第一篇：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告(已打印)

河南南陽(yáng)理工學(xué)院——張倩

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河南南陽(yáng)理工學(xué)院——張倩

平面 設(shè) 計(jì) 就 業(yè) 調(diào) 研 報(bào) 告

學(xué)院：藝術(shù)學(xué)院

班級(jí)：2011070304

學(xué)號(hào)：1107485221

姓名：張倩

指導(dǎo)老師：常雪瑞

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企業(yè)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

一、摘要：廣告是當(dāng)代社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化的綜合體，體現(xiàn)時(shí)代的價(jià)值觀、倫理觀、審美觀、民族風(fēng)貌和人文精神，是人類(lèi)文明發(fā)展史的一面鏡子。隨著社會(huì)的發(fā)展，到如今的21世紀(jì)，廣告創(chuàng)作水平越來(lái)越高，廣告行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，已由低成本、低價(jià)格轉(zhuǎn)向品牌競(jìng)爭(zhēng)，其中科技文化含量及創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵，就對(duì)廣告人才的培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)和要求。目前，和所有新興的軟性服務(wù)行業(yè)一樣，廣告公司最重要和稀缺的資產(chǎn)就是人才。然而，馬路旁，廣播里，報(bào)刊上，電視中，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)等廣告無(wú)處不在。同時(shí)，廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的一部分學(xué)生卻找不到工作，到底企業(yè)需要什么樣的廣告人才。據(jù)此問(wèn)題，本文對(duì)中國(guó)廣告網(wǎng)2012年5月一9月人才招聘信息進(jìn)行了分析，以期對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式的確立提供參考，深化教學(xué)改革，為社會(huì)培養(yǎng)出更多的應(yīng)用創(chuàng)新型廣告藝術(shù)型人才。

二、關(guān)鍵詞：人才、廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)新應(yīng)用能力、調(diào)研報(bào)告、現(xiàn)狀分析

三、調(diào)查提綱及正文

1、調(diào)查任務(wù)和目的：

通過(guò)調(diào)研和收集平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的社會(huì)人才需求狀況的信息，了解社會(huì)、行業(yè)以及企業(yè)對(duì)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求的變化趨勢(shì)，為我校平面設(shè)計(jì)的招生規(guī)模、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供信息，為專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)計(jì)劃和課程大綱的修訂、教學(xué)的改革提供依據(jù)和幫助。本次調(diào)查突出對(duì)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的需求及崗位分析。

2、調(diào)查提綱：

（1）確定調(diào)查的主題；

（2）調(diào)查內(nèi)容設(shè)計(jì)；

（3）根據(jù)選題確定調(diào)查形式：調(diào)研的方式有好友訪談，天蝎大學(xué)生對(duì)平面工作了解的調(diào)查報(bào)告，觀察廣告公司、動(dòng)漫公司、裝璜藝術(shù)公司時(shí)代動(dòng)態(tài)，收集網(wǎng)絡(luò)、媒體以及有關(guān)我國(guó)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展、對(duì)人才需求的信息

（4）確定調(diào)查對(duì)象；

調(diào)研的對(duì)象為廣告公司、動(dòng)漫公司、裝璜藝術(shù)公司等。廣告與裝潢設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告廣告與裝潢設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告廣告與裝潢設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告廣告與裝潢設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)都需要廣告策劃、產(chǎn)品包裝等廣告與裝潢設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)人才是一個(gè)行業(yè)的智囊和喉舌。廣告與裝潢設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可從事廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計(jì)室、報(bào)社、圖書(shū)出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社、裝修裝潢行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的工作，也可從事it行業(yè)中美術(shù)設(shè)計(jì)、頁(yè)面開(kāi)發(fā)制作、界面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等當(dāng)今流行行業(yè)的工作。由于我國(guó)在該領(lǐng)域的起步較晚，因此對(duì)該專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才需求量大，前景十分廣闊。為了對(duì)該專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)狀況及人才需求有進(jìn)一步了解，我們主要從室內(nèi)平面與展示設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)與雜志等媒體的美

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術(shù)設(shè)計(jì)等三個(gè)方面進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查與分析。

3、調(diào)研報(bào)告正文：

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，ipg旗下研究公司magnaglobal發(fā)布的最新報(bào)告顯示，中國(guó)市場(chǎng)廣告收入2010年將同比增長(zhǎng)14.4%，至212億美元。這一增長(zhǎng)速度高于2009年的8.2%。廣告，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”，與國(guó)外相比，我國(guó)廣告業(yè)起步的時(shí)間比較晚，但３０年來(lái)，我國(guó)廣告業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)，得到了迅猛發(fā)展對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求日益增多，要求越來(lái)越高。

? 社會(huì)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求數(shù)量增多。

需求崗位多樣化通過(guò)對(duì)我國(guó)廣告專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站中國(guó)廣告人網(wǎng)站、中國(guó)廣告網(wǎng)、中華廣告網(wǎng)，三個(gè)網(wǎng)站的調(diào)查分析，該三家廣告權(quán)威網(wǎng)站均設(shè)有“人才招聘”專(zhuān)欄，主要招聘單位為廣東、上海、北京、河南等全國(guó)各地知名廣告公司，如廣東黑馬廣告有限公司、北京互通聯(lián)合圍際廣告有限公司、上海麥肯光明廣告公司等，崗位涉及到資深設(shè)計(jì)、創(chuàng)意文案、平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)意總監(jiān)、策劃總監(jiān)、客戶經(jīng)理、撰文指導(dǎo)、媒介策劃、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理、策略策劃經(jīng)理、客戶經(jīng)理、媒介執(zhí)行、資深插畫(huà)師、資深噴繪設(shè)計(jì)師、影視廣告制作專(zhuān)才、3d設(shè)計(jì)師、二維動(dòng)ｌ嘶設(shè)計(jì)師、資深影視文案等30多個(gè)崗位。其中，中國(guó)廣告網(wǎng)人才招聘專(zhuān)欄中，2010年5月13日－6月13，發(fā)布廣告公司招聘廣告人才信息384條，其中文案策劃類(lèi)，如文案策劃、資深撰文崗位有105個(gè)，占廣告人才招聘崗位27.34%；平面類(lèi)，平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)指導(dǎo)、插畫(huà)師崗位有86個(gè)，占廣告人才招聘崗位的22.30%；客服類(lèi)，客服人員、客戶經(jīng)理、客戶執(zhí)行崗位66個(gè)，占廣告人才招聘崗位的17.19%：影視類(lèi)，flash二維動(dòng)畫(huà)師、影視創(chuàng)作總監(jiān)、影視廣告制作人才、影視剪輯師崗位26個(gè)，占廣告人才招聘崗位的6.77%；創(chuàng)意類(lèi)，創(chuàng)意人員、創(chuàng)意總監(jiān)、創(chuàng)意經(jīng)理崗位有21個(gè)，占廣告人才招聘崗位的5.47%；媒介類(lèi)，媒介策劃、媒介購(gòu)買(mǎi)、媒介執(zhí)行崗位有11個(gè)，占廣告人才招聘崗位的2.86%；包裝類(lèi)，包裝設(shè)計(jì)崗位有5138個(gè)，占廣告人才招聘崗位1.3%，其他類(lèi)，如文員等其他職位64個(gè)，占廣告人才招聘崗位的16.67%。社會(huì)對(duì)廣告人才崗位需求具體情況如圖1

（中國(guó)廣告網(wǎng)2012年5月14－9月11日廣告人才招聘崗位圖示）

另外，中國(guó)廣告網(wǎng)、中華廣告網(wǎng)、中國(guó)廣告人網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站人才招聘信息平均每日以25個(gè)崗位信息的速度刷新，從調(diào)查分析中可以看出，社會(huì)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求數(shù)量日益增多，需求崗位越來(lái)越多樣化。

? 社會(huì)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求學(xué)歷層次逐步提高

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通過(guò)對(duì)中國(guó)廣告網(wǎng)2012年5月14日－9月13日的384個(gè)招聘崗位分析研究，從社會(huì)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求學(xué)歷層次來(lái)看，由于崗位的不同，學(xué)歷層次從中專(zhuān)到本科均有，無(wú)研究生學(xué)歷要求。要求中專(zhuān)學(xué)歷的有6個(gè)，大專(zhuān)學(xué)歷的有260個(gè)，大專(zhuān)學(xué)歷依然是主流，占67.71%，但與五年前相比，那時(shí)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才的要求幾乎90%的招聘單位僅要求中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷。要求本科學(xué)歷的有182個(gè)，占30.73%。

由此可以看出，社會(huì)對(duì)廣告藝術(shù)設(shè)計(jì)人才需求學(xué)歷層次逐步提高其職位較高，如創(chuàng)意經(jīng)理、影視創(chuàng)作總監(jiān)、資深設(shè)計(jì)指導(dǎo)

4、調(diào)查報(bào)告、分析市場(chǎng)概況

據(jù)2001年年底有關(guān)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)廣告從業(yè)人員共有70.9萬(wàn)人，其中管理人員16.2萬(wàn)人，占22.98％，業(yè)務(wù)人員34.8萬(wàn)人，占49.09％，其他人員是19.8萬(wàn)人，占27.93％。按照地區(qū)來(lái)看，廣告從業(yè)人員82％集中在中、東部，中部地區(qū)27.29％，沿海地區(qū)含北京占到54.70％，而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國(guó)的18.01％。按企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)集中，占42.77％，國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員占11.72％，國(guó)有事業(yè)單位占11.26％，集體企業(yè)占11.23％，集體事業(yè)占1.27％，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21％，聯(lián)營(yíng)企業(yè)占1.21％，其他單位占19.33％。

? 職業(yè)狀況

在廣告公司，大多數(shù)時(shí)候都是從事于平面設(shè)計(jì)工作，很少涉及到立體空間設(shè)計(jì)。但對(duì)技術(shù)含量的要求并沒(méi)有降低?，F(xiàn)在的廣告公司，很多都涉及到地產(chǎn)策劃及品牌推廣，而平面設(shè)計(jì)又是產(chǎn)品推廣的重要表現(xiàn)形式。如何在鋪天蓋地的報(bào)紙廣告中，使自己所做的平面廣告在1-3秒之間抓住讀者的眼球，對(duì)平面設(shè)計(jì)人員而言，是至關(guān)重要的 然而，目前我國(guó)廣告從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化程度不高，知識(shí)面不廣，外語(yǔ)水平較低，服務(wù)意識(shí)薄弱，溝通能力和創(chuàng)造能力不強(qiáng)，法制觀念淡漠，還存在結(jié)構(gòu)不合理、分布不平衡的矛盾，急需與之配套的專(zhuān)業(yè)在職培訓(xùn)和知識(shí)更新。

