第一篇：合同法大學(xué)生典型案例分析

摘 要：近年來大學(xué)生的法律案件越來越多，讓人深思，本論文針對這種情況，就大學(xué)生遇到的典型案例進行了剖析，希望能給缺乏法律意識的大學(xué)生一些借鑒。

關(guān)鍵詞： 勞動合同法 大學(xué)生 案例

合同法大學(xué)生典型案例分析

社會上我們或多或少的總會聽說一些大學(xué)生觸犯法律的案件，想象中大學(xué)生本該是高學(xué)歷的人群，但是在法律上也許并不像人們想的那樣，從一些大學(xué)生的法律案例中我們會發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對法律意識還有待提高，一些失足的大學(xué)生除了讓我們遺憾外，更引發(fā)了我們的思考。下面就大學(xué)生關(guān)系最密切的合同法，特別是勞動合同法問題，看部分案例。

首先讓我們先對合同法，勞動合同法做一下簡單介紹。

所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。

勞動合同是用人單位與勞動者平等協(xié)商，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系。同時，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、大學(xué)生就業(yè)壓力疊加，形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下，出現(xiàn)了一些用人單位不簽訂勞動合同、隨意解除勞動關(guān)系、濫用試用期、簽訂短期勞動合同、限制勞動者合理流動，集體合同流于形式等問題，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。因此迫切需要根據(jù)勞動法確立的基本原則，制定一部專門規(guī)范市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的法律，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止行為，明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的產(chǎn)生。下面我們一起看幾個大學(xué)生常會碰到的案例，首先是一個關(guān)于大學(xué)生兼職的案例。

蘇某是某高校大一學(xué)生，為了籌措大二的學(xué)費，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領(lǐng)取工資的要求，結(jié)果只有文化公司依約支付了800元的報酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)他到那家商貿(mào)公司時，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨有偶，當(dāng)他到某信息服務(wù)公司時，當(dāng)時負責(zé)暑假項目的負責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當(dāng)初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。

其實，每年有許許多多的大學(xué)生要面臨這樣的窘境。對于這種狀況作為一名在讀大學(xué)生，我深有感觸。當(dāng)我們利用假期勤工儉學(xué)付出勞動卻得不到回報，權(quán)益受到了損害，卻不受《勞動法》的保護，不能到勞動爭議仲裁委員會申訴，心中的委屈與悲憤真是無法言語。

讓我們一起看一下勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，新實施的《勞動合同法》對于兼職大學(xué)生在勞動法上的法律地位進行了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā吩谖覈状谓缍朔侨罩朴霉み@一概念，即以小時計酬為主的用工形式，并且勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動法的保護范圍。此外，《勞動合同法》還約定了非全日制勞動者的特殊保護措施，比如“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期”，“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。再有就是《勞動合同法》規(guī)定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！毙枰赋龅氖?，非全日制勞動者并不能享受全日制勞動者的所有待遇，比如《勞動合同法》規(guī)定的，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。并且用人單位不需向全日制用工那樣向勞動者支付經(jīng)濟補償。

還有一些典型案例，就是畢業(yè)生面臨的法律問題。首先，我們也先了解幾個概念：

1、實習(xí)期

實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是使學(xué)生達到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。這是學(xué)校教學(xué)計劃要求的一部分，大中專學(xué)生在畢業(yè)前一般都有實習(xí)期（尤其是醫(yī)學(xué)院），實習(xí)期滿，要有實習(xí)報告和實習(xí)鑒定表，學(xué)校計算學(xué)分。在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，也無法享受正常的五險一金。

2、協(xié)議期

這里的協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。

3、試用期

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。是一個約定的條款，并包括在勞動合同期限內(nèi)，不得單獨約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、見習(xí)期

見習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對機關(guān)、事業(yè)單位新聘用人員，原則上都要安排見習(xí)，見習(xí)期為六個月到一年，一年是它的上限。見習(xí)期滿向當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

在實行勞動合同制度后，見習(xí)期與試用期共同存在。但必須明確的是，企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見習(xí)期。見習(xí)期僅針對事業(yè)單位和國家機關(guān)，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習(xí)期

實習(xí)期、見習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動關(guān)系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念?，F(xiàn)實中一定要防止用人單位用“實習(xí)期，見習(xí)期”等詞混淆試用期，試用就是試用，合同上最好不要寫別的詞語。

案例：2004年10月18日，經(jīng)河南鄭州高新區(qū)法院調(diào)解結(jié)案，被告某藥業(yè)公司先期支付小李后續(xù)治療費1萬元，其他費用待治療結(jié)束后一并解決，后續(xù)相關(guān)費用由原告、被告和原告所在學(xué)校商議解決。

法官認為，實習(xí)生屬于《工傷保險條例》中的賠償對象?！豆ｋU條例》雖然沒有明文規(guī)定實習(xí)生為 “工傷賠償主體”，但該條例中有關(guān)解釋性條款將這種主體已包容了進去，比如，該條例第61條講：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！边@里所說的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動者，講的就是《工傷保險條例》規(guī)定中的主體，實習(xí)生自然包括在其中，還有一個重要案例，江蘇省首例在校大學(xué)生簽訂勞動合同效力糾紛案：

2006年2月，24歲的小麗持徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)給的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”去某公司應(yīng)聘，此時，小麗的畢業(yè)論文及論文答辯尚未完成。經(jīng)公司審核和面試，小麗被錄用。公司通知小麗去上班并與其簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任辦公室文員，合同期限為一年，其中試用期為三個月，月薪為500元，試用期滿后，根據(jù)評定的級別或職務(wù)最終確定月薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。小麗在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月1日正式畢業(yè)。2006年11月，遭遇車禍的小麗向勞動爭議仲裁委員會提出認定勞動工傷申請，但仲裁裁決認為小麗在簽訂勞動合同時仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協(xié)議書自始無效

