第一篇：主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會問題查擺清單

主題教育領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會問題查擺清單

一、落實中央決策部署方面

1.貫徹中央決策部署有時不夠堅決。比如，在推進全面深化改革工作中，對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠努力做到不折不扣落實到位，但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時仍存在等明確意見、要優(yōu)惠政策的心態(tài)。在完成上級交給的任務(wù)時，有時沒有正確認(rèn)識和處理地方利益和全局利益的關(guān)系，強調(diào)本區(qū)的利益和困難多一些，站在全局發(fā)展角度考慮不足，對于市里部署的一些難度較大的任務(wù)，抓落實的態(tài)度不積極、不堅決。

2.立足中心、服務(wù)大局的意識不夠強。把XX局工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實，做的還不夠充分，自身工作節(jié)奏和全市發(fā)展節(jié)奏還不合拍。在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，找準(zhǔn)自身的短板、軟肋迎頭趕上，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，還做的很不到位;對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解;在辦務(wù)實的事、開有效的會、發(fā)管用的文等方面，政策的宣傳力度還不夠大，審批流程、評審流程還有很大的優(yōu)化改進空間，協(xié)助市委、市政府抓落實力度還不夠大，推動決策落地生根的辦法還不多。

3.局部與大局的關(guān)系處理得不好。雖然每天都在講堅決貫徹執(zhí)行中央的決策部署，但沒有完全落實到行動上。存在地方主義。執(zhí)行上級決策部署時，往往考慮本地利益多，盯著自己的“一畝三分地”，地方主義、小團體主義影響了政令暢通。執(zhí)行政策打折扣。對中央的政策規(guī)定、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律，有利的就執(zhí)行，不利的就發(fā)發(fā)文、開開會，在執(zhí)行中打折扣、搞變通，“上有政策、下有對策”。比如，為了加快縣城建設(shè)，出形象出政績，在土地使用方面總是想方設(shè)法鉆空子、打擦邊球，看到一些地方的干部違規(guī)使用土地受到處理，我們還議論說人家“中”，對嚴(yán)格執(zhí)行政策、守規(guī)矩的干部就覺得人家“慫”。我們這樣做，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村一級也會打折扣、搞變通。如果都這樣一級糊弄一級，規(guī)定就會成為“稻草人”，損害中央權(quán)威，造成政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴(yán)重。

4.貫徹落實上級部署不夠到位。對“接天”“連地”的平衡點把握得不準(zhǔn)，站位全省全市大局來思考、謀劃、推動工作做的不夠。比如，雖然圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提出了“XXX”行動計劃，但對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、黨管意識形態(tài)、全面深化改革，尤其是推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等方面研究落實不夠，部分重點工作還需要有所突破。比如科技創(chuàng)新、項目建設(shè)仍是我縣兩大“短板”，到目前為止我縣高新技術(shù)企業(yè)還沒有實現(xiàn)零的突破。再如健康扶貧，由于對市里有關(guān)政策對接不充分，本應(yīng)通過門診住院治療、享受市里政策，還在居家用藥、享受縣里政策，增加了縣財政負(fù)擔(dān)，健康扶貧是典型的“起了個大早、趕了個晚集”。

5.面對京津冀協(xié)同發(fā)展歷史性機遇，縣委常委會團結(jié)帶領(lǐng)全縣人民，搶抓機遇，乘勢而上，實現(xiàn)了綜合實力整體進位提升。但按照“事爭一流、全面爭先”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我們還存在著不足，突出表現(xiàn)在：在干事創(chuàng)業(yè)上，存在小富即滿、小績即安的思想，有的干部產(chǎn)生了“全市標(biāo)兵”自滿情緒;有的干部精神懈怠、安于現(xiàn)狀，滿足于完成市委、市政府安排布置的工作任務(wù)。有的存在本位思想，滿足于自己分管的“一畝三分地”，對別的工作存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。在克難攻堅上，缺乏迎頭趕上，敢于啃“硬骨頭”的決心信心，缺少事爭一流的勇氣和擔(dān)當(dāng)。面對一些積習(xí)已久的歷史難題，畏難怵頭、求穩(wěn)怕亂，攻堅破難的銳氣有所消減。比如：省委第三巡視組反饋意見指出，XX土地和城建領(lǐng)域問題較為突出，對房地產(chǎn)企業(yè)監(jiān)管不到位、舊城改造項目回遷不及時等問題凸顯。在創(chuàng)新突破上，以改革創(chuàng)新思維謀劃發(fā)展、破解難題上思路不夠開闊、力度不夠大。進入新常態(tài)后，在主動研究新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，打破慣性思維和路徑依賴方面還存在差距，破解縣域土地、資金、人才等“瓶頸”制約的辦法還不夠多。比如，一些重大工作雖然爭取到了中央和省市的支持，也能夠認(rèn)真落實國家和省市的各項決策部署，但創(chuàng)造性的舉措不多、突破性的成效不多，只是在按部就班地推進，導(dǎo)致有的工作成效不明顯。

6.全局與局部利益處理得不夠好。區(qū)委常委班子能夠講政治、講大局、講原則，在堅決貫徹執(zhí)行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下，對中央和省委、市委某些具體政策的貫徹執(zhí)行還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，未能始終站在全省、全市的高度看待我區(qū)發(fā)展問題，仍有本位主義的狹隘思想。關(guān)注地方利益和局部利益較多，對待上級決策部署，過于追求實用主義，對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應(yīng)付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。對市委賦予的深化XXXX建設(shè)、為發(fā)展大局做出更大貢獻(xiàn)的要求的責(zé)任感、緊迫感不夠強烈，雖已出臺《關(guān)于加快XXXX建設(shè)打造XXX 的實施意見》，但抓落實不到位，一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的率先突破還停留在文件上。

7.落實政策不盡人意。有時對上級決策部署貫徹執(zhí)行不夠到位，特別是執(zhí)行上級各項決策部署與XX實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，政策研究不夠透、運用不夠活、發(fā)揮效用不夠好。比如，有的班子成員對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)、工業(yè)4.0.中國制造2025等新概念、新政策理解不深，政策切入點找得不準(zhǔn)，爭政策、爭項目、爭資金效果不夠明顯。

8.貫徹落實上級決策部署不夠堅決。區(qū)委常委班子能夠講政治、講大局、講原則，與中央和省委、市委保持一致，但未能始終站在全省、全市的高度看待我區(qū)發(fā)展問題，仍有本位主義的狹隘思想。關(guān)注地方利益和局部利益較多，對待上級決策部署，過于追求實用主義，對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應(yīng)付，或者打折扣、打“擦邊球”，影響了政令暢通。

9.落實上級決策不夠到位。區(qū)委常委會對中央和省市委決策部署，始終堅持第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)，第一時間抓好貫徹落實，確保上級精神在洪澤“落地生根”，但在“去產(chǎn)能”等具體工作中，也還存在跟蹤問效不夠。個別職能部門把關(guān)不嚴(yán)，少數(shù)干部工作責(zé)任心不強，發(fā)生個別企業(yè)“地條鋼”生產(chǎn)設(shè)備未完全清除到位問題。

10.在服從組織決定上做得還不夠堅決。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、XXX市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于XXX本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機制不盡完善的現(xiàn)象。另一方面，班子對中央八項規(guī)定精神的貫徹落實抓得還不夠堅決和徹底。八項規(guī)定出臺以來，盡管我們做了大量工作，并且取得了一定實效，但對經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查上還不夠嚴(yán)格。主要表現(xiàn)為：我們個別干部僥幸心理仍然存在，通過婚喪嫁娶斂財?shù)那闆r還沒有完全杜絕。

