第一篇：讀《勞動合同法》有感

可以保護(hù)勞動者的法律——《勞動合同法》

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權(quán)益越來越重視。而當(dāng)中最為熱點的可以算是勞資糾紛的問題了。

也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自2005年12月首次審議以來，《勞動合同法》立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農(nóng)民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關(guān)團(tuán)體和政府部門希望法律能強調(diào)保護(hù)勞動權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門則擔(dān)心過于嚴(yán)苛的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會影響企業(yè)競爭力以及整個市場經(jīng)濟(jì)活力。

而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議下于是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！秳趧雍贤ā芬苍?008年1月1日開始實施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認(rèn)為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護(hù)勞動者利益，規(guī)范勞動關(guān)系的作用。

自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫“鐵飯碗”。沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因為它工作定時，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰不向往呢?因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無減，因為大家都在為“鐵飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。

然而，在中國這樣的人口眾多的發(fā)展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”襯衣的人畢竟只占少數(shù)，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因為勞動密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國現(xiàn)在走的是有中國特色社會主義道路，實行的是市場經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因為這樣，有勞動密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會十分激烈。

而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因為在《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合法權(quán)益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。

雖然有相當(dāng)一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠(yuǎn)的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業(yè)帶來更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競爭環(huán)境的。而且我認(rèn)為作為一個資方，要對每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。

正因為《勞動合同法》的這些相關(guān)規(guī)定使勞動者開始有了自己的話語權(quán)，有了為爭取自己權(quán)利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權(quán)和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規(guī)范我國的勞動關(guān)系起到了相當(dāng)大的作用。

因此我認(rèn)為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產(chǎn)主義。

第二篇：讀勞動合同法法律有感

讀勞動合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當(dāng)初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時間距今較近，廣義上講，中國的勞動者可以不用再受各種形式的勞動不公平待遇了。但從中也可以看出，中國的法制建設(shè)確實不是很健全，如今，還有很多中國的勞動者還遭受著不公平的勞動待遇，中國還需要更多更詳細(xì)的法律來完善中國的法制建設(shè)，勞動者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2，此法適用于中國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)住址，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。3，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致誠實守信的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行龍洞合同約定的義務(wù)。4，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位在與勞動者指定與其相關(guān)的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度和重大事項決定實施的過程中，工會或者職工認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。6，工會應(yīng)當(dāng)幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點的介紹了勞動合同法的行使范圍，行使形式，行使規(guī)則，等一些行使過程中的細(xì)節(jié)。規(guī)定了勞動者有被告知與勞動相關(guān)的具體事宜的知情權(quán)，從現(xiàn)實角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。另外提一點，當(dāng)今，還是有很多不和諧的勞動關(guān)系存在，歸其原因，個人認(rèn)為還是勞動合同法的執(zhí)行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點東西，那我肯定會學(xué)習(xí)一下西方國家一些體制。比如有些國家充分保證了勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者的權(quán)益受到一點不合理的侵害（譬如自愿加班沒有加工資），那么勞動用人單位一定會被追究責(zé)任。

接下來就是合同法中的細(xì)節(jié)部分了，有關(guān)勞動合同的訂立，也沒必要將其全部抄上…所以就撿些重點的來說說吧。1，關(guān)于用人單位在招用勞動者是應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容，工作地點，工作條件，職業(yè)危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內(nèi)容，用人單位也有權(quán)了解勞動者和勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者也有權(quán)匯報。分析：此條詳細(xì)規(guī)定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權(quán)。對勞動者和用人單位在勞動前合同的指定做出了明文規(guī)定。這點對雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動人訂立紙面的勞動合同。分析：這一點是我們在日常勞動過程中常常忽略的。當(dāng)今大學(xué)生往往與在用人單位達(dá)成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細(xì)規(guī)定沒有確切的紙面依據(jù)，造成當(dāng)今大學(xué)生打工時有很多人上當(dāng)。3，用人單位為勞動者支付專項培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)的費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。分析：當(dāng)勞動者接受了用人單位培訓(xùn)之后，單方面違約是會受到懲罰的，這也算是對勞動者和用人單位的公平吧，素質(zhì)較低的勞動者貪圖小便宜的想法也會得到遏制。有利于當(dāng)今和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)展。