小麗遂向海門市人民法院起訴。法院經(jīng)審理認為，原告小麗已年滿16周歲，已符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象，何況，原告已取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，被告對原告至2006年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知情，雙方就應(yīng)聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，該勞動合同應(yīng)當(dāng)有效。原告的訴訟請求，法院予以支持，依法判決原告小麗與被告公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》有效。

接著我們來看下違約問題：

問題、近日，大四的小王同學(xué)準(zhǔn)備報考研究生（國家公務(wù)員），但在當(dāng)年9月初，他和高新區(qū)一家企業(yè)簽約，然后向單位請假復(fù)習(xí)備考。小王擔(dān)心如果考上的話，就要和單位毀約，按照約定就要支付單位一定數(shù)量的違約金。他的問題如何解決？（或者考上國家公務(wù)員）

這些問題的關(guān)鍵在于對三方協(xié)議法律性質(zhì)的理解。大學(xué)生三方就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上說屬于預(yù)約合同，具有法律效力，違反就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

雖然勞動合同法在用人違約制度上更加人性化和制度化，例如第25條規(guī)定，除本法第二十二條（服務(wù)期約定）和第二十三條（商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。但是畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法第25條的約束。

需注意的是，學(xué)生到用人單位報到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動終止了。有一點需重申一下，學(xué)校在三方協(xié)議中的地位是鑒證和登記的作用，并非合同一方當(dāng)事人。就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款中所約定的違約金。對于用人單位違約，學(xué)?？梢耘c單位直接協(xié)商、交涉，盡力妥善解決；學(xué)校支持畢業(yè)生通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。對于畢業(yè)生違約的，學(xué)校一般會要求畢業(yè)生能夠本著誠信原則，妥善與用人單位處理相關(guān)事宜，否則毀約既浪費企業(yè)的用人指標(biāo)，又會讓用人單位對學(xué)生及學(xué)校產(chǎn)生不好的印象，甚至造成不良后果。

從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調(diào)整的“本約”。在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容。目前，各地大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款，無論協(xié)議中哪一方出現(xiàn)違約的情況都應(yīng)按照協(xié)議中的約定承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。

作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問題。勞動法專家提醒，畢業(yè)生對于《勞動合同法》至少應(yīng)該通讀，對某些條款應(yīng)該有清晰的理解，這既是一種自我保護，也是大學(xué)生就業(yè)的必修課。

參考文獻

馮建立：《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響與對策 佚名：《勞動合同法》與大學(xué)生兼職 楊勤攝：大學(xué)生應(yīng)該把學(xué)習(xí)《勞動合同法》作為求職的必修課 網(wǎng)路：大學(xué)生學(xué)習(xí)《合同法》的心得體會 源自網(wǎng)絡(luò)：大學(xué)生與《勞動合同法》 秦俊奇：大學(xué)生常見《勞動合同法》問題

第二篇：勞動合同法典型案例分析

勞動合同法典型案例分析

一、因勞動合同的解除引發(fā)的勞動爭議

案例一：到底是辭職還是解雇？

曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談話，要求自動離職，并且手寫一份辭職申請書。曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認為自己被單位算計了。于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請書為證。

答： 本案看似復(fù)雜，其實關(guān)鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議，勞動者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同。辭職申請書只是一個表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協(xié)商一致解除。

進一步講，本案的關(guān)鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話內(nèi)容，則不應(yīng)認定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請書就具有強大證明力，足以證明是勞動者自動離職。

二、因勞動合同的終止引發(fā)的勞動爭議

案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。

魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。

答：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。

進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。

三、因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動爭議

案例一：增設(shè)部門總監(jiān)，對部門經(jīng)理是否意味著調(diào)崗

張某是公司的財務(wù)經(jīng)理，是財務(wù)部的一把手，全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理。后公司架構(gòu)調(diào)整，在財務(wù)部設(shè)立財務(wù)總監(jiān)的職位，其級別高于財務(wù)經(jīng)理。張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求恢復(fù)自己對財務(wù)部全面管理工作。

答：公司出于發(fā)展需要進行必要的戰(zhàn)略調(diào)整，增設(shè)或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問題就很好解決。所以，對于某個員工欲進行調(diào)崗調(diào)薪，可以分兩步走，先調(diào)崗不調(diào)薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應(yīng)的調(diào)整薪酬。

并且，就調(diào)崗的合理性來說，財務(wù)經(jīng)理原先承擔(dān)著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務(wù)，對于用人單位來說是權(quán)利。（用人單位的義務(wù)是給付工資，勞動者的權(quán)利是獲得報酬）?，F(xiàn)在增加了財務(wù)總監(jiān)，財務(wù)經(jīng)理的義務(wù)少了，相當(dāng)于用人單位放棄了自己的部分權(quán)利，從民法原理角度，是符合權(quán)利可以放棄的原則的。

案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報到被企業(yè)辭退

陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開設(shè)了分公司。人力資源負責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭議，訴至勞動仲裁委。

答：勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預(yù)見陳某將勝訴。除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。

公司的快速多元化發(fā)展，在各地設(shè)立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。但從法律角度，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。提出兩點對策，一是充分協(xié)商，簽署補充協(xié)議，作為對勞動合同的變更，二是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對勞動合同的變更。

四、因勞動報酬引發(fā)的勞動爭議

案例一：設(shè)計師晝夜加班，離職時索要加班費

答：由于崗位需要，廣告公司平面設(shè)計人員一般是晚上工作，并且每天實際工作時間是超過8小時的。因此比較穩(wěn)妥的方法是申請綜合工時制，這樣即不存在延時加班等情形。當(dāng)然，勞動者主張支付延時加班，是要由勞動者所在單位舉證的。這些證據(jù)包括——與會人員簽名的會議記錄、在延長時間內(nèi)完成的工作并有相應(yīng)記錄、證人證言（效力較弱）、往來收發(fā)的郵件等等。

