第一篇：細(xì)節(jié)決定成敗--讀《責(zé)任勝于能力》有感

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細(xì)節(jié)決定成敗--讀《責(zé)任勝于能力》有感

工程采購部 霍 杰 2010年5月27日 用心才能見微知著，出差途中，當(dāng)我認(rèn)真讀完《責(zé)任勝于能力》這本書后，我深刻體會到：工作無小事，細(xì)節(jié)決定成敗。簡單≠容易，注重細(xì)節(jié)的人才會勇于擔(dān)當(dāng)。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才會有點點滴滴的進(jìn)步。學(xué)習(xí)這本書讓我懂得：企業(yè)渴求有責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)，有能力完成工作任務(wù)的員工。我也感覺到我的擔(dān)子很沉重，我背負(fù)的不僅僅是鋼結(jié)構(gòu)的管理及驗收工作，大方面來說一個企業(yè)的興衰，小的方面來說是提高自生能力的基石。

步入中國中材國際的大門，它賦予了我更多的不是炫耀，而是機(jī)會，亦是使命。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排我的第一項工作時，作為本科生的我茫然過，因為不知道從何開始；當(dāng)我接受鋼結(jié)構(gòu)管理及驗收這份工作時，我曾經(jīng)也膽怯過，因為自己覺得不能勝任；當(dāng)我第一次做合同的時候，總是害怕簽第一個字，因為我覺得這個字分量很重很重；當(dāng)我第一次跟業(yè)主咨詢公司驗收時，我覺得自己和別人的差距很大，因為自己的英語水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而無法逃避的我，就是在這樣的開始，一步一步的向前走著……讀著這本書：“點燃熱情，全力以赴心中的夢”我深深的喜歡這句話，作為年輕的我，就像天上的白云，水中的浪花，誰能沒有夢。我努力去做好我工作的每一件事，努力去向工作經(jīng)驗豐富的人領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)。我感覺努力便是用心，每天用心去做好工作中每件事情，也是在提高我自己。工作無小事，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)第一次安排給我任務(wù)是，就是做一個C版塊的項目管理組織機(jī)構(gòu)流程圖，雖然在項目部干過兩年的我，還是不知從何下手，開始的我不敢問同事，也不敢問領(lǐng)導(dǎo)，總感覺自己欠缺很多，怕問別人知道會讓別人看不起。這是我第一次在我來到中國中材國際的工作內(nèi)容，當(dāng)我讀完《責(zé)任勝于能力》后，讓自己具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，感覺自己的錯誤想法更顯出了自己的年輕和不足。我認(rèn)識到：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。格里富斯特講了一個簡單的故事，讓我感受到要對結(jié)果負(fù)責(zé)。

當(dāng)我接受鋼結(jié)構(gòu)管理及驗收這份工作時，我學(xué)會了虛心，我感覺到了和別人的差距。當(dāng)我經(jīng)過努力去構(gòu)思了一個鋼結(jié)構(gòu)管理思路時，不管是否是最佳，我覺得我潛意識中，注重了本職工作，可能這個就是責(zé)任，就意味著，我開始對我的

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工作負(fù)責(zé)。“現(xiàn)在干，馬上行動”，確實這樣，不要把時間白白浪費在顧前思后當(dāng)中，應(yīng)該努力從一點一滴開始啟動，注重每一步細(xì)節(jié)，這樣才能一步一步靠近終點。

當(dāng)我第一次編制合同時，可能合同中會有這樣和那樣的問題，我也不敢輕易的簽字。然而我不應(yīng)該逃避，說不是自己的錯，找這樣或那樣的理由。讀到西點軍校規(guī)定時，學(xué)生在回答長官問題時只能有以下四種回答：

?是，長官； ?不是，長官； ?不知道，長官； ?沒有任何借口，長官。

“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。我沒有注重細(xì)節(jié)，可能1%的錯誤導(dǎo)致100%的失敗。我覺得自己在這方面有很大的不足。

