第一篇：《電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學(xué)習(xí)心得

《電力公司員工獎懲辦法（2012版）》學(xué)習(xí)心得

省公司為了加強(qiáng)管理，完善制度，本著“

（一）公開、公平、公正；

（二）實(shí)事求是、依法依規(guī)；

（三）精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；

（四）懲前毖后、治病救人?！彼膫€原則制定了《員工獎懲辦法》。在學(xué)習(xí)新版《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規(guī)矩，不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。

我結(jié)合自己的實(shí)際情況，主要談以下三點(diǎn)心得：

其一，明確了獎懲主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直認(rèn)為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),不違規(guī)就不會有罰。但是通過我參加的活動,我深切感受到生產(chǎn)一線員工的辛苦不易,生產(chǎn)并不是我想象中的與辦公室員工無關(guān).而這次省公司制定的《員工獎懲辦法》就明確指出了,“本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工。”既“獎懲”涉及到各個崗位的員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應(yīng)該做什么,什么不能做。辦公室人員同樣“有章可巡”，并同樣肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任。

其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過。

其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡個人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己“勿以善小而不為”，凡事都從一點(diǎn)一滴做起。

總而言之，通過對《員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機(jī)，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第二篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)心得

根據(jù)公司的要求，我參加了公司組織的學(xué)習(xí)《湖南省電力公司員工獎懲辦法》，通過認(rèn)真地學(xué)習(xí)，回顧過來的工作，使我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要意義和今后要爭當(dāng)先進(jìn)，模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和公司制度。

一、“沒有規(guī)矩，不成方圓”。《湖南省電力公司員工獎懲辦法》就是我們員工的規(guī)矩，只有按照這個辦法去做，才能令行禁止，才能獎勤罰懶，才能規(guī)范運(yùn)行，才能提升素質(zhì)，才能把企業(yè)做大做強(qiáng)。

二、尊重科學(xué)，造福人民。電力行業(yè)是個特殊行業(yè)，也是一個高危行業(yè)，只有按照科學(xué)規(guī)律辦事，才能趨利避害，造福人民。電在現(xiàn)代社會的重大作用家喻戶曉，婦孺皆知，“要是現(xiàn)在沒有了電，一夜回到解放前”。但是被“電老虎”吃人的事也屢見不鮮，因此，尊重科學(xué)規(guī)律，按照規(guī)程辦事，就是我們的重要使命。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，身體力行?！逗鲜‰娏締T工獎懲辦法》全文有四章九十九條。總則共四節(jié)二十四條，介紹了本辦法制定的目的、基本要求、獎懲原則和適用范圍，還介紹了獎勵，懲處，獎懲權(quán)限與程序。獎勵分則有五條，懲處分則有六十二條，附則有五條。我們一定要積極參加公司組織的集中學(xué)習(xí)，還要抽空自學(xué)，認(rèn)真反思，從別人的教訓(xùn)中

吸取經(jīng)驗(yàn)，增長才干，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密相結(jié)合，身體力行。

《湖南省電力公司員工獎懲辦法》是我們電力公司全體員工的行動指南和生命的保護(hù)神，是廣大人民群眾的福音。我們要深刻認(rèn)識到電力事關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，電力事關(guān)國家經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，電力沒有小事，責(zé)任重于泰山。我們新一代電力人，要牢固樹立“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，踐行以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，為祖國為人民做出新的更大的貢獻(xiàn)。

2012年4月26日

第三篇：2012版電力公司員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

2012版《***電力公司員工獎懲辦法》學(xué)習(xí)心得

題記：幾天前，單位組織我們學(xué)習(xí)了新版的《***電力公司員工獎懲辦法》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。2012版《員工獎懲辦法》在原版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w電力員工行為的向?qū)А?/p>

“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。

法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎懲辦法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵；“懲”就是約束和管控。

“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的懲處措施就會失去約束和管控，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。

由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

“棍棒底下出孝子”，公司需要“孝子”，但是社會的發(fā)展如此之快，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，新技術(shù)的發(fā)展對公司員工的要求不僅僅是作一個遵章守紀(jì)的碌碌無為的“孝子”，它要求的時能適應(yīng)新環(huán)境、新技術(shù)、甚至能完全掌控這個潮流的人才。當(dāng)都全部人員都端著大鍋飯時，很少人會讓自己“另類”——鶴立雞群。而獎懲辦法中的“獎”就提供了引導(dǎo)和激勵人才發(fā)展培養(yǎng)的通道。在員工遵守規(guī)章制度的前提下，由于公司的獎勵制度的激勵和引導(dǎo)，一些有志人才秉著“努力超越，追求卓越”的信念，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，終于將自身素質(zhì)提高到一個新的高度，也許此時離公司尖端人才高標(biāo)準(zhǔn)尚有距離，但是只要進(jìn)步就是對公司技術(shù)力量的提升，就離高標(biāo)準(zhǔn)更進(jìn)了一步。持之以恒，就會有越來越多的人達(dá)到要求，甚至成為突破者。

獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？

如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？

第四篇：《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》學(xué)習(xí)心得

《湖南省電力公司員工獎懲辦法(2012版)》

學(xué)習(xí)心得

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。3月12日，我班組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法2012版》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2012版）》，我認(rèn)為正當(dāng)其時，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

一、2012版員工獎懲辦法在原試行版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南

針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn)。

二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

三、企業(yè)好比是一個舞臺，我們?nèi)绻辉谖枧_上表演，那么我們縱有再好的演技，也難以表現(xiàn)出來

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會與你無緣。

四、電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。之所以這么說，是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西

首先，從它物質(zhì)屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性，嚴(yán)格按規(guī)律辦事，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān)。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。

五、“沒有規(guī)矩、不成方圓”，規(guī)矩定好之后，關(guān)鍵在于執(zhí)行。如果是無章可循，那就制定規(guī)章

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事

故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

第五篇：公司員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得

電力公司員工獎懲辦法學(xué)習(xí)心得 最近，公司組織全體員工學(xué)習(xí)了《***電力公司員工獎懲辦法》，通過學(xué)習(xí)深受教育和啟發(fā)?！秵T工獎懲辦法》在原版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w電力員工行為的向?qū)?。沒有規(guī)矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是 法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為 的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎懲辦 法》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的獎就 是引導(dǎo)和激勵； 懲就是約束和管控。懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O 子兵法》中有訓(xùn)：約束不明，申令不熟，將之罪也。歷代兵家無不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。治軍一定要嚴(yán)！也 是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。