第一篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得

學(xué)習(xí)《黨 政 領(lǐng) 導(dǎo) 干部 選 拔 任 用 工 作 條 例》心得體會(huì)

黨的十七屆四中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)角度，再次提出“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?！?/p>

在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個(gè)關(guān)鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公信度得到提高。個(gè)人認(rèn)為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應(yīng)在實(shí)際工作中進(jìn)行細(xì)化，做好基礎(chǔ)工作。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進(jìn)行干部任用選拔時(shí)應(yīng)當(dāng)與各單位在平時(shí)對干部的日?？己私Y(jié)合起來，因?yàn)楦鲉挝辉趯Ω刹窟M(jìn)行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時(shí)也包括來自內(nèi)外群眾的滿意度測評，其考核的結(jié)果，更能比較準(zhǔn)確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來說，反映出的情況更加真實(shí)可靠。如能將兩者結(jié)合起來，其公信度會(huì)更高。同時(shí)，可以有效避免一些僅憑個(gè)人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質(zhì)的判斷，導(dǎo)致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。

第二篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

心得體會(huì)

胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。” 提高選人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標(biāo)。黨的十七屆四中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)角度，再次提出“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵?！边@是對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。下面就學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》后，對基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點(diǎn)個(gè)人的體會(huì)。

一、堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”一節(jié)中，對干部隊(duì)伍建設(shè)的原則提出了明確的要求，即：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”。

基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著為廣大

人民群眾的身體健康保保駕護(hù)的職責(zé)。醫(yī)院能否正確履行好救死扶傷的革命人道主義職責(zé)，真正體現(xiàn)出對待患者不僅在醫(yī)療技術(shù)上過硬，而且在人文關(guān)懷上溫馨，很大程度取決醫(yī)院整體素質(zhì)的高低。而這個(gè)整體素質(zhì)的高低，人的因素起決定性作用。也就是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)的高低是體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院服務(wù)水平高低的關(guān)鍵。醫(yī)務(wù)人員整體作為一個(gè)群體，作為一支隊(duì)伍，在履行職責(zé)過程中能否堅(jiān)持好一切從患者利益出發(fā)，真心實(shí)意為患者排憂解難，實(shí)實(shí)在在地把為人民服務(wù)的宗旨貫穿到實(shí)際工作過程當(dāng)中。其隊(duì)伍的領(lǐng)頭人是關(guān)鍵。這個(gè)領(lǐng)頭人就是醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，確切地說就是干部隊(duì)伍。

干部隊(duì)伍是黨的財(cái)富，是建設(shè)具有中國特色社會(huì)主義事業(yè)的骨干力量。醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實(shí)的貫徹落實(shí)，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。用什么人及不用什么人，事關(guān)用人導(dǎo)向的問題。因此，《決定》明確指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”。只有堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”，才能使選出的干部真正成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的干部，才能帶領(lǐng)廣大醫(yī)務(wù)工作者按照“救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義”的方向，切實(shí)履行好為人民服務(wù)的職責(zé)。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅(jiān)持了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項(xiàng)工作有

序推進(jìn)。

二、切實(shí)走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎(chǔ)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規(guī)定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規(guī)定，進(jìn)一步保證了廣大黨員和干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎(chǔ)。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個(gè)關(guān)鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公信度得到提高。個(gè)人認(rèn)為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應(yīng)在實(shí)際工作中進(jìn)行細(xì)化，做好基礎(chǔ)工作。除按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在做好規(guī)定的各階段工作的同時(shí)，更多的應(yīng)當(dāng)在推薦、考察和培養(yǎng)階段多結(jié)合對干部平時(shí)的考核工作來進(jìn)行。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進(jìn)行干部任用選拔時(shí)應(yīng)當(dāng)與各單位在平時(shí)對干部的日?？己私Y(jié)合起來，因?yàn)楦鲉挝辉趯Ω刹窟M(jìn)行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時(shí)也包括來自內(nèi)外群眾的滿意度測評，其考核的結(jié)果，更能比較準(zhǔn)確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來

說，反映出的情況更加真實(shí)可靠。如能將兩者結(jié)合起來，其公信度會(huì)更高。同時(shí)，可以有效避免一些僅憑個(gè)人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質(zhì)的判斷，導(dǎo)致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。

2011年4月22日

第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達(dá)到哪兩個(gè)目標(biāo)？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識；

二是選準(zhǔn)干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。

2、中央提出實(shí)現(xiàn)換屆目標(biāo)的三項(xiàng)保證舉措是什么？

答：一是充分發(fā)揚(yáng)民主；二是推進(jìn)干部人事制度改革；三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。

