第一篇：2019年主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距18個是否查擺檢視問題匯總（可參考）

2019年主題教育中對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總（可參考）

對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，按照《方案》中列出的16個是否，進行自我檢查擺，共查擺出問題184個。

一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺出問題61個

(一)是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。共查擺出問題6個。

1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

3.對堅持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。

4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。

6.學用結(jié)合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結(jié)合文章。

(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。共查擺出問題16個。

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統(tǒng)籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結(jié)合不足。

3.對新時代各類業(yè)務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規(guī)工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；?。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向?qū)＜仪蠼?，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調(diào)研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。共查擺出問題11個。

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠。

2.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質(zhì)有欠缺。

3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調(diào)查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業(yè)心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經(jīng)驗推動工作，對不斷更新的專業(yè)知識關注學習不多，與高素質(zhì)專業(yè)化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律準則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。共查擺出問題17個。

1.作為班子主要負責人執(zhí)行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內(nèi)心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。

5.作為書記（或委員），每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執(zhí)行不徹底，沒有形成定期、按時、據(jù)實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發(fā)表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監(jiān)督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們?nèi)罕娪^念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權(quán)錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質(zhì)性的東西早已內(nèi)定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據(jù)企業(yè)情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內(nèi)思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉(zhuǎn)移到了內(nèi)部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規(guī)矩的內(nèi)涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內(nèi)容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。共查擺出問題11個。

1.赴基層考察、調(diào)研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調(diào)研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調(diào)研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調(diào)研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰(zhàn)略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據(jù)實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優(yōu)化。

9.缺少利用網(wǎng)絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統(tǒng)模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

二、對照準則，按照六個是否，重點查擺出問題62

個

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。共查擺出問題

16個。

1.對馬克思主義原理學習不系統(tǒng)，理解還不深入，習慣于喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3.作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣于全神貫注干業(yè)務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產(chǎn)生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業(yè)務能力專業(yè)化水準有待提升，與當前的發(fā)展要求還有一定差距。

9.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創(chuàng)新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結(jié)果，缺乏合規(guī)意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足于次數(shù)達標，對學習質(zhì)量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內(nèi)集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內(nèi)集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場。共查擺出問題

8個。

1.在忠實執(zhí)行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉(zhuǎn)化為自己思考、判斷問題的準繩和依據(jù)，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統(tǒng)一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛(wèi)黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結(jié)不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內(nèi)政治生活與本地或本單位中心工作結(jié)合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”。共查擺出問題11個。

1.在實際工作中，有時因?qū)ι霞壊渴鸬膫€別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結(jié)合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業(yè)務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。共查擺出問題8個。

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對內(nèi)容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。

8.勤儉節(jié)約辦事，艱苦奮斗的優(yōu)良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。共查擺出問題11個。

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調(diào)研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委（黨組）、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內(nèi)運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內(nèi)定的人選。

2.有的地方和單位存在少數(shù)人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質(zhì)量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制；有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。

8.選任主客體素質(zhì)不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質(zhì)不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題?；A工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。

9.對選拔任用工作監(jiān)督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現(xiàn)有監(jiān)督機構(gòu)發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。

10.容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穬H作轉(zhuǎn)發(fā)，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執(zhí)行不徹底，常態(tài)化的干部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問題8個。

1.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

三、對照條例，按照五個是否，重點查擺出問題

61個

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。共查擺出問題20個。

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發(fā)表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產(chǎn)階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉(xiāng)會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內(nèi)容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質(zhì)疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規(guī)范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結(jié)合實際為由，對黨內(nèi)法規(guī)的某些規(guī)定進行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題。共查擺出問題10個。

1.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業(yè)務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權(quán)為他人謀取利益，但在開展業(yè)務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經(jīng)商辦企業(yè)，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。共查擺出問題5個。

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產(chǎn)生影響。

4.本單位所屬的居民小區(qū)物業(yè)費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。共查擺出問題20個。

1.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2.對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經(jīng)濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調(diào)查研究，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調(diào)研。

12.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規(guī)插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。共查擺出問題6個。

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發(fā)生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產(chǎn)生了一定影響。

4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應該引起應有的重視。

6.在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當?shù)卣Ｉ钕M水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。

