第一篇：勞動(dòng)人事處XX年工作總結(jié)（最終版）

勞動(dòng)人事處XX年工作總結(jié)

XX年我處主要圍繞年初制定的工作計(jì)劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動(dòng)管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)，加大勞動(dòng)管理工作力度，構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)平臺(tái)等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等上級(jí)部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作

根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)；進(jìn)行了學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神等活動(dòng)；做好民主評(píng)議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了第二屆管委會(huì)工會(huì)改選工作，并組織了一系列文體活動(dòng)，保證了廣大干部職工的身心健康；進(jìn)行了“迎三八”活動(dòng)，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險(xiǎn)，為女職工購買了“女性安康”保險(xiǎn)，組織干部職工進(jìn)行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)。主要包括組織管委會(huì)和開發(fā)管理集團(tuán)公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風(fēng)廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅(jiān)持民主集中制原則，保證決策的科學(xué)性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會(huì)本年度的民主生活會(huì)，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。

此外，還深入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護(hù)外來工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真做好管委會(huì)的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

主要是出臺(tái)了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管委會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)以提高綜合能力為主的知識(shí)更新培訓(xùn)、自選專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，組織管委會(huì)處級(jí)以下（含處級(jí)）公務(wù)員參加行政許可法學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政觀念，提高干部隊(duì)伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會(huì)的工作實(shí)際，重新上報(bào)了管委會(huì)“三定”方案

3、做好XX年度干部職員考核的準(zhǔn)備工作

此外，還認(rèn)真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會(huì)保險(xiǎn)、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報(bào)、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級(jí)、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動(dòng)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步得到加強(qiáng)

隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)管理工作越來越重要。為更好地做好勞動(dòng)管理各項(xiàng)工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進(jìn)、勞動(dòng)監(jiān)察等工作。截止11月30日，進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國(guó)人/港澳臺(tái)人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺(tái)

根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點(diǎn)，注冊(cè)成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國(guó)人才交易會(huì)，推出了勞動(dòng)事務(wù)代理、人才引進(jìn)代理和網(wǎng)上人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進(jìn)干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會(huì)員8家，與企業(yè)簽定常年勞動(dòng)法律法規(guī)顧問1家。

XX年我處工作計(jì)劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會(huì)，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀(jì)委

二、進(jìn)一步做好大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

三、做好民主評(píng)議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)等機(jī)關(guān)黨

務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓(xùn)工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動(dòng)管理各項(xiàng)工作

六、爭(zhēng)取建立大工業(yè)區(qū)人才市場(chǎng)，拓展為企業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目

第二篇：勞動(dòng)人事處2015工作總結(jié)

勞動(dòng)人事處2015工作總結(jié)

2015年，我部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的地理支持和幫助下，嚴(yán)格落實(shí)董事長(zhǎng)“保安全、抓環(huán)保、搞創(chuàng)新、促產(chǎn)量、增效益”的治廠方針和總經(jīng)理“凝聚共識(shí)、熱愛工作、齊心協(xié)力、真抓實(shí)干”的講話精神，全處人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，以面向基層和公司職工，服務(wù)于職工、服務(wù)于基層、服務(wù)于各生產(chǎn)單位為宗旨，以扎實(shí)的工作態(tài)度和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，努力做好本職工作，面對(duì)嚴(yán)峻的鋼鐵市場(chǎng)形勢(shì)，為公司的發(fā)展建設(shè)服務(wù)，較好地完成了2015年各項(xiàng)工作。

