的人說：“我還沒拿好，你為什么就松手呢？”結(jié)果吵得一塌糊涂。這就是我們有些人在做事中相互責(zé)怪，相互推諉，應(yīng)付了事，缺乏承擔(dān)責(zé)任的主動性。

在現(xiàn)實中，之所以很多工作執(zhí)行不到位，原因就在于相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行的責(zé)任心不強，責(zé)任意識不夠。企業(yè)需要的也是那些哪怕僅僅是做不起眼的工作，也能夠認真負責(zé)、執(zhí)行到位的員工。

2，細節(jié)出錯。

執(zhí)行無小事，細節(jié)問題一定也要注意，這樣最終才會把工作執(zhí)行到位。

三，執(zhí)行要到位，必須做到什么？

1，執(zhí)行要到位，責(zé)任必須到位。（對自己的的工作負責(zé)）

2，執(zhí)行要到位，態(tài)度必須到位。（態(tài)度決定一切，認真才到位）3，執(zhí)行要到位，細節(jié)必須到位。（天下大事，必作于細）

4，執(zhí)行要到位，配合必須到位。（體現(xiàn)團隊協(xié)助精神）

5，執(zhí)行要到位，結(jié)果必須到位。（現(xiàn)代企業(yè)都是：一切以結(jié)果為導(dǎo)向，不談苦功，只談功勞。要求我們自己做一個追求結(jié)果的員工）

6，執(zhí)行要到位，行動必須到位。（執(zhí)行工作時要積極主動、自發(fā)自動地工作。接到工作，馬上執(zhí)行，養(yǎng)成一分鐘也不要拖延的好習(xí)慣）。

7，執(zhí)行要到位，溝通必須到位。（執(zhí)行到位由溝通開始?。┲v到“配合必須到位”，與大家一起來分享一個故事：猴子取食。國外有一所著名的大學(xué)的專家曾做過這樣一個實驗：把6只猴子分別關(guān)在3間空房子里，每間房子放兩只，房子里分別放置一定數(shù)量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上，第二間房子的食物分別多次從易到難懸掛在不同高度上，第三間房子的食物懸掛在屋頂。數(shù)日后，他們發(fā)現(xiàn)第一間房子的猴子一死一傷，第三間房子的兩只猴子死了，只有第二間房子的兩只猴子活得好好的。原來，第一間房子里的猴子一進房子就看到了地上的食物，為了爭奪唾手可得的食物大動干戈，結(jié)果一死一傷。第三間房子的猴子雖做了努力，但因食物太高，夠不著，活活餓死了。只有第二間房子的兩只猴子先按各自的本事取食，最后隨著懸掛食物高度的增加，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。這樣，每天依舊取得足夠的食物。

點評：在執(zhí)行工作中，相互的合作，雙重的智慧非常重要。只有崗位難易適當(dāng)，并循序漸進，猶如第二間房子里的食物，才能真正檢驗出人的能力與水平。

四，怎樣提高員工執(zhí)行力？

員工個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。

所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來提升自身的工作能力，而更重要的是要端正工作態(tài)度。

那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要，著眼于“嚴”，積極進取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。

二要，著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要實在做事就能干出一番事業(yè)。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，養(yǎng)成積小勝為大勝的良好習(xí)慣。

三要，著眼于“快”，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度。

四要，著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有解放思想，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈的今天，創(chuàng)新和

應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的轉(zhuǎn)變思路和創(chuàng)新能力。

在日常工作中，我們要敢于突破老舊的思維和傳統(tǒng)經(jīng)驗的綑綁，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣?？傊?，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！