當(dāng)我第一次跟業(yè)主咨詢公司驗收時，開始感覺自己英語水平差很難和印度人溝通。但我有個好的開始，經(jīng)過這多半年和咨詢公司相處，體會到，世界上所有國家的人都在于溝通，只有愛心、細(xì)心、耐心、熱心也會和他們相處的很好，積極的促進(jìn)驗收工作。在與咨詢公司他們每個人相處時，記住每次他們的飲食習(xí)慣，記住到鋼結(jié)構(gòu)廠家需要的每樣資料，努力把自己的工作做好，也許這個就是責(zé)任的力量。當(dāng)印度咨詢公司經(jīng)理高興的給大家說：“雖然HUOJIE英語不好，也能Message，發(fā)現(xiàn)這也是一種提高自我的收獲。

我在鋼結(jié)構(gòu)管理及驗收工作中，還會遇到這樣和那樣的問題，我不會再逃避，讀懂了這本書，我深刻體會到，沒有干不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。工作意味著責(zé)任，責(zé)任必須落實；責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實，責(zé)任沒有落實一切都是空談；落實責(zé)任，是每一位員工最基本的職責(zé)；一個企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心，又能在工作中完美落實責(zé)任的人。

工作無小事，細(xì)節(jié)決定成敗，用心才能見微知著。

第二篇：責(zé)任勝于能力,細(xì)節(jié)決定成敗

責(zé)任勝于能力，細(xì)節(jié)決定成敗

——曹大隊長四季度工作會講話心得體會

自10月8日聽了曹大隊長在西峰集輸大隊四季度工作會上的重要講話后，我深受啟發(fā)和鼓舞，真有一種“勝讀十年書”的感覺，曹大隊長時刻圍繞油田大發(fā)展的形勢，緊扣“責(zé)任勝于能力，細(xì)節(jié)決定成敗”為主線，深入淺出的對三季度工作進(jìn)行了全面總結(jié)，并對存在的細(xì)節(jié)問題和不足作了深刻的剖析，指明了四季度包括今后整個西峰峰集輸大隊全體干部員工的工作目標(biāo)和努力方向。

作為基層一線西一聯(lián)合站的安全管理員，我覺得應(yīng)時刻以曹大隊長的“責(zé)任勝于能力,細(xì)節(jié)決定成敗”為指南，以“安全工作無小事，日常管理要從嚴(yán)；小問題，要重視，老毛病，要根治；多看一眼，安全保險，多防一步，杜絕事故”的思想來武裝頭腦，做好日常的安全管理工作。同時，也需從以下幾個方面進(jìn)行學(xué)習(xí)、鍛煉和提高：

第一、加強(qiáng)平時經(jīng)驗積累和知識學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和工作責(zé)任心。在平時工作中養(yǎng)成“多積累、善總結(jié)”的習(xí)慣，對上級領(lǐng)導(dǎo)包括我們小隊指定的一些行之有效的安全管理辦法和措施進(jìn)行匯總和納入制度匯編；在日常工作中“多觀察、多發(fā)現(xiàn)”決不放過任何一個細(xì)節(jié)和死角漏洞；對一些日常工作中遇到的疑難問題“多請教、多學(xué)習(xí)、多查資料”舉一反

三、觸類旁通，與標(biāo)準(zhǔn)靠攏，切實提高自身素質(zhì)和工作責(zé)任心。

第二、加強(qiáng)日常管理，以“嚴(yán)、細(xì)、實”的作風(fēng)進(jìn)行安全管理工作。對以往工作中表現(xiàn)出來的疏忽、大意和許多不盡人意的地方進(jìn)行自我反省和批評，從思想理念上徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和態(tài)度，加強(qiáng)日常工作落實和執(zhí)行力度，推動我站安全管理工作邁向一個新臺階。

第三、認(rèn)清發(fā)展形勢，積極、主動的開展工作。為了使自己能跟上油田公司“挺進(jìn)3000萬、跨越5000萬”的大發(fā)展形勢的需要，我一定認(rèn)清形勢，立足崗位、認(rèn)真學(xué)習(xí)、強(qiáng)抓機(jī)遇，為實現(xiàn)西峰集輸大隊全年工作業(yè)績目標(biāo)添磚加瓦，貢獻(xiàn)自己的一點微薄之力！

