第一篇：模擬招聘心得體會(huì)

模擬招聘心得體會(huì)

旅管101

060710131

夏婕

人力資源課，班級(jí)組織進(jìn)行了一次有關(guān)酒店的模擬面試，目的在于讓我們對(duì)以后的面試有一個(gè)基本了解，做到靈活運(yùn)用書本知識(shí)，鼓勵(lì)我們充分展示自己的才能，培養(yǎng)我們的自信心，提高當(dāng)代大學(xué)生的綜合素質(zhì)。這次模擬招聘面試形式雖然簡(jiǎn)單，但卻讓我們對(duì)面試有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，也由此得出了一定的心得體會(huì)。

一、就業(yè)環(huán)境分析：

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)群體。但隨著全球化的發(fā)展與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿足新經(jīng)濟(jì)要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導(dǎo)向,缺乏對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的深入研究,高等教育培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生在知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節(jié),大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。并且隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，旅游業(yè)日漸成為我國(guó)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，與此密切相關(guān)的酒店業(yè)發(fā)展勢(shì)頭尤為迅速，而目前酒店管理人才匱乏，因此本專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂(lè)觀的，這就需要我們旅游專業(yè)的同學(xué)們用發(fā)展的眼光去審視現(xiàn)在的形勢(shì)，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)估，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中做到步步為營(yíng)。

二、心得體會(huì)：

在面試開(kāi)始前，老師首先讓我們填了一份職位申請(qǐng)表，職位申請(qǐng)表的內(nèi)容包括應(yīng)聘的職務(wù)、個(gè)人詳細(xì)情況、受教育程度、家庭成員、工作履歷、語(yǔ)言特長(zhǎng)、健康情況。通過(guò)這張表，我們可以有針對(duì)性地進(jìn)行自我思考，對(duì)自己的情況有了一個(gè)更加清晰的了解，而且更加明確了自己在酒店里想要從事的職務(wù)。酒店是一個(gè)多元化的結(jié)構(gòu)，其中需要容納不同國(guó)家不同名族的文化，將其完美地融合，所以我覺(jué)得從事酒店業(yè)，不僅是為了我們的職業(yè)，也是一個(gè)拓展知識(shí)面，開(kāi)闊視野的過(guò)程。

在這次招聘中，我選擇的職務(wù)是：西餐廳主管，這是一個(gè)直接面客的部門，在工作過(guò)程中需要和來(lái)自不同國(guó)家不同名族的客人交流并提供服務(wù)，既有挑戰(zhàn)也

有樂(lè)趣。西餐廳的工作要求相對(duì)較高，首先，必須具備基本的專業(yè)技能知識(shí)，并運(yùn)用到日常工作中，這是從事一份工作最基本的需求；其次，外語(yǔ)能力，任何一家酒店都是面向全世界的，他迎接全球的客人，因此作為國(guó)際通用語(yǔ)言——英語(yǔ)，它的重要性不言而喻，而且，西餐作為一種泊來(lái)的外國(guó)飲食文化，其中專業(yè)用語(yǔ)都是英文，甚至是當(dāng)?shù)刭嫡Z(yǔ)，因此西餐廳對(duì)英語(yǔ)能力要求顯得尤為突出，所以作為一個(gè)即將走向社會(huì)的大學(xué)生，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)英語(yǔ)是必不可少的；第三，交際能力。因?yàn)樗且粋€(gè)直接對(duì)客的部門，當(dāng)客人來(lái)消費(fèi)時(shí)，必須和他交流，了解客人的需求，并且盡可能向客人推薦酒店的特色產(chǎn)品，因?yàn)榉?wù)的過(guò)程也是推銷的過(guò)程；第四，應(yīng)變能力。不同的人不同的性格不同的需求，因此在客人消費(fèi)的過(guò)程中，隨時(shí)都可能出現(xiàn)意料之外的狀況。當(dāng)這些情況發(fā)生時(shí)，我們應(yīng)立即設(shè)法解決此狀況并滿足他們的需求。