? 薪酬水平

就河南省內(nèi)的廣告公司平面設(shè)計(jì)人員的待遇還是不錯(cuò)的，前提是你必須能源源不斷地提供足以打動(dòng)人心的創(chuàng)意。一般設(shè)計(jì)人員的工資在1500—2500元之間；高級(jí)設(shè)計(jì)師工資在3000—5000元之間，美術(shù)指導(dǎo)的工資在6000—8000元之間，藝術(shù)總監(jiān)的工資則更高。

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? 專(zhuān)業(yè)要求

不久前，在北京召開(kāi)的一場(chǎng)廣告論壇會(huì)上，廣告界的資深專(zhuān)家、學(xué)者和著名策劃人就廣告人才的有關(guān)理論、廣告人才的培養(yǎng)、使用及廣告人才的需求、走向等問(wèn)題進(jìn)行了深入的研討交流。大家普遍認(rèn)為，廣告業(yè)是一個(gè)人才密集的行業(yè)，是一個(gè)靠智力打天下的產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有一批有敏銳洞察力和市場(chǎng)駕駛能力的創(chuàng)新人才，就不可能有廣告產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前廣告業(yè)急需五類(lèi)人才：一是需要了解國(guó)際市場(chǎng)、通曉國(guó)際廣告運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)溝通能力的人才；二是需要有敏銳洞察力和市場(chǎng)駕馭能力的高層管理人才；三是需要具有整合營(yíng)銷(xiāo)、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是需要能夠真正自己創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的人才；五是需要高層次的各類(lèi)廣告制作，特別是擅長(zhǎng)影視廣告制作的技能型人才。

因此，本專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)利用在校時(shí)間掌握廣告設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)美學(xué)基礎(chǔ)、各種廣告媒體的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作；學(xué)習(xí)現(xiàn)代廣告的設(shè)計(jì)思想和實(shí)施手段，掌握先進(jìn)的廣告設(shè)計(jì)技術(shù)和設(shè)備的使用；培養(yǎng)自己實(shí)際工作能力，強(qiáng)化廣告人的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；培養(yǎng)自己的圖形圖象分析能力、技術(shù)延展能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、文案寫(xiě)作和演講能力、過(guò)程控制能力和信息收集能力。通過(guò)這些以為畢業(yè)之后走向社會(huì)、立足社會(huì)打下良好的基礎(chǔ)。

? 市場(chǎng)狀況

我國(guó)廣告從業(yè)人員共有170.9萬(wàn)人，其中管理人員16.2萬(wàn)人，占9.47％，業(yè)務(wù)人員80.8萬(wàn)人，占47.27％，其他人員是73.9萬(wàn)人，占43.23％。按照地區(qū)來(lái)看，廣告從業(yè)人員82％集中在中、東部，中部地區(qū)27.29％，沿海地區(qū)含北京占到54.70％，而西部地區(qū)十省市從業(yè)人員僅占全國(guó)的18.01％。按企業(yè)性質(zhì)來(lái)說(shuō)，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)集中，占42.77％，國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員占11.72％，國(guó)有事業(yè)單位占11.26％，集體企業(yè)占11.23％，集體事業(yè)占1.27％，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)外商投資企業(yè)占1.21％，聯(lián)營(yíng)企業(yè)占1.21％，其他單位占19.33％。

對(duì)于平面設(shè)計(jì)人員而言，創(chuàng)意是最關(guān)鍵的。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，特別是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，先找一家比較有名氣的平面設(shè)計(jì)公司，做一名普通小職員，哪怕是實(shí)習(xí)也行。先感受一下氛圍，要注意學(xué)習(xí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意。其次，經(jīng)驗(yàn)是最寶貴的，但對(duì)剛出校門(mén)不久的學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，所以在實(shí)習(xí)或正式參加工作的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗(yàn)，各方面都要積極參與一些。再次，應(yīng)該學(xué)會(huì)最常用的設(shè)計(jì)軟件，比如photoshop、autocad、coreldraw、3dmax等，同時(shí)必須要再考取一些相關(guān)證書(shū)。另外，因?yàn)檠b飾行業(yè)都是一單業(yè)務(wù)一個(gè)項(xiàng)目，而每個(gè)公司都幾乎在同一時(shí)間開(kāi)展多個(gè)項(xiàng)目，而每個(gè)項(xiàng)目都必須有專(zhuān)人——項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)，因此，在校期間如果能取得建筑項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)和熟悉一些質(zhì)量控制的流程、知識(shí)，對(duì)學(xué)生將來(lái)的求職和未來(lái)發(fā)展都大有好處。

針對(duì)廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)而言，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品不斷增多，競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人們?cè)絹?lái)越重視自身產(chǎn)品的包裝平面和產(chǎn)品的廣告宣傳，這都需要廣告與裝潢設(shè)計(jì)方面的專(zhuān)門(mén)人才。因此廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向畢業(yè)生的就業(yè)前景十分廣闊，可以以廣告與裝潢設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，從事網(wǎng)頁(yè)的設(shè)計(jì)工作，以及其他一些媒體的藝術(shù)設(shè)計(jì)、美術(shù)編輯方面的工作。

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設(shè)計(jì)人中要適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和目前的發(fā)展?fàn)顩r；要重新學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的相關(guān)知識(shí)。這就要求個(gè)人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較強(qiáng)。所以這就要求學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，要放寬視野，不要把眼光局限于本專(zhuān)業(yè)之內(nèi)，在有條件的情況下，可以多學(xué)習(xí)一些本專(zhuān)業(yè)之外而自己又感興趣的知識(shí)，為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。

四、結(jié)論與建議

通過(guò)上述分析，我們認(rèn)為本專(zhuān)業(yè)在校生，必須是掌握了現(xiàn)代廣告與裝潢設(shè)計(jì)理念與電腦藝術(shù)創(chuàng)作的復(fù)合型人才，熟悉經(jīng)濟(jì)、文化和藝術(shù)等相關(guān)學(xué)科知識(shí)，了解中外廣告設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有現(xiàn)代廣告策劃、創(chuàng)意、制作和發(fā)布的能力，具備市場(chǎng)分析、策劃和組織大型活動(dòng)的能力，以及平面實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)和技能，能適應(yīng)中國(guó)入世后的新形勢(shì)，為中外企業(yè)進(jìn)行形象策劃。能自主創(chuàng)業(yè)。從藝術(shù)素質(zhì)來(lái)講，通過(guò)藝術(shù)設(shè)計(jì)思維能力的培養(yǎng)、藝術(shù)設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)技能的基礎(chǔ)訓(xùn)練，具備了本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的基本素質(zhì)，這一點(diǎn)對(duì)學(xué)生在市場(chǎng)上的發(fā)展尤為重要。同時(shí)，還要建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念，具有分析和解決具體操作問(wèn)題的基本能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)，人際溝通以及協(xié)調(diào)的基本能力；熟練掌握運(yùn)用電腦能從事專(zhuān)業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)工作，具備與平面相關(guān)行業(yè)實(shí)施和經(jīng)營(yíng)管理等能力。因此，我們建議首先，要繼續(xù)堅(jiān)持定時(shí)對(duì)廣告與裝潢設(shè)計(jì)市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，把握市場(chǎng)需求，培育合格的優(yōu)秀的適用的畢業(yè)生；其次，要不斷加強(qiáng)廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)課教師的培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)力度，使廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)課教師始終站在行業(yè)前沿；再次，要繼續(xù)加強(qiáng)課程改革力度，不斷適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和學(xué)生情況，使學(xué)生不僅能學(xué)的對(duì)路學(xué)的實(shí)用，更要學(xué)的會(huì)學(xué)得好，還要愿意學(xué)；最后，要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)廣告與裝潢設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地的資金投入，盡最大努力提供給學(xué)生一個(gè)完備、先進(jìn)、實(shí)用的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件，縮短他們的畢業(yè)適應(yīng)時(shí)間，提高他們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、參考文獻(xiàn)：

企業(yè)形象設(shè)訊（湖北美術(shù)出版社）、修文舉． 企業(yè)形象策劃戰(zhàn)略的內(nèi)涵與現(xiàn)實(shí)意義平面設(shè)計(jì)史

新聞網(wǎng)——大學(xué)生社會(huì)就業(yè)現(xiàn)狀

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第二篇：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生暑期實(shí)踐活動(dòng)

企業(yè)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

題

目：阜陽(yáng)市大北農(nóng)有限責(zé)任公司實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 專(zhuān)

業(yè)：____________________ 姓

名：____________________ 點(diǎn)評(píng)老師：____________________ 日期：2010年X月X日

在“服務(wù)新農(nóng)村，建設(shè)新家園”的主題下，作為一名在校大學(xué)生，我積極參加了學(xué)校組織的“百題萬(wàn)人大調(diào)研”活動(dòng)。通過(guò)在阜陽(yáng)市大北農(nóng)有限責(zé)任公司進(jìn)行實(shí)踐，對(duì)其企業(yè)的客觀實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查了解，從而對(duì)一個(gè)企業(yè)的概況、產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、企業(yè)的管理以及品牌的發(fā)展進(jìn)行學(xué)習(xí)，尋找規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為以后踏入社會(huì)奠定基石。

實(shí)踐目的：

1、了解、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，體會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)踐中的應(yīng)用

2、了解公司的管理制度，學(xué)習(xí)企業(yè)得以生存和發(fā)展的本質(zhì)要求

3、提高自己的交流溝通能力，豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

4、在實(shí)踐中尋找自己的不足，并加以改正

調(diào)研時(shí)間：2010年

月

日—2010年

月

日 實(shí)踐地點(diǎn)：阜陽(yáng)市市大北農(nóng)有限責(zé)任公司

工

作：協(xié)助化驗(yàn)人員進(jìn)行化驗(yàn)工作、計(jì)算產(chǎn)品合格率、接電話、復(fù)印資料、整理文件等等。

實(shí)踐調(diào)查部分

一、公司概況

阜陽(yáng)市大北農(nóng)有限責(zé)任公司，是經(jīng)安徽省工商部門(mén)批準(zhǔn)成立的股份制企業(yè)，坐落在美麗的潁州區(qū)程集工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，環(huán)境優(yōu)雅、交通便利、擁有年生產(chǎn)能力50000噸，目前國(guó)內(nèi)一流的生產(chǎn)流水線，公司設(shè)有生產(chǎn)車(chē)間、化驗(yàn)中心、原料庫(kù)、成品庫(kù)、會(huì)議室、辦公室、科研室、營(yíng)銷(xiāo)科、財(cái)務(wù)科等機(jī)構(gòu)。