一、勞動(dòng)人事管理和人力資源整合工作

為有效保障各部門正常生產(chǎn)的用工需求，2015年我部門共招錄（）人補(bǔ)充到用人單位，根據(jù)工作需要為（）人辦理了內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，為（）人辦理了離職手續(xù)，共計(jì)發(fā)放離職檔案及保險(xiǎn)手冊(cè)（）份。根據(jù)公司整體的人力資源規(guī)劃，自今年三月份開始，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行三次人力資源整合，特別是十二月份進(jìn)行的第三次整合，公司各部門及生產(chǎn)單位面對(duì)當(dāng)前較為嚴(yán)峻的鋼鐵市場(chǎng)行情，按照公司整體安排和要求，結(jié)合本部門現(xiàn)有人員生產(chǎn)實(shí)際，重新進(jìn)行核崗定編定員工作，取得了較為明顯的效果。全公司在人

力資源整合前各部門定員（）人，整合后現(xiàn)各部門定員（）人。我部門積極配合公司的人力資源整合工作，按照不影響正常生產(chǎn)的情況下，對(duì)各部門整合后的富余人員進(jìn)行了內(nèi)部分流，補(bǔ)充到人員有用工缺口的部門。對(duì)分流不愿意分配的人員，通過做耐心的溝通和安撫，都進(jìn)行了自愿解除勞動(dòng)合同、離職，沒有發(fā)生任何一起因分流工作而引起的糾紛。2015年全年共計(jì)分流（）批次，（）人。通過進(jìn)行人力資源整合，節(jié)省了用工成本，達(dá)到了減員增效的效果，為公司面對(duì)低迷的市場(chǎng)環(huán)境起到了一定得支持作用。

二、勞動(dòng)工資管理工作

勞動(dòng)工資管理工作一直是我部門的工作重點(diǎn)，關(guān)系到公司和職工的切身利益，來不得半點(diǎn)馬虎。2015年我部門根據(jù)公司勞動(dòng)工資管理的規(guī)章制度，及時(shí)制作發(fā)放每月份的處室工資、機(jī)修廠工資，并測(cè)算白灰廠、制氧廠、發(fā)電廠、酸礦廠 等工資。結(jié)合公司企管處、質(zhì)檢處每月下發(fā)的考核匯總，對(duì)各部門上報(bào)的工資表、考勤表都進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的審核。配合財(cái)務(wù)處對(duì)個(gè)別生產(chǎn)廠自2015年一月份為在職職工人均增長(zhǎng)150元工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的監(jiān)督和審核，確保了各部門生產(chǎn)單位職工工資的準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放。根據(jù)今年下半年鋼鐵市場(chǎng)形勢(shì)的進(jìn)一步下滑，我部門積

極主動(dòng)配合公司財(cái)務(wù)處重新測(cè)算了各部門生產(chǎn)單位包括外聘技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并與十一月份正式開始執(zhí)行。

三、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)管理相關(guān)工作

社會(huì)保險(xiǎn)工作是關(guān)系到公司和職工利益的一項(xiàng)重要工作，我部門一直認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。2015年年共新簽訂勞動(dòng)合同（）人，續(xù)簽勞動(dòng)合同（）人，新辦養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，離職停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，新辦住房公積金（）人，新辦工傷險(xiǎn)（）人，停繳工傷險(xiǎn)（）人，轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)（）人，發(fā)放醫(yī)療卡（）張。同時(shí)，與安全處溝通配合做好工傷人員工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定材料等的上報(bào)工作，及時(shí)督促辦理工傷人員的藥費(fèi)及待遇審批工作，2015年來共申報(bào)一次性傷殘補(bǔ)助金（）人，申報(bào)審核藥費(fèi)（）人次，工傷費(fèi)用回款共計(jì)（）元。根據(jù)公司現(xiàn)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境，自2015年8月12日開始，以后入廠的新員工不再享受住房公積金和工齡工資待遇。

四、新職工培訓(xùn)工作

自今年3月份開始，新職工入廠企業(yè)文化和規(guī)章制度的培訓(xùn)工作由企管處轉(zhuǎn)移到我部門負(fù)責(zé)。截止2015年底，共計(jì)培訓(xùn)（）期（）人次。為使新員工入廠前能夠具備和達(dá)到基本的素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)規(guī)章制

