第一篇：北大醫(yī)院進修學習小結(jié)

北大醫(yī)院進修學習小結(jié)

時光如梭，我在北京大學第一醫(yī)院的進修將結(jié)束。在這段期間，甜酸苦辣，不能一一道明，令我感動的是能得到各科領導及帶教老師的細心指導，提高了業(yè)務水平，豐富了臨床經(jīng)驗?！皩W習護理技能新知識，獲益良多。在此，衷心感謝北京大學第一醫(yī)院，通過學習，不僅提高了我的兒科護理知識，拓寬了視野，更重要的是還有靈魂的洗禮?；氐奖驹汉?，我會運用學到的專業(yè)知識以及人文關懷，視患兒如親人，積極為病人和家屬提供優(yōu)質(zhì)護理服務，為護理事業(yè)盡一份力量。

在北大醫(yī)院兒五科的三個月進修中讓我深刻感受到科室的管理模式及優(yōu)質(zhì)的護理服務理念。

一、兒五科醫(yī)護人員對患兒真誠和富有愛心的服務態(tài)度。他們視患兒如親人，積極為病人和家屬提供優(yōu)質(zhì)護理服務。

二、兒五科病區(qū)執(zhí)行各項護理規(guī)章制度非常嚴格尤其是交接班制度和查對制度。記得第一次參加病區(qū)的晨會交接班，夜班護士詳細地交待了24小時患兒的病情變化，以及上一天每一天病情變化內(nèi)容之詳細，尤其是年齡較小的嬰幼兒以及病情較重的患兒24小時出入量的詳細記錄之精確和觀察病情之細微，讓我深有感觸。兒科五病區(qū)的各位老師對病人優(yōu)質(zhì)、愛心、責任心、細心和精心的服務態(tài)度給我留下了非常深刻的印象，也使我深深體會到了待病人如親人的兒科護理服務內(nèi)涵。

三、同時也學到了兒科的病房管理特點和兒科護理人力資源管理、績效管理、護理質(zhì)量控制和持續(xù)改進措施。更讓我深受感觸的是護士長劉平對待每位患兒及家長的深切關懷，查看夜班護士工作情況并親自到病人床前詢問夜間病情和睡眠情況，有計劃的安排一天的工作。她的組織協(xié)調(diào)管理能力和提升護士解決問題的能力讓我受益匪淺。

四、兒科護士的護理業(yè)務技術尤其是小兒留置針穿刺技術讓我非常佩服。病區(qū)的年輕護士較多，但她們注重兒科護理業(yè)務學習和繼續(xù)教育，這也得益于貴院的護理繼續(xù)教育培訓。我在進修期間多次參加了護理部組織的護理培訓講座，讓我接觸和學習到了很多新的護理知識，開拓了我的知識面。

五、另外病區(qū)各位老師節(jié)約每一滴水、每一度電和每一張紙的意識及濃厚的學習氣氛和嚴格的帶教讓我深有體會。針對兒科病區(qū)的實習護生多，帶教任務重的特點，病區(qū)特別加強實習護生的入科宣教，使實習帶教工作有條不紊。護士長和帶教老師能針對本病區(qū)的工作特點給護生講解實習注意事項和掌握內(nèi)容，讓護生有針對性地學習和實習。

進修回醫(yī)院后，我一定把在貴院學習到的兒科護理新技術和服務理念帶到工作中去，不斷提升服務態(tài)度和服務能力及急診搶救意識。最后非常感謝兒科護士長劉平和帶教老師蘇愛華以及各位老師在百忙之中積極帶教，把兒科護理技術和服務理念完全滲透我的內(nèi)心，在此衷心感謝醫(yī)院各位領導和老師的指導！

第二篇：北大人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理進修計劃書

北京大學附屬人民醫(yī)院進修內(nèi)容梗概

進修時間：2013年4月---日至2013年7月

計劃進修科室：北大附屬人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理辦公室 學習和掌握的理論知識、操作知識及科研方法。