由于我目前對(duì)于這個(gè)部門還是陌生的，以上這些認(rèn)識(shí)只是淺層次的了解，要想有深入的認(rèn)識(shí)，就必須參與其中。雖然這次只是一次模擬，但是站在同學(xué)們的面前，心里依舊緊張，因?yàn)闆](méi)有充分的準(zhǔn)備，擔(dān)心自己難以答全。面試過(guò)程中，他們問(wèn)了我三個(gè)問(wèn)題。一，對(duì)于西餐廳的了解；二，說(shuō)說(shuō)自己從事該部門的優(yōu)勢(shì)；三，工作的規(guī)劃。由此可見(jiàn)，在面試之前，首先要對(duì)自己所選的企業(yè)、應(yīng)聘的崗位有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，其次，要客觀公正地辨別自己的能力，最大化地挖掘自己的潛力。我相信，成功總是留給有所準(zhǔn)備的人。

在面試過(guò)程中，表現(xiàn)出充分的自信尤為重要。只有擁有了自信，才能將自己完美的表達(dá)出來(lái)，留給面試官一種積極向上的印象，讓他們?cè)诘谝挥∠笊险J(rèn)可你，這也是任何一名管理者所希望聘用的人才。自信可以讓一個(gè)人顯得高大，不管接下來(lái)表現(xiàn)的怎樣，自信總是成功的第一步；其次，誠(chéng)信。很多人在面試過(guò)程中，為了提高被錄用的可能性，大肆標(biāo)榜自己而脫離了自己的實(shí)際能力。這樣做或許僥幸能被成功錄用，但是行動(dòng)勝于言語(yǔ)，未來(lái)工作中未必能勝任，終將面臨淘汰，所以我們?cè)诿嬖囍幸\(chéng)信以對(duì)；第三，儀容儀表。這是給面試官的第一印象，它的重要性不容忽視。絕大多數(shù)情況下，面試時(shí)，要求儀表端莊，穿著正式，這不僅是個(gè)人風(fēng)采的展現(xiàn)，也表現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘工作的重視以及對(duì)面試人員的尊重。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于人才的要求越來(lái)越高，在面試過(guò)程中可能會(huì)問(wèn)及到你有哪方面的能力、特長(zhǎng)，所以在保證專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，還要不斷拓展自己的業(yè)

余能力，以適應(yīng)人才市場(chǎng)需求的變化，從而提高被聘用的機(jī)率。具體做法有以下幾點(diǎn)：

1、提高自己的綜合素質(zhì)。大學(xué)生要想在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在校學(xué)習(xí)只能說(shuō)是前期工程，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫，打造屬于自己的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，汲取書本以外的營(yíng)養(yǎng)，以滿足社會(huì)對(duì)所需人才所應(yīng)具備的素質(zhì)。

2、增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力。畢業(yè)后大學(xué)生面臨的不再是學(xué)校里的小社會(huì)環(huán)境，而是復(fù)雜多變的社會(huì)，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會(huì)，周旋于復(fù)雜的人事關(guān)系中，大學(xué)生除了要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。

3、要有創(chuàng)新能力。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多大學(xué)生對(duì)會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)能夠降低畢業(yè)生就業(yè)的壓力，但是自主創(chuàng)業(yè)卻有更高的要求，其中創(chuàng)新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業(yè)生才能具備創(chuàng)業(yè)的天時(shí)地利人和的條件，才能在自主創(chuàng)業(yè)中站穩(wěn)陣腳。

4、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。畢業(yè)生在求職前一定要準(zhǔn)確把握自己的定位，在工作中積極肩負(fù)自身的責(zé)任，以呼喚人才市場(chǎng)的責(zé)任感與誠(chéng)信，為自己的求職打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。做事要堅(jiān)持到底，不要輕易的跳槽。要有責(zé)任意識(shí)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。在面試中誠(chéng)信的描述自己，具備以上意識(shí)，被錄用的幾率可以大大提高。

面試是決定能否將自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作的一個(gè)門檻，只有越過(guò)這個(gè)門檻，才會(huì)擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以想要完美的跨越它，我還需要不斷地努力學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，使自己的認(rèn)知水平更上一個(gè)臺(tái)階。這次模擬面試不僅讓我了解了面試的基本流程，更讓我聯(lián)想到當(dāng)下嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，認(rèn)識(shí)到只有不斷提高自己各方面的能力，才能脫穎而出，在面試中為自己加分。