度有基本的了解，我部門精心組織教材，力求將我公司的企業(yè)實(shí)力、企業(yè)優(yōu)勢(shì)、員工福利待遇和部門規(guī)章制度等為新員工講解清楚，堅(jiān)定新員工入廠工作的自豪感和信心，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍起到了一定的作用。

五、人事檔案管理和勞保用品核發(fā)工作

2015年，我部門根據(jù)人員流動(dòng)情況繼續(xù)更新了人事信息庫、勞保信息庫，提高了人事管理的電子化水平。系統(tǒng)地整理了全公司人事檔案8700余份，查補(bǔ)空白檔案號(hào)856個(gè)，為新招錄職工和老職工更換制作胸卡（）張。同時(shí)，我部門積極做好全公司勞保發(fā)放的核定工作，每月根據(jù)公司勞保發(fā)放管理規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)月份勞保、勞保、特批勞保都進(jìn)行了認(rèn)真的核對(duì)，及時(shí)登記勞保用品信息臺(tái)賬，確保職工作業(yè)過程中勞保用品能夠及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。今年十一月份我部門對(duì)全公司各崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新的修訂，調(diào)整了部分崗位勞保用品的發(fā)放時(shí)限。此次勞保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整共計(jì)涉及（）個(gè)崗位，每月為公司減少支出約（）元。

六、公司儲(chǔ)備干部管理工作

今年7月份根據(jù)公司選人用人原則，在全公司范圍內(nèi)組織開展了后備儲(chǔ)干的選拔推薦工作，各部門積極配合，推薦上報(bào)了75名各級(jí)別后備儲(chǔ)干，現(xiàn)已全部

登記在冊(cè)。

七、其他工作完成情況

依據(jù)自治區(qū)、赤峰市面對(duì)產(chǎn)能過剩行業(yè)給予的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，自3月份起我部門積極與社保局相關(guān)部門聯(lián)系，及時(shí)報(bào)送相關(guān)申請(qǐng)材料，接待困難企業(yè)認(rèn)定小組的實(shí)地核查工作。4月份與市人才交流中心協(xié)調(diào)，新申報(bào)人才儲(chǔ)備人員10人，按季度上報(bào)2014人才儲(chǔ)備生活補(bǔ)貼申領(lǐng)材料，全年共回款（75600）元。此外，積極配合公司相關(guān)部門做好生產(chǎn)許可證認(rèn)證、高強(qiáng)鋼筋認(rèn)證、QEO審核、6S現(xiàn)場(chǎng)管理等臨時(shí)性工作。

八、存在的差距與不足及今后努力方向

1、工作計(jì)劃跟不上實(shí)際工作需要,雖有計(jì)劃,但經(jīng)常被實(shí)際工作打亂，有時(shí)跟不上公司政策的變化，個(gè)別工作完成顯得有些被動(dòng)。工作方法也有待進(jìn)一步改進(jìn)。

2、部門內(nèi)部組織思想教育學(xué)習(xí)少，作為公司的窗口單位，本部門的服務(wù)意識(shí)和工作態(tài)度還有待于進(jìn)一步提高。

3、由于我部門具體業(yè)務(wù)面廣量多，有些工作不夠細(xì)致，個(gè)別數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表中數(shù)據(jù)有所偏差，工作細(xì)致程度上在今后工作中有待加強(qiáng)。

九、2016年工作要點(diǎn)

1、按部就班的開展本部門的各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)，做好2016

年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)調(diào)差、職工工資扣費(fèi)、工傷人員費(fèi)用核定等相關(guān)工作。

2、認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一全員思想，加強(qiáng)本部門自身建設(shè)，提高全體人員的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事。

3、繼續(xù)深入推進(jìn)公司QEO管理體系和6S管理模式在我部門的實(shí)際運(yùn)用。

4、全面做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，及時(shí)解決各部門生產(chǎn)單位用工需求。