3、為什么必須嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境？

答：風(fēng)氣不正是干擾換屆工作順利進(jìn)行的最大危害。換屆紀(jì)律不嚴(yán)，風(fēng)氣不好，容易助長拉關(guān)系、跑門子和平時(shí)工作中的“好人主義”，會(huì)使老實(shí)人吃虧，投機(jī)鉆營者得利。只有嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，樹立起正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從換屆一開始，就必須把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

4、中央提出的“5個(gè)嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)嚴(yán)禁”： ⑴嚴(yán)禁拉票賄選； ⑵嚴(yán)禁買官賣官； ⑶嚴(yán)禁跑官要官； ⑷嚴(yán)禁違規(guī)用人； ⑸嚴(yán)禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個(gè)不準(zhǔn)”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個(gè)不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求：

⑴不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)，通過宴請、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請求他人給予自己關(guān)照；

⑵不準(zhǔn)賄賂代表；

⑶不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準(zhǔn)以謀取個(gè)人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇； ⑺不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼； ⑻不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；

⑽不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；

⑾不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

⒁不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

⒂不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈(zèng)送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準(zhǔn)阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

6、中央提出的“5個(gè)一律”換屆紀(jì)律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個(gè)一律”的紀(jì)律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務(wù)堅(jiān)決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。

⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、中央和省委提出“一個(gè)保證、三個(gè)決不讓”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作目標(biāo)是什么？

答：“一個(gè)保證”，即保證換屆風(fēng)清氣正；“三個(gè)決不讓”，即決不讓投機(jī)鉆營者有機(jī)可乘、決不讓鋌而走險(xiǎn)者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個(gè)在先、五個(gè)從嚴(yán)”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作原則是什么？

答：“三個(gè)在先”，即堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先；“五個(gè)從嚴(yán)”即嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲查處、嚴(yán)密組織。

9、中央和省委提出嚴(yán)肅換屆紀(jì)律三條工作措施是什么？ 答：加強(qiáng)教育、全程監(jiān)督、嚴(yán)厲查處。

10、中央、省委對換屆風(fēng)氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調(diào)查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況；二看“一報(bào)告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報(bào)情況；四看對用人上違規(guī)違紀(jì)問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點(diǎn)問題的輿情應(yīng)對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調(diào)查中換屆風(fēng)氣的滿意度情況；二看換屆風(fēng)氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀(jì)律問題的舉報(bào)情況；四看對違反換屆紀(jì)律問題的查處情況；五看換屆紀(jì)律干部群眾知曉率情況。

重點(diǎn)看三個(gè)指標(biāo)結(jié)果：一看教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。

11、中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅(jiān)持“三在先”，把保證風(fēng)清氣正工作做在歪風(fēng)泛起之前。一要堅(jiān)持教育在先。要教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強(qiáng)黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，堅(jiān)決服從組織需要，正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。二要堅(jiān)持警示在先。要把中央紀(jì)委、中央組織部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》中提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化紀(jì)律要求，完善防范措施。要運(yùn)用反面典型加強(qiáng)警示教育，加大對違反換屆紀(jì)律案件通報(bào)力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀(jì)律防線。三要堅(jiān)持預(yù)防在先。要強(qiáng)化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個(gè)環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

12、中央對嚴(yán)肅查處違反換屆紀(jì)律行為有什么規(guī)定？

答：保證換屆風(fēng)清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報(bào)渠道，對反映的違紀(jì)問題，要迅速受理、深入調(diào)查，早發(fā)現(xiàn)、早查處、早制止；對查實(shí)的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息；對查處的違紀(jì)案件，要及時(shí)通報(bào)；對懲治違紀(jì)行為不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，和紀(jì)檢機(jī)關(guān)緊密配合，堅(jiān)持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究。要通過嚴(yán)肅查處、懲防并舉，讓投機(jī)鉆營者無機(jī)可乘，讓心存僥幸者付出代價(jià)，讓觸犯法紀(jì)者受到懲處。

13、中組部對違紀(jì)行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報(bào)，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅(jiān)決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不及時(shí)，就可能使一些投機(jī)鉆營、鋌而走險(xiǎn)的人圖謀得逞，就會(huì)嚴(yán)重?cái)膿Q屆風(fēng)氣。要建立違反換屆紀(jì)律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要明確辦結(jié)時(shí)限，組織力量重點(diǎn)查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項(xiàng)督查件，要在15天內(nèi)報(bào)送查核結(jié)果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)；對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的問題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)，迅速采取應(yīng)對措施；對換屆選舉期間當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的問題，要立即制止、堅(jiān)決糾正。換屆期間，“12380”舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站要安排專人24小時(shí)值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴(yán)查處。對違反換屆紀(jì)律的行為，如果查處不嚴(yán)厲，就難以對那些想搞不正之風(fēng)的人形成強(qiáng)有力的威懾。對違反換屆紀(jì)律的人，要堅(jiān)決處理到位；對相關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)肅追究問責(zé)；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究?？傊?，從嚴(yán)查處，就是要在“5個(gè)一律”上動(dòng)真格，讓換屆紀(jì)律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風(fēng)氣和嚴(yán)明干部人事紀(jì)律有什么要求？

