第一篇：銀行員工守則及兩個(gè)辦法學(xué)習(xí)心得

員工守則及兩個(gè)辦法學(xué)習(xí)心得

根據(jù)總行要求，全體職工在全行范圍內(nèi)對(duì)《銀行員工守則》及《員工違規(guī)失職行為處理暫行辦法》、《員工一般違規(guī)行為處理暫行辦法》進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)。做為一名入行兩年的普通員工，我深刻地意識(shí)到學(xué)習(xí)《守則》及兩個(gè)《辦法》的重要性和必然性。

作為一個(gè)正在飛速發(fā)展的股份制商業(yè)銀行，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必須規(guī)范員工行為規(guī)范，要做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地、行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)、理解、掌握、便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。

通過對(duì)《員工守則》及兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到做為一名銀行從業(yè)人員，需時(shí)刻謹(jǐn)記自身的工作職責(zé)與職業(yè)操守，做到合規(guī)、正確、有效、高效的工作。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行業(yè)準(zhǔn)則，只有依靠建全的內(nèi)部管理制度，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)地發(fā)展。只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守員工守則、嚴(yán)格執(zhí)行行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度變成自覺行為，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范案件的發(fā)生。

員工行為是銀行文化的重要組成部分，構(gòu)成銀行文化的核心要素?！秵T工守則》及兩個(gè)《辦法》的制定，則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo)的重要舉措。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法分律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。

第二篇：關(guān)于學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)心得

關(guān)于學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)心得

自《****關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)員工守則（試行）等三個(gè)規(guī)章制度活動(dòng)的實(shí)施意見》和《員工守則》、兩個(gè)《辦法》學(xué)習(xí)手冊下發(fā)后，我部高度重視，部門領(lǐng)導(dǎo)主持召開了由全體員工參加的學(xué)習(xí)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的動(dòng)員大會(huì)，并委派培訓(xùn)中心制定了培訓(xùn)方案，提出了我部全體員工要對(duì)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的知曉率達(dá)到100%的目標(biāo)要求。

一、學(xué)習(xí)組織進(jìn)展情況 為具體落實(shí)此項(xiàng)工作，我部培訓(xùn)中心制定了具體的學(xué)習(xí)活動(dòng)方案，安排了一系列的以《員工守則》、兩個(gè)《辦法》為主要內(nèi)容的“凝聚團(tuán)隊(duì)，共贏未來”、“做優(yōu)秀員工，創(chuàng)和諧氛圍”主題系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)。根據(jù)方案本次學(xué)習(xí)活動(dòng)共分為三個(gè)階段，計(jì)劃時(shí)間為3-4周，11月3日開始，我部學(xué)習(xí)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的活動(dòng)正式開展。

第一階段為自學(xué)階段。以各中心為單位組織自學(xué)，要求部門全體人員對(duì)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》進(jìn)行通讀，保證對(duì)內(nèi)容有一個(gè)基礎(chǔ)性的了解。

第二階段為集中學(xué)習(xí)階段。將《員工守則》和兩個(gè)《辦法》中與我部職能重點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容安排5期集中學(xué)習(xí)，保證全體員工對(duì)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》有更加深入的理解。第三階段為學(xué)習(xí)效果檢驗(yàn)階段。在集中學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，組織由全體員工參加的閉卷考試。

另外,在整個(gè)學(xué)習(xí)活動(dòng)過程中，要求全體干部員工做好筆記，在三個(gè)階段的學(xué)習(xí)結(jié)束后，提交學(xué)習(xí)心得體會(huì)（每人一篇）。目前，學(xué)習(xí)計(jì)劃正在穩(wěn)步實(shí)施。第二階段的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，正著手準(zhǔn)備第三階段的閉卷考試。

二、學(xué)習(xí)體會(huì)

通過這一階段部門干部員工對(duì)《員工守則》和兩個(gè)《辦法》的學(xué)習(xí)，我部全體員工對(duì)我行三個(gè)文明建設(shè)的內(nèi)涵有了更深層次的體會(huì)，尤其是對(duì)我行制度文明建設(shè)的必要性有了更加深刻的理解。綜合起來有如下幾點(diǎn)體會(huì)：