一、基本業(yè)務學習：

參照《感控基線調(diào)查表》逐一了解并學習人民醫(yī)院醫(yī)院感染辦公室的實際工作。

學其精華，為我所用；若有不足，引以為鑒。

二、與院領導、臨床科室、醫(yī)技科室以及工勤科室業(yè)務協(xié)調(diào) 怎樣引導領導對本科室工作的重視？

怎樣在醫(yī)院里爭取更多的發(fā)展空間？譬如人力、財力的更多支持。怎樣服務于臨床科室，以取得支持和信任？

怎樣去督導/管理困難科室？有無好的方法、技巧及經(jīng)驗？ 怎樣與藥劑科、檢驗科合作做好抗生素管理工作？

怎樣與供應室、保潔公司和污水處理部門的合作？

三、如何管理下屬？如何協(xié)調(diào)下屬的工作關系？如何分配院感工作內(nèi)容？院感科有工作評價嗎？如何調(diào)動下屬進行枯燥乏味工作的積極性？

四、怎樣開展院感方面的科研工作？如何讓院感工作出彩？

五、為何不要疾病預防控制？針刺傷、院感率、消毒隔離均涉及疾控工作。

理論知識，操作知識，

第三篇：醫(yī)院進修學習心得體會

醫(yī)院進修學習心得體會

一、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。上班第一天，我就感受到了瀘醫(yī)附屬中醫(yī)醫(yī)院嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和務實的工作態(tài)度，這與我們單位少數(shù)部門散漫的工作狀態(tài)形成了鮮明的對比，尤其是辦公室馬主任在工作中對細節(jié)的關注深深感染了我，同樣作為辦公室主任，我有時候?qū)ψ约阂蟛皇呛車栏瘢瑢毠?jié)重視不夠，今后，我將首先嚴格要求自己，以身作則，帶領大家一起為單位的跨越式發(fā)展努力奮斗！

二、對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心 看過了瀘醫(yī)附屬中醫(yī)院的發(fā)展歷史深有感觸，附屬中醫(yī)院在90年代的狀況與我院現(xiàn)狀基本相似，他們在歷屆領導的帶領下，經(jīng)過幾代職工的不懈努力，終于發(fā)展為了一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健于一體的具有中西醫(yī)結(jié)合特色的綜合性教學醫(yī)院。為滿足當?shù)厣踔潦钦麄€西南片區(qū)群眾的就醫(yī)需求作出了巨大的貢獻。作為瀘縣中醫(yī)醫(yī)院，我院地理位置位于瀘縣云錦鎮(zhèn)，周邊經(jīng)濟欠發(fā)達，醫(yī)院現(xiàn)階段醫(yī)療資源緊缺，包括病房設置、人力資源、業(yè)務范圍等，均不能滿足當?shù)厝罕姷木歪t(yī)需求，導致當?shù)囟鄶?shù)群眾就醫(yī)要到相對較遠的市區(qū)，增加了他們的看病資本，從而也進一步導致了群眾看病難和看病貴。隨著人們?nèi)罕妼πl(wèi)生服務需求的不斷增加和國家醫(yī)保政策的不斷完善和實施，我院生存和發(fā)展空間巨大，建設新院部、提高醫(yī)院技術水平、提升醫(yī)療服務品質(zhì)，成為了我們當前刻不容緩的工作。同時，也讓我對醫(yī)院未來的發(fā)展充滿信心。

三、需要進一步完善或改進的具體工作

1、進一步完善閱文程序。我院的收文雖然也嚴格按照程序辦理，但是，缺乏辦理完畢之后的書面簽字確認，這樣會造成職責不明確，同時，我將進一步加強對閱文時限的管理（最長期限不得超過7天）和對收文工作的督查。

2、簡要固化接待流程：確定來訪單位人員姓名、職務、數(shù)量、來訪時間、來訪目的等基本信息----通知禮儀人員、對口接待領導和部門屆時接待-----電子屏幕致歡迎詞----會議室安排（包括茶水、雙方人員姓名、職務及會議議程等）--------工作餐------離會

3、完善本院的中醫(yī)特色優(yōu)勢建設規(guī)劃。

4、完善各種學習記錄。每次學習培訓記錄內(nèi)容應包括：簽到冊、圖片資料（照片）、講座內(nèi)容，平時要有定期督促檢查、考核成績（體現(xiàn)在績效考核中）等。

5、對工作成效不明顯的項目應加大考核機制，比如醫(yī)院重點?？频慕ㄔO一直滯后，接下來將加大項目的考核力度，獎懲過硬，絕不松懈。

6、完善本院的各類規(guī)章制度和崗位職責。

7、加強職工的培訓力度，尤其加強是中層干部的管理類學習培訓，為醫(yī)院推進院科兩級管理提供有力的保障，力爭請附屬中醫(yī)院相關領導或職能科室到本院進行2次以上管理類講座。