答：中央紀(jì)委、中央組織部專門召開視頻會(huì)議，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正，充分體現(xiàn)了中央對匡正換屆風(fēng)氣的高度重視和深入整治用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)定決心。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的要求，以高度的政治責(zé)任感和扎實(shí)有效的措施，認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作。各級黨委要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀(jì)律、作表率，堅(jiān)決抵制用人上不正之風(fēng)。對于違反換屆紀(jì)律的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀(jì)律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進(jìn)行，為推進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

15、省委組織部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點(diǎn)要求：第一，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項(xiàng)要求；第二，堅(jiān)持把宣傳教育貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第三，堅(jiān)持把監(jiān)督查處貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終；第四，堅(jiān)持把強(qiáng)化責(zé)任貫穿嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作始終。

16、市委對嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀(jì)實(shí)為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)工作，詳細(xì)記錄每一位提拔干部各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施情況，為干部選任違規(guī)失責(zé)追究提供第一手依據(jù)，在紀(jì)實(shí)基礎(chǔ)上實(shí)施責(zé)任追究。換屆期間要強(qiáng)化追究問責(zé)，對經(jīng)查實(shí)存在違反換屆紀(jì)律問題的，要依照黨紀(jì)處分條例和干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報(bào)告事項(xiàng)為突破口，完善事前報(bào)告工作機(jī)制。凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度要求報(bào)告的事項(xiàng)，必須如實(shí)報(bào)告，嚴(yán)格把關(guān)。要在人事調(diào)配醞釀之初，及時(shí)對候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關(guān)系任職回避、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行核查，做到監(jiān)督關(guān)口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報(bào)告兩評議”為重點(diǎn)，構(gòu)建干部監(jiān)督評議工作新格局。要大力推進(jìn)“一報(bào)告兩評議”制度，實(shí)行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結(jié)果運(yùn)用，對各縣市區(qū)及市直有人事任免權(quán)單位的選人用人工作作出公正評價(jià)，對排名靠后單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)談話。對各地“一報(bào)告兩評議”制度執(zhí)行情況要進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查，推進(jìn)這項(xiàng)制度落到實(shí)處。

四是以深化離任審計(jì)為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務(wù)變動(dòng)的，都要按照規(guī)定認(rèn)真開展履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并把檢查結(jié)果作為評價(jià)使用的重要依據(jù)，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。

17、市委提出的“20個(gè)禁止”換屆紀(jì)律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價(jià)證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費(fèi)活動(dòng)； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關(guān)系、走門子等不正當(dāng)手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數(shù)、超職級、超規(guī)格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實(shí)真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護(hù)換屆選舉中搞非組織活動(dòng)的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈(zèng)送紀(jì)念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

18、我市將采取哪“六個(gè)全覆蓋”措施做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學(xué)習(xí)、宣傳換屆工作政策和相關(guān)紀(jì)律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。

二是責(zé)任承諾全覆蓋。分五個(gè)層面簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負(fù)責(zé)人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負(fù)責(zé)人簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀；⑵由各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人與下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人與下級黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負(fù)責(zé)人與所在黨組班子成員、科室負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協(xié)委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監(jiān)督檢查全覆蓋。重點(diǎn)把握三個(gè)環(huán)節(jié)：⑴加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學(xué)習(xí)，同時(shí)，開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查。⑵加強(qiáng)干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀(jì)律問題的，由考察組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。嚴(yán)格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，并將檢查結(jié)果寫入考察材料，作為評價(jià)使用的重要依據(jù)。⑶加強(qiáng)換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。給黨代表、人大代表和政協(xié)委員發(fā)會(huì)議通知時(shí)，將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求函送每一位代表和委員學(xué)習(xí)，要求“兩代表一委員”正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。

四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導(dǎo)組。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊(duì)伍。⑷組織專題培訓(xùn)。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進(jìn)行一次輪訓(xùn)。⑸密切關(guān)注輿情輿論。及時(shí)報(bào)送換屆工作中有關(guān)情況，對出現(xiàn)特大、重大問題應(yīng)隨時(shí)報(bào)送。加強(qiáng)輿情實(shí)時(shí)監(jiān)控，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)披露的違反換屆紀(jì)律的問題，要在第一時(shí)間作出反應(yīng)。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、來信受理、來訪接待舉報(bào)體系，及時(shí)受理反映違反換屆紀(jì)律的問題。

