第一篇：員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得(8)

員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

幾天前，我們××隊的隊長×××組織我們對《湖南省電力公司員工獎懲辦法》（2012版）進行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中認真的幫我們講解本辦法的各項規(guī)定，講解作為一個合格的送變電人，什么該做什么不能做;要做什么，不做什么。使我受益良多。

古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”??哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“規(guī)則”為后盾！

作為送變電建設(shè)公司變電二分公司的一名土建施工員，我本辦法有了以下兩點認識：

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。以前我從來認為這些什么管理辦法，什么規(guī)定，和我們一線施工員沒有一點聯(lián)系，但是對本獎懲辦法學(xué)習(xí)后，使我明白到規(guī)章和制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不

入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽感,以先進事跡個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，凡事都從一點一滴做起。

在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責(zé)，我的工作我負責(zé)，公司的工作我盡責(zé)”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻。

第二篇：《員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

按照省公司學(xué)習(xí)《員工獎懲辦法》的要求，我班組通過會議的形式進行了深入的學(xué)習(xí)和探討。

頒發(fā)《員工獎懲辦法》是客觀要求。眾所周知，電力行業(yè)具有特殊性和重要性，因而電力企業(yè)的管理必須規(guī)范和嚴格。而《員工獎懲辦法》的頒發(fā)就是來規(guī)范電力企業(yè)的集體行為和電力員工的個人行為。如果從企業(yè)到個人都不嚴格按規(guī)程操作，都把工作當(dāng)兒戲，事故就會像洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情的奪人性命。企業(yè)和個人都會因此觸犯法律，受到法律的制裁。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。

頒發(fā)《員工獎懲辦法》的目的之一——建立良好的生產(chǎn)和工作秩序。企業(yè)實行獎懲制度,是搞好企業(yè)管理的必要措施。沒有制度來規(guī)范，企業(yè)就不能建立良好的生產(chǎn)和工作秩序。試想有哪個企業(yè)可以在毫無制度約束之下為職工提供安全的工作和生產(chǎn)環(huán)境，這樣的企業(yè)能產(chǎn)生經(jīng)濟效益嗎？能為社會作出貢獻嗎？頒發(fā)《員工獎懲辦法》的目的之二——杜絕惡性事故的發(fā)生。許多惡性事故的發(fā)生已經(jīng)明確地告訴了我們：誰不按制度辦事誰就要付出生命的代價?！掇k法》中已明確告訴我們工作中要注意的事項，要避免的行為，如果硬要違反制度辦事，不但使自己的生命受到威脅，還會殃及企業(yè)和其他職工的安全。“杜絕違章，從我做起” ,是我們電力公司的每位員工的職責(zé)。

《員工獎懲辦法》的執(zhí)行方面。不論是管理層，還是生產(chǎn)層都應(yīng)明白一切工作的推行，其核心是執(zhí)行。無論企業(yè)和個人都應(yīng)堅定不移的執(zhí)行制度。否則“令行禁止”將成為空談，一切政令和制度將成為形式。

另外，頒發(fā)《員工獎懲辦法》的目的不是懲罰，而是要讓職工明了“凡事要依規(guī)矩”，用積極面對的心態(tài)提升自己解決問題和承受壓力的能力。不再是抱著“完成差事、例行公事、應(yīng)付了事”態(tài)的度對待工作。

我深深體會到任何工作，必須要有一個健全的制度作為保證，才能安全順利完成。將《員工獎懲辦法》落實到工作中，規(guī)范管理，有獎有罰，才能取得實效。

調(diào)控中心耿敬軒2013年8月7日

第三篇：員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

省公司為了加強管理，完善制度，本著“

（一）公開、公平、公正；

（二）實事求是、依法依規(guī)；

（三）精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；

（四）懲前毖后、治病救人?！彼膫€原則制定了《員工獎懲辦法》。在學(xué)習(xí)《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”??哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？古往今來無不證明取得成績需要以嚴守“規(guī)則”為后盾！