第一，實(shí)際工作中要嚴(yán)格堅(jiān)持合規(guī)辦事。堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn) 辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)、《員工守則》和兩個(gè)《辦法》為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球，“千里之堤，潰于蟻穴”。所以，一定要在思想上筑起一道安全堅(jiān)固的堤壩，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

第二，增強(qiáng)責(zé)任感。我部全體員工要本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好指導(dǎo)業(yè)務(wù)的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。第三，加大監(jiān)督力度。員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。

因此在以后的工作中，我部首先要加強(qiáng)員工工作行為的規(guī)范力度。有檢查有監(jiān)管，有考核有處罰。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的，不論是否造成經(jīng)濟(jì)損失，無論是誰，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和考核。在制度的監(jiān)管上，要求制度的完善和業(yè)務(wù)的開展有機(jī)結(jié)合，要形成以“預(yù)防為主，防處并重”的監(jiān)督管理機(jī)制。其次，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，做到制度在心中，規(guī)章在腦中，應(yīng)知應(yīng)會(huì)人人都會(huì)。最后，要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束干部員工的行為，做到艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長期抓好包括《員工守則》，兩個(gè)《辦法》在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

三、今后繼續(xù)貫徹和落實(shí)所采取的辦法

經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我部全體干部員工嚴(yán)格按照《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的要求，規(guī)范工作行為。我部根據(jù)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》要求并結(jié)合部門實(shí)際，特制定了《規(guī)范內(nèi)部考勤的辦法》，積極將《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的精神引入到實(shí)際工作中。在以后的工作中對(duì)于員工有違反《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的行為，我部將會(huì)按照《員工守則》、兩個(gè)《辦法》有關(guān)違紀(jì)、違規(guī)、違法的要求，執(zhí)行相關(guān)的上報(bào)、處理制度，爭取做到違規(guī)必究、違規(guī)必嚴(yán)。

四、存在的問題

由于部門職責(zé)范圍的局限和員工個(gè)人認(rèn)知能力的限制，對(duì)于《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的理解不是很透徹，需要部門全體干部、員工在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，在后續(xù)的工作中不斷學(xué)習(xí)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》，并在實(shí)踐中不斷提高工作水平和個(gè)人素質(zhì)。我部也會(huì)在以后的工作中，繼續(xù)開展學(xué)習(xí)《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的活動(dòng)，積極做到部門每個(gè)員工的言行達(dá)到《員工守則》、兩個(gè)《辦法》的規(guī)范要求。

五、內(nèi)容補(bǔ)充和意見建議

從這一階段的學(xué)習(xí)情況來看，從我部的部門領(lǐng)導(dǎo)到員工每天著裝制服，辦公室衛(wèi)生不清潔和員工遲到早退現(xiàn)象基本杜絕了，我部全體員工的工作熱情和工作態(tài)度都有了很大的提高。希望繼續(xù)深入開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，規(guī)范員工行為，調(diào)動(dòng)員工工作和生活熱情。

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第三篇：2012銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

近期我行結(jié)合軟環(huán)境學(xué)習(xí)活動(dòng)，開展了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件責(zé)任追究暫行辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及規(guī)章制度進(jìn)行了的詳細(xì)學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：

贛榆農(nóng)商行確定在全縣系統(tǒng)開展軟環(huán)境建設(shè)學(xué)習(xí)活動(dòng)后，我行從思想上高度重視，積極配合總行機(jī)關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)商行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。近年來，我行雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，系統(tǒng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一

步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。

塔山支行吳德玲

第四篇：員工守責(zé)學(xué)習(xí)心得

員工守則心得體會(huì)

最近單位組織學(xué)習(xí)了員工守則，我也有幸參加發(fā)了，主要為了學(xué)習(xí)如何維護(hù)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工管理，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，塑造良好的社會(huì)形象，現(xiàn)在我談一下感受。