第二篇：模擬招聘心得體會(huì)

模擬招聘心得體會(huì)

在人力資源課上，老師給我們布置了一個(gè)很獨(dú)特的任務(wù)，就是以小組為單位進(jìn)行一個(gè)模擬招聘會(huì)。在將近一個(gè)小時(shí)的過(guò)程中大家都嘗試了面試者與面試官的角色，雖然是假的，但是大家都從其中學(xué)到了不少。我把招聘分為事前準(zhǔn)備與面試發(fā)揮兩個(gè)階段。

一．事前準(zhǔn)備

在招聘前首先要做的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。在模擬招聘的前一天，我們拿到了一份職位申請(qǐng)表，那是上海裕景飯店的申請(qǐng)表，非常正規(guī)。所有文字都是中英文雙語(yǔ)，這就體現(xiàn)了當(dāng)代社會(huì)對(duì)英語(yǔ)的要求。其中在應(yīng)聘職務(wù)這一欄中有兩個(gè)選擇，我們都認(rèn)真填寫了，不能馬虎對(duì)待。在謹(jǐn)慎的寫上想競(jìng)聘的職位后要去對(duì)這兩個(gè)職位進(jìn)行一些基礎(chǔ)的了解，連自己選擇的職位都不清楚地話，面試肯定不會(huì)順利。前期的準(zhǔn)備我覺(jué)得是非常重要的，除了要了解職位的相關(guān)信息外，還要了解自己所要申請(qǐng)的單位的基本概況。比如說(shuō)裕景酒店的位置，這個(gè)酒店在行內(nèi)的一些特色以及他們需要怎樣的人才。在這份申請(qǐng)表中還有自己的特長(zhǎng)以及工作履歷等，因?yàn)槭窃谀M面試，這些與我們無(wú)關(guān)，但是這也表明了一點(diǎn)，在以后真正招聘的時(shí)候這些問(wèn)題是一定會(huì)有所要求的，所以從現(xiàn)在開(kāi)始，我們就應(yīng)該積累這方面的經(jīng)驗(yàn)為以后的工作打下基礎(chǔ)。

職位申請(qǐng)表上有許多要求我們?nèi)ヌ畹?，大部分面試官也?huì)首先看你的申請(qǐng)表，所以我們一定要保持字跡工整，沒(méi)有錯(cuò)別字。在我當(dāng)面試官的時(shí)候，拿到手上的申請(qǐng)表有些字跡很潦草，就沒(méi)有興趣往下看，這就會(huì)直接給應(yīng)聘者打上一個(gè)不認(rèn)真不負(fù)責(zé)的標(biāo)簽。這是一個(gè)基本的態(tài)度問(wèn)題。

二．面試發(fā)揮

第二天模擬招聘正式開(kāi)始。七人為一小組，每個(gè)人輪流上去面試，其余六個(gè)人做面試官。六個(gè)評(píng)委再分為三人一組，分別對(duì)面試者填寫評(píng)估表。我們先后當(dāng)了評(píng)委與面試者，無(wú)論是哪一種角色都讓我們感慨良多。首先當(dāng)你站到評(píng)委面前的時(shí)候我們要保持自信與冷靜。我本來(lái)以為模擬招聘而且都是認(rèn)識(shí)的同學(xué)，不會(huì)緊張，但是當(dāng)自己站到大家面前的時(shí)候還是緊張了。那更何況是以后真正的面試場(chǎng)合呢？站到評(píng)委面前的時(shí)候要和評(píng)委打招呼并且自己的申請(qǐng)表要雙手交到面試官手里，這是一個(gè)基本的禮貌。

面試的過(guò)程也是一個(gè)自我展現(xiàn)的過(guò)程。面試官會(huì)根據(jù)你的言辭態(tài)度以及肢體語(yǔ)言來(lái)判斷你是否適合于這個(gè)崗位。在這個(gè)模擬招聘中，每個(gè)面試官都問(wèn)道這樣一個(gè)問(wèn)題就是進(jìn)行自我介紹，有的同學(xué)就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就說(shuō)個(gè)名字就結(jié)束了，有的同學(xué)卻侃侃而談。自我介紹是顯示你的個(gè)性的時(shí)候，簡(jiǎn)單干巴的肯定不行，但也不能是無(wú)稽之談，要突出你的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)。