案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資

白某是一家培訓(xùn)公司的銷售人員，一次與某事業(yè)單位順利簽單。該培訓(xùn)公司與事業(yè)單位的合同約定總款項30萬元，分3個月支付。根據(jù)培訓(xùn)公司提成制度，當(dāng)月回款額5%作為提成發(fā)放。

合同簽訂后，白某因為身體原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。但是商海難料，事業(yè)單位解除了該培訓(xùn)合同。白某得知后，認為自己在職時簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應(yīng)支付提成，至于該合同不履行，則不關(guān)自己的事情。

答：剝繭抽絲，本案的關(guān)鍵就是提成制度的效力以及執(zhí)行的問題。只要該制度經(jīng)過民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動者簽字，同時內(nèi)容合理合法，就是有效的。具體本案中，提成制度明確規(guī)定，支付提成的前提是當(dāng)月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會得到支持的。

五、因日常管理引發(fā)的勞動爭議

案例一：員工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工資

岳某勞動合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當(dāng)天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。

后單位向其發(fā)出解除勞動合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟賠償金等。

答：勞動合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應(yīng)采取法律手段來保護自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實勞動關(guān)系，該事實勞動關(guān)系相當(dāng)于原勞動合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書后還應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。

勞動者拒不交接工作時，用人單位應(yīng)及時停發(fā)工資，停止繳納社保，謹防因為拖延而形成事實勞動關(guān)系。

案例二：預(yù)休年假，企業(yè)想收回不容易

答：2008年頒布了《國務(wù)院年假管理條例》，對于年假有了詳細的規(guī)定。除非與員工有書面協(xié)議，否則年假不能存入下一，即在當(dāng)年必須使用完，或者按照300%來支付。支付300%，包含本身工資，其實是多支付2倍，這一點與法定節(jié)假日支付300%是不同的。

第三篇：合同法典型案例分析及答案

案例1 2003年9月，某資產(chǎn)管理公司聘請王某為其總經(jīng)理，王某在商談聘用合同時提出需要解決住房問題，資產(chǎn)管理公司遂于當(dāng)年10月購買了一套住宅低價租給王某使用，雙方訂立了租賃合同，合同中約定租期為5年，并約定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即資產(chǎn)管理公司)，則解除租賃合同”。一年以后，資產(chǎn)管理公司發(fā)現(xiàn)王某能力有限，不能滿足資產(chǎn)管理公司對總經(jīng)理管理水平的要求，遂提出不再聘請王某，王某也表示同意，但提出房屋租期未滿，不能交回房屋。資產(chǎn)管理公司多次要王某交房，遭王某拒絕，后資產(chǎn)管理公司于2004年11月將該房賣給本廠職工李某并辦理了登記手續(xù)，李某當(dāng)時并不知情，事后才得知該房屋已出租于王某，但李某因急需住房，不愿再次買房，故其多次要求王某搬出，王某不同意，李某遂在法院提起訴訟，要求王某歸還房屋。

租賃合同中約定“如果乙方(即王某)不愿意再受聘于甲方(即資產(chǎn)管理公司)，則解除租賃合同”，而事實是資產(chǎn)管理公司提出不再聘請王某，并不是王某自己愿意辭職的，所以他們之間的租賃合同并沒有解除，王某依然是合法的承租人。雖然李某已取得該房屋的所有權(quán)，但根據(jù)“買賣不破租賃”原則，王某仍然享有在其租賃期間內(nèi)的房屋承租權(quán)，因而李某沒有權(quán)利要求王某搬出該房屋。

案例2.房屋買賣合同糾紛案

【案情簡介】

2004年1月，甲、乙公司簽訂了一項房屋買賣合同，合同約定甲公司于當(dāng)年9月1日向乙公司交付房屋100套，并辦理登記手續(xù)，乙公司則向甲公司分三次付款：第一期支付2 000萬元，第二期支付3 000萬元，第三期則在2004年9月1日甲公司向乙公司交付房屋時支付5 000萬元。在簽訂合同后，乙公司按期支付了第一期、第二期款項共5 000萬元。2004年9月1日，甲公司將房屋的鑰匙移交給乙公司，但并未立即辦理房產(chǎn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)登記手續(xù)。因此，乙公司表示剩余款項在登記手續(xù)辦理完畢后再付。在合同約定付款日期(2004年9月1日)7日后，乙公司仍然沒有付款，甲公司遂以乙公司違約為由訴至法院，請求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司則以乙公司未按期辦理房產(chǎn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)登記手續(xù)為由抗辯。

對乙公司而言，由于其第三期款項的支付與甲公司交付房屋并辦理房產(chǎn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)登記 手續(xù)是應(yīng)當(dāng)同時履行的義務(wù)。由于本案中合同標(biāo)的物是房屋，房屋屬于不動產(chǎn)，與動產(chǎn)買賣 合同不同，不動產(chǎn)的買賣中出賣人除負有交付標(biāo)的物的義務(wù)之外，還應(yīng)當(dāng)完成產(chǎn)權(quán)移轉(zhuǎn)登記，才真正履行完給付義務(wù)。盡管當(dāng)事人未辦理登記手續(xù)并不影響合同本身的效力，但是因為沒 有辦理登記，房屋的所有權(quán)不能發(fā)生移轉(zhuǎn)，買受人不能因出賣人的交付而獲得房產(chǎn)的所有權(quán)。因此，辦理登記是房屋買賣合同的主給付義務(wù)?？梢姡诒景钢?，由于甲公司的行為有可能 導(dǎo)致乙公司的合同目的不能實現(xiàn)，根據(jù)《合同法》第66條的規(guī)定，乙公司有權(quán)拒絕支付剩余 款項。案例3.趙某孤身一人，因外出打工，將一祖?zhèn)鞴哦挥舌従渝X某保管。錢某因結(jié)婚用錢，情急之下謊稱該古董為自己所有，賣給了古董收藏商孫某，得款10000元。孫某因資金周轉(zhuǎn)需要，向李某借款20000元，雙方約定將該古董押給李某，如孫某到期不回贖，古董歸李某所有。在趙某外出打工期間，其住房有倒塌危險，因此房與錢某的房屋相鄰，如該房屋倒塌，有危及錢某房屋之虞。錢某遂請施工隊修繕趙某的房屋，并約定，施工費用待趙某回來后由趙某付款。房屋修繕以后，因遇百年不遇的臺風(fēng)而倒塌。年末，趙某回村，因古董和房屋修繕款與錢某發(fā)生糾紛。請回答下列問題：

