第一篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度情況的報(bào)告

學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度

情況的報(bào)告

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今年3月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦法?2010?9號）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（中組發(fā)?2010?8號）四項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督制度。***黨委組織部近日也印發(fā)了《關(guān)于在全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部中開展四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動的通知》（保監(jiān)組織字[2010]33號）。

《通知》下發(fā)后，我局黨委高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，深入貫徹落實(shí)制度內(nèi)容，通過多層次、全方位、深角度開展一系列學(xué)習(xí)貫徹活動，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的認(rèn)識，明確了選拔任用干部工作的新要求和新舉措，完善了選人用人工作的制度保障，在全局范圍營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境?，F(xiàn)將有關(guān)學(xué)習(xí)貫徹情況匯報(bào)如下：

一、充分認(rèn)識四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施的重大意義，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。

（一）黨委領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)突出“深”

按照《通知》要求，我局及時將對四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)安排進(jìn)黨委學(xué)習(xí)的內(nèi)容，及時召開專題學(xué)習(xí)討論會，學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要內(nèi)容，暢談對制度條文的理解和認(rèn)識，特別是對干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、報(bào)告制度和“一報(bào)告兩評議”制度進(jìn)行了深入的研究，進(jìn)一步明確了四項(xiàng)監(jiān)督制度是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。把黨委選人用人工作的思想高度統(tǒng)一到四項(xiàng)監(jiān)督制度上來。同時，局黨委也將學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為2010年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的一項(xiàng)重要內(nèi)容，進(jìn)一步進(jìn)行深入研究和學(xué)習(xí)。

（二）中層干部學(xué)習(xí)突出“實(shí)”

根據(jù)《通知》要求，我局及時召開會議，傳達(dá)和動員處級以上中層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真投入到四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹活動中來，配發(fā)了四項(xiàng)監(jiān)督制度單行本和學(xué)習(xí)教材，組織專題培訓(xùn)班開展學(xué)習(xí)，并對中層干部的學(xué)習(xí)貫徹提出“真學(xué)”、“真懂”、“真實(shí)踐”的要求。廣大處級以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度條例，深刻認(rèn)識制度出臺的背景和重要意義，并對照各自崗位工作實(shí)際加以貫徹落實(shí)。

（三）組工干部學(xué)習(xí)突出“精”

對于組工干部，四項(xiàng)監(jiān)督制度既是規(guī)范選人用人工作的制度保障，同時也是組織人事工作操作運(yùn)行的規(guī)范指引。因此，組工干部學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度就顯得尤為重要。局黨委要求全體組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容和實(shí)質(zhì)，特別是要在“精”上下功夫，要吃透制度精神，學(xué)會熟練運(yùn)用，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度的順利有效實(shí)施。廣大組工干部遵照要求認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，熟練掌握制度內(nèi)容，在貫徹執(zhí)行制度過程中，發(fā)揮了積極作用。

（四）督促測試工作突出“嚴(yán)”

在整個學(xué)習(xí)過程中，局黨委始終親自領(lǐng)導(dǎo)，率先垂范，在做好自身學(xué)習(xí)貫徹工作的同時，加強(qiáng)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和督促，在前期認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)要求開展了對四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)的測試。測試結(jié)果顯示，全局參學(xué)人員均能較好的掌握思想監(jiān)督制度的主要內(nèi)容，對干部選拔和選人用人工作的監(jiān)督程序和方法措施都有了較為深入的了解，對進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)選人用人工作的公信度，提高選人用人工作質(zhì)量和透明度的意義有了更深層次的理解。

通過學(xué)習(xí)，廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深刻認(rèn)識到：中央下發(fā)四項(xiàng)監(jiān)督制度，緊緊抓住干部選拔任用這個“牽一發(fā)而動全身”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究這一環(huán)環(huán)相扣的完整監(jiān)督鏈條，充分體現(xiàn)了黨中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度，對于防止用人失察失誤、嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，進(jìn)一步提高干部工作的科學(xué)化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

