第一篇：審計局實踐報告

社會實踐報告

寒假期間經同學介紹，我有幸在縣審計局檔案室進行了為期兩周的審計檔案整理工作?？h審計局自2013年前期隨政府一起搬遷到新政務中心后，大批審計檔案隨之遷移并需要重新歸檔整理，而且伴隨著電子政務的逐步推行，需要對上世紀七八十年代手工填錄的檔案進行電子化歸檔，而來年的二三月份，又正是審計局業(yè)務的小高峰期，無法抽調太多人力在新檔案市設置起來前完成歸檔工作，所以對工作人員的需求十分急切，使得我有機會參與到這后續(xù)的一系列掃尾工作。實習單位特點

審計局作為事業(yè)單位，與市場經濟下獨立的會計師事務所存在著許多差別。大姚縣審計局作為地方性審計局，屬于行政單位，國家公務員編制，主要負責地方政府各部門和所有企事業(yè)單位的審計監(jiān)督工作。

實習項目簡介

審計檔案是指審計機關在進行審計監(jiān)督或審計調查活動中直接形成的，具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。它是國家檔案的重要組成部分。構成審計檔案的審計文件材料，主要是指審計機關在審計過程中收集、制作與使用的電子和實物等形態(tài)的記錄材料。審計檔案管理(Audit files management)包含審計部門建立審計檔案并進行收集、整理、立卷、保管、利用、編研、統(tǒng)計、鑒定和移交的管理活動。審計檔案管理的內容

1．立項性文件材料：審計通知書；審計工作方案；審計項目委托協(xié)議書(授權或委托審計通知書)；單位自查通知書；單位自查報告；被審單位基本情況；上級機關對本項目審計的指示和意見。

2．證明文件性材料：被審計單位情況表；審計承諾函；審計證據(審計取證，旁證材料)；審計工作底稿；依法做出審計結論的法規(guī)目錄或摘錄；上級機關對本項目問題處理的政策界限。

3．結論性文件材料：如審計報告，審計報告征求意見函，被審單位對審計報告的書面意見，有關審計項目的請示、報告、批復、批示等文件件材料，審定審計報告的會議紀要，審計意見書，審計決定，被審單位執(zhí)行審計意見或審計決定情況報告等。

4．其他備查文件材：審計回訪，新聞報道，項目工作總結或經驗介紹。再具體細分還有很多內容，如審計項目按其內容劃分的有：財務收支審計業(yè)務檔案，經濟責任審計業(yè)務檔案，建設工程審計業(yè)務檔案，專項調查審計業(yè)務檔案，授權及委托審計業(yè)務檔案等

實習目的

1.傳統(tǒng)檔案管理方法即手工操作法是當前審計檔案管理的一種主要方法，它要求檔案管理部門(人員)必須堅持實行《檔案法》所規(guī)定的統(tǒng)一標準，收集審計資料要齊全，立卷次序要規(guī)范。審計綜合人員在收集整理審計檔案資料時要認真審核，按照具體審計項目的內容進行篩選歸類，如財務收支審計類，經濟責任審計類，建設工程審計類等，切忌“一鍋煮”和“打捆式”歸類。

第十三條

審計檔案的保管期限應當根據審計項目涉及的金額、性質、社會影響等因素劃定為永久、定期兩種，定期分為30年、10年。

（一）永久保管的檔案，是指特別重大的審計事項、列入審計工作報告、審計結果報告或第一次涉及的審計領域等具有突出代表意義的審計事項檔案。

（二）保管30年的檔案，是指重要審計事項、查考價值較大的檔案。

（三）保管10年的檔案，是指一般性審計事項的檔案。

審計機關業(yè)務部門應當負責劃定審計檔案的保管期限。

執(zhí)行同一審計工作方案的審計項目檔案，由審計機關負責組織的業(yè)務部門確定相同保管期限。

審計檔案的保管期限自歸檔年度開始計算。

實習期間每天的時間安排是很緊湊的，因為政府搬遷過后新政務中心離家過遠，交通設施仍不太完善只能選擇步行，為了不第一天實習遲到而給大家留下不好的印象，我7點不到就出了門。

為了給我們整理檔案創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，局里特別辟出一間寬敞的會議室，齊人高的檔案一趟趟搬運過來。我們將過去二三十年的檔案按年限重新碼放整齊, 一摞摞的碼放到角落里。搬運成捆的厚重的檔案讓我意識到檔案整理也不啻是一項體力活，一本本有些泛黃的審計文書，讓我們真實的感受到了審計工作的分量和厚度，見證了縣局近年來的發(fā)展歷史，然而今年隨著審計檔案微機管理法的推廣，取代了傳統(tǒng)的檔案管理方法即手工操作法，相信今后能相當減輕檔案工作人員的勞動強度，提高工作效率，節(jié)省存放空間，保護檔案原件，還有利于保密和提高檔案工作質量。