“愛行敬業(yè)、勤勉儉樸、客戶至上、誠實(shí)守信、依法合規(guī)”這簡單的二十字職業(yè)規(guī)范告訴我們，作為我單位一名員工，我們應(yīng)該如何處理好工作中客戶關(guān)系、同事關(guān)系。我入行已經(jīng)有1年多時(shí)間了，在這1年來，二十字職業(yè)規(guī)范熏陶下的員工時(shí)刻都給著我全新的感受，他們自覺勤勉，接人待物積極主動(dòng)，辦理文檔加班加點(diǎn)。說實(shí)在話，剛來的時(shí)候我還真覺著吃不消，但在慢慢融入這個(gè)大家庭的過程中，我感覺學(xué)到了很多。于是總在想，是什么造就了如此融洽的同事關(guān)系，是什么形成了如此協(xié)調(diào)的工作氛圍？當(dāng)學(xué)習(xí)《員工守則》和《員工違規(guī)處理辦法》的時(shí)候，我才豁然開朗，不正是在《守則》和《辦法》的影響和規(guī)范下，我們才取得了如此完美的成功嗎？同事們自覺勤勉的精神狀態(tài)不正是《守則》和《辦法》了然于胸的外在表現(xiàn)嗎？同事們無言的行動(dòng)告訴我，銀行是一個(gè)關(guān)系著國計(jì)民生的重要部門，法律規(guī)則、行業(yè)規(guī)范時(shí)刻都在身邊。雖然這些規(guī)則是規(guī)范我們工作的一把尺子，但更多的空間仍需要我們自覺遵守。自覺本身就是一種對(duì)規(guī)則的創(chuàng)造發(fā)揮，沒有自覺意識(shí)的存在，我們就會(huì)消極地忍耐，被動(dòng)地服從，或者貌似神離地遵守，這樣的工作態(tài)度是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。尤其銀行工作中，道德上絲毫的松懈就可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該有足夠的自覺來遵守規(guī)矩，時(shí)刻把《守則》和《辦法》作為指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)工

作的指南。只有這樣培養(yǎng)出來的自覺情操才是我們?nèi)松薪鸩粨Q的財(cái)富，也只有這樣的人生才是不虛度的，時(shí)刻讓自己引以為豪的要求服務(wù)要為客戶著想，并不是說我們要四面出擊，全面開花，恨不得把客戶的事情全包了，而是要求我們給客戶提供服務(wù)時(shí)必須考慮成本效益原則，要計(jì)算成本，要有成本概念，我們絕不能做賠本的買賣，必須有取舍，有所為有所不為，成本高的服務(wù)必須要有高的回報(bào)，這是市場規(guī)律的必然要求。另外，時(shí)時(shí)處處把客戶放在心中，要求我們不能忘記風(fēng)險(xiǎn)，在服務(wù)過程中，要嚴(yán)格把握適度原則，服務(wù)流程、手段一定要依法合規(guī)，防止過頭服務(wù)，否則會(huì)砸了我們包商銀行服務(wù)的牌子。

在這個(gè)大家庭學(xué)習(xí)、工作是一件愉快的事情，時(shí)刻都感覺到從內(nèi)心里洋溢出來的欣慰，我常在想是什么創(chuàng)造了我們現(xiàn)在如此幸福美好的生活，也許問千萬個(gè)人會(huì)有千萬個(gè)答案，但在我心目中有一個(gè)顛撲不破的信念——那就是“勤勉的勞動(dòng)創(chuàng)造了這一切”。勤勉是認(rèn)識(shí)上升到自覺的結(jié)果，勤勉是有成功信念的人解釋世界的唯一語言。沒有勤勉自覺的工作就不會(huì)成就我們偉大的夢想，尤其在銀行工作中，任何一筆貌似簡單的業(yè)務(wù)都需要幾個(gè)流程的配合，內(nèi)部手續(xù)的復(fù)雜是資金安全的保障。沒有勤勉的工作態(tài)度就可能導(dǎo)致潛在的風(fēng)險(xiǎn)。同樣的，不抱著這樣的態(tài)度對(duì)待工作，對(duì)待人生，我們只會(huì)碌碌無為、抱憾終生。

自覺勤勉是成功的引擎，是成就的需要。我、我們將時(shí)刻自覺勤勉，在學(xué)習(xí)工作中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《守則》和《辦法》的內(nèi)在精神、讓自覺

