第一篇：學(xué)院人事處XX年工作總結(jié)

學(xué)院人事處XX年工作總結(jié)

XX年人事處在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校年初目標(biāo)責(zé)任任務(wù)，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、重視思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)部門作風(fēng)建設(shè)

本著以實(shí)際工作推動(dòng)黨建工作開展的原則，人事處全體職工認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開黨支部大會(huì)、黨支部委員會(huì)、民主生活會(huì)、黨課學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對(duì)我部門黨員同志而言，思想上補(bǔ)了課，精神上補(bǔ)了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開關(guān)，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務(wù)教師的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、嚴(yán)格按照學(xué)校XX年目標(biāo)責(zé)任完成各項(xiàng)工作

（一）重點(diǎn)工作

.人才戰(zhàn)略引進(jìn)。為了更好地引進(jìn)人才，人事處通過教育廳官方網(wǎng)站、學(xué)校官方網(wǎng)址、以及碩博人才網(wǎng)等第三方網(wǎng)站向全社會(huì)公開招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進(jìn)博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設(shè)需求。XX年，人事處修訂并印發(fā)《渭南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進(jìn)待遇，將安家費(fèi)從10萬提高到20萬、科研啟動(dòng)費(fèi)從文科3萬、理科5萬提至20萬。9月，又與渭南市委人才辦簽署《人才合作協(xié)議》，實(shí)現(xiàn)校地人才共享，協(xié)議主要內(nèi)容為自XX年起，每引進(jìn)一名博士人才，市委將補(bǔ)貼15萬元。

2.勞資相關(guān)工作。做好人事的調(diào)配考核、獎(jiǎng)懲、績效發(fā)放等管理工作。根據(jù)陜西省財(cái)政廳撥款情況，兌現(xiàn)在職教職工工資，繳納XX年養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)。完成XX年教職工工資調(diào)整及兌現(xiàn)工作，完成離退休職工退休工資調(diào)資、去世職工撫恤金審批及兌現(xiàn)工作。完成人事勞資季報(bào)、年報(bào)及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。XX年津貼已進(jìn)入最后發(fā)放階段。

利用暑期，做好中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，人事處在全?？偙P的基礎(chǔ)上，完成高層次師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目4290萬元的預(yù)算報(bào)告，并最終通過省廳審核。

在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)上報(bào)以及繳費(fèi)工作。XX年年底，國家全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作。XX年已經(jīng)完成了在職和退休養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的搭建工作。XX年初，人事處開始對(duì)XX年10月以來在職人員的基數(shù)進(jìn)行申報(bào)，截止7月初，已經(jīng)完成了XX年至XX年基數(shù)的申報(bào)和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。XX年完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的增人以及減人工作。

3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓(xùn)計(jì)劃”，選派7名國內(nèi)訪問學(xué)者、選派30名國外訪問學(xué)者，組織500多名教職工參加網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)。截至目前，國內(nèi)推薦7名教師進(jìn)修博士學(xué)位，4人進(jìn)修碩士學(xué)位，1人從事博士后進(jìn)站研究。國外推薦5人赴泰國攻讀博士學(xué)位。

4.教師資格認(rèn)定工作。XX年5月承辦陜西東部6所高校160名XX年新進(jìn)教師的專業(yè)技能考試，同時(shí)作為教師資格認(rèn)定網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)單位，對(duì)160名高校教師在教育部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的教師資格認(rèn)定數(shù)據(jù)進(jìn)行了審核與確認(rèn)；我校30名教師通過了此次高校教師資格認(rèn)定，順利辦理教師資格證。同時(shí)，承擔(dān)XX年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓(xùn)暨教師資格教育基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎(chǔ)理論考試。協(xié)助市教育局為我校1855余名師范類應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格材料進(jìn)行審驗(yàn)，及時(shí)辦理并發(fā)放教師資格證書。同時(shí)，為我校445名非師范類學(xué)生辦理教師資格證書，并及時(shí)發(fā)放。

5.組織職稱評(píng)審工作。XX年我校嚴(yán)格按照省人社廳、教育廳及學(xué)校相關(guān)文件精神，通過個(gè)人申報(bào)、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽課、述職答辯、學(xué)科組量化評(píng)議、學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評(píng)審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評(píng)審結(jié)果校內(nèi)公示期滿后，組織相關(guān)教職工填寫表冊(cè)，整理材料，并按規(guī)定上報(bào)材料。

6.“追趕超越”工作。人事處以實(shí)現(xiàn)“追趕超越”為目標(biāo)，以推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”為要求，全面推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務(wù)的申報(bào)工作。師資隊(duì)伍方面名列前茅。

7.結(jié)對(duì)幫扶工作。XX年9月，人事處牽頭開展“三秦教師結(jié)對(duì)幫扶貧困學(xué)生”專項(xiàng)行動(dòng)。此項(xiàng)行動(dòng)涉及10個(gè)學(xué)院，幫扶貧困學(xué)生1718人（建檔立卡及特困生），實(shí)現(xiàn)了教師與貧困學(xué)生的雙向全覆蓋。

