第一篇：班子成員在“四風(fēng)”方面存在的問題和下一步整改的打算（精選）

班子成員在“四風(fēng)”方面存在的問題和下一步整改的打算

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，按照縣里的要求，學(xué)習(xí)了市委書記張少軍同志黨課輔導(dǎo)等報(bào)告會(huì)，觀看了尋明勝先進(jìn)事跡，鎮(zhèn)里又統(tǒng)一安排了外出參觀學(xué)習(xí)，班子集體學(xué)習(xí)、全體職工學(xué)習(xí)。通過本次學(xué)習(xí)，觸動(dòng)很大，感觸很深?，F(xiàn)結(jié)合自身實(shí)際，將個(gè)人 “四風(fēng)”方面存在的問題簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

形式主義方面，學(xué)風(fēng)不實(shí)、學(xué)用脫節(jié)。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系 不大的少學(xué)，以會(huì)代學(xué)、以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一，與身邊同志討論交流學(xué)習(xí)不多，導(dǎo)致用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力不強(qiáng)。思考不多、創(chuàng)新不足。思想觀念還不能適應(yīng)跨越式 發(fā)展新要求，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠，有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。督查不勤，落實(shí)不力。有時(shí)考慮處理問題就事論事，有時(shí)精神懈怠，導(dǎo)致工作思路不寬不新、工作舉措不實(shí)不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。有時(shí)在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對(duì)已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實(shí)見效慢、標(biāo)準(zhǔn)不高。

官僚主義方面，調(diào)研不多，脫離群眾。平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少； 了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少。方法簡(jiǎn)單，過于嚴(yán)厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果，不講工作過程，對(duì)本單位干部職工要求過急、批評(píng)過嚴(yán)、不講情面；說話直截了當(dāng)，容易挫傷同志。在工作中聽取干部職工意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時(shí)不顧本地本單位實(shí)際情況，在落實(shí)上級(jí)部署的工作時(shí)出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象。對(duì)單位同志關(guān)心幫助、排憂解難不夠，導(dǎo)致干部隊(duì)伍工作能力和水平不足，缺少朝氣、缺乏活力，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)，出現(xiàn)戰(zhàn)斗力弱、久攻不下等問題。

享樂主義方面，精神懈怠、不思進(jìn)取。在工作中，有時(shí)安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神；有時(shí)存在“干累了，歇一歇及和“得過且過”的想法，對(duì)于解決阻礙科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重難點(diǎn)問題，滿足于用現(xiàn)有常識(shí)和見解去解決，對(duì)新知識(shí)、新方法和新思想的學(xué)習(xí)懈怠，缺乏強(qiáng)勁的工作動(dòng)力。貪圖安逸、畏難厭戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每天都要面對(duì)很多難事、瑣事、操心的事，對(duì)老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，有時(shí)存在畏難厭戰(zhàn)情緒，有時(shí)希望組織上調(diào)整自己盡快回縣城。在抓全面工作時(shí)，有時(shí)會(huì)拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對(duì)一些重難點(diǎn)問題關(guān)注多，愿意干一些見效快、出成績(jī)的工作，對(duì)一些基礎(chǔ)性和難見成效的工作，不想去觸及。

奢靡之風(fēng)方面，不重節(jié)約、鋪張浪費(fèi)。對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的理解認(rèn)識(shí)不夠深入，總以為在公務(wù)接待不超標(biāo)，不違規(guī)用車、不巧立名目揮霍公款、不收送禮品、禮金、有價(jià)證券等就是不違反八項(xiàng)規(guī)定，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。比如，像辦公室用電取暖、照明不注重節(jié)約，沒有做到人走燈滅、關(guān)閉用電設(shè)備；對(duì)一些辦公用品特別是紙筆等使用不夠節(jié)約，浪費(fèi)明顯。在工作交往中，與企業(yè)老板接 觸時(shí)，或多或少存在攀比心理，有時(shí)存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象；有時(shí)礙于面子，存在超標(biāo)應(yīng)酬和宴請(qǐng)的現(xiàn)象。在餐飲消費(fèi)時(shí)不注重節(jié)約，明知浪費(fèi)也放棄打包，礙于好面子心理作祟，忘記了崇尚節(jié)儉和艱苦奮斗精神。