幾年來(lái)公司在省、市、區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的關(guān)懷與支持下，正穩(wěn)步發(fā)展，日益壯大。公司目前擁有預(yù)混料、濃縮料、全價(jià)顆粒料和添加劑等四大系列伍拾多個(gè)品種暢銷(xiāo)全國(guó)各省市。被有關(guān)部門(mén)授予“中國(guó)知名品牌”屬重點(diǎn)推廣企業(yè),同時(shí)“金豬壯”系列產(chǎn)品被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予專(zhuān)利產(chǎn)品。

二、企業(yè)管理和品牌發(fā)展

1、公司原則

企業(yè)目標(biāo)：科技興農(nóng)

產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)

企業(yè)核心文化：大北農(nóng)的事業(yè)是我們大家的事業(yè)

公司三大原則：有利于社會(huì)，有利于公司的事堅(jiān)持做到底

有利于社會(huì)，不利于公司的事量力而行

不利于社會(huì)，不管有利于或不利于公司堅(jiān)決不做 員工道德規(guī)范：正氣——無(wú)私、公正、廉潔、浩然之氣

正直——心地坦蕩、豁達(dá)大度、光明磊落

正言——講誠(chéng)實(shí)的話、積極向上的話、鼓舞人心的話

正思——用正確的見(jiàn)解進(jìn)行思維于判斷

正行——行為正，做有利于別人、有利于公司的事情 產(chǎn)品質(zhì)量定位：永遠(yuǎn)不采用不合格原料永遠(yuǎn)不使用不正常設(shè)備，永遠(yuǎn)不允許不規(guī)范操作，永遠(yuǎn)不生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)產(chǎn)品，永遠(yuǎn)不忽視不滿意顧客，永遠(yuǎn)不容忍不完善服務(wù)

2、產(chǎn)品質(zhì)量

公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)命脈，從機(jī)器設(shè)置、生產(chǎn)管理、檢測(cè)手段、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體制建設(shè)、配方工藝到用人機(jī)制、制度完善與落實(shí)、原料入庫(kù)程序、存放、保管檢測(cè)，產(chǎn)品出庫(kù)均有完善措施，并采用產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù)全方位化，使用戶最大程度上獲利。

3、服務(wù)隊(duì)伍

公司擁有一支由畜牧獸醫(yī)專(zhuān)家組成的強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，致力于解決養(yǎng)殖場(chǎng)及專(zhuān)業(yè)戶飼養(yǎng)管理的疾病防治的難題。對(duì)于其在飼養(yǎng)期間出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決方案，為養(yǎng)殖戶帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也為公司帶來(lái)巨大的社會(huì)效益。

4、技術(shù)改革

在政策鼓勵(lì)下，生產(chǎn)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足市場(chǎng)需求。公司為加大生產(chǎn)產(chǎn)量，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行了一系列的技改工作。技改后不僅年產(chǎn)值達(dá)到1億以上，且其萬(wàn)元能耗電耗量從原來(lái)的每萬(wàn)元350度下降到200度；水耗量從原來(lái)的每萬(wàn)元100公斤下降到15公斤；煤耗量從原來(lái)的每萬(wàn)元50公斤下降到25公斤。從而，降低了商品的成本，提高了養(yǎng)殖戶利潤(rùn)，也為環(huán)保節(jié)能事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

5、科研階段

公司目前正著力研發(fā)一種新型飼料（無(wú)抗微生態(tài)生物濃縮飼料）；再將菌種接種配合在飼料上，經(jīng)過(guò)發(fā)酵烘干制成的無(wú)抗微生態(tài)制劑生物飼料，他的作用是改善腸道菌群平衡，增加健康素質(zhì)，促進(jìn)生長(zhǎng)，達(dá)到“有病治病，無(wú)病防病，未

病保健”的目的，尤其在防治消化道疾病方面呈現(xiàn)出抗生素難以比擬的。

公司自成立以來(lái)，始終以科技創(chuàng)新、創(chuàng)新發(fā)展為第一要素，2009年公司成功研發(fā)了微生物發(fā)酵飼料，并進(jìn)入了全面的推廣試用階段。此項(xiàng)技術(shù)代表當(dāng)今中國(guó)動(dòng)物微生態(tài)制劑的最高水平，是世界上最先進(jìn)入生物學(xué)和基因水平的動(dòng)物微生態(tài)新產(chǎn)品，從此動(dòng)物微生態(tài)制劑產(chǎn)業(yè)邁向基因水平的發(fā)展階段，微生態(tài)制劑的作用機(jī)理和性能優(yōu)勢(shì)得以確定，使安全型促生長(zhǎng)保健添加劑可以取得飼用抗生素成為現(xiàn)實(shí)。我公司成立研發(fā)的無(wú)抗飼料在2008年取得了阜陽(yáng)市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，同時(shí)獲得潁州區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，取得了各項(xiàng)研發(fā)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、成立農(nóng)村合作社

企業(yè)本著讓養(yǎng)殖戶先富起來(lái)的宗旨，增加農(nóng)民收入，與農(nóng)民合作成立了阜陽(yáng)大北農(nóng)農(nóng)民養(yǎng)雞合作社，并建立20畝存欄量為6萬(wàn)只的肉雞示范場(chǎng)及3萬(wàn)只存欄量的蛋雞示范場(chǎng)。并正在向德國(guó)尼克國(guó)際公司購(gòu)置清潔蛋機(jī)器并合資合作建立清潔蛋深加工車(chē)間，為我市“清潔蛋”市場(chǎng)走出國(guó)門(mén)打下基礎(chǔ)。合作社的發(fā)展帶動(dòng)了存欄量為200萬(wàn)只的當(dāng)?shù)剞r(nóng)民養(yǎng)殖積極性，促進(jìn)了農(nóng)民增收，為當(dāng)?shù)匦麓褰ㄔO(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

7、榮譽(yù)認(rèn)證

獲得【中國(guó)知名品牌】、改革開(kāi)放三十周年【模范創(chuàng)業(yè)企業(yè)】、【政府科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)】、【農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)】等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司成功研發(fā)的無(wú)抗飼料在2008年獲得阜陽(yáng)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，得到了各級(jí)政府單位支持的研發(fā)經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)。公司現(xiàn)有國(guó)家專(zhuān)利局頒發(fā)的兩項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利、四項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利、兩項(xiàng)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，在建國(guó)六十周年之際，還獲得與祖國(guó)共奮進(jìn)【金牛獎(jiǎng)】、【政府財(cái)政貢獻(xiàn)獎(jiǎng)】、【著名商標(biāo)】等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

三、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝

1、加工要求

配料：計(jì)量要精確，原料要穩(wěn)定，誤差不應(yīng)大于規(guī)定范圍。對(duì)微量和極微量養(yǎng)分應(yīng)進(jìn)行預(yù)稀釋?zhuān)⑶覒?yīng)在專(zhuān)門(mén)的配料室內(nèi)進(jìn)行。配料室應(yīng)有專(zhuān)人管理，保持衛(wèi)生整潔。

混合：混合時(shí)間應(yīng)按設(shè)備性能不少于規(guī)定時(shí)間。投料工序應(yīng)按先大量、后小量的原則進(jìn)行。投入的微量養(yǎng)分，應(yīng)將其稀釋到配料最大稱(chēng)量的5%以上。生產(chǎn)含有藥物飼料添加劑的飼料時(shí)，應(yīng)根據(jù)藥物類(lèi)型，先生產(chǎn)藥物含量低的飼料，再依次生產(chǎn)藥物含量高的飼料。同一班次應(yīng)先生產(chǎn)不添加藥物飼料添加劑的飼料，然后生產(chǎn)添加藥物飼料添加劑的飼料。為防止加入藥物飼料添加劑的飼料產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中的交叉污染，在生產(chǎn)不同加入藥物添加劑的飼料產(chǎn)品時(shí)，對(duì)所用的生產(chǎn)設(shè)備、工具、容器應(yīng)進(jìn)行徹底清理。

貯存：不合格和變質(zhì)飼料應(yīng)做無(wú)害化處理，不應(yīng)存放在飼料貯存場(chǎng)所。飼料貯存場(chǎng)地不應(yīng)用化學(xué)滅鼠藥和殺鳥(niǎo)劑。

2、飼料配合

飼料配合應(yīng)遵循以下原則：

⑴營(yíng)養(yǎng)適宜。配方中各營(yíng)養(yǎng)水平之間達(dá)到平衡，其中特別注意氨基酸的平衡。

⑵體積適中。應(yīng)注意豬的采食量與飼料體積大小的關(guān)系，體積過(guò)大吃不完，體積過(guò)小吃不飽，公豬料體積過(guò)大易造成垂腹。

⑶適口性。適口性好的多用，適口性差的少用。

⑷靈活應(yīng)用。選擇適宜的飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和飼料成分，通過(guò)飼養(yǎng)試驗(yàn)，觀察豬的生長(zhǎng)發(fā)育及生產(chǎn)性能，進(jìn)行酌情修正。

⑸粗纖維含量。仔豬不超過(guò)3%，生長(zhǎng)豬不超過(guò)6%，種豬不超過(guò)12%。

⑹衛(wèi)生指標(biāo)。發(fā)霉變質(zhì)和有毒性的飼料禁用。

⑺優(yōu)質(zhì)廉價(jià)。應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提高配合飼料的檔次，并根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變化，隨時(shí)調(diào)整配方，獲得最佳經(jīng)濟(jì)效益。

⑻多樣化。合理搭配多種飼料，以發(fā)揮各種物質(zhì)的互補(bǔ)作用，提高飼料的利用率。

實(shí)踐研究部分

一、對(duì)高質(zhì)量產(chǎn)品生產(chǎn)方面

1、食品類(lèi)產(chǎn)品在加工廠的衛(wèi)生管理和生產(chǎn)過(guò)程需符合衛(wèi)生部制定的標(biāo)準(zhǔn)。只有，在國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定下，產(chǎn)品的生產(chǎn)才能達(dá)到最基本的品質(zhì)要求，是生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的前提。

2、配料時(shí)，劑量要準(zhǔn)確，原料要穩(wěn)定，誤差不能大于規(guī)定范圍?；旌蠒r(shí)，要確?；旌蠒r(shí)間和均勻程度。

3、對(duì)飼料成分表和其營(yíng)養(yǎng)價(jià)值也應(yīng)重視其科學(xué)性和應(yīng)用時(shí)的靈活性。因?yàn)殡m然飼料分表的數(shù)字都是通過(guò)科學(xué)的分析而得出來(lái)的是科學(xué)地，但飼料成分表尤其是常用飼料成分表中是不能將所有含高營(yíng)養(yǎng)成分與含低營(yíng)養(yǎng)成分的飼料都列出來(lái)。而只能列出居中的數(shù)，如玉米的蛋白質(zhì)含量在7-9%的范圍內(nèi)，但大多數(shù)在8.2-8.9%之間，而在飼料成分表所列數(shù)字為8.6%。