8.XX年本科教學(xué)評(píng)估工作

為迎接教學(xué)評(píng)估工作，人事處細(xì)致修改了XX年本科基礎(chǔ)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，核對(duì)教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準(zhǔn)備相關(guān)支撐材料，涉及師資隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估專家組，通過審閱相關(guān)材料，進(jìn)校考察，對(duì)我校的本科教學(xué)及相關(guān)工作進(jìn)行了全面評(píng)估診斷。專家組肯定了我校的辦學(xué)成績，同時(shí)指出了辦學(xué)中存在的問題及不足，人事處根據(jù)整改要求，制定了《人事處關(guān)于本科教學(xué)工作審核評(píng)估的整改計(jì)劃》。

9.舉辦第二屆絲綢之路青年學(xué)者論壇

1月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，參會(huì)青年學(xué)者共計(jì)42人，今年參會(huì)學(xué)者均為各學(xué)院待引進(jìn)博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實(shí)現(xiàn)博士等高層次人才為我所用的目的。

0.學(xué)術(shù)委員會(huì)、分委員會(huì)及專門委員會(huì)的會(huì)務(wù)組織、材料準(zhǔn)備工作

XX年學(xué)術(shù)委員會(huì)共召開過1次全體會(huì)議、1次主任委員會(huì)議、1次書面審議、3次教師聘任委員會(huì)書面審議，人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門列席校學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，并負(fù)責(zé)校學(xué)術(shù)委員會(huì)的會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。

（二）XX年形成制度文件

.關(guān)于成立渭南師范學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨人才工作辦公室的通知（渭師黨發(fā)（XX）10號(hào)）

2.關(guān)于計(jì)財(cái)處成立企業(yè)財(cái)務(wù)管理科的決定（渭師黨發(fā)〔XX〕7號(hào)）

3.關(guān)于成立計(jì)劃財(cái)務(wù)處資金結(jié)算中心的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕33號(hào)）

4.關(guān)于成立社會(huì)力量捐資學(xué)校發(fā)展工作辦公室的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕11號(hào)）

5.成立關(guān)于成立渭南師范學(xué)院扶貧工作辦公室等機(jī)構(gòu)的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕37號(hào)）

6.成立黨委教師工作部的通知

7.成立馬克思主義學(xué)院的通知

8.修訂了《渭南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》

9.關(guān)于“科學(xué)技術(shù)處”“社會(huì)科學(xué)處”更名的通知

0.關(guān)于設(shè)立有貢獻(xiàn)博士等人員學(xué)術(shù)津貼的通知

1.關(guān)于成立易班發(fā)展中心及易班學(xué)生工作站的通知

2.關(guān)于成立渭南師范學(xué)院實(shí)驗(yàn)與設(shè)備管理處的決定

（三）其他日常工作、每月在職、退休教職工工資計(jì)算與發(fā)放，臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放；

2、各單位臨時(shí)工崗位審核、設(shè)置與預(yù)算制定；

3、在職證明、工資收入證明、出入境申報(bào)審批工作；

4、全體在職職工的工傷保險(xiǎn)繳納工作；

5、XX年財(cái)政供養(yǎng)數(shù)據(jù)更新、財(cái)政供養(yǎng)臺(tái)賬上傳工作；

6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計(jì)算與申報(bào)；

7、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)名工作；

8、更新了編辦XX年渭南師范學(xué)院編制臺(tái)賬；

9、更新了人社廳工資福利處的渭南師范學(xué)院工資臺(tái)賬數(shù)據(jù)；

0、辦理了5名調(diào)動(dòng)人員材料申報(bào)；

1、24位外聘專家、教授聘任管理工作；

2、XX年職稱評(píng)審發(fā)文，辦理職稱證；

3、協(xié)助組織部對(duì)我校干部檔案進(jìn)行信息化采集；

4、為我校工人，發(fā)放全年勞保。

三、存在的問題及努力方向

在高層次人才引進(jìn)上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進(jìn)上還不盡人意；在我校師資隊(duì)伍建設(shè)方面，教師培訓(xùn)渠道拓展的不夠?qū)?，培?xùn)覆蓋面不夠廣。今后我們將進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅(jiān)持以人為本，以教師為本，重點(diǎn)加強(qiáng)師德建設(shè)，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。

人事處

XX年12月13日

第二篇：學(xué)院人事處工作總結(jié)

新疆能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處2020年工作總結(jié)和2021年工作要點(diǎn)

回顧2020年，人事處始終圍繞學(xué)院的整體工作安排，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略，特別是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)為指導(dǎo)思想，人事處全體人員共同努力，協(xié)同各系部處室，較圓滿完成了我處年初制定的2021工作計(jì)劃，其中重點(diǎn)落實(shí)做好開展職稱評(píng)定工作，解決教職工待遇，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)及教職工培訓(xùn)、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研活動(dòng)等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

一、2020年工作總結(jié)

（一）按照“不忘初心、牢記使命”主題教育相關(guān)要求開展調(diào)研活動(dòng)