這次假想的招聘單位是裕景飯店，而我們又是酒店管理的學(xué)生，可以說(shuō)是對(duì)口專業(yè)。大家所申請(qǐng)的職位無(wú)非都是客房經(jīng)理，大堂經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理等職位，這就要求我們具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)。比如我申請(qǐng)了人力資源部經(jīng)理，面試官就問(wèn)我知不知道人力資源經(jīng)理的職責(zé)。有同學(xué)申請(qǐng)宴會(huì)廳主管的時(shí)候，評(píng)委也問(wèn)了怎樣處理客人間的糾紛，這些需要用到專業(yè)知識(shí)的問(wèn)題不能隨姓而答，要根據(jù)所學(xué)的知識(shí)予以答復(fù)，做到理論與實(shí)際相結(jié)合。所以在平時(shí)上課的時(shí)候要注意聽(tīng)課，只有夯實(shí)了理論基礎(chǔ)才能做得好。

當(dāng)面試官問(wèn)你對(duì)于他們酒店有什么疑惑的時(shí)候，我們可以提出工資以及工時(shí)的問(wèn)題，但是不要胡吹亂說(shuō)那些無(wú)關(guān)于面試的事，這會(huì)給人一種你很不踏實(shí)的感覺(jué)。在面試的過(guò)程中，很多人都出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題就是說(shuō)話沒(méi)有條理性?？赡苁怯捎诰o張，可能是由于準(zhǔn)備不充分，當(dāng)面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)候有人一時(shí)沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)，說(shuō)了幾句能想到的話之后就沒(méi)話了，這個(gè)時(shí)候切記不要有一句每一句的說(shuō)。由于在教室里有很多組在同時(shí)進(jìn)行招聘，環(huán)境有點(diǎn)嘈雜，所以有些同學(xué)面試的時(shí)候會(huì)三心二意，被其他人影響。這是我們應(yīng)該避免的，由于分心我們可能會(huì)聽(tīng)錯(cuò)甚至沒(méi)有聽(tīng)到問(wèn)題，那么面試將無(wú)法進(jìn)行下去，給面試官的印象也會(huì)大打折扣。

我覺(jué)得在面試的過(guò)程中除了以上我的看法外還有許多需要注意的。比如穿著打扮，在模擬招聘中不做什么要求，但是在正式的招聘中這是給評(píng)委的第一印象，穿著要莊重，符合自己的氣質(zhì)。其次，在面試過(guò)程中你所表現(xiàn)的肢體語(yǔ)言也會(huì)影響面試官的判斷。在模擬招聘的時(shí)候，有些同學(xué)習(xí)慣性的將身子后靠在桌子上或是撐在前面，時(shí)不時(shí)的用手撓撓等等，這都是不重視這場(chǎng)面試的表現(xiàn)，也體現(xiàn)了你不知道平時(shí)在正式場(chǎng)合不知道如何做才得體。

在此次模擬招聘中，我學(xué)到了很多東西。雖然結(jié)果并不盡如人意，但是在這個(gè)過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足。比如我就是屬于那種說(shuō)話沒(méi)有條理性的一類人，經(jīng)常重復(fù)剛剛的話，表達(dá)不清晰。在面試的時(shí)候我們要盡力去展現(xiàn)自己，給面試官一種沉穩(wěn)自信的感覺(jué)，讓他認(rèn)為你適合這份工作。認(rèn)識(shí)到這些缺點(diǎn)我會(huì)去努力改正，爭(zhēng)取在以后的正式場(chǎng)合不犯這種錯(cuò)誤。為以后的工作學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)。

第三篇：模擬招聘心得體會(huì)

模擬招聘心得體會(huì)

模擬招聘心得體會(huì)一：模擬招聘會(huì)心得體會(huì)

今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開(kāi)展了一次模擬招聘會(huì)，此次招聘會(huì)的開(kāi)展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