接下來，我們工作的重點便是為1987-2002年的舊檔案編著卷內目錄與索引，每個人都拷貝了一份編制卷內目錄的模板，要求按模板給定的格式填寫每一份卷宗。從目錄號到保管期限，從項目名稱、文字號、日期到頁碼范圍，都有相應的規(guī)格與標準。

看似簡答、機械的目錄錄制工作，實際操作起來才發(fā)現極容易出現疏忽與紕漏： 首先，案卷號不同的卷宗要加以仔細辨別，分類整理，如卷宗號1或W1代表審計文書，是像年度審計報告一樣的結論性文件材料，而2或3則代表業(yè)務文書，而不同的卷宗號也意味著不同的保管期限，審計文書一般是永久或長期保存，而相比較業(yè)務文書只需長期或短期存放。

其次，由于我們面對的都是近二三十年前的手工檔案，年代較舊，一些字跡模糊晦澀以至于無法辨認，或者是字跡太過潦草的緣故，這時自己在審計方面學到的專業(yè)知識就派上了用場，通過對前后文的推斷，加上自己所了解的審計學術語，就能較輕松的辨別出文意。

最后完成目錄編制后，還要將檔案重新歸檔。審計檔案應當采用“年度—組織機構—保管期限”的方法排列、編目和存放。審計案卷排列方法應當統(tǒng)一，前后保持一致，不可任意變動

。對于一些尚未裝訂的原始文檔，我們還練習了裝訂方法，從排序,打孔,穿線一直到最后的粘貼,用編號機壓印上頁碼,最終能夠將一落零散的報告底稿整理成完整的報告文件。在歸納整理好有關項目的檔案資料后，我們把檔案移交檔案室統(tǒng)一歸檔管理。

在整理審計檔案時，事務所將審計檔案分為永久性檔案和當期檔案。這一分類主要是基于具體實務中對審計檔案使用的時間。我們的完成的審計底稿經過相關部門人員進行簽收之后，需要進行長期保管，具有長期使用價值，并對以后審計工作具有重要影響和直接作用的審計檔案。為了維護被審計單位及相關單位的利益，我們被要求不能將檔案隨意帶出辦公室,已經拷貝完成的電子化檔案要基石清理,由此可以看出審計局對審計檔案中涉及的商業(yè)秘密保密，已經建立健全了一套相應的保密制度。

此外,在工作中對一些紅頭文件的接觸增多,也漸漸了解了一些官方文件要求和精神,如按照審計署、國家檔案局發(fā)布的第10號令《審計機關審計檔案管理規(guī)定》，要求審計機關應當加強審計檔案信息化管理，采用計算機等現代化管理技術編制適用的檢索工具和參考材料，積極開展審計檔案的利用工作，這一條款便是我們這次實習的意義所在。

實習心得

緊張而有序的實習工作結束了，在此次實習過程中我收獲不菲。錄制電子版數據目錄是一件工作量大且枯燥的工作，而一起實習的同學大家互相鼓勵，互相幫忙，在任務較重的時候，大家都選擇了周六放棄休息時間一同加班，使得工作能夠按質按量的完成，回憶起來這確實是一段難忘的時光，自己收獲的不僅是一筆自己付出勞動獲得的經濟上的報酬，更多的是一種經驗與經歷。

此次實習使我明白審計局審計檔案的主要職責范圍，分工協(xié)作，學到了一些必備的辦公室事物處理方法，了解了最近的審計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了檔案整理的流程以及關鍵步驟,體會到審計檔案管理本身是經濟管理活動的重要組成部分，無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的檔案管理制度是至關重要的，而作為會計師事務所，肩負著外部審計這一重任。而作為事務所人員必須具備良好的個人品質，同時應具備較好的業(yè)務能力和身體素質，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。對這次實習，我深有感觸，它不僅培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，豐富了我的會計知識，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作也有了一個新的開始。

對于這次實習，同樣存在著一些不足之處。一是深刻的發(fā)覺自己的一些基本技能掌握得不太到位，初期由于不太熟練，處理卷宗的速度太慢，基本文字處理速度有待提升，二是使用文檔處理沒有形成一些規(guī)范的流程，一次誤操作使得自己辛苦打了一上午的文檔被完全覆蓋后無法恢復，心情十分沮喪的同時只得重新來過；三是實習中發(fā)現自己對于課本學習內容還是有所生疏，以至于在實踐過程中時常不知如何解決。