第二篇：對照黨章黨規(guī)“十八個是否”找差距檢視材料

對照黨章黨規(guī)“十八個是否”

找差距檢視材料

按縣委組織部《關于在XX主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。

對照黨章黨規(guī)，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，逐一對照、全面查找各種違背初心和使命的問題，真刀真槍解決問題。對此，作為一名黨員干部，我作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。

一、存在的突出問題

（一）對照黨章，在“五個是否”方面存在的問題

1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。能夠認真執(zhí)行中央和省委、市委、縣委重大決策部署，堅持講政治、聽招呼、守紀律，確保各項號令不打折、不跑偏。但還存在三個差距：一是貫徹力度還不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認識高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務、重點工作，強調(diào)客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，有些工作推進力度不大，成效不夠明顯。二是創(chuàng)新破難還不夠。有時面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質(zhì)量有所下降，只求過得去、不求高標準的時候多。三是持久韌勁還不足，對于一些常態(tài)工作、基礎性建設，還缺少長遠思考和謀劃，缺乏久久為功和精神和堅持不懈的耐力，有時盯得不緊、抓得不嚴，導致有些工作效率不高。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。主要存在三個不足：一是黨員意識弱化。先鋒模范意識欠缺，把自己混同于普通群眾，總覺得工作跟著走、指示照著辦、守紀不出事就行了。二是創(chuàng)優(yōu)精神缺失。存在中游思想、佛系心態(tài)，擔心沖勁一大漏洞就多，工作不求過得硬，只求過得去。三是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化。

3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題：

(二)對照準則“八個是否”存在的問題

1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高。“理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行，導致思想上蒙了“灰塵”，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為助推經(jīng)濟社會發(fā)展的的實際行動和內(nèi)在動力。二是黨性修養(yǎng)有待進一步提高。通過對比學習先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。對學習貫徹***重要講話和重要批示精神不夠深入，沒有百分百把行動統(tǒng)一到上級決策部署上來，對講話精神落實到行動缺乏主動承接和可行的舉措，對未來發(fā)展的危機意識不強，時常會自我滿足、自我陶醉，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。

2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。在重大問題上能做到堅決與黨中央保持一致，做到對黨忠誠，但對新時期黨章、黨紀等規(guī)章制度學習不深、不全面。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深。能自覺做到將紀律和規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標準不高，有“隨大流”思想，存在“完成規(guī)定動作”、機械照搬現(xiàn)象。重大事項按規(guī)定報告請示，在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。

3.是否堅決維護以習近平同志為核心黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面。我能夠自覺和堅定維護以***為核心的黨中央統(tǒng)一領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。但對有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。能夠較好地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、但也存在些不足，主要表現(xiàn)為:思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領導，與己無關，故此造成深入基層、調(diào)研走訪不夠;同群眾座談、同干部談心不夠;厲行勤儉節(jié)約不夠。自己有隨大流思想,有一定的攀比心理.5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。一是思想認識還有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。比如:對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。二是發(fā)揚民主還不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，存在不聞不問，被動應對的情況

。三是參與討論還不主動。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)€人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用，“重業(yè)務輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔心批評過嚴影響團結(jié)、大局。

6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。

7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。一是參加組織生活會不積極，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足，不愿聽到公開的、尖銳的批評意見，對工作做的不到位或有所失誤的情況，對領導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，甚至找原因解釋。

8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。

(三)對照條例“五個是否”方面

1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

2.是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。在“三公經(jīng)費”支出方面，本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學習。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。

3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面，本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學文明，堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優(yōu)親厚友、政商勾結(jié)，充當黑惡勢力保護傘等問題。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。

4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面:本人在工作中認真負責，嚴格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風，沒有參與和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動的情況。

5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。經(jīng)對照反思，本人時刻牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風家教，但也存在著應忙于工作，家風家教有所松懈的傾向。

二、存在問題的原因分析

一是放松了思想改造，理想信念淡化。主觀上對自身權(quán)力觀、地位觀、利益觀的改造意識不強，對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，是非觀念、原則性不強，理想信念產(chǎn)生動搖和滑坡，缺少了對共產(chǎn)主義理想信念一以貫之的堅持。總以自己工作忙為借口，把更多的時間精力用于繁雜的事務性工作，很少靜下來心來從理想信念角度查找剖析自己的不足。對理論與實踐的辨證唯物關系理解不深，不能很好地運用理論去指導實際工作，存在學用兩張皮的現(xiàn)象。

