2018年黨員思想狀況分析暨黨性分析材料

根據(jù)XX的指示要求，近期，X單位結合2018年以來X工作、全體人員思想情況和“兩學一做”學習教育，采取逐個談心、召開黨小組會議進行分析摸排、討論交流等方法，對全體人員思想狀況和黨性進行了逐一分析，集中排查。認真分析梳理了影響人員安全穩(wěn)定的傾向性、苗頭性思想問題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因，研究解決對策，跟進做好教育引導工作?，F(xiàn)將人員思想狀況和黨性分析情況匯報如下：

一、人員結構及思想基本狀況

X單位現(xiàn)共有干部XX人，均為黨員。按職務分：正處XX人、副處XX人、正科XX人；性別結構：男XX名、女XX名。婚姻狀況：已婚XX人、未婚XX人。

從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。

（一）政治信仰堅定。

全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強，能夠做到以黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

（二）工作作風過硬。

大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示報告制度，恪守工作紀律和各項保密規(guī)定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

（三）干事氛圍濃厚。

大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢干部的職業(yè)認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

（四）心態(tài)積極向上。

有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。

二、存在的不足

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）工作存在畏難心理。

有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

（二）工作積極性、主動性還需加強。

主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

（三）工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。

有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

三、原因分析

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：

（一）教育引導不深入。

我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）思想改造不及時。

沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

（三）自我要求不嚴格。

有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

四、有效應對之策

（一）提升攻堅克難的能力和水平。

開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強干部業(yè)務素質(zhì)培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）激發(fā)工作的積極性和主動性。

加強對干部的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時，針對干部思想實際，繼續(xù)深入開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導，引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。

（三）樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。

堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。

明年，X單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。