此次招聘會(huì)有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對(duì)應(yīng)聘者所回答的問(wèn)題也較全面，評(píng)委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評(píng)委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。此次招聘會(huì)的開(kāi)展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會(huì)：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評(píng)委們的想法。當(dāng)評(píng)委提問(wèn)問(wèn)題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會(huì)無(wú)故問(wèn)一些跟工作無(wú)關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問(wèn)題。在談及薪酬問(wèn)題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評(píng)估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會(huì)的過(guò)程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說(shuō)有的同學(xué)對(duì)于應(yīng)聘的崗位和單位沒(méi)有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場(chǎng)時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會(huì)中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會(huì)之前做好準(zhǔn)備工作，爭(zhēng)取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬(wàn)不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來(lái)對(duì)待我們身邊的每一件小事。

學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過(guò)程，生活是一個(gè)奮斗的過(guò)程，人生是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。

>模擬招聘心得體會(huì)二：對(duì)模擬招聘的心得體會(huì)>>（2270字）

對(duì)模擬招聘的心得體會(huì)

班級(jí)： 2012級(jí)2班 姓名：羅媛蔚 學(xué)號(hào)：201207240222

我是管理學(xué)院2012級(jí)2班的羅媛蔚，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長(zhǎng)的小組里，求職安全員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位；得知需要面試安全員后，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營(yíng)業(yè)內(nèi)容；認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說(shuō)明書，了解安全員的基本素質(zhì)、工作職責(zé)以及要求等等；制作簡(jiǎn)歷，遞交簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。

面試時(shí)，我認(rèn)真回答面試官問(wèn)題。

面試結(jié)束后，我與本小組成員及時(shí)進(jìn)行交流、討論；還到其他組面試現(xiàn)場(chǎng)觀看其他小組的面試情況，向他們學(xué)習(xí)、交流；總結(jié)反思，整理成文，留檔備案。

針對(duì)自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

（一）對(duì)小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來(lái)了，并且及時(shí)確定了大組長(zhǎng)、小組長(zhǎng)；小組成員分工明確，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé)；大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試時(shí)，氛圍和諧，不是那么嚴(yán)肅，求職者不會(huì)那么緊張，能讓求職者發(fā)揮正常水平；面試時(shí)分為初試和復(fù)試，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力；面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性；面試官問(wèn)題設(shè)置合理，沒(méi)有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動(dòng)機(jī)、素質(zhì)以及專業(yè)水平；觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場(chǎng)觀察，也在外面和等待求職的人員進(jìn)行交流；

面試后，我們小組進(jìn)行得最快，趁其他小組還在進(jìn)行時(shí)，我們能夠有機(jī)會(huì)對(duì)此次面試進(jìn)行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當(dāng)天直接開(kāi)始面試，成員之間并沒(méi)有先進(jìn)行必要的溝通協(xié)商；面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來(lái)才知道面試分為初試和復(fù)試的。

面試時(shí)，某些成員準(zhǔn)備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問(wèn)其他人；面試時(shí)，面試官并沒(méi)有事先介紹自己以及組成面試團(tuán)的其他成員；面試官未對(duì)求職者為選擇本公司求職進(jìn)行必要的感謝，這樣讓求職者對(duì)公司印象不大好；面試順便雜亂，沒(méi)有按照職位依次進(jìn)行面試；面試候場(chǎng)處紀(jì)律不好，考慮到這點(diǎn)，公司應(yīng)派專門人員進(jìn)行紀(jì)律管理。

面試后，我們小組進(jìn)行得還不錯(cuò)，都做得挺好的。

（二）其他小組值得借鑒的地方

因?yàn)樵谛〗M前面幾個(gè)面試，所以有機(jī)會(huì)去其他小組觀看、學(xué)習(xí)，所以，這里也說(shuō)說(shuō)他們可借鑒的地方。

1、彭小平組

面試前，場(chǎng)地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現(xiàn)場(chǎng)寫有“東方物流有限公司招聘現(xiàn)場(chǎng)”的標(biāo)語(yǔ)，甚至還有“加入東方，放飛夢(mèng)想”這樣的廣告；小組成員一起協(xié)商，分配好任務(wù)，向求職者提示面試時(shí)回答問(wèn)題聲音響亮，無(wú)不體現(xiàn)他們小組認(rèn)真程度。

