第一篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的實施方案[推薦]

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，園區(qū)黨工委，縣委各部門、縣直各單位黨組織：

3月以來，中共中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試

行）》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）先后頒布實施，為切實抓好學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施，根據(jù)省委組織部《關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實施四項監(jiān)督制度“四個專項活動”的通知》（組字46號文件）要求，結(jié)合工作實際，特制定本方案。

一、總體目標

通過廣泛宣傳，使全縣廣大干部群眾深刻領(lǐng)會貫徹落實四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)和重大意義，增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的責(zé)任感和緊迫感。讓領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉四項監(jiān)督制度，組工干部精通四項監(jiān)督制度、黨員群眾知曉四項監(jiān)督制度。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進和諧建設(shè)的能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機制，實現(xiàn)“匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”目標，為將建設(shè)成“生態(tài)園林現(xiàn)代化工業(yè)新城”提供堅強的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣委四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記任組長，縣委常委、組織部長和縣委常委、紀委書記任副組長，縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，形成學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度工作合力，指導(dǎo)并組織全縣四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部，由同志任辦公室主任。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門單位也要相應(yīng)成立四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），本部門單位的四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作。

三、工作措施

（一）學(xué)習(xí)宣傳（5月6日——12月10日）

1、黨委中心組學(xué)習(xí)（5月25日前）。12日前縣委理論學(xué)習(xí)中心組完成專題學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度；25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門黨委（黨組）要盡早安排時間，以四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容，組織理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)討論，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委（黨組）主要負責(zé)人要以身作則，帶頭學(xué)、親自抓。

2、強化培訓(xùn)（5月27日前）。將四項監(jiān)督制度納入黨校主體班培訓(xùn)重要內(nèi)容，舉辦學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度培訓(xùn)班，分三期對全縣副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次全面培訓(xùn)。

3、組織測試（5月19日—31日）。組織全縣干部職工進行《四項監(jiān)督制度》自我測試?？荚嚂r間定于5月31日進行，參考人員為全縣在職干部職工，各行政村黨支部書記、村主任。測試由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門單位自行組織，考試試題（附后），試卷由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門單位自行印制，測試完后由各單位將試卷于6月1日前收集評閱，統(tǒng)一保管以備抽查。

4、多途徑宣傳（12月10日前）。一是充分利用黨建網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)、縣有線電視臺等新聞媒體向社會廣泛宣傳，公開四項監(jiān)督制度全文及自測題（5月21日前）。二是縣委組織部將四項監(jiān)督制度主要精神陸續(xù)編成“手機短信”，在5月至12月每月發(fā)送一至兩條短信給基層黨員群眾，讓廣大群眾了解知曉。三是由縣委宣傳部牽頭組織沿街相關(guān)單位，在縣府東路、縣府西路等主街道各懸掛四條橫幅標語；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要在集鎮(zhèn)懸掛一至兩條橫幅標語；各部門單位要在單位門口或辦公場所張貼標語。宣傳橫幅、標語（附后）要求在6月7日前懸掛張貼到位。

5、知識競賽（6月底）。舉辦全縣“四項監(jiān)督制度”知識競賽活動，原則上以黨委為單位組織代表隊，組織直屬工委、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、公安局黨委、園區(qū)黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委等代表隊參賽。知識競賽分為預(yù)賽和決賽，實行淘汰制，預(yù)賽后取前六名進入決賽，擬設(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、組織獎若干名。各基層黨委要認真組織，選派優(yōu)秀人員參賽，每個代表隊由3人組成，請各基層黨委于6月1日前上報參賽人員名單到縣委宣傳部辦公室，具體參賽時間和事項另行通知。

（二）專題剖析（6月1日——8月31日）

1、談心談話（6月20日前）。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委各部門、縣直各單位黨政負責(zé)人由縣委書記召集進行一次以四項監(jiān)督制度的貫徹落實為主要內(nèi)容的集體談話；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣委各部門、縣直各單位主要負責(zé)人與班子其他成員開展一次專題談心談話活動，將四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹做為重要內(nèi)容之一，進行提醒告誡、鞭策鼓勵、促進落實，縣紀委、縣委組織部將派員參加。

2、專題剖析（6月30日前）。對照本單位干部選拔任用工作進行一次專題自查，認真查找本單位干部選拔任用過程中存在的問題，分析原因，并形成初步書面材料。

3、民主生活會（7月10日前）。在自查基礎(chǔ)上，召開上半年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度情況列為重要內(nèi)容之一，對照檢查，查找不足，積極溝通，對存在問題提出整改意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、尋計問策（8月31日前）。結(jié)合以上三方

面情況，以“貫徹落實四項監(jiān)督制度，努力提高選人用人公信度”為主題，從健全完善選人用人機制、創(chuàng)新初始提名方式、改進推薦考察方法、加強干部管理監(jiān)督、實行競爭性選拔任用干部等方面選出一個主題提出自己的意見建議，形成調(diào)研材料?；顒釉O(shè)一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎6名，組織獎若干名。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門單位要積極組織人員撰稿，每個單