四、下一步學習安排

1、人事科（2-3天）：人力資源管理（包括人事聘用、招聘、考核程序、管理等）

2、黨政辦公室（1-2天）：學習醫(yī)院形象宣傳的具體內(nèi)容，包括形象片的制作、宣傳冊內(nèi)容的重點對象等。

3、宣傳科（2-3天）：醫(yī)院日常宣傳工作及大型活動的宣傳內(nèi)容。

4、質(zhì)控辦公室（1-2天）：了解貴院各項考核指標內(nèi)容

第四篇：醫(yī)院進修學習心得體會

在xx中醫(yī)院的學習已有2天了，通太短短的學習，在很大程度上開辟了我的眼界，認清了我們與上級醫(yī)院存在的差距，收獲頗多，及時將學習心得寫下來，以便在往后的工作中精益求精。

一、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。上班第一天，我就感遭到了瀘醫(yī)附屬中醫(yī)醫(yī)院嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和務實的工作態(tài)度，這與我們單位少數(shù)部分渙散的工作狀態(tài)構(gòu)成了鮮明的對照，特別是辦公室馬主任在工作中對細節(jié)的關注深深感染了我，一樣作為辦公室主任，我有時候?qū)ψ约阂蟛皇呛車栏瘢瑢毠?jié)重視不夠，今后，我將首先嚴格要求自己，以身作則，帶領大家一起為單位的逾越式發(fā)展努力奮斗！

二、對醫(yī)院的發(fā)展布滿信心 看過了瀘醫(yī)附屬中醫(yī)院的發(fā)展歷史深有感慨，附屬中醫(yī)院在90年代的狀態(tài)與我院現(xiàn)狀基本類似，他們在歷屆領導的帶領下，經(jīng)過幾代職工的不懈努力，終究發(fā)展為了一所集醫(yī)療、教學、科研、預防保健于一體的具有中西醫(yī)結(jié)合特點的綜合性教學醫(yī)院。為滿足當?shù)啬酥潦钦麄€西南片區(qū)群眾的就診需求作出了巨大的貢獻。作為瀘縣中醫(yī)醫(yī)院，我院地理位置位于瀘縣云錦鎮(zhèn)，周邊經(jīng)濟欠發(fā)達，醫(yī)院現(xiàn)階段醫(yī)療資源緊缺，包括病房設置、人力資源、業(yè)務范圍等，均不能滿足當?shù)厝罕姷木驮\需求，導致當?shù)囟鄶?shù)群眾就診要到相對較遠的市區(qū)，增加了他們的看病資本，從而也進一步導致了群眾看病難和看病貴。隨著人們?nèi)罕妼πl(wèi)生服務需求的不斷增加和國家醫(yī)保政策的不斷完善和實施，我院生存和發(fā)展空間巨大，建設新院部、進步醫(yī)院技術水平、提升醫(yī)療服務品質(zhì)，成了我們當前迫在眉睫的工作。同時，也讓我對醫(yī)院未來的發(fā)展布滿信心。

三、需要進一步完善或改進的具體工作

1、進一步完善閱文程序。我院的收文固然也嚴格依照程序辦理，但是，缺少辦理終了以后的書面簽字確認，這樣會造成職責不明確，同時，我將進一步加強對閱文時限的管理（最長時間限不得超過7天）和對收文工作的督查。

2、扼要固化接待流程：確定來訪單位職員姓名、職務、數(shù)目、來訪時間、來訪目的等基本信息----通知禮節(jié)職員、對口接待領導和部分屆時接待-----電子屏幕致歡迎詞----會議室安排（包括茶水、雙方職員姓名、職務及會議議程等）--------工作餐------離會

3、完善本院的中醫(yī)特點上風建設規(guī)劃。

4、完善各種學習記錄。每次學習培訓記錄內(nèi)容應包括：簽到冊、圖片資料（照片）、講座內(nèi)容，平時要有定期催促檢查、考核成績（體現(xiàn)在績效考核中）等。

5、對工作成效不明顯的項目應加大考核機制，比如醫(yī)院重點?？频慕ㄔO一直滯后，接下來將加大項目的考核力度，賞罰過硬，盡不松懈。

第五篇：醫(yī)院進修學習

關于醫(yī)務人員外出進修學習的規(guī)定 各科室：

為提高我院的業(yè)務技術水平，推動我院的“三名戰(zhàn)略”、“優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃”實施，醫(yī)院以“人才為本，科技興院”為目標，鼓勵科室開展新業(yè)務、新技術，努力為廣大醫(yī)務人員創(chuàng)造學術創(chuàng)新、技術提高、交流互動的學習的平臺，經(jīng)醫(yī)院領導研究決定，對我院醫(yī)務人員的外出進修、參加學術會議事宜作如下規(guī)定：