面試時(shí)首先簡(jiǎn)要介紹公司簡(jiǎn)單情況，并對(duì)選擇來(lái)自己公司表示感謝；面試過(guò)程中，候場(chǎng)紀(jì)律好，沒(méi)有喧嘩吵鬧，過(guò)程中還有專門人員照相，體現(xiàn)了此次面試的正式性；面試問(wèn)題專業(yè)，有針對(duì)性；面試流程清晰，有敲門、問(wèn)好、自我介紹、打分等環(huán)節(jié)；但存在求職者對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的信息都不太了解的情況；還有一點(diǎn)，也許面試官得太充分了，有時(shí)候提問(wèn)屬于清單式提問(wèn)，一個(gè)接著一個(gè)，甚至有點(diǎn)像審問(wèn)犯人的感覺(jué)，好在，這樣的情況不是很多；面試時(shí)，有求職者用英語(yǔ)介紹自己，這也證明了了他們確實(shí)準(zhǔn)備得相當(dāng)充分。

面試接受后，面試官提問(wèn)求職者是否有疑問(wèn)，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業(yè)生涯中深受公司影響，傳承下去，發(fā)展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點(diǎn)：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進(jìn)行面試，兩批人員輪流面試；另外、他們每個(gè)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷不只一份，有利于每個(gè)面試官了解每個(gè)求職者的基本信息。

3、藺琴組

因?yàn)闀r(shí)間或者地點(diǎn)關(guān)系，沒(méi)有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時(shí)候，聽(tīng)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“你喜歡看綜藝節(jié)目嗎？”“喜歡看快樂(lè)大本營(yíng)?！薄澳敲茨阍诳纯鞓?lè)大本營(yíng)的時(shí)候，你學(xué)到了些什么呢？”這個(gè)問(wèn)題很好，聊綜藝節(jié)目，一方面，營(yíng)造了一個(gè)和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛(ài)好、觀察能力、學(xué)習(xí)能力，由此，藺琴組也準(zhǔn)備得很好。

每個(gè)組都有自己的特點(diǎn)，自己的努力，自己的創(chuàng)意，但相同的是，每個(gè)組都很認(rèn)真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協(xié)作，在實(shí)踐中收獲了很多，對(duì)《人員招聘與甄選》的理論知識(shí)有了實(shí)質(zhì)性的操作。

（三）對(duì)自我的反思

這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進(jìn)的地方，能夠有機(jī)會(huì)總結(jié)、改進(jìn)，也多虧了此次面試：

第一、自己準(zhǔn)備不夠充分，對(duì)求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對(duì)面試官的問(wèn)題，不知道該怎樣從容地回答。

第二、自己心理素質(zhì)不太好，容易緊張，特別是當(dāng)不知道怎么回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，臉一紅，就不知道該說(shuō)什么了。

第三、今后應(yīng)該多抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學(xué)會(huì)如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問(wèn)題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對(duì)此次模擬招聘的一個(gè)反思情況，我所看到的也許只是很細(xì)節(jié)很小很少的一部分，還有很多重要的沒(méi)有看到或者沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。但是我想說(shuō)，人力資源部是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的部門，我們應(yīng)在學(xué)好了理論知識(shí)的同時(shí)，多爭(zhēng)取些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，把理論知識(shí)用于實(shí)踐當(dāng)中，在實(shí)際中，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個(gè)公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應(yīng)不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓(xùn)出最優(yōu)秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責(zé)任和義務(wù)。

>模擬招聘心得體會(huì)三： 模擬招聘心得體會(huì)>>（1405字）

還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開(kāi)始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說(shuō)明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的問(wèn)題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。

通過(guò)模擬招聘會(huì)，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過(guò)這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對(duì)于一個(gè)大三的同學(xué)來(lái)講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過(guò)程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項(xiàng)在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)應(yīng)聘的人，通過(guò)外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的映像，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項(xiàng)你都讓招聘者滿意的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會(huì)與機(jī)遇擦肩而過(guò)。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過(guò)程中，每個(gè)同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒(méi)有表現(xiàn)出氣餒，而是通過(guò)這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們?cè)诿髂甑膶?shí)際招聘中取得好成績(jī)。