二、理論武裝方面

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入?？傮w上，區(qū)委常委會政治信念堅定、政治立場不移、政治方向不偏，但也會出現(xiàn)思想上的迷惑、行動上的遲緩。主要是思想上止步于“學(xué)過了”，認(rèn)為自己身在基層、從事具體的工作，只要執(zhí)行好上級決策部署就好，理論方面學(xué)過就好。去年，區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)8次主題17個，聽起來次數(shù)和主題不少，但大都是面上的規(guī)定動作，與實際工作聯(lián)系不夠緊密，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題。反思起來，主要是對新理念新思想新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、領(lǐng)悟不夠徹底。居高聲自遠(yuǎn)，沒有站在理論的高峰，就難以明辨是非，難以做到“四個自信”，難以運用新理論指導(dǎo)新實踐。

2.理論學(xué)習(xí)主動性不強。區(qū)委常委班子能夠正常開展中心組學(xué)習(xí)，班子成員積極主動學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但學(xué)習(xí)形式比較單一，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性、經(jīng)常性不夠，同時對調(diào)動激發(fā)聯(lián)系單位黨員干部理論學(xué)習(xí)的積極性、主動性還不夠。個別單位在學(xué)習(xí)傳達(dá)上級會議、文件精神時，存在集體組織學(xué)習(xí)多，個人自覺學(xué)習(xí)少;一人領(lǐng)學(xué)、大家聆聽多，黨員干部集體研討、互動交流少;泛泛而學(xué)多，仔細(xì)研讀少等現(xiàn)象。

3.理論與實踐相結(jié)合不緊。區(qū)委常委班子注重用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作，用最新政策措施推動發(fā)展，但對一些重大決策政策研究不夠透徹，不能充分利用國家利好政策推動區(qū)域發(fā)展。區(qū)委常委班子成員對分管聯(lián)系單位學(xué)用結(jié)合督導(dǎo)不夠，少數(shù)基層干部存在學(xué)用脫節(jié)，學(xué)習(xí)時不能帶著問題學(xué)，習(xí)慣在組織要求下，被動抄一抄、背一背，不動腦子、消極應(yīng)付;工作時不能運用好學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實踐，習(xí)慣憑經(jīng)驗、啃老本、走老路，對一些棘手問題和困難預(yù)估不足,導(dǎo)致解決問題的辦法不多,效果不佳。

4.理論學(xué)習(xí)效果欠佳。市委中心組學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)化、常態(tài)化，特別是高層次專家講課、專題研討方面相對較少，學(xué)習(xí)頻率也不高。市級領(lǐng)導(dǎo)個人學(xué)習(xí)不自覺，忙于事務(wù)、忙于應(yīng)酬較為普遍，自主學(xué)習(xí)時間得不到保證;網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)流于形式，有代學(xué)現(xiàn)象。部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，周一夜學(xué)等制度抓得還不夠嚴(yán)，形式單一、內(nèi)容匱乏，存在以會代學(xué)、走過場現(xiàn)象。

5.少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和省委六條禁令的全面性、長期性認(rèn)識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達(dá)到“不想”的自覺，時間一長，自身抵制“四風(fēng)”的意識有所淡化。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高，在公務(wù)用車上，車輛運行成本較高，公車私用情況還偶有發(fā)生;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，個別單位個別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

6.理論武裝系統(tǒng)性不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持正確的政治方向，注重抓理論學(xué)習(xí)，加強理想信念教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，但理論武裝工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。特別是，較注重集中學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，但一些班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)、政治等知識融會貫通不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨員干部隊伍的理論學(xué)習(xí)不夠緊，理想信念的堅定性有層層遞減的現(xiàn)象。同時，雖然我市在加強全社會的理想信念教育、培育和踐行社會主義核心價值觀、提升城鄉(xiāng)居民文明素質(zhì)和社會文明程度等方面取得了一定成果，但是與黨和人民的要求以及與先進市相比，還有不小的差距。

7.用政治理論指導(dǎo)工作實踐不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持學(xué)以致用，運用總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，大力推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別理論原理，而不能有效地和實際工作緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)的實效性有待加強。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

8.市政府黨組班子雖然在重大原則問題上始終立場堅定、頭腦清醒，與黨中央和省委、市委保持高度一致，但卻忽視了從思想深處對共產(chǎn)主義信仰的自覺追求，沒有從靈魂深處去檢驗對馬克思主義信仰的堅守程度。一方面，對理論學(xué)習(xí)重視不夠。黨組集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強，有的同志存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對于新思想、新理論、新觀點研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達(dá)貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域，利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

三、在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1.局黨委堅決維護黨中央權(quán)威，始終同黨中央保持高度一致，沒有對黨不忠誠、不老實，做“兩面人”，獨斷專行，搞任人唯親、團團伙伙、拉幫結(jié)派等問題。但一些單位和個人仍然政治意識、大局意識不強，有令不行、有禁不止。XXX。XX對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)，個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有XX人次填報出現(xiàn)問題，其中XX同志因未如實填報情形比較嚴(yán)重。

2.班子成員總體上不存在不主動參加黨的組織生活，特別是不嚴(yán)格落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，不按規(guī)定交納黨費，不按規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項等問題。但局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加“雙重組織生活”不夠好，有時組織生活不夠嚴(yán)格，支部落實“三會一課”制度不到位，嚴(yán)肅認(rèn)真的組織生活、黨員黨性鍛煉、對黨員的教育和管理還沒有完全到位，特別是在批評與自我批評上，離“紅臉”“出汗”“治病”存在較大差距。

3.黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高、過重，時間一長就忘乎所以、自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟實力雄厚了，生活好過了，工作上“虛”一點、腿腳懶一點、用房用車好一點、吃一點、喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微、慎言慎行。“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不積極改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺。

4.政治敏銳性和政治洞察力不夠強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。

5.及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同黨中央保持高度一致，維護黨中央權(quán)威，但對黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫結(jié)派、搞“小圈子”“一言堂”的現(xiàn)象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法被舉報后，市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題方面，基本還沒有發(fā)揮作用。

6.政治警覺性和政治鑒別力有待增強。對黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，多是從經(jīng)濟腐敗上認(rèn)識，對其在政治上造成的危害認(rèn)識得還不夠深刻。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，作堅決斗爭不夠，有的同志主觀上認(rèn)為只要管好自己的事就行了，對一些抹黑黨、攻擊黨的言論，沒有旗幟鮮明地予以抵制和斗爭，在黨憂黨的行動不夠自覺。對黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，有時候把行動上不出格等同于政治上合格，把行動一致等同于思想一致，對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭抓早抓小的意識和力度還不夠。

7.政治敏銳性不強?？h委班子成員在政治上是堅定的，在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。理論武裝抓得不緊。有時候認(rèn)為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，縣處級干部主要是抓落實、具體干，對學(xué)習(xí)理論的重要性迫切性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)的主動性自覺性不強，不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，認(rèn)不清問題的性質(zhì)，看不到潛在的風(fēng)險。在黨憂黨、在黨護黨意識不強。缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人，沒有意識到問題的嚴(yán)重性。遇到不當(dāng)言論，想反駁，但由于平時不學(xué)習(xí)，自己講不清楚，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

8.一些不良思想沒有抵制到底。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全面、認(rèn)識不深刻，把行動上不出格等同于政治上合格。政治敏銳性、政治鑒別力還不夠強，不善于從政治上分析和鑒別社情輿情，對社會上流傳的有損黨的形象和違背事實真相的言論聽之任之，對一些社會雜音、灰色言論，沒有及時制止和糾正，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感和政治擔(dān)當(dāng)。

9.政治敏銳性還不夠強。貫徹落實上級決策部署不夠堅決，比如對中央環(huán)保督察問題整改不徹底，一些環(huán)保問題尚未得到有效解決，日常監(jiān)管不夠有力，企業(yè)違法偷排現(xiàn)象時有發(fā)生。班子成員對意識形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不夠，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠，應(yīng)對辦法不多，特別是對一些通過網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。