通過近段時間對《員工獎懲辦法》的認真學(xué)習(xí),以及對衡電網(wǎng)站相關(guān)獎懲人物和史跡的學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實際情況，談以下三點心得。其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲;是個很模糊的概念,一直認為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī)不違規(guī)就不會有罰。但是4月28日,單位組織了全局員工參加“巡線活動”,通過參加活動,我深切感受到生產(chǎn)一線員工的辛苦不易,生產(chǎn)并不是我想象中的與辦公室員工無關(guān).而這次省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工。”既“獎懲”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應(yīng)該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負建設(shè)和諧企業(yè)的重任。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。;其四，作為一名財務(wù)人員，使我正確認識到財務(wù)工作的職責(zé)所在，日后需強化業(yè)務(wù)能力，提高理財能力。財務(wù)人員不僅千方百計確保利潤、成本等財務(wù)業(yè)績指標(biāo)全面完成，更要學(xué)會科學(xué)理財，參加各種財務(wù)培訓(xùn)、再繼續(xù)教育培訓(xùn)，及時更新財務(wù)知識，學(xué)習(xí)最新財務(wù)政策。工作上力求精益求精，做到精細化，為上級及時披露可靠、真實的財務(wù)數(shù)據(jù)，以做出正確的決策。;總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻

第四篇：員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常運行的必要條件。我局自上至下，組織每一位員工學(xué)習(xí)了《獎懲辦法》，通過此次學(xué)習(xí)，我明白了作為一個合格的運行人員，什么該做、什么不能做，要做什么、不做什么等規(guī)章制度。

“無規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。

作為一名運行人員，我對本辦法有了以下兩點認識：

一、端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機制轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。對本獎懲辦法學(xué)習(xí)后，使我明白到規(guī)章和制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。只有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時，我還要增強集體榮譽感。獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽感，以先進個人、事跡為進步目標(biāo)，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，凡事都從一點一滴做起。

總的來說，這次學(xué)習(xí)收獲還是頗多，一方面對以后自己的工作開展有了更明確的指導(dǎo)，如何管理，如何執(zhí)行；另一方面查漏補缺，找到了自己的不足，對自己的工作有了更好的規(guī)范。在今后的工作中，我將時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己、鞭策自己，努力進取、勤奮敬業(yè)、忠于職守，不斷完善自己，為公司發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻。

2013年8月13日

第五篇：員工獎懲辦法

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Q/CDT Q/XXX XXXXX—XXXX

大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準

員工獎懲辦法

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文稿版次選擇

XXXXXX發(fā)布 XXXXXX實施

大唐延安熱電廠 發(fā)布

Q/XXX XXXXX—XXXX

目 次

前言................................................................................II 第一章

總

則...............................................................1 第二章

獎

第三章

懲

第四章

附

勵.............................................................2處.............................................................3則............................................................18

I

Q/XXX XXXXX—XXXX

前 言

本標(biāo)準是按《中國大唐集團公司企業(yè)標(biāo)準編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫的。編寫要求和表達方法與《中國大唐集團公司企業(yè)標(biāo)準編制規(guī)則》完全一致。

本標(biāo)準自發(fā)布之日起實施。本標(biāo)準由經(jīng)營管理部歸口。本標(biāo)準起草單位： 本標(biāo)準主要起草人： 本標(biāo)準本次修訂人： 本標(biāo)準審查人： 本標(biāo)準審核人： 本標(biāo)準批準人：

II

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員工獎懲辦法

第一章

總

則

第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵員工敬業(yè)奉獻，維護企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)和大唐集團公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實際，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策，遵守廠勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，團結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進取，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。

第三條 各部門要嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)、政策和廠各項規(guī)章制度，認真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。

第四條 對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻、或者有其他突出事跡的員工，依據(jù)本辦法給予獎勵；對違法違紀違章、損害企業(yè)利益的員工，依據(jù)本辦法給予懲處。

員工違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 給予員工獎懲，遵循公開、公平、公正的原則。獎勵必須堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；懲處必須堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實施獎懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準、權(quán)限和程序進行。

第六條 廠成立員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理員工獎懲工作。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審議獎懲制度，審批表彰獎勵計劃，決策廠級獎勵事項和員工處分事項。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組由廠領(lǐng)導(dǎo)、副總師以及工會辦公室和人力資源部負責(zé)人組成，組長由廠長擔(dān)任。員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)員工獎懲日常管理工作，對員工獎勵和懲處進行調(diào)查、提出建議。辦公室設(shè)在人力資源部，成員由人力資源

Q/XXX XXXXX—XXXX 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會辦公室、監(jiān)察審計部負責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負責(zé)人兼任。