二是群眾觀念薄弱，宗旨意識樹得不牢。對主題教育認識不深，沒有在思想上牢固樹立一切依靠群眾、一切為了群眾的意識，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。黨的宗旨意識淡化，對自己人民公仆身份產(chǎn)生了模糊認識，看不到群眾的首創(chuàng)精神，疏遠了與群眾的思想感情，密切聯(lián)系群眾不夠，深入基層向人民群眾學習請教、聽取意見不夠虛心、不夠全面、不夠及時，導致工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少，做的更少，沒有真正把自己擺在人民公仆的位置上。

三是黨性錘煉欠缺，銳意進取的精神缺失。對共產(chǎn)黨員要不斷增強黨性修養(yǎng)的認識不到位，從思想上放松了自身黨性鍛煉的主動性、自覺性，滋長了自我滿足、自我感覺良好的情緒。沒有時刻以領導干部和共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，沒有很好地把自己工作過程和黨性鍛煉結(jié)合起來，沒有自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終身的必修課，長期修、經(jīng)常修，使之成為克服自身存在問題的利劍。主觀上不求有功、但求無過的思想嚴重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，不愿碰觸一些問題和死角，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導致大局觀念缺失、進取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。

三、下一步改進的方向

一是加強理論學習，堅定理想信念。加強理論學習，從應付性學習轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃鱼@研學習、從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合、從為了工作的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约豪碚撍仞B(yǎng)的“我要學”。始終堅持學習黨的最新理論和黨的十九大精神，堅定共產(chǎn)主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力。始終堅持向?qū)嵺`學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力;加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質(zhì)和領導水平。繼續(xù)堅守理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價值觀，模范踐行社會主義榮辱觀，以實際行動保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

二是提高黨性修養(yǎng)，增強宗旨觀念。定期學習黨章，以黨章為鏡，時刻警醒自己，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養(yǎng)，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，自覺為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗。牢記黨的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同廣大群眾的位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為干部職工、管理對象辦實事、辦好事，以經(jīng)受得住歷史的檢驗。

三是改進工作方法，提高服務水平。一是在學好政治理論的同時，根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關業(yè)務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野。二是堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。三是在局黨組領導下，服從正職，尊重副職，講真話、報實情，辦實事、求實效，以求在自身素質(zhì)提高和工作質(zhì)效上都有大的提升和突破。對照黨章黨規(guī)找差距，是主題教育檢視問題的重要內(nèi)容，是推動黨員領導干部主動檢視自我、自覺修正錯誤的重要措施，對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，進行自我檢查。要把對照黨章黨規(guī)找差距與對照習近平新時代中國特色社會主義思想、***重要指示批示精神和黨中央決策部署檢視問題結(jié)合起來，邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，增強查擺和解決問題的針對性。對照一次就提醒一次、扯一次袖子，不斷增強黨員領導干部黨的意識、黨員意識、紀律意識，不斷提升政治境界、思想境界、道德境界。對照黨章，重點查擺是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略；是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。對照準則，重點查擺是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念；是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場；是否堅決維護以習近平同志為核心黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”；是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”；是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向；是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。

對照條例，重點查擺是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定；是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問題；是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題；是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題；是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。

黨員領導干部要認真學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》，逐段逐句學習黨章、準則、條例，對照檢視分析，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。各級領導班子要安排專門時間，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議。黨支部要結(jié)合“三會一課”，召開專題會議，組織黨員學習、對照黨章、準則、條例，自我檢視問題，自我整改提高。領導班子主要負責同志要帶頭學、帶頭查、帶頭改，以上率下、作出示范，同時督促班子成員和下屬單位領導干部找準問題、解決問題。

第三篇：對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題材料

對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題材料

**市消防救援支隊司令部參謀長

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按照應急管理部消防局、總隊開展第二批“**”主題教育有關要求和支隊第二批主題教育工作安排，近期，本人立足個人政治思想、工作生活實際認真進行自我檢視，做到刀刃向內(nèi)、邊查邊改、即知即改，現(xiàn)將對照查找出的差距問題、原因、整改方向匯報如下，請同志們批評指正：