而且,雖說在審計局實習,但我的實習范圍僅停留在文書方面,在這短短的時間里沒有對局里所有業(yè)務都去一一完整的了解，對于審計業(yè)務也是淺嘗輒止，沒有接觸到更多業(yè)務類型,如此種種這次實習的遺憾之處,今后有機會一定會做進一步的嘗試.“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會。只要用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)。

第二篇：審計局暑期實踐報告

一,實習目的 專業(yè)實習是我們完成專業(yè)基礎課和專業(yè)課程的學習之后,綜合運用知識的重要的實踐性教學環(huán)節(jié),是本專業(yè)必修的實踐課程,在實踐教學體系中占有重要地位.通過專業(yè)實習使自己在實踐中驗證,鞏固和深化已學的專業(yè)理論知識,通過知識的運用加深對相關課程理論與方法的理解與掌握.加強對企業(yè)及其管理業(yè)務的了解,認識的基礎上,將學到的知識與

實際相結合,使學生運用已學的專業(yè)理論知識,對實習單位的各項業(yè)務進行初步分析,善于觀察和分析對比,找到其合理和不足之處,靈活運用所學專業(yè)知識,在實踐中發(fā)現并提煉問題,提出解決問題的思路和方法,提高分析問題及解決問題的能力.二,實習任務

本次實習我到的實習單位是河南省xxx縣審計局,實習的主要任務如下:

1.調查xxx縣審計局目前的審計事務的操作流程.2.研究現行信息化系統(tǒng)對業(yè)務進程所起的作用.3.分析xxx審計局信息化的經驗及出現的問題.三,實習內容

1.實習背我國現存的審計軟件概括起來,主要有以下幾類:

①審計法規(guī)管理系統(tǒng).②審計抽樣軟件.③表格法審計軟件,該類軟件能完成審計表格及有關參數的增,刪,改維護,能輸入審計表格中要抄錄的數據,能計算并填入審計表格中由計算得到的數據,能按預定的格式打印輸出審計表格.④基建工程預決算審計軟件.⑤工具箱式通用審計軟件,如由北京通審軟件公司開發(fā)的2000通審軟件.⑥工具箱式通用審計軟件,該類程序是為了完成某些特定的審計任務.例如,公路費審計程序,工會經費審計程序,材料成本差異審計程序等.從以上種類的覆蓋度可以看出,我國的審計軟件已經有了一定的基礎,審計署也已經高度重視計算機審計和審計信息化,制定出了相應的計劃.并正在積極的推行現有審計軟件的應用推廣.但是我國現有的審計軟件大都處于滿足穿過計算機審計的階段.還沒有適用于網絡審計的審計軟件.即使是這樣,象xxx審計局這樣的基層單位仍沒有實力購買使用單機版的,這樣只是單機的電子化應用不可能將信息化的好處完全帶到審計中.現狀急待改進.3.審計人員

審計署提出信息化建設總體目標和構想中指出全國審計系統(tǒng)已有3萬多人具備計算機初級水平,占審計人員的25;在審計業(yè)務,公文管理,辦公自動化方面運用計算機的水平都有較大提高.計劃加強計算機審計隊伍建設.全國培訓800名審計信息化骨干,提高他們在審計工作中解決實際問題的能力,推動計算機審計的廣泛運用;重點培養(yǎng)200名審計信息化專家,進行IT審計師專家水平培訓.但是在注冊會計師的行業(yè),由于我國CpA的市場化建設及推行較晚,現行的CpA的素質較低.同時在CpA的考試中也沒有計算機方面的要求,因此絕大多數的CpA運用計算機的水平很低.CpA的審計工作仍然是傳統(tǒng)的手工審計.計算機僅僅用作文字處理或者基本不用.河南省xxx縣審計局共有4名注冊審計師,并且年紀相對交大,都已經習慣了手工審計的步驟,很難使他們接受新的計算機的審計流程.其他審計人員有的計算機基礎較好,能夠熟練操作計算機,但是很難把審計業(yè)務和計算機信息化結合起來進行.因此,我國政府審計的計算機審計的水平高于CpA的計算機審計的水平.政府審計雖然已經在一定程度進入了穿過計算機審計的階段,但是仍然處于其初級階段.而CpA的計算機水平僅僅處于繞過計算機審計的階段,僅僅運用計算機進行文字處理,穿過計算機審計的階段還沒有開始,最多有極少數的CpA進入了穿過計算機審計的階段