最后，寫到總結(jié)，僅僅是舉了幾個法律的一兩條例子就已經(jīng)近1800字。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動法讀完…寫完，有兩條感慨，一條是中國的法律確實需要健全，能夠更多的在符合當(dāng)前國情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實對法律了解的還是太少太少，大多數(shù)感覺不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來談。最后一句話：法律，就在我們身邊。

寫于2012年5月17日星期四

第三篇：讀《合同法》有感

讀《合同法》有感

合同，對我們每一個人來說都不是一個陌生的詞語，它在我們平常的生活中出現(xiàn)的頻率也是相當(dāng)高的。但是，由于我們對“合同”這個詞準(zhǔn)確、科學(xué)的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導(dǎo)致日常生活中經(jīng)常遇到與之有關(guān)的糾紛，甚至?xí)闹惺艿嚼嫔系膿p失。

就“合同”一詞準(zhǔn)確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。主要有以下幾個觀點：

（1）.《法國民法典》主張“合同協(xié)議說”，他們認(rèn)為合同是基于雙方當(dāng)事人一種合意的協(xié)議而產(chǎn)生的法律關(guān)系；

（2）.《德國民法典》主張“法律行為說”；（3）.英美法系認(rèn)為合同是一種允諾。

我國《合同法》給合同下了一個準(zhǔn)確、科學(xué)的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。它具有如下幾個特征：（1）.合同是當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，意思表示一致的產(chǎn)物；（2）.合同是雙方或多方當(dāng)事人的法律行為；

（3）.合同是以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的；（4）.合同應(yīng)具有合法性；

（5）.合同的主體是法人、自然人和其他組織。

了解了合同的含義，再來看一下合同法的定義。合同法是調(diào)整平等主體之間財產(chǎn)、利益交易關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。合同法的調(diào)整對象是平等的民事主體之間財產(chǎn)和權(quán)益的交易關(guān)系。合同關(guān)系是合同法調(diào)整的結(jié)果，而不是合同法的調(diào)整對象。合同法的立法宗旨在于保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，從而促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。合同法的基本原則，是適用合同特定領(lǐng)域乃至全部領(lǐng)域的準(zhǔn)則。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠實信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。合同的設(shè)立、變更、終止都必須遵守上述六個基本原則。

通過上述的概括性總結(jié)，合同與合同法大體上的主干內(nèi)容我們已經(jīng)有了一定程度的了解，但其中更為深奧的問題還有待進(jìn)一步通過讀書來了解。其實，法律最重要的屬性便是它的社會性，法律是用來預(yù)防及解決問題的，所以，我們只有將它運用到實踐中來才能夠真正的了解它的作用。合同法是要根據(jù)情勢變化而靈活運用的。

情勢變更原則在我國的現(xiàn)行法律中并沒有相關(guān)的明確規(guī)定，然而由于社會的不斷變化發(fā)展，交易的環(huán)境瞬息萬變，如果在某些情況下繼續(xù)要求合同當(dāng)事人履行合同義務(wù)，將有可能產(chǎn)生交易而損害一方利益的現(xiàn)象。下面談一下我讀過文章關(guān)于情勢變更文章的幾點看法：