二、緊密結(jié)合工作實(shí)際，在監(jiān)管工作和干部隊(duì)伍建設(shè)過程中扎實(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度

***主席在2010年全國***監(jiān)管工作會議上指出，黨的十六大以來，***監(jiān)管干部隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效。但也要清醒地認(rèn)識到，新形勢新任務(wù)對***監(jiān)管隊(duì)伍提出了更高的要求。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)監(jiān)管干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)科學(xué)監(jiān)管提供堅(jiān)強(qiáng)保證。***作為***的派出機(jī)構(gòu)，按照***的授權(quán)管理轄區(qū)商業(yè)***市場，依法保護(hù)被***人利益，需要我們培養(yǎng)和選拔政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)能力突出，綜合素質(zhì)優(yōu)良的干部來行使好這些黨和人民賦予的職責(zé)，因此，我們要在監(jiān)管工作和干部隊(duì)伍建設(shè)過程中，進(jìn)一步深入貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹立、落實(shí)和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格遵守選人用人的各項(xiàng)規(guī)定，真正把優(yōu)秀干部選拔到需要的崗位上。

通過學(xué)習(xí)，結(jié)合***開展工作的實(shí)際，局黨委提出，要進(jìn)一步在全局范圍內(nèi)深入學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，著力抓好五方面的工作：

（一）抓學(xué)習(xí)教育，促認(rèn)識深化

全局干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育作為貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的前提和基礎(chǔ)。要周密部署，精心組織，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。堅(jiān)持把干部選任制度相關(guān)法律法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，作為黨委集體學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，作為***內(nèi)部培訓(xùn)教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性。二是組工干部要系統(tǒng)學(xué)。堅(jiān)持把學(xué)深吃透《條例》和監(jiān)督制度作為組工、紀(jì)檢干部的基本功，采取舉辦專題培訓(xùn)班、交流心得體會、知識測試等措施，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，入心入腦，切實(shí)做到帶頭執(zhí)行、模范遵守。三是中層干部要普遍學(xué)。堅(jiān)持把四項(xiàng)監(jiān)督制度列為處級以上干部學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，利用內(nèi)網(wǎng)信息平臺、開辟學(xué)習(xí)專欄等方式加大學(xué)習(xí)宣傳教育力度，使干部群眾普遍知曉干部選任制度法規(guī)，了解干部選任原則、條件、程度等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾對干部選任工作的參與意識、監(jiān)督意識。

（二）抓機(jī)制創(chuàng)新，促制度保障

要堅(jiān)持把健全完善制度、創(chuàng)新工作機(jī)制，作為貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要保障。按照《干部選拔任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度要求，圍繞提名、推薦、考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，堵塞制度漏洞，彌補(bǔ)制度空白，不斷健全完善***在公開選拔、競爭上崗、民主推薦、干部交流、后備干部動態(tài)管理等方面的制度，研究制定配套實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程、運(yùn)行機(jī)制等，確保各項(xiàng)制度和辦法行得通、管得住、用得好。要認(rèn)真落實(shí)“一報(bào)告兩評議”制度，根據(jù)***的要求，認(rèn)真做好干部選拔任用工作的滿意度測評。

（三）抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促工作規(guī)范

堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選任程序，嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)做到“五個堅(jiān)持”、“把好六關(guān)”和“四不研究”，進(jìn)一步促進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化?！拔鍌€堅(jiān)持”，就是堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、堅(jiān)持充分醞釀、堅(jiān)持集體討論、堅(jiān)持照章辦事。“把好六關(guān)”，就是從嚴(yán)把好資格審查關(guān)、推薦提名關(guān)、民主測評關(guān)、任職考察關(guān)、醞釀決策和任前公示關(guān)。“四不研究”，就是未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究；未經(jīng)組織考察的不研究；程序不符合規(guī)定的不研究；群眾反映的問題未澄清的不研究。具體要求是：選拔任用干部不定調(diào)子，不搞臨時動議。只提方向，不提具體職位；只提選任標(biāo)準(zhǔn)，不提具體人選；只提選拔要求，不提選拔范圍。工作程序是：先由組織部門根據(jù)工作需要和職位空缺，拿出調(diào)整配備方案，在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上提交黨委討論醞釀，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，最后提交黨委會議討論決定。提新提拔的干部認(rèn)真執(zhí)行試用期規(guī)定，做好后續(xù)考察追蹤。