.四,實習體會

引用國務院信息化工作辦公室副主任楊學山說過的一句話,十五個字:起步晚,基礎弱,資金少,應用難,見效快.首先是起步晚.國家審計署計算機應用是從八十年代后期開始的,到2000年南京計算機審計展示會上才只有18個參展單位,象xxx縣這種經濟欠發(fā)達縣審計信息化的應用范圍就更小了.第二是基礎弱.因為搞信息化,計算機應用要有好的審計工作者,包括審計專業(yè)人員和IT人員,這方面xxx縣審計局基礎比較薄弱;有的工組人員甚至連熟練使用計算機進行基本操作也達不到由于起步晚,投入少,網絡,計算機設備在起步的時候基礎也比較弱.網絡環(huán)境較差.三是資金少.今年上半年,局里的負責信息工組的人員想購買一套新的審計軟件,需要5000塊資金,但最終因為沒有批準而流產,這正說明了基層單位資金缺乏的程度.四是應用難.審計相對其他部門工作來說,其計算機應用難度比較大.被審計對象都是開放的,無論是金融機構還是財政部門或者大中型國有企業(yè)或小型企業(yè)都有各自的制度,要在這樣的基礎上進行審計的難度比較大.另外被審計對象的系統(tǒng)與審計單位系統(tǒng)主體之間存在一定的矛盾,增加了技術上的難度.而且從技術上看,審計單位要在人家的基礎上進行工作的技術難度大大增加.特別是在被審單位本身的信息化稱度較低的情況下,應用就更加困難了.第五是見效快.雖然審計信息化起步晚,但是我在實習單位見到僅有的2個審計和網絡財務軟件的使用還是給工作帶來了很大的效率的提高,受到大大多數員工的肯定,效果顯著.總之,xxx縣審計局的審計信息化任重而道遠.21世紀是信息技術的時代.隨著生產的自動化,貿易中的電子商務的普及,網絡財務軟件的廣泛使用,以及支付手段的多樣化,審計信息化將是21世紀必然趨勢.但是我國現今的基層審計單位的信息化現狀是什么樣的呢我國基層審計信息化的現狀,審計人員;軟件條件以及硬件條件如何在信息化的過程中有什么樣的經驗和教訓呢帶著這個問題,我聯(lián)系了河南省xxx縣省審計局,并在那進行了我的專業(yè)實習.本文所探討的審計信息化是指,被審計對象進行財務工作和經營時,審計人員為了實現其審計目的,收集必要的審計證據,采取必要的審計程序,對企業(yè)的運營的合規(guī)性以及利用計算機以及網絡生成的財務信息進行審計的工作.2實習單位介紹

xxx縣審計局是隸屬于國家審計署的縣一級的審計單位,編制大約30人.xxx縣屬于xxxx省的經濟不太發(fā)達的農業(yè)縣,所以審計機構不像大城市那樣有很多的審計事務所,審計單位只有審計局一家,并且被審單位也大部分是國有企業(yè)和國家機關.平時業(yè)務工作量并不太多,同一時間基本上只進行一家被審單位的審計.3.實習單位信息化現狀介紹

一個網絡審計系統(tǒng)由三個重要的方面構成:硬件基礎,軟件基礎,管理及操作系統(tǒng)的人員.要實現審計信息化,則必須三方面均達到網絡審計的要求.因此我結合網上調查的我國的現狀,針對我的實習單位,從這三個方面來分析網絡審計的現狀.1.硬件條件

財政部1994年5月4日發(fā)布了《關于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》.其中關于推動我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展總的目標是:到2000年,力爭達到有40～60的大中型企業(yè)事業(yè)單位和縣級以上國家機關在帳務處理,應收應付款核算,固定資產核算,材料核算,銷售核算,工資核算,成本核算,會計報表生成與匯總等基本會計核算業(yè)務方面實現會計電算化;其他單位的會計電算化開展面應達到10～30.到2010年,力爭80在我國管理較好的大型企業(yè),在會計電算化方面應該具備了較好的硬件條件,但是從總體上而言,電算化的硬件條件仍不太高,要實現所有企業(yè)電算化以及非企業(yè)財務部門電算化則有更大的差距,更別說網絡化了.另外要實現真正意義上的網絡審計,必須達到全社會的信息化,網絡化,實現支護方式,財務數據生成等的電子化,則還有更長的路要走.

第三篇：在審計局實習實踐報告(打印)

很快的，署假又過來了，面對最后一年的校園生活，想著剛剛過去的最后一個署假，緊張沉默之后更多的是感慨，印在腦海里的每一個足跡都是那么的深，真的說不出是什么感覺，伴著時間，就像是在和自己的影子賽跑，不可能從真實的兩面去看清它，只是經意不經意的感受著有種東西在過去，也許更適合的只有那句話：時不待我，怎可駐足，說不上是每一份經過都會成為內存，但緊張沉默之后更多的確實是感慨.署假期間，我在阿勒泰地區(qū)青河縣審計局實習了三個星期，在審計局期間主要工作是跟著審計局的人一起對青河縣紅十字會進行經濟責任審計。在學校，學到的任何一種知識都是一種有用的貯備，雖然在平時看來學的很多東西總感覺與自己的想象很遙遠，但說不定就在某一刻顯現出來。這也許就是有些師哥師姐說的在工作過程中總覺那些東西在學校見過，但卻己經忘了，擦肩而過。，想起這，真的得感謝在校期間學的那些本專業(yè)的那些另外的知識.第一天上班，心里沒底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏健W不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。