通過(guò)這次模擬招聘，我覺(jué)得我們還存在很多不足之處，在簡(jiǎn)歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏，即使有其含金量不高，這都會(huì)阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言的組織能力，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問(wèn)題具有片面性，很容易淘汰。

針對(duì)大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言組織能力的訓(xùn)練，最好能說(shuō)話能服眾，多參與一些社會(huì)活動(dòng)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問(wèn)題的全面性。我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為全班同學(xué)提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺(tái)，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問(wèn)題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

>模擬招聘心得體會(huì)四：模擬招聘后的心得>>（904字）

2013年12月27日下午兩點(diǎn)，在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開(kāi)展了一個(gè)關(guān)于第十七期寧巨南新支隊(duì)的模擬招聘的活動(dòng)。參加這次活動(dòng)的有南宮市教育局的局長(zhǎng)魏局長(zhǎng)，南宮市教育局人事科郝科長(zhǎng)，第十七期寧巨南新支隊(duì)帶隊(duì)教師王響鈴老師，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動(dòng)共分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個(gè)環(huán)節(jié)是說(shuō)課（10分鐘以上），第三個(gè)環(huán)節(jié)是才藝表演。

每一個(gè)環(huán)節(jié)都有兩位老師做評(píng)委，每位評(píng)委老師都會(huì)針對(duì)實(shí)習(xí)生的表述給予客觀、公正的評(píng)價(jià)，還會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見(jiàn)和建議。每個(gè)實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來(lái)確定出場(chǎng)順序，首先出場(chǎng)的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師，這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

每個(gè)實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說(shuō)課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時(shí)間，這十幾分鐘的時(shí)間在真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)或許就決定著我們的命運(yùn)，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場(chǎng)的門口等待時(shí)就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人似乎都已經(jīng)緊張的說(shuō)不出話了。每個(gè)人最常做的動(dòng)作便是深呼吸了，因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場(chǎng)面，所以難免會(huì)非常緊張。雖然緊張，但是每個(gè)人都是堅(jiān)持走下三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會(huì)減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時(shí)的狀態(tài)了。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，評(píng)委老師都會(huì)對(duì)我們的表現(xiàn)給以懇切的評(píng)價(jià)，并對(duì)我們提出切實(shí)的意見(jiàn)和建議，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識(shí)性問(wèn)題。再到說(shuō)課環(huán)節(jié)，老師主要是對(duì)我們的說(shuō)課環(huán)節(jié)給以一定的評(píng)價(jià)，說(shuō)課當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行，但是才藝展示對(duì)于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)難題了。

對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩(shī)歌來(lái)朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺(jué)得這篇詩(shī)歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問(wèn)題，又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！

第四篇：模擬招聘心得體會(huì)

還未進(jìn)入大四，我們專業(yè)就開(kāi)始進(jìn)入實(shí)習(xí)，提前實(shí)習(xí)未必不是件好事，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實(shí)習(xí)做充分的準(zhǔn)備，這充分說(shuō)明了他們的積極態(tài)度，努力將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的問(wèn)題當(dāng)中，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)踐驗(yàn)證理論。

通過(guò)模擬招聘會(huì)，我們組的同學(xué)都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過(guò)這次模擬招聘，我學(xué)到了很多。對(duì)于一個(gè)大三的同學(xué)來(lái)講，招聘并不是件遙遠(yuǎn)的事，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的招聘中，個(gè)人簡(jiǎn)歷算是比較重要的一項(xiàng)，在不到一千字的簡(jiǎn)介中要把自己全面的展現(xiàn)在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過(guò)程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項(xiàng)在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)應(yīng)聘的人，通過(guò)外表的打扮去給應(yīng)聘者留下個(gè)好的映像，這是很重要的，充分驗(yàn)證了什么樣的場(chǎng)合穿什么樣的衣服。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項(xiàng)你都讓招聘者滿意的話，這個(gè)環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會(huì)與機(jī)遇擦肩而過(guò)。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認(rèn)為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機(jī)遇。

在模擬招聘的過(guò)程中，每個(gè)同學(xué)都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒(méi)有表現(xiàn)出氣餒，而是通過(guò)這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預(yù)祝我們?cè)诿髂甑膶?shí)際招聘中取得好成績(jī)。