一、情勢變更制度的初識

對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或解除合同。我們學(xué)習(xí)情勢變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內(nèi)容如下：英國女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽聞此消息都希望能親臨盛會現(xiàn)場，因此很多臣民便到女王游行路線的街邊找最好的房間，預(yù)在游行當(dāng)日租一間視野較好的臨街房間以便觀覽。許多臣民紛紛于房屋主人以高價簽訂了承租房間的合同。但在即將游行的日子，由于女王身體欠佳取消了當(dāng)日的計劃。聽到這個消息承擔(dān)人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發(fā)生糾紛訴訟到法院。法院運用“合同目的落空”的理論，即情勢變更原則分析，如繼續(xù)租賃合同繼續(xù)履行，當(dāng)事人的合同目的已不存在，繼續(xù)履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。所以知道了情勢變更這一重要原則。

從上面的案例及情勢變更的文章中可見，情勢變更是要符合一定條件的，即：

（一）出現(xiàn)了情勢變更的客觀事實。從游行盛會的舉行通知發(fā)出時，合同當(dāng)事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發(fā)生而導(dǎo)致合同所賴以成立基礎(chǔ)的客觀情況發(fā)生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學(xué)者所說將發(fā)生兩種不利后果。1合同基礎(chǔ)喪失，履行無意義。2當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系失橫。3當(dāng)事人預(yù)期目的無法實現(xiàn)。

（二）情勢變更于合同成立后，此點作者做了詳盡的分析。我亦認(rèn)為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應(yīng)為合同成立。

（三）情勢變更是訂約時當(dāng)事人不可預(yù)見的。作者提出了一個問題，如果反方當(dāng)事人預(yù)見而一方當(dāng)事人如并無過失或錯誤，未預(yù)見方可否主張申請變更？我有一點想法，即我認(rèn)為在此種情況下不應(yīng)再適用。如一方當(dāng)事人已知將來會發(fā)生不利于履行的后果而拒不告知而繼續(xù)合同，我猜想他一定是此種“情勢”的受益者，而此時其行為已符合欺詐的要件，即客觀上其明知不利另一方而有利自己而繼續(xù)合同，有了欺詐的行為，主觀上有故意。而相對人對此情勢不曾預(yù)見其將會受損。因此其情況下另一方當(dāng)事人完全可以要求宣布合同無效而對抗其行為。與情勢變更相比, 受損方是從被動到了主動地位，對其更為有利。因此此種情況下不適用情勢變更。

（四）情勢變更更使合同履行顯失公平。此點應(yīng)是規(guī)定情勢變更的主要原因。

二、評述我國情勢變更原則存在的必要性

文章作者在最后一段寫了我國的現(xiàn)狀，我國在立法上沒有規(guī)定情勢變更原則，然而類似前述的“情勢變更”是存在的。因此作者在開篇便審述了情勢變更原則的意義，也就是其存在的必要性。因此在作者觀點的基礎(chǔ)上我認(rèn)為在立法體例及司法操作性兩方面也是有存在的必要性的。首先，司法實踐中我國適用了誠實信用原則，但誠實信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據(jù)，會逐級上報，情示作出相關(guān)批復(fù)才可以適用。因此不利于訴訟效率的實現(xiàn)。而且從合同法立法體例的完整性來說，總則中的基本原則規(guī)定了誠實信用就應(yīng)該有具體的條款將其具體化，情勢變更的引用將彌補這一空白。

三、情勢變更制度建立的構(gòu)想

（一）情勢變更應(yīng)如何“安置”問題

首先我贊成引文作者的觀點，情勢變更制度在中國立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責(zé)任中。因鑒于其中規(guī)定了不可抗力的責(zé)任承擔(dān)問題，情勢變更作為一種不可預(yù)見情勢的出現(xiàn)，其與不可抗力可同時作為違約責(zé)任中應(yīng)加以規(guī)定的情形。二者雖存在不同，但確都會因其各自的出現(xiàn)而導(dǎo)致合同當(dāng)事人無須對不履行合同而承擔(dān)違約責(zé)任。所以這樣的地位安排我認(rèn)為比較合適。