5、認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。面對(duì)日益嚴(yán)峻的鋼鐵市場(chǎng)行情，繼續(xù)加強(qiáng)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同為公司的發(fā)展服務(wù)。

回顧這一年來的工作，有成績(jī)但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)協(xié)作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，努力工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二0一五年十二月三十一日

第三篇：勞動(dòng)人事處2005年工作總結(jié)

勞動(dòng)人事處（黨委辦）2005年工作總結(jié)和2006年工作計(jì)劃（截止到2004年11月30日）2005年我處主要圍繞年初制定的工作計(jì)劃和大工業(yè)區(qū)黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨建、人事、勞動(dòng)管理等工作的新部署，以創(chuàng)建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為我區(qū)的開發(fā)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證為中心，通過抓好黨的組織建設(shè)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理培訓(xùn)，加大勞動(dòng)管理工作力度，構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)平臺(tái)等，較好地完成了全年的工作任務(wù)。

一、根據(jù)市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等上級(jí)部門的文件要求，努力做好我區(qū)的黨建和工青婦等工作

1、做好黨建和工青婦工作根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的部署，組織全體黨員開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)；進(jìn)行了學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神等活動(dòng)；做好民主評(píng)議黨員和發(fā)展新黨員工作，全年共表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員29名，優(yōu)秀黨務(wù)工作者7名，發(fā)展新黨員8名。組織黨員干部赴革命圣地井崗山、韶山參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育。在大工業(yè)區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，完成了本稿件版權(quán)屬于文秘公文第一站第二屆管委會(huì)工會(huì)改選工作，并組織了一系列文體活動(dòng)，保證了廣大干部職工的身心健康；進(jìn)行了“迎三八”活動(dòng)，為廣大干部職工購買了“意外傷害”保險(xiǎn)，為女職工購買了“女性安康”保險(xiǎn)，組織干部職工進(jìn)行了每年例行的體檢。

2、組織開展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng),加強(qiáng)本文來自004km.cn黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織成立了大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，開展了一系列的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動(dòng)。主要包括組織管委會(huì)和開發(fā)管理集團(tuán)公司黨員干部參觀深圳市監(jiān)獄，組織全體黨員參加由市紀(jì)委、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)主講的黨風(fēng)廉政教育講座，收看廉政教育宣傳片等。

3、繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《深圳市市管單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定重大問題議事規(guī)則》和《深圳市大工業(yè)區(qū)黨委重大問題議事規(guī)范》，在重大問題和干部人事問題上堅(jiān)持民主集中制原則，保證決策的科學(xué)性和干部任免問題的客觀公正性，做到組織制度、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作制度健全。

4、組織完成了管委會(huì)本的民主生活會(huì)，解決干部群眾較為關(guān)心的一些工作和生活問題。此外，還深入到企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，逐步在各企業(yè)建立基層工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)組織的民主管理和監(jiān)督作用，保護(hù)外來工的合法權(quán)益。

二、認(rèn)真做好管委會(huì)的組織人事工作

1、繼續(xù)開展干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)主要是出臺(tái)了《深圳市大工業(yè)區(qū)管理委員會(huì)干部教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管委會(huì)干部教育培訓(xùn)工作，在加強(qiáng)以提高綜合能力為主的知識(shí)更新培訓(xùn)、自選專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等的基礎(chǔ)上，組織管委會(huì)處級(jí)以下（含處級(jí)）公務(wù)員參加行政許可法學(xué)習(xí)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政觀念，提高干部隊(duì)伍依法行政水平。

2、根據(jù)全市機(jī)構(gòu)改革的要求，結(jié)合管委會(huì)的工作實(shí)際，重新上報(bào)了管委會(huì)“三定”方案

3、做好2005干部職員考核的準(zhǔn)備工作此外，還認(rèn)真做好工資福利的發(fā)放、工資晉升、社會(huì)保險(xiǎn)、符合分房條件公務(wù)員房改資料的填報(bào)、黨務(wù)人事系統(tǒng)的升級(jí)、外事手續(xù)的辦理等日常業(yè)務(wù)工作，共辦理外事手續(xù)54人次。

