福建省集英保安集團(tuán)有限公司員工考勤管理辦法（暫行）

閩集保綜〔2013〕13號(hào)

第一章

總

則

第一條

為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維護(hù)員工權(quán)利，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的職能部門員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。各子（分）公司可根據(jù)用工性質(zhì)不同參照?qǐng)?zhí)行。

第二章

職

責(zé)

第三條

公司人力資源部職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理辦法的制定和修改。

二、負(fù)責(zé)各單位、各子（分）公司考勤情況的管理和監(jiān)督。

三、根據(jù)考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬運(yùn)用

第四條

各單位、各子（分）公司職責(zé)

一、負(fù)責(zé)本單位、子（分）公司員工的日?？记诠芾砗捅O(jiān)督。

二、負(fù)責(zé)本單位、子（分）公司員工特殊考勤的審核、上報(bào)工作。

三、負(fù)責(zé)對(duì)各單位、各子（分）公司員工各類請(qǐng)假審核、登記、備案。

第三章

日常考勤管理

第五條

日常考勤

一、指紋（簽到）考勤

（一）公司員工上下班進(jìn)行指紋考勤，一天兩次，即上午上班和下午上班時(shí)間。各單位、子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職考勤管理員應(yīng)做好在公司正常上班人員的在崗管理工作，嚴(yán)禁溜班，溜班者一律按曠工處理。兼職考勤管理員應(yīng)熟悉公司的考勤制度，協(xié)助和指導(dǎo)本單位、子（分）公司員工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)（銷）假手續(xù)，協(xié)助公司人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，督促新入司員工及時(shí)進(jìn)行指紋登記。

（二）業(yè)務(wù)系列人員、駕駛員每天進(jìn)行指紋考勤2次，具體為上午上班及下午下班。

（三）員工上下班未能進(jìn)行指紋考勤,必須在當(dāng)天或第二天上報(bào)特殊考勤,將未能正常指紋考勤的原因說(shuō)明清楚,并經(jīng)單位、子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)公司人力資源部。

（四）各單位、子（分）公司一把手領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)特殊考勤，應(yīng)報(bào)公司專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、遲到、早退、曠工

（一）標(biāo)準(zhǔn)：比規(guī)定上班時(shí)間遲20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）上班，按遲到處理，超過(guò)20分鐘以上，按曠工半個(gè)工作日處理；比規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班，按早退處理，提前30分鐘以上離開崗位，按曠工半個(gè)工作日處理；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者，按曠工處理；委托或代人簽到、考勤者，一經(jīng)查實(shí)雙方均按曠工處理；

（二）處理辦法：?jiǎn)T工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次者（含3次），每次扣款20元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4-5次（含5次），取消當(dāng)事人當(dāng)月50%績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超5次者，取消當(dāng)事人當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。

（三）當(dāng)月本單位、子（分）公司員工遲到、早退率達(dá)5%及以上，扣發(fā)該單位、子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)（正副職）每人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%。

（四）當(dāng)月曠工半個(gè)工作日的，按日扣發(fā)固定工資，并扣發(fā)半個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；

（五）當(dāng)月曠工1個(gè)工作日及以上的，按日扣發(fā)固定工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金；

（六）全年累計(jì)無(wú)故曠工3個(gè)工作日以上者，除按上述條款扣發(fā)固定工資與獎(jiǎng)金外，取消當(dāng)年年度獎(jiǎng)金；

（七）員工全年連續(xù)曠工超過(guò)7個(gè)工作日以上或累計(jì)曠工超過(guò)7個(gè)工作日的，按公司有關(guān)辭退違紀(jì)職工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工的員工應(yīng)當(dāng)通知（須有書面通知并備案）其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司。

三、請(qǐng)假

（一）員工因私事離崗需事先辦理請(qǐng)假審批，注明請(qǐng)假理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效，原則上應(yīng)提前三天辦理手續(xù)，特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可由各單位、子（分）公司人員代辦。未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，不得先行休假，否則按曠工情況處理。

（二）請(qǐng)假審批：請(qǐng)假1天及以下，由本單位、子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備公司人力資源部；1天以上3天以下，由公司人力資源部審核，報(bào)公司各單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上（含3天）由公司人力資源部審核，報(bào)公司各單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）員工在試用期內(nèi)，請(qǐng)假假期累計(jì)超過(guò)10日的，其試用期延長(zhǎng)一個(gè)月。

（四）員工若提前結(jié)束休假應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部辦理相應(yīng)的銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，按原假單計(jì)算其請(qǐng)假時(shí)間。

四、日?？记诮y(tǒng)計(jì)

（一）考勤數(shù)據(jù)來(lái)源于從考勤系統(tǒng)提取的指紋考勤原始數(shù)據(jù)和各單位上報(bào)的請(qǐng)假與特殊考勤情況。

（二）若有員工進(jìn)出或崗位調(diào)整，各單位、各子（分）公司公司應(yīng)在該員工正式上崗或離崗的2天內(nèi)對(duì)該員工的指紋考勤進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)通知公司人力資源部修改考勤系統(tǒng)相關(guān)信息。

（三）每月1號(hào)由公司人力資源部將考勤傳發(fā)至各單位及各子（分）公司內(nèi)勤，并由內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)合確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性，并在每月4號(hào)前匯總交公司人力資源部。每月由公司人力資源部進(jìn)行隨機(jī)下各單位、子（分）公司抽查，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有做假，將扣除當(dāng)月該單位或子（分）公司負(fù)責(zé)人的考核分5分。

（四）各單位或子（分）公司的內(nèi)勤須做好登記本單位人員的請(qǐng)假、遲到、曠工登記，年度將匯總各人員的請(qǐng)假、遲到、曠工情況，并上交至公司人力資源部。

第四章

附

則

第六條

本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第七條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。