以前也想過，學我們審計專業(yè)的，也許以后最有可能到審計局找工作，所以，這短短的三個星期的經歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當做是自己的本職工作，而局長常常強調的就是每個職工都必需要有認真負責的態(tài)度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，在這實習過程中，我發(fā)現審計是一門實務與理論結合性很強的學科，盡管自己學過這門課程，但是在開始操作具體業(yè)務時，覺得又和書上的有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。在工作中，僅靠我們在課堂上學習到的知識是遠遠不夠的，我們必需在工作之余不斷的給自己充電，在扎實本專業(yè)的基礎上也要拓寬學習領域。同時在實際的工作中遇到問題時要多向他人請較。人際溝通也是非常重要的一點，如何與人打交道是一門藝術，也是一種本領，在工作中是不能忽視的。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎么變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。剛開始實習的時候總是覺得課堂上學到的知識用不上，尤其是我現在的這個崗位，書上的那些財務會計啊，稅務計算啊，都跟工作沾不到邊，覺得很受挫折。漸漸的，我發(fā)現，假如沒有書本的知識作為鋪墊，又哪能迅速掌握工作內容呢?

經過這次實習，雖然時間很短。可我學到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數，也算是此次實習的目的了。結束實習的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現在畢業(yè)求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。

以上就是我署假的實習報告，可能并不是一份很規(guī)范報告，但確確實實我三個星期實習中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專業(yè)有很大的接口，但我認為，無論任何一種償試，都是對自己以后很寶貴的充實。

第四篇：審計局整改情況報告

審計局整改情況報告

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，近幾年我局各項工作取得了較好的成績，在全市審計系統(tǒng)保持“第一方陣”，連續(xù)受到市審計表彰獎勵?？墒桥c當前新形勢、新任務、新發(fā)展的要求相比，還存在著不小的差距和一些問題。為進一步解決在思想觀念、工作落實等方面存在的問題，大力解放思想，大膽創(chuàng)新工作，全面提高執(zhí)行落實的能力，我局根據區(qū)委統(tǒng)一部署，深入開展了“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”解放思想主題實踐活動?，F將有關自查報告及整改情況匯報如下。

一、活動開展情況

為提高效能、增強效果，我局將“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”解放思想主題實踐活動與繁忙的審計工作協(xié)調安排，周密部署，扎實有效地加以推進?；顒娱_展以來，我局按照區(qū)委確定的工作程序和方法步驟，通過召開動員大會，開展“落實科學發(fā)展觀大討論”，學習省、市委有關文件，深入查找與落實科學發(fā)展觀、加快跨越式發(fā)展不相適應的思想觀念，順利完成了“新解放、新跨越、新崛起、加快建設新龍亭”階段各項工作任務，目前正扎實推進“創(chuàng)新機制，提高抓落實的能力”階段工作。局全體同志圍繞單位職能和個人崗位職責，通過召開座談會、發(fā)放征求意

見表、深入基層調研等形式，廣泛征求了社會各界和群眾的意見與建議，全面查找了單位和個人在落實區(qū)委、區(qū)政府部署的各項目標任務方面，以及解放思想主題實踐活動、整改措施、承諾事項落實方面存在的問題，對存在的問題進行了認真梳理和深入剖析。在此基礎上，我局經研究制定了整改方案，二、關于存在的主要問題和差距

通過學習討論廣泛征求意見，大家認為，我局在人少事多的情況下，認真履行責任，作了大量工作。但是，與領導和群眾的要求，與形勢發(fā)展的要求，還存在較大的差距，主要表現在：

（一）思想解放不夠，創(chuàng)造性地開展工作不夠。審計工作思路、工作方式創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班，不越雷池半步，只求不出問題過得去，不求大膽創(chuàng)新過得硬。

（二）工作緊迫感、責任感不強。習慣于被動式地接受任務完成任務，缺乏自覺、積極、主動地開展工作。工作事項多時，缺乏統(tǒng)籌兼顧合理安排。

（三）、工作作風不夠深入、不夠扎實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題，抓落實不夠；主動提出工作意見和建議、當好領導參謀不夠；認真改進工作、提高工作質量和效率不夠。