三、勞動(dòng)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)逐步得到加強(qiáng)隨著大工業(yè)區(qū)開發(fā)建設(shè)的不斷深入，區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)管理工作越來越重要。為更好地做好勞動(dòng)管理各項(xiàng)工作，從綜合服務(wù)中心抽調(diào)2名干部專門從事人才引進(jìn)、勞動(dòng)監(jiān)察等工作。截止11月30日，進(jìn)行了勞動(dòng)監(jiān)察巡查100余次，處理勞資糾紛案件180宗；辦理勞務(wù)工手續(xù)3581人，辦理外國(guó)人/港澳臺(tái)人員就業(yè)證25人。

四、為區(qū)內(nèi)企業(yè)構(gòu)建人力資源服務(wù)平臺(tái)根據(jù)大工業(yè)區(qū)企業(yè)需求和特點(diǎn)，注冊(cè)成立了深圳市大工業(yè)區(qū)人力資源公司，建立了“大工業(yè)區(qū)人力資源網(wǎng)”，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加了第一屆中國(guó)人才交易會(huì)，推出了勞動(dòng)事務(wù)代理、人才引進(jìn)代理和網(wǎng)上人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)。截止11月底，共為區(qū)內(nèi)企業(yè)辦理引進(jìn)干部8名，接收應(yīng)屆畢業(yè)生25名，招調(diào)技術(shù)工人31名；受理檔案托管40人，發(fā)展人力資源網(wǎng)會(huì)員8家，與企業(yè)簽定常年勞動(dòng)法律法規(guī)顧問1家。2006年我處工作計(jì)劃是，在大工業(yè)區(qū)黨委、管委會(huì)的統(tǒng)一部署下，著重做好以下工作：

一、籌備召開黨員大會(huì)，選舉產(chǎn)生大工業(yè)區(qū)黨委、紀(jì)委

二、進(jìn)一步做好大工業(yè)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

三、做好民主評(píng)議黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)等機(jī)關(guān)黨務(wù)工作

四、繼續(xù)做好以提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目的的干部培訓(xùn)工作

五、理順大工業(yè)區(qū)勞動(dòng)管理各項(xiàng)工作

六、爭(zhēng)取建立大工業(yè)區(qū)人才市場(chǎng)，拓展為企業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目

第四篇：xx年人事處年終工作總結(jié)

xx年人事處年終工作總結(jié)

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年人事處年終工作總結(jié)

人事處xx年的工作是在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下、在兄弟部門和教職工支持、理解和配合下、在人事處全體同志默默的辛勤勞動(dòng)中所完成的,因此值此歲末之際，首先應(yīng)該感謝大家，同時(shí)要表達(dá)作為人事處處長(zhǎng)，我對(duì)人事處在這一年工作中不盡人意的地方的承擔(dān)全部責(zé)任。

我的工作原則：從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解相關(guān)文件和政策，深入調(diào)研，努力把堅(jiān)持原則、以人為本、全面、協(xié)調(diào)、實(shí)事求是的指導(dǎo)思想貫穿整個(gè)工作。本著公平、公正、客觀和盡力為學(xué)校的發(fā)展多做貢獻(xiàn)的目標(biāo)嚴(yán)格要求自己，工作中兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，言行一致，誠(chéng)實(shí)守信。

牢固樹立人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，充分認(rèn)識(shí)到加快人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校在今后日趨激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的必然選擇。在總結(jié)和分析了學(xué)校“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)情況和調(diào)研的前提下，參與制定學(xué)校“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃中所涉及的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展思路和主要措施。

