***2020年度選人用人工作報告

2020年度，***在選人用人方面嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，有力促進(jìn)了干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境?，F(xiàn)將本單位選人用人工作報告如下：

一、總結(jié)回顧

按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)及流程，***2020年度提拔中層正職1人。以民主推薦的方式，人力資源部從年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、能力等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，經(jīng)黨委會研究、紀(jì)委和稽核部門審核完全符合推薦條件，履行任用程序，試用期滿后考核合格予以轉(zhuǎn)正。

二、存在問題

（一）規(guī)劃不夠，后備不足。

在干部隊伍統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃上做的不夠，2020年度提拔任用的中層正職為***“千人工程”和***“百人計劃”后備，到2020年“千人工程”、“百人計劃”后備人才庫已建立5年，后備人才儲備無更新，優(yōu)秀干部后備不足。

（二）制度不完善。

在干部任用的組織實施過程中，有些問題把握不準(zhǔn)確，由于缺乏崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)，對不同類型干部實績的考核沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，一些群眾公認(rèn)度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調(diào)整下來，干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容缺乏科學(xué)界定，選人用人制度體系不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。

三、整改措施

（一）制定總體規(guī)劃。

完善選人用人制度，著力選拔后備干部，并對后備干部的培養(yǎng)擬定方案，明確目標(biāo)、思路及培養(yǎng)措施，大力選拔業(yè)績、能力突出的后備干部，并著重加強(qiáng)后備干部中長期的培養(yǎng)工作，制定階段性目標(biāo)，分步驟實施，確保后備人才的積極、快速成長，為選人用人構(gòu)建梯次隊伍。

（二）拓寬選拔方式。

加大競爭選拔力度，推進(jìn)公開選拔后備干部的常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀后備干部提供“通道”。

（三）完善考核辦法。

根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、努力方向

（一）嚴(yán)格規(guī)范程序。

嚴(yán)格按照干部選拔任用程序全程紀(jì)實，從分析研判和動議到民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，由主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，紀(jì)委、稽核等部門進(jìn)行監(jiān)督，做到公開透明選人，群眾認(rèn)可用人，堅決杜絕違規(guī)任用現(xiàn)象。

（二）堅持制度創(chuàng)新。

首先，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)把選人用關(guān)，要全面考察德、能、勤、績、廉，尤其是要嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，重用“德才兼?zhèn)?、以德為先”的好干部，讓?wù)實肯干、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠干凈的好干部在工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用。其次，改進(jìn)競爭性選拔。為防止“唯分?jǐn)?shù)”現(xiàn)象，競爭性選拔結(jié)合崗位特點，突出專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和領(lǐng)導(dǎo)能力，好干部不是考出來的，是干出來的，憑實績堅持選人用人準(zhǔn)則。最后，梯次配備班子。注重領(lǐng)導(dǎo)班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優(yōu)化配置，以老代新、各展其才發(fā)揮班子整體合力。

（三）從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督。

要加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，規(guī)定黨委、人力資源部、紀(jì)律檢查部、稽核審計部等部門在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用，同時暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度對選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督。

堅持選人用人的正確導(dǎo)向，積極鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事為標(biāo)準(zhǔn)，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以風(fēng)清氣正的用人環(huán)境促進(jìn)***經(jīng)營發(fā)展蓬勃向上。