西一聯(lián)合站：張光明 2008年10月14日

第三篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

責(zé)任勝于能力讀后感

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

我是電力營銷管理崗位一個普通員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在企業(yè)里，每個員工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽(yù)”是書中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也樹立了自己的榮譽(yù)。自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

第四篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

最近，利用工作之余，看了《責(zé)任勝于能力》這本書，內(nèi)心觸動很大。對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般工作人員，無論在哪個崗位上，每個人的能力都不樣，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感！在我看來，責(zé)任是每名員工的首要素質(zhì)，是必須具備的，這是一種態(tài)度，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。在工作中，責(zé)任的重要性不言而喻。如果一個員工對工作沒有責(zé)任感，他怎么能把工作做好？一個領(lǐng)導(dǎo)對工作沒有責(zé)任感，他怎么帶領(lǐng)大家把工作做好，怎么能帶領(lǐng)員工把企業(yè)做強(qiáng)做大？無數(shù)現(xiàn)象無不表明，責(zé)任是一個人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。

什么是責(zé)任？我之前的理解是：責(zé)任是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我沒有仔細(xì)思考過。當(dāng)看了這本書之后，才發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是淺薄。書里給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責(zé)任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到責(zé)任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實，勤于動腦，著手完成工作，不強(qiáng)調(diào)理由，將任務(wù)進(jìn)行到底，最終成功達(dá)到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守，責(zé)任是人性的代價，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡單，但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡單。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責(zé)，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感，而只有具備了責(zé)任感的人，才能鑄造完美的細(xì)節(jié)。

我們每個人從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任，家庭、事業(yè)、社會包括自己的身體健康。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，會失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對自己的信任與尊重。甚至失去社會對自己的認(rèn)可。無論你做什么樣的工作，只要你能認(rèn)真地、勇敢地、擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所能做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)負(fù)起來很難，有的卻很容易，不在于工種的類別，而在于做事的人。當(dāng)你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔(dān)負(fù)起責(zé)任來。那些在工作中推委的人，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫，他們往往是職業(yè)的被動者，即使工作一輩子都不會出色。

以上是我個人初讀《責(zé)任勝于能力》的體會，在以后的工作生活中自己要調(diào)整好心態(tài)，對自己的工作負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任勝于能力，心態(tài)就是前提。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任。

第五篇：讀《責(zé)任勝于能力》有感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等。我讀過之后，感觸如下：一個人無論你在事業(yè)上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責(zé)任和能力。一個人不能沒有能力，更不能沒有責(zé)任。責(zé)任有無直接決定工作的成敗，人不能逃避責(zé)任，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任

責(zé)任，從大方面來說，就是基本的職業(yè)精神，從小方面就是一個人做事的基本原則；當(dāng)你能夠盡自己的努力承擔(dān)兩份責(zé)任時，你所得到的收獲可能的綠樹成蔭。

能力，一個人做事的本領(lǐng)，能夠成功的完成工作中的各項任務(wù)；當(dāng)然能力也有著一定的凝聚力，對于一般事務(wù)的操控能力，一些重要資源能調(diào)整整合，擁有這種能力對于工作而已，可說是駕輕就熟。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人生在世，不同的角色，就有不同的責(zé)任，責(zé)任意味著一個人的價值，也意味著一個人的使命！人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

過去，我認(rèn)為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。但是簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力?！柏?zé)任重于泰山”，這是我經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，他會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

責(zé)任與每個人的工作和生活都是密切相關(guān)的，但在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。但是一個人的責(zé)任是要靠自身相應(yīng)的能力來擔(dān)當(dāng)，能力對于每一個人來說，有大有小，只要盡力而為了，不管什么的成績，那都是問心無愧的。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他她都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。

石化企業(yè)具有高溫高壓、有毒有害的特點，在工作崗位上有責(zé)任感，既是對自己的負(fù)責(zé)，也是對家庭、朋友、同事的負(fù)責(zé)。我以后在工作中要嚴(yán)格遵守乙烯項目部制定的規(guī)章制度，沉下心來，腳踏實地地去做，抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。