二、下一步的整改措施

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作能力。以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成為一種生活和工作習(xí)慣，用黨的知識(shí)武裝自己頭腦，提高自身分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)勇于面對(duì)各種問題信心。特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，使理論真正起到提高思想素質(zhì)、指導(dǎo)工作的目的,并在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)和豐富，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）進(jìn)一步增強(qiáng)群眾意識(shí)，深入聯(lián)系群眾。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)群眾意識(shí)，減少其他事務(wù)性的工作，多深入群眾，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，把解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題作為群眾工作的重點(diǎn)，盡心盡力幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，把群眾工作進(jìn)一步做深、做細(xì)、做實(shí)，讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，注重工作實(shí)效。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持將工作作為職業(yè)、更作為事業(yè)，作為職位、更作為崗位，樹立干一天就要努力一天，干一天就要干出個(gè)樣，有十分勁不使九分九的思想，兢兢業(yè)業(yè)工作，實(shí)實(shí)在在努力，不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，用心對(duì)待工作，努力研究工作，在創(chuàng)新中增強(qiáng)動(dòng)力，在敬業(yè)中有所作為；實(shí)際工作中做到雷厲風(fēng)行，超前工作，對(duì)重點(diǎn)工作緊抓不放，一抓到底，下力氣跟蹤督導(dǎo)，確保工作效率和質(zhì)量。

（四）進(jìn)一步強(qiáng)化廉潔自律，筑牢思想防線。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉 政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，做到慎初、慎獨(dú)、慎微、慎終，自警自勵(lì)，防微杜漸，絕不以“不是我一個(gè)”來原諒自己，不以“一次不要緊”來開脫自己，不以“一點(diǎn)小事無所謂”來放縱自己，時(shí)刻用身邊所發(fā)生的問題時(shí)刻教育警醒自己，勤洗澡、早治病，切實(shí)端正思想，提高對(duì)“四風(fēng)”問題認(rèn)識(shí)，樹立廉潔從政意識(shí)，從思想上切實(shí)筑牢黨紀(jì)國法兩道防線。4

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員四風(fēng)存在問題

領(lǐng)導(dǎo)干部黨委書記四風(fēng)方面存在的突出問題

對(duì)照黨章及“三嚴(yán)三實(shí)”要求，結(jié)合征求到的意見建議，通過認(rèn)真對(duì)照檢查和深刻剖析，“四風(fēng)”問題在自身都不同程度的存在，具體表現(xiàn)在以下方面：

1、形式主義方面。上級(jí)安排的工作或活動(dòng)，有評(píng)比、有排名、有考核的就格外重視，就急于出經(jīng)驗(yàn)、出典型，唯恐落后，有時(shí)不計(jì)成本效益，對(duì)于其他抓基層、打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作相對(duì)重視程度不夠，對(duì)待群眾利益訴求、解決群眾迫切需求有偏差。如某某是有工業(yè)基礎(chǔ)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來某某工作總想在工業(yè)發(fā)展上求突破。某某擁有“起重之鄉(xiāng)”的品牌，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，總想著這面旗臶不能倒，這塊牌子堅(jiān)決不能丟，所以工作擺布上，在項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)投資結(jié)構(gòu)調(diào)整、工業(yè)基礎(chǔ)的夯實(shí)等諸方面考慮的多。去年起重協(xié)會(huì)換屆我還兼職了會(huì)長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭仔細(xì)分析一下，協(xié)會(huì)工作停留在面上的工作多，對(duì)外協(xié)調(diào)的多，在破解企業(yè)發(fā)展的瓶頸、結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)調(diào)、市場(chǎng)的規(guī)范等實(shí)際的深層次問題上乏術(shù)，協(xié)會(huì)本身也有形式主義上存在的意味。二產(chǎn)工作做的多，一、三產(chǎn)工作就少。某某的農(nóng)業(yè)發(fā)展也可以大有作為，某某的購買力和剛性需求也形成了發(fā)展服務(wù)業(yè)的良好基礎(chǔ)，一、二、三產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展才是正確選擇。再比如，在鄉(xiāng)村文明工作中，因?yàn)槭形?、市政府有考核、有排名，工作被?dòng)還要上臺(tái)表態(tài)，在專項(xiàng)工作上投入的財(cái)力物力就大，時(shí)間和精力上也有保證，但在一些基礎(chǔ)設(shè)施路橋的維護(hù)上投入相對(duì)少，尤其是入汛以來的幾場(chǎng)大雨，一些村橋，基礎(chǔ)存 1