10.政治敏感性不強。理論武裝抓得不緊，從政治上認(rèn)識和分析問題的能力欠缺，對一些敏感問題缺乏警惕性和鑒別力，在黨憂黨、在黨護黨意識不強。有的人云亦云，對社會上詆毀黨的路線方針政策、歪曲黨的歷史人物和歷史事件，自覺抵制不夠。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言、段子，只要不牽涉到本地，覺得無所謂。有的明哲保身，相互之間沒有提醒、點撥、批評，對全縣一些工作政績觀出現(xiàn)的偏差，沒有理直氣壯地提出反對意見。

11.憂黨護黨不夠?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，有的同志對一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，不愿、不敢、不會開展斗爭，缺乏政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，有時還在小范圍傳播;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

12.政治敏銳性不夠強。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗” 認(rèn)識不深，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識，憂患意識不足。在大是大非面前尚能正確把握，但對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不夠充分，對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

13.存在政治敏感性還不強的問題。個別班子成員對自身世界觀、人生觀和價值觀的對照改造不夠徹底。在面對群眾中存在的婚喪嫁娶互相攀比、大操大辦等現(xiàn)象以及一些社會雜音、不良行為時，沒有做到堅決制止和糾正。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題缺乏敏銳性，鑒別能力不夠，看不到潛在的風(fēng)險;對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，斗爭批判不力;對個別干部通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布負(fù)面言論的正面引導(dǎo)和教育處理不夠。比如個別干部在公眾場合隨意評論上級黨組織的決策，對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，沒有堅決制止。

14.嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩思想自覺仍需深化。在黨憂黨、在黨護黨意識不強，存在著滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做的現(xiàn)象，應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭的警惕性不高，對照“五個必須、五個決不允許”要求以

及《廉政準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》，守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。有的同志認(rèn)為基層干部更重要的是抓具體、抓落實，沒有很好地將嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩與實際工作緊密結(jié)合，做到知行合一。

四、落實《條例》《準(zhǔn)則》方面

1.組織生活開展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持推進黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，個別班子成員參加“雙重組織生活”堅持得不夠好，雖然都能正常參加市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，但有時忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領(lǐng)導(dǎo)班子對各級黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對開展組織生活不夠重視，不嚴(yán)格執(zhí)行組織原則和有關(guān)規(guī)定正常開展組織生活，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，依然存在以行政領(lǐng)導(dǎo)班子會代替黨組會的現(xiàn)象，組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題;部分黨組織被動執(zhí)行上級黨組織安排布置，沒有布置往往就不活動，“三會一課”活動次數(shù)少、間隔周期長;一些黨組織書記沒有充分履行職責(zé)，不重視抓黨務(wù)工作，沒有嚴(yán)格按照要求扎實組織開展黨內(nèi)政治生活，2.黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容形式不夠豐富。為了進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專題調(diào)研，并對內(nèi)容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對照中央嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多、思想交流少。一些黨組織黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式比較少，缺乏吸引力，對黨員同志解決思想上的困惑幫助不大;有的黨組織的民主生活會、談心談話不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，效果不是很好;有些還習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動少，指導(dǎo)實際工作效果不強。比如，一些地方和單位對于什么是“三重一大”事項，只有抽象概念，缺乏權(quán)力清單、權(quán)力運行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委(黨組)討論，什么事情該由誰決定，什么事情該公開公示沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，決策程序不夠規(guī)范。

3.在選準(zhǔn)用好干部方面還有差距。市委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行干部

任用條例，著力選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，但在選人識人方面，沒有很好地對考核評價機制進行完善，針對不同縣(市、區(qū))的發(fā)展情況、不同部門的職能特點，差別化考核干部做得不夠，培養(yǎng)選拔年輕干部、少數(shù)民族干部的力度不夠，對下級的工作監(jiān)督指導(dǎo)也不夠到位?？疾旄刹康虏疟憩F(xiàn)的相關(guān)程序、機制還有待完善，有些提拔任用的干部在新的崗位上表現(xiàn)一般。深入掌握干部具體情況的方式和途徑不夠多，考察識別干部的手段不夠豐富，考察干部不夠全面，對有些不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的干部，沒能及時發(fā)現(xiàn)并處理，導(dǎo)致我們的工作比較被動。在干部管理監(jiān)督方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得升遷無望，要求改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，得過且過，個別甚至沒有嚴(yán)格遵守上下班工作紀(jì)律，對此類現(xiàn)象應(yīng)對辦法不多、效果不明顯。

4.組織生活缺乏經(jīng)?；?。區(qū)委常委班子定期召開民主生活會，班子成員能自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，但有時也存在以工作忙為由，不能以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，不能時刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。

5.組織生活缺乏嚴(yán)肅性。區(qū)委常委班子都能正常參加組織生活，但嚴(yán)格對照黨的組織生活要求還存在不足?！昂萌酥髁x”思想還一定程度存在，開展批評與自我批評比較少，有時怕影響班子成員之間的團結(jié)，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠，對別人身上存在的問題，批評的時候留情面，對自己身上存在的問題，自我批評時蜻蜓點水，不能真正做到動真碰硬、觸及靈魂。

6.組織生活缺乏創(chuàng)新性。黨組織活動方式僅局限于認(rèn)真執(zhí)行“三會一課” 制度、按規(guī)定召開黨員組織生活會和黨委民主生活會、民主評議黨員等活動，形式單一、效果有限，影響黨組織和黨員作用的有效發(fā)揮;經(jīng)常性、針對性的談心談話不夠，在掌握思想動態(tài)、及時發(fā)現(xiàn)深層次問題上有待加強。

7.守紀(jì)律講規(guī)矩的思想自覺、行動自覺仍需深化。在黨憂黨、在黨護黨意識不強，對政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全，守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。比如，對政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、說過違反政治紀(jì)律的話，今后也不會有”的模糊認(rèn)識，用行動一致代替思想一致。有的同志認(rèn)為基層干部更重要的是抓具體、抓落實，沒有很好地將嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩與實際工作緊密結(jié)合，做到知行合一。

8.執(zhí)行政治紀(jì)律還不完全到位。常委班子堅持把紀(jì)律挺在前面，在重大問題上始終同黨中央保持高度一致，時刻對黨忠誠老實，但在個別黨員干部身上，不同程度存在“上有政策、下有對策”和“有令不行、有禁不止”等違反政治紀(jì)律的問題，還有的黨員干部在遵循組織程序上對自己要求不嚴(yán)，重大問題該請示的不請示或請示不及時，該匯報的不匯報或匯報不及時，這些問題反映出部分黨員干部紀(jì)律意識不強、執(zhí)行紀(jì)律不到位。

9.貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

10.從嚴(yán)治黨意識有待加強。市政府黨組班子成員在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的、堅決的，但仍然存在黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)責(zé)任的片面認(rèn)識，對分管領(lǐng)域經(jīng)濟社會發(fā)展業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多、盯得較緊，對廉政建設(shè)工作滿足于開個會、講個話和簽個責(zé)任狀，一定程度存在重部署、輕落實的問題。二是責(zé)任追究得不夠到位。問責(zé)追究尚顯剛性不足，存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀(jì)律責(zé)任的少。三是對監(jiān)察機構(gòu)支持力度不夠。特別是在如何有效推動紀(jì)委派駐政府系統(tǒng)的監(jiān)察機構(gòu)發(fā)揮職能作用方面，還沒有建立行之有效的操作辦法，實際運行效果并不理想。