六是風(fēng)氣考核全覆蓋。重點(diǎn)考核三個(gè)指標(biāo)結(jié)果，即教育預(yù)防的深入程度，重點(diǎn)看廣大黨員干部對“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實(shí)程度，重點(diǎn)看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點(diǎn)看民意調(diào)查中整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況。

19、我市開展“創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位、爭做模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律優(yōu)秀干部”有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

答：

（一）創(chuàng)建風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn) ⑴組織領(lǐng)導(dǎo)到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風(fēng)氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部標(biāo)準(zhǔn) ⑴政策法規(guī)學(xué)習(xí)深入； ⑵工作宣傳積極主動(dòng)； ⑶表率作用發(fā)揮有力。

在全市范圍內(nèi)評選出100個(gè)風(fēng)清氣正換屆環(huán)境先進(jìn)單位和100名模范遵守組織紀(jì)律優(yōu)秀干部。

20、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中“十不準(zhǔn)”的內(nèi)容是什么？ 答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

⑵不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；

⑶不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

⑷不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；

⑸不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

⑹不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

⑼不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

21、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的； ⑵臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；

⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會(huì)議討論決定干部任免的；

⑷個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調(diào)整干部的；

⑹違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

22、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的； ⑸對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

⑹對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

23、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

24、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

⑵不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

⑶對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

25、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

⑴在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；

⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：

⑴在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

27、在干部選拔任用工作中出現(xiàn)哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；

⑶領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

⑷領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

28、什么是干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第二條規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（簡稱“一報(bào)告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

30、如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)？ 答：市紀(jì)委舉報(bào)電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報(bào)電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報(bào)信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報(bào)網(wǎng)站：004km.cn/12380

第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

心得體會(huì)

——黨組成員XX

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督及附則?，F(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：

自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個(gè)別黨員干部意識當(dāng)中，習(xí)慣于請客送禮、跑官要官，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。在加強(qiáng)教育過程中要著重從以下幾個(gè)方面開展。一要加強(qiáng)對四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識；二要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。三是教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng) 上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。更加注重基層，更好服務(wù)群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。在近年來的干部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過“加強(qiáng)基層建設(shè)年”、“雙融雙建”等活動(dòng)，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議，總書記在會(huì)上作了重要講話，在總結(jié)成果同時(shí)明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實(shí)踐活動(dòng)作了再動(dòng)員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅(jiān)持的重要方針。

鄧小平同志曾明確指出，政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行。再好的制度，如果不是不折不扣地去貫徹執(zhí)行，其結(jié)果肯定是不一樣的。因此各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)增強(qiáng)政治觀念，組織觀念和法紀(jì)觀念，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。各級組織人事及政工部門要充分發(fā)揮職能作用，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，照章辦事不變通，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松。堅(jiān)決做到：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》各項(xiàng)規(guī)定條件選拔任用干部；

2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序，遵循選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制；

3、選拔任用干部必須走群眾路線，進(jìn)一步落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

4、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，防止和減少用人上的失察失誤，嚴(yán)防一些頭上有許多光環(huán)，內(nèi)心極為陰暗，背地里干了很多荒唐事的“兩面人”混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；

5、要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。

6、組織人事及政工部門的負(fù)責(zé)同志應(yīng)該加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想境界和工作業(yè)務(wù)能力，牢固樹立甘當(dāng)人梯的大局意識，為國家建設(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2014年X月X日

第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得

【篇一】

3月17日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。新條例自2019年3月3日起施行，新時(shí)期的好干部將用新標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，匡正選人用人風(fēng)氣。

新標(biāo)準(zhǔn)是基于2014年修訂頒布的《干部任用條例》，吸收了黨的十八大以來黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，并銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題。是符合新時(shí)代新要求下的選人標(biāo)準(zhǔn)。

新原則新制度新程序?qū)⒁笕媛男羞x人用人主體責(zé)任。根據(jù)《干部任用條例》第一章第二條指出選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。原則上強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

針對基層干部，《干部任用條例》在第一章提出樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部；

注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部；

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。同時(shí)在第九章交流、回避中為全面發(fā)展，提到經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。培養(yǎng)新一代好干部。

【篇二】

選人用人有一條重要原則，就是用當(dāng)其時(shí)，也就是平時(shí)說的最佳用人時(shí)機(jī)。簡單來講，就是讓對的人在對的時(shí)間放在對的工作崗位上，以此最大限度地激發(fā)人的斗志、調(diào)動(dòng)人的積極性，使整個(gè)干部隊(duì)伍長久保持“源頭活水”，全面活化干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。在實(shí)際工作，要重點(diǎn)把握好四個(gè)方面。