在抽底問題，有一定的安全隱患，而投入上不是很及時(shí)。產(chǎn)生以上這種情況的原因，根本上是自己要面子，圖虛名，想讓同志們認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，缺乏打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的胸懷和境界。推動(dòng)工作有虛象，在大項(xiàng)目迎檢工作中，總是想法設(shè)法細(xì)化美化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，地板漆也刷，墻面也涂，設(shè)備不足就動(dòng)員企業(yè)購臵添加，口號(hào)標(biāo)語也少不了，有包裝項(xiàng)目的意味。比如，在近期上級(jí)項(xiàng)目觀摩時(shí)，在有關(guān)企業(yè)不同程度的做了一些工作，雖然企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平有所提升，企業(yè)也認(rèn)同，但形式主義、面子工程的影子一定程度存在。產(chǎn)生以上問題的原因，圖虛名、要形象、好面子，是私心雜念在作怪。

2、官僚主義方面。在開展各項(xiàng)工作中，既存在“官僚架子”放不下來的一面，如不主動(dòng)接觸群眾，傾聽群眾呼聲，不主動(dòng)幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，凡涉及到住房、子女就學(xué)、就業(yè)等話題時(shí)，盡可能回避不談，認(rèn)為這些事不是我們這個(gè)層面能夠解決的問題，沒有擺正同群眾的位臵，怕群眾找自己麻煩。同時(shí)也存在把主要精力和大量的時(shí)間放在一線抓項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定工作上，沒有安排一定的時(shí)間開展“大接訪”活動(dòng)，使一些群眾到辦公室很難找到自己。對(duì)群眾反映的一些問題就吩咐辦公室先記錄在案或按原則給予辦理。不注意了解群眾的心聲、困難和需求，沒有真正設(shè)身處地當(dāng)好百姓的親人、仆人、知心人。如：在研究安排新農(nóng)保工作時(shí)，與班子成員、部門負(fù)責(zé)人研究多,與村干部談話交流少，與普通群眾接觸交流少，宣傳少,致使有的群眾對(duì)出現(xiàn)的新變化認(rèn)識(shí)不清,不愿參保。2

再比如，xx村村民來我辦公室反映新區(qū)拆遷補(bǔ)償遺留問題情況，來了兩次我都轉(zhuǎn)交給了分管負(fù)責(zé)同志，第三次才引起了重視。想一想拆遷已近一年了，有些群眾至今還在租房子，給他們生活上帶來了諸多不便，這實(shí)際是還沒有把群眾的生活裝在心里，是高高在上的官僚主義的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

3、享樂主義方面。存在“已經(jīng)干的差不多了，可以適當(dāng)歇一歇了”的想法，產(chǎn)生了工作懈怠、安于現(xiàn)狀的思想，存在“求穩(wěn)不求進(jìn)”的傾向，總感覺到自己干得太累了，應(yīng)該讓分管同志去擔(dān)當(dāng)了，便產(chǎn)生了“減壓歇?dú)狻钡南敕?，不愿吃苦出力，親自安排、親自督導(dǎo)的少了，這實(shí)際上自己已缺乏了堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。比如，周末加班時(shí)工作效率降低,存在停一停、歇一歇的思想，存在出工未必出全力的問題，節(jié)假日上班也有到工程指揮部打一把牌、喝一杯酒的現(xiàn)象。某某鎮(zhèn)擁有豐富的資源優(yōu)勢(shì)和地域區(qū)位優(yōu)勢(shì)，工作的空間大有可為，完全可以發(fā)展的更好一些，究其根本原因，是自己的思想境界低、工作標(biāo)準(zhǔn)低，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神有所減退。