11.黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

12.班子成員平均黨齡已有15年，都是經(jīng)過多個基層工作崗位艱苦磨煉，受黨教育多年的干部，但在切實增強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的思想自覺和行動自覺上還與組織的要求有差距，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作始終。如：雖能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，但沒有真正樹立起大黨建的思維，想問題、做決策、辦事情沒有站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃。理論學(xué)習(xí)缺乏針對性、成效不明顯，如：雖印發(fā)了學(xué)習(xí)資料匯編，每周五集中學(xué)習(xí)，開展了豐富多樣的黨日活動和研討交流，但運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)工作實踐的作用發(fā)揮還不到位。

五、干事?lián)?dāng)作為方面

1.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是安于現(xiàn)狀、不敢擔(dān)當(dāng)。習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，認(rèn)為自己現(xiàn)在做工作駕輕就熟、輕車熟路，懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題，導(dǎo)致工作循規(guī)蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏新意，缺少亮點。安于現(xiàn)狀是思想保守、不思進取的表現(xiàn)，與敢于擔(dān)當(dāng)格格不入。

2.開拓創(chuàng)新的意識不夠足。班子成員大多都有豐富的基層經(jīng)歷，在推動工作中有時滿足于老思路、老辦法，對新形勢、新事物鉆研不足、視野不寬。在“借勢借力促提升”上還需要進一步更新理念、大膽開拓。改革主動性不夠，對實體經(jīng)濟萎縮、運用法治思維方式解決城鄉(xiāng)環(huán)境治理等新情況，有時過于強調(diào)客觀因素。鎮(zhèn)村干部激勵性機制還沒大的突破，個別干部滋生了“守攤”、“聽牌”思想，推動重點項目征遷和歷史遺留問題解決不夠快速有力。推進城市更新是利發(fā)展、惠民生的事，但顧及老城區(qū)征遷量大、情況復(fù)雜，尚未取得明顯進展，甚至老城區(qū)的改善和提升效果也較少顧及。

3.解決問題的辦法還不多。面對經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，部分班子成員解決問題的辦法還不多，遇到復(fù)雜問題時不知如何下手。例如在項目建設(shè)、征地拆遷過程中，面對阻工鬧事的現(xiàn)象對策不多，影響了重點項目進展，一些項目因征地不能按時完成而尚未開工。在信訪維穩(wěn)中，想不出更好的辦法為上訪戶解決實際問題，讓老上訪戶息訪，信訪形勢越來越嚴(yán)峻。

4.黨的十九大以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅持疏、堵結(jié)合，正向激勵機制不健全，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵問題。這一定程度造成一些干部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險。

5.因循守舊，工作動力不夠。出現(xiàn)了上級怎么安排，就怎做，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干的“懶”的現(xiàn)象;只管自己分管工作的“只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜”的“散”的現(xiàn)象;沒有了斗志、沒有了創(chuàng)新、沒有了朝氣的“庸”的現(xiàn)象。如：存在著認(rèn)為本系統(tǒng)職能弱、職權(quán)軟，無所作為、難有作為的消極思想，對事業(yè)信心不足，動力不強。

6.艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅守不夠。工作滿足于現(xiàn)狀，接到任務(wù)首先是論分工，然后是掂輕重，對難度較大的工作、復(fù)雜一點的工作常有推諉思想。如：有的同志怕吃苦，貪圖享受;怕吃虧，講待遇;怕勞累，牢騷滿腹。在每年的下基層開展“扶貧幫困”活動中，春天在葡萄地里開墩清土?xí)r，怕風(fēng)吹日曬。秋天在葡萄地里下葡萄時，怕苦怕累，筐子撿輕的提。每次下基層開展幫扶活動總是來去匆匆，一天半天的，很少真正俯下身子踏踏實實干上幾天活。

7.推進工作落實力度不夠。有的班子成員習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導(dǎo)不到位等問題，導(dǎo)致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責(zé)任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責(zé)。在工作方法上，對不直接關(guān)系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細(xì)致，存在推著干、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。

8.改革創(chuàng)新意識不強。新常態(tài)下，自覺轉(zhuǎn)變思想觀念不夠，對老工業(yè)基地存在的深層次矛盾和問題研究不夠深入，特別是在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，運用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。在推進重點領(lǐng)域改革方面，謀劃推動不足，改革步伐不大，與國家和省的要求存在差距。在科技創(chuàng)新方面，校地合作、產(chǎn)學(xué)研對接、科技成果轉(zhuǎn)化等工作沒少做，但創(chuàng)新性措施辦法不多，效果不夠明顯。

9.攻堅克難的精神不強。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，發(fā)現(xiàn)和培育新的經(jīng)濟增長點、支撐點不夠有力，仍存在過多地依賴投資拉動的增長模式，有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于外部因素，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用沒有充分發(fā)揮。

10.未樹立正確的政績觀，急功近利，不注重實效。一是搞“面子工程”。比如每年都在搞的基層工商所建設(shè)，更多地注重了辦公場所、辦公環(huán)境等外在硬件設(shè)施的打造，忽略了干部素質(zhì)等綜合素質(zhì)的提升;同時首先打造一些位于交通要道，方便上級領(lǐng)導(dǎo)參觀的工商所，一些偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工商所遲遲沒有納入建設(shè)計劃，像XXX區(qū)XXX工商所現(xiàn)在都在租用辦公場所，辦公條件也很簡陋。二是急于求成，喜歡做能夠馬上看到實效、容易得到上級部門表彰的事情。比如，為了在工商登記制度改革的進程中盡快做出成績，局班子在對信息化建設(shè)工作的長期性、系統(tǒng)性前期研判不足的情況下，今年年初決定開展“信息化建設(shè)” 活動，以打造“數(shù)字工商”，結(jié)果在投入了一定的人、財、物后，由于經(jīng)費預(yù)算不足，這項工作目前不但未見成效，現(xiàn)在已處于停滯狀態(tài)。

11.思想懈怠。解決問題習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法，缺乏銳意創(chuàng)新的意識，導(dǎo)致新情況出現(xiàn)后工作不好開展。比如，近三年來市局查辦的行政處罰案件類型都比較單一，90%都集中在打擊出資違法方面，但今年3月新《公司法》將注冊資本制度從實繳制變?yōu)檎J(rèn)繳制，大大縮小了工商部門查處出資違法行為的空間，在這種情形下，由于沒有拓展開辦理其他類型案件的思路，上半年只辦理了行政處罰案件4件。二是自我滿足。面對工商部門前幾年取得的成績沾沾自喜，滋生了自滿情緒，缺乏拼勁、闖勁和韌勁，攻堅精神有所減弱，沒有沉下心來研究問題。比如，對侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)行為、銷售假冒偽劣產(chǎn)品行為沒有沉下心來研究行之有效的辦法，一直缺乏長效可行的機制，導(dǎo)致打擊不力，屢禁不止，群眾利益受到損害。三是當(dāng)“太平官”。市局和縣區(qū)局、分局之間，市局班子成員之間，市局班子成員與各科室之間，存在著“好人主義”思想。對有的問題不想抓、不敢管，回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)。比如，個別基層干部長期不上班，但在對其處理上失之于軟;對基層局、或者市局一些科室工作上出現(xiàn)的失誤或者履職不到位，礙于情面沒有提出嚴(yán)格批評;對一些科室好面子擅自提高接待標(biāo)準(zhǔn)在簽報銷單據(jù)時也沒有指出而是同意報銷，造成接待超標(biāo)，存在浪費現(xiàn)象。

12.缺乏“啃硬骨頭”的精神。有的班子成員認(rèn)為多一事不如少一事，所以遇到問題繞著走，出了問題往下推。比如，有的在工作中怕傷和氣，奉行好人主義，遇到問題不能大膽批評;有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題沒能大膽決斷和拍板。對于群眾反映的問題和細(xì)節(jié)事項，有畏難情緒。