一、存在的問題和不足

（一）我自加入黨組織以來，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，但從嚴對照黨章查擺，主要存在四個方面問題：

1、理論學習主動性不夠，缺乏主動學習思考意識，一般是要求學什么，我就學什么，有針對性的學習不多，有深度的思考不多。

2、理論學習系統(tǒng)性不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解，往往淺嘗輒止，大多數(shù)學習都是提綱掣領地學，學思結(jié)合、學用轉(zhuǎn)化不夠，理論學習成果還只停留在思想上，未實踐于行動中。

3、政治理論學習的寬度不夠。制定個人學習計劃時，學習內(nèi)容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。

4、網(wǎng)絡輿論敏感性不夠。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。對社會上、朋友圈、網(wǎng)絡空間里一些錯誤思想、言論、文章，沒有站在講政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地加以制止、開展斗爭。

（二）本人在工作與生活中，堅定不移貫徹黨的基本路線，以實際行動堅決維護以習近平同志為核心黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。但從嚴對照《準則》查擺，還有差距主要存在三個方面問題：

1、在堅決反對“四風”上還有差距。主要表現(xiàn)為主觀上認為在日常的管理活動中，滿足發(fā)個文件，開個會議，就認為工作做過了，后續(xù)的跟蹤反饋不夠。

2、堅持民主集中制不嚴格，在民主決策過程中，發(fā)表意見不充分，隨大流。

3、批評于自我批評不到位，有時也會遮遮掩掩，存在老好人思想，有時礙于面子，避重就輕，不敢大膽說真話。

（三）本人在重大原則問題同上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。但從嚴從實對照《條例》查擺，主要還存在兩個方面問題：

1、嚴于律己做得不夠。有時候因為工作相對忙，對自己要求會則相對寬松。

2、從嚴管理教育做到不夠，在日常事物管理活動中，制度的落實方面有時候會留于形式，制度定了不少，但在日常工作中抓落實不夠到位，想起來就抓一抓，存在時緊時松，存在走過場的現(xiàn)象。

（四）本人在結(jié)合中央提出的“6個對照、3個擺進去、重點查找5個方面差距、4個防止”，對照黃明書記提出的“三個短板、一個不足”和“5個重點方面”，存在的其6個方面問題：

1、抓部隊實戰(zhàn)化能力提升力度不大，局限于圍繞排名抓規(guī)定檢查科目。

2、由于面臨警務科要重新劃分調(diào)整，對隊伍管理工作中有等靠思想，畏難情緒。

3、對新技術等智慧消防方面信心不足，不愿嘗試，缺少新思想解決工作問題的能力。

4、對主題教育認識不到位，初期動作遲緩，進入狀態(tài)較慢。

5、漠視基層警力不足的問題，相關工作措施力度不大，抽調(diào)人員較多。政府專職隊建設的推進力度不大。

6、司令部考核較多，鞭打快牛，沒有突出獎懲，造成干好干壞一個樣。

二、存在問題的原因

（一）理想信念方面：對堅定信仰信念的重大意義認識不到位，沒有充分認識和深入理解其重大意義，不愿意深入學習馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，導致信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時代的偉大斗爭中站不穩(wěn)腳跟，失去了應對各種風險挑戰(zhàn)的不竭動力和堅強定力。尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習不夠深入，把自己擺進去主動解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題少。

（二）宗旨意識方面：主動服務基層的意識有所弱化，深入基層中隊了解情況、解決問題少，走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進官兵身邊，走進官兵心間，與官兵平視對話，近距離聆聽官兵呼聲，沒有始終把官兵最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。貫徹落實“問政于民、問需于民、問計于民”的群眾觀點還不夠徹底。

（三）擔當作為方面：沒有堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志。沒有銘記“**”，“四個意識”樹得不牢固，“四個自信”不堅定，缺乏為民造福的政治擔當。認為成長進步受阻，造成初心使命模糊，工作熱情、進取精神有所減退。