(1)錢某與孫某之間的買賣合同效力如何?為什么?V 合同效力未定，因錢某不是古董的所有人，其行為屬無權(quán)處分行為。根據(jù)《合同法》第51條的規(guī)定，無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。

(2)孫某能否取得該古董的所有權(quán)?為什么?V 孫某能取得該古董的所有權(quán)，因為孫某是從錢某那里買得的且孫某是善意有償?shù)刭I得該古董的，可因善意取得而得到古董的所有權(quán)

(3)孫某將古董當(dāng)給李某，形成何種法律關(guān)系?V 在孫某與李某之間形成動產(chǎn)質(zhì)押法律關(guān)系。孫某是質(zhì)押人，李某是質(zhì)權(quán)人。

(4)孫某與李某之間約定孫某到期不回贖，古董歸李某所有，該約定效力如何?為什么?V 該約定無效，因?qū)倭髻|(zhì)條款，為法律所禁止。

(5)錢某請施工隊加固趙某的房屋，這一事實在錢某和趙某之間形成何種法律關(guān)系?V

在錢某與趙某之間形成無因管理關(guān)系。無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù),為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。管理人享有請求本人償還因管理事務(wù)而支出的必要費用的債權(quán)，本人負有償還該項費用的債務(wù)。

(6)若錢某拒絕向施工隊付款，施工隊?wèi)?yīng)向誰請求付款?為什么?V 施工隊?wèi)?yīng)向趙某請求付款，因施工隊與趙某之間存在合同關(guān)系。

(7)趙某對錢某擅自出賣古董之行為，可提出何種之訴?v 提起違約之訴或侵權(quán)之訴。依保管合同，錢某違背了保管的義務(wù)。依侵權(quán)，錢某侵害了趙某的所有權(quán)。趙某可以選擇提起違約之訴或者侵權(quán)之訴。

案例四.甲與乙訂立了一份賣牛合同，合同約定甲向乙交付5頭牛，分別為牛

1、牛

2、牛

3、牛4,牛5，總價款為1萬元;乙向甲交付定金3千元，余下款項由乙在半年內(nèi)付清。雙方還約定，在乙向甲付清?？钪埃妆Ａ粼?頭牛的所有權(quán)。甲向乙交付了該5頭牛。根據(jù)合同法及相關(guān)法律回答下列問題：

1.設(shè)在牛款付清之前，牛1被雷電擊死，該損失由誰承擔(dān)?為什么? 由乙承擔(dān)。因為根據(jù)《合同法》第142條的規(guī)定，標(biāo)的物毀損滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。所以該題中因甲已將牛交付于乙，所以牛1的損失應(yīng)由乙承擔(dān)。

2.設(shè)在?？罡肚逯?，牛2生下一小牛，該小牛由誰享有所有權(quán)?為什么? 乙享有所有權(quán)。根據(jù)《合同法》第163條規(guī)定，標(biāo)的物在交付之前產(chǎn)生的孳息，歸出賣人所有；交付之后產(chǎn)生的孳息，歸買受人所有。因此本題中牛2已經(jīng)由甲交付給乙，牛2產(chǎn)生的孳息即小牛應(yīng)歸乙所有。

3.設(shè)在?？罡肚逯?，牛3踢傷丙，丙花去醫(yī)藥費和誤工損失共計1千元，該損失應(yīng)由誰承擔(dān)?為什么? 由乙負擔(dān)?！睹穹ㄍ▌t》第127條規(guī)定：動物致?lián)p的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)者為該動物的飼養(yǎng)人或管理人。在本案中，牛3已交付于乙，乙為現(xiàn)在的飼養(yǎng)人或管理人，牛3致人損害的民事責(zé)任應(yīng)當(dāng)由乙承擔(dān)。

4.設(shè)在牛款付清之前，乙與丁達成一項轉(zhuǎn)讓牛4的合同，在向丁交付牛4之前，該合同的效力如何?為什么? 該合同屬于效力未定的合同?！逗贤ā返?1條規(guī)定：無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。在此之前即屬效力未定。本題中甲與乙已經(jīng)約定在乙未付清價款之前，由甲保留對牛的所有權(quán)，所以此時乙并不是牛4的所有權(quán)人，乙對牛4 的處分屬于無權(quán)處分，因此乙與丁簽訂的買賣合同屬于效力未定。

5.設(shè)在?？罡肚逯?，丁不知甲保留了此牛的所有權(quán)，乙與丁達成一轉(zhuǎn)讓牛4的合同，作價2千元且將牛4交付丁。丁能否據(jù)此取得該牛所有權(quán)?為什么? 丁能取得該牛的所有權(quán)。因為丁可基于善意取得而成為牛4的所有人。

6.設(shè)在牛款付清之前，乙將牛5租與戍，租期3個月，租金200元。該租賃協(xié)議是否有效?租金應(yīng)如何處理? 該租協(xié)議有效。租金屬孳息。根據(jù)《合同法》第163條規(guī)定，應(yīng)歸乙所有。

