第一篇：干部在2021年全市“五愛”教育陣地建設(shè)推動(dòng)會上的講話

干部在2021年全市“五愛”教育陣地建設(shè)推動(dòng)會上的講話范文

同志們：

今天，很高興來到XX，參加“五愛”教育陣地建設(shè)推動(dòng)會。我每次來XX都耳目一新，都能看到新變化、新發(fā)展，所見所聞使我收益很大。昨天，我去參觀了XX北部教育中心，這已經(jīng)是我參觀的第四個(gè)中心了，聽說你們還要建設(shè)為孩子服務(wù)的這種場所，所以我感到非常的高興。我還參加了為培訓(xùn)“五老”輔導(dǎo)員骨干而專設(shè)的“五老”學(xué)校揭牌儀式。揭牌儀式上，五老合唱團(tuán)和五老管弦樂隊(duì)用民歌和音樂演奏的形式歌頌黨的豐功偉績，創(chuàng)新了黨史教育的形式，特別是對青少年的黨史教育，我感到特別的高興。特別是XX區(qū)關(guān)工委XX樂隊(duì)創(chuàng)作編排的這場“黨史學(xué)習(xí)教育音樂黨課”，以音樂的形式展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的百年光輝歷程，通過這種方式來教育孩子們，很新穎、很實(shí)在。另外，XX、XX同志還向我介紹了XX的關(guān)工委功能性黨組織建設(shè)工作等等。在關(guān)工委組織中建立黨組織就是落實(shí)“黨建帶關(guān)建”的具體舉措，這些都與“五愛”教育陣地一樣，是關(guān)心下一代工作的創(chuàng)新之舉，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對關(guān)心下一下工作重要指示精神和中國關(guān)工委成立30周年表彰大會精神的具體舉措，我們關(guān)工委組織是始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下對孩子們開展社會主義核心價(jià)值觀教育。XX關(guān)工委工作一直都做得很好、很扎實(shí)、很出色、很有新意，為全國關(guān)心下一代工作貢獻(xiàn)了經(jīng)驗(yàn)，我相信今后一定也會做得越來越好。

今天XX市委常委、組織部長XXX同志，副市長XXX同志和關(guān)工委成員單位的負(fù)責(zé)同志前來參會，說明XX市委、市政府及有關(guān)部門對關(guān)工委的工作特別重視。特別是XX市委書記XXX同志多次對關(guān)工委的工作作出批示，充分肯定成績，指導(dǎo)工作開展，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題，為關(guān)工委工作的開展給予了有力的指導(dǎo)和支持。在此，我代表中國關(guān)工委向一貫重視、關(guān)心和支持關(guān)工委工作的XX市各級黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)同志表示衷心的感謝！向長期以來為XX市青少年健康成長而辛勤耕耘、無私奉獻(xiàn)的廣大“五老”和關(guān)工委工作的同志們致以誠摯的問候！

剛才，我聽了五愛教育陣地優(yōu)秀代表的經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，講得非常好，非常實(shí)在。XX同志的工作報(bào)告和XX同志的講話都講得很好，內(nèi)容豐富、很有指導(dǎo)性。我相信，2021年XX市關(guān)心下一代工作在市委市政府的大力支持下一定會再上新臺階。下面，我想談幾點(diǎn)感受。

一、市委、市政府高度重視支持，為關(guān)心下一代工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境

XX市歷來十分重視關(guān)心下一代工作，20XX年，XX市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)代關(guān)心下一代工作的意見》，對黨委、政府加強(qiáng)關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)關(guān)工委的班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)教育青少年的任務(wù)，改善關(guān)工委工作條件等方面，都做出了明確規(guī)定，為關(guān)心下一代工作提供機(jī)制體制方面的支持。在市委的重視關(guān)懷下，不斷有年富力強(qiáng)，有熱情、有經(jīng)驗(yàn)的老同志參與到關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)班子中來，為關(guān)心下一代工作提供了有力的組織保障。有市委、市政府的高度重視與有力領(lǐng)導(dǎo)，相信XX市關(guān)工委工作一定會取得更好進(jìn)步。

二、“五愛”教育陣地成為關(guān)工委功能性黨組織的載體

關(guān)工委是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性工作組織，關(guān)心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是各級黨委、政府和全社會的共同責(zé)任。XX關(guān)工委把關(guān)心下一代工作與黨建工作有機(jī)融合，在各級關(guān)工委建立功能性黨組織，將教育服務(wù)青少年與豐富服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，不斷夯實(shí)了關(guān)工委組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)了黨組織的號召力、凝聚力，提升了關(guān)工委的執(zhí)行力、影響力。創(chuàng)辦“五老學(xué)?！睘榧訌?qiáng)“五老”培訓(xùn)探索新機(jī)制，這項(xiàng)舉措在全國關(guān)工委系統(tǒng)開創(chuàng)了先河，我覺得這個(gè)學(xué)校不僅可以培訓(xùn)關(guān)工委的老同志提高素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)代，還可以開展研究關(guān)心下一代工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理論層次。關(guān)心下一代工作已經(jīng)開展XX年了，我們有很多值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，XX有很多好的大專院校，可以借助這些高校的優(yōu)質(zhì)資源開展一些更高水平的研究。XX關(guān)工委這些創(chuàng)新的思路、舉措很接地氣，有利于增強(qiáng)關(guān)工委對五老的吸引力和凝聚力，充分展示了基層蓬勃的創(chuàng)新活力，值得推廣。

三、“五愛”教育陣地成為“五老”發(fā)揮作用的平臺

XX市的社區(qū)“五愛”教育陣地為基層關(guān)工委開展活動(dòng)搭建了一個(gè)很好的平臺、為社區(qū)“五老”發(fā)揮作用搭建了一個(gè)合適的平臺、為促進(jìn)家庭、學(xué)校、社會三結(jié)合形成了一條聯(lián)系的紐帶。這個(gè)平臺可以唱大戲，我們開展的青少年核心價(jià)值觀教育、愛國主義教育、黨史教育等等都可以融入陣地活動(dòng)。社區(qū)“五愛”教育陣地是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的堅(jiān)持服務(wù)青少年方向重要指示的具體體現(xiàn)，是XX市加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)，開展社會主義核心價(jià)值觀教育、關(guān)愛青少年健康成長的有力舉措。遍布全市的XXXX個(gè)“五愛”教育陣地，很不簡單，依托陣地形成了縱向到底、橫向到邊的關(guān)工委工作網(wǎng)絡(luò)，這些年XX的實(shí)踐證明，這個(gè)陣地極大地拓展了基層關(guān)工委組織和廣大五老開展社會主義核心價(jià)值觀教育、道德教育、法制教育，延伸和補(bǔ)充了學(xué)校的德育教育；有了這個(gè)陣地，關(guān)工委就能實(shí)現(xiàn)老少牽手親情交融，心靈互動(dòng)，開展有聲有色、豐富多彩的關(guān)愛活動(dòng)；有了這個(gè)陣地，更多的社區(qū)“五老”就可以發(fā)揮優(yōu)勢，奉獻(xiàn)余熱，切實(shí)幫助青少年解決實(shí)際問題。