三、下一步整改方向

（一）加強理論武裝。樹立終身學習的理念,努力做到學以致用、學有所獲，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。堅持一手抓理論，一手抓業(yè)務，嚴格落實黨委理論中心組學習制度，制定個人短期、長期學習計劃，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針，系統(tǒng)地學習黨章、《準則》《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，全面通過學習，做到在理論上融會貫通，思想上清楚明白，行動上落到實，提高運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力。

（二）樹牢宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入到實際工作中，堅持把群眾利益放在首位，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅決維護群眾利益，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。認真踐行群眾路線，堅持經(jīng)常性的走訪、談心活動，多到矛盾突出、官兵訴求強烈、訓練管理滯后的基層一線調(diào)研，帶著問題搞調(diào)研，全面掌握基層動態(tài)，多傾聽官兵的工作意見和建議，切實改進基層中隊遇到的工作問題、生活問題。

（三）強化責任擔當。進一步增強黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當?shù)囊庾R，持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，肩負守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚腳踏實地、務求實效的“實干”精神，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領，積極投身到各項事業(yè)發(fā)展中去，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

（四）推進作風建設。認真學習領會中央、省、市關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質(zhì)和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著“有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。討論研究工作鼓勵暢所欲言、集思廣益，作出決策后，雷厲風行、一抓到底、不打折扣落到實處。正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，保持共產(chǎn)黨人高尚的個人情操。

以上個人對照剖析請各級領導和同志們批評指正。

第四篇：對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題材料

對照黨章黨規(guī)找差距檢視問題材料

按照全市開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的統(tǒng)一部署和中心工作安排，我對照黨章黨規(guī)以及《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，全面查找問題，分析其中原因，提出下步打算?，F(xiàn)就有關情況報告如下。

一、對照黨章查找的問題

1.在“是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)‘五位一體’總體布局和‘四個全面’戰(zhàn)略布局”方面，存在的主要差距是：對黨的基本理論學習得不夠及時、不夠主動、不夠深入，對黨的基本理論、基本路線及重大部署還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠深刻。

2.在“是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用”方面，存在的主要差距是：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，有松一陣緊一陣的情況，注重在急難險重工作任務中發(fā)揮作用，在日常工作學習方面發(fā)揮的不夠明顯。

3.在“是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”方面，存在的主要差距是：在調(diào)查研究上不夠深入，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力還比較欠缺。

4.在“是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通”方面，存在的主要差距是：政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治角度觀察問題、分析問題。例如，平時對黨員干部提要求多、定任務多，在思想政治教育上重視不夠、措施乏力。

5.在“是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作”方面，存在的主要差距是：以人民為中心的發(fā)展思想樹立得還不夠牢固，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法執(zhí)行得不夠好。例如，在抓工作中過于強調(diào)速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，從而忽視了決策前的征求意見環(huán)節(jié)。

二、對照《準則》查找的問題

1.在“是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量”方面，存在的主要差距是：學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠深入透徹，學用結(jié)合還不緊。

2.在“是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭”方面，存在的主要差距是：對錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。例如，在瀏覽資訊時，對一些宣揚西方意識形態(tài)的信息政治鑒別力不夠，對同事朋友轉(zhuǎn)發(fā)的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，沒有給予堅決的抵制和批評。

3.在“是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強‘四個意識’，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度”方面，存在的主要差距是：在報告?zhèn)€人重大事項等制度執(zhí)行方面不夠仔細。例如，逢年過節(jié)，也存在著朋友、同學之間人情往來的現(xiàn)象，表面上看好像是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。

4.在“是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對‘四風’”方面，存在的主要差距是：在落實中央八項規(guī)定精神和反對“四風”上從嚴從細、一抓到底上還做得不夠。比如，在公務接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，偶爾有人員超標現(xiàn)象。

5.在“是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政”方面，存在的主要差距是：有時遇到突發(fā)問題和棘手難題時，發(fā)揚民主作風不夠，聽取班子成員的意見和建議不夠充分。

6.在“是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向”方面，存在的主要差距是：在干部選任上，為了處理好方方面面的關系，偶有平衡照顧、論資排輩現(xiàn)象。

7.在“是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力”方面，存在的主要差距是：在開展批評和自我批評上不主動不積極，例如，在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。