一、遵循干部成長規(guī)律，是干部用當(dāng)其時(shí)的內(nèi)在要求。干部之所以要用當(dāng)其時(shí)，是由其成長規(guī)律決定的。人的才能和人自身一樣，從萌發(fā)到鼎盛再到衰退，其發(fā)展軌跡猶如一個(gè)拋物線，都有其發(fā)展的頂端，因而對干部的使用，既不能過早，也不能過遲。在實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)：當(dāng)干部成長還不夠成熟時(shí)，“拔苗助長”地過早使用，不僅不利于干部自身的成長，甚至容易出現(xiàn)“枯萎”的現(xiàn)象；

但干部的使用也不能太遲，俗話說“馮唐易老”，一個(gè)干部不可能長期地保持旺盛的激情狀態(tài)，忽視干部的“保值期”，就會(huì)導(dǎo)致“積壓”浪費(fèi)，黑頭發(fā)熬成了白頭發(fā)，“千里馬”蛻變?yōu)椤袄喜∨！?。試想，即使一個(gè)干部很有才能，但如果長期閑置不用，其才華就會(huì)“貶值”，其知識就會(huì)“過時(shí)”，其能力就會(huì)“氧化”，其熱情就會(huì)“降溫”，雖然我們平時(shí)常說，是金子總會(huì)發(fā)光的，但往往到“發(fā)光”那一刻，干部的最佳使用時(shí)間可能早已喪失。因此，在干部調(diào)配上，必須抓住干部使用的最佳時(shí)機(jī)，充分利用好干部的“黃金期”，給有為者有位，不要讓“老黃?！遍L期默默地原地耕耘，對已具備“火候”的干部，要看準(zhǔn)一個(gè)培養(yǎng)一個(gè)，成熟一個(gè)使用一個(gè)。例如，對年齡在30歲左右的年輕干部，應(yīng)該加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，適時(shí)用新的崗位、新的事業(yè)激發(fā)干部工作熱情和潛能；

對處于成熟期的干部，要敢于把他們放到重要的崗位上，積極為他們搭建施展才華的舞臺。

二、尊重干部個(gè)人意愿，是干部用當(dāng)其時(shí)的有機(jī)統(tǒng)一。毫無疑問，干部服從組織安排，這是最基本的組織原則，也是作為黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼應(yīng)該具備的黨性要求。但由于每個(gè)干部經(jīng)歷、閱歷、學(xué)歷不同，都各有其工作愿望和職業(yè)追求，如果過分地強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織，而忽略干部自身的興趣愛好和氣質(zhì)特長，這既不利于干部的成長，也不利于干部隊(duì)伍建設(shè)，更不利于工作的開展，雖然干部最終服從了組織安排，但畢竟不是自己興趣所在，工作的熱情和干事業(yè)的勁頭自然就會(huì)打折扣。但同時(shí)也需要指出的是，我們所講的“用當(dāng)其愿”，絕非讓干部在崗位面前挑肥揀瘦，在工作面前拈輕怕重，甚至向組織討價(jià)還價(jià)，而是從利于工作和個(gè)人成長出發(fā)考慮的“用當(dāng)其愿”。在實(shí)際工作中，組織部門要堅(jiān)持把組織紀(jì)律、用人紀(jì)律與人性關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)把握好干部意愿與崗位需求的最佳匹配度，在不違反選人用人原則的前提下，盡可能地征求干部的意見，聽取干部的心聲，最大限度地尊重和滿足干部個(gè)人意愿，真正把干部放在他們愿意表演的舞臺上，實(shí)現(xiàn)干部使用效能的最大化。

三、破除論資排輩觀念，是干部用當(dāng)其時(shí)的有力突破。用錯(cuò)人是錯(cuò)，耽誤人也是錯(cuò)。當(dāng)前，有的地方在調(diào)配干部時(shí)，習(xí)慣于論資歷、排輩分、講臺階，搞平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、誰更合適，總認(rèn)為年輕干部“嘴上無毛，辦事小牢”。在這種“隱性臺階”、“玻璃門”等舊框框影響下，必然會(huì)把不少干部一茬一茬地壓住，一定程度上耽誤了干部的提拔使用，以致把干部的棱角磨光、激情磨滅、雄心磨掉。因此，要想活化干部，形成干部隊(duì)伍的“一池活水”，就必須對干部的調(diào)配有一個(gè)總體規(guī)劃，樹立“有花堪折直須折”的理念，切實(shí)打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則、資格條件和程序步驟的前提下，不拘一格選拔干部、使用干部。特別是組織部門看準(zhǔn)了的、確有真才實(shí)學(xué)的干部要大膽選出來、用起來，對那些成熟較早、出類拔萃的年輕干部要加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的辦法，把他們適時(shí)地放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?，加快鍛煉成長。