第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。

第二章

獎

勵

第八條 員工有以下情形之一的，根據(jù)其實際表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎勵：

（一）認真遵守國家法律法規(guī)和廠規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面，發(fā)揮模范帶頭作用的；

（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營、工作任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著的；

（三）在技術(shù)革新、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、環(huán)境保護、提高勞動效率和經(jīng)濟效益方面，取得優(yōu)異成績的；

（四）在生產(chǎn)經(jīng)營、安全技術(shù)、設(shè)備管理和改善勞動條件等方面，有改進、創(chuàng)新，或者提出合理化建議，取得顯著成效的；

（五）一貫忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮進取，樂于奉獻，廉潔自律，作風(fēng)正派，辦事公道，在工作中做出較大貢獻的；

（六）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，主動保護公共財產(chǎn)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的；

（七）維護國家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評，事跡突出的；

（八）保護國家或企業(yè)財產(chǎn)，防止或消除事故的發(fā)生，或者見義勇為、積極搶救國家或企業(yè)財產(chǎn)和人民生命安全，避免或者減少損失有功的；

（九）維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，敢于抵制不良風(fēng)氣，抵制違法亂紀行為，有顯著成績的；

（十）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻的；

（十一）維護企業(yè)、社會及員工隊伍的穩(wěn)定，有顯著成績的；

（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第九條 本廠頒發(fā)的獎勵項目：

（一）通報表揚；

（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；

（三）授予先進生產(chǎn)（工作）者；

（四）記功、記大功；

（五）其他獎勵項目。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團公司、大唐陜西公司級獎勵條件及申報程序，對事跡特別突出的，可向上級推薦申報勞動模范、五一勞動獎?wù)碌葮s譽稱號。

推薦申報上述榮譽稱號的，需廣泛征求員工意見，事跡材料真實，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對獲得獎勵的員工，由審批機關(guān)或單位頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書；對立功獎勵頒發(fā)獎?wù)拢粸楣膭钕冗M，按照規(guī)定，對獲獎員工發(fā)給一次性獎金或獎品。

第十二條 給予員工的獎項審批資料應(yīng)存入本人檔案。

第十三條 在辦理獎勵過程中或獎勵后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報、失實，由審批機關(guān)或單位辦理撤銷手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。

第三章

懲

處

第十四條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀律處分（以下簡稱處分）兩種。

（一）一般處罰種類為： 1．口頭警告； 2．通報批評。

（二）紀律處分種類為：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1．警告； 2．記過； 3．記大過；

4．降職（降級）：指降低職務(wù)級別或崗位層級； 5．撤職：指撤銷行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開除。

第十五條 員工受處分的期限為：

（一）警告，3個月；

（二）記過，6個月；

（三）記大過，9個月；

（四）降職、撤職，12個月；

（五）留用察看，12-24個月。

第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報批評，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎金、或內(nèi)部待崗1-3個月處理，待崗期間由所在部門安排學(xué)習(xí)和勞動。達到紀律處分條件的，按照規(guī)定給予處分。

（一）個人違章造成嚴重不安全現(xiàn)象或者未遂者；

（二）違章違紀、情節(jié)較重者；

（三）不服從工作安排者；

（四）破壞、偷盜財物等；

（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；

（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；

（七）糾纏工作人員、無理取鬧，影響或干擾企業(yè)生產(chǎn)、工作和生活秩序者；

（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；

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（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；

（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；

（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；

（十二）發(fā)生違法行為，或違反廉潔自律規(guī)定，情節(jié)較輕，未達到司法行政處理和紀律處分條件的，予以內(nèi)部待崗處理；

（十三）承運承檢部員工工作嚴重失職、違章違紀等，被甲方退回我廠的，予以內(nèi)部待崗處理；

（十四）有嚴重的不文明行為者；

（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成事故者，視事故責(zé)任大小對違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機關(guān)處理為準）。

（一）發(fā)生特大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定懲處： 1.對負主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對直接責(zé)任者所在部門行政正職給予留用察看一年處分，對分管副職給予留用察看兩年處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予撤職處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予降職（降級）至留用察看兩年處分；

（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故或重大人身事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開除處分；

3.對負直接責(zé)任者所在部門行政正職、分管副職給予降職（降級）至撤職處分（對行政正職與分管副職同等處分），對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記大過至降職（降級）處分；