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，圍繞貫徹落實(shí)中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的治疆方略，特別是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著眼解決實(shí)際問題，沉下去了解民情、掌握實(shí)情，根據(jù)群眾反映的實(shí)際問題，突出問題，提出并落實(shí)有針對(duì)性的解決措施。按照第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展調(diào)研的相關(guān)要求，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（新黨辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）、《關(guān)于全面下放高等院校職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（新人社發(fā)〔2018〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好自治區(qū)職稱工作的通知》（新人社發(fā)〔2020〕25號(hào)）的文件精神，結(jié)合學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀、及未來發(fā)展研判，于2020年10月1日至10月12 日開展調(diào)研工作，征求相關(guān)單位意見建議，調(diào)研職稱評(píng)審工作存在的問題及原因，提出并落實(shí)解決措施，撰寫主題調(diào)研報(bào)告。

（二）制定職稱評(píng)審工作實(shí)施方案，有序開展相關(guān)工作。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好自治區(qū)職稱工作的通知》（新人社發(fā)〔2020〕25號(hào)）文件，為貫徹落實(shí)自治區(qū)人社廳、教育廳全面下放高等院校職稱評(píng)審權(quán)的安排要求，按照學(xué)院黨委關(guān)于做好2020年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定工作的要求，根據(jù)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制工作方案。嚴(yán)格規(guī)范職稱評(píng)審程序，建立職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保職稱評(píng)審工作公正公平公開。根據(jù)學(xué)院職稱評(píng)審工作相關(guān)工作要求，嚴(yán)格規(guī)范職稱評(píng)審程序，建立職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，資格審查認(rèn)定小組，紀(jì)檢監(jiān)督及投訴處理小組，確保職稱評(píng)審工作公正公平公開。組建新疆能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)成員共8人，均具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要負(fù)責(zé)教師專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作。職稱評(píng)審工作現(xiàn)在正進(jìn)行申報(bào)人資格審查認(rèn)定和網(wǎng)上申報(bào)階段，預(yù)計(jì)于2020年11月29日進(jìn)行完成學(xué)院評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)扑]。本，我院共申報(bào)職稱晉升8人，占學(xué)院總在職教師數(shù)的7%。其中擬評(píng)中級(jí)職稱4人、初級(jí)職稱4人。

（三）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

今年我處完成了人事處工作手冊(cè)修訂，重新修訂和完善了《合同管理制度》、《人事檔案管理制度》、《考勤管理制度》《教職工考核制度》、《晉升考核標(biāo)準(zhǔn)》《教師職稱申報(bào)工作流程》等制度，協(xié)同教務(wù)處和學(xué)生處等部門參與，嚴(yán)格把關(guān)，注重制度的可操作性，使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作，嚴(yán)格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

（四）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

我院2020年下班學(xué)期擴(kuò)大招生，為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，一年來，我處先后多次進(jìn)行了公開招聘工作，開展現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)上、電話等招聘形式的工作。截止2020年11月，我院共收到簡歷454份，撥打電話370，面試111人，到校試講63人，其中現(xiàn)場(chǎng)采面試27人，視頻面試18人，錄用12人。

1.合同簽訂情況，固定合同52份，無固定12份，共64份。

2.組織電工考試，理論考試213人（8人未通過），實(shí)操考試45人

3.組織SYB培訓(xùn)共計(jì)2250人。

4.2020年崗前培訓(xùn)22人證書領(lǐng)取在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統(tǒng)的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)系部主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作。

（五）加大師資培訓(xùn)工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。

為深入貫徹落實(shí)認(rèn)真履行黨的教育方針，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國教育大會(huì)發(fā)表的重要講話，堅(jiān)持把立德樹人作為根本任務(wù)，堅(jiān)持深化教育改革創(chuàng)新，堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工作，把立德樹人融入到教育的各個(gè)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，提升高職教育理念，我處組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作，參與學(xué)院集中教育政治學(xué)習(xí)等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。本，學(xué)院新進(jìn)教師多，部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生，或是來自企業(yè)，為了讓新進(jìn)教師熟悉教學(xué)規(guī)律，對(duì)學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解，我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作，我們聯(lián)合黨政辦、教務(wù)處、學(xué)生處、及系部專門組織了為期5天的新教師崗前培訓(xùn)，開展了教學(xué)能力測(cè)試活動(dòng)，并要求上交培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理，大家相互之間增進(jìn)了了解，轉(zhuǎn)變了觀念，為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。

（六）完善全國教師系統(tǒng)信息，上報(bào)相關(guān)人員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

在《關(guān)于教育廳近期決定重新啟動(dòng)教師管理系統(tǒng)》會(huì)議召開并接收相關(guān)文件后，我處開展相關(guān)工作、上報(bào)411人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。教師管理信息系統(tǒng)是教育管理信息化的重要建設(shè)內(nèi)容，也是支撐各級(jí)教育行政部門、各級(jí)各類學(xué)校管理服務(wù)教職員工業(yè)務(wù)工作的核心系統(tǒng)。教師管理信息系統(tǒng)的建立，將為我院每一名教職員工建立電子檔案，實(shí)行“一人一號(hào)”動(dòng)態(tài)管理，此舉對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升教師管理服務(wù)信息化水平，更好地為教職工提供科學(xué)優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有十分重要的意義。

（七）調(diào)整學(xué)院薪資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)激勵(lì)制度改革

學(xué)院已建立職稱工資發(fā)放模式，根據(jù)教師職稱高低對(duì)課時(shí)費(fèi)、學(xué)生專業(yè)指導(dǎo)費(fèi)等待遇進(jìn)行分級(jí)管理，體現(xiàn)出職稱晉升的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)教師積極參與職稱評(píng)審工作，優(yōu)化我院教師職稱結(jié)構(gòu)，改變我院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性短缺的現(xiàn)象。

