第一篇：參加人才招聘會(huì)的感悟

2011年1月22日，我參加了海寧市本地區(qū)的一個(gè)小型的人才招聘會(huì)。規(guī)模小但是人一點(diǎn)也不少。無論是誰，都在這個(gè)大千世界里尋找屬于自己的一份工作，大家都在努力，不同的可能就只是工作的領(lǐng)域、性質(zhì)不一樣。

我先轉(zhuǎn)了一圈，看了看各個(gè)企業(yè)對(duì)員工的基本要求，很多的企業(yè)要求員工能吃苦耐勞，有責(zé)任心。其次在技能要求員工能熟練的操作電腦，外語能力強(qiáng)，特別強(qiáng)調(diào)英語，以及對(duì)所在市場(chǎng)有比較好的預(yù)測(cè)和很好的市場(chǎng)營(yíng)銷能力等。很多企業(yè)對(duì)員工的要求都是在個(gè)人品德和技能上，還有經(jīng)常會(huì)問你一聲，有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。技能我們大學(xué)生可以在學(xué)校學(xué)到，但是學(xué)到的東西可能理論比較深，對(duì)于實(shí)際操作的熟練程度可能只是鳳毛麟角。為什么現(xiàn)在流行說，大學(xué)生的工資還不如外地民工，當(dāng)然這里不是在拿外地民工說笑，只是強(qiáng)調(diào)大學(xué)生枉讀這么多年詩(shī)書。這里可以看出，工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。雖然大學(xué)生有文化有知識(shí)，但是比起已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)奮斗了好幾年的民工，大學(xué)生就好比剛出生的嬰兒，對(duì)于社會(huì)而言太嫩了。我們能說，但是做的如何，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，尚且不敢保證。

大學(xué)如果不是混日子，有目標(biāo)，有所努力，那我們一定能學(xué)到一些比較深刻的東西。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)，我們還需要磨練，寒暑期可以找份工作實(shí)踐實(shí)踐?？傊?，革命尚未成功，同志仍需努力。我們要走的路還長(zhǎng)著呢！

第二篇：參加人才招聘會(huì)有感

參加人才招聘會(huì)有感

在2010年整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機(jī)會(huì)。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對(duì)于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識(shí)，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的打?qū)W生。

現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足?？v觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f話很是一門藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。再來說說我自己的專業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場(chǎng)上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識(shí)，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

我們問了一些招聘單位關(guān)于招聘成本會(huì)計(jì)方面的問題，知道在長(zhǎng)沙由于中小企業(yè)居多，很多企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)職位的設(shè)置并沒有非常的細(xì)致，除了出納以及財(cái)務(wù)經(jīng)理，往往其他賬戶就有一個(gè)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，稍微大一點(diǎn)的企業(yè)才會(huì)有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業(yè)都希望是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本核算以及管理與書上所學(xué)是有出入的，所以要求會(huì)比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對(duì)企業(yè)的成本預(yù)算以及資金流轉(zhuǎn)有較高的專業(yè)知識(shí)及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長(zhǎng)沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財(cái)務(wù)部門的構(gòu)建仍是沒有一個(gè)較為完整的系統(tǒng)的。也沒有對(duì)各個(gè)會(huì)計(jì)職位的明確招聘，長(zhǎng)沙的消費(fèi)型也是決定這里沒有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒有對(duì)會(huì)計(jì)職位的明細(xì)的分工，這樣的情況對(duì)于我們是有利有

弊的，也許對(duì)我們的專業(yè)要求就會(huì)要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒有一個(gè)正規(guī)的流程。但不管是一個(gè)什么情況，對(duì)于與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

看到人才招聘會(huì)的門庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)。可這與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第三篇：參加人才招聘會(huì)有感

參加人才招聘會(huì)有感

招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。

步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力。它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)；

二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；

三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；

四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；

六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來?，F(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足。縱觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營(yíng)銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花?？此浦灰苷f幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f話很是一門藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。

再來說說我自己的專業(yè)——國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，要做到適應(yīng)WTO運(yùn)作規(guī)則,具備較高的外語、計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)運(yùn)用技能的，能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的基本情況、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力的專門人才。如多不能完成基本要求，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)才能被時(shí)代所接受。

所以與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

看到人才招聘會(huì)的門庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競(jìng)爭(zhēng)。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡(jiǎn)歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是輔助的。