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（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對直接責(zé)任者所在部門的其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（四）發(fā)生一般人身事故或死亡與重傷合計達3至9人的事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定懲處： 1.對負主要責(zé)任者給予開除處分；

2.對負次要責(zé)任者給予記過至留用察看兩年處分；

3.對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予降職（降級）處分，對分管副職給予撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予記過處分，對負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（五）發(fā)生惡性誤操作事故對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： 1．對負主要責(zé)任者給予留用察看兩年處分； 2．對負次要責(zé)任者給予降職（降級）處分；

3．對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記過處分，對分管副職給予記大過處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；

（六）發(fā)生人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處： 1.對負主要責(zé)任者給予留用察看一年處分至開除處分； 2.對負次要責(zé)任者給予警告至留用察看一年處分；

3.對負直接責(zé)任者所在部門行政正職給予記大過或降職（降級）處分，對分管副職給予降職（降級）至撤職處分，對部門其他領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評至警告處分，對部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予記過至降職（降級）處分；

（七）發(fā)生一般誤操作和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)和交通事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進行懲處：

Q/XXX XXXXX—XXXX 1.對負主要責(zé)任者給予記大過至留用察看一年處分； 2.對負次要責(zé)任者給予記過處分；

3.對負直接責(zé)任者所在部門行政正職、分管副職給予警告處分，性質(zhì)特別嚴重者給予記過至記大過處分，對直接責(zé)任者所在部門負有管理責(zé)任的專責(zé)根據(jù)責(zé)任大小給予通報批評至記過處分；

對負有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負責(zé)人及專責(zé)工程師給予相應(yīng)紀律處分或經(jīng)濟處罰。第十八條 違反財經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，給予記過至撤職處分。

第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。

（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報批評至警告處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。

（三）情節(jié)嚴重，涉案金額在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至記大過處分。

（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開除處分。

第二十條 個人借用公款超過應(yīng)歸還期限6個月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分。

個人借用公款進行營利活動，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分

借用公款從事非法活動的，從重懲處。

第二十一條 違規(guī)以個人名義存儲公款的，沒收非法所得。情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；

Q/XXX XXXXX—XXXX 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫”的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。

第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分。

第二十四條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告，隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記大過處分。

第二十五條 違反財經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（一）工程項目未經(jīng)結(jié)算審計即與施工單位結(jié)算的；

（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的；

（三）虛列項目，轉(zhuǎn)移資金的；

（四）工程和費用項目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算，不辦竣工決算，以概算、計劃成本、定額成本代替實際支出，以包代支及層層轉(zhuǎn)包，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；

（五）執(zhí)行預(yù)算嚴重失控的；

（六）違反關(guān)于資金管理的規(guī)定，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存入風(fēng)險較大的金融機構(gòu)的；

（七）變賣或私自處置資產(chǎn)的；

（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；

（九）揮霍浪費企業(yè)資產(chǎn)財務(wù)的。

第二十六條 被審計查出有提供虛假會計信息問題，有關(guān)責(zé)任人按照職責(zé)履行情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)

Q/XXX XXXXX—XXXX 任。

（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門提供的原始憑證不真實造成會計信息虛假，對提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過處分，調(diào)離原崗位，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償；對負主管責(zé)任人員給予警告處分。

（二）由于會計人員主觀故意，提供虛假會計信息，給予負直接責(zé)任的會計人員記過處分，調(diào)離財務(wù)崗位；給予財務(wù)部門負責(zé)人警告處分。

（三）授意、指使、強令會計人員或者非會計人員做假，造成會計信息失真，給予授意、指使、強令人員撤職處分，騙取的個人經(jīng)濟利益雙倍賠償。

第二十七條 內(nèi)部審計人員不認真執(zhí)行國家審計法律法規(guī)和廠關(guān)于審計工作的相關(guān)制度，出現(xiàn)下列行為之一者，對相關(guān)責(zé)任人員給予下列處理：

（一）在審計工作中，違反上級和廠有關(guān)審計工作要求，避重就輕、回避問題或者明知有重要事項不指出、不反映、不報告的，給予直接責(zé)任人員記過處分，調(diào)離審計崗位，給予紀監(jiān)審計部門主要負責(zé)人撤職處分；