總的來說，成績是顯著的，經(jīng)驗(yàn)是豐富的。我希望在下一步的工作中，繼續(xù)積極推進(jìn)“五愛”教育陣地線上線下活動(dòng)蓬勃開展。在疫情常態(tài)化形勢下，緊緊圍繞建黨100周年主題，在XX市委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展社區(qū)青少年教育活動(dòng)，組織廣大青少年積極參與社會實(shí)踐活動(dòng)。

借此機(jī)會，我就準(zhǔn)確把握，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對關(guān)心下一代工作的重要論述精神和扎實(shí)做好工作，再提幾點(diǎn)希望。

一是進(jìn)一步提高對關(guān)心下一代工作重要性的認(rèn)識。希望各級關(guān)工委和廣大“五老”要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要批示精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央對形勢的判斷和任務(wù)的部署上來，充分認(rèn)識新時(shí)代關(guān)心下一代工作的重要性和艱巨性。進(jìn)一步圍繞中心、服務(wù)大局、主動(dòng)作為，積極配合黨委、政府中心工作，充分發(fā)揮自身的特殊優(yōu)勢，努力當(dāng)好青少年教育的參謀助手，為引領(lǐng)青少年健康成長作出更大的貢獻(xiàn)。

二是適應(yīng)新時(shí)代要求，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)揚(yáng)社區(qū)“五愛”教育陣地品牌。注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入了解青少年的所想、所需、所盼，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青少年的需求，不斷創(chuàng)新形式和特色，豐富工作內(nèi)涵，尤其是在陣地教育活動(dòng)形式、參與社會治理等方面下功夫，進(jìn)一步提升社區(qū)“五愛”教育陣地的功能和作用。繼續(xù)探索以信息化、網(wǎng)絡(luò)化為重要載體的工作新平臺、新陣地。

三是持續(xù)抓好慶祝建黨100周年主題教育。要堅(jiān)持正確方向，注重思想內(nèi)涵，把主題宣傳教育活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，緊密結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方式方法，多用青少年喜歡聽、聽得進(jìn)的語言，多建青少年愛參與、能參與的平臺，組織開展各類特色鮮明的活動(dòng)，增強(qiáng)宣傳教育的實(shí)效性和感染力。慶祝建黨百年是黨和國家政治生活中的一件大事，我們要為青少年生動(dòng)鮮活講好中國共產(chǎn)黨的故事，引導(dǎo)青少年齊聲唱響共產(chǎn)黨好的主旋律，大力營造舉國共慶百年華誕、齊心協(xié)力開創(chuàng)新局的濃厚氛圍。

同志們，關(guān)心關(guān)愛下一代是關(guān)工委義不容辭的時(shí)代使命，也是黨中央交給我們的一項(xiàng)光榮任務(wù)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，圍繞黨和國家重大戰(zhàn)略部署，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，不忘初心、砥礪前行，開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，在構(gòu)建新發(fā)展格局中，推動(dòng)關(guān)心下一代工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展！

最后，祝同志們身體健康，工作順利，謝謝大家！

第二篇：在行業(yè)信用建設(shè)推動(dòng)會上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

首先我代表中國施工企業(yè)管理協(xié)會對全國整規(guī)辦對工程建設(shè)行業(yè)信用建設(shè)工作給予的支持和幫助表示感謝。下面我從兩個(gè)方面匯報(bào)一下我協(xié)會開展社會信用體系建設(shè)工作的情況。

一、完成的主要工作。

針對工程建設(shè)行業(yè)存在的問題，協(xié)會早在2001年就產(chǎn)生了建立工程建設(shè)行業(yè)社會信用體系的想法，并就此進(jìn)行了廣泛而深入的調(diào)查研究工作。在了解了歐洲、日本以及東南亞部分國家信用建設(shè)情況的基礎(chǔ)上，邀請了美國標(biāo)準(zhǔn)普爾公司代表來華就美國信用建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了深入的探討。我們在學(xué)習(xí)、借鑒國外信用建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對我國工程建設(shè)行業(yè)所處的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理模式對企業(yè)的影響以及企業(yè)的社會信用意識水平，策劃了我國工程建設(shè)行業(yè)社會信用建設(shè)思路和社會信用評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置模式，這些想法得到了全國整規(guī)辦的支持和幫助。并于2004年1月29日批準(zhǔn)我協(xié)會為行業(yè)社會信用建設(shè)試點(diǎn)單位。經(jīng)過兩年的努力，在金誠國際信用管理有限公司的幫助下，開發(fā)了適合我國工程建設(shè)企業(yè)實(shí)際的社會信用評價(jià)指標(biāo)體系，于2004年年底前完成了對工程建設(shè)行業(yè)51家企業(yè)社會信用評估試點(diǎn)工作，在全國整規(guī)辦的支持下，2005年8月26日成功地舉行了中國工程建設(shè)社會信用體系啟動(dòng)儀式，并授予了50家企業(yè)社會信用等級，此舉在全國工程建設(shè)行業(yè)引起了很大反響。