13.敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的態(tài)度不夠堅決。班子整體能做到擔(dān)當(dāng)有為，但也存在主動作為、敢于負(fù)責(zé)、敬業(yè)履職、善作善成的精氣神還不夠足的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把“動車組火車頭”的作用調(diào)到最優(yōu)。有的同志在工作中銳意創(chuàng)新意識偏弱，缺乏開拓性，存在等領(lǐng)導(dǎo)布置決策、等部門報告的慣性思維;有的同志干事缺乏激情，獨立開展工作的標(biāo)準(zhǔn)、意識不高，對內(nèi)部運轉(zhuǎn)機制的探索和研究不深，只求過得去，不求過得硬;有的同志缺少“馬上就辦”的意識，完成工作任務(wù)的時效性較差;有的同志怕得罪人，奉行“老好人主義”，對同事、下屬工作中出現(xiàn)的問題不能及時給予提醒、警示，對自己不分管的工作提出的意見和建議較少，協(xié)同意識、補位意識需要進一步加強。

14.主動擔(dān)當(dāng)作為方面。局班子積極面對新形勢新任務(wù)，團結(jié)協(xié)作、務(wù)實進取，有效促推了各項工作落實。通過開展“不作為、慢作為、怕?lián)?dāng)”等問題專項整治，存在的主要問題是：個別時候心存顧慮，畏首畏尾，或多或少存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。具體表現(xiàn)在：個別時候存在好人主義思想，對分管或聯(lián)系部門礙于情面，不愿動真碰硬大膽批評，有時存在對干部監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟的問題;對分管工作之外的一些重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還不夠到位;做群眾工作的能力還有待進一步提高，對精準(zhǔn)扶貧政策學(xué)習(xí)掌握的還不夠透徹，遍訪貧困戶了解信息不夠全面精準(zhǔn)，幫助農(nóng)戶制定幫扶計劃上缺少思路舉措;釘釘子精神還不夠，遇到重大事、疑難事、棘手事，存在怕?lián)L(fēng)險、怕惹麻煩的心理。

六、全面從嚴(yán)治黨方面

1.管黨治黨認(rèn)識不高。對“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治意義認(rèn)識不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識淡化，抓黨建的重要責(zé)任沒有履行好。重經(jīng)濟輕黨建。對黨要管黨的認(rèn)識沒有提到應(yīng)有高度，抓經(jīng)濟工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。去年，縣委常委會研究了112個議題，黨建議題僅有9個。民主集中制執(zhí)行不夠有力。既有堅持民主不夠、主要領(lǐng)導(dǎo)有“一言堂”現(xiàn)象，又有集中不夠、“議而不決”問題。比如，縣里招錄高中教師，常委會討論時，有同志提出報考條件放寬到專科，主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即截斷話頭，讓提高到本科，其他同志也就不再發(fā)表不同意見了，這樣做阻塞了言路、影響了黨內(nèi)正常生活。黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育針對性、實效性不夠，對有違紀(jì)行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。2012年，縣安監(jiān)局局長私設(shè)小金庫2萬元，用于春節(jié)為干部職工發(fā)放購物卡，按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，但當(dāng)時思想上認(rèn)識不到位，就從輕給予黨內(nèi)警告處分，沒有起到應(yīng)有的警示作用。

2.落實主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動振興發(fā)展上投入的精力較多，有時將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀(jì)檢部門。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層次問題研究不夠，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行體制機制創(chuàng)新、加強源頭治理的研究不夠深入，有些方面的監(jiān)督制約措施不健全。“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制落實不夠，召開會議、分解任務(wù)、年底考評做得比較好，但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。XXXX對分管的領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊、抓得不夠，正面提要求多，拉下臉來批評少。一些區(qū)直部門和街道黨工委落實主體責(zé)任缺失，仍有“口號喊在黨委、工作還在紀(jì)委”的現(xiàn)象。

3.有的班子成員還存在著對主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，傳導(dǎo)壓力不到位的問題。比如，有時還是覺得黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門抓，自己管好業(yè)務(wù)工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責(zé)”，但在抓的時候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時，對分管的部門，在理論上說教多，動真追責(zé)輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。

4.落實“一崗雙責(zé)”制度不夠有力。班子整體能從全面從嚴(yán)治黨高度認(rèn)識到落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性，但在日常工作中，有時沒有科學(xué)統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對“一崗雙責(zé)”履行要求提得多、督促檢查較少，對局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的廉政風(fēng)險防控機制。對干部作風(fēng)方面存在的一些問題，提醒一般點到為止，強調(diào)自覺改正，動真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導(dǎo)致個別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

5.主體責(zé)任落實還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個別地方“兩個責(zé)任”沒有扛穩(wěn)抓實，落實主體責(zé)任不夠有力，特別是個別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識不強，沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時解決一些苗頭性、傾向性問題，還存在不正之風(fēng)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的隱患?！包h建不強，一概不強”，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多，致使一些部門有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機遇。

6.主體責(zé)任落實還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個別地方“兩個責(zé)任”沒有扛穩(wěn)抓實，落實主體責(zé)任不夠有力，特別是個別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識不強，沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時解決一些苗頭性、傾向性問題，還存在不正之風(fēng)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的隱患?！包h建不強，一概不強”，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多，致使一些部門有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機遇。

7.真管真嚴(yán)、長管長嚴(yán)有差距。在日常小事和生活中，班子成員間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，互相之間同志式的“咬耳扯袖”做的還不夠。有的同志有好人主義傾向，分管領(lǐng)域的黨員干部管理工作還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，采取開個會、發(fā)個文，要求一下就完事的情況，沒有建立推動形成“常”、“長”機制。對當(dāng)“兩面人”、信口開河妄加評論等苗頭性、傾向性問題不及時提醒，容忍默認(rèn)甚至“護短”，一定程度助長了不良習(xí)氣。

8.主體責(zé)任落實有待強化。對新常態(tài)下加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻，雖然對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作了細(xì)化分解，但宏觀要求多、具體指導(dǎo)少，查找問題、指導(dǎo)督促不夠深入具體，滿足于一般部署和要求，“掛帥不出征”的問題仍然存在，親身研究、推動的主動性不夠強。督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責(zé)任”落實上拿不出更加務(wù)實有效的舉措。

七、黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律方面

1.自律意識還需加強。班子成員能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細(xì)節(jié)上還存在需要改進的地方，比如有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層檢查指導(dǎo)工作趕到飯口時偶爾安排吃點小吃，也沒有抵制，這些現(xiàn)象是對自己要求不嚴(yán)的表現(xiàn)。

2.自律標(biāo)準(zhǔn)不高。有些同志總認(rèn)為時代變了，條件好了，吃一點喝一點不算什么;有的有點追求高標(biāo)準(zhǔn)，甚至存在鋪張浪費，平時沒有把自己當(dāng)作普通百姓，有時放不下架子，甚至口大氣粗，吆五喝六;有的不注意個人形象，口無遮攔，動輒車來車往、有請就去。

3.推動家風(fēng)涵養(yǎng)的力度有待加大。多數(shù)常委班子成員認(rèn)為平時能嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風(fēng)建設(shè)自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻(xiàn)”、XXX同志“工作上向先進看齊、生活條件跟差的比”的家風(fēng)家訓(xùn)，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)。盡管家風(fēng)建設(shè)是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風(fēng)建設(shè)從“要求”邁向“硬指標(biāo)”進而形成規(guī)模效應(yīng)，還存在統(tǒng)籌力度不夠的問題。

4.自警、自省、自律不到位。班子成員有時未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系，面對親戚、朋友就學(xué)、辦事等的請托，有時為了圖方便也打招呼。對社會上的庸俗風(fēng)氣、不正之風(fēng)，有的同志從眾隨流，對于這些現(xiàn)象，存在當(dāng)老好人現(xiàn)象，區(qū)委沒有及時堅決予以提醒和糾正。