8.在“是否保持清正廉潔的政治本色，堅持‘三嚴三實’，堅決同消極腐敗作斗爭”方面，存在的主要差距是：全面從嚴治黨主體責任壓實不夠，工作辦法不多，措施有待進一步完善。對如何富有創(chuàng)造性地開展黨風廉政建設工作思考不夠。

三.對照《條例》查找的問題

1.在“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定”方面，存在的主要差距是：在執(zhí)行上級黨組織的決定中，存在“打折縮水”現(xiàn)象，對一些重要的工作任務能想法設法去完成，對一些與本單位關系不大的工作任務則滿足于能交差就行。比如，在落實“五制”服務重點企業(yè)工作中，由于此項工作與本單位業(yè)務聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實上只是按部就班。

2.在“是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題”方面，存在的主要差距是：存在一定程度享樂主義傾向。例如，自己因受一些不良社會風氣的影響，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有所弱化，還沒有徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓。

本人不存在濫用職權(quán)、謀取私利、違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)以及違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題；不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題；不存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。

四、原因剖析

深入分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點：

1.理想信念不夠堅定。反思自己之所以存在思想政治方面的問題，主要還是放松了黨性教育、黨性鍛煉，沒有時刻以黨員的高標準要求自己，對理想信念、黨性修養(yǎng)的認識僅停留在學習教育、書本文件上，與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對各種思想觀念和生活方式的沖擊應對不足，特別是運用科學理論指導實踐、解決實際問題方面的能力不強、標準不高。

2.宗旨意識不夠牢固。作為單位主要負責人，日常忙于行政事務，與干部職工打成一片、噓寒問暖的時間少了，站在廣大干部職工的立場上想問題做得還不夠，決策過程和工作落實上考慮服務對象意愿還不夠。有時候把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，考慮工作本身成效比考慮服務對象的利益多一些，服務領導存在主動服務少、被動服務多的問題；服務機關干部職工，存在辦實事力度不夠、保障服務掌握不夠平衡的問題。這些問題歸根結(jié)底，都是宗旨意識有所弱化造成的。

3.工作作風不夠過硬。雖然在工作中想著做好事、做實事，但認為“理想”與“現(xiàn)實”是對立統(tǒng)一關系，凡事不必過于較真，存在“看一看”“歇一歇”的懈怠思想，過去銳意進取、奮勇拼搏的精氣神有所弱化。面對近年來越來越高的工作標準，不同程度出現(xiàn)了“為官不易”和“為官不為”的思想傾向，習慣于當甩手掌柜，特別是對我市深化改革中的重點攻堅任務，不愿意深入分析、深入對接、深入解決，混日子的思想有所抬頭。

4.執(zhí)行紀律不夠嚴格。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，群眾物質(zhì)文化生活得到有效改善，因此，我個人也出現(xiàn)了標準適當?shù)鸵稽c、要求適當松一點、約束適當寬一點的消極思想，導致自警自勵方面做得不夠。說到底，還是組織觀念、紀律觀念有所淡化，“高壓線”“防火墻”“安全網(wǎng)”構(gòu)筑得不夠牢固造成的。

五、整改措施

針對對照檢視出的問題，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從三個方面認真整改。

1.強化黨性修養(yǎng)。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及總書記視察湖北重要講話精神作為改造主觀世界、堅定理想信念的基礎依托，切實增強政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)和作風修養(yǎng)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力；加強政治理論和專業(yè)知識學習，做到精通本職、掌握相關、了解全面，消除不敢擔當、安于現(xiàn)狀、滿足成績等消極思想，著力培養(yǎng)全局眼光、戰(zhàn)略思維，力爭成為機關事務工作的行家里手。

2.強化宗旨意識。按照總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事”的要求進行扎實整改：一是準確把握服務保障方向。堅持把滿足服務對象的實際需要作為主攻方向，努力拓寬反映渠道，準確把握期許訴求，確保決策部署、發(fā)展思路、工作重點符合廣大干部職工要求。二是全力提高服務保障水平。下段，我將更多地站在服務對象的角度想問題，既要做到噓寒問暖、雪中送炭，更要主動地與干部職工交流談心，關心他們在各個方面的實際困難，努力做到想其所想、急其所急、幫其所需、解其所難。