二、幾點(diǎn)收獲和體會。

（一）我國的社會信用建設(shè)要走政府指導(dǎo)、民間操作的道路。黨的十六屆三中全會《關(guān)于進(jìn)一步完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》提出了用五年時(shí)間建立“以道德為支撐、產(chǎn)權(quán)為基儲法律為保障”的社會信用制度的建設(shè)目標(biāo)。十六屆三中全會后，全國各行各業(yè)掀起了信用建設(shè)的熱潮，各類信用評估機(jī)構(gòu)如雨后春筍產(chǎn)生。但詳細(xì)分析各類評估辦法缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，大多處于商業(yè)動(dòng)機(jī)。信用評估機(jī)構(gòu)自身不講信用的現(xiàn)象也屢有發(fā)生，看起來似乎繁榮的信用市場實(shí)際是雜亂無章，使我國各行各業(yè)本來就很淡薄和脆弱的信用意識更加無所適從。建議政府明確我國信用建設(shè)工作的牽頭部委，盡快制定有關(guān)政策，規(guī)范信用市場，使我國信用建設(shè)工作納入規(guī)范、健康發(fā)展的軌道。我國正處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級階段，行業(yè)市場的不規(guī)范行為，嚴(yán)重地影響著行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此我國現(xiàn)階段的信用建設(shè)應(yīng)以規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)橹饕康模蓡我坏恼O(jiān)管轉(zhuǎn)變?yōu)檎笇?dǎo)和社會監(jiān)督相結(jié)合的管理模式。由于我國企業(yè)目前所處的發(fā)展階段和面臨的市場環(huán)境，決定了信用建設(shè)工作同國際發(fā)達(dá)國家只能是方向上的接軌，而不具備方法和內(nèi)容上的接軌的條件。基于上述思想，我國現(xiàn)階段的信用建設(shè)應(yīng)采取政府指導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會、中介公司共同參與的操作模式。

（二）行業(yè)信用評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)立必須堅(jiān)持與歷史銜接的原則。我國工程建設(shè)企業(yè)成立的初期大多是國營企業(yè)，長期以來一直在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的條件下完成政府的指令性建設(shè)任務(wù)。改革開放以來，雖然是最早進(jìn)入市場的行業(yè)之一，但至今還是在國家政府部門行政許可準(zhǔn)入的條件下開拓市常經(jīng)過幾十年幾代人的努力，每個(gè)企業(yè)在行業(yè)市場上都打造出了自己的品牌，有一定的社會信用認(rèn)可度。因此，我們在設(shè)立工程建設(shè)企業(yè)信用評價(jià)指標(biāo)體系時(shí)就充分考慮了政府對企業(yè)資質(zhì)管理的影響和企業(yè)已具有行業(yè)的社會形象，制定了以信用能力為主、信用意愿為輔的行業(yè)信用評價(jià)指標(biāo)體系，把企業(yè)管理情況、人力資源情況、財(cái)務(wù)狀況、安全質(zhì)量環(huán)保情況作為評價(jià)企業(yè)信用能力的主要指標(biāo)，把企業(yè)的不良記錄和合同履約情況作為信用意愿的主要考核指標(biāo)。在廣泛征求各類企業(yè)和行業(yè)、地方協(xié)會意見的基礎(chǔ)上，對工程建設(shè)各行業(yè)和地方51家企業(yè)進(jìn)行了評估試點(diǎn)，并收到了良好的效果。

（三）社會信用建設(shè)必須堅(jiān)持以行業(yè)為基本單元，采取全國性行業(yè)協(xié)會牽頭、中介公司技術(shù)支持、專業(yè)和地方協(xié)會共同參與的操作模式。由行業(yè)特性所決定，政府對企業(yè)的管理具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)，多年來已形成了一整套適合本行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的管理模式和規(guī)律。因此，現(xiàn)階段的信用建設(shè)必須堅(jiān)持以行業(yè)為基本單元，充分考慮行業(yè)特點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映企業(yè)實(shí)際。為了達(dá)到這個(gè)目的，我們在大型工程建設(shè)企業(yè)中選拔了一批既有知識、又有豐富管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中、高層企業(yè)管理人員進(jìn)行了為期一周的社會信用評估知識培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批既懂行業(yè)又懂信用評估專業(yè)知識的工程建設(shè)行業(yè)社會信用評估師。這些同志和專業(yè)評估公司的同志一道在信用評估試點(diǎn)工作中發(fā)揮了重要作用。

以規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)槟康牡纳鐣庞媒ㄔO(shè)工作，既有濃厚的行業(yè)自律色彩，又有行業(yè)市場認(rèn)可的重要特征。因此，行業(yè)協(xié)會作用是不可替代的。由于信用評估體系的建設(shè)有著很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性特點(diǎn)，必須以專業(yè)評估公司為技術(shù)支撐。為此，我們成立了以中國施工企業(yè)管理協(xié)會為主任委員、由全國32家各行業(yè)和地方建設(shè)（建筑、施工）行業(yè)協(xié)會以及金誠國際信用管理有限公司為委員單位的“中國工程建設(shè)社會信用管理委員會”，作為工程建設(shè)行業(yè)社會信用建設(shè)的臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)在整個(gè)試點(diǎn)工作中發(fā)揮了重要作用。

（四）信用建設(shè)必須教育先行。在試點(diǎn)工作中我們了解到企業(yè)經(jīng)營管理者對信用知識知之甚少，還停留在傳統(tǒng)的感性認(rèn)識上，離把企業(yè)的信用管理納入企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容還有一定差距，因此加大對企業(yè)經(jīng)營管理人員信用知識的教育，提高其對企業(yè)信用建設(shè)的認(rèn)識水平。增強(qiáng)信用意識是信用建設(shè)工作得以順利實(shí)施的重要基矗

（五）加大政策支持力度是信用建設(shè)快速發(fā)展的有效措施。政府要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)出臺相關(guān)政策，將信用評估結(jié)果的使用同有關(guān)市場準(zhǔn)入法規(guī)結(jié)合起來，把政府監(jiān)管同社會監(jiān)督結(jié)合起來，使企業(yè)逐漸樹立市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)的觀念。要以正面引導(dǎo)為主。

（六）行業(yè)互通、建立信息共享平臺是信用建設(shè)的重要保證。在試點(diǎn)中，我們深深感到行業(yè)和行業(yè)間、行業(yè)內(nèi)部不同行政部門間的信息互不溝通，給信息征集造成了極大的困難。在這種情況下，要全面、客觀地評價(jià)一個(gè)企業(yè)幾乎是不可能的。因此，建議盡快建立全國性信息共享平臺。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，信用建設(shè)工作是一項(xiàng)長期而又艱巨的任務(wù)，是百年大計(jì)，困難和挫折是難免的。我們堅(jiān)信，在政府的正確指導(dǎo)下，有全國各行業(yè)的共同努力，我們一定會走出一條有中國特色的信用建設(shè)道路。

謝謝大家。

第三篇：在部隊(duì)干部四個(gè)正確對待教育會上的講話

文章標(biāo)題：在部隊(duì)干部四個(gè)正確對待教育會上的講話

大家都知道，今年是《軍隊(duì)體制編制調(diào)整三年規(guī)劃》的最后一年，到了這個(gè)時(shí)候，進(jìn)退去留是擺在我們每名干部面前一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。能不能正確對待，是對一個(gè)干部黨性觀念、大局意識強(qiáng)弱的直接檢驗(yàn)。在這方面，多數(shù)干部能夠識大體、顧大局，自覺服從組織安排，表現(xiàn)出了較高的思想覺悟。但也有