（二）情勢變更是否會與合同原則沖突問題

引文作者沒有對此作出分析，我國《合同法》中規(guī)定有合同嚴(yán)守的原則，即依法成立的合同在當(dāng)事人之間具有相當(dāng)于法律的效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。情勢變更原則可以作為誠實信用原則的一個分支，因此其遵守的是誠實信用。這種原則是為了對不公平合同履行的一種打破。因此此原則引入不會與合同嚴(yán)守原則產(chǎn)生沖突，相反會使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相關(guān)限制機(jī)制

情勢變更原則如果引入中國立法之中，應(yīng)規(guī)定一些相關(guān)的限制性機(jī)制而保證其更好實施。因為情勢變更含有一定的主觀因素，這就賦予法官直接干預(yù)合同關(guān)系的裁量權(quán)，有可能因法官裁量權(quán)的濫用而破壞了當(dāng)事人的意思自治。所以應(yīng)設(shè)立監(jiān)督制度在合議庭以外來選擇高水平的陪審人員組成小組，以第三人的身份衡量情勢變更的成立及合理性。以使情勢變更原則切實得以運用。

以上是我閱讀引文后的一些個人想法，所以難免有一定的主觀色彩。

【1】作者時振鐸，天津師范大學(xué)法學(xué)院學(xué)生

第四篇：文檔學(xué)習(xí)勞動合同法有感論文

學(xué)習(xí)勞動合同法有感論文 俗話說:”沒規(guī)矩不成方圓”國家沒法律亂成粥；所以我們必須去學(xué)習(xí)，了解，如何運用法律；當(dāng)我們學(xué)習(xí)了《勞動合同法》時，我們才感受生活是離不開法律，也不能缺少法律。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權(quán)益越來越重視。而當(dāng)中最為熱點的可以算是勞資糾紛的問題了。也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自 2005年 12 月首次審議以來，《勞動合同法》立法經(jīng)歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農(nóng)民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關(guān)團(tuán)體和政府部門希望法律能強調(diào)保護(hù)勞動權(quán)益，而企業(yè)界和相關(guān)機(jī)構(gòu)部門則擔(dān)心過于嚴(yán)苛的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)會影響企業(yè)競爭力以及整個市場經(jīng)濟(jì)活力。而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關(guān)注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議下于是在 2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！秳趧雍贤ā芬苍?2008 年 1 月 1 日開始實施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認(rèn)為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護(hù)勞動者利益，規(guī)范勞動關(guān)系的作用。自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫?！拌F飯碗” 沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因為它工作定時，工資待遇優(yōu)越，還有穩(wěn)定的假期，這樣的工作誰不向往呢因此到現(xiàn)在為止，每年的公務(wù)員考試人數(shù)都是有增無減，因為大家都在為“鐵飯碗”甚至“金飯碗”進(jìn)發(fā)。然而，在中國這樣的人口眾多的發(fā)展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金、領(lǐng)”“白領(lǐng)”襯衣的人畢竟只占少數(shù)，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區(qū)雖是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，但是底層工作者可是不少呢。因為勞動密集型產(chǎn)業(yè)大多都聚集在這里，而中國現(xiàn)在走的是有中國特色社會主義道路，實行的是市場經(jīng)濟(jì)，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因為這樣，有勞動密集型產(chǎn)業(yè)的地方勞資矛盾就會十分激烈。而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因為在《勞動合同法》中規(guī)定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護(hù)、保障福利等合法權(quán)益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。雖然有相當(dāng)一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠(yuǎn)的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業(yè)帶來更加公平規(guī)范的用工環(huán)境和競爭環(huán)境的。而且我認(rèn)為作為一個資方，要對每一位員工負(fù)責(zé)的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。正因為《勞動合同法》的這些相關(guān)規(guī)定使勞動者開始有了自己的話語權(quán)，有了為爭取自己權(quán)利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權(quán)和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規(guī)范我國的勞動關(guān)系起到了相當(dāng)大的作用。因此我認(rèn)為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業(yè)發(fā)展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進(jìn)，就更應(yīng)規(guī)范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產(chǎn)主義?！秳趧雍贤ā肥且?guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，該法在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，制定 增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力?！秳趧雍贤ā肥亲鹬貏趧樱Ｗo(hù)勞動者的重要舉措?！