3.強化廉潔自律。認真學習貫徹黨章、廉政準則和紀律處分條例，帶頭參加組織生活，自覺增強政治意識和責任意識。認真貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則、省委實施辦法、市委實施意見，厲行勤儉節(jié)約，在公務接待、公務用車、辦公用房等方面不搞特權(quán)。落實好“三重一大”等制度規(guī)定，真正把權(quán)力關進制度的籠子里。積極營造健康的工作圈、生活圈、社交圈，虛心接受群眾監(jiān)督，切實做到秉公用權(quán)，永葆清正廉潔的政治底色。

第五篇：對照黨章黨規(guī)找差距查擺剖析材料

對照黨章黨規(guī)找差距查擺剖析材料

根據(jù)主題教育工作要求，我認真學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨章黨規(guī)，嚴格按照中央提出的“6個對照”“3個擺進去”“重點查找5個方面差距”“4個防止”等要求，對照“18個是否”逐一檢視問題，剖析原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的差距和主要問題

（一）對照《黨章》存在的差距

1、是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在三個方面的問題：一是學習黨的基本理論的主動性和自覺性不高，學習不系統(tǒng)、不深入，在黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習上離往深里走、往實里走、往心里走的要求還有較大距離；二是理論聯(lián)系實際不緊密，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地運用科學理論武裝頭腦、指導消防工作實踐。三是對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的理解欠全面、欠深刻。

2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在二個方面的問題：一是工作和生活中，在嚴格按照黨員標準要求自己方面做得欠缺，履行黨員義務不到位；二是有時在工作上存在懈怠心理和畏難情緒，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不濃，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，認為自己具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，堅持依法辦事、依法用權(quán)，實干精神強，保持了清廉本色，但也存在兩個方面的問題：一是與時俱進、開拓創(chuàng)新精神不強，為民服務的新思路、新舉措不多；二是作為基層消防救援大隊的代理大隊長，在消防隊伍管理上有時不敢動真碰硬，缺乏敢于擔當?shù)木瘛?/p>

4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，作為基層黨員干部，本人帶頭講規(guī)矩、守紀律，雖然自己始終能夠恪守黨的制度和規(guī)矩，堅持過好黨內(nèi)生活，但是有時候?qū)τ谏磉叺囊恍╁e誤思想和傾向苗頭，只是提醒引導、教育，沒有挺身而出嚴肅的給予批評和糾正。

5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在兩個方面的問題：一是宗旨意識有所淡化，主要是在處理疑難問題上沒有做到全心全意，存在敷衍應付、慢作為的現(xiàn)象；二是與指戰(zhàn)員交流談心不多、關心愛護不夠，沒能真正做到與他們交心貼心、打成一片。

（二）對照《準則》存在的差距

6、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在兩個方面的問題：一是對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵把握不準、領悟不深，沒能全面悟透其本質(zhì)內(nèi)涵。二是缺乏學與用的有機統(tǒng)一，沒能有效把主觀世界和意識形態(tài)上的提升反映到工作實踐中去，落實到推動消防工作和隊伍建設發(fā)展上來。

7、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人堅定不移貫徹黨的基本路線，政治立場堅定，但也存在兩個方面問題：一是面對紛繁復雜的社會現(xiàn)象，特別是網(wǎng)絡媒體上流傳的一些言論一時難以明辨是非；二是對社會不良風氣和一些錯誤言論有時沒有旗幟鮮明予以抵制和針鋒相對地開展斗爭。

8、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在抓思想、管思想方面做的還不夠，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、搞變通的現(xiàn)象。

9、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在兩個方面問題：一是對執(zhí)行中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查時緊時松，對糾治“四風”問題的艱巨性、復雜性、長期性認識不足，思想上有所松懈。二是在公務接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，偶爾有超標準接待現(xiàn)象。

10、是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在問題表現(xiàn)在：有時比較多的關心自己所主管的工作，從整體和全局高度思考問題不夠。會議開展討論發(fā)言，對一些不是自己主管領域內(nèi)的議題常以傾聽為主，意見發(fā)表得比較少。