少數(shù)同志對前途后路考慮多一些，思想不夠穩(wěn)定，我想這也是符合客觀規(guī)律的。要落實(shí)編制就會引起大家一些利益上的沖突、思想上的撞擊，必然要有部分干部做出“犧牲”，這對我團(tuán)廣大干部是一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。因此，進(jìn)一步做好干部的穩(wěn)心盡職工作是十分必要。

我們知道，部隊(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)在基層，基層穩(wěn)定的關(guān)鍵在干部。從今年完成大項(xiàng)任務(wù)的情況看，我團(tuán)干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，履行職責(zé)的情況總體上是好的。但隨著年終歲尾的到來，少數(shù)干部出現(xiàn)了思走、調(diào)離和害怕艱苦，貪圖安逸的思想。有的面對現(xiàn)實(shí)困難和個(gè)人利益得失，缺乏辯證的思考和理性認(rèn)識，存有攀比心理，心態(tài)有些失衡，立足軍營建功立業(yè)的意識有所淡化，想盡快轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作；有的面對繁重的工作任務(wù)和嚴(yán)格的管理環(huán)境，缺乏穩(wěn)心盡責(zé)的思想基礎(chǔ)，怕苦怕累，委屈埋怨，想調(diào)到非野戰(zhàn)部隊(duì)或機(jī)關(guān)工作；有的面對社會各種不良風(fēng)氣的侵蝕和影響，鑒別能力和抑制能力減弱，求安逸、圖享受的思想有所滋長，對在軍營實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心不是很足，精神狀態(tài)不夠振奮，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，等等。這些問題的存在，雖然只是個(gè)別現(xiàn)象，但也有一定的代表性，如果任其發(fā)展蔓延，就會影響到團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，影響到個(gè)人的成長進(jìn)步。為此，作為我們干部來講，在這個(gè)關(guān)健時(shí)候，一定要分清利害關(guān)系，以自己的實(shí)際行動(dòng)，切實(shí)穩(wěn)好心、盡好責(zé)，尤其要做到以下幾點(diǎn)：

一、在穩(wěn)心盡責(zé)問題上要有清醒的認(rèn)識

1、要認(rèn)識到穩(wěn)心盡責(zé)是干部的基本義務(wù)和責(zé)任?！冬F(xiàn)役軍官法》、《內(nèi)務(wù)條令》等對各職各類干部的職責(zé)都有明確規(guī)定。不是領(lǐng)導(dǎo)瞎講的，也不是隨便指令的，不是干部個(gè)人想干就干，不想干就不干的問題。每個(gè)干部都是上級組織任命的，領(lǐng)導(dǎo)和上級組織，對每個(gè)干部都寄予一種期待，想讓干部做好一方面的工作，負(fù)起一方責(zé)任，守好一方陣地。離開這一條，就失去了干部任命的意義了。如果忘記了這一點(diǎn)，不服從上級命令，不執(zhí)行上級指示，不履行職責(zé)，不負(fù)起責(zé)任，那么，組織任命干部還有什么意義？也就毋需任命干部了，作為一個(gè)干部，就要在其位謀其政，這既是干部的一種責(zé)任，也是干部的覺悟。在職就要盡責(zé)，當(dāng)官就要干活，這是對干部的最低標(biāo)準(zhǔn)，最起碼的要求。

2、要認(rèn)清在履行職責(zé)上存在的問題和差距。目前，一些干部考慮個(gè)人問題比較多，思想不夠穩(wěn)定。一部分同志，憂前途，想提升、想進(jìn)校，不能正確對待個(gè)人進(jìn)步?？吹缴厦嬗辛宋恢?，總認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，認(rèn)為自己的能力能拿下，到處托關(guān)系、走門路，想得到提升。另一部分同志，憂后路，想轉(zhuǎn)業(yè)、想調(diào)動(dòng)，精神狀態(tài)不夠振作。愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的意識淡化，不能擺正個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，有的借口身體有病，有的借口家庭生活困難，有的借口自身素質(zhì)低達(dá)不到部隊(duì)建設(shè)的需要，思轉(zhuǎn)想調(diào)的想法比較強(qiáng)烈。還有的同志，憂后院，思成家、思休假，不能安心本職工作。有假的想多休幾天，沒假的找借口休假，尤其是個(gè)別家門口干部，相對于非家門口干部已經(jīng)方便了許多，但往往還不滿足，不管大事小事都想請假回去。思想上的波動(dòng)必然引起工作干勁上的松動(dòng)，個(gè)別單位全面建設(shè)已呈下滑狀態(tài)，該引起警惕了。

3、要認(rèn)清盡職不盡心將造成的后果和危害。米盧教練有句名言：“態(tài)度決定一切”，說得很精辟，他說的態(tài)度就是責(zé)任心。責(zé)任心對工作質(zhì)量、對事業(yè)的成敗，是起著決定性作用的。這素質(zhì)那素質(zhì)，責(zé)任心是最基本的素質(zhì)。缺乏責(zé)任意識，心思和精力不用在工作上，即使能力再強(qiáng)、水平再高，也不可能把部隊(duì)帶好、把工作干好。同時(shí)，長時(shí)間不安心工作，不履行職責(zé)，必然導(dǎo)致個(gè)人思想素質(zhì)、基本覺悟、精神狀態(tài)的嚴(yán)重滑坡。我們經(jīng)常說，作為一名干部，“有能力出成績，沒能力別出事”，“保位置比爭位置更難”，但部分干部就是不以為然，非要弄點(diǎn)事出來，有的同志甚至還接二連三地出問題。每名干部都要認(rèn)識到違紀(jì)的后果，那不是簡單的檢討就能解決問題的，在部隊(duì)要影響單位的建設(shè)，還可能會影響個(gè)人的成長進(jìn)步，轉(zhuǎn)業(yè)后也可能繼續(xù)影響你的前途命運(yùn)，現(xiàn)在有許多省市都做出了受過處分的轉(zhuǎn)業(yè)干部不允許參加公務(wù)員考試的規(guī)定，所以作為干部來講，一定要增強(qiáng)憂患意識，強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)履行好職責(zé)，千萬不能圖一時(shí)痛快換來終生的痛苦。