5.存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的，是堅決的，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調(diào)，具體抓落實不夠;對黨員干部的警示教育不嚴(yán)，“一崗雙責(zé)”、“一案雙查”執(zhí)行不力;對苗頭性、傾向性問題抓早、抓小不及時，對發(fā)生在人民群眾身邊的腐敗行為預(yù)防措施不嚴(yán)密，導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多，但仍然有個別干部不管不顧在違紀(jì)違法，嚴(yán)重?fù)p害了黨委、政府的形象。

6.以零容忍態(tài)度懲處腐敗的力度還不夠大。對各級干部包容有余，監(jiān)督問責(zé)不足，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，對一些傾向性問題沒有真正拿出“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)懲不貸，導(dǎo)致少數(shù)干部心存僥幸。市紀(jì)委查處的XXX嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，XXX區(qū)表示堅決擁護。XXX作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，尤其是黨的十八大以后，仍不收斂、不收手，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重。他的所作所為，對XXX區(qū)形象造成了極其惡劣的影響，嚴(yán)重污染了全區(qū)的政治生態(tài)，嚴(yán)重破壞了營商環(huán)境。在他身上和開發(fā)區(qū)出現(xiàn)的問題，暴露出XXX區(qū)一個時期全面從嚴(yán)治黨不力，對黨員干部特別是區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒和監(jiān)督嚴(yán)重缺失，對此，區(qū)委班子負(fù)有不可推卸的責(zé)任，必須深刻反思。

7.抓紀(jì)律和規(guī)矩的強度還不夠。雖然區(qū)委常委會在紀(jì)律和規(guī)矩方面的執(zhí)行上是比較到位的，思想上也是比較重視的，組織專項教育，出臺有關(guān)規(guī)定。但是對下的要求有時還不夠嚴(yán)格，主動跟進還不夠，問責(zé)的力度還不夠大。比如，有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對規(guī)定要請示報告的事項，該請示的沒有及時請示，該報告的沒有及時報告，有些事情發(fā)生了，過了兩三天才知道，問責(zé)處理也沒及時跟上。甚至還有少數(shù)黨員干部組織紀(jì)律觀念不強，自我要求放松，出現(xiàn)醉駕、參與違法建房等問題，在群眾中造成不良影響。

八、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、遵守黨章方面

1.存在紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。少數(shù)班子成員理想信念有所淡化、紀(jì)律觀念有所松懈。認(rèn)為條件好了，享受一下也無可厚非，對艱苦奮斗的意義體會不深、認(rèn)識不足，在杜絕吃請和請吃上態(tài)度不夠堅決，在接待、迎來送往方面花費很大精力。如接待方面根據(jù)具體情況，有時會搞變通，晚上不喝酒，事實上有時還是有的;少數(shù)政府部門公務(wù)用車配置偏多，政府部門工作人員存在吃“空響” 現(xiàn)象。

2.紀(jì)律教育內(nèi)容泛化。與單位實際脫節(jié)，缺乏劍指問題的現(xiàn)實對照;與教育對象脫節(jié)，缺乏分層分類的精準(zhǔn)施教;與黨員干部群眾普遍關(guān)注的焦點、疑點脫節(jié)，缺乏令人信服的深度解析;與推進整改脫節(jié)，缺乏立行立改的有效措施，浮光掠影、蜻蜓點水，針對性、操作性、實效性欠缺。

3.紀(jì)律教育方式僵化。有的紀(jì)律教育習(xí)慣以集體學(xué)習(xí)、講座報告、知識競賽等傳統(tǒng)方式開展，拘泥于“我說你聽”的填鴨式灌輸、施壓式溝通，熱衷于宣傳造勢，看似形式多樣、熱熱鬧鬧，實則缺乏新意，缺少說服力、公信力，實際效果不佳。

4.紀(jì)律教育重點淡化。領(lǐng)導(dǎo)干部不論級別高低，歷來都是被“圍獵”的重點，當(dāng)然也是紀(jì)律教育的重點。但在實際工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部剖析自身裝聾作啞、避實就虛，要求下級居高臨下、官氣十足，“上面有病、下面吃藥，領(lǐng)導(dǎo)得病、群眾吃藥”，教育重心下移的問題依然存在，“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭接受教育、帶頭執(zhí)行紀(jì)律的示范導(dǎo)向作用發(fā)揮不力。

5.紀(jì)律教育制度虛化。表面上看，一些單位紀(jì)律教育制度比較健全，但“寫在紙上、貼在墻上、編在冊上，就是落實不到行動上”的問題仍然比較突出。如，廉政風(fēng)險防控體系詳實具體但落實不力，紀(jì)律教育效果評價仍簡單停留在工作有計劃、會議有記錄、活動有圖片、學(xué)習(xí)有筆記等“痕跡管理”上。

6.紀(jì)律教育力量弱化。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)片面認(rèn)為紀(jì)律教育主要是宣傳部門的事情，對外與黨委組織、宣傳部門和黨校、媒體等協(xié)作配合不力，對內(nèi)與監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡查等的貫通融合不夠，導(dǎo)致紀(jì)律教育“一家忙”、組織實施“單打一”，缺乏整體合力。

7.紀(jì)律教育責(zé)任形式化。對于紀(jì)律教育的組織實施，一些黨組織要么“提起來重視、工作中忽視，說起來重要、忙起來忘掉”，要么不敢管、不敢抓，對違紀(jì)問題不敢亮劍、不敢瞪眼，或是睜一只眼閉一只眼，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任包括紀(jì)律教育責(zé)任落實不力，存在做樣子、走過場、簡單應(yīng)付等問題，沒能真正把紀(jì)律教育放在心上、抓在手上，致使紀(jì)律教育效果打折扣。

8.紀(jì)律觀念淡薄。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對紀(jì)律教育的重要性認(rèn)識不足，重經(jīng)濟發(fā)展、輕紀(jì)律教育，重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輕紀(jì)律培訓(xùn)，個別甚至存在“改革要上、紀(jì)律要讓”“紀(jì)律太嚴(yán)、搞不活經(jīng)濟”等錯誤認(rèn)識;有的以工作忙為由不組織、不參加教育活動，敷衍應(yīng)付、瞞天過海，沒有真正把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以紀(jì)律規(guī)矩從嚴(yán)律己，骨子里缺乏對紀(jì)律應(yīng)有的敬畏。

9.紀(jì)律遵守松懈。有的黨組織不能把嚴(yán)守紀(jì)律作為一貫要求，對黨員干部要求時緊時松、時嚴(yán)時寬。案例顯示，在黨的十八大后，有的黨員干部依然無視紀(jì)律的嚴(yán)肅性和剛性約束力，拿黨的紀(jì)律規(guī)矩當(dāng)兒戲，不收斂、不收手、不知止，頂風(fēng)違紀(jì)、我行我素，一而再再而三地越界越線。紀(jì)律監(jiān)督缺失。有的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏斗爭精神，不敢紅臉出汗，不敢較真碰硬，10.好人思想嚴(yán)重，甚至對顯現(xiàn)的違紀(jì)問題視而不見、裝聾作啞，放任自流、姑息縱容，沒有真正負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，導(dǎo)致一些干部由小錯走向大錯，由違紀(jì)滑向違法。

11.紀(jì)律執(zhí)行不力。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀(jì)偏軟偏輕，處理敷衍了事，或小惡不糾帶來大患，或開天窗搞例外，沒有體現(xiàn)出執(zhí)紀(jì)執(zhí)法“零容忍”要求，查處震懾作用發(fā)揮不夠。