位至少推薦上報1篇優(yōu)秀調(diào)研文章，在8月25日前上交到縣委四項監(jiān)督制度宣傳貫徹領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）專項檢查（5月30日——12月10日）

1、隨機督查?？h委四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在活動期間全程不定期運用電話訪問、分組抽查、個別談話等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門單位學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度情況進行了解掌握，發(fā)現(xiàn)對四項監(jiān)督制度知曉率明顯偏低的單位，由縣委四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請單位即時整改。

2、專項檢查（10月20——11月10日）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織檢查組，結(jié)合各單位股級干部選拔任用工作——主要是貫徹執(zhí)行縣委《關(guān)于進一步加強股級干部的管理規(guī)定》（中共縣委7號文件）對四項監(jiān)督制度的貫徹落實情況進行一次檢查，并進行知曉度測評，及時了解掌握四項監(jiān)督制度貫徹實施過程中的好做法、好經(jīng)驗，對排位靠后、知曉率低于是60%的單位進行通報。

3、總結(jié)提高(11月10日——12月10)。安排對四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)貫徹工作進行一次回頭看，總結(jié)提煉經(jīng)驗和做法。

四、工作要求

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門單位要高度重視，認真組織，把學(xué)習(xí)貫徹《四項監(jiān)督制度》列為當(dāng)前一項重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，指明一名副職具體抓，確保學(xué)習(xí)貫徹工作落實到位；對學(xué)習(xí)貫徹工作中遇到的重要問題，要及時咨詢縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部。對學(xué)習(xí)貫徹工作中需進一步明確的具體操作問題，由相關(guān)單位提出具體答復(fù)意見和解釋；對反應(yīng)遲緩、應(yīng)對不力、處置不當(dāng)，造成嚴重后果或惡劣影響的，將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

附：

“四項監(jiān)督制度”宣傳標語

1、貫徹干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

2、貫徹干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度。

3、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。

4、貫徹落實干部選任工作“四項監(jiān)督制度”，為建設(shè)“生態(tài)園林現(xiàn)代化工業(yè)新城”提供堅強的組織保證。

5、干部選拔任用工作事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究。

6、貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，提高干部選拔任用工作滿意度。

7、貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，進一步匡正選人用人風(fēng)氣。

8、堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機制。

9、擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性。

10、樹立正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認原則選拔干部。

11、貫徹“四項監(jiān)督制度”，深入整治用人上不正之風(fēng)，規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)群眾滿意度的“兩個提高”目標。

12、深化干部選拔任用制度改革，從源頭上防治用人上不正之風(fēng)。

13、嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。

14、堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

第二篇：學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施方案

各支部：

根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認真學(xué)習(xí)貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》精神，為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹落實，結(jié)合實際，制定如下實施方案：

一、目標要求

學(xué)習(xí)和貫徹“四項監(jiān)督制度”，認真落

實中組部《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。按照“抓實學(xué)習(xí)培訓(xùn)、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實效”的總體要求，通過理論學(xué)習(xí)、專題民主生活會、撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，抓好黨員干部的學(xué)習(xí)，使黨員干部充分認識到，落實四項監(jiān)督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的客觀需要，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的有力舉措，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

2、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查

辦法（試行）》。

三、學(xué)習(xí)方式

從5月份開始，在全局深入開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)貫徹活動。共分三個階段進行：

第一階段：發(fā)動宣傳，理論學(xué)習(xí)。（5月18日指5月31日）

5月20日召開各下屬單位負責(zé)人會，把學(xué)習(xí)通知傳達下去，要求各支部立即制定和落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通過召開黨員大會、專家輔導(dǎo)、案例研討、個人自學(xué)等形式，抓好四項監(jiān)督制度的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。各支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要帶頭組織學(xué)習(xí)，掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，認真撰寫學(xué)習(xí)體會，確保學(xué)習(xí)收到實效，并將5月18日《時訊》上的“四項監(jiān)督制度”測試題印發(fā)給黨員干部，督促其認真學(xué)習(xí)掌握并進行自我測試。

第二階段：整改落實。（5月31日至9月30日）

各支部要深入開展自查自糾活動，主要檢查各單位在干部選拔任用工作中程序是否到位、提名責(zé)任是否明確、是否按干部管理權(quán)限管理干部等方面的問題。對學(xué)習(xí)和自查過程中反映出來的問題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，在專題民主生活會上深入剖析原因，認真制定整改落實措施。

第三階段：總結(jié)考核。（9月30日至11月30日）

各支部要結(jié)合實際，對本單位學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況認真進行總結(jié)，對取得的經(jīng)驗及時推廣，存在的問題采取措施，加以改進，使學(xué)習(xí)貫徹活動不斷深入。各支部將學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結(jié)報告報局辦公室。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)學(xué)習(xí)通知要求局成立由主要負責(zé)同志任組長，分管同志任副組長，局機關(guān)科室負責(zé)人為成員的學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組。各支部也要成立領(lǐng)導(dǎo)小組實行一把手負總責(zé)，制定具體的學(xué)習(xí)貫徹活動方案，周密部署，精心組織，為學(xué)習(xí)活動的扎實有效開展提供有力的組織保障。