二、在穩(wěn)心盡責(zé)問題上要有正確的態(tài)度

現(xiàn)在我們干部隊(duì)伍中有很多不好的現(xiàn)象，看到別人錢比自己拿得多了、生活比自己好了、職務(wù)比自己提得快了，就感到自己虧了、不值得了，心灰意冷了，這也不愿意管了，那也不愿意干了，導(dǎo)致自己分管的工作大幅度滑坡，這只能影響到個(gè)人的成長進(jìn)步。對此，我們必須要有一個(gè)正確的態(tài)度，具體講就是要做到“四個(gè)正確對待”。

1、正確對待生活待遇。國防大學(xué)副校長許志功教授在一次理論輔導(dǎo)時(shí)曾講：“軍隊(duì)干部工資偏低已成為影響基層干部思想穩(wěn)定的重要因素”。據(jù)調(diào)查，部分駐大中城市軍隊(duì)干部與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資收入差距分別是：長沙低，南京低，海口低，廈門低，廣州低。所

以說，工資待遇有點(diǎn)低，這是客觀存在的，我也不否認(rèn)。我們團(tuán)干部中，大部分同志家庭生活比較困難，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我團(tuán)干部中僅欠債5萬元以上的就有　人，思想上的壓力也很大，有的家屬還在農(nóng)村，有的家屬下崗無工作，有的住房還沒有著落。但是如何看待生活待遇這個(gè)問題呢？我認(rèn)為，一是不能有安逸享樂心理。要知道，物質(zhì)享受只是生活的一部分，決不是生活的全部。偉大的科學(xué)家愛因斯坦曾經(jīng)說過：“我從來不把安逸和享樂看作生活目的的本身--這種倫理基礎(chǔ)，我叫它豬欄的理想?！比绻粋€(gè)人僅沉迷于物質(zhì)生活的享受，滿足感觀的快樂，無疑是把自己降低為一般動(dòng)物。二是不能有非正常攀比心理。有的同志在工資收入、物質(zhì)待遇上存在攀比心理，動(dòng)輒就說我們比哪個(gè)單位哪些人差遠(yuǎn)了，比發(fā)達(dá)地區(qū)的差遠(yuǎn)了，有當(dāng)兵吃虧的不平心理。我感覺在生活待遇上有幾個(gè)不能比：不能與領(lǐng)導(dǎo)比，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一份責(zé)任，級別越高，責(zé)任越大，領(lǐng)導(dǎo)身上擔(dān)的責(zé)任比你大的多，不能只比待遇不比責(zé)任；不能與非應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)干部比，這是軍隊(duì)內(nèi)部工作的分工，根據(jù)相對論，有好肯定就會有差；不能與地方行政單位比，這是兩個(gè)不同的工作環(huán)境，沒有可比性；不能與社會大款比，他們在創(chuàng)業(yè)過程中也付出過艱苦的努力，你只看到了優(yōu)越生活的結(jié)果，卻沒有看到艱苦創(chuàng)業(yè)的過程；也不能與各種同學(xué)朋友比，你在部隊(duì)工作的磨練收獲（也就是一種工作潛能）可能比他們要大的多。三是要看到生活待遇的逐步提高。近幾年，上級先后兩次調(diào)整了干部工資、實(shí)行了干部住房補(bǔ)貼制度、發(fā)放了應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)崗位補(bǔ)貼、救濟(jì)了特困干部、為隨軍無工作家屬發(fā)放了生活困難補(bǔ)助等，前一段時(shí)間全軍又上調(diào)了伙食標(biāo)準(zhǔn)，聽說明年還要再一次提高工資標(biāo)準(zhǔn)，并且漲幅還比較大，這些措施的實(shí)施，體現(xiàn)了黨中央、中央軍委對我們基層干部的關(guān)心，我們要感到滿足，要知恩圖報(bào)。

2、正確對待工作壓力。俗話說：“兩眼一睜，忙到熄燈”，“兩眼一閉，提高警惕”。這兩句話生動(dòng)、真實(shí)地反映了我們基層干部的工作和生活情況。有的同志認(rèn)為應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)工作任務(wù)繁重，思想壓力大，精神和心理經(jīng)常處在緊張狀態(tài)；有的同志認(rèn)為自己所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)長時(shí)間超負(fù)荷，壓力就像一座山讓人難以承受；還有的認(rèn)為壓力主要來自上級安排工作過重、過滿，標(biāo)準(zhǔn)要求過高等。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，隨著現(xiàn)實(shí)軍事斗爭準(zhǔn)備的深入發(fā)展，各級真抓實(shí)備的緊迫感明顯增強(qiáng)，力度也越來越大，快節(jié)奏、高標(biāo)準(zhǔn)已成為當(dāng)前部隊(duì)工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)。在這種情形下，我們基層干部抓工作落實(shí)的責(zé)任和壓力都不斷增大，這是現(xiàn)實(shí)存在的。但我認(rèn)為這要有一個(gè)正確的看法。第一，壓力是工作責(zé)任心的“試金石”。一個(gè)不求上進(jìn)，對工作不負(fù)責(zé)任的干部，即便是工作任務(wù)再輕，也會覺得壓力如山，繼而怨聲載道、牢騷滿腹。相反，一個(gè)責(zé)任心、事業(yè)心很強(qiáng)的干部，不僅勇于承擔(dān)繁重的工作任務(wù)，而且還會自我加壓，自討苦吃，逼迫自己全身心地投入到工作中去。第二，壓力是工作動(dòng)力的“催生劑”。俗話說：“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”。壓力是把雙刃劍，是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇；是阻力，也是動(dòng)力；是包袱，也是財(cái)富。“逆水行舟，不進(jìn)則退”，選擇不同，結(jié)果迥異。壓力往往與機(jī)遇并存，只有在壓力面前迎難而進(jìn)，接受挑戰(zhàn)，才會有工作的動(dòng)力，保證各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。第三，壓力是提升素質(zhì)的“助推器”?！捌D難困苦，玉汝于成”。要看到工作壓力與能力素質(zhì)的關(guān)系，工作壓力越大，能力素質(zhì)提高就越快，工作中沒有壓力，能力素質(zhì)就很難得到提高?；@球運(yùn)動(dòng)員姚明在NBA打出了名堂，他在談自己的成功秘訣時(shí)首先感謝的是對手奧尼爾，并說：“對手給了你壓力，你便不得不奮發(fā)圖強(qiáng)、不得不革故鼎新、不得不銳意進(jìn)取，否則，就只有等著被代替、被淘汰。”就是因?yàn)橛辛藟毫?，我們每個(gè)人才能不斷地提高綜合素質(zhì)，從這個(gè)方面講，我們每個(gè)人都應(yīng)該感謝工作壓力。