4、奢靡之風(fēng)方面。在迎接上級(jí)督導(dǎo)檢查、招商引資工作中，公務(wù)接待超標(biāo)、超規(guī)格、超支，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。勤儉節(jié)約的意識(shí)有所弱化，比如，公務(wù)活動(dòng)客少陪多，來二三個(gè)人七八個(gè)人陪，過去來了重要的客人，就打破標(biāo)準(zhǔn)，要求酒上的好一些，菜上的多一些。來了投資客商唯恐表現(xiàn)得不熱情、體現(xiàn)尊重不充分，也有安排到榮峰國際酒店食宿的情況。特別是對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的管理有時(shí)沒有按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，如辦公費(fèi)、接 3

待費(fèi)、車輛維護(hù)費(fèi)存在超支現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和監(jiān)督管理，有效壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)開支，這無疑是在財(cái)力上造成了浪費(fèi)，也是一種奢侈現(xiàn)象。

第三篇：個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題及整改打算

個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題及整改打算

個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）形式主義方面。有時(shí)忙于具體事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，參與集體學(xué)習(xí)多、自學(xué)少，被動(dòng)學(xué)習(xí)多、擠時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)少。平時(shí)向部門要材料多，到實(shí)地調(diào)研、掌握第一手資料少，整天在辦公室閉門造車，忙于會(huì)議講話材料，影響了講話材料的質(zhì)量和深度。

（二）官僚主義方面。有時(shí)對(duì)分管秘書要求不嚴(yán)格，不敢批評(píng)人、怕得罪人，致使有些講話材料出現(xiàn)時(shí)間上一推再推，影響了時(shí)效和會(huì)議的安排。聯(lián)系服務(wù)群眾還不到位，幫助群眾解決問題不主動(dòng)，回應(yīng)群眾訴求還不及時(shí)，對(duì)直接聯(lián)系和服務(wù)群眾活動(dòng)中搜集到的群眾訴求還未完全解決。

（三）享樂主義方面。工作創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，“不求有功，但求無過”。解決困難和矛盾的新思路、新辦法還不夠多，在與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)造性開展工作方面還需加強(qiáng)。有時(shí)圖清閑，不愿吃苦，對(duì)一些工作能推不攬，缺少勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。有時(shí)干工作憑老經(jīng)驗(yàn)、老路子，聽取意見不夠全面，集思廣益的工作做得不夠充分。

（四）奢靡之風(fēng)方面。勤儉節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)，過緊日子的思想有所淡化，對(duì)有的會(huì)議、活動(dòng)安排規(guī)格偏高、規(guī)模偏大，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；平時(shí)能夠按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，但有時(shí)在籌備會(huì)議加班時(shí)，礙于情面，接受一些單位的請(qǐng)吃和吃請(qǐng)。

關(guān)于下一步整改，重點(diǎn)做到以下幾點(diǎn)：

（一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)理念，扎扎實(shí)實(shí)搞好政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì)。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民理念，自覺遵守黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、群眾紀(jì)律和廉政紀(jì)律，以高度的政治責(zé)任感帶頭落實(shí)黨的路線方針政策，確保政治上的堅(jiān)定性和敏銳性。特別要繼續(xù)自覺參加好教育實(shí)踐活動(dòng)，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)查找整改“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

（二）進(jìn)一步搞好調(diào)查研究。堅(jiān)持“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，寫材料、出文件、安排任務(wù)前要搞好調(diào)查研究，切實(shí)提高材料的質(zhì)量和水平。要多到一線去調(diào)研，盡可能多地不事先打招呼、不事先安排，深入基層、深入群眾、深入困難和矛盾復(fù)雜的地方摸實(shí)情、找問題，切實(shí)為政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。堅(jiān)持把搞好調(diào)研與工作中遇到的難點(diǎn)問題結(jié)合進(jìn)來，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問題的能力。