二、企業(yè)保持其生命力持續(xù)發(fā)展的要素

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)

“產(chǎn)品的質(zhì)量的企業(yè)的命脈”成為了很多企業(yè)的成立宗旨。企業(yè)要求生存、求發(fā)展就必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)高質(zhì)量，效益高的產(chǎn)品，為顧客提供更高的利益，從而贏得更大的市場(chǎng)。

2、產(chǎn)品生產(chǎn)的科學(xué)性與先進(jìn)性相結(jié)合

對(duì)外國(guó)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，我們應(yīng)對(duì)其學(xué)習(xí)研究，將其先進(jìn)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)理念和技術(shù)聯(lián)系起來(lái)，以提高我們產(chǎn)品的品質(zhì)。但在其理論方面還需結(jié)合我國(guó)具體的實(shí)際情況，既不可盲目照抄，更不能一味反對(duì)。

3、有良好的管理機(jī)制

良好的管理機(jī)制是企業(yè)有條不紊的持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而在該公司，我學(xué)習(xí)到得是讓員工自己當(dāng)老板，從而，使員工更好的發(fā)揮其積極性，創(chuàng)新性。例如，該公司全面展開(kāi)了智資股份的贈(zèng)送。智資股份是通過(guò)智力資產(chǎn)的投入，為公司作出

貢獻(xiàn)、創(chuàng)造財(cái)富的員工，公司所無(wú)償給予的股份獎(jiǎng)勵(lì)。屆時(shí)，受贈(zèng)人將同時(shí)擁有對(duì)公司的所有權(quán)及決策權(quán)。

4、有企業(yè)自己的口號(hào)、原則和規(guī)定

一個(gè)企業(yè)的口號(hào)代表著這個(gè)企業(yè)的活力，其作用不可小視。它甚至可以改變員工在事業(yè)方面的生活態(tài)度，為企業(yè)的各部分敲響著警鐘，時(shí)刻鞭策著企業(yè)的生產(chǎn)生活，為一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。

5、有一整套完備的部門(mén)系統(tǒng)

只有有了完備的部門(mén)系統(tǒng)，使企業(yè)的事物分工明確，企業(yè)內(nèi)的事物才能有條不紊的進(jìn)行。從而，也能提高工作的效率，保證每一份工作都能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成。

6、良好的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)

對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行全面的調(diào)查研究，多方面掌握市場(chǎng)需求。而良好的團(tuán)隊(duì)既需要團(tuán)隊(duì)間的合作，又需要充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。比如學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度，運(yùn)用的能力，實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不夠，作用仍然發(fā)揮不了。實(shí)踐調(diào)研總結(jié)

短短一個(gè)月的實(shí)踐，并不能說(shuō)每一份經(jīng)歷都能完全理解明白，但確實(shí)在實(shí)踐中增加了不少知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

在整個(gè)實(shí)踐過(guò)程中，給我體會(huì)最深的是“科學(xué)發(fā)展觀與生產(chǎn)相結(jié)合”這一理論的應(yīng)用。在生產(chǎn)車(chē)間，看到規(guī)?；纳a(chǎn)，著實(shí)讓我感覺(jué)到科學(xué)的進(jìn)步以及科學(xué)在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用；在其企業(yè)的辦公室，科學(xué)化的管理模式也讓我充分了解到了企業(yè)生存與發(fā)展的源源動(dòng)力。

在此實(shí)踐的一個(gè)月中，我也體會(huì)到了一個(gè)企業(yè)若想發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系和諧也相當(dāng)重要。只有大家團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同努力才能在發(fā)展中求創(chuàng)新，在利潤(rùn)上求突破，在困難上求解決。因此，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要，它既包括對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，提出寶貴意見(jiàn)，分享成功經(jīng)驗(yàn)，又包括對(duì)他人貢獻(xiàn)的肯定與感謝。

因此，在共產(chǎn)主義領(lǐng)導(dǎo)的今天，一個(gè)公而忘私的團(tuán)隊(duì)精神比企業(yè)獲得億萬(wàn)的利潤(rùn)更值得慶賀。

當(dāng)然，在實(shí)踐中我體會(huì)最多的當(dāng)然是實(shí)踐的重要性，一個(gè)人的學(xué)歷再高，領(lǐng)悟程度，運(yùn)用能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠，作用仍然發(fā)揮不了。因此作為企業(yè)，人才的選擇，人才的培養(yǎng)，人才的儲(chǔ)備是重中之重。作為一個(gè)成功的企業(yè)，在滿足員工的物質(zhì)生活水平的基礎(chǔ)上，還需要對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、營(yíng)銷(xiāo)技能進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。剛剛踏入社會(huì)的人，哪怕學(xué)歷再高，也沒(méi)有一個(gè)可以完全適合一個(gè)工作，但不斷地通過(guò)“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐”的過(guò)程，即使一個(gè)涉世未深的青年人也可以完全勝任一份工作。以此，企業(yè)的再教育與實(shí)踐的結(jié)合是培養(yǎng)人才的最有效方法。

短短的一個(gè)月的時(shí)間，暑期的實(shí)踐活動(dòng)就這樣結(jié)束了，暫且不說(shuō)什么實(shí)踐指導(dǎo)思想，學(xué)校給我們的目標(biāo)是很明確的。整個(gè)暑期社會(huì)實(shí)踐的目的在于讓我們接觸社會(huì)，深入基層，使我們?cè)谏鐣?huì)工作生活的過(guò)程中，增強(qiáng)我們的服務(wù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)工作實(shí)習(xí)和調(diào)查研究使我們將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作實(shí)際中，從而豐富我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高我們的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，為以后進(jìn)入社會(huì)奠定基石。

實(shí)踐認(rèn)定

該生在本單位實(shí)踐期間對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，好學(xué)好問(wèn)，尊重老員工，待人熱情禮貌，深受老職工的喜愛(ài)，對(duì)本單位工作也能提出很好的建議，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，我單位特此給予證明，希望該生繼續(xù)努力，以優(yōu)異的成績(jī)完成學(xué)業(yè)，做一個(gè)對(duì)社會(huì)，對(duì)人民有更大貢獻(xiàn)的人。

第三篇：大學(xué)生企業(yè)調(diào)研報(bào)告

中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)大學(xué)生調(diào)研報(bào)告

采訪對(duì)象：黑龍江省中醫(yī)研究院藥廠陳經(jīng)理

黑龍江省中醫(yī)研究院制藥廠始建于1959年，其主管單位黑龍江省中醫(yī)研究院系集科研、醫(yī)療、教學(xué)、生產(chǎn)一體化的中醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)。目前企業(yè)擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個(gè)劑型共十幾個(gè)品種，技術(shù)力量強(qiáng)大，基礎(chǔ)實(shí)力雄厚，有嚴(yán)格的檢驗(yàn)監(jiān)控程序和嚴(yán)密的管理機(jī)制企業(yè)具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備?，F(xiàn)有一大批高素質(zhì)的技術(shù)人才和管理人才，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和管理理念，堅(jiān)持以“客戶至上”的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)思想發(fā)展企業(yè)、管理企業(yè)，以一流的檢測(cè)設(shè)備和檢驗(yàn)手段，從原材料的選擇到生產(chǎn)過(guò)程管理進(jìn)行全面的質(zhì)量監(jiān)控，全方位保證產(chǎn)品質(zhì)量，每年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)顯著。問(wèn)：您認(rèn)為你們企業(yè)成功的關(guān)鍵是什么？

答:我們以“弘揚(yáng)傳統(tǒng)北藥、應(yīng)用高科技生產(chǎn)、秉持制藥良心、促進(jìn)生命健康”為宗旨；以提升、改造、開(kāi)發(fā)北藥資源，將黑中研制藥打造成為中藥行業(yè)的一支奇葩為目標(biāo)；以gmp管理標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)的工藝、一流的設(shè)備、高素質(zhì)的員工，生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品；以對(duì)人民高度負(fù)責(zé)和對(duì)社會(huì)樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，創(chuàng)造“黑中研制藥”獨(dú)特的企業(yè)文化?！皫孜毒妓?，一片天地心”是我們的企業(yè)理念，本著正直守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敬業(yè)報(bào)國(guó)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)精神，恪守以誠(chéng)信擁有過(guò)去，以誠(chéng)信把握現(xiàn)在，以誠(chéng)信鑄就未來(lái)的信念，發(fā)展自我，造福社會(huì)。我想正是我們誠(chéng)信的服務(wù)才贏得了企業(yè)的成功。

問(wèn)：您認(rèn)為我們大學(xué)生如果要進(jìn)你們企業(yè)工作應(yīng)該要具備哪些能力？

答：首先是要有團(tuán)隊(duì)精神，工作時(shí)只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問(wèn)題，往往一個(gè)人是不能很好的完成工作的；第二就是創(chuàng)新精神，只有學(xué)習(xí)到更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解前沿的科研動(dòng)態(tài)和研究方法，并結(jié)合自己的思索與創(chuàng)新，才能有自己的研究成果。無(wú)論是作為學(xué)生，還是走上工作崗位，在這一點(diǎn)上的要求都是很重要的。

問(wèn)：大學(xué)生應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？

答：就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言，一個(gè)人的“德性”是進(jìn)入職業(yè)界的前提。第一：忠實(shí)。俗話說(shuō)：“態(tài)度決定一切”。本著忠實(shí)的態(tài)度應(yīng)對(duì)方方面面的工作，必然會(huì)取得成功。第二:誠(chéng)信。誠(chéng)信是待人接物的要素，也是職業(yè)上不可缺少的德性。“誠(chéng)信”二字所涵蓋的內(nèi)容，不是短時(shí)間內(nèi)能夠做到的，應(yīng)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的篤行才能實(shí)現(xiàn)。俗話講：“百年言論，千年誠(chéng)信”。第三：勤勞。無(wú)論公事大小、事情簡(jiǎn)繁，做事要勤勤懇懇，切切實(shí)實(shí)，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。第四：謙卑。在與他人或同事相處中，成功來(lái)自于謙卑和悅，謙卑是驕傲的反義。無(wú)論在社會(huì)生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。初出世事的大學(xué)生，必須牢記“不義之財(cái)不可取”的古訓(xùn)。

問(wèn)：您對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有什么意見(jiàn)和建議？

答：當(dāng)代大學(xué)生要培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)，一個(gè)人心理素質(zhì)的高低往往會(huì)在他面臨失敗是體現(xiàn)的更加充分。在大學(xué)生活中要做一些以前從未接觸過(guò)的嘗試。如果成功了就皆大歡喜，而重要的在于