3、正確對待實(shí)際困難。不可否認(rèn)，由于我們軍人職業(yè)的特殊性，基層干部不可能有更多的時(shí)間和精力顧及家中事務(wù)，平時(shí)遇到的困難也要比常人多。對正處于艱苦創(chuàng)業(yè)階段的我們基層干部來說，要勇于振奮精神，擺脫困難的侵?jǐn)_，對于實(shí)際困難多這個(gè)問題，我們同樣也要有一個(gè)正確的看法。一是家家都有難念的經(jīng)，每個(gè)人都有實(shí)際困難。應(yīng)該看到，人的一生不可能一帆風(fēng)順，事事順心如意，大大小小的困難總會像輪回的四季一樣，始終伴隨我們左右。任何一個(gè)家庭，一個(gè)個(gè)人，都少不了一時(shí)難以解決的麻煩事。一點(diǎn)困難都沒有的家庭，在現(xiàn)實(shí)的社會中是找不到的。而我們基層干部，大都又遠(yuǎn)離父母妻兒，這方面的問題可能會更突出一些。二是歷盡磨難甘甜來，成功過程中總有困難相伴。現(xiàn)實(shí)生活中，有的人面對困難與挫折自暴自棄，結(jié)果栽了跟頭，甚至毀了自己的前程；有的人把困難和挫折作為墊腳石，愈挫愈勇，磨礪自我，最終取得事業(yè)的成功。正如巴爾扎克所言：“挫折就像一塊石頭，對于弱者來說是絆腳石，讓您卻步不前；而對于強(qiáng)者來說卻是墊腳石，使您站得更高?！蔽艺J(rèn)為：“沒有戰(zhàn)勝困難、沒有負(fù)過重任的人，不可能成為真正的人?！蔽覀兠總€(gè)干部都應(yīng)該把困難當(dāng)作墊腳石，而不應(yīng)當(dāng)做絆腳石。三是困難幸福相依相存，解決困難的過程其實(shí)是一種痛苦的幸福?！叭淌яR”的故事人人皆知，它闡明這樣一個(gè)道理：好事和壞事是矛盾運(yùn)動(dòng)著的，一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。當(dāng)前，我們基層干部大部分是抱怨來自工作、生活和家庭的困難太多，卻沒有看到，克服困難的過程，其實(shí)就是堅(jiān)強(qiáng)意志品質(zhì)、提高能力素質(zhì)的過程，這個(gè)過程其實(shí)是一種痛苦的幸福，“痛并快樂著”嘛。當(dāng)前，有的同志沒有把暫時(shí)的困難視為一筆磨礪心境的財(cái)富，而是當(dāng)成了難以承載的包袱；有的不能以樂觀的態(tài)度看待困難，缺乏迎難而上、知難而進(jìn)的勇氣；有的不能正確處理好家庭與事業(yè)的關(guān)系，整天算計(jì)自己的困難多少，不講工作成績大小，沒有把主要精力用在干工作上；還有的缺少立足自我解決困難的意識，不管困難大小，動(dòng)輒向組織和領(lǐng)導(dǎo)訴苦、提要求，一旦得不到滿足就牢騷滿腹，影響工作，等等。這些問題如果不解決好，肯定會影響我們每名干部的身心健康和成長進(jìn)步。

4、正確對待成長進(jìn)步。對待名利地位，一定要有一顆平常心，做到得之淡然，失之坦然，于心安然。作為一名干部，積極要求進(jìn)步是正常的，但不能把名利看得過重，更不能為名利所累。在看待個(gè)人榮譽(yù)進(jìn)步上，一定要處理好三個(gè)方面的關(guān)系：一是要正確處理個(gè)人進(jìn)步與組織培養(yǎng)的關(guān)系。每一名干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。千萬不能把自己的工作和成績當(dāng)作向組織索取名利、討價(jià)還價(jià)的籌碼。應(yīng)該清楚，自己的進(jìn)步是組織培養(yǎng)的結(jié)果，同事支持幫助的結(jié)果，最后才是自己努力的結(jié)果?？捎械耐揪褪菙[不正這個(gè)關(guān)系，自己提升了，認(rèn)為是自己應(yīng)該得到的，該輪到自己了，把組織的培養(yǎng)放在腦后，到了新的工作崗位，仍然是沒有大的起色。這是嚴(yán)重辜負(fù)組織培養(yǎng)的表現(xiàn)。二是要正確處理他人進(jìn)步與自己進(jìn)步的關(guān)系。在這一點(diǎn)上，大多數(shù)同志都表現(xiàn)出了很高的覺悟和精神境界，能始終以淡泊之心對待名利，以平常之心對待職位，以奉獻(xiàn)之心對待事業(yè)。但也有一些同志心胸不夠?qū)掗?，容不得別人超過自己，還有一些同志看到別人提升了就眼紅，心里不平衡，背后總是說些不負(fù)責(zé)任的牢騷怪話，單純認(rèn)為是給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)送了禮，跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，這種思考問題的方法是不對路的，是一種不健全的思想。在事業(yè)成功時(shí)，要多看組織提供的良好環(huán)境和條件；遇到挫折時(shí)，要多找自己的失誤和不足；看到別人進(jìn)步提升時(shí)，要多看人家的優(yōu)點(diǎn)和長處。三是要正確處理個(gè)人進(jìn)步與干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系。前年，軍區(qū)干部計(jì)劃管理工作會議對有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行了明確并且現(xiàn)在還在貫徹執(zhí)行：暫停辦理應(yīng)急機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)部隊(duì)營以下干部的調(diào)出；向非作戰(zhàn)部隊(duì)交流干部，減少批次，控制數(shù)量，連以下干部不再交流；嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)役軍官法》關(guān)于干部任職最低年限的規(guī)定，控制連排職干部晉升的比例。所以，我們每名干部的觀念也要跟著形勢轉(zhuǎn)變，職務(wù)的提升，既受多方面因素的制約，也有個(gè)機(jī)遇問題。一時(shí)提不了，并不說明沒能力，也不是沒干好，更不是組織上不信任自己。一定要多體諒組織的難處，多念組織上的好處，始終不忘自身責(zé)任，不移忠誠之心。