勤勉成為我們?nèi)松恍嗟闹改?。同事們，讓我們凝聚在一起，用自覺勤勉為大家庭結(jié)成信念不倒的圍墻；讓我們攜起手來，用青春和熱血鑄就大家庭永久的輝煌

銀行面對(duì)千變?nèi)f化的市場，面對(duì)客戶千差萬別的需求，大量的服務(wù)不是僅僅按照總行制定的操作流程去做就能做出來的，而是要靠每一位員工去創(chuàng)造，只有全行每一位員工把服務(wù)做到位，把服務(wù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和產(chǎn)品創(chuàng)新結(jié)合起來、把服務(wù)與完成全年綜合經(jīng)營計(jì)劃結(jié)合起來，新的服務(wù)措施、服務(wù)工具、服務(wù)手段和辦法才會(huì)不斷被創(chuàng)造出來。我們也就一定能夠在同業(yè)競爭中脫穎而出。!

第五篇：兩個(gè)辦法學(xué)習(xí)心得

“兩個(gè)辦法” 民學(xué)習(xí)心得

根據(jù)《江蘇分行 “兩個(gè)辦法”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案》，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行問責(zé)辦法》和《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)行為處理辦法》，對(duì)其中的重點(diǎn)章節(jié)還進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與研究，通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步增強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，深刻理解了制度要求，增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性，認(rèn)識(shí)到維護(hù)農(nóng)行正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，是我們每一個(gè)農(nóng)行員工應(yīng)盡的職責(zé)。結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為，作為一名農(nóng)行員工，不但應(yīng)該熟知與自己密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，更應(yīng)以制度為指引，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，主動(dòng)推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

一、通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，使我更加認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),深入詳細(xì)地列舉了各種可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強(qiáng)有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎(chǔ)，從嚴(yán)治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺(tái),完善、增加和調(diào)整了部分處理?xiàng)l款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治行、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),持之以恒地堅(jiān)持從嚴(yán)管理,必將打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)防范經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強(qiáng)我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)是中國農(nóng)業(yè)銀行面對(duì)競爭，戰(zhàn)勝對(duì)手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī),引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)操守,增強(qiáng)依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營意識(shí)、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習(xí)慣,構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

二、通過學(xué)習(xí)，讓我感覺在思想及作風(fēng)上要轉(zhuǎn)變。

第一、敬畏之心要常有。什么是敬畏?敬畏是一種心中有底線、思想有禁區(qū)的狀態(tài)。懂得敬畏，就不會(huì)任性用權(quán)，不會(huì)不作為、慢作為，更不敢亂作為。敬畏法紀(jì)、敬畏組織，強(qiáng)化組織觀念。第二、責(zé)任之心要加強(qiáng)。認(rèn)真履職履責(zé)，必須要有清醒的責(zé)任意識(shí)，權(quán)責(zé)是相統(tǒng)一。要建立自己的責(zé)任清單，哪些事是自己該做的事，哪些事是自己不能做的事，做好自己的事，不做不該做的事，多做事，保證不出事。第三、律己之心要常記。要遵守法紀(jì)，嚴(yán)守底線，不踩紅線，不觸高壓線。作為黨員干部，更要以身作則，帶好頭，嚴(yán)于律己。堅(jiān)持廉潔從政，做清正廉潔的表率。

三、通過學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識(shí)到要切實(shí)提高執(zhí)行力，提高工作效率。我行當(dāng)前也處于轉(zhuǎn)型發(fā)展與創(chuàng)新趨動(dòng)的新時(shí)期有，從決策和執(zhí)行規(guī)章制度上都面臨著許多新情況新問題，因此必須通過健全的制度、科學(xué)的機(jī)制、完善的體制規(guī)范其執(zhí)行規(guī)章制度的行為，確保將行黨委的的決策部署能夠落實(shí)到位、有實(shí)效。我主動(dòng)將學(xué)習(xí)活動(dòng)和提供執(zhí)行力結(jié)合起來，用制度來規(guī)范行為，用辦法來督促工作，努力提高辦事效率，不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時(shí)辦結(jié)，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。

四、通過學(xué)習(xí)，讓我感到要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

作為一名**崗位工作人員，由于崗位特點(diǎn)和崗位要求，對(duì)制度的要求會(huì)更高。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。