7.合同中的定金條款效力如何?為什么?v 該定金條款部分有效?！稉?dān)保法》第91條規(guī)定定金數(shù)額不得超過合同標(biāo)的額的百分之二十。

案例五：2005年1月1日，甲與乙口頭約定，甲承租乙的一套別墅，租期為五年，租金一次付清，交付租金后即可入住。洽談時，乙告訴甲屋頂有漏水現(xiàn)象。為了盡快與女友丙結(jié)婚共同生活，甲對此未置可否，付清租金后與丙入住并辦理了結(jié)婚登記。

入住后不久別墅屋頂果然漏水，甲要求乙進行維修，乙認為在訂立合同時已對漏水問題提前作了告知，甲當(dāng)時并無異議，仍同意承租，故現(xiàn)在乙不應(yīng)承擔(dān)維修義務(wù)。于是，甲自購了一批瓦片，找到朋友開的丁裝修公司免費維修。丁公司派工人更換了漏水的舊瓦片，同時按照甲的意思對別墅進行了較大裝修。更換瓦片大約花了10天時間，裝修則用了一個月，乙不知情。更換瓦片時，一名工人不慎摔傷，花去醫(yī)藥費數(shù)千元。

2005年6月，由于新?lián)Q瓦片質(zhì)量問題，別墅屋頂出現(xiàn)大面積漏水，造成甲一萬余元財產(chǎn)損失。

2006年4月，甲遇車禍去世，丙回娘家居住。半年后丙返回別墅，發(fā)現(xiàn)戊已占用別墅。原來，2004年12月甲曾向戊借款10萬元，并親筆寫了借條，借條中承諾在不能還款時該別墅由戊使用。在戊向乙出示了甲的親筆承諾后，乙同意戊使用該別墅，將房屋的備用鑰匙交付于戊。

1．甲乙之間租賃合同的期限如何確定？理由是什么？如乙欲解除與甲的租賃合同，應(yīng)如何行使權(quán)利？

屬于不定期合同，租賃的期限可隨時解除。法律規(guī)定租賃合同要采取書面形式。出租方有通知義務(wù)，并給對方一定的期限（２～３個月）

2．別墅維修及費用負擔(dān)問題應(yīng)如何處理？理由是什么？

由乙承擔(dān)。法律規(guī)定，出租方的義務(wù)有：①確保房屋本身是自己的②確保房屋具備正常的使用功能。雖然案例中乙已告知甲，但不能免除乙的維修義務(wù)。

3．甲丁之間存有什么法律關(guān)系？其內(nèi)容和適用規(guī)則如何？摔傷工人的醫(yī)藥費用、損失應(yīng)如何處理？理由是什么？

無名合同關(guān)系。適用：贈與合同。

由丁出。屬于勞動服務(wù)合同，雇員與雇主的關(guān)系，雇員在工作期間，雇主應(yīng)確保其人身財產(chǎn)安全。（完全免費合同，甲不存在連帶責(zé)任）

4．別墅裝修問題應(yīng)如何處理？理由是什么？

裝修費用由甲承擔(dān)，但甲也不能免除租金。（法律規(guī)定不允許承租人改變主體結(jié)構(gòu)）

5．甲是否有權(quán)請求乙賠償因2005年6月屋頂漏水所受損失？理由是什么？

沒有權(quán)利。因為損失是由于甲的過錯造成的，乙沒有過錯，不需要承擔(dān)責(zé)任。

6．丙可否行使對別墅的承租使用權(quán)？理由是什么？

丙是共同承租人，戊是債權(quán)人，則丙享有優(yōu)先權(quán)，可以行使對別墅的承租使用權(quán)。

7．丙應(yīng)如何向戊主張自己的權(quán)利？理由是什么？

丙可要求戊返還別墅鑰匙，返還原物。

案例六.? 案情：王某與張某育有二子，長子王甲，次子王乙。王甲娶妻李某，并于1995年生有一子王小甲。王甲于1999年5月遇車禍身亡。王某于2000年10月病故，留有與張某婚后修建的面積相同的房屋6間。王某過世后張某隨兒媳李某生活，該6間房屋暫時由次子王乙使用。

2000年11月，王乙與曹某簽訂售房協(xié)議，以12萬元的價格將該6間房屋賣給曹某。張某和李某知悉后表示異議，后因王乙答應(yīng)取得售房款后在所有繼承人間合理分配，張某和李某方表示同意。王乙遂與曹某辦理了過戶登記手續(xù)，曹某當(dāng)即支付購房款5萬元，并答應(yīng)6個月后付清余款。曹某取得房屋后，又與朱某簽訂房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定以15萬元的價格將房屋賣給朱某。在雙方正式辦理過戶登記及付款前，曹某又與錢某簽訂了房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以18萬元的價格將房屋賣給錢某，并辦理了過戶手續(xù)。

2001年5月，曹某應(yīng)向王乙支付7萬元的購房余款時，曹某因生意虧損，已無支付能力。但曹某有一筆可向趙某主張的到期貨款5萬元，因曹某與趙某系親威，曹某書面表示不再要求趙某支付該貨款。另查明，曹某曾于2001年4月外出時遭遇車禍?zhǔn)軅厥滤緳C孫某系曹某好友，曹某一直未向?qū)O某提出車禍損害的賠償請求。

問題：

1．王某過世后留下的6間房屋應(yīng)由哪些人分配？各自應(yīng)分得多少？為什么？

張某、王乙、王小甲。其中，張某分得4間，王乙、王小甲各分得1間。因該6間房系王某與張某的共同財產(chǎn)，王某死后，張某應(yīng)獲得其中的3間，余下3間房在第一順序繼承人間平均分配。第一順序的繼承人有張某、王乙，因王甲先于王某死亡，其子王小甲享有代位繼承權(quán)。故余下3間房中張某、王乙、王小甲應(yīng)各分得1間。