在學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。在人才引進(jìn)過程中，做到嚴(yán)把人才的質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格引進(jìn)人才的考核程序和內(nèi)容，解放思想，積極、靈活和有效地工作，按照個(gè)人業(yè)績(jī)和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)人才相關(guān)待遇，兼顧學(xué)校利益和個(gè)人利益的平衡，及時(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂，使之能早日全身心地投入工作。

在引進(jìn)的同時(shí)遴選了新一批的特聘教授，順利完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。同時(shí)，按照省教育廳和我校聘任制改革試點(diǎn)方案的總體要求，結(jié)合學(xué)校近年來發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整了我校教師、實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的相關(guān)政策。以國(guó)家和省各級(jí)人才培養(yǎng)工程為依托，加強(qiáng)師資培訓(xùn)和培養(yǎng)，努力使一批優(yōu)秀中青年教師納入各級(jí)人才培養(yǎng)工程。積極調(diào)研醞釀青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，努力構(gòu)建“學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干”三位一體的人才培養(yǎng)模式。積極做好新進(jìn)人員的公開招聘工作，每一環(huán)節(jié)公開透明。進(jìn)一步完善學(xué)校計(jì)劃外用工管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和學(xué)校規(guī)模發(fā)展后的實(shí)際情況核定和及時(shí)調(diào)整相關(guān)部門計(jì)劃外用工人數(shù)，公開招聘計(jì)劃外用工，及時(shí)清理多余人員，努力為學(xué)校減少開支。

在這些相關(guān)人才隊(duì)伍的建設(shè)中，我清楚認(rèn)識(shí)到人事處的工作重點(diǎn)必須是以高層人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以提高人才隊(duì)伍專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，努力為學(xué)校造就一批位居國(guó)內(nèi)外科技前沿、在國(guó)內(nèi)外有影響的高層次領(lǐng)導(dǎo)人才;建設(shè)一支有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、研究方向先進(jìn)的專業(yè)人才隊(duì)伍;建設(shè)一支積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的黨政管理人才隊(duì)伍以及一支數(shù)量充足、掌握先進(jìn)技能、技藝精湛的教學(xué)輔助人員和科研輔助人員隊(duì)伍。

深入調(diào)研，自始至終做好崗位設(shè)置和聘用管理工作。

廉潔自律方面

積極參加學(xué)校各種廉政教育，遵守有關(guān)法律和規(guī)章制度，嚴(yán)于律已，沒有違反干部廉潔從政規(guī)定的情況。

不足之處

首先要進(jìn)一步開拓視野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增強(qiáng)綜合決策和協(xié)調(diào)能力。

第二，進(jìn)一步加強(qiáng)工作能力的培養(yǎng)，提高處理復(fù)雜和棘手問題的能力，提高工作中的應(yīng)變能力。

第三，要不斷提高自身的修養(yǎng)，努力向其他同志學(xué)習(xí)，經(jīng)常以新的要求鞭策自己。

來年，我會(huì)正視自己的缺點(diǎn)和不足，努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡我所能。

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第五篇：年學(xué)校人事處工作總結(jié)

年學(xué)校人事處工作總結(jié),政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過設(shè)立意見箱,召開座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見,對(duì)人事處存在的問題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和好范文版權(quán)所有！分析.認(rèn)真制定了整改措施,對(duì)可以馬上解決的問題立即整改,對(duì)需要長(zhǎng)期努力和堅(jiān)持的問題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)間表.通過學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識(shí)和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠(chéng)度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅(jiān)持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:

(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開始,核定高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱評(píng)聘中實(shí)施.(2)圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.評(píng)聘高級(jí)職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);

評(píng)聘中級(jí)職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了“十一·五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來抓.2005年共引進(jìn)各類人才共引進(jìn)各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問題,做到真正意義上的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽取用人部門意見的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過中國(guó)教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了2005教師資格的申報(bào)工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國(guó)進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005國(guó)家留學(xué)基金1人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國(guó)務(wù)院政府津貼專家1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時(shí)都能提供.2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質(zhì)量,特色,國(guó)際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國(guó)際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