二、存在的問題和困難

（一）職稱評(píng)審相關(guān)工作有待改進(jìn)

高等院校教師系列（含思政、就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)）職稱評(píng)審開展自主評(píng)審工作是我院相關(guān)工作的新內(nèi)容，我院缺乏自主評(píng)審相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作開展過程中存在很多不足。另一方面，由于2020年我院招生規(guī)模擴(kuò)大，新進(jìn)教師也逐漸增多，教師隊(duì)伍日益壯大，相關(guān)工作沒能開展到位，高等院校教師系列職稱評(píng)審宣傳推廣培訓(xùn)工作出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。

（二）引導(dǎo)教師能力提升機(jī)制有待完善

我院在引導(dǎo)教師能力提升機(jī)制方面有待完善。教師考核制度中對(duì)教師自身專業(yè)能力評(píng)定項(xiàng)目及其賦分值較小，未能積極引導(dǎo)教師提升自身教學(xué)、科研能力。一部分教師，各類教學(xué)資格證明等職稱評(píng)審材料不具備、不齊全。另一方面，我院在教師管理培訓(xùn)中，未能重視對(duì)教師自身職業(yè)生涯規(guī)劃及能力提升的相關(guān)培養(yǎng)內(nèi)，教師普遍缺乏自我發(fā)展、自我學(xué)習(xí)、自我更新的目標(biāo)性和積極性。

（三）教師職稱評(píng)定激勵(lì)制度有待改革

我院教師職稱評(píng)定激勵(lì)制度存在不足，教師由于對(duì)職稱提升后待遇問題的不明確，導(dǎo)致很多教師對(duì)本次職稱評(píng)審成觀望態(tài)度，教師對(duì)職稱評(píng)審的缺乏積極性，教師職稱評(píng)定激勵(lì)制度有待改革。

（四）人事信息檔案有待完善

人事處處根據(jù)學(xué)院人員發(fā)展變化及時(shí)更新教師信息臺(tái)賬內(nèi)容，臺(tái)賬內(nèi)容包含全體教職工身份證號(hào)、戶籍地、家庭住址、聯(lián)系電話和政治面貌等基本信息。信息臺(tái)賬根據(jù)月人員變動(dòng)情況更新，臺(tái)賬中可查詢到全員人員信息變動(dòng)情況，能基本滿足學(xué)院對(duì)教職工個(gè)人信息的動(dòng)態(tài)掌握。新進(jìn)教職工檔案及個(gè)人信息存在缺漏現(xiàn)象。檔案管理制度有待完善，特別是對(duì)文檔的歸檔整理有待加強(qiáng)。

三、2021年工作要點(diǎn)

（一）加強(qiáng)職稱評(píng)審工作，完善職稱評(píng)審制度

我院將在職稱評(píng)審工作中不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)，自我完善，學(xué)習(xí)改進(jìn)，完善職稱評(píng)審制度及工作體系，做到專人專干，規(guī)范化、專業(yè)化、科學(xué)化，堅(jiān)持評(píng)審條件，改進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。梳理目前職稱評(píng)定的有關(guān)問題，結(jié)合今年職稱評(píng)定工作的經(jīng)驗(yàn)，制定新疆能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院制定評(píng)定管理辦法，為職稱評(píng)審工作，讓職稱評(píng)審工作有章可循，有章可依，確保職稱評(píng)審工作有序并優(yōu)質(zhì)地進(jìn)行。

（二）實(shí)施分類管理、分級(jí)管理體制，激勵(lì)教師的積極性

目前職稱按等級(jí)分類，優(yōu)點(diǎn)是簡單便于操作，但容易使專業(yè)技術(shù)人員在獲得中高級(jí)職務(wù)后，產(chǎn)生船到碼頭車到站的感覺，工作中出現(xiàn)松懈和混混年頭的消極思想，而不利于激勵(lì)進(jìn)取精神和事業(yè)發(fā)展。實(shí)行分級(jí)制讓每一級(jí)都匹配不同的工資待遇。實(shí)行分類制，以考試、考核合格并取得合格證書作為晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件，深化職稱改革，要強(qiáng)化聘任制，破除終身制，尤其要在能上能下方面取得進(jìn)展，要強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于優(yōu)秀人才成長，發(fā)揮其才干的環(huán)境。

（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提升教師能力

針對(duì)學(xué)院教師缺乏教學(xué)、科研及職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，學(xué)院在督促教師進(jìn)行高校教師崗前培訓(xùn)、高等學(xué)院教師資格證考取，以及新疆專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課學(xué)習(xí)的同時(shí)，將組織策劃各類培訓(xùn)，聯(lián)系推薦教職工參與校外各類培訓(xùn)，全面調(diào)動(dòng)教職工的學(xué)習(xí)革新的積極性，并積極搭建專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)教師參與教學(xué)研究及科學(xué)研究項(xiàng)目，增強(qiáng)自身能力。

新疆能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

2020年11月15日

第三篇：xx年人事處年終工作總結(jié)

xx年人事處年終工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年人事處年終工作總結(jié)