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對(duì)應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)。

可這與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊(cè)诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識(shí)學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。

畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對(duì)這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識(shí)，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭(zhēng)取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

第四篇：參加招聘會(huì)的心得體會(huì)或感悟

參加招聘會(huì)的心得

在校期間，個(gè)人參加過多次招聘會(huì)，只不過每次招聘會(huì)的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會(huì)的時(shí)候是大一的時(shí)候，學(xué)校為即將畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們準(zhǔn)備的校園招聘會(huì)也就是我們學(xué)校說的雙選會(huì)；那時(shí)，對(duì)來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會(huì)不會(huì)也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會(huì)我是以一名工作人員的身份參加的，因?yàn)檫M(jìn)入大學(xué)后，我報(bào)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)這個(gè)協(xié)會(huì)；然而招聘會(huì)剛好就是創(chuàng)協(xié)負(fù)責(zé)承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會(huì)。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因?yàn)槲沂且幻ぷ魅藛T我才有機(jī)會(huì)了解招聘會(huì)的整個(gè)流程，同時(shí)當(dāng)我大膽的向招聘公司提問時(shí)，我才沒有怯場(chǎng)。

對(duì)于參加招聘會(huì)之前，我仔細(xì)的考慮了一下，首先要做好準(zhǔn)備工作：

1、準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、多準(zhǔn)備幾個(gè)問題以便來回答HR提出的難題。

3、因?yàn)槭切@招聘會(huì)，所以之前應(yīng)該先請(qǐng)教老師或相關(guān)方負(fù)責(zé)人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！

4、思想準(zhǔn)備，個(gè)人心理素質(zhì)一般般，時(shí)不時(shí)會(huì)有點(diǎn)小緊張，擔(dān)心作為工作人員做的不好而影響應(yīng)聘者或者是招聘HR給現(xiàn)場(chǎng)帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時(shí)候，緊張的那顆心反而隨著招聘會(huì)的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時(shí)也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，規(guī)劃幸福人生！為此自己得出如下結(jié)論：

一、公司看中的人才是能力——學(xué)習(xí)能力——自主學(xué)習(xí)能力；一個(gè)人如果他懂得自主學(xué)習(xí)，那么他的未來就不會(huì)一無所有的，因?yàn)樗脢^斗，為自己的夢(mèng)想而努力奮斗永不止息！

二、專業(yè)知識(shí)：對(duì)于我們?？粕鷣碚f，大學(xué)是短暫的，短短三年的光陰，對(duì)于我們自己的專業(yè)知識(shí)；自己有了解多少呢？最起碼當(dāng)，我們出去的時(shí)候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。

三、技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實(shí)踐；社會(huì)實(shí)踐對(duì)我們來說，是一次不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！

那次招聘會(huì)的場(chǎng)景，現(xiàn)在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會(huì)，并且將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到面試官面前；可是當(dāng)面試官像我提問時(shí)，我又開始發(fā)顫了，對(duì)自己又沒有信心了。感覺自己準(zhǔn)備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準(zhǔn)備好了，再過來吧！

經(jīng)歷過招聘會(huì)之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準(zhǔn)備。具體規(guī)劃有幾點(diǎn)：

一、堅(jiān)持今日事，今日畢的良好做事習(xí)慣。

二、在校期間，爭(zhēng)取提高英語水平，為將來就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、不斷地充實(shí)自身修養(yǎng)，提高個(gè)人的文學(xué)內(nèi)涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時(shí)刻地關(guān)注招聘信息；希望自己能夠很好的抓住在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，盡我所能，學(xué)我所學(xué)；盡量讓自己大學(xué)生涯不留遺憾。畢竟進(jìn)入社會(huì)之后就不會(huì)像在學(xué)校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時(shí)要對(duì)自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進(jìn)入工作崗位后要腳踏實(shí)地，一步一步慢慢來，對(duì)自己的責(zé)任來不得半點(diǎn)弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會(huì)走的很遙遠(yuǎn)！