秳趧雍贤ā吠ㄟ^對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補償，從而在勞動者十分關(guān)心的這些問題上，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》的頒布和實施，是我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的一個重大步驟。為此，我們要廣泛宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)、切實貫徹實施《勞動合同法》，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧奠定基礎(chǔ)，以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開?！吨腥A人民共和國勞動法》的目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。首先，此法的出發(fā)點很全面，它不僅維護(hù)了勞動者的權(quán)益，而且是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的重要保證。其實，我對于此法中的感慨比較多，現(xiàn)在是個迅速發(fā)展的年代，我們的知識，技能都在老化，不管是企業(yè)還是員工都需要不斷的吸收新鮮血液，只有這樣才能在社會上有一席之地。所以說職業(yè)培訓(xùn)是必須要做的?，F(xiàn)在我們國家的人口趨勢處于老齡化，很多像我們的父輩都沒有什么技能，只會老式的耕地，說句不好聽的話，他們已經(jīng)被這個時代淘汰了，而中國如果再不重視對現(xiàn)有人力資源的培養(yǎng)，那以后的中國發(fā)展之路更是難以走下去。最后我想結(jié)合我家那邊的廠子說一下我所了解到的違反此法的一些行為。我們那邊的因為是這兩年才開發(fā)，引進(jìn)了很多外資，大家都在我們當(dāng)?shù)剞k廠。百姓去那工作，據(jù)我所知，他們的正常上班時間是 12 個小時，有時候甚至更長，而且一個月無休假日，最重要的是，廠里的設(shè)備和環(huán)境不符合國家的標(biāo)準(zhǔn)。去年，有個廠里有十來個婦女坐在辦公處干活，不知不覺的暈倒了，據(jù)醫(yī)院病例書上所寫是因為吸入某種有害氣體造成中毒而暈倒。這是一次規(guī)模比較大是案件，可當(dāng)?shù)卣块T也就是這樣不了了之了。我想說，國家的法律制定的很全面，但是，不一定執(zhí)行的很漂亮。所以我覺得我們國家在法律上還得加強執(zhí)行力度。關(guān)于此，主要看企業(yè)如何去理解它，很多人認(rèn)為新勞動法的出臺是偏袒勞方的，但我個人認(rèn)為一部法律的出臺是權(quán)衡雙方的權(quán)利和義務(wù)的，法律是不斷修正不斷完善的過程，企業(yè)也好，勞動者也好，對于新的法律的出臺不是想著如何去規(guī)避，不是去討論偏向誰對誰有利，而是如何采取有效的措施和新的法律準(zhǔn)則相匹配，從而去提升自己的形象。新勞動法的規(guī)范性能促使企業(yè)的各種規(guī)章制度的規(guī)范化。這對企業(yè)的長期發(fā)展可以說十分有利。勞動合同的簽訂對勞資雙方來說是穩(wěn)定性的體現(xiàn)，想必任何一個企業(yè)都希望員工穩(wěn)定，員工流動性大會間接的導(dǎo)致成本的上升，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。很多中小企業(yè)不簽合同是為了不交保險，這樣可以省去很大一部分成本，也許在以前這些做法有機(jī)可乘，也的確讓一部分企業(yè)省去了很多的開支。但是法律在健全，勞動者的法律意識和知識得到了很大的提高，重要的是社會保障體系跨區(qū)域跨省的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的完善，使外地員工免去了交了保險（在同一地方工作不滿十五年）退休后領(lǐng)不到保險的顧慮。還有一點我認(rèn)為這也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的表現(xiàn)。無固定期限的勞動合同并不是鐵飯碗，相反在一定意義上它能夠促進(jìn)企業(yè)不斷的完善自己的規(guī)章制度。任何勞動合同都是可以解除的，無固定期限的勞動合同也是一樣。第四十條的第一項和第二項，對于無固定期限的，你也可以解除。第一款是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定期滿后，不能按規(guī)定工作的。第二款是經(jīng)過培訓(xùn)后也不能勝任工作的，這給企業(yè)很大的權(quán)力，如果覺得這個人不能勝任工作，可以讓他走的。比如說違反用人單位的規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā穼嶋H上會促使企業(yè)把自己的規(guī)章制度做得更細(xì)。只要勞動者違反了企業(yè)的規(guī)章制度公司完全可以解除勞動合同。當(dāng)然公司的規(guī)章制度應(yīng)該建立在符合國家法律的基礎(chǔ)之上。在學(xué)習(xí)勞動法和勞動關(guān)系時，老師給我們灌輸?shù)睦砟钍?HR 的工作是站在資方和勞方之間，平衡雙方的利益，達(dá)到雙贏。他特別推崇一些大企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的做法；但后來有位HR 經(jīng)理告訴我做一名 HR 代表的是企業(yè)的利益，所站的位置應(yīng)該是中間偏右的位置（右是企業(yè)）。也許這就是校園和社會之間存在的差距吧，但我個人認(rèn)為當(dāng)企業(yè)做的很強大的時候會有越來越多的企業(yè)會主動的去承擔(dān)社會責(zé)任，這需要一個過程；同時一個真正的 HR 工作者應(yīng)該是平衡資方和勞方的利益，使雙方達(dá)到共贏。勞動合同法》是經(jīng)全國人大批準(zhǔn)，于 2008 年 1 月 1 日頒布實施的我國一部重要法律，他主要是以調(diào)整勞動關(guān)系為目的，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及監(jiān)督、法律責(zé)任等，規(guī)范勞動合同，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動合同法的實施對于勞動者、用人單位的最大影響在于加大了勞動者的保護(hù)力度，加重了用人單位違法成本。從用人單位層面來看，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要職責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)全面地、深入地學(xué)習(xí)《勞動合同法》，準(zhǔn)確地把握其精神實質(zhì)，積極貫徹實施，并在實施中不斷加深對法律的理解。從勞動者層面來看，勞動者要增強法律意識，自覺用法律保護(hù)自己。首先要認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)法律，要清清楚楚地了解法律賦予自己的合法權(quán)益，尤其是平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利以及在勞動合同的訂立、履行、變更、終止或解除中的各項合法權(quán)