人事處xx年的工作是在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下、在兄弟部門和教職工支持、理解和配合下、在人事處全體同志默默的辛勤勞動(dòng)中所完成的,因此值此歲末之際，首先應(yīng)該感謝大家，同時(shí)要表達(dá)作為人事處處長，我對(duì)人事處在這一年工作中不盡人意的地方的承擔(dān)全部責(zé)任。

我的工作原則：從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解相關(guān)文件和政策，深入調(diào)研，努力把堅(jiān)持原則、以人為本、全面、協(xié)調(diào)、實(shí)事求是的指導(dǎo)思想貫穿整個(gè)工作。本著公平、公正、客觀和盡力為學(xué)校的發(fā)展多做貢獻(xiàn)的目標(biāo)嚴(yán)格要求自己，工作中兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，言行一致，誠實(shí)守信。

牢固樹立人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，充分認(rèn)識(shí)到加快人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校在今后日趨激烈的國際國內(nèi)競爭中贏得主動(dòng)的必然選擇。在總結(jié)和分析了學(xué)?！笆晃濉逼陂g人才隊(duì)伍建設(shè)情況和調(diào)研的前提下，參與制定學(xué)?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃中所涉及的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展思路和主要措施。

在學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。在人才引進(jìn)過程中，做到嚴(yán)把人才的質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格引進(jìn)人才的考核程序和內(nèi)容，解放思想，積極、靈活和有效地工作，按照個(gè)人業(yè)績和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)人才相關(guān)待遇，兼顧學(xué)校利益和個(gè)人利益的平衡，及時(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂，使之能早日全身心地投入工作。

在引進(jìn)的同時(shí)遴選了新一批的特聘教授，順利完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。同時(shí)，按照省教育廳和我校聘任制改革試點(diǎn)方案的總體要求，結(jié)合學(xué)校近年來發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整了我校教師、實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的相關(guān)政策。以國家和省各級(jí)人才培養(yǎng)工程為依托，加強(qiáng)師資培訓(xùn)和培養(yǎng)，努力使一批優(yōu)秀中青年教師納入各級(jí)人才培養(yǎng)工程。積極調(diào)研醞釀青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，努力構(gòu)建“學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干”三位一體的人才培養(yǎng)模式。積極做好新進(jìn)人員的公開招聘工作，每一環(huán)節(jié)公開透明。進(jìn)一步完善學(xué)校計(jì)劃外用工管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和學(xué)校規(guī)模發(fā)展后的實(shí)際情況核定和及時(shí)調(diào)整相關(guān)部門計(jì)劃外用工人數(shù)，公開招聘計(jì)劃外用工，及時(shí)清理多余人員，努力為學(xué)校減少開支。

在這些相關(guān)人才隊(duì)伍的建設(shè)中，我清楚認(rèn)識(shí)到人事處的工作重點(diǎn)必須是以高層人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以提高人才隊(duì)伍專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，努力為學(xué)校造就一批位居國內(nèi)外科技前沿、在國內(nèi)外有影響的高層次領(lǐng)導(dǎo)人才;建設(shè)一支有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、研究方向先進(jìn)的專業(yè)人才隊(duì)伍;建設(shè)一支積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的黨政管理人才隊(duì)伍以及一支數(shù)量充足、掌握先進(jìn)技能、技藝精湛的教學(xué)輔助人員和科研輔助人員隊(duì)伍。

深入調(diào)研，自始至終做好崗位設(shè)置和聘用管理工作。

廉潔自律方面

積極參加學(xué)校各種廉政教育，遵守有關(guān)法律和規(guī)章制度，嚴(yán)于律已，沒有違反干部廉潔從政規(guī)定的情況。

不足之處

首先要進(jìn)一步開拓視野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增強(qiáng)綜合決策和協(xié)調(diào)能力。

第二，進(jìn)一步加強(qiáng)工作能力的培養(yǎng)，提高處理復(fù)雜和棘手問題的能力，提高工作中的應(yīng)變能力。

第三，要不斷提高自身的修養(yǎng)，努力向其他同志學(xué)習(xí)，經(jīng)常以新的要求鞭策自己。

來年，我會(huì)正視自己的缺點(diǎn)和不足，努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡我所能。

范文僅供參考

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第四篇：年學(xué)校人事處工作總結(jié)

年學(xué)校人事處工作總結(jié),政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過設(shè)立意見箱,召開座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見,對(duì)人事處存在的問題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和好范文版權(quán)所有！分析.認(rèn)真制定了整改措施,對(duì)可以馬上解決的問題立即整改,對(duì)需要長期努力和堅(jiān)持的問題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)間表.通過學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識(shí)和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅(jiān)持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:

(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開始,核定高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱評(píng)聘中實(shí)施.(2)圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.評(píng)聘高級(jí)職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);

評(píng)聘中級(jí)職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了“十一·五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來抓.2005年共引進(jìn)各類人才共引進(jìn)各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問題,做到真正意義上的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過中國教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了2005教師資格的申報(bào)工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005國家留學(xué)基金1人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國務(wù)院政府津貼專家1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時(shí)都能提供.2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質(zhì)量,特色,國際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾

第五篇：XX年辦公室(人事處)工作總結(jié)

XX年辦公室（人事處）工作總結(jié)