一、外出進修學習的規(guī)定

1、進修方式：根據(jù)進修人員的專業(yè)、技術水平、進修目的及醫(yī)院需要，可采用一年期、半年期或短期進修方式。

2、進修資質(zhì)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，以熱愛本職專業(yè)，學有所長的中青年醫(yī)務人員為主，且進修結(jié)束后能順利開展本專業(yè)工作，將外單位的良好技術應用到我院實際工作中，成效顯著，成為本學科骨干。

3、審批手續(xù)：每年12月份，各業(yè)務科室應依據(jù)科室實際情況，根據(jù)本專業(yè)發(fā)展需要，在不影響科室正常工作的前提下，有計劃、有目的地選派中青年技術骨干外出進修學習，制定下一進修學習計劃并上報醫(yī)務科，經(jīng)分管院長審批，院長辦公會議研究同意后執(zhí)行。計劃之外凡因醫(yī)院工作需要，經(jīng)考核論證可行的新技術、新項目類進修學習，經(jīng)分管院長同意報院長批準方可。

4、簽訂協(xié)議：進修前須與醫(yī)院簽訂合同，合同主要內(nèi)容為進修所要實現(xiàn)的目標；進修期滿后十年內(nèi)不準調(diào)動工作；私自與醫(yī)院脫離關系者，要交回已報銷的進修費用、進修期間工資等醫(yī)院支付的個人所得，并賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失（包括參加工作后每年的個人培養(yǎng)費、違約金）。

5、進修費用：進修費用先由個人墊付，進修結(jié)束后經(jīng)考核合格者醫(yī)院給予進修費、住宿費按50%報銷，個人承擔50%；能立即開展新技術、新項目，給醫(yī)院帶來較大效益者，醫(yī)院將給予一次性全額報銷并給與適當獎勵；對于考核不合格者，進修費用將不予報銷。一年期的進修交通費按兩次報銷，半年期或短期的按一次報銷。進修期間上述以外的如夜班費等費用醫(yī)院不予支付。

6、進修工資：進修期間工資由所在科室承擔。

7、進修管理：進修人員外出學習期間，要遵紀守法，必須遵守進修單位的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行診療常規(guī)和操作規(guī)程，刻苦學習，認真鉆研，努力提高自身的業(yè)務技術水平。進修結(jié)束后，在規(guī)定時間內(nèi)返院，向醫(yī)務科或護理部交書面進修總結(jié)及下一步工作開展實施方案，在科內(nèi)或全院進行進修所學業(yè)務講座。享受探親假的人員在進修期間不得休探親假。

二、參加學術會議的規(guī)定

1、申報條件：（1）各科室應根據(jù)自身專業(yè)性質(zhì)和年內(nèi)業(yè)務開展計劃，選擇相應的學術會議，會議內(nèi)容要具有科學性、先進性、可行性，學習后能利用我院實際情況，投資少、見效快、成效顯著。（2）醫(yī)務人員撰寫醫(yī)學論文的學術會議，初級職稱者可參加在本市范圍內(nèi)、中級職稱者可參加本省范圍內(nèi)、高級職稱及學科帶頭人可參加全國性的對口學術會議，原則上每人每年醫(yī)院只準予一次參加會議機會。

2、審批手續(xù)：參加會議前，科室合理安排人員，經(jīng)分管院長和院長

同意，簽署意見后到醫(yī)務科或護理部進行登記。原則上不批準參加邊遠地區(qū)、旅游風景區(qū)的學術活動。對于不能按要求參加醫(yī)院組織的各類學術講座的同志，不予批準參加外出學術活動。

3、費用限額：會務費、住宿費報銷數(shù)額以會議通知的數(shù)額及時間為準，醫(yī)院嚴格按照職稱及會議級別控制會務費、住宿費等報銷限額，住宿費中級及以下職稱每日不超過100元，高級職稱者不超過150元，超出部分自理。

4、學術交流;參加學術會議人員應在規(guī)定時間返院，并向科主任、醫(yī)務科或者護理部交會議講座以及今后工作開展計劃，科室、醫(yī)務科、護理部根據(jù)實際情況，安排在科內(nèi)或者全院進行相關的業(yè)務講座。

2012年2月23日