通過(guò)這次模擬招聘，我覺(jué)得我們還存在很多不足之處，在簡(jiǎn)歷方面，我們的榮譽(yù)證書以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)過(guò)于缺乏，即使有其含金量不高，這都會(huì)阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現(xiàn)方面，欠缺語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言的組織能力，在同等競(jìng)爭(zhēng)的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環(huán)節(jié)方面，由于考慮不全面，回答問(wèn)題具有片面性，很容易淘汰。

針對(duì)大三的學(xué)生而言，我們應(yīng)該加強(qiáng)這方面的鍛煉，努力學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力以及語(yǔ)言組織能力的訓(xùn)練，最好能說(shuō)話能服眾，多參與一些社會(huì)活動(dòng)，增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)培養(yǎng)思考問(wèn)題的全面性。我們僅有將近一年的時(shí)間，在這不多的時(shí)間里應(yīng)該充分利用，努力提高自己的綜合素質(zhì)，為明年的就業(yè)招聘做好充分的準(zhǔn)備。

此次模擬招聘，為同學(xué)們提供了一次學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)，同時(shí)也給同學(xué)們展現(xiàn)自我提供了平臺(tái)，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)充當(dāng)招聘者與應(yīng)聘者的角色，用換位思考的角度思考問(wèn)題，最終達(dá)到提高同學(xué)們的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧的目的，這對(duì)我們以后積累面試經(jīng)驗(yàn)和技巧和如何在嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出都有很好的實(shí)踐參考意見(jiàn)。

作為當(dāng)代大學(xué)生，面對(duì)形勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)社會(huì)變化莫測(cè)的企業(yè)招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場(chǎng)，我們必須做出實(shí)際行動(dòng)，用實(shí)踐檢驗(yàn)自己的實(shí)力，模擬招聘給了我們親身經(jīng)歷大學(xué)求職的歷程，感受企業(yè)對(duì)人才的需求，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己作為職業(yè)人的缺點(diǎn)，在最后一年的時(shí)間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會(huì)的時(shí)候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，今后將會(huì)用積極的態(tài)度學(xué)好專業(yè)文化知識(shí)，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。

第五篇：模擬招聘小組心得體會(huì)

模擬招聘小組心得體會(huì)

我們這次開(kāi)展的模擬招聘會(huì)在11月12日?qǐng)A滿結(jié)束了，我們小組很感謝老師給了我們這次機(jī)會(huì)，讓我們學(xué)到了許多很多書本外的東西。模擬招聘會(huì)雖然結(jié)束了，但是我們一直在想著一個(gè)問(wèn)題在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢(shì)下，作為一名畢業(yè)生,如何去為自己的職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，不僅能讓我們提前對(duì)自己的專業(yè)有了進(jìn)一步的了解，而且讓我們對(duì)專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為模擬招聘會(huì)做充分的準(zhǔn)備，這充分說(shuō)明了他們的積極態(tài)度。我們組也都認(rèn)真的做著招聘程序的各個(gè)步驟，經(jīng)過(guò)這次模擬招聘，我們都學(xué)到了很多。

在模擬招聘的過(guò)程中，每個(gè)應(yīng)聘者都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當(dāng)成是真槍實(shí)戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒(méi)有表現(xiàn)出氣餒，而是通過(guò)這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

通過(guò)這次比賽，我們組發(fā)現(xiàn)自己的不足也發(fā)現(xiàn)不少。例如，缺乏良好的心理素質(zhì)，自控能力差，情緒一直處于高度興奮狀態(tài)，造成說(shuō)話語(yǔ)速過(guò)快，表達(dá)不清晰，有時(shí)會(huì)使應(yīng)聘者不能很好的理解我們招聘方的意思。這次的模擬招聘，我們知道了，只有認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，才能在今后的職場(chǎng)面試中做到有的放矢，助于自己早日走上人生發(fā)展的正軌。

在模擬招聘過(guò)程中，萬(wàn)老師也做了指點(diǎn)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，也指出我們的不足之處，并給予建議，總之，這次實(shí)習(xí)讓我們受益匪淺。