（三）進(jìn)一步推進(jìn)務(wù)實(shí)勤政。牢記“實(shí)干興邦、空談?wù)`國”，對(duì)縣委、縣政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)作出的決策和部署，埋頭苦干、務(wù)實(shí)求效，發(fā)揚(yáng)“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁和狠勁，堅(jiān)定不移地抓好落實(shí)。堅(jiān)持不斷創(chuàng)新工作方法、謀劃工作思路，創(chuàng)造性的開展工作，切實(shí)把各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出成效。

（四）進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求貫徹始終，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，勇于開展自我批評(píng)，對(duì)存在的問題做到即知即改、立行立改，努力使自己的思想更純，境界更高，作風(fēng)更硬，行為更規(guī)范；嚴(yán)守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)于律己，潔身自好，不為金錢所困，不為名利所惑，不為權(quán)欲所制，切實(shí)做到干干凈凈做事，清清白白做人、勤勤懇懇履職。

第四篇：局黨委班子成員四風(fēng)方面存在的問題

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面。黨委班子“四風(fēng)”問題，群眾反映集中的是形式主義，我身上同樣存在一些問題。

一是工作不實(shí)，缺乏定力。在工作安排部署上，考慮眼前任務(wù)多，短期效益多，急于出成績(jī)、走捷徑，引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，爭(zhēng)取上級(jí)支持。比如，在為園區(qū)招商引資工作中，格外重視“高、大、外”項(xiàng)目和一些短期內(nèi)即能出成效、見效益的項(xiàng)目，而對(duì)于一些惠及民生的農(nóng)業(yè)、合作辦學(xué)等見效慢，不能很好地給當(dāng)?shù)刎?cái)政帶來收益的項(xiàng)目則比較冷淡，總覺得此類項(xiàng)目一兩年內(nèi)看不到成績(jī)，抓這樣的項(xiàng)目未必能得到干部群眾理解和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，不如先把精力都投向容易出成績(jī)、財(cái)政貢獻(xiàn)比較大的項(xiàng)目上，這樣也顯得自己有政績(jī)。在分管的園區(qū)工作上，要做的和已經(jīng)做成的工作其實(shí)很多，但總感覺園區(qū)工作多是政策擬定、統(tǒng)計(jì)、考核等工作，比較虛，涉及部門多，協(xié)調(diào)難度大，不容易做出成績(jī)，自己又是個(gè)副職，在工作中領(lǐng)導(dǎo)推一推，動(dòng)一動(dòng)，存在被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。

二是工作推進(jìn)重形式、輕落實(shí)，缺乏深入下去盯緊抓死的勁頭。習(xí)慣沿用大呼隆的辦法抓工作，每年的春、秋兩季投洽會(huì)，黨委把任務(wù)交給我，我則建議領(lǐng)導(dǎo)以調(diào)度、匯報(bào)的方式推動(dòng)，一些具體工作重當(dāng)前、輕謀劃，重實(shí)際、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，沒有做到早計(jì)劃、早籌備、早招商、早準(zhǔn)備。反思起來，這種重形式的方式不利于工作落實(shí)，看似下了不少功夫，覆蓋面大，參加人員多，卻事倍功半。自我接手分管園區(qū)工作以來，菏澤市先后出臺(tái)了《菏澤市省級(jí)開發(fā)區(qū)考核辦法》、《關(guān)于完善體制機(jī)制促進(jìn)各縣開發(fā)區(qū)發(fā)展的意見》和《菏澤市人民政府辦公室關(guān)于加快省級(jí)開發(fā)區(qū)發(fā)展的通知》等政策性文件，這都是我和園區(qū)服務(wù)科的干部，經(jīng)過多方實(shí)地調(diào)研，向市、局領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)后才促使其出臺(tái)的，但是在文件下發(fā)后的落實(shí)工作上，因涉及縣區(qū)黨委、政府部門多，推進(jìn)工作難度大，安排他人多，親力親為少，有些流于形式，貫徹、督導(dǎo)、落實(shí)不到位。