2、加強輿論引導(dǎo)。要采取召開黨員會、利用宣傳欄、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、知識問答測試、發(fā)放宣傳資料等形式，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求。

3、強化督導(dǎo)檢查。為確?；顒娱_展的扎扎實實，富有成效，要切實強化督導(dǎo)檢查，局學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組將對各支部學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的情況進行抽查，對組織安排認真，活動開展深入，取得明顯成效的，及時給予表彰、獎勵；對走過場、圖形式，學(xué)習(xí)貫徹不力的，將進行通報批評。

第三篇：貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度實施方案

為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團黨組關(guān)于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進干部選拔任用工作的健康進行。

二、基本要求

頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，認真組織實施，切實抓出成效。

（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責(zé)人和礦機關(guān)各科室負責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

（二）廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。

1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”?？?，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時，在《元露黨?！?、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。

2、邀請集團公司政工部領(lǐng)導(dǎo)講黨課，把學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”做為重要的黨課內(nèi)容。

3、組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動。

4、組織處級干部和組織人事干部參加集團公司“四項監(jiān)督制度”考核測評活動。

5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人述職報之中。

（三）增強學(xué)習(xí)實效。結(jié)合實際，采取有效措施，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍。

三、計劃安排和工作步驟

從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動。共分四個階段進行：

第一階段：集中學(xué)習(xí)階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。

第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機關(guān)及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。

第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。

第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當(dāng)前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真扎實地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實工作的組織協(xié)調(diào)。

第四篇：學(xué)習(xí)貫徹“干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度”心得體會

前不久，黨中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》,中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。上述四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了中央整治用人上的不正之風(fēng)的決心，不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。沒有強有力的執(zhí)行力，就不可能取得了整治用人上的不正之風(fēng)的實際成效。提高執(zhí)行力，學(xué)習(xí)宣傳是基礎(chǔ)。四項制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中去，再多再好的制度也只是“耳邊風(fēng)”。各級黨委及其組織部門要將四項監(jiān)督制度作為黨員干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取多種形式，通過多種渠道，加強對黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部熟知，組織人事和紀檢干部精通，從而不斷增強執(zhí)行制度的自覺性。要加大宣傳力度，通過電視、廣播、報刊、雜志等媒體解讀四項監(jiān)督制度，讓廣大群眾了解相關(guān)知識，提高群眾參與干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和有效性。提高執(zhí)行力，制度配套是重點。中央及中央組織部出臺的四項制度，是針對全國而言的，在執(zhí)行過程中還需要各地、各單位、各部門結(jié)合實際，制定相關(guān)的實施措施，出臺相關(guān)的配套制度，特別是建立健全責(zé)任追究、事項報告、民主評議、離任檢查的相關(guān)制度，形成干部選拔任用工作監(jiān)督的長效機制。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。制度能否落實，監(jiān)督檢查系于一半。各級紀檢、組織部門要切實加強制度執(zhí)行情況的日常督查和專項檢查，把制度納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職內(nèi)容，隨時掌握制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要突出加強對干部選拔任用工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查，如對初始提名環(huán)節(jié)、民主推薦環(huán)節(jié)和討論決定環(huán)節(jié)等工作的檢查。提高執(zhí)行力，加大懲處是手段。貫徹落實四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須要采取加大懲處這一規(guī)手段。要建立問題發(fā)現(xiàn)機制，疏通問題反映渠道，對違反四項監(jiān)督制度的，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起；特別是對典型案件，要處理到位、宣傳到位、處理到位，發(fā)揮典型案件的教育引導(dǎo)作用，不斷提高四項監(jiān)督制度的威懾力。

第五篇：干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)

心 得 體 會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是對選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

一、對四項監(jiān)督制度的認識

（一）四項監(jiān)督制度的意義

四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮對干部選拔任用工作的民主監(jiān)

督。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進一步明確責(zé)任界定。四項監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

（二）四項監(jiān)督制度的特性

四項監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一件大事。四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)

定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

二、對四項監(jiān)督制度的體會

為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，“四項監(jiān)督制度”無疑是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點、強化監(jiān)督效果等方面均實現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以強化責(zé)任追究為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作縱深?！八捻棻O(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3

必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

（二）學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強干部監(jiān)督隊伍建設(shè)為重點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監(jiān)督員隊伍建設(shè)為突破點，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監(jiān)督制度”為重點內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進一步提升干部監(jiān)督隊伍能力素質(zhì)，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進干部監(jiān)督隊伍更好地發(fā)揮作用，（三）學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”，要求我們必須以增強監(jiān)督工作合力為重點，進一步拓展干部監(jiān)督工作空間。“四項監(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。

以上所述，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點認識和體會。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗積極運用到環(huán)境保護工作中去，繼續(xù)加強對“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹力度。