2．王乙與曹某簽訂的售房協(xié)議是否有效？為什么？ 有效, 該6間房雖屬共有財產(chǎn)，但轉(zhuǎn)讓協(xié)議已經(jīng)其他共有人張某及王小甲的監(jiān)護人李某同意。

3．曹某與朱某、錢某簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力如何？

曹某與朱某簽訂的協(xié)議有效。曹某與錢某簽訂的協(xié)議亦有效。

4．如朱某要求履行與曹某簽訂的合同，取得該房屋，其要求能否得到支持？為什么？ 不能。因曹某已與錢某辦理了房屋過戶登記手續(xù)，錢某已取得了該房屋的所有權(quán)，曹某履行不能，朱某只能要求曹某承擔(dān)違約責(zé)任。

5．如王乙請求人民法院撤銷曹某放棄要求趙某支付貨款的行為，其主張能否得到支持？為什么？

能。根據(jù)合同法的規(guī)定，債務(wù)人放棄其到期債權(quán)對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人放棄債權(quán)的行為。

6．如王乙要求以自己的名義代位請求孫某支付車禍致人損害的賠償金，其主張能否得到支持？為什么？

不能。因該賠償金是專屬于曹某自身的債權(quán)，根據(jù)合同法的規(guī)定，王乙不能行使代位權(quán)。(與人身權(quán)有關(guān)的代位權(quán)利都不能行使，可自訴）

運輸合同案例

1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓其補票。三人蠻不講理，司機說；“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶?，感到害怕，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。檢票員不同意，把丙趕下車。當(dāng)日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責(zé)任的。”丁說：“出了問題，我負責(zé)。不管什么問題，我都一人負責(zé)?！笔燮眴T無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責(zé)！”。下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。戊堅決反對。售票員說；“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。[問題]（1）乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車？（2）由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車？是否合法？為什么？

（3）售票員是否有權(quán)銷毀旅客攜帶的危險品？為什么？（4）對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應(yīng)負責(zé)？為什么？

（5）對于趙某的流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（6）對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

（7）設(shè)檢票員未把丙趕下車，在趕往某某站的途中，由于司機突然剎車致丙倒地重傷，誰應(yīng)對丙的損失負責(zé)？ [正確答案]（1）乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應(yīng)先讓其補票。

（2）合法。因其享受坐車的權(quán)利，就應(yīng)承擔(dān)付款買票的義務(wù)。

（3）有權(quán)。因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全，根據(jù)《合同法》第297條的規(guī)定，旅客不得攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品，否則承運人可以將違禁物品卸下、銷毀或者送交有關(guān)部門。

（4）丁某對于趙某的流產(chǎn)應(yīng)負主要責(zé)任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定的過錯責(zé)任。

（5）對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責(zé)違約損害賠償。因為根據(jù)《合同法》第302條的規(guī)定，承運人應(yīng)當(dāng)對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔(dān)部分責(zé)任。

（6）對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任主要由運輸公司承擔(dān)。

（7）客運公司應(yīng)對丙的人身傷害負責(zé)。因為根據(jù)《合同法》第302條的規(guī)定，即使是對于無票旅客，承運人也應(yīng)當(dāng)對其在運輸過程中的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第四篇：勞動合同法典型案例分析

第一章因勞動合同的簽訂引發(fā)的勞動爭議

案例一：單位發(fā)出offer后是否可以反悔

季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國慶后即來北京上班報到。季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。國慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。

本人觀點：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從勞動法角度，季某的主張不會得到支持。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系還沒有建立。Offer不等于勞動合同，這一點是確定無疑的。

第二章因勞動合同的解除引發(fā)的勞動爭議

案例一：到底是辭職還是解雇？

曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。人力資源總監(jiān)與其談話，要求自動離職，并且手寫一份辭職申請書。曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認為自己被單位算計了。于是向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請書為證。

本人觀點：本案看似復(fù)雜，其實關(guān)鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議，勞動者同意了，雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同。辭職申請書只是一個表象。本案既不是辭職，也不是解雇，而是雙方協(xié)商一致解除。

進一步講，本案的關(guān)鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監(jiān)的談話內(nèi)容，則應(yīng)認定為協(xié)商一致，如果不能舉證，那么辭職申請書就具有強大證明力，足以證明是勞動者自動離職。

第三章因勞動合同的終止引發(fā)的勞動爭議

案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動合同無效。

魏某（女）與單位的勞動合同即將到期時，單位提前一個月發(fā)出不予續(xù)簽通

知書。在單位支付了經(jīng)濟補償金后，雙方解除了勞動合同。但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動合同。單位稱雙方勞動合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟補償金，勞動合同不可能繼續(xù)履行。

本人觀點：《勞動合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）以及勞動者在醫(yī)療期等，如遇勞動合同到期，則勞動合同自動順延至上述期限屆滿。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實際上此時勞動合同并沒有到期，單位以勞動合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動合同的解除也是沒有法律效力的。雙方勞動關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。

進一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動合同期限，使其延長，可以使勞動合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對抗《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯性解除——如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動合同。

第四章因調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動爭議

案例一：增設(shè)部門總監(jiān)，對部門經(jīng)理是否意味著調(diào)崗

張某是公司的財務(wù)經(jīng)理，是財務(wù)部的一把手，全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理。后公司架構(gòu)調(diào)整，在財務(wù)部設(shè)立財務(wù)總監(jiān)的職位，其級別高于財務(wù)經(jīng)理。張某向仲裁委提起仲裁，認為用人單位單方面調(diào)崗，沒有協(xié)商一致，要求恢復(fù)自己對財務(wù)部全面管理工作。