第五篇：招聘會(huì)感悟

招聘會(huì)感悟

于幾個(gè)星期前和舍友去了湖區(qū)的春招會(huì)，在此稍作感想描述。

初到招聘會(huì)，第一感覺就是人好多，放眼望去，烏泱泱的一片，在湖區(qū)體育館內(nèi)，一共有500多家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都擺著自己的攤子，酷似一個(gè)菜市場(chǎng)對(duì)同學(xué)們進(jìn)行挑選，同時(shí)，各個(gè)求職者也拿著簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)進(jìn)行著各個(gè)比較。除了我們學(xué)校的同學(xué)，還有大量外校以及社會(huì)其他求職者，有的人西裝革履，拿著精心制作的簡(jiǎn)歷，向各個(gè)公司投遞，有的人就現(xiàn)場(chǎng)開始面試，有的人就十分隨意，到處觀望，當(dāng)然，也有像我們這樣，就是來參觀打醬油的。

此外，對(duì)于一些職位的選擇，其實(shí)對(duì)于專業(yè)的要求并不是那么嚴(yán)格，有一些萬金油職位專業(yè)不限，不過，學(xué)歷在招聘中誠(chéng)然起了很大的作用，譬如有很多職位，僅限碩士，甚至有的研究型職位要求博士學(xué)位；其次，學(xué)校出身還是很重要的，我的舍友在招聘會(huì)上尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，在看hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)于一些學(xué)校出身不是那么好看的求職者，就直接跳過了他們的簡(jiǎn)歷，其實(shí)還是讓人很心酸的。

在不同公司攤位之間，差距也是非常之大的。譬如恒大企業(yè)和華為公司的攤位之前都排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，在一些不知名的企業(yè)攤位前則可以說是門可羅雀，hr親自上場(chǎng)，給路過的學(xué)生們發(fā)傳單?？梢娫诂F(xiàn)下就業(yè)情況，應(yīng)屆生和hr之間各有各的難處。

對(duì)于找實(shí)習(xí)這一點(diǎn)，在招聘會(huì)上是一個(gè)很好的選擇，面對(duì)一個(gè)hr，大膽的提出自己的問題，并且對(duì)尋求實(shí)習(xí)進(jìn)行咨詢，會(huì)有很好的效果，主動(dòng)出擊，千萬別慫。此外，我覺得找工作需要做到知己知彼，有所準(zhǔn)備才能獲得更好的機(jī)會(huì)。就我們所旁觀的一場(chǎng)hr和求職者的現(xiàn)場(chǎng)面試，有一個(gè)的簡(jiǎn)歷非常干凈，白茫茫一片，另一個(gè)則顯然有所準(zhǔn)備，對(duì)自己所求職的公訴也有一定的了解，很明顯誰會(huì)取得offer就一目了然了。

同時(shí)，我們對(duì)一些薪資待遇什么的進(jìn)行了了解，普遍的工資處于5000到8000之間，在整個(gè)招聘會(huì)上看到的最高的工資是北京的一家互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，其研發(fā)工程師月薪高達(dá)三萬，但是在招聘要求上明確寫出了高壓的工作環(huán)境，不過，這誘人的薪資還是吸引了求職者前來咨詢。在招聘會(huì)上，我看到了有一家企業(yè)，同種職位，對(duì)于碩士生和本科生，薪資待遇之間相差了1000元，對(duì)于此點(diǎn)，我還是體會(huì)到學(xué)歷的重要程度的。此外，我就個(gè)人的求職，我深深的感覺個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)情況還是會(huì)起到較大作用的，我們咨詢了平安保險(xiǎn)公司的實(shí)習(xí)，有上海，蘇州，南京等地可以進(jìn)行實(shí)習(xí)。從家庭經(jīng)濟(jì)和一些居住成本等方面看，這也是一種隱形的篩選條件。以及很多求職場(chǎng)上，男生感覺比女生更有優(yōu)勢(shì)。

如果僅僅從現(xiàn)在的角度來看，我若是求職，首選地為上海，其次是蘇州，在次為南京，因?yàn)檫@些選擇不僅能有更廣闊的平臺(tái)，更發(fā)達(dá)的機(jī)會(huì)，更好的經(jīng)濟(jì)，而且這些地區(qū)離家庭更近。就職業(yè)來看，作為儲(chǔ)備干部之類的，會(huì)是一個(gè)較好的選擇。此外，如果是要求職，應(yīng)該更早一步的就開始了解現(xiàn)在的行情，更早的做好準(zhǔn)備，從而先人一步。假說本科畢業(yè)就從業(yè)，對(duì)我來說，可能就是一些公關(guān)，銷售，hr之類的職業(yè)，不過，我所心儀的并不是這些職業(yè)，因此，下一階段，依舊是好好考研。