失敗后如何面對(duì)。失敗是痛苦的，但痛苦的時(shí)間的長(zhǎng)短完完全全掌握在自己手中，面對(duì)失敗，愈挫愈勇永遠(yuǎn)是走向成功的唯一選擇。所以大學(xué)生應(yīng)該有意識(shí)的培養(yǎng)自己承受失敗的能力，正確的對(duì)待失敗，把失敗當(dāng)作自己走向成功的一個(gè)必經(jīng)步驟?，F(xiàn)在社會(huì)壓力、工作壓力、生活壓力都很大，一定要有良好的心理素質(zhì)。第二是社交能力。大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，但這并不意為著學(xué)習(xí)是唯一的任務(wù)。如果只顧學(xué)習(xí)而忽略里其他能力的培養(yǎng)，就會(huì)造成“營(yíng)養(yǎng)不良”。大學(xué)其實(shí)就是一個(gè)小型的社會(huì)，二人之所以為人很重要的一個(gè)原因在于人的社會(huì)性。所以與社會(huì)發(fā)生各種接觸是不可避免的。這就要求大學(xué)生應(yīng)具備比較好的社交能力，現(xiàn)代社會(huì)強(qiáng)調(diào)的合作能力，注重的是團(tuán)體精神。為此，大學(xué)生在日常生活中應(yīng)注意處理好與舍友、同班同學(xué)、輔導(dǎo)員及其他學(xué)院師生之間的關(guān)系。

問(wèn)：您對(duì)中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)的學(xué)生有什么期望？

答：努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，發(fā)揚(yáng)中醫(yī)藥事業(yè)。對(duì)于你們中藥專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要發(fā)展中藥，要與科學(xué)相結(jié)合。

通過(guò)這次的采訪，我學(xué)到了很多人生的道理，在步入社會(huì)前我們大學(xué)生要做很多的準(zhǔn)備，鍛煉自己各方面的能力，這樣才會(huì)在社會(huì)那樣如此大的環(huán)境中取得一些優(yōu)勢(shì)，為中醫(yī)藥的宣揚(yáng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

大學(xué)生對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的社會(huì)調(diào)查報(bào)告

不斷否定自己，永遠(yuǎn)追求卓越

**集團(tuán)創(chuàng)辦于1987年，從12名員工、30萬(wàn)元資產(chǎn)白手起家，目前，公司擁有員工1.4萬(wàn)余名，年服裝產(chǎn)量達(dá)200萬(wàn)套，中高檔面料產(chǎn)量1600萬(wàn)米，XX年完成銷(xiāo)售近50億元，進(jìn)出口貿(mào)易額2億美元，其中外貿(mào)出口１.２億美元，利稅超億元。目前，**確立了用３－５年時(shí)間打造世界最大男裝生產(chǎn)基地的戰(zhàn)略目標(biāo)，至２００５年，**力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售１００億元，資產(chǎn)５０億元，創(chuàng)利稅５億元，其中外貿(mào)出口創(chuàng)匯５億美元。

有人不禁要問(wèn)，１４年間，**是如何激發(fā)員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)造如此輝煌成就的？究其個(gè)中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠(yuǎn)追求卓越的企業(yè)精神。

一、**文化的內(nèi)涵

**文化其內(nèi)涵，歸納起來(lái)，主要是四個(gè)字：唯美、家園。

１、唯美

“做企業(yè)就是做文化，做產(chǎn)品就是做藝術(shù)品”！這是**集團(tuán)總裁周建平的口頭禪，同時(shí)他還認(rèn)為，“人要穿衣服是永遠(yuǎn)不變的事實(shí)，人要穿什么樣的衣服是永遠(yuǎn)要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，努力充實(shí)**服飾的文化附加值、含金量。他們?cè)谔岣呷w員工藝術(shù)素養(yǎng)、審美情趣的同時(shí)，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個(gè)國(guó)際服飾名牌在中國(guó)市場(chǎng)的總代理，并以新的文化內(nèi)涵和設(shè)計(jì)理念，將集團(tuán)的“圣凱諾”打造成國(guó)際高檔職業(yè)服品牌。同時(shí)，**還憑借從羊毛加工到服裝成品的完整產(chǎn)業(yè)鏈推出了一種全新的″零售業(yè)態(tài)″——**之家西服自選營(yíng)銷(xiāo)模式。

**人深知服裝最需要?jiǎng)?chuàng)新，而創(chuàng)新是有基礎(chǔ)的，那就是唯美的文化內(nèi)涵和制作氛圍。集團(tuán)總裁周建平

說(shuō)，“服裝是流動(dòng)的藝術(shù)，而建筑是凝固的音樂(lè)，何不把流動(dòng)的藝術(shù)流淌在凝固的音樂(lè)之中呢”？于是，雄偉的歐式高科技生產(chǎn)大樓、凱旋門(mén)、國(guó)際會(huì)展中心，占地１萬(wàn)平方米的凱諾廣場(chǎng)等建筑在江陰新橋這江南小鎮(zhèn)上應(yīng)運(yùn)而生，加上當(dāng)今世界最先進(jìn)的紡、織、染、檢測(cè)及服裝智能生產(chǎn)線和從羊毛到服裝的完整的產(chǎn)業(yè)流程，一條新的文化旅游鏈就此打造成功。**園景，歐陸風(fēng)情不僅深受員工的喜愛(ài)，它的卓爾不群，更使世人矚目。香港鳳凰衛(wèi)視２００１年底拋來(lái)繡球，與**共建其在大陸的第一家工業(yè)影視見(jiàn)習(xí)基地。公司因勢(shì)利導(dǎo)，成立旅行社，推出工業(yè)旅游，結(jié)果一炮打響。到２００２年底，**總計(jì)接待海內(nèi)外游客達(dá)２０余萬(wàn)人次。老撾xx、南非非洲人國(guó)民大會(huì)總書(shū)記、烏拉圭議長(zhǎng)等外國(guó)政要，也先后前來(lái)參觀。誰(shuí)能說(shuō)，今天的旅游者不會(huì)成為明天的消費(fèi)者呢？

“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創(chuàng)新精神：未來(lái)的商戰(zhàn)，不僅是大吃小，更多是快吃慢；當(dāng)下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，生產(chǎn)規(guī)模或成本固然重要，但是，創(chuàng)造性、靈活性，已成為企業(yè)更寶貴的品質(zhì)。

“平庸者跟著市場(chǎng)跑，精明者盯住市場(chǎng)空子跑，高明者領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)潮流跑”。**領(lǐng)頭人周建平的成功，就在于他將企業(yè)的理念、精神和夢(mèng)想，融進(jìn)了萬(wàn)名員工普遍的認(rèn)同和自覺(jué)的實(shí)踐:

在**生產(chǎn)車(chē)間，質(zhì)量方針?lè)滞庑涯浚簩⒉粩鄤?chuàng)新的追求融入產(chǎn)品，用持續(xù)改進(jìn)的成果獻(xiàn)給顧客。

**銷(xiāo)售狀元強(qiáng)永德的感慨是：我們有自己的服務(wù)理念，那就是比客戶的期望值再高一點(diǎn)。單說(shuō)職業(yè)服，統(tǒng)一識(shí)別是前提，個(gè)性化設(shè)計(jì)也很重要。我們力求使每一位穿著者都能感受到量體裁衣的舒適自信。

創(chuàng)新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機(jī)意識(shí)的激勵(lì)、超前意識(shí)的導(dǎo)引。２００２年初，周建平總裁購(gòu)買(mǎi)了１５００多本《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》發(fā)給每一位管理者，聯(lián)系**下一步的發(fā)展，公司的報(bào)紙、電視臺(tái)專(zhuān)門(mén)組織討論。**人認(rèn)為：市場(chǎng)不是責(zé)任田，誰(shuí)播種，誰(shuí)收割；市場(chǎng)是無(wú)邊無(wú)際的高粱地，誰(shuí)開(kāi)發(fā)，誰(shuí)收獲。我們永遠(yuǎn)需要去引領(lǐng)新的市場(chǎng)，永遠(yuǎn)需要去尋找新的奶酪。

２、家園

海不擇細(xì)流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美。“家園”是**文化的另一個(gè)重要層面，它是一種氛圍，營(yíng)造了勞動(dòng)者心情解放的工作生態(tài)，拓展了年輕人施展才干的創(chuàng)業(yè)空間，它與**人達(dá)觀的人生態(tài)度相聯(lián)系。

這是一個(gè)年輕的群體。“老總”剛剛４０出頭，員工平均２６歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強(qiáng)烈的精神文化需求。

這是一個(gè)高速成長(zhǎng)的企業(yè)。節(jié)奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開(kāi)放的胸襟，有高效的調(diào)適整合的能力。

在**，你可以和員工一道感受“心情餐廳”的氣氛，不同的餐廳，不同的裝飾，你可以隨心選擇；走在“音樂(lè)車(chē)間”里，一首首輕松、美妙的“背景樂(lè)曲”飄灑在員工單調(diào)、緊張的操作之中；參觀文化娛樂(lè)中心，工作之余的年輕人在圖書(shū)室里消遣，在網(wǎng)吧里漫游。出乎意料，這里還有企業(yè)“文聯(lián)”，文學(xué)、書(shū)畫(huà)、攝影、音樂(lè)、體育５個(gè)協(xié)會(huì)，２００多名文藝愛(ài)好者擁有了又一方溫馨的天地……“工作著是快樂(lè)的”。**營(yíng)造了一個(gè)強(qiáng)調(diào)人本的勞動(dòng)環(huán)境，從江南田野上起步的鄉(xiāng)土企業(yè)，成長(zhǎng)為一個(gè)疾步融人世界的現(xiàn)代集團(tuán)，這是一個(gè)歷史性的跨躍。要盡快實(shí)現(xiàn)這一跨躍，周建平推出了他的“移民文化”工程，敞開(kāi)大門(mén)公平聘用，廣納外地人才，如今外來(lái)人員已占公司員工的７０％左右。周建平的思路非常清楚，一方水土畢竟只能養(yǎng)一方人，唯有以真正開(kāi)放的心態(tài)，建設(shè)兼收并蓄、多元融合的文化，才會(huì)使企業(yè)基因進(jìn)化，素質(zhì)優(yōu)化，才能使企業(yè)有持續(xù)創(chuàng)新的源動(dòng)力。與不同崗位的**員工接觸、交談，你

都可以觸摸到他們對(duì)公司涌自內(nèi)心深處的一樣真誠(chéng)、強(qiáng)烈的認(rèn)同、珍惜和自豪。這里有周建平的另一個(gè)理論:“雙贏”，即“共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展”，企業(yè)需要的是市場(chǎng)、前景，個(gè)人需要的是舞臺(tái)、空間，不雙贏，就不會(huì)長(zhǎng)久。