益，以及當(dāng)權(quán)益受到侵害時如何維護(hù)等。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使勞動者、各用人單位進(jìn)一步了解勞動合同法的法律內(nèi)容，增強遵紀(jì)守法，依照勞動合同法辦事的意識，做好勞動保障，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的勞動節(jié)基礎(chǔ)。中華人民共和國《勞動合同法》的頒布實施，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。是尊重勞動者和保護(hù)勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。通過對勞動合同的訂立、履行、解除，終止等作出符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求和我國國情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同。規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同，引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限，規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為，要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟(jì)補償，從而在勞動者十分關(guān)心的這些問題上，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)使我認(rèn)識到勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會主義和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧、才能穩(wěn)定，因此制定《勞動合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要，是加強社會領(lǐng)域立法的需要，因為《勞動合同法》涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實施《勞動合同法》，是實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要，是完善我國勞動法律的需要，同時也是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。由此可見，《勞動合同法》的出臺，標(biāo)志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步，今后還要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會本法的精神，掌握本法的內(nèi)容，自覺遵守和執(zhí)行本法，切實做好《勞動合同法》的貫徹實施。從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會構(gòu)建，以

發(fā)展公司、服務(wù)社會的優(yōu)異成績?yōu)槿娼ㄔO(shè)小康社會作出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：2013最新勞動合同法全文

2013最新勞動合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

２０１２年１２月２８日

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

“

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場

所和設(shè)施；

“

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間

不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布