今年來，辦公室（人事處）在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)及局機(jī)關(guān)各處室（中心）的大力支持下，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“五個(gè)堅(jiān)持”，積極履行參謀助手、以文輔政、督查協(xié)調(diào)和后勤保障等職能，不斷提升“三服務(wù)”水平，圓滿地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。檔案工作獲得全省先進(jìn)單位，綜治工作獲得平安單位，辦公室集體和多名同志被評(píng)為各類先進(jìn)。

一、突出綜合協(xié)調(diào)作用，行政運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。強(qiáng)化運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐職能，密切內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下聯(lián)絡(luò)，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。一是強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)，保障日常運(yùn)轉(zhuǎn)。主動(dòng)加強(qiáng)與部移民局的匯報(bào)協(xié)調(diào)、與省直有關(guān)單位的聯(lián)系溝通、與領(lǐng)導(dǎo)和處室之間的匯報(bào)銜接，提高了行政效能，保證了政令暢通。一年來，圍繞專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、移民資金分配調(diào)整、專項(xiàng)檢查等重要工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)，全力配合，確保了相關(guān)工作有序推進(jìn)。二是強(qiáng)化籌劃組織，確保會(huì)務(wù)圓滿。認(rèn)真籌劃組織了全省移民工作會(huì)議、半年座談會(huì)、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班、第二批避險(xiǎn)解困試點(diǎn)啟動(dòng)儀式等重大會(huì)議，確保會(huì)議組織規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、效果良好。三是強(qiáng)化信息化建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開。穩(wěn)步推進(jìn)湖南省水庫移民綜合信息化平臺(tái)建設(shè)，考察學(xué)習(xí)廣東、福建移民系統(tǒng)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)技術(shù)力量制定了籌建方案，組織了專家咨詢?cè)u(píng)審，完成了招標(biāo)前期工作。積極開展門戶網(wǎng)站普查和政府網(wǎng)站平臺(tái)整合，加強(qiáng)門戶網(wǎng)站的日常維護(hù)和規(guī)范管理。扎實(shí)開展數(shù)據(jù)錄入、信息應(yīng)用等工作，大力推進(jìn)政務(wù)公開。全年發(fā)布政務(wù)信息606條，依申請(qǐng)公開100余件。四是強(qiáng)化綜合治理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全管控。嚴(yán)格落實(shí)綜合治理責(zé)任，強(qiáng)化人防、物防、技防措施，加強(qiáng)防爆、防盜、防火等安全檢查，消除安全隱患。組織開展辦公大樓消防演練，提升干部職工消防自救能力和安全意識(shí)。認(rèn)真開展應(yīng)急知識(shí)宣傳和“六無”院落創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了無計(jì)劃外生育，無黃、賭、毒現(xiàn)象，無違紀(jì)違法行為，無重大消防安全事故的“四無”綜治工作目標(biāo)，繼續(xù)保持了“平安單位”的稱號(hào)。

二、認(rèn)真履行參謀助手職責(zé)，以文輔政成效明顯。積極發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”實(shí)干精神，認(rèn)真做好綜合調(diào)研、政務(wù)信息、督查督辦、機(jī)要檔案、建議提案辦理等工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策和決策執(zhí)行當(dāng)好參謀助手。一是調(diào)查研究力求高質(zhì)高效。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注重點(diǎn)、群眾關(guān)注熱點(diǎn)、社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，先后開展了“十三五”規(guī)劃編制、精準(zhǔn)扶貧、避險(xiǎn)解困試點(diǎn)、移民資金監(jiān)管、移民產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作調(diào)研，共起草匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話稿等綜合材料82篇，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力依據(jù)和參考。其中《關(guān)于湘陰縣楊林寨鄉(xiāng)柘溪水庫移民上訪處訪有關(guān)情況的報(bào)告》得到守盛書記、家毫省長等多位省領(lǐng)導(dǎo)批示，實(shí)現(xiàn)了成果轉(zhuǎn)化；《湖南省三峽移民安穩(wěn)致富工作的調(diào)查與思考》、《突出工作重點(diǎn)