（四）工作的前瞻性不夠、不足。在實際工作中，往往只

習慣于領導部署什么就抓什么，習慣于就工作抓工作，對科學發(fā)展觀，構建和諧社會理解的不深、不透，沒有從更高的目標去認識去要求，眼界不夠開闊。

三、存在這些問題的原因分析

（一）認真學習不夠。工作一忙就放松了學習，因而對形勢缺乏清醒的認識，對改革開放的宏觀趨勢和發(fā)展機遇認識不足，思想準備不夠充分。

（二）主觀努力不夠。工作中往往強調客觀原因多，認為局機關人員少，干事吃力不討好，多一事不如少一事等等。

（三）缺乏憂患意識和危機意識。太平之年做太平官、干太平事、享太平生活，難以激發(fā)吃苦耐勞、勇往直前的創(chuàng)新精神和實干精神。

四、整改落實情況

針對上述問題，我局立足部門職能，結合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，以“抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流”為指導，結合審計部門的具體情況，我們認為做好審計工作要體現以下“五個創(chuàng)新”：一是創(chuàng)新審計理念。理念決定思路，思路決定出路。要拋棄那些不適宜、陳舊的審計理念，樹立起符合科學發(fā)展觀、符合建設社會主義新農村、符合構建和諧社會要求的新理念。二是創(chuàng)新工作思路。要認清形勢，增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞經濟建設中心，把握好審計工作的

切入點和著力點；要解放思想，更新觀念，正確處理好監(jiān)督與服務的關系。三是創(chuàng)新審計內容。要在全面提升審計成果質量的同時，積極探索通過對權力運行過程的監(jiān)督，促進政府機關依法行政，從源頭上預防和遏制腐敗的新路子。四是創(chuàng)新審計方法。要逐步實現由單一的、傳統(tǒng)的財務收支審計為主，向經濟責任審計、管理績效審計、財經法紀審計等多種相互結合的審計方式轉變。五是創(chuàng)新審計隊伍建設。以審計創(chuàng)新為動力，以提升審計成果質量為核心，以加強審計業(yè)務為基礎，以“人、法、技”建設為保障，全面提升審計工作水平，加強審計管理，強化服務意識，樹立求真務實、開拓進取的工作作風。為此提出了七項措施抓好行風建設。

一是堅持“審計執(zhí)法六公開”，全面實施陽光審計，不斷增加審計工作的透明度?！皩徲媹?zhí)法六公開”，即：公開審計職權、公開審計程序、公開審計項目和內容、公開審計結果、公開審計人員守則和廉政紀律、公開審計機關接受監(jiān)督檢查的措施。并設立舉報電話,強化社會監(jiān)督。通過實行“審計執(zhí)法六公開”,一方面使社會各界了解審計機關的職權范圍、審計工作程序和審計內容,監(jiān)督審計機關和審計人員在職權范圍內嚴格按審計工作程序進行審計;另一方面使被審計單位了解審計人員在審計執(zhí)法過程中應遵循的行為規(guī)范和應保持的敬業(yè)態(tài)度,監(jiān)督審計人員的審計執(zhí)法行為,增加審計工作的透明度，達到陽光施政的目的。

二是搞好“三查”，及時發(fā)現并糾正審計工作中出現的問題。“三查”即：個人自查，在每個審計項目完成后，審計組全體成員就審計工作紀律、廉政紀律遵守情況進行自查，并由審計組長代表審計組全體成員向主管局長進行匯報；本局督查，審計機關以審計回訪的形式，結合檢查被審計單位審計決定落實情況，檢查審計人員在審計期間廉政紀律、工作紀律執(zhí)行情況；社會調查，審計機關每半年就行風建設、廉政建設、隊伍建設等方面，以召開行風監(jiān)督員座談會和向社會發(fā)放調查表的形式，廣泛征求意見和建議。通過“三查”，我們發(fā)現搞就地審計在一定程度會增加被審計單位的負擔，也容易出現吃請應酬的現象，浪費有效的工作時間。為此，我們決定凡是條件具備的審計項目全部實行報送審計，盡量減少審計人員與被審計單位的直接接觸時間，此舉有效地提高了審計工作效率，保證了審計工作質量。

三是嚴把“三關”，全面杜絕行業(yè)不正之風。“三關”即：審前培訓關，在審計前進行有關行業(yè)政策法規(guī)培訓的同時，由局長進行廉政預警教育，增強審計人員廉政自覺性；審中約束關，堅持實行審計廉政反饋卡制度，將廉政反饋卡送達被審計單位，由被審計單位填寫審計人員工作期間廉政紀律執(zhí)行情況，直接送交或郵寄審計機關。審后問題定性處理關，在對審計問題的定性處理上，一要堅持由局進行復核，二要堅持審計處理、處罰由局集體研究決定，防止出現人情審計、執(zhí)法不嚴等問題。