“幫你成功，促我發(fā)展”。**集團(tuán)實(shí)行全員培訓(xùn)，并與南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等名校聯(lián)手開(kāi)辦了ｍｂａ班及各類(lèi)大專(zhuān)班，凱諾科技博士后科研工作站也于２００２年４月隆重掛牌。有員工感嘆：“說(shuō)真的，這里的學(xué)習(xí)環(huán)境很好，有**大學(xué)，有《**人》報(bào)，有閱覽室、圖書(shū)館，還給我們參加自考提供方便”。

二、**文化的實(shí)現(xiàn)途徑

企業(yè)文化到底如何才能深入人心呢？歸納起來(lái)，主要是十個(gè)字：表率、制度、環(huán)境、陣地、活動(dòng)。

１、表率

一個(gè)企業(yè)要辦得好，關(guān)鍵是“三個(gè)一”：一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)好產(chǎn)品、一套好辦法。而一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的根本標(biāo)準(zhǔn)就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無(wú)疑，**是幸運(yùn)的，因?yàn)樗念I(lǐng)導(dǎo)人是周建平，他一手創(chuàng)辦了**，可以說(shuō)，沒(méi)有周建平就沒(méi)有**，他已成為**員工學(xué)習(xí)的榜樣，**人心目中的精神領(lǐng)袖。他的人格力量對(duì)企業(yè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)全體員工，對(duì)廣大協(xié)作單位以及客戶等，所產(chǎn)生的影響是不可估量的。

２、制度

**集團(tuán)企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)制度至上。

周建平認(rèn)為“企業(yè)要長(zhǎng)久保持一種良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，僅靠人治是不行的，必須建立起以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)橹鞯钠髽I(yè)管理機(jī)制，充分體現(xiàn)價(jià)值分配的合理化，以激發(fā)員工價(jià)值最大化，使發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化”。

所謂結(jié)果導(dǎo)向就是設(shè)定可評(píng)量的目標(biāo)，依設(shè)定的時(shí)間表提出階段性的成果。以結(jié)果為導(dǎo)向的模式讓**務(wù)實(shí)而創(chuàng)新，無(wú)論在產(chǎn)業(yè)、工藝或服務(wù)上，都能為公司，為客戶帶來(lái)最大的收益。以量化的手法、務(wù)實(shí)地制訂能實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和成果的指標(biāo)。這樣一來(lái)，每個(gè)員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。

在２００２年考核中，**集團(tuán)職業(yè)服銷(xiāo)售公司的楊金平由于在過(guò)去一年中出色完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，被公司授予優(yōu)秀經(jīng)理稱(chēng)號(hào)，同時(shí)還獎(jiǎng)勵(lì)她一輛奧迪轎車(chē)。鄭州分公司員工王曉偉、集團(tuán)研發(fā)部員工張新龍，則由于在過(guò)去一年中業(yè)績(jī)突出，分別獲得東南亞免費(fèi)旅游和３萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

３、環(huán)境

**集團(tuán)打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為外來(lái)人才布置了安樂(lè)窩；推出了**高級(jí)白領(lǐng)人人擁有自備車(chē)計(jì)劃，目前已經(jīng)有１００多名員工圓了自己的轎車(chē)夢(mèng)。

“做大事業(yè)缺錢(qián)沒(méi)關(guān)系，缺人才不行”！周建平堅(jiān)決要把**辦成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)。**不惜重金與復(fù)旦、同濟(jì)、南大聯(lián)合開(kāi)辦了多屆ｍｂａ班，成立了中國(guó)服裝業(yè)首家博士后科研工作站。為具有管理潛力的外來(lái)人才提供深造的機(jī)會(huì)，讓能力超群的外來(lái)人才迅速地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在**，員工既有施展才

華的舞臺(tái)，更有充分發(fā)揮潛能的擂臺(tái)。

４、陣地

**企業(yè)文化陣地建設(shè)，有著堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個(gè)文化陣地：職工文化娛樂(lè)中心（包括圖書(shū)館、電子閱覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂(lè)設(shè)施），《**人》報(bào)，**電視臺(tái)，公司文聯(lián)（系江蘇省直屬文聯(lián)），管樂(lè)團(tuán)，業(yè)余女子藝術(shù)團(tuán)，企業(yè)文化研究會(huì)，**大學(xué)。員工們?cè)谶@里煥發(fā)了自己的青春，交融著自己的情感。

５、活動(dòng)

**集團(tuán)把每年５月份定為**健身月，把５月１日確定為健身日；把中秋節(jié)確定為**團(tuán)圓日；將１１月份定為**文化月，１２月１日定為建廠紀(jì)念日。通過(guò)這些豐富多彩的活動(dòng)不僅宣傳了企業(yè)文化，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，同時(shí)也造就和發(fā)現(xiàn)了一批批人才精英。

企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)就是高層正確決策并團(tuán)結(jié)每一個(gè)員工有力地去執(zhí)行。企業(yè)文化建設(shè)是同化員工價(jià)值觀，提升員工執(zhí)行力，從而達(dá)到更好地凝聚他們的重要方式，從這個(gè)意義上說(shuō)，文化也是生產(chǎn)力。

第四篇：調(diào)研報(bào)告(已完成)

調(diào)研報(bào)告

關(guān)于“休閑吧”市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

（一）調(diào)研主題及調(diào)研內(nèi)容

調(diào)查主題：顧客對(duì)休閑吧的認(rèn)知度

調(diào)查時(shí)間：2009年11月2日

調(diào)查地點(diǎn)：石家莊市博物館周邊附近(廣安街周邊)。

（二）調(diào)研方法及流程

調(diào)查執(zhí)行說(shuō)明：本次調(diào)查使用現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷回收的方式進(jìn)行

本次調(diào)查共采集樣本60個(gè)，有效樣本６０個(gè)，問(wèn)卷來(lái)自本市，參加活動(dòng)的包括公司經(jīng)理、在校學(xué)生、業(yè)務(wù)員、技術(shù)工人、服務(wù)營(yíng)業(yè)員以及個(gè)體勞動(dòng)者等各行各業(yè)的從業(yè)者。在有效調(diào)查對(duì)象中，男女各占50%。本次調(diào)查問(wèn)卷共涉及調(diào)查者個(gè)人背景參數(shù)4項(xiàng)（1、2、3、4、）；有關(guān)店鋪風(fēng)格調(diào)查9項(xiàng)(5、7、8、10、11、12、13、14、15)；進(jìn)一步關(guān)聯(lián)問(wèn)題2項(xiàng)（6、9）。

（三）調(diào)研結(jié)論

在調(diào)查中去爵士島咖啡廳的有25%，去百客咖啡廳的有20%，名典咖啡廳和米蘿咖啡廳的分別占到13.3% 11.8%。由此可知：每個(gè)咖啡廳的顧客光顧率幾乎沒(méi)多大的出入。

在調(diào)查者去過(guò)的休閑吧中，許多因素都給他們留下了深刻印象。但店鋪風(fēng)格因素是顧客最容易留意的，此次調(diào)查中對(duì)店鋪風(fēng)格留下深刻印象的占到了55%，由此可知，要將店鋪風(fēng)格做到最好。其次，看重食品味道的被調(diào)查者占到40.2%，同時(shí)注重服務(wù)質(zhì)量的占到

31.7%。雖然從調(diào)查中我們看出被調(diào)查者對(duì)于服務(wù)質(zhì)量印象要低于店鋪風(fēng)格和食品味道，但我們都知道顧客就是上帝我們要做到將自己的店鋪理念和服務(wù)質(zhì)量做到無(wú)可挑剔，以服務(wù)質(zhì)量在同行中創(chuàng)下一個(gè)奇跡。

被調(diào)查對(duì)象去休閑吧的情況安排

在此調(diào)查中，多數(shù)調(diào)查者均是將“朋友聚會(huì)”這一項(xiàng)作為去休閑吧最終目的?？梢?jiàn)將最終的店內(nèi)風(fēng)格設(shè)計(jì)為歡快，具有情調(diào)的為主。

由于中國(guó)現(xiàn)在的快速發(fā)展，與世界的交叉點(diǎn)越來(lái)越多，中西文化的相互影響無(wú)處不在。現(xiàn)在的生活節(jié)奏也已快餐為主，此次被調(diào)查人群中有43.3%的人喜歡西式糕點(diǎn)；喜歡甜品（冰）的為33.3%。而喜歡中式糕點(diǎn)只占到了18.3%的比例。由此可知：我們的休閑吧應(yīng)以西式糕點(diǎn)為主，甜點(diǎn)（冰）為輔，中式糕點(diǎn)次之。

本次調(diào)查中，我們可以發(fā)現(xiàn)，生活在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)的人們，伴隨著生活節(jié)奏，生活壓力的增加，放松休閑的時(shí)間已經(jīng)都聚到了周末。也只有在這時(shí)候人們才可以放下一周來(lái)的疲勞將自己完全置身在放松之中。由此，在被調(diào)查人群中喜歡在周末光臨休閑吧的占到了53.3%，喜歡在非周末上午的比例是0.人們?nèi)バ蓍e吧的目的就是放松身心。身處在輕松的氛圍中將會(huì)減少他們幾分勞累?？吹饺岷偷念伾珜?huì)讓人們身心放松，舒服。所以在這次調(diào)查中，喜歡柔和色系的人群以75%占到了第一位，而偏好過(guò)度色的占到16.7%。

既然是放松那我們的座椅也要設(shè)計(jì)的舒服。在被調(diào)查者中，最偏愛(ài)座椅是軟沙發(fā)，比例占到了58.3%，吊椅為25%，硬沙發(fā)為11.7%。

此次調(diào)查中，人們最喜歡坐在靠窗的地方，比例為90%。在晚上坐在窗邊，看著外邊形形色色的人們，看著美妙的風(fēng)景，品著美味的茶或想象的咖啡，無(wú)一不是一種享受。有心事或需要思考的時(shí)候坐在角落，在冷靜中思考和回味，也是一種不錯(cuò)的選擇。因此在我們所調(diào)查的人群中喜歡坐在角落的比例占到了8.33%。而選擇坐在大廳的比例為1.67%。

身處在何處將會(huì)受到什么樣的情緒影響，每個(gè)人的喜愛(ài)風(fēng)格都有所不同?，F(xiàn)代的，經(jīng)典的，浪漫的………

再者，茶社還有江南水鄉(xiāng)占25%，經(jīng)典老舍茶館13.3%?？Х葟d還有經(jīng)典歐式占26.6%，經(jīng)典美式6.67%。由此可知喝茶時(shí)需要的是古樸典雅，還有就是大自然的情調(diào)可以陶冶情操。眾所周知，咖啡是從國(guó)外傳到中國(guó)的，一般喝咖啡是非常有情調(diào)的一種表現(xiàn)，也是