四、落實(shí)干部調(diào)配制度，是干部用當(dāng)其時(shí)的重要保障。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，干部的調(diào)配使用是否及時(shí)，跟制度是否完善、執(zhí)行是否到位有著密切的聯(lián)系。因此，一套系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范的干部選任制度是確保干部用當(dāng)其時(shí)的重要保障。作為地方組織部門，一方面要嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央頒發(fā)的《干部任用條例》，絕不搞例外、做變通、打折扣，使所選的每一位干部都有章可依，有據(jù)可循；

另一方面要結(jié)合地方實(shí)際，進(jìn)一步健全完善干部交流輪崗、培養(yǎng)鍛煉、職級晉升、考核管理等配套文件，做到講臺階而不唯臺階，既要讓少年英才脫穎而出，也不會(huì)把大器晚成者埋沒，不僅要大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，還要合理安排使用其他年齡段的優(yōu)秀干部，力爭每位干部都能在“保值期”內(nèi)釋放出最大潛能，發(fā)揮最大的積極性，實(shí)現(xiàn)“有為”者“有位”，“有位”者更“有為”。

【篇三】

中共中央于近日發(fā)出修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），著力以好干部標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，提升政治標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)選人用人、把嚴(yán)制度關(guān)口，打造一支高素質(zhì)高能力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。用如今網(wǎng)絡(luò)流行詞來說，就是要具備“盤他”精神。

“盤他”一詞通過抖音平臺為人熟知，一度火熱，用于形容一往無前、大膽干事，其本意是“反復(fù)摩擦文玩手串，以捏壓摩擦使其包漿或者轉(zhuǎn)色，使其外觀光滑、質(zhì)感圓潤、色澤通透”。將文玩“盤好”，則價(jià)值不菲，可用于把玩收藏、承載歲月。把干部“盤好”，則得力能干，可有利于國家發(fā)展、人民幸福?！陡刹咳斡脳l例》修訂后，要求一切從嚴(yán)、制度更加完善，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該自覺“盤好”理論學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為的“必修課”。

領(lǐng)導(dǎo)干部要“盤出圓潤”，學(xué)習(xí)理論、堅(jiān)定理想。“知之愈明，則行之愈篤；

行之愈篤，則知之益明?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部作為中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)定篤信者和篤行者，必須要把深入學(xué)習(xí)黨的理論知識作為一項(xiàng)基本功。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)原文，深入研讀黨的最新理論著作，原滋原味地領(lǐng)悟思想的魅力、理論的力量。領(lǐng)導(dǎo)干部也要堅(jiān)持研討交流，通過與他人交流討論碰撞思維，多方位、多層次、多角度地理解黨的思想理論，從而堅(jiān)定政治理念、提升黨性休養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要“盤出透亮”，干凈做事、嚴(yán)明紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，心中懷揣紅巖精神，永遠(yuǎn)堅(jiān)守初心，腦中牢記反腐案例，時(shí)刻嚴(yán)守底線，用黨規(guī)黨紀(jì)給自己畫好“保護(hù)圈”。要凈化朋友圈，慎交友、交好友，隨時(shí)始終保持政治定力、把好私德關(guān)口、樹好自身形象。要凈化生活圈，堅(jiān)持修身律己，培育良好家風(fēng)，時(shí)刻檢點(diǎn)生活中的方方面面。要凈化工作圈，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來干事成事，一門心思鉆在工作上，認(rèn)真做事、戒驕戒躁，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)完成工作任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要“盤出光澤”，練就本領(lǐng)、勇于擔(dān)當(dāng)。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，大發(fā)展需要大作為。擔(dān)當(dāng)是一種精神狀態(tài)，是一種行為表現(xiàn)，更是一種催人奮進(jìn)的力量。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能在關(guān)鍵時(shí)刻“掉鏈子”，必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷提升工作能力和學(xué)習(xí)能力，遇到難事急事，更要不退不推，要練就“功成不必在我、功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，要反思“入黨為什么、當(dāng)官做什么、身后留什么”的責(zé)任問題，以堅(jiān)定不移的信心和當(dāng)仁不讓的勇氣為黨和人民做實(shí)事、做好事。

“人能盡其才則百事興”。高品質(zhì)的古玩要圓潤、透亮、有光澤，高素質(zhì)的干部要勤學(xué)、干凈、有擔(dān)當(dāng)。我們要“盤好”自己，以《干部任用條例》從嚴(yán)要求自己，為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍共同努力！

【篇四】

當(dāng)前，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式頒布實(shí)施，引發(fā)了廣大干部群眾的關(guān)注和熱議。筆者注意到，《條例》在總則部分就開宗明義提出建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍；

