第一篇：《員工精神》學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)李強(qiáng)《員工精神》心得體會(huì)

部門組織學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師的培訓(xùn)講座，使我感觸很深。李強(qiáng)老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個(gè)好的員工標(biāo)準(zhǔn)就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作。其實(shí)不然，通過學(xué)習(xí)，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，爭(zhēng)取有一技之長(zhǎng)。我知道，新時(shí)代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李強(qiáng)老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴(yán)格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲，因?yàn)槲业男脑谶@里！

忠誠(chéng)是人類最寶貴的美德之一，因?yàn)橹艺\(chéng)才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切，任何時(shí)候忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個(gè)忠誠(chéng)的員工，必須要盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不做任何與履行職責(zé)相反的事，不做有損公司形象和信譽(yù)的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時(shí)時(shí)刻刻把集體的榮譽(yù)放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個(gè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計(jì)劃，不拖拉，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效能。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?！捌鬅o人則止”，“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從普通到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神；“員工精神”是一種至高的信仰，強(qiáng)大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動(dòng)力，熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)清的永恒動(dòng)力。

我認(rèn)為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進(jìn)取奮發(fā)向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認(rèn)可的。既然李強(qiáng)老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用篮玫纳钊ヅぷ靼?

第二篇：?jiǎn)T工精神學(xué)習(xí)心得

精神培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得

關(guān)于這次員工精神學(xué)習(xí)，首先就是讓我多知道了一個(gè)人——李強(qiáng)。且不說精神怎樣，對(duì)于我個(gè)人的視野上得到了開闊?；丶液笪也榱讼?，這人到底是什么來頭。發(fā)現(xiàn)他很牛牛。巨思特企業(yè)管理顧問公司的董事長(zhǎng)兼創(chuàng)意總監(jiān)，另外的這個(gè)家那個(gè)家就算了，現(xiàn)在能拍戲的都叫作家。我想換句話來說，他就是職業(yè)的公司管家。在戰(zhàn)場(chǎng)上那就是軍師，還寫了不少書，是個(gè)會(huì)耍筆桿子的軍事。

李強(qiáng)教授給我的第一個(gè)詞匯是：樂觀。他舉一些簡(jiǎn)單的例子來闡釋。也讓我想起了自己曾經(jīng)看過的一個(gè)哲理小品。講的事在沙漠中行走時(shí)對(duì)于只剩半瓶水的想法，第一個(gè)人是：我只剩半瓶水了，玩完了，這沙漠我肯定走不出去了，我得渴死在這沙漠之中，我的尸體會(huì)被禿

鷲吃光，就連白骨也會(huì)被風(fēng)化。第二個(gè)人是：我還有半瓶水，完全不用擔(dān)心，肯快就會(huì)走出沙漠的。第三個(gè)人的想法：我只有半瓶水了，但是我給自己規(guī)劃好每天的路程和應(yīng)用量，就可以走出沙漠的。我想所謂的樂觀，不是盲目的相信某件事會(huì)怎么樣，而是，對(duì)于我要去做或者必須要做的事，我們主動(dòng)認(rèn)真去完成。對(duì)于成功或失敗，以一種得之泰然，使之淡然的態(tài)度。就像向日葵，每一株都高舉著自己的花盤努力朝向太陽，雖然并不是都能將自己的種子散播出去，但什么都不會(huì)改變他們面朝太陽努力成長(zhǎng)的態(tài)度。樂觀就是這樣的一中態(tài)度。作為一個(gè)社會(huì)人我們是必須要工作的，積極地工作或消極的工作，就像笑也是一天，哭也是一天，笑還有利于身體健康，我們?yōu)槭裁床恍χ冗^呢？

給我的第一句話是：當(dāng)我們不能創(chuàng)造環(huán)境時(shí)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境。想想遠(yuǎn)古世紀(jì)，那時(shí)別說人類，就是連類人猿都還沒出生的時(shí)候，那時(shí)地球的唯一主人還是恐龍。當(dāng)然，地球的形成以及地球氣候的情況也不是恐龍創(chuàng)造的，因?yàn)檫@比恐龍的出現(xiàn)不知道又早了多少?？铸垈儼l(fā)現(xiàn)這時(shí)的環(huán)境很適合它們，它們也就很自然地雄起了。可是，恐龍下場(chǎng)卻只是滅亡。至于滅亡的原因到現(xiàn)在還沒有定論，不過有一種說法是恐龍數(shù)量過大，地球植被數(shù)量大減，好吧，“調(diào)溫劑”沒了，于是地球大洗牌，恐龍就下場(chǎng)了。適應(yīng)環(huán)境，就要隨著環(huán)境的改變而改變。就像夏天，我們會(huì)穿短袖、短褲，冬天，我們有羽絨服、有大衣。