（四）抓民主監(jiān)督，促公開透明

要切實(shí)加大監(jiān)督力度，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴(kuò)大干部工作民主，做到公平公正、公開透明。一是干部選任全程記實(shí)制度。要進(jìn)一步完善干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，對選人用人實(shí)行全程監(jiān)督，形成事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。二是干部試用期制度。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，做好后續(xù)考察追蹤。避免選拔任用共工作“虎頭蛇尾”。三是監(jiān)督舉報(bào)制度。通過設(shè)立舉報(bào)郵箱、投訴電話、信訪接待崗等方式，進(jìn)一步完善監(jiān)督舉報(bào)體系，確保廣大干部群眾監(jiān)督信息的暢通。四是監(jiān)督保護(hù)制度。從法律上、制度上建立對群眾監(jiān)督的保密、保護(hù)和激勵機(jī)制，讓群眾敢于監(jiān)督。五是把監(jiān)督關(guān)口前移，強(qiáng)化黨政一把手監(jiān)督，強(qiáng)化黨內(nèi)、專門機(jī)構(gòu)、社會、群眾和輿論五位一體的多層次監(jiān)督體系，以預(yù)防為主，變事后檢查為事前事中監(jiān)督，變被動督查為主動防范，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長提供有力保障。

（五）抓責(zé)任追究，促工作落實(shí)

要加大督促檢查和責(zé)任追究力度，增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的影響力和威懾力，積極營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。一是嚴(yán)格督促檢查。重點(diǎn)自查干部選拔任用工作中任免條件是否具備、任免程序是否合規(guī)、提名責(zé)任是否明確等問題。二是嚴(yán)格案件查處。建立違規(guī)違紀(jì)查處制度，對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)的要有案必查、查實(shí)必處，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力。三是嚴(yán)格追究問責(zé)。對民主推薦、民主選舉中搞拉票、或其他不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，以責(zé)任追究和選人用人的實(shí)際成效取信于民。

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。上述四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實(shí)際成效。提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項(xiàng)制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級黨委及其組織部門要將四項(xiàng)監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強(qiáng)對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知，組織人事和紀(jì)檢干部精通，從而不斷增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報(bào)刊、雜志等媒體解讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點(diǎn)。中央及中央組織部出臺的四項(xiàng)制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實(shí)際，制定相關(guān)的實(shí)施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責(zé)任追究、事項(xiàng)報(bào)告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機(jī)制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實(shí)，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀(jì)檢、組織部門要切實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的日常督查和專項(xiàng)檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要突出加強(qiáng)對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制，疏通問題反映渠道，對違反四項(xiàng)監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，查實(shí)一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用，不斷提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的威懾力。

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施方案

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施方案

各支部：

根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》精神，為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的全面貫徹落實(shí)，結(jié)合實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、目標(biāo)要求

學(xué)習(xí)和貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，認(rèn)真落

實(shí)中組部《關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。按照“抓實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效”的總體要求，通過理論學(xué)習(xí)、專題民主生活會、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，使黨員干部充分認(rèn)識到，落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的客觀需要，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查

辦法（試行）》。

三、學(xué)習(xí)方式

從5月份開始，在全局深入開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動。共分三個階段進(jìn)行：