（二）審計人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過處分，調(diào)離審計崗位；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 被上級審計機關(guān)查出問題并對企業(yè)處以罰款的，負直接責(zé)任人員賠償罰款額的20%，負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員各賠償罰款額的10%，但個人賠償最多不超過5萬元。同時，根據(jù)查處出問題的性質(zhì)、影響的大小、罰沒資金的多少，給予相關(guān)責(zé)任人員下列懲處：

（一）被處罰款10萬元以下的，給予負直接責(zé)任人員記過處分，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員警告至記過處分；

（二）被處罰款10萬元及以上50萬元以下的，給予負直接責(zé)任人員記大過處分，調(diào)離原崗位，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員降職（降級）處分；

（三）被處罰款50萬元及以上，或被審計機關(guān)通報、對企業(yè)形象造成不良影響的，給予負直接責(zé)任人員開除處分，給予負主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。

（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴重后果的；

（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；

（三）不按程序提拔干部的；

（四）不執(zhí)行回避制度的；

（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場紀律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級）處分至開除處分。

第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過至記大過處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第三十三條 員工遲到或早退，給予通報批評懲處，并處以經(jīng)濟處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。

第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：

（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準不按時上班的；

2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準而超假的。

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（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，給予開除處分。

第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。

第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：

（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。

（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。

（三）上班時間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：

（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；

（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；

（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。

第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。

（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

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（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；

（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。

（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（二）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；

（三）不配合、阻撓司法機關(guān)辦案的。

第四十一條 物資采購未嚴格按規(guī)定程序進行，把關(guān)不嚴，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標(biāo)準的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

第四十二條 招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。

第四十三條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計算機或者通過企業(yè)計算機信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至留用察看處分。

第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。

（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織或參與集體上訪的；

（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

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（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；

（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；

（六）壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進行情況調(diào)查的；

（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；

（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；

（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

（十二）違反社會公德，拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人等；

（十三）其他違規(guī)違紀行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。

第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關(guān)強制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。

第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，發(fā)生故意、過失等行為造成直接、間接經(jīng)濟損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。

第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報批評至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評懲處。

（二）造成直接經(jīng)濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過處分。

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（三）造成直接經(jīng)濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過至降職（降級）處分。

（四）造成直接經(jīng)濟損失5萬元及以上或間接經(jīng)濟損失在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任人開除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。

第五十條 對過失行為造成經(jīng)濟損失的懲處

（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予直接責(zé)任人通報批評懲處。

（二）造成直接經(jīng)濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。

（三）造成直接經(jīng)濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報批評至警告處分。

（四）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經(jīng)濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責(zé)任人記大過處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過處分。

（五）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過至撤職處分。

（六）造成直接經(jīng)濟損失在50萬元及以上或間接經(jīng)濟損失200萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級）至留用察看處分。

第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟損失的1%至50％的比例向責(zé)任人追償經(jīng)濟損失。員工難以一次性支付賠償?shù)?，可減發(fā)其獎金或工

Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。

第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀決定黨內(nèi)處分。

第五十三條 對于副廠級及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。

第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定

（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、扣發(fā)或停發(fā)獎金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟處罰。

（二）經(jīng)濟處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。

（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動，不得擔(dān)任工作監(jiān)護人、工作負責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長不超過12個月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。

（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%發(fā)放生活費。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開除處分。

員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級。

（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個月的，應(yīng)順延其處分期；

（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關(guān)系。

Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。

第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責(zé)對員工違法違紀違章行為進行調(diào)查、認定，并聽取當(dāng)事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；

（二）經(jīng)查證的違法違紀違章事實；

（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。

第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：

（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的；

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（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

（四）經(jīng)濟損失責(zé)任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟損失，未造成惡劣影響的；

（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟損失出現(xiàn)偏差的；

（六）因不可抗力因素造成的。

第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會書面申請復(fù)議。工會應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認真進行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書面告知工會。

第六十二條 經(jīng)對員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀違章事實證據(jù)不足，或?qū)`法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。

第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：

（一）可采取郵遞方式送達。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗登記并標(biāo)明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。

（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關(guān)材料歸入本人檔案。

給予員工開除處分、解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。

第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經(jīng)廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

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第四章

附

則

第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監(jiān)督。

本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長聯(lián)席會議審議通過。

本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。本辦法規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律_________________________________