水滴石穿是一種很厲害的力量?！罢f給對(duì)方聽，做給對(duì)方看，一遍一遍又一遍，直到對(duì)方養(yǎng)成好習(xí)慣?！边@應(yīng)該也是一種個(gè)人影響力。凡是和營(yíng)銷有關(guān)的話題都會(huì)出現(xiàn)影響力這詞，弄得這詞好像很廉價(jià)，其實(shí)我覺得它貴的要死，尤其是對(duì)于像我這樣剛出學(xué)校的小菜鳥。那對(duì)于這種情況，我只能再努力去做兩句話，四個(gè)字“干吧”?！皩W(xué)吧”。

第三篇：?jiǎn)T工精神

《員工精神》學(xué)習(xí)心得

近日觀看了李強(qiáng)老師的《員工精神》系列講座，感覺受益匪淺。李老師幽默風(fēng)趣、富有哲理的話語吸引了我極大興趣，同時(shí)也產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。

人生必須要學(xué)習(xí)，文化對(duì)每個(gè)人來說真的都很重要，就像李老師講的那樣。人沒有學(xué)完的知識(shí)，做人要有良心，要有原則，不要去耍那些小聰明，因?yàn)槿硕疾皇巧底樱说囊簧灰戎焐系麴W餅，財(cái)富都是自己去創(chuàng)造爭(zhēng)取的，只要有付出就會(huì)有回報(bào)，別人幫助了你，就不能忘記，滴水之恩要涌泉相報(bào)，無論在什么時(shí)候都考慮大局，不能去鉆牛角尖，對(duì)工作要認(rèn)真仔細(xì)，抓小細(xì)節(jié)，通過這些小故事，讓我們領(lǐng)會(huì)到遇到事情應(yīng)該怎樣去做，怎樣去理解，使我們確實(shí)學(xué)到了不少知識(shí)。

李老師《員工精神》闡述了作為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準(zhǔn)則，敬業(yè)，責(zé)任，高效進(jìn)取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們要牢記這一準(zhǔn)則，才能在各自的位上有所作為，做為一名鐵路員工，怎樣才能干好自己的本職工作，只有愛上自己工作的員工，才能全力以赴的對(duì)待自己的工作，干好自己的工作，對(duì)工作要有積極的工作心態(tài)，努力愛上自己的工作，要知道工作是干給自己的，有付出才會(huì)有收獲。

“人生處處是考場(chǎng)，人生處處是考題，人人是我?guī)煛！弊龊靡幻麊T工，同做人一樣，需要時(shí)刻有顆謙虛的心，謙虛是進(jìn)步的開始，每一個(gè)人身上都有值得我們學(xué)習(xí)的地方，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，一個(gè)人素質(zhì)不是與生俱來的，只有謙虛好學(xué)不斷地從周圍的同事身上學(xué)到他們的可貴之處才能不斷地提高，只有同事之間真誠(chéng)合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神我們才能把事做的更好！

李強(qiáng)教授講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個(gè)積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，什么事情都可以迎刃而解。三個(gè)修金字塔工匠的故事讓我感受頗深，三個(gè)人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個(gè)人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個(gè)卻哼著小調(diào)，悠閑自得？就是因?yàn)樗麄儗?duì)這份工作的理解和態(tài)度不同。第三個(gè)人在獲得薪水的同時(shí)，又收獲了一份好的心情，享受了工作的過程。在當(dāng)今生活和工作中，我們也總能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和領(lǐng)導(dǎo)身上。他們往往抱怨自己成功的機(jī)會(huì)少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命運(yùn)不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會(huì)讓自己背離輕松和快樂，背離修養(yǎng)和高尚，也同時(shí)背離了機(jī)遇和成功。有時(shí)，抱怨可能難以避免，那也只能當(dāng)作一時(shí)的發(fā)泄，發(fā)泄完了立刻調(diào)整好自己的心態(tài)，開始新的一天。一個(gè)人一旦愛上自己的工作，他就會(huì)全身心地投

入到工作中去。因?yàn)檫@樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認(rèn)真工作，是愛崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能。

李強(qiáng)老師的《員工精神》當(dāng)中需要我們學(xué)習(xí)的地方很多，我們要有所感、有所悟，把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，愛自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。

第四篇：?jiǎn)T工精神

《員工精神》的觀后感

近日，觀看了李強(qiáng)老師的《員工精神》系列講座，感覺受益匪淺。員工作為企業(yè)發(fā)展的主體力量，對(duì)其自身在企業(yè)中的角色地位，決定著他對(duì)企業(yè)的情感和對(duì)工作的態(tài)度，不同的情感|、不同的工作態(tài)度，將產(chǎn)生不同的結(jié)果。