培養(yǎng)該情的最佳場(chǎng)所，所以溫馨浪漫深受大家的喜愛(ài)，再者經(jīng)典歐式也是喝咖啡時(shí)最終的顧客愛(ài)好風(fēng)格。

為了更好地為顧客服務(wù)，我們還有額外的服務(wù)，如：書(shū)吧，點(diǎn)影視聽(tīng)，上網(wǎng)服務(wù)，外賣(mài)等等。但在大眾中書(shū)吧與上網(wǎng)服務(wù)是大家所鐘愛(ài)的服務(wù)，手中端著一杯茶或者是一杯咖啡，看著書(shū)或者上網(wǎng)忙自己的業(yè)務(wù)，伴著溫馨浪漫的背景音樂(lè)，這是多么和諧的一幅現(xiàn)代生活圖畫(huà)??！所以，此次調(diào)查中書(shū)吧和上網(wǎng)服務(wù)均已45%得到了廣大顧客的喜愛(ài)，點(diǎn)影視聽(tīng)也得到了38.3%的比例。

休閑吧若想在市場(chǎng)上得到顧客的認(rèn)可，就要以顧客的利益為第一，凡是為顧客著想，讓他們感受到我們的熱情和我們的認(rèn)真。所以，了解顧客的一切需求是我們永遠(yuǎn)不變的宗旨。所以我們的價(jià)格也是在顧客定價(jià)的基礎(chǔ)上決定的。

被調(diào)查對(duì)象可接受的消費(fèi)價(jià)格：

40-6053.3%

60-8035%

80-10011.7%

100以上0

（四）“茶+咖啡”行業(yè)發(fā)展前景分析

目前，市場(chǎng)上往往是單一的茶餐廳或是盲目追求氛圍的咖啡店，尚未有將茶、咖啡、甜品融為一體的規(guī)模專(zhuān)營(yíng)店。

茶篇

如果說(shuō)在西方大都市，咖啡館是一座座文化驛站的話，中國(guó)各大城市的茶館就是中國(guó)都市文化的代表。喝茶、品茶、聞茶、聊茶，在中國(guó)人看來(lái)及其稀松平常。所謂一花一世界，一葉一菩提．步出鬧市區(qū)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見(jiàn)一處幽靜茶室，杏黃茶招上大書(shū)“茶”的大字。茶桌上面擺放幾碟茶點(diǎn)瓜果，泡茶的講究任由茶博士去揮灑，好的有趣味了，鼓鼓掌夸贊幾句恭維話。在茶館的經(jīng)營(yíng)中，文化營(yíng)銷(xiāo)和體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)尤為重要，因?yàn)轭櫩蛠?lái)飲茶滿足口渴需要的這一目的并不強(qiáng)烈，強(qiáng)烈的是尋求一種體驗(yàn)和一種感受。顧客參與程度越高，體驗(yàn)就會(huì)越豐富。

相對(duì)于其他行業(yè)，茶館經(jīng)營(yíng)更需特色賣(mài)點(diǎn)，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，茶館可以是商務(wù)類(lèi)茶館，是商務(wù)談判的場(chǎng)所，為人們提供一個(gè)交流渠道；也可以是文化娛樂(lè)休閑類(lèi)茶館，是普通大眾娛樂(lè)休閑的場(chǎng)所；同時(shí)還可以是茶藝類(lèi)茶館，愛(ài)好茶藝的人在這里品茶，研究茶道，吸引的是對(duì)茶藝有興趣的人；另外可以是特色茶館，比如以研習(xí)國(guó)學(xué)為主題的茶館。但茶館絕不能什么功能都有，否則經(jīng)營(yíng)的結(jié)果必然是沒(méi)有特色。茶館要迎合顧客需求，做好文化營(yíng)銷(xiāo)。在裝修上體現(xiàn)自然特色，突出人與自然的和諧相處，可以使用木質(zhì)桌椅并種植竹子等；充分運(yùn)用茶藝師給予顧客茶藝與茶文化方面的培訓(xùn)；通過(guò)音樂(lè)、燈光等手段渲染一種文化氛圍。

咖啡篇

專(zhuān)家預(yù)計(jì)，中國(guó)將成為全球最大的咖啡消費(fèi)國(guó)，到2020年中國(guó)人人均每天喝一杯咖啡的話，僅咖啡豆市場(chǎng)每年將達(dá)到500億美金，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈將產(chǎn)生上千億美金的市場(chǎng)?？Х刃袠I(yè)無(wú)疑是投資者的樂(lè)

土，創(chuàng)業(yè)者的天堂。

隨著改革開(kāi)放經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速狀大起來(lái)，中國(guó)咖啡市場(chǎng)也迅速活躍起來(lái)，各種經(jīng)營(yíng)主題不同的咖啡廳也應(yīng)運(yùn)而生，尤其是咖啡連鎖市場(chǎng)的不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的提升帶動(dòng)了中國(guó)的旅游業(yè)的發(fā)展，人們接受新事物的觀點(diǎn)更加快速，這也給中西結(jié)合的咖啡餐廳提供了廣闊的發(fā)展空間。

在咖啡市場(chǎng)的發(fā)展中，一部分企業(yè)長(zhǎng)盛不衰，一部分企業(yè)時(shí)間不常就倒下，這是普遍業(yè)主更改不了的事實(shí)。人們看好咖啡業(yè)的發(fā)展，說(shuō)明咖啡市場(chǎng)的份額較大，咖啡行業(yè)因其巨大的發(fā)展空間和高額的利潤(rùn)，已成為眾多商家搶?xiě)?zhàn)的又一塊陣地，各品牌咖啡館也成為都市中一道靚麗的風(fēng)景，開(kāi)發(fā)商、加盟商也幾乎各個(gè)賺得盆滿罐滿；但縱觀當(dāng)今諸多已經(jīng)耳熟能詳?shù)暮臀闯墒斓谋姸嗫Х绕放破浣?jīng)營(yíng)模式幾乎毫無(wú)二致，都是以餐點(diǎn)配以咖啡，跟風(fēng)無(wú)異于自斷后路，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律給我們的商業(yè)忠告，即使再龐大的市場(chǎng)，相信也會(huì)有成熟飽和的一天。

而我們的“茶+咖啡”模式的經(jīng)營(yíng)方式不僅可以避開(kāi)單一經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)弊端，更加可以在以“茶+咖啡”的多元經(jīng)營(yíng)模式下求的生存和發(fā)展

我們預(yù)知：誰(shuí)先創(chuàng)新、誰(shuí)能贏在起跑線、誰(shuí)能引領(lǐng)未來(lái)新文化，誰(shuí)就是這一領(lǐng)域未來(lái)的領(lǐng)航人！

第五篇：大學(xué)生暑假企業(yè)調(diào)研報(bào)告

摘要：大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問(wèn)題，每年紹興地區(qū)就有大量大學(xué)生加入到就業(yè)行列中去。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，更是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。但隨著大學(xué)生數(shù)量增加以及金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們必須在肩負(fù)時(shí)代重任的同時(shí)，努力在危機(jī)中尋找就業(yè)的契機(jī)。因此，深入社會(huì)中去了解社會(huì)的需求與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的交流成為了大學(xué)生進(jìn)行自我提升，調(diào)整就業(yè)定位的有效途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 就業(yè) 探討 建議

咸亨集團(tuán)有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團(tuán)有限公司、中成控股集團(tuán)有限公司是四個(gè)知名企業(yè)，并對(duì)各企業(yè)的人力資源部主管進(jìn)行了采訪。每一位人力資源部主管都針對(duì)各企業(yè)的實(shí)際情況給我們提供了近三年來(lái)大學(xué)生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的就業(yè)情況，并給我們提出了對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題方面的寶貴建議。同時(shí)，我們通過(guò)對(duì)各企業(yè)各部門(mén)發(fā)放“大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題（企業(yè)）調(diào)查問(wèn)卷”，搜集了各企業(yè)從業(yè)人員對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的看法，從而得出了極具價(jià)值性的數(shù)據(jù)。從中我們發(fā)現(xiàn)了許多值得我們大學(xué)生深入探討和研究的問(wèn)題。

一、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀

翻看媒體的報(bào)道，嚴(yán)肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”；憂慮的：“大學(xué)生就業(yè)30年來(lái)最難”；直白的：“今年大學(xué)生找工作，很難”。這些標(biāo)題的言下之意可以匯聚成一個(gè)書(shū)名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。這樣說(shuō)的背景是，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生超過(guò)560萬(wàn)，而近兩年沉積未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬(wàn)人，兩項(xiàng)一加明年需就業(yè)的大學(xué)生多達(dá)千萬(wàn)人。

08年在紹高校畢業(yè)生10，500人，比07年增加20%，09年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到13，800人，人數(shù)又將增加三成多。對(duì)于紹興市人才服務(wù)中心來(lái)說(shuō)，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成?！笆芙?jīng)濟(jì)大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大?！焙翢o(wú)疑問(wèn)地，今年紹興地區(qū)在用人方面的供求矛盾會(huì)更加突出。

紹興是江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市之一，但近幾年紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，主要可以概括為以下五個(gè)方面：從2007年開(kāi)始，在金融危機(jī)的持續(xù)影響下，紹興各企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)首先考慮薪資較高、發(fā)展前景較好的發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)、國(guó)企、事業(yè)單位，而留在紹興本地企業(yè)就職的相對(duì)較少；我們還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)能提供的真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多，大學(xué)生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業(yè)處境；紹興各企業(yè)普遍認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)不如從前的大學(xué)生；在招聘過(guò)程中，企業(yè)都較為傾向聘用有相關(guān)工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，更關(guān)注專(zhuān)業(yè)技能突出的實(shí)用型人才。

二、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因

（一）金融危機(jī)持續(xù)影響，大學(xué)生整體就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。

今年是金融危機(jī)影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。企業(yè)考慮到自身的發(fā)展需要，對(duì)生產(chǎn)規(guī)模做出了相應(yīng)地調(diào)整，減少產(chǎn)量，精簡(jiǎn)部門(mén)。因此，能提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位就相應(yīng)減少了。

例如，紹興古越龍山集團(tuán)有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。今年計(jì)劃招聘大學(xué)生的人數(shù)預(yù)計(jì)不會(huì)高于往年。

例如，中成控股集團(tuán)有限公司采取精簡(jiǎn)部門(mén)的措施，使得每個(gè)部門(mén)人數(shù)不多于3人。這一方面是為了精簡(jiǎn)人員，避免企業(yè)內(nèi)部崗位虛設(shè)；另一方面，也可以加強(qiáng)部門(mén)的工作效率，減少工作互相推諉的現(xiàn)象。