在第二章“選拔任用條件”中明確提出，要堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；

在第五章“考察”中要求，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況。

與時(shí)俱進(jìn)的法規(guī)制度，必然體現(xiàn)時(shí)代脈動(dòng)，必然烙下實(shí)踐印記?！皩W(xué)習(xí)是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要?！?/p>

學(xué)習(xí)決定一個(gè)人的修養(yǎng)和境界，關(guān)系一個(gè)民族的素質(zhì)和力量，影響一個(gè)國家的前途和命運(yùn)。勤于學(xué)習(xí)、善于思考是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢和始終走在時(shí)代前列的重要保證。

“為政之要，莫先于用人?！闭温肪€確定之后，干部就是決定性的因素。偉大的事業(yè)需要偉大的實(shí)踐，高素質(zhì)干部正是偉大實(shí)踐的主力軍。但“高素質(zhì)”“專業(yè)化”的素養(yǎng)不會(huì)從天而降，也不會(huì)與生俱來。政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，從來都離不開研精覃思的潛心學(xué)習(xí)，更少不了摸爬滾打的實(shí)踐砥礪。

古語有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！逼浯笠馐钦f，懂得學(xué)習(xí)的人不如喜愛學(xué)習(xí)的人，而喜愛學(xué)習(xí)的人不如以學(xué)習(xí)為樂趣的人。興趣是激勵(lì)學(xué)習(xí)最好的老師。孔子韋編三絕、祖逖聞雞起舞、匡衡鑿壁偷光、孫敬懸梁刺股……古往今來，凡成大器者，事有所成,必是學(xué)有所成。著名教育家、語言學(xué)家陳望道在翻譯《共產(chǎn)黨宣言》時(shí)，錯(cuò)把墨汁當(dāng)紅糖，蘸著吃掉了粽子，母親問他，他還說“夠甜”。這樣的甜，是精神之甘、信仰之甜，也是沉醉其中、“好之樂之”的味道。

習(xí)近平總書記說：“中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來?！币淮擞幸淮说氖姑粋€(gè)年輪有一個(gè)年輪的重任！2019年是新中國成立70周年，也是決勝全面建成小康社會(huì)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，作為新時(shí)代的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部就必須要深學(xué)篤行、知行合一，結(jié)合即將開展的“不忘初心、牢記使命”

主題教育，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為“好之樂之”的從政“必修課”，堅(jiān)持全面系統(tǒng)學(xué)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，深入思考學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，強(qiáng)讀強(qiáng)記，常學(xué)常新，躬身實(shí)踐磨礪本領(lǐng)，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

知者行之始，行者知之成。船到中流浪更急，人到半山路更陡，政治過硬才能步穩(wěn)行健、本領(lǐng)高強(qiáng)方能負(fù)重致遠(yuǎn)?！皩W(xué)者非必為仕，而仕者必為學(xué)”。干部成長無捷徑可走，“強(qiáng)學(xué)習(xí)”才能“壯筋骨”，“經(jīng)風(fēng)雨”方能“增才干”。

朝益暮習(xí)，我們“好之樂之”；

擼袖實(shí)干，我們毅然決然！

【篇五】

在干部任用實(shí)踐中，一直存在著“能上不能下”的老問題。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確提出，“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”，釋放了黨中央堅(jiān)決解決能上能下問題的強(qiáng)烈信號。落實(shí)這一精神，就要緊密結(jié)合干部管理實(shí)際，進(jìn)一步完善下的配套措施，真正激活干部隊(duì)伍的一池春水。

明確標(biāo)準(zhǔn)，讓“下”有章可循?！陡刹咳斡脳l例》和《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》明確了干部“下”的渠道，但對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”定性標(biāo)準(zhǔn)較多、定量標(biāo)準(zhǔn)較少，抽象規(guī)定較多、具體規(guī)定較少，落實(shí)起來操作性不強(qiáng)。為此，要充分分析干部類別、職級和崗位特點(diǎn)，在政治素質(zhì)、工作實(shí)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、身體健康狀況等方面細(xì)化量化指標(biāo)，既考慮共性要求，科學(xué)設(shè)置可統(tǒng)一衡量的基本標(biāo)準(zhǔn)，也考慮差異性，科學(xué)設(shè)置相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)和類別標(biāo)準(zhǔn)，對一些確實(shí)難以細(xì)化的，可以通過“負(fù)面清單+典型案例”的方法，讓干部有所對照、組織處理有據(jù)可依。