改善庫區(qū)民生》、《探索培訓(xùn)工作產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路

加快移民增收致富奔小康步伐》等調(diào)研分別在《湖南信息》和《水工程移民》發(fā)表。二是辦文保密檔案工作力求精益求精。出臺(tái)專門文件，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)oA系統(tǒng)處理，提高了質(zhì)量和效率。共校核、印發(fā)各類文件412件，簽收、處理各類來文1978件，起草印制局黨組會(huì)議紀(jì)要19期。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，突出抓好涉密載體、信息的保密工作。全年共收閱機(jī)要件203份，均無失、泄密現(xiàn)象。開展檔案資料分類清理和整體移交工作，共整理1995—XX年的文書檔案470卷，規(guī)范移交至省檔案局，并建立了電子文檔，檔案管理質(zhì)量和水平明顯提高，被評(píng)為省檔案工作先進(jìn)單位。三是政務(wù)信息力求準(zhǔn)新快精。繼續(xù)加強(qiáng)政務(wù)信息收集、采編、報(bào)送工作。全年共編發(fā)《移民快訊》47期，上報(bào)省“兩辦”政務(wù)信息169條，采用20條。其中湘陰楊林寨移民集訪、岳陽移民區(qū)遭受特大山洪災(zāi)害損失嚴(yán)重等信息得到省領(lǐng)導(dǎo)批示，較好地發(fā)揮了信息工作服務(wù)決策、促進(jìn)工作的作用。及時(shí)整理上報(bào)動(dòng)態(tài)信息，今年共在湖南移民網(wǎng)、湖南紅網(wǎng)、湖南在線網(wǎng)、湖南日?qǐng)?bào)、湖南衛(wèi)視等媒體上稿67條，其中湖南日?qǐng)?bào)4條。積極撰寫反映全局性、特色性的重要工作信息，先后有4篇綜合信息在《湖南信息年鑒》、《強(qiáng)省大典》、《湖南年鑒》刊發(fā)，有效地展示了我省移民工作的新成果、新風(fēng)貌。四是督查督辦力求及時(shí)有效。強(qiáng)化對(duì)重大部署、重點(diǎn)工作、重要批示的跟蹤督查。全年共督辦完成領(lǐng)導(dǎo)批示件80件，督辦率達(dá)100%；辦理局長信箱27件；在湖南紅網(wǎng)“問政湖南”版塊回復(fù)信息36條，確保了及時(shí)無誤。同時(shí)，通過《情況反映》按月通報(bào)各處室工作計(jì)劃和完成情況，做到了事事有著落、件件有回音，確保了局黨組決策的貫徹執(zhí)行。五是建議提案辦理力求三個(gè)100%。大力推行開門辦理、聯(lián)合辦理、現(xiàn)場(chǎng)辦理、結(jié)果公開等工作方式，將建議提案辦理工作列入績效考核，全年辦理建議提案20件（建議15件、提案5件），實(shí)現(xiàn)了“見面溝通率、辦理答復(fù)率和代表委員滿意率”三個(gè)100%的目標(biāo)。尚杰同志被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。六是移民志編撰有序推進(jìn)。落實(shí)了工作力量和經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)資料搜集、整理，移民志（新中國成立以后至XX年）初稿基本形成，完成了全省移民工作發(fā)展軌跡和歷史沿革系統(tǒng)性梳理編撰。

三、嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理制度，后勤服務(wù)保障有力。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和省局十條規(guī)定，不斷提升內(nèi)部管理水平。一是嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)接待。堅(jiān)持厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，堅(jiān)持先申報(bào)、后開支、誰開支、誰結(jié)賬要求，從緊從嚴(yán)控制接待標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公務(wù)接待報(bào)銷三級(jí)審核，憑單位公函、審批單、票據(jù)、消費(fèi)清單等據(jù)實(shí)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，確保行政經(jīng)費(fèi)合理開支，接待經(jīng)費(fèi)明顯下降。二是認(rèn)真抓好車輛管理。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)車隊(duì)管理辦法，落實(shí)車輛統(tǒng)一管理調(diào)度和用車申報(bào)制度，用車秩序得到進(jìn)一步規(guī)范；安排長途出車200多趟次，安全行車45萬公里；實(shí)行定點(diǎn)維修、憑卡加油、定點(diǎn)保險(xiǎn)以及維修費(fèi)、路橋費(fèi)、油料費(fèi)單車支出核算，較好地控制了公務(wù)用車經(jīng)費(fèi)開支；強(qiáng)化車隊(duì)日常管理，加強(qiáng)司機(jī)隊(duì)伍教育，安全意識(shí)明顯增強(qiáng)；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理規(guī)定，節(jié)假日公車一律停放車隊(duì)，車輛違規(guī)違章現(xiàn)象明顯減少，實(shí)現(xiàn)了無事故目標(biāo)。精心制定了公車制度改革工作方案，穩(wěn)妥推進(jìn)公車改革工作。三是從嚴(yán)把關(guān)財(cái)務(wù)支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，積極推行公務(wù)卡結(jié)算和轉(zhuǎn)賬支付，合理、節(jié)約、有效地使用資金，杜絕不合理開支。在確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下有效壓縮了經(jīng)費(fèi)支出，“三公”經(jīng)費(fèi)得到了較好地控制，降低了行政運(yùn)行成本。積極配合審計(jì)廳開展兩項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。四是努力提升服務(wù)質(zhì)量。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)食堂改造，千方百計(jì)改善就餐質(zhì)量和環(huán)境。完成了辦公樓電梯更換。加強(qiáng)與省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局銜接，就有關(guān)辦公樓層收回管理進(jìn)行了有效溝通。積極爭取機(jī)關(guān)辦公樓維修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬元，項(xiàng)目進(jìn)入機(jī)關(guān)事務(wù)局XX年維修計(jì)劃。積極做好機(jī)關(guān)節(jié)能工作，切實(shí)抓好水、電等設(shè)施維護(hù)，進(jìn)一步規(guī)范公共區(qū)域保潔和車輛停放，努力營造優(yōu)質(zhì)的工作、生活環(huán)境。