四是完善規(guī)章制度，全面規(guī)范審計行為。目前我們針對審計工作的特點和形勢發(fā)展變化的實際，進一步修訂完善了《審計局規(guī)章制度匯編》，包括：日常行政管理方面的考勤制度、工作紀律、財務管理制度；審計管理方面的審計執(zhí)法公開制度、行業(yè)規(guī)范及審計人員行為規(guī)范、審計執(zhí)法責任制度、審計執(zhí)法過錯責任追究制度等；廉政管理方面的廉政制度、審計人員職業(yè)道德等；工作部署安排方面的會議、匯報制度，如周一局務會、業(yè)務審理會議、月總結會等等，全面詳細地對審計機關和審計人員的行為加以規(guī)范。同時，我們狠抓了規(guī)章制度的落實，并提出了“領導帶頭，全員落實，民主監(jiān)督，嚴肅紀律”的口號，局領導班子明確表態(tài)，要求同志們做到的自己首先做到，要求同志們不做的自己首先不做，充分發(fā)揮表率作用。

五是強化培訓，提高審計人員素質。首先深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學發(fā)展觀武裝審計人員的頭腦，使審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，首先做到政治上合格。其次加強公民道德教育和職業(yè)道德教育，在堅持依法治審的同時，堅持以德治審，從嚴治審，不斷提高審計人員的道德修養(yǎng)，增強審計人員依法行政、服務社會、服務人民的自覺性。第三抓好審計業(yè)務技能和高新科技知識培訓，進一步提高審計人員為人民服務的本領，以充

分適應現代審計工作的需要，建立起一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的審計隊伍。強化對審計隊伍的教育，引導全局同志進一步加大解放思想力度，堅決屏棄思維定式和“官本位”思想，徹底改變小進則滿、畏難不前、安于現狀的思想，集聚加快發(fā)展的思想動力，以思想的大解放促進工作思路和工作方法的大創(chuàng)新。全面落實區(qū)委、區(qū)政府分解確定的各項目標任務。

六是積極做好依法行政的基礎性工作

（1）加強對依法行政工作的組織領導。專門成立了以局長為組長的依法行政領導小組，負責對全局依法行政工作進行規(guī)劃、指導，對審計執(zhí)法過錯進行確認和追究。

（2）加強審計計劃管理。每年年初，我們都根據區(qū)委區(qū)政府、上級審計機關及組織部門的要求，制定審計工作計劃，對審計對象、審計內容、審計重點等作出明確規(guī)定。對每個審計項目，我們都事先進行審前調查，根據調查結果，編制審計實施方案，對審計目的、內容、重點、程序、時間安排、人員分工做出具體規(guī)定，保證審計工作高效、順暢地完成。

（3）審務公開制度。在審計進點時，將審計流程、審計目的、審計內容、審計組成員、審計紀律、監(jiān)督舉報電話予以公開；審計結束后，通過傳閱公告或會議公

告等形式，將審計結果在被審計單位一定層面進行公開。以利于干部職工對審計工作和對單位財務管理工作的監(jiān)督。

七是積極建立和推行行政執(zhí)法責任制

建立審計執(zhí)法考核與責任追究制度。按照《審計法》和《審計法審計質量控制暫行辦法》的規(guī)定，我局制定了審計執(zhí)法過錯責任追究制度，對審計執(zhí)法過錯行為、追究過錯的種類和辦法等進行了詳細地規(guī)定。并出臺了審計業(yè)務考核辦法，規(guī)定從文書質量、查出力度等各個方面對審計項目進行考核，考核結果落實到人，并且每季度在局內部通報一次考核結果，同時將考核結果與年終評優(yōu)和獎懲掛鉤。

上述措施的落實使我局全體同志在思想認識、精神狀態(tài)、工作作風等方面有了明顯的變化。創(chuàng)新意識、服務意識、責任意識更強了。今年來我局在人員少，任務重的情況下工作不斷取得新成績。我局的工作信息多次被中國審計報、河南審計網、開封審計簡報等采用，工作經驗被兄弟縣區(qū)借鑒。下一步隨著解放思想主題實踐活動的深入，我們將在廣泛聽取和認真吸納各方面意見的基礎上，進一步完善上述整改意見。以促進我區(qū)審計工作再上新臺階。

二〇〇八年十月二十一日

第五篇：審計局調研報告

審計局創(chuàng)先爭優(yōu)調研報告

按照縣委的統(tǒng)一部署和要求，結合我局實際，為進一步教育引導全局黨員干部竭盡忠誠謀發(fā)展，滿懷激情干事業(yè)，爭當推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的排頭兵，達到“”的目標，我局開展了以創(chuàng)建先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產黨員為主要內容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，狠抓了黨員干部隊伍建設，有利地提高了黨員干部的政治理論水平和業(yè)務能力，取得了一定的成效。