三是作風(fēng)上深不下去，能力提不上來，看似很辛苦，實(shí)際很浮漂。思想上有定勢(shì)，覺得自己在部隊(duì)和地方都干了這么多年，既有部隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，又有地方經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展辦法，對(duì)工作輕車熟路，靠經(jīng)驗(yàn)，吃老本?；鶎娱_發(fā)區(qū)反映的情況和困難沒什么重大參考價(jià)值，不用調(diào)查也不會(huì)出錯(cuò)誤，甚至能說個(gè)頭頭是道。因此，對(duì)調(diào)查研究重視不夠，安排不多。有些調(diào)研活動(dòng)帶著框框下去，聽到的信息不全面、不典型，不僅沒有參考價(jià)值，甚至掩蓋了矛盾。有時(shí)以工作忙為借口深入不下去，自己出題目，機(jī)關(guān)人員做文章，調(diào)研工作只重形式，走馬觀花、淺嘗輒止，如葫蘆掉進(jìn)井里，看似沉得深，實(shí)際還在水面。分管園區(qū)工作近三年來，多次到過各個(gè)開發(fā)區(qū)調(diào)研，有的開發(fā)區(qū)甚至去了多次，但真正帶著問題下去，帶著解決問題的辦法上來屈指可數(shù)。四是補(bǔ)位工作不到位。作為副職，在大膽工作，特別是管理工作方面及時(shí)補(bǔ)位做的不夠好，顧慮太多，總覺得自己就是個(gè)副局長(zhǎng)，作為副職，做好自己分管的工作就很好了，對(duì)于不屬于自己分管的工作，存在不太愿意插手的現(xiàn)象，把工作責(zé)任界限劃得太清。

（二）官僚主義方面

一是服務(wù)群眾意識(shí)欠缺，對(duì)群眾實(shí)際困難關(guān)注不夠。商務(wù)局現(xiàn)有20個(gè)直屬公司，或多或少都存在一些問題，經(jīng)常性地來局里尋求幫助。局黨委研究決定，由局領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行分包制。我分管的物產(chǎn)醫(yī)保公司，現(xiàn)有干部、職工214人，全部停業(yè)下崗，多數(shù)職工生活困難。在與企業(yè)干部、職工談心、交流方面做得不夠，說教多而傾聽少，公事公辦多，感情投入少，為困難下崗職工服務(wù)，有時(shí)不主動(dòng)、不到位，未深入干部、職工當(dāng)中去了解實(shí)際情況。對(duì)困難群眾的工作生活問題，也僅限于逢年過節(jié)到困難戶家中走訪走訪，基本停留在送袋米、送袋面，沒有深入思考過怎么徹底解決干部、職工的工作、生活困難問題，沒能從政策、機(jī)制方面拿出長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的幫扶措施。

二是領(lǐng)導(dǎo)方法簡(jiǎn)單，工作效率不夠高。對(duì)于個(gè)人能力過于自信，沒有“聞過則喜”的政治涵養(yǎng)，不愿聽到公開的、尖銳的批評(píng)意見。在重點(diǎn)工作部署和落實(shí)上，對(duì)機(jī)關(guān)、基層的同志落實(shí)稍有遲緩、工作稍有被動(dòng)，就會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)，以為這是工作有魄力、有個(gè)性，作風(fēng)雷厲風(fēng)行。批評(píng)人過多，有時(shí)帶著情緒，言辭激烈，不講道理，不讓別人解釋，“霸氣”十足，以為這樣干好工作、完成任務(wù)、干出成績(jī)，既是對(duì)黨委負(fù)責(zé)、對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)，有又是對(duì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，對(duì)基層負(fù)責(zé)。憑感覺辦事，缺少效率，工作方法過于簡(jiǎn)單，出力不討好?，F(xiàn)在反思，這不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法的問題，而是個(gè)人政治修養(yǎng)和個(gè)人涵養(yǎng)不夠，缺乏民主作風(fēng)，不能平等地對(duì)待同志，有先入為主、憑印象看人看事的問題，從根本上講，沒有擺正個(gè)人與組織、個(gè)人與他人的關(guān)系，有時(shí)把自己等同于領(lǐng)導(dǎo)。有時(shí)也以“都是為了工作”、敢于擔(dān)當(dāng)原諒自己。