四、突出“育選考管”職責(zé)，人事工作扎實(shí)開展。落實(shí)從嚴(yán)治黨治吏要求，突出思想政治建設(shè)和能力提升，不斷加強(qiáng)干部育選考管，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是抓實(shí)干部教育培訓(xùn)。建立學(xué)習(xí)考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持以考促學(xué)、以學(xué)促干、學(xué)用相長，采取集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試等形式，不斷提升干部隊(duì)伍政策理論和業(yè)務(wù)水平。共組織集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試6次，有1名局領(lǐng)導(dǎo)、10名處級(jí)干部和3名科級(jí)干部參加黨校培訓(xùn)，60名機(jī)關(guān)干部參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試。二是依法依規(guī)選撥調(diào)整干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部培育，優(yōu)化干部配備，交流任職干部1名，掛職鍛煉1名，提拔正科級(jí)干部2名、副科級(jí)干部1名。公開選調(diào)辦公室人員1名，公開招錄公務(wù)員1名。三是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善了干部請(qǐng)銷假和公休假制度，強(qiáng)化了干部日?？己斯芾?。四是統(tǒng)籌抓好其它干部人事服務(wù)工作。進(jìn)一步細(xì)化了干部人事、機(jī)構(gòu)編制和干部選拔任用基礎(chǔ)性工作。完成了編制、公務(wù)員管理、醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)信息系統(tǒng)的信息更新工作；組織干部職工體檢。完成了公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)，工資調(diào)整異動(dòng)，人事、工資、勞動(dòng)等報(bào)表填報(bào)等工作。及時(shí)辦理了調(diào)整人員工資、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。認(rèn)真做好處以上干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的抽審和歸檔工作。積極做好了老干部服務(wù)工作。

五、深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育，自身建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，按照總書記關(guān)于辦公室工作“堅(jiān)持絕對(duì)忠誠的政治品格，堅(jiān)持高度自覺的大局意識(shí)，堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持無怨無悔的奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持廉潔自律的道德操守”的要求，重點(diǎn)從品格、能力、作風(fēng)上加強(qiáng)辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，努力把辦公室打造成開拓創(chuàng)新、精明強(qiáng)干、勤政務(wù)實(shí)的第一陣容，節(jié)奏明快、協(xié)調(diào)有力、政令暢通的第一通道，誠信開明、廉潔高效、為民服務(wù)的第一窗口，努力構(gòu)建辦公室工作新常態(tài)。一是堅(jiān)持品格礪煉。堅(jiān)持深入細(xì)致的思想政治工作，加強(qiáng)崗位實(shí)踐磨練，教育引導(dǎo)干部把辦公室工作當(dāng)事業(yè)，在品格礪煉中堅(jiān)定信仰、堅(jiān)守忠誠、堅(jiān)持奉獻(xiàn)，在思想和行動(dòng)上與局黨組“無縫對(duì)接”、“同頻共振”，堅(jiān)定不移地推進(jìn)全面小康庫區(qū)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮辦公室“前哨”“后院”作用。二是堅(jiān)持能力補(bǔ)“鈣”。認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室活動(dòng)，引導(dǎo)全辦干部把學(xué)習(xí)作為人生常態(tài)、事業(yè)追求和工作習(xí)慣，努力做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。堅(jiān)持定期集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，總書記系列重要講話精神及移民工作政策法規(guī)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治素養(yǎng)和履職能力。三是堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等各項(xiàng)黨風(fēng)廉政規(guī)定，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。從嚴(yán)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，防微杜漸，樹立良好形象。大力倡導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)、批評(píng)與自我批評(píng)四種風(fēng)氣，不斷增強(qiáng)干部責(zé)任感和事業(yè)心。在聯(lián)系服務(wù)移民方面，認(rèn)真開展支部聯(lián)基層活動(dòng)，組織黨員深入湘陰縣東塘鎮(zhèn)青竹橋村、麻陽石羊哨鄉(xiāng)新建村，研究計(jì)劃，指導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)，開展走訪慰問，深受移民群眾稱贊。在調(diào)查研究方面，堅(jiān)持把移民的呼聲作為第一信號(hào)，圍繞避險(xiǎn)解困、依法移民、維權(quán)ww等工作，深入基層調(diào)研調(diào)查了解情況，積極向部際聯(lián)席會(huì)議和省委省政府領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)問題，擴(kuò)大調(diào)研影響。今年，組織開展的金陵水庫倒流移民遺留問題處理、皂市水庫移民“買房安置”、東江水庫通庫公路建設(shè)3個(gè)調(diào)研課題被部移民局作為精典案例采用，向全國推介，實(shí)現(xiàn)了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。在求真務(wù)實(shí)方面，認(rèn)真開展“踐行‘五個(gè)堅(jiān)持’，做合格的辦公室干部”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，以實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)。

一年來，辦公室雖然做了大量工作，取得了一定成績，但離局黨組的要求和機(jī)關(guān)工作的需要還有一定的差距。一是忙于事務(wù)較多，協(xié)助局黨組抓大事、謀全局不夠；二是深入實(shí)際調(diào)查研究較少，建議的針對(duì)性、適用性和可操作性有待進(jìn)一步增強(qiáng)；三是辦公室工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)方式、服務(wù)手段有待進(jìn)一步提升和改進(jìn)。今后，辦公室將在抓制度、抓作風(fēng)、抓效率、抓協(xié)調(diào)、抓隊(duì)伍上狠下功夫，不斷探索，不斷前進(jìn)，努力推動(dòng)辦公室工作再上新臺(tái)階。