三、在穩(wěn)心盡責(zé)問題上要有很高的標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前，一年一度的干部轉(zhuǎn)業(yè)接替就要開始了，在個(gè)人面臨進(jìn)退去留的重要關(guān)口，在人生抉擇的重要時(shí)刻，不去想、不著急，顯然是不可能的，但也不能想得太多，胡思亂想，更不能因此分散精力和影響工作，必須以高昂的精神狀態(tài)積極投入到下步的工作中。希望大家做到“三個(gè)不”：

一是干勁不能減。我們作為一名部隊(duì)的干部，都是帶著兵的，都肩負(fù)著很重的責(zé)任。目前，雖然年終總結(jié)、老兵退伍、士官選晉等大項(xiàng)工作已經(jīng)結(jié)束，但復(fù)訓(xùn)補(bǔ)訓(xùn)、新兵入伍等工作還比較緊張，加之雙節(jié)臨近，干部休假率高、在位少，官兵思想比較活躍，不安全因素還很多。從這兩年來看，這段時(shí)間是出問題最多的時(shí)候，干部違紀(jì)率也比較高。在這種時(shí)刻，我們每名干部都要有十分清醒的頭腦，工作上千萬不能有絲毫的懈怠，也不能隨意降低工作的標(biāo)準(zhǔn)。在干部的調(diào)整變動(dòng)中，有提升愿望的，要以更高的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，以更嚴(yán)的作風(fēng)要求自己，以更大的責(zé)任鞭策自己，以更強(qiáng)的使命激勵(lì)自己，不辜負(fù)黨和組織對自己的信任。一時(shí)提升不了，或者是面臨轉(zhuǎn)業(yè)的，也要珍惜自己在部隊(duì)多年的榮譽(yù)，珍惜組織對自己的培養(yǎng)，自覺站在單位建設(shè)全局的角度思考問題，以一種對團(tuán)隊(duì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，振奮精神，安心本職，一如既往地干好工作。

二是作風(fēng)不能散。從實(shí)際來講，我們有的干部可能有走的打算，也有的可能感到自己提升或留下的機(jī)會不大，但是，這些都不應(yīng)該作為我們思想情緒上出現(xiàn)放松和懈怠的理由。作為一名干部，要對得起多年來部隊(duì)的培養(yǎng)，越是在關(guān)鍵的時(shí)候就越是要體現(xiàn)出黨員、干部的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。在面臨個(gè)人有實(shí)際問題的時(shí)候，不能思想消極、行為放縱，甚至出現(xiàn)隨便不出操、聚眾打牌、酗酒打架、到營區(qū)外亂跑等現(xiàn)象，以致于給整個(gè)干部隊(duì)伍抹黑，給單位建設(shè)抹黑，給官兵造成負(fù)面影響，也給個(gè)人帶來終生的遺憾。要堅(jiān)持一如既往地樹好形象，作好表率，嚴(yán)守干部管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行部隊(duì)的條例法規(guī)，工作上率先垂范、履職盡責(zé)，生活中嚴(yán)于律己、令行禁止。只有在任何時(shí)候都始終保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，只有在特殊的條件下經(jīng)受住考驗(yàn)，才無愧于一名黨員、一名干部的稱號。

三是心神不能亂。我們應(yīng)當(dāng)看到，即使干部的調(diào)整工作全面展開，我們當(dāng)中要面對進(jìn)退去留的同志畢竟還是少數(shù)，我們當(dāng)中的許多同志現(xiàn)階段還涉及不到這方面問題的。所以，穩(wěn)定的思想和安心的工作應(yīng)該是我們的主流。不能看著別的干部處于調(diào)整、晉升、走留的關(guān)口而思想上不夠穩(wěn)定，自己就跟著瞎起哄、湊熱鬧，庸人自擾。以前，有的干部就有過這樣的教訓(xùn)，本身是不夠條件提升的，但在干部調(diào)整期想借著跑跑送送“搭上車”，滿足不了愿望就說說講講，甚至到最后就吵吵鬧鬧，結(jié)果，把自己在領(lǐng)導(dǎo)和群眾心目中的形象搞差了，名聲搞臭了，失去了組織的信任，失去了群眾的支持。所以我們說，在干部動(dòng)蕩、情緒波動(dòng)的這種時(shí)候，不僅是對少數(shù)干部的調(diào)整和任用，更是組織和領(lǐng)導(dǎo)對其他大多數(shù)干部進(jìn)行的考查和檢驗(yàn)。我們每一名同志都要在思想上帶頭保持穩(wěn)定，在工作上帶頭積極補(bǔ)位，在同志間帶頭主動(dòng)提醒，要和全體官兵一道，把主要的心思和精力集中到當(dāng)前的工作上來，保證團(tuán)隊(duì)的安全穩(wěn)定，確保年底各項(xiàng)工作的圓滿完成。

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第四篇：在干部歡送會上的講話

在領(lǐng)導(dǎo)干部歡送會上的的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們在這里歡送---的老領(lǐng)導(dǎo)們，此時(shí)此刻，我的內(nèi)心感受很復(fù)雜，有高興也有失落。高興，是為各位領(lǐng)導(dǎo)將在新的工作崗位上大展宏圖；失落，是因?yàn)檫@么多熟悉上秦情況、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志們就要離開了，失去了大家在一起共事的機(jī)會。

我到---剛剛一周時(shí)間，在一周的時(shí)間里，通過與張鎮(zhèn)長、其他的領(lǐng)導(dǎo)同志們、鎮(zhèn)上的同志們以及群眾的接觸中，聽到的，是對各位領(lǐng)導(dǎo)工作的充分肯定。特別是馬書記，在---工作8年，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)上下，大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)，狠抓項(xiàng)目建設(shè)，不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大興勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)工作都均衡發(fā)展，使---保持了蒸蒸日上的良好發(fā)展勢頭；看到的，是一個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施完善，鎮(zhèn)容村貌整潔，充滿朝氣和活力，蓬勃向上的---；感受到的，是干部和群眾對各位領(lǐng)導(dǎo)的依依不舍之情。我想，你們所做的工作，我們不會忘記！你們對---所做的貢獻(xiàn)，上秦人民也不會忘記！在此，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，對各位領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)樯锨厮龀龅呢暙I(xiàn)表示衷心的感謝！

各位領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)走上各自新的工作崗位，---新的領(lǐng)導(dǎo)班子也已經(jīng)在各位領(lǐng)導(dǎo)打造的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上開始工作，我相信，在你們打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，通過新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力，一定會使---的明天更美好，上秦的明天更強(qiáng)大。