本人觀點：公司出于發(fā)展需要進行必要的戰(zhàn)略調(diào)整，增設(shè)或者減少一些部門或者崗位，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問題就很好解決。所以，對于某個員工欲進行調(diào)崗調(diào)薪，可以分兩步走，先調(diào)崗不調(diào)薪，待其接受這一事實或者勞動仲裁敗訴后，再相應(yīng)的調(diào)整薪酬。

并且，就調(diào)崗的合理性來說，財務(wù)經(jīng)理原先承擔(dān)著巨大的工作壓力，這對于勞動者來說是義務(wù)，對于用人單位來說是權(quán)利。（用人單位的義務(wù)是給付工資，勞動者的權(quán)利是獲得報酬）?，F(xiàn)在增加了財務(wù)總監(jiān)，財務(wù)經(jīng)理的義務(wù)少了，相當(dāng)于用人單位放棄了自己的部分權(quán)利，從民法原理角度，是符合權(quán)利可以放棄的原則的。

案例二：崗變薪不變，員工拒絕到新崗位報到被企業(yè)辭退

陳某是單位的技術(shù)總監(jiān)，在總部北京工作。公司因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開設(shè)了分公司。人力資源負責(zé)人和陳某協(xié)商，希望調(diào)任陳某至南京分公司副總經(jīng)理。陳某認為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。雙方發(fā)生爭議，訴至勞動仲裁委。

本人觀點：勞動合同履行地點是勞動合同重要條款。將陳某調(diào)往外地，是對勞動合同條款的變更，雙方應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。本案雙方已訴至勞動仲裁委，可以預(yù)見陳某將勝訴。除非雙方達成一致意見，否則陳某將繼續(xù)在北京總部工作。

公司的快速多元化發(fā)展，在各地設(shè)立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。但從法律角度，應(yīng)遵循協(xié)商一致原則。提出兩點對策，一是充分協(xié)商，簽署補充協(xié)議，作為對勞動合同的變更；而是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對勞動合同的變更。

第五章因勞動報酬引發(fā)的勞動爭議

案例一：設(shè)計師晝夜加班，離職時索要加班費

本人觀點：由于崗位需要，廣告公司平面設(shè)計人員一般是晚上工作，并且每天實際工作時間是超過8小時的。因此比較穩(wěn)妥的方法是申請綜合工時制，這樣即不存在延時加班等情形。當(dāng)然，勞動者主張延時加班，是要由勞動者舉證的。這些證據(jù)包括——與會人員簽名的會議記錄、在延長時間內(nèi)完成的工作并有相應(yīng)記錄、證人證言（效力較弱）、往來收發(fā)的郵件等等。

案例二：客戶毀約，離職銷售員索要提成工資

白某是一家培訓(xùn)公司的銷售人員，一次與某事業(yè)單位順利簽單。該培訓(xùn)公司與事業(yè)單位的合同約定總款項30萬元，分3個月支付。根據(jù)培訓(xùn)公司提成制度，當(dāng)月回款額5%作為提成發(fā)放。

合同簽訂后，白某因為身體原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。但是商海難料，事業(yè)單位解除了該培訓(xùn)合同。白某得知后，認為自己在職時簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應(yīng)支付提成，至于該合同時候履歷，則不關(guān)自己的事情。

本人觀點：剝繭抽絲，本案的關(guān)鍵就是提成制度的效力以及執(zhí)行的問題。只要該制度經(jīng)過民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動者簽字，同時內(nèi)容合理合法，就是有效的。具體本案中，提成制度明確規(guī)定，支付提成的前提是當(dāng)月有回款，而不是簽訂合同就支付，所以白某的要求是不會得到支持的。

第六章因日常管理引發(fā)的勞動爭議

案例一：員工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工資

岳某勞動合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。在向岳某發(fā)出不予續(xù)簽通知書后，岳某表示反對，稱自己找不到其他工作，于是在勞動合同到期之后，仍然每天來上班，并且每天在公司門口，拿一份當(dāng)天的報紙拍照，以證明自己每天來上班。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。此狀況一直持續(xù)兩月之久。鑒于岳某每天都來，公司也支付的工資。

后單位向其發(fā)出解除勞動合同通知書，稱自X月X日起將不再支付工資。岳某隨向勞動仲裁委申請仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟賠償金等。

本人觀點：勞動合同到期，用人單位完全有權(quán)利不續(xù)簽。個別勞動者的蠻橫無理，用人單位應(yīng)采取法律手段來保護自身利益。

本案中用人單位大意失荊州，岳某每天來上班，單位還支付工資，雙方形成事實勞動關(guān)系，該事實勞動關(guān)系相當(dāng)于原勞動合同的續(xù)簽，因此用人單位不僅要支付一個月的雙倍工資，在發(fā)出解除通知書后還應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。

勞動者拒不交接工作時，用人單位應(yīng)及時停發(fā)工資，停止繳納社保，謹防因為拖延而形成事實勞動關(guān)系。

案例二：預(yù)休年假，企業(yè)想收回不容易

2008年頒布了《國務(wù)院年假管理條例》，對于年假有了詳細的規(guī)定。除非與員工有書面協(xié)議，否則年假不能存入下一，即在當(dāng)年必須使用完，或者按照300%來支付。支付300%，包含本身工資，其實是多支付2倍，這一點與法定節(jié)假日支付300%是不同的。

第五篇：合同法案例分析

①該案如何處理？

②設(shè)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與公司A有隸屬關(guān)系，則該案如何處理？案例二

1988年3月30日，某縣先鋒大隊與該村“豆腐大王”蔣剛簽訂承包合同，將只承包給本隊社員的隊屬春光豆制品廠交由蔣剛承包。合同規(guī)定：承包期限為1年，自1988年4月1日至1989年3月31日；蔣剛要向先鋒大隊交納承包利潤18000元，春光