第一階段：發(fā)動宣傳，理論學(xué)習(xí)。（5月18日指5月31日）

5月20日召開各下屬單位負(fù)責(zé)人會，把學(xué)習(xí)通知傳達(dá)下去，要求各支部立即制定和落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并通過召開黨員大會、專家輔導(dǎo)、案例研討、個人自學(xué)等形式，抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。各支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要帶頭組織學(xué)習(xí)，掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)體會，確保學(xué)習(xí)收到實(shí)效，并將5月18日《時訊》上的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”測試題印發(fā)給黨員干部，督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測試。

第二階段：整改落實(shí)。（5月31日至9月30日）

各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責(zé)任是否明確、是否按干部管理權(quán)限管理干部等方面的問題。對學(xué)習(xí)和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，在專題民主生活會上深入剖析原因，認(rèn)真制定整改落實(shí)措施。

第三階段：總結(jié)考核。（9月30日至11月30日）

各支部要結(jié)合實(shí)際，對本單位學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，對取得的經(jīng)驗(yàn)及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進(jìn)，使學(xué)習(xí)貫徹活動不斷深入。各支部將學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結(jié)報(bào)告報(bào)局辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)學(xué)習(xí)通知要求局成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長，分管同志任副組長，局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組。各支部也要成立領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，制定具體的學(xué)習(xí)貫徹活動方案，周密部署，精心組織，為學(xué)習(xí)活動的扎實(shí)有效開展提供有力的組織保障。

2、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。要采取召開黨員會、利用宣傳欄、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、知識問答測試、發(fā)放宣傳資料等形式，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容和具體要求，確保實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

3、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。為確保活動開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，要切實(shí)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的情況進(jìn)行抽查，對組織安排認(rèn)真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進(jìn)行通報(bào)批評。

第四篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

心 得 體 會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

一、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的認(rèn)識

（一）四項(xiàng)監(jiān)督制度的意義

四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)

督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

（二）四項(xiàng)監(jiān)督制度的特性

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)

定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

二、對四項(xiàng)監(jiān)督制度的體會

為切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人公信度，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”無疑是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展，3

必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。

（二）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的出臺，進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督隊(duì)伍能力素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進(jìn)干部監(jiān)督隊(duì)伍更好地發(fā)揮作用，（三）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強(qiáng)監(jiān)督工作合力為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作空間?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

以上所述，就是我對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到環(huán)境保護(hù)工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹力度。

第五篇：貫徹干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團(tuán)黨組關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。

二、基本要求

頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)抓出成效。

（一）突出重點(diǎn)。要重點(diǎn)抓好各單位黨政負(fù)責(zé)人和礦機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時要把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

（二）廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。

1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”?？目l(fā)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時，在《元露黨?！贰⑿麄鳈淮伴_辟“四項(xiàng)監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”標(biāo)語。各黨支部要充分利用板報(bào)、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團(tuán)公司政工部領(lǐng)導(dǎo)講黨課，把學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”做為重要的黨課內(nèi)容。

3、組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團(tuán)公司“四項(xiàng)監(jiān)督制度”考核測評活動。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況納入個人述職報(bào)之中。

（三）增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項(xiàng)制度內(nèi)容和具體要求，確保實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項(xiàng)監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”要求，熟練“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方法，努力將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)到工作實(shí)際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實(shí)現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

三、計(jì)劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動。共分四個階段進(jìn)行：

第一階段：集中學(xué)習(xí)階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。

第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項(xiàng)制度的具體規(guī)定，對礦機(jī)關(guān)及各單位干部選拔任用工作進(jìn)行認(rèn)真全面的自查自糾，制定切實(shí)可行的整改措施，限期抓好落實(shí)。

第三階段：整治落實(shí)階段（7月1日至9月31日）。以四項(xiàng)規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實(shí)際，采取切實(shí)措施，明確整改落實(shí)的目標(biāo)、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實(shí)到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當(dāng)前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真扎實(shí)地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強(qiáng)對貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)工作的組織協(xié)調(diào)。