（二）紹興本地大部分企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學(xué)生的期望值。

經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的薪資是1200-1600元/月，而有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。此外，一部分大學(xué)生則更看重企業(yè)的發(fā)展前景，因此他們選擇了發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)和國(guó)企、事業(yè)單位以尋求更好的待遇和發(fā)展空間。從調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生首選外企，其次有25.8%的畢業(yè)生把國(guó)企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%。選擇前三類(lèi)就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來(lái)說(shuō)，受到畢業(yè)生的相對(duì)冷落，僅有8.23%和6.42%的大學(xué)生把私企或民企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選。

（三）紹興各企業(yè)能提供真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多。

紹興各企業(yè)基本上還是傳統(tǒng)型企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的需求主要針對(duì)于以機(jī)械加工為主的普通技術(shù)勞動(dòng)力。而一些相對(duì)專(zhuān)業(yè)性較高的科研類(lèi)崗位一般的本科生則無(wú)法勝任。各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類(lèi)大學(xué)生在校期間又到勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級(jí)證書(shū)，以增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）紹興各企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代大學(xué)生的期望越來(lái)越高。

紹興各企業(yè)用人單位在選人用人時(shí)，對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒(méi)有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒(méi)有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題變的尤為突出。同時(shí)，在企業(yè)的預(yù)想中，大學(xué)生理應(yīng)是“專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)好，工作效率高，人格品質(zhì)佳”的綜合型人才。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)仍有3%的企業(yè)認(rèn)為個(gè)別大學(xué)生在對(duì)待工作中，面對(duì)自己的錯(cuò)誤采取了回避態(tài)度或者僥幸心理；在大學(xué)生應(yīng)聘過(guò)程中也曾多次出現(xiàn)夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況，如只是在社團(tuán)中的一員卻夸大為組織領(lǐng)導(dǎo)的骨干，虛報(bào)一些獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了大學(xué)生的形象。

(五)高校擴(kuò)招，學(xué)生數(shù)量急劇增多，市場(chǎng)需求變化錯(cuò)位。

在高校擴(kuò)招下，造成了大學(xué)生“一操場(chǎng)”的局面，大學(xué)生出現(xiàn)模式化，普遍缺少特色。從2003年開(kāi)始，本科畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，估計(jì)2009年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)生將接近610萬(wàn)。崗位增加36%，而學(xué)生增加達(dá)130%，畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)臵在一定程度上滯后于市場(chǎng)需求，往往造成許多社會(huì)急需專(zhuān)業(yè)的人才供給不足而另外某些專(zhuān)業(yè)的人才供給有余。如近年來(lái)，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，其就業(yè)率遠(yuǎn)不及一些被視為為冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，如農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)就業(yè)率遠(yuǎn)高于教育學(xué)等。

一些大學(xué)的專(zhuān)業(yè)及課程設(shè)臵也有較大的盲目性，專(zhuān)業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專(zhuān)業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。一些高職、高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求。

此外，現(xiàn)代的大學(xué)生大部分是獨(dú)生子，家里的寶貝，什么都不會(huì)做。找工作靠家長(zhǎng)運(yùn)作找關(guān)系，大學(xué)生沒(méi)有獨(dú)立完成自己的意愿來(lái)選擇工作，吃不了苦，拈輕怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方。

三、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的建議

（一）政府為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)建立了良好的平臺(tái)。

1、據(jù)了解，政府為鼓勵(lì)、支持、扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)為大學(xué)生科學(xué)實(shí)踐和研究創(chuàng)新搭建了的平臺(tái)。高校畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的或合伙經(jīng)營(yíng)與組織起來(lái)就業(yè)的，其自籌資金不足部分，在貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保的前提下，可以持《畢業(yè)證書(shū)》《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》《就、失業(yè)證》等證件，向商業(yè)銀行或分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，且在工商部門(mén)注冊(cè)登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其在工商部門(mén)登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免登記類(lèi)、證照類(lèi)和管理類(lèi)收費(fèi)。

2、企業(yè)密切配合政府出臺(tái)的相關(guān)政策，承諾愿意為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位。

例如：浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司每年都會(huì)接收大量的實(shí)習(xí)生，給與他們接觸社會(huì)和實(shí)際操作的機(jī)會(huì)；中成控股集團(tuán)有限公司年主張企業(yè)的人才培養(yǎng)，每年主要是面向校園招聘，向社會(huì)招聘極少，并根據(jù)企業(yè)自身的需要和大學(xué)生的實(shí)際情況制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃。

3、社會(huì)提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位是有限的，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)不僅是是解決金融危機(jī)下就業(yè)困難的一條有效途徑，而且還可以促進(jìn)社會(huì)產(chǎn)業(yè)多元化，另外大學(xué)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)可以提高自己各方面的能力，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定適合大學(xué)生的待遇，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確擇業(yè)觀。

1、企業(yè)在保證自身經(jīng)濟(jì)效益情況下，可以適當(dāng)調(diào)整大學(xué)生薪資、福利、分紅等。將尖端大學(xué)生人才從發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)吸引回本地企業(yè)就業(yè)。

2、大學(xué)生擇業(yè)不能太過(guò)功利性，應(yīng)當(dāng)放低身價(jià)，不論薪酬，從基層做起。應(yīng)該著眼現(xiàn)實(shí)，放眼未來(lái)，看到發(fā)展，而不要以眼前利益支配擇業(yè)行為。清除不切合實(shí)際的“理想主義”，拋棄眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的不實(shí)心態(tài)，樹(shù)立一步一個(gè)腳印的就業(yè)觀念。同時(shí)，大學(xué)生要把個(gè)人的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)等主觀愿望和條件同國(guó)家、社會(huì)的需要有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極主動(dòng)地去基層、去西部就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，要有建設(shè)家鄉(xiāng)建設(shè)的社會(huì)責(zé)任心。

(三)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)把握社會(huì)需求，積極提升自身素養(yǎng)。

1、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的了解，不能以偏蓋全看待大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)增進(jìn)與大學(xué)生的交流和溝通。

例如：古越龍山集團(tuán)有限公司不僅定期對(duì)大學(xué)生員工召開(kāi)座談會(huì)，還有為期2-3個(gè)月的培訓(xùn)考察，這促進(jìn)了企業(yè)與員工相互之間的了解；中成控股集團(tuán)有限公司還有對(duì)大學(xué)生專(zhuān)門(mén)設(shè)臵的“后備干部”的培訓(xùn)，提示了大學(xué)生的工作積極性，也擴(kuò)大了大學(xué)生的就業(yè)前景。

2、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)深入企業(yè)了解社會(huì)，合理安排自己的大學(xué)時(shí)光。如可以在課余時(shí)間進(jìn)入企業(yè)參加實(shí)習(xí)，平時(shí)多留意身邊的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的不同需求隨時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。3、63%企業(yè)認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)多為學(xué)生提供就業(yè)信息，55%的企業(yè)希望學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)、面試培訓(xùn)。通過(guò)職業(yè)指導(dǎo)，使大學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備，理解今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，理解社會(huì)需求的變化，理解在選擇職業(yè)過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，使之提高就業(yè)能力、工作能力、職位轉(zhuǎn)化能力，并了解自己，掌握就業(yè)的方法，掌握就業(yè)政策，并且積極開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)招聘和雙向選擇活動(dòng)。定期舉辦畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，大力促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

4、要轉(zhuǎn)變家庭教育方式。多鼓勵(lì)孩子獨(dú)立自主，深入社會(huì)，不要將家長(zhǎng)的意愿強(qiáng)加給孩子，要給孩子自由選擇的空間。

(四)大學(xué)生應(yīng)當(dāng)增加自己的專(zhuān)業(yè)技能。

根據(jù)我們的調(diào)查研究可以得出企業(yè)看重求職大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課成績(jī)的同時(shí)，更傾向于招收有一技之長(zhǎng)的學(xué)生。例如：咸亨集團(tuán)有限公司在相等學(xué)歷條件下，更樂(lè)于招收持有英語(yǔ)口語(yǔ)證書(shū)、導(dǎo)游證書(shū)等職業(yè)技能證書(shū)的學(xué)生。政府和70%的企業(yè)也鼓勵(lì)學(xué)生在就業(yè)困難的情況下可以先回到學(xué)校進(jìn)行再深造，當(dāng)學(xué)生具備了足夠的競(jìng)爭(zhēng)力再回到社會(huì)就業(yè)。

(五)學(xué)生應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新和實(shí)踐能力。

1、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)把握就業(yè)主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力就必須注重自身能力的培養(yǎng)、切實(shí)按照黨的教育方針和社會(huì)需要塑造自己，按照就業(yè)形勢(shì)來(lái)做出切實(shí)的職業(yè)選擇。大學(xué)生不僅是就業(yè)者，而且可以成為職業(yè)領(lǐng)域拓展和新職業(yè)創(chuàng)造的締造者，可以為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和新的職業(yè)領(lǐng)域。只要更新就業(yè)觀念，實(shí)事求是地分析自我，確定合適的就業(yè)期望值，主動(dòng)擇業(yè)，在社會(huì)的大天地里一定能找到充分發(fā)揮自己聰明才智的位臵。2、51%的企業(yè)看重學(xué)生在校期間是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，75%的企業(yè)關(guān)注學(xué)生在校期間曾參加過(guò)那些實(shí)踐活動(dòng)。他們還建議，大學(xué)生可根據(jù)自己將來(lái)的就業(yè)方向，預(yù)先到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)考察，結(jié)合企業(yè)的不同需求來(lái)隨時(shí)調(diào)整自己，以符合企業(yè)的需求。

通過(guò)本次實(shí)踐調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)其實(shí)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，找一個(gè)崗位不難，而找一個(gè)好的崗位則不是一件易事。所以，這時(shí)候的我們，獲得社會(huì)“精英”崗位的將是一少部分，而更大一部分的畢業(yè)生將進(jìn)入大眾化的就業(yè)崗位工作。這既是大眾化教育的必然結(jié)果，也是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步、職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的表現(xiàn)。在當(dāng)前金融危機(jī)下，國(guó)家針對(duì)這種情況立即采取了種種措施促進(jìn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，這是國(guó)家以人為本理念的體現(xiàn)，是對(duì)大學(xué)生乃至整個(gè)社會(huì)成員的體恤。由此就要求以“洞悉社會(huì)現(xiàn)狀，明確個(gè)人定位”的思路，發(fā)揮我們當(dāng)代大學(xué)生要自身的優(yōu)勢(shì)，拓展知識(shí)面，開(kāi)闊視野，開(kāi)放觀念，及時(shí)接觸和掌握新的信息，揚(yáng)其所長(zhǎng)、補(bǔ)其不足，才能更好地成長(zhǎng)進(jìn)步。