第二篇：“查擺問題、開展批評”主題民主生活會材料

專題民主生活會發(fā)言提綱

為貫徹落實呼倫貝爾市關(guān)于在全市各級機關(guān)全面開展紀(jì)律作風(fēng)整頓的決策部署和全旗“深入開展加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動”的實施意見，按照第二階段工作“查擺問題、開展批評”的要求，對照自我，重點從思想意識、紀(jì)律作風(fēng)、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認(rèn)真學(xué)習(xí)了加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動相關(guān)材料，對深入開展加強機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識，各方面有了很大的收獲和提高。經(jīng)過認(rèn)真檢查和剖析自身存在的問題，剖析如下：

一、存在的主要問題和不足：

一是理論水平有待提高。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，但對黨和國家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會不系統(tǒng)、不全面，停留于學(xué)文件、參加集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的形式，與我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、廣大黨員之間溝通交流學(xué)習(xí)心得的時間很少，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力培養(yǎng)的不夠全面。

二是創(chuàng)新工作有待加強。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；不能做到謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。尤其是遇到工

1作多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

三是宗旨意識有待加強。主要表現(xiàn)在對工作狠抓落實的力度不夠；深入基層調(diào)查研究的不夠；工作中有急躁情緒，對待服務(wù)對象的態(tài)度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉(zhuǎn)。

四是工作的方式、方法還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在向“一把手”匯報得少，與班子成員溝通交流不夠，與鄉(xiāng)直機關(guān)環(huán)節(jié)干部交流和溝通不夠，在工作的協(xié)調(diào)和配合上達(dá)不到最佳效果，在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問題時，辦法還不夠多。

二、存在問題的根源

一是學(xué)習(xí)自覺性不夠。沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強。對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。

二是創(chuàng)新主動性不夠。入職半年以來，工作整體處于奉命行事，落實任務(wù)的狀態(tài)，上級安排什么工作就干什么工作，組織工作經(jīng)驗的欠缺，以至于組宣工作的整體方面全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

三是工作藝術(shù)性不夠。工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認(rèn)識不深刻。

三、整改措施和努力方向

一是堅持以人為本，從群眾的利益出發(fā)來解決關(guān)系人民群眾切身利益的熱點難點問題，充分傾聽各方面的意見和建議，并以此作為自己工作的重要依據(jù)。

二是加強學(xué)習(xí)并及時更新知識，使自己的知識結(jié)構(gòu)隨著社會實踐的發(fā)展而不斷增長、豐富和提高。不斷地把不合時宜的舊觀念從現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)中調(diào)整出去，把先進的知識理念付諸新的實踐，沖破束縛，突破陳規(guī)，用適應(yīng)于社會發(fā)展要求的知識指導(dǎo)自己的工作。

三是堅持重實干、辦實事、求實效；堅持遵循客觀規(guī)律，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒。要自覺堅持科學(xué)發(fā)展觀，顧全大局、統(tǒng)籌兼顧。

四是堅持從群眾中來、到群眾中去，親自動手，深入思考，真正的到基層去調(diào)查研究。在熟知民情，集中民智，體察民意，掌握全面、系統(tǒng)、可靠的材料的基礎(chǔ)上，認(rèn)真了解群眾關(guān)心的熱點難點問題。立足于群眾新的要求，著眼于滿足人民群眾日益增長的各方面需要，把握住人民群眾的意愿，使自己的工作不僅得到黨組織的認(rèn)可，更要得到群眾的認(rèn)可。

五是自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，注意領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，努力做到勤政廉政。同時多深入基層調(diào)查研究，察訪民情并及時反饋給鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時還要加強對《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)，注重自我理論修養(yǎng)的提高，淡泊名利，嚴(yán)格要求自己，哪怕是小缺點、小問題也決不放過，誠懇聽取批評，主動接受監(jiān)督。

總之，我還存在很多不足，需要在與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們中肯的批評。今后工作中，我將在開拓中前進，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)同志們批評指正。

第三篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

1、形式主義方面：在工作中開會布置多，督促跟進少；抓督促、抓問責(zé)辦法和手段不多；抓落實、抓督促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態(tài)，對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談。

2、官僚主義方面：群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認(rèn)識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多，關(guān)注群眾利益、群眾困難少。比如商業(yè)信訪工作，從依照政策、法律、規(guī)定處理關(guān)注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現(xiàn)有途徑考慮多、創(chuàng)新辦法少，對解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂主義方面：開拓意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩(wěn)怕冒、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴(yán)。比如有時候存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。

5、科學(xué)發(fā)展的理念貫徹不夠。平時關(guān)注重點工作、上級任務(wù)和要求、出亮點的工作多，關(guān)注打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作思考不深、關(guān)注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調(diào)研多、系統(tǒng)調(diào)研少。比如對旅游方面的工作關(guān)注多、創(chuàng)新多，對服務(wù)業(yè)配套方面的工作關(guān)注不夠，服務(wù)業(yè)招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標(biāo)有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態(tài)，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶散現(xiàn)象管理不嚴(yán)、教育不夠；對分管部門的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴(yán)，提醒不夠。

第四篇：民主生活會查擺問題匯總

民主生活會查擺問題匯總兩篇

篇一：

1、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時有發(fā)生。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實現(xiàn)象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細(xì)致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進取，事業(yè)心、責(zé)任感不強現(xiàn)象時有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問題上有待加強。

(一)少數(shù)黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。會議缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，機械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型;滿足于開會布置了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

(二)少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局;選擇式調(diào)研，只看先進，不看落后;參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發(fā)生;有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運行協(xié)作不足?；鶎硬簧俨块T之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態(tài)積極;遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

(三)少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，對落后的現(xiàn)狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作;在公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效;在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

(四)少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規(guī)章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把剛布置的說成已經(jīng)落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的機關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。

七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認(rèn)為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

(1)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面：

一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習(xí)近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務(wù)，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認(rèn)識不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務(wù)院對新時代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學(xué)習(xí)，但主動思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對如何找準(zhǔn)著力點，進一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對工作“心有余而力不足”。

(2)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認(rèn)識不到位，沒有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進行詳細(xì)計算。

二是執(zhí)行請示報告制度不嚴(yán)格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時請示和報告，但是對民生領(lǐng)域臨時出現(xiàn)的情況報告不夠主動，沒有充分認(rèn)識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關(guān)于“x”問題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報、錯報。

(3)對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”;有的同志雖然入黨許久，對莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

(4)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質(zhì)量工作考核成績不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé);有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對此負(fù)有責(zé)任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

(5)糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國家富強了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認(rèn)識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

篇二：

一、存在的問題和意見建議

1.建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3.工作務(wù)實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力;

“上面一根針、下面千條線”

各條線分工、布置任務(wù)過細(xì)，造成基層頻于應(yīng)付，工作實效不顯著。

4.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5.領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

7.在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強;

8.政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強調(diào)事務(wù)多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

9.強調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí);

11.上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12.創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14.存在著學(xué)習(xí)理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認(rèn)真領(lǐng)會，而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時說起來頭頭是道，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15.宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

16.互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

17.實踐教育活動要注重務(wù)實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

民主生活會意見建議匯總一

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨寧都縣委關(guān)于印發(fā)〈“加快寧都發(fā)展，重塑寧都形象”主題教育實施案〉的通知》(寧發(fā)[20**]12號文件)精神對照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會。為切實找準(zhǔn)我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的不足，為開好班子民主生活會，我們于7月下旬發(fā)出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業(yè)和服務(wù)對象發(fā)放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發(fā)出征求意見表15份，收回10份;無空表現(xiàn)象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

一、肯定意見方面

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結(jié)當(dāng)前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)，執(zhí)政能力強，不斷帶領(lǐng)全局職工開拓進取。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務(wù)實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設(shè)等方面，取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻(xiàn)，為我縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。

4、局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定、團結(jié)務(wù)實、勤奮實干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學(xué)、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見建議方面

1、加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

2、繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關(guān)心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結(jié)，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層、運輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導(dǎo)意見。

2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農(nóng)村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)(三送)活動，以務(wù)實的作風(fēng)扎實推進我局各項工作順利開展。

三、關(guān)心職工生活方面

1、建議領(lǐng)導(dǎo)進一步關(guān)心干部職工,豐富業(yè)余生活.環(huán)保任務(wù)重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關(guān)心愛護干部職工的角度出發(fā),多組織集體活動,增進交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進一步增強隊伍凝聚力,提高大家工作積極性.2、按公務(wù)員法規(guī)定,落實帶薪休假制度.要有計劃地安排干部職工落實公休假.3、提高干部職工生活待遇.建議以工會名義爭取職工福利,尤其要關(guān)心合同制人員的工資福利,提高隊伍的積極性,確保隊伍穩(wěn)定.