豆制品廠經(jīng)營了一個半月時間，便交給他的一個外地親戚以他的名義在此經(jīng)營管理；而蔣剛本人又在他處受聘。先鋒大隊發(fā)現(xiàn)此情況后，便向蔣剛提出解除合同。蔣剛表示反對，仍要求繼續(xù)進行承包。雙方經(jīng)多次協(xié)商未成，先鋒大隊遂訴至法院，要解除與蔣剛所簽訂的承包合同，并要求蔣剛交納其承包期間承包利潤。

問：此案如何處理？

案例三

1994年7月，技術(shù)人員梁某與某民用化工廠簽訂了專利實施許可合同，梁某把自己所有的專利技術(shù)“兩用鞋刷”（專利號88201848）轉(zhuǎn)讓給民用化工廠在一定范圍內(nèi)實施。合同規(guī)定：梁某負責(zé)提供該項專利技術(shù)的圖紙資料并進行技術(shù)指導(dǎo)；民用化工廠負責(zé)投資、生產(chǎn)設(shè)備、材料及產(chǎn)品銷售；化工廠向梁某支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費1500元，此外付技術(shù)指導(dǎo)費每月50元，至化工廠掌握該項技術(shù)為止；合同還約定技術(shù)保密期限等條款。

合同成立后，雙方開始按照合同約定履行自己的義務(wù)：梁某攜有關(guān)技術(shù)圖紙和技術(shù)資料到化工廠進行現(xiàn)場輔助和技術(shù)指導(dǎo)，化工廠安排了生產(chǎn)設(shè)備、原材料，并向梁某支付了技術(shù)轉(zhuǎn)讓費1500元。化工廠在聯(lián)系銷售過程中，遇一急需活干的加工廠，便與這個廠簽訂了一項轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的合同，約定對方支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費6000元，另外按產(chǎn)品銷售額提成2。

此后，化工廠因自己尚未掌握該專利技術(shù)而未能向加工廠按約及時轉(zhuǎn)讓，加工廠要求對方負違約責(zé)任，雙方爭執(zhí)不休，被梁某知道，遂以化工廠未經(jīng)專利權(quán)人許可擅自轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的事實，向法院起訴，要求法院依法判決；化工廠支付違約金1萬元；專利技術(shù)失密損失費2萬元；指導(dǎo)被告方工作期間的指導(dǎo)費100元。

問：此案如何處理？

案例四

1992年2月1日，某市物資局供銷公司與某縣王路居預(yù)制廠簽訂購銷鋼材合同。合同規(guī)定：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預(yù)制廠10號鋼材450噸，每噸價格1200元，貨款總額540000元；交貨期限為1992年2月底，由某市物資局供銷公司代辦運輸，運費由某縣王路居預(yù)制廠負擔(dān)，貨到3日內(nèi)付清全部貨款及運費。合同簽訂后，某市物資局供銷公司即積極組織貨源，于1992年2月28日，將貨物全部發(fā)往某縣王路居預(yù)制廠，某縣王路居預(yù)制廠收到貨物后，以所收鋼材質(zhì)量不合格為由拒絕付款。某市物資局供銷公司曾先后多次派人與某縣王路居預(yù)制廠協(xié)商，但均未達成一致意見。某市物資局供銷公司也曾提出請有關(guān)部門對此鋼材進行質(zhì)量鑒定，以明確責(zé)任。但是某縣王路居預(yù)制廠表示反對，并單方作主將鋼材全部退回某市物資局供銷公司，造成數(shù)量短少了3.50噸。無奈，某市物資局供銷公司投訴于當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海竽晨h王路居預(yù)制廠給付貨款，并償付逾期付款的滯納金。

受訴法院在審理期間，委托有關(guān)部門對某市物資局供銷公司所供鋼材進行了檢驗。檢驗結(jié)果為：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預(yù)制廠的全部鋼材均為合格品。

經(jīng)法院查明，某縣王路居預(yù)制廠在與某市物資局供銷公司簽訂合同后，又以略低于此合同價格與另一單位訂立了購銷同一種鋼材的合同，由于將貨款全部預(yù)付出去，故在收到某市物資局供銷公司發(fā)來的鋼材無力支付貨款的情況下，借口鋼材不合格，以此來拒絕給付貨款。

問：此案如何處理？

案例五

某公司授權(quán)公民王某代理尋找本公司產(chǎn)品的買主并代簽經(jīng)濟合同，請指明其授權(quán)委托書有何不妥之處。

××公司委托代理證書

茲委托王××同志代理我公司簽訂經(jīng)濟合同。

委托單位：××公司

（1）上面的委托證書有何缺陷？

（2）以下有關(guān)經(jīng)濟合同代理的說法，正確的有（）。

A.法人的代表人可視為代理人，簽訂經(jīng)濟合同

B.公司的子公司不經(jīng)授權(quán)就可以作為A公司的代理人簽訂經(jīng)濟合同

C.代理人與第三人串通，損害被代理人利益的經(jīng)濟合同無效

D.代理人以自己的名義，在授權(quán)范圍內(nèi)簽訂經(jīng)濟合同有效

E.代理人以被代理人名義與自己簽訂的合同無效

案例六

某供銷社與某建筑公司簽訂了一份建筑一棟6層營業(yè)、辦公兩用樓的工程承包合同。供銷社作為發(fā)包方，以大包干方式（即包工、包料）承包給建筑公司。合同約定：開工時間為1993年5月10日，竣工時間為1993年12月20日。經(jīng)雙方和質(zhì)量部門驗收合格后交付使用。

問題：

①假設(shè)1993年11月25日工程竣工，但經(jīng)雙方和質(zhì)量部門檢驗，存在若干安全隱患與承包合同要求不符。供銷社提出，建筑公司應(yīng)該改建部分工程。建筑公司認為，部分改建，耗