三是“官氣”重，好面子、高高在上。到基層開發(fā)區(qū)調(diào)研，口頭上要求不搞迎來送往，開發(fā)區(qū)同志迎送時(shí)不作制止，遇到對(duì)口上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，自己也會(huì)迎送到高速口，大量時(shí)間、精力、財(cái)力浪費(fèi)在路上，官僚、形式主義害人害己，有苦難言。平時(shí)召開開發(fā)區(qū)座談會(huì)，都是與會(huì)人員到齊后，才不急不慢地出場(chǎng)，給基層開發(fā)區(qū)同志高高在上的印象。

（三）享樂主義方面

一是工作求穩(wěn)，有當(dāng)太平官的念頭。我于2006年11月轉(zhuǎn)業(yè)到商務(wù)局工作，由于情況不熟，資歷淺，班子的同事很多比我閱歷深、經(jīng)驗(yàn)豐富，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，自己一直壓力很大，有一種非常強(qiáng)烈的求穩(wěn)怕亂意識(shí)，寧可慢一點(diǎn)或者不做，也千萬不要有閃失。在工作推進(jìn)上，很多事情都是看領(lǐng)導(dǎo)如何安排、看其他班子成員怎么做；不敢闖不敢試，怕被別人看成“出風(fēng)頭”，就等等看看再說，沒有敢作敢當(dāng)?shù)木?，一些工作長(zhǎng)時(shí)間打不開局面。這主要還是我自己謹(jǐn)慎有余，開拓不足。總感覺，平平安安就是成功，過分求低調(diào)、求穩(wěn)妥。

二是工作激情欠缺，沖勁有所下降。自己參加工作38年，從當(dāng)部隊(duì)長(zhǎng)到當(dāng)商務(wù)局副局長(zhǎng)12年，隨著多年對(duì)商務(wù)工作的了解，感覺在工作上的干勁和闖勁有所下降，加上受年齡影響，革命意志有所弱化，有時(shí)工作上缺乏一股沖勁和擔(dān)當(dāng)精神，覺得多一事不如少一事，對(duì)拿不準(zhǔn)、有風(fēng)險(xiǎn)的工作主動(dòng)性差。工作上雖有一些新想法、新思維、新舉措，但認(rèn)為少說少做的好，怕考慮不周，怕引起更多意見，怕動(dòng)腦筋，有對(duì)自己分管部門、人員要求過寬，怕批評(píng)多了影響團(tuán)結(jié)，影響了工作推進(jìn)。

四是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有“小成即滿”的意識(shí)。菏澤各開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)比較薄弱，在山東省整體處于落后位置。作為分管園區(qū)工作的副局長(zhǎng)，一直有自卑與自負(fù)交織的心理，因?yàn)殚L(zhǎng)期落后而心生慚愧，稍有進(jìn)步就容易沾沾自喜。特別是這兩年工作有了起色，各開發(fā)區(qū)在全省開發(fā)區(qū)綜合排名中都有了不同程度的提升，我本人表現(xiàn)出了自滿情緒。客觀地講，我們只是比自己最差的時(shí)候有了進(jìn)步，只不過是把最低標(biāo)準(zhǔn)作為了參照系數(shù)，把一點(diǎn)進(jìn)步當(dāng)成了大成績(jī)。這些成績(jī)和進(jìn)步是各開發(fā)區(qū)艱苦創(chuàng)業(yè)、共同努力的結(jié)果，與其他兄弟市區(qū)開發(fā)區(qū)的實(shí)力、進(jìn)步幅度相比，差距依然很大。