改進(jìn)考評，讓“下”客觀公正。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整，關(guān)鍵是要有精準(zhǔn)有效的考核評價(jià)制度作支撐，讓干部“下”得服氣。要進(jìn)一步健全完善于法周延、務(wù)實(shí)有效的考評制度，堅(jiān)持以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆（任期）考察、任職考察為重點(diǎn)，充分運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、“凡提四必”、以事察人、無任用調(diào)研等辦法，以及巡視巡察、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等成果，全面了解和掌握干部真實(shí)情況。要充分發(fā)揚(yáng)民主，適當(dāng)擴(kuò)大群眾和關(guān)聯(lián)對象參與民主測評、民意調(diào)查的比例，把群眾“擁護(hù)不擁護(hù)”“滿意不滿意”作為重要條件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。

解除包袱，讓“下”心態(tài)平和。“不犯錯(cuò)誤不下臺”，是社會(huì)的思維定式?！跋隆钡母刹坎粌H面臨職務(wù)的降低，還要面對社會(huì)輿論的壓力。部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在“上榮下辱”“沒有功勞有苦勞”等陳舊觀念，不能正確對下的境況。解決這些認(rèn)識偏差。要強(qiáng)化思想教育，通過開展專題輔導(dǎo)、定期培訓(xùn)、個(gè)別談話等方式，教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部更新觀念、轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題。要加強(qiáng)公眾心理干預(yù)，讓廣大干部、群眾多理解、多幫助下來的干部，在全社會(huì)形成積極健康的社會(huì)輿論和價(jià)值取向，緩解干部“下”的壓力。

強(qiáng)化銜接，讓“下”別有精彩。對調(diào)整下來的干部，德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實(shí)績突出，仍然可以再“上”。但在實(shí)際工作中，對調(diào)整下來的干部后續(xù)管理還不夠有力，“下”的干部再“上”的情形很少。為此，要平等對待調(diào)整下來的干部，不戴“有色眼鏡”看人，把“下”的干部的思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)體系，解決“下”的干部能力不強(qiáng)、缺乏專長的問題，并堅(jiān)持人崗相適原則，將他們調(diào)整安排到合適的崗位，鼓勵(lì)他們樹立信心、振奮精神、安心工作，在新的崗位更好發(fā)揮作用。對“下”了以后表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，要平等地給予提拔重用的機(jī)會(huì)，不另設(shè)苛刻條件，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

【篇六】

“千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；

千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。人，在最恰當(dāng)?shù)奈恢?，干最適當(dāng)?shù)氖虑?，才能發(fā)揮最大的作用?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的印發(fā)，標(biāo)注了選人用人要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，指明了新時(shí)代組織部門選人用人方向。要把好選人用人“信仰關(guān)”“務(wù)實(shí)關(guān)”“廉潔關(guān)”，凝聚起干部隊(duì)伍強(qiáng)大的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

吹盡狂沙始到金，要把好“信仰關(guān)”。習(xí)總書記多次強(qiáng)調(diào)，要把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要著力點(diǎn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。組織部們，要嚴(yán)格把好干部選拔任用政治關(guān)口，加強(qiáng)干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅(jiān)定者、忠誠者。對那些貫徹落實(shí)黨中央決策部署打折扣、耍小聰明、搞小動(dòng)作的“兩面人”“墻頭草”，實(shí)行“一票否決”；

對那些熱衷于搞小圈子、拉幫結(jié)派、搞人身依附的干部，堅(jiān)決拒在門外。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標(biāo)尺、政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅(jiān)的引路人。

打鐵還需自身硬，要把好“務(wù)實(shí)關(guān)”?！坝袨檎哂形唬瑹o為者讓位”。一名優(yōu)秀的干部應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的工作實(shí)踐能力、服務(wù)大局能力、決策分析能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞、遇事包容、無私奉獻(xiàn)的精神與品質(zhì)。習(xí)總書記指出，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。組織部門，要把專業(yè)能力高、服務(wù)意識強(qiáng)、積極實(shí)干苦干的干部選拔出來，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米　⒋虻泌A，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。務(wù)實(shí)不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現(xiàn)在工作實(shí)際行動(dòng)中，堅(jiān)決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。

一片冰心在玉壺，要把好“廉潔關(guān)”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹(jǐn)防“枯枝敗葉”的滋生干擾。以黨性正心，才能不被利所動(dòng)、不為欲所蒙，才能保持質(zhì)不變、色不褪。黨員干部要當(dāng)好“啄木鳥”“護(hù)林員”，“除蟲防病”“修枝剪葉”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向問題“診療”、向難題“開刀”。正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的問題并堅(jiān)決整改，積極監(jiān)督提醒更多的人以此為戒，扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、規(guī)范工作行為，不碰紅線、不觸底線、不越雷池，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”變成一種常態(tài)，讓“蟲害”無處藏身，讓“病灶”無處依附，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、積極肯干實(shí)干的干部隊(duì)伍。