我真誠的希望，今天要離開的各位領(lǐng)導(dǎo)們，把你們的好經(jīng)驗(yàn)、好做法留給我們。也希望你們到新的工作崗位以后，能繼續(xù)關(guān)注----，支持---的發(fā)展。

最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)在新的工作崗位上，工作順利，前程似錦，萬事如意！

謝謝大家！

第五篇：在干部考評會上的講話

一、鋪下身子，扎實(shí)工作。應(yīng)該說，經(jīng)過一年多的歷練，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院領(lǐng)導(dǎo)對大家的表現(xiàn)總的是滿意的，對大家取得的進(jìn)步也感到十分欣慰，剛才聽了同志們的匯報(bào)，相信在座的同志也都會有一個(gè)正確的評價(jià)，像張艷菊同志所負(fù)責(zé)的星級支部創(chuàng)建，李冬剛同志所負(fù)責(zé)的宣傳報(bào)道，材料撰寫等，王友平同志所負(fù)責(zé)的科研電子化標(biāo)準(zhǔn)化管理做的都十分出色，當(dāng)然，其他同志在自己的崗位上干的也不錯(cuò)。由于工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷，特別是對新的工作崗位的認(rèn)識以及工作態(tài)度不同，可能大家進(jìn)步的程度也不同。而且你們的進(jìn)步和提高與全院的工作需要，領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期待相比，還有一定差距。實(shí)話實(shí)說，雖然，在農(nóng)科院現(xiàn)任中層中你們是年輕干部，但是放到全市來說，你們也不算年輕了，按你們的學(xué)歷能力和水平，應(yīng)當(dāng)有更好的發(fā)展?，F(xiàn)在院里已經(jīng)給大家成功成才提供了良好的舞臺，創(chuàng)造了比較寬松的環(huán)境，下一步還要陸續(xù)制定更好的激勵(lì)政策，鼓勵(lì)大家脫穎而出，充分發(fā)揮每個(gè)同志的聰明才智。每個(gè)人前途怎樣，進(jìn)步快慢，固然有環(huán)境方面的因素，但最關(guān)鍵的還是靠自己。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人，心有多大，舞臺就有多大。我上次講過工作境界的問題，愿干不愿干是態(tài)度問題，干好干不好是能力水平問題，相信大家都是愿意干和希望并能夠干好的，這中間有一個(gè)如何正確對待自己的工作和如何調(diào)整自己心態(tài)的問題。年輕干部工作有熱情，有沖勁，可能在工作中有時(shí)有些做法不被同志們理解，這很正常，我們都從這個(gè)時(shí)候過來過，另外，年輕干部可能比別人承擔(dān)更為繁重的任務(wù)，時(shí)間長了會有工作疲勞感，這個(gè)時(shí)候如果不能正確對待思想可能就會出現(xiàn)波動(dòng)，工作就有可能出現(xiàn)懈怠，比如說我們每周所上報(bào)的計(jì)劃總結(jié)以及各研究所網(wǎng)站內(nèi)容的更新速度等就存在這樣一些苗頭。我覺得，作為年輕干部，首先要端正態(tài)度，平穩(wěn)心態(tài)，以扎扎實(shí)實(shí)干好每項(xiàng)工作為第一要義，其他的不要多想，不浮躁，不急于求成，以積極的、健康的、陽光的、豁達(dá)的心態(tài)對待工作、學(xué)習(xí)和生活，以認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信的人生態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)高尚的生活態(tài)度以及突出的工作業(yè)績，贏得大家的理解、信任和支持。我們黨用人的原則是德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，不讓老實(shí)人吃虧，扎扎實(shí)實(shí)工作、實(shí)實(shí)在在為人才是根本。有為才有位，檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰?、水平的關(guān)鍵是看你的工作實(shí)績，人眼是秤，群眾是最公正的天平，雖然偶爾有失準(zhǔn)，但相信大多數(shù)人是善良的，有責(zé)任心的和公正的，所以，希望大家，首要端正好態(tài)度，把握好機(jī)遇，不懈耽不松勁，不要怕吃苦，不要怕受委屈，不要怕被誤解，在一個(gè)人的成長過程任何經(jīng)歷都是一筆財(cái)富，要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，受得了挫折，以作為贏得群眾，以實(shí)績贏得尊重，打好基礎(chǔ)，不斷進(jìn)步。

二、清靜腦子，努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是個(gè)老生常談的話題了，但我每次都必須得講，我總覺得農(nóng)科院的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚，比如閱覽室很少有人光顧，新訂購的書籍借閱的也不多。學(xué)習(xí)應(yīng)該是每個(gè)人終生的追求，對年輕中層干部來說，認(rèn)真學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)更為必要，學(xué)以資政，學(xué)以養(yǎng)德，學(xué)以立業(yè)，通過學(xué)習(xí)，可以豐富學(xué)識，開闊胸襟，完善個(gè)性，涵養(yǎng)風(fēng)度，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。我經(jīng)常講，腹有詩書氣自華，學(xué)識積累是提高能力和素質(zhì)的必要前提。學(xué)習(xí)要做到幾個(gè)結(jié)合：政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，針對工作需要，對于自己的知識短項(xiàng)要及時(shí)查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)代社會已進(jìn)入信息爆炸時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，同學(xué)朋友聚會時(shí)大家都高談闊論，知識淵博，可以說談笑皆鴻儒，往來無白丁，如果平時(shí)不注意學(xué)習(xí)，可能就會落伍了(out了)。人的腦子像電腦一樣，可用的內(nèi)存是有限的，要想多學(xué)點(diǎn)有用的東西，就必須靜下心來，排除私心雜念和其他生活瑣事的干擾，如果整天心猿意馬，想入非非，老想著鴻雁將至，援弓射箭，那是學(xué)不到什么東西的，必須清心靜氣，把雜念刪除，讓知識擴(kuò)容，特別是對年輕干部來講，以后進(jìn)步的機(jī)會非常多，考選制已經(jīng)成為干部選拔的重要方式，要想把握住這樣的機(jī)會，平時(shí)必須努力學(xué)習(xí)，注重知識積累，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的頭腦，另外，就是從勝任本職工作，在本院發(fā)展來講，也需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，院里將通過一系列措施鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)深造，成功成才，希望大家業(yè)務(wù)上冒尖，政治上進(jìn)步，中層干部特別是年輕干部要珍惜機(jī)會多努力，不負(fù)青春好時(shí)光。盛年不再來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。女作家張愛玲說，出名要趁早，我看，學(xué)習(xí)要趁早，讀書要趁早，而且要持之以恒，活到老學(xué)到老。