一、提高認識，明確創(chuàng)建活動的重要意義

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。我局黨支部充分認識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的意義，統(tǒng)一思想，寧缺目標，振奮精神，以高度的政治責任感、求真務實的作風，認真扎實地開展了這項活動。工作中，我們以堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，全面加強黨員干部思想政治建設和作風建設。

二、強化措施，確保創(chuàng)建活動順利開展

（一）加強領導，明確責任。

為了認真開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我局高度重視，嚴

肅對待，認真組織學習縣委會議文件精神，結合我局實際，審計局黨支部制定了開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案（文件）明確了開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的總體要求、主要內容、活動載體、推進方式和領導組織。審計局黨支部把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動擺上重要工作日程，切實加強對活動的組織領導。

（二）民主公開，加強監(jiān)督。

廣泛征求干部群眾意見，審計局黨支部和全體黨員簽訂了創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾書，并在宣傳欄上進行了公布。

（三）加強學習，提高素質。

以鞏固和拓展深入學習時間科學發(fā)展觀活動成果為契機，通過集中學習加強黨員干部思想道德教育；結合全縣干部作風建設實施的“六條禁令”和“四項活動”，營造良好學習氛圍，樹立終身學習思想，逐步提高依法行政水平和工作能力。

三、突出重點，確保創(chuàng)建活動取得實效

（一）學習方面：一是建立健全學習制度，堅持領導干部政治學習制度，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神，認真學習了《黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度》。二是堅持學以致用，注重調查研究，將理論與實踐相結合，運用理論分析研究解決實際問題、指導工作實踐。

（二）民主團結方面：一是堅持和健全民主集中制，自

覺同黨中央保持高度一致，保證政令暢通。堅決克服違反民主集中制原則的個人獨斷專行和軟弱渙散想象。二是發(fā)揮好審計局黨支部的領導核心作用。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不搞一言堂，不搞由一個人說了算。班子成員按照分工認真實施集體決定事項，做到了相互支持，重要情況及時通氣。三是建立和完善了黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，健全黨內民主生活會制度，認真開好一季一度的黨員干部民主生活會，切實提高民主生活會質量。會上，黨員干部勇于開展批評和自我批評，找準自己存在的問題，虛心聽取其他同志的意見，相互交流溝通思想，達到了統(tǒng)一認識、增進團結的目的，形成了團結、進取、向上的領導集體。

（三）清正廉潔方面：一是堅持從嚴治黨的方針，領導班子及成員以身作則，帶頭做廉潔自律的表率。今年來我局領導干部無違規(guī)違紀行為發(fā)生。二是加強黨性黨風黨紀教育，從思想上筑牢拒腐防變的堤防。

四、務實創(chuàng)新，以創(chuàng)建活動促進各項工作

為了使創(chuàng)先爭優(yōu)活動受到實效，審計局領導班子自始至終把此項活動貫穿于全會思想政治、組織作風建設中，與具體工作和解決實際問題相結合，并以此帶動全會管理、服務水平的提高。

一是著力提高班子成員思想政治理論素質和管理水平，大力發(fā)揚求真務實、真抓實干、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，自覺做到多深入基層、深入群眾，減少應酬、減少會議，勤學習、勤思考，解放思想、勇于實踐、銳意創(chuàng)新，堅決反對和摒棄鋪張浪費、急功近利、弄虛作假等形式主義和官僚主義習氣，不斷提高貫徹黨的方針政策、民主科學管理的水平，堅持民主集中制，講黨性、講原則、講紀律、講大局、講團結，增強領導班子團結協(xié)作的凝聚力，全力維護整體利益、大局利益、干部利益和班子形象，使班子成員之間達到互相理解、互相支持、互相配合、互相負責；二是提高政治敏銳性和鑒別力，加強對上級各項決策、規(guī)定、制度的貫徹執(zhí)行力，確保黨和國家的路線、方針和政策在我局貫徹落實，努力把領導班子建設成為政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、形象作風好的“五個好”領導集體。

五、存在的問題和不足

我局開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得了較好的成績，但也存在一些問題和不足。

（一）有時對學習抓的不夠緊，學習內容與工作世界緊密結合還需加強。要在黨員干部中開展創(chuàng)建學習型組織、培養(yǎng)學習型干部的活動，教育引導黨員干部樹立終身學習觀念，不斷提高黨員干部的能力。

（二）隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業(yè)務學習，努力提高依法行政能力和水平，進一步轉

變工作作風，建設一支求真、務實、清廉的干部隊伍。

總支，我局通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全局黨員干部素質有所提高，工作作風得到好轉，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

審計局二○一○年十二月一日