當(dāng)然，李強(qiáng)老師還講了很多，譬如團(tuán)隊(duì)合作精神，像我們剪裁組，毛裁只顧著給我們這邊往過裁活，他們把小號(hào)衣服套在大號(hào)衣服里，只顧著這樣裁快，但是這樣裁出來的衣服只有長(zhǎng)度，肥瘦就不夠了。這樣就造成我們精裁組的困擾，他們是裁完了但到了我們這面就不夠了，造成我們這邊的不便，不僅浪費(fèi)了布料，還給我們?cè)斐闪瞬槐匾穆闊Ｋ^團(tuán)隊(duì)精神，簡(jiǎn)單來說就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。在工作中，個(gè)人和個(gè)人之間，組和組之間都需要精誠(chéng)協(xié)作，這樣才能最大限度的提高工作效率。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，將成為一盤散沙，一個(gè)民族沒有團(tuán)隊(duì)精神，也將無所作為。

李強(qiáng)老師還說到要節(jié)約。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，成由勤儉敗由奢，一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)、甚至一個(gè)國(guó)家都是如此。特別是在全球經(jīng)濟(jì)衰退的今天，降低成本節(jié)約每一分錢，也是一個(gè)企業(yè)生存下去的法寶之一。我們能為企業(yè)做些什么呢？這個(gè)問題值得我們深深思考。

總之，李強(qiáng)老師用幽默詼諧的語言，從敬業(yè)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、責(zé)任、進(jìn)取、合作、高效等幾個(gè)方面對(duì)什么是員工精神作了闡述，讓我們?cè)谛β曋?，?duì)工作、對(duì)生活有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。李強(qiáng)老師說的這些，其實(shí)不僅是一種工作態(tài)度。人生又何嘗不是這樣呢？做事先做人，只有自身的業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和道德品質(zhì)提高了，自己的事業(yè)才能更上一個(gè)新臺(tái)階。

精裁組：周婷

第五篇：?jiǎn)T工學(xué)習(xí)心得

員工學(xué)習(xí)心得

進(jìn)入公司的前兩天是入職培訓(xùn)，第一天熟悉公司各項(xiàng)制度。包括公司的職等劃分、招聘流程、廠紀(jì)廠規(guī)以及車間布局和投訴處理反饋。公司的生產(chǎn)作業(yè)原則以及6s管理的培訓(xùn)。第二天進(jìn)行消防安全培訓(xùn)和軍訓(xùn)。

第三天開始在企管同事的帶領(lǐng)下熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)。我對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的理解是公司的原料主要有5種（支架、晶片、膠水、銀銅線以及環(huán)氧樹脂膠水），金屬原材料經(jīng)過高沖成型、過塑、折彎、電鍍制成支架。SMD貼片LED經(jīng)過固晶、焊線、熒光、分光、編帶這五個(gè)流程。直插式LED則經(jīng)過固晶、焊線、熒光、封膠、切腳、分光這六個(gè)流程。公司以6S和生產(chǎn)作業(yè)原則對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控。在了解了產(chǎn)品制作后對(duì)公司的架構(gòu)進(jìn)行了解。總公司是電子公司和制造中心，另外公司有分廠在江西，江西分廠除了生產(chǎn)LED產(chǎn)品外還生產(chǎn)照明產(chǎn)品，北方正在建廠?？偛窟@邊主要有六個(gè)廠員工接近一萬人，其中一二三廠負(fù)責(zé)貼片LED生產(chǎn)，三廠除了生產(chǎn)平面LED另外還生產(chǎn)直插LED,四廠生產(chǎn)直插支架、六廠負(fù)責(zé)高沖和注塑和折彎流程，并且六廠主要分布在一樓。

人力資源部主要由招聘、宣傳企管、績(jī)效、安保、行政組成。而我工作的部門屬于企管組。

在和企管同事共同相處的這兩天，我對(duì)企管的理解是，企管即企業(yè)管理員，工作是負(fù)責(zé)工作中的上下級(jí)的交流溝通以及員工投訴處理和員工不良行為的稽查，員工的培訓(xùn)考核等。整體的感覺是企管的工作比較多和雜亂，另外還要處理員工的投訴和心理輔導(dǎo)，實(shí)屬不易。未來我將在企管的部門下工作，也有一定的心理準(zhǔn)備。

在對(duì)廠部的各個(gè)工作流程的熟悉過程中，我感覺到工人的工作環(huán)境是比較艱辛，特別是高沖、折彎、電鍍這幾個(gè)車間。而工作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)也是造成員工心理壓力比較大的原因之一。

接下來的工作是制定修改符合公司的EAP(員工幫助計(jì)劃)并在廠部實(shí)施。同時(shí)進(jìn)行組織心理學(xué)以及溝通技巧、情緒管理、壓力管理等培訓(xùn)。