三是自我要求放松，表率作用不夠。工作上，習(xí)慣于按部就班，挑燈夜戰(zhàn)的時(shí)候很少。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，接待任務(wù)多，經(jīng)常因飲酒影響工作。后來，市政府有了明確規(guī)定：工作日中午禁止飲酒，但每周也會(huì)有一兩次中午陪同飲酒問題。“喝酒實(shí)在”這句話，以前在菏澤就是夸人實(shí)在，現(xiàn)在想一想，這個(gè)評(píng)價(jià)，就有點(diǎn)諷刺意味了。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是在外商來菏考察、洽談當(dāng)中，有時(shí)為了顯示作為主人的熱情和對(duì)外商的重視，不顧規(guī)定提高標(biāo)準(zhǔn)，或者選擇特色名吃，特殊客人還會(huì)準(zhǔn)備茅臺(tái)、五糧液、國窖等，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和浪費(fèi)現(xiàn)象。

二是請(qǐng)過吃，吃過請(qǐng)，有時(shí)習(xí)以為常。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，對(duì)吃請(qǐng)、請(qǐng)吃一直不認(rèn)為是問題，經(jīng)常參與，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，有時(shí)以工作需要給自己找理由。到外地出差，客商一般都要精心安排接待，住五星級(jí)賓館，看風(fēng)景名勝，自己也沒有覺得有什么不妥，甚至以為是一種身份標(biāo)志。

三是人情往來庸俗化。過去逢年過節(jié)，經(jīng)常向一些有業(yè)務(wù)聯(lián)系的上級(jí)機(jī)關(guān)送魯錦、山藥，客人來菏澤，處于面子考慮，也總想給人往車上裝點(diǎn)東西。也接受過下級(jí)單位或來訪客人贈(zèng)送的土特產(chǎn)、襯衣、茶葉等，這些東西一般也不上交，帶回家是常事?；閱始奕⒎矫?，礙于菏澤當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗和人情，也有隨份子、吃酒席等庸俗做法。

四是在勤儉節(jié)約方面做的還不夠好。雖然從沒做過長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等事情，但下班也僅僅是關(guān)上電腦、電燈，很少做到切斷電源。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題

班子成員存在的“四風(fēng)”問題

一、形式主義

1、班子缺乏學(xué)習(xí)力度，沒有很好地帶領(lǐng)全院職工形成一個(gè)濃厚地學(xué)習(xí)氛圍。例如學(xué)習(xí)廉政教育方面、相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的內(nèi)容。

2、班子工作不夠深入，缺乏工作實(shí)效性。例如制定了一系列措施，科室衛(wèi)生、紀(jì)律只是按照要求上傳下達(dá)，班子沒有深入各科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題。

二、官僚主義

1、班子缺乏主動(dòng)性、自覺性。例如沒有深入臨床科室，了解醫(yī)務(wù)工作人員的工作情況、了解患者有什么意見和建議，不斷提高醫(yī)院的服務(wù)水平。

2、與職工溝通不夠，不能更好地促進(jìn)職工的積極性。例如職工對(duì)醫(yī)院的管理有什么意見和想法，有什么更好的建議等等，只是各自坐在辦公室，不能很好地采納職工的建議和意見，促進(jìn)工作更好地完成。

三、享樂主義

1、班子創(chuàng)新意識(shí)不夠，滿足于現(xiàn)狀，工作能力有待加強(qiáng)。例如針對(duì)醫(yī)院今后如何發(fā)展，如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)院的知名度，沒有討論和形成一個(gè)工作目標(biāo)。

2、班子缺乏吃苦耐勞的精神。例如不能經(jīng)常深入村衛(wèi)生室，了解基層醫(yī)療工作現(xiàn)狀，了解鄉(xiāng)醫(yī)的情況。

四、奢靡之風(fēng)

班子節(jié)約意識(shí)有待加強(qiáng)，管理有待加強(qiáng)。例如科室辦公耗材管理不嚴(yán)，從而加大了成本。