第五篇：民主生活會查擺問題匯總

查擺問題匯總

1、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時有發(fā)生。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。

1、工作作風(fēng)仍有不實現(xiàn)象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細(xì)致，沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、不思進取，事業(yè)心、責(zé)任感不強現(xiàn)象時有發(fā)生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現(xiàn)象。缺少奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。

3、深入一線調(diào)查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠(yuǎn)離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現(xiàn)象。

4、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，頂真碰硬的態(tài)度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象。在廉潔自律的相關(guān)細(xì)節(jié)問題上有待加強。

（一）少數(shù)黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。會議缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布臵當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；二是文風(fēng)方面不夠?qū)嶋H。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，既不充分領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實際調(diào)查研究掌握實情，機械地照搬照套，結(jié)合單位、結(jié)合實際的內(nèi)容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)掘典型；滿足于開會布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

（二）少數(shù)黨員干部做官當(dāng)老爺，主觀瞎指揮。一是調(diào)研不夠深入。調(diào)研中不同程度地存在盆景式調(diào)研，只看典型，不看全局；選擇式調(diào)研，只看先進，不看落后；參觀式調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點水等等；二是決策不夠科學(xué)。事先調(diào)研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發(fā)生；有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設(shè)定不規(guī)范、審批程序運行不合理、不透明的現(xiàn)象不同程度地存在。四是職權(quán)運行協(xié)作不足?；鶎硬簧俨块T之間協(xié)作、部門內(nèi)合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態(tài)積極；遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創(chuàng)新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規(guī)，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

（三）少數(shù)黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進??；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過，對落后的現(xiàn)狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開展工作；在公務(wù)活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

（四）少數(shù)黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當(dāng)他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風(fēng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為地方經(jīng)濟發(fā)展了要極盡享受，樂于接受高規(guī)格接待，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風(fēng)容易被異化成一種“官場標(biāo)準(zhǔn)”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規(guī)章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的地方一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內(nèi)出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當(dāng)個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把剛布臵的說成已經(jīng)落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀(jì)律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀(jì)律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉(zhuǎn)入食堂、會所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風(fēng)。有的機關(guān)化作風(fēng)嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務(wù)群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權(quán)、資金安排權(quán)，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權(quán)走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執(zhí)法人員辦人情案、關(guān)系案、金錢案，侵犯群眾合法權(quán)益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。

五是不敢擔(dān)當(dāng)、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關(guān)系學(xué)，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產(chǎn)等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕?lián)?zé)任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當(dāng)“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。六是攬權(quán)諉責(zé)、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔(dān)子、交任務(wù)、推責(zé)任，在基層濫設(shè)站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務(wù)中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習(xí)慣性地把享樂當(dāng)成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認(rèn)為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務(wù)不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“三公”經(jīng)費比發(fā)達(dá)地區(qū)還高。有的認(rèn)為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面： 一是學(xué)習(xí)“浮在表面”。局黨組中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖達(dá)標(biāo)，但質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發(fā)關(guān)于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學(xué)習(xí)較少，“營養(yǎng)”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性和專業(yè)性。

二是對學(xué)習(xí)的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的地方，是習(xí)近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發(fā)地。作為寧德的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須心懷感激和感恩之情，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學(xué)習(xí)過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務(wù)，沒有激發(fā)出潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認(rèn)識不立體、理解不深刻。

三是學(xué)用結(jié)合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務(wù)院對新時代質(zhì)量工作提出了更多要求、更高標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的質(zhì)量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學(xué)習(xí)，但主動思考較少，學(xué)習(xí)貫徹的深度和廣度不足，對如何找準(zhǔn)著力點，進一步創(chuàng)新和指導(dǎo)我老秘網(wǎng)市質(zhì)監(jiān)提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領(lǐng)不夠硬，表現(xiàn)出對工作“心有余而力不足”。

（二）認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面： 一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執(zhí)行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務(wù)重，就僅停留在完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)上，沒有從全市大局出發(fā)，發(fā)揮好xx等xx優(yōu)勢，把其他行業(yè)領(lǐng)域的去產(chǎn)能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認(rèn)識不到位，沒有站在“執(zhí)行紀(jì)律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴(yán)格按照繳納標(biāo)準(zhǔn)進行詳細(xì)計算。

二是執(zhí)行請示報告制度不嚴(yán)格。對工作中的重大問題、突發(fā)事件能夠及時請示和報告，但是對民生領(lǐng)域臨時出現(xiàn)的情況報告不夠主動，沒有充分認(rèn)識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關(guān)于“x”問題，是在市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認(rèn)為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導(dǎo)致漏報、錯報。

（三）對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態(tài)領(lǐng)域不敢?guī)ь^“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經(jīng)在黨旗前莊嚴(yán)宣誓的“初心”；有的同志雖然入黨許久，對莊嚴(yán)的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，局黨組能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規(guī)范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學(xué)化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規(guī)范、不詳實，會后沒有形成紀(jì)要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難方面：

一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮還不明顯。全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有明確具體分工，在執(zhí)行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責(zé)述廉報告不夠嚴(yán)格規(guī)范。在層層傳導(dǎo)壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育存在走過場現(xiàn)象。如，各黨支部基礎(chǔ)臺賬還不齊全，發(fā)展黨員及黨員管理方面不規(guī)范等。對如何創(chuàng)新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)安排不夠多，運用新媒介聯(lián)系和服務(wù)群眾的能力有待加強。

二是擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認(rèn)為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質(zhì)量工作考核成績不盡理想，凝聚質(zhì)量合力、倒逼責(zé)任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規(guī)，憑老經(jīng)驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務(wù)，研究出臺服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的措施不夠“給力”。如，去年接續(xù)開展的“質(zhì)監(jiān)服務(wù)進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數(shù)明顯變少，服務(wù)質(zhì)量也相應(yīng)下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴(yán)格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導(dǎo)不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕?lián)?zé)；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻(xiàn)比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)對此負(fù)有責(zé)任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

（五）糾正“四風(fēng)”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風(fēng)，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是習(xí)慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現(xiàn)檢定能力與強檢業(yè)務(wù)的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發(fā)發(fā)牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調(diào)查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質(zhì)量整體水平、解決質(zhì)量基礎(chǔ)建設(shè)短板等工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質(zhì)量參考依據(jù)。如，去年x報告出現(xiàn)“斷檔”，這與局黨組抓作風(fēng)建設(shè)不夠扎實有直接關(guān)系。

二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發(fā)現(xiàn)、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴(yán)監(jiān)管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴(yán)管態(tài)勢。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面：

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規(guī)定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節(jié)拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務(wù)相關(guān)制度方面，***，在規(guī)范下屬事業(yè)單位內(nèi)部管理方面還不夠嚴(yán)格等。這些都說明局黨組在常態(tài)執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉(zhuǎn)化為持久健康。

二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)保持不夠。有的同志認(rèn)為國家富強了，工作和生活質(zhì)量也應(yīng)該適當(dāng)提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認(rèn)識到勤儉節(jié)約是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，也是我們民族的傳統(tǒng)美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風(fēng)教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內(nèi)容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學(xué)習(xí)、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。