11、是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在問題表現(xiàn)在：由于自己現(xiàn)在是代職干部，所以自己對選人用人工作關心還不多，思考還不夠。在專職消防員、宣傳文員招聘等方面，為了處理好各方面關系，有平衡照顧現(xiàn)象。

12、是否堅持勇于開展批評與自我批評，自覺接受對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在兩個方面問題：一是與班子同志之間開展批評和自我批評較多，但是與中隊消防員談心交心較少，沒有主動去了解和聽取他們對我個人的評價。二是與班子同志相互批評中，存在對同級監(jiān)督不力的問題，批評他人缺少火藥味，沒有達到紅臉出汗的效果，即使在民主生活會上，相互批評也是輕描淡寫、走走形式。

13、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人自認為保持了清廉本色，但也存在兩個方面的問題：一是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所淡化?？傉J為只要自己不貪污受賄，不利用職權(quán)謀取私利，親友之間、同事之間吃點喝點算不了什么。二是現(xiàn)在正值改革轉(zhuǎn)隸期間，有時存在“等、觀、望”的消極思想，工作上夜以繼日、埋頭苦干的拼搏勁頭有所松懈。

（三）對照《條例》存在的差距

14、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人自認為能夠自覺做到時時、事事、處處同黨中央保持高度一致，但是對于社會上、網(wǎng)絡上傳播的小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象只是堅決做到不信、不傳、不參與，但是沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止。

15、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人從不濫用職權(quán)、謀取私利，沒有違規(guī)收受禮品禮金，本人和配偶、子女沒有經(jīng)商辦企業(yè)，但也存在兩個方面的問題：一是違反公務接待必須有公務接待函的規(guī)定，有時在對方?jīng)]有出示接待公函的情況下，自作主張在大隊食堂給予接待，有時超標準接待，搞變通處理。二是認為消防工作事關社會穩(wěn)定和群眾安危，一些工作如果不經(jīng)常開會調(diào)度、不印成文件，自己就不放心，導致大中隊工作壓力較大。

16、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人沒有優(yōu)親厚友、為黑惡勢力充當“保護傘”、損害群眾利益的問題，但是由于工作職能上的局限，對與黑惡勢力作斗爭的重要性、嚴峻性的認識還不夠深，參與斗爭的意識還不夠強。

17、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人沒有插手經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法等問題。但是形式主義、官僚主義問題整改還不夠徹底，主要表現(xiàn)在工作中比較看重上級要求和考評標準等條條框框的東西，對指標性的東西過問較多，有些工作親自參與、與指戰(zhàn)員交流談心也比較少。

18、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，本人生活作風良好，始終保持積極健康的情趣愛好，重視家教家風，沒有不良嗜好。但是隨著生活水平日漸提高，物質(zhì)文化日漸豐富，勤儉節(jié)約的意識有所弱化，例如在生活當中對物質(zhì)的高品質(zhì)追求過多，存在一定程度的鋪張浪費。

（四）對照黃明書記提出的“三個短板、一個不足”存在的差距

19、是否存在認知上的短板，能力上的短板，制度上的短板，革命精神上的不足等問題。

差距體現(xiàn)在：經(jīng)認真檢視反思，主要存在四個方面問題：一是在理論武裝上存在差距。用黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦不夠，以馬用克思主義理論觀點指導工作實踐能力還不強。二是在思想認知上存在差距。對新時期國家綜合性消防救援隊伍“兩嚴兩準”的標準定位認識還不夠到位，對消防救援隊伍改革的認識還不夠準確。三是在能力素質(zhì)上存在差距。作為基層大隊的代理大隊長，分管軍事與防火工作。但由于自身長期從事于防火崗位，軍事業(yè)務能力水平有待提高。四是在工作作風上存在差距。對照“初心使命”要求，存在奮勇爭先的精神不足、攻堅克難的精神不足、敢于斗爭的精神不足等問題。

二、存在問題的原因剖析

存在上述問題，主要根源在于以下幾個方面：

（一）思想境界不夠高，黨員意識有待進一步增強。

沒有時刻牢記共產(chǎn)黨人的初心和使命，沒有經(jīng)常對照共產(chǎn)黨員的標準照鏡子、正衣冠，黨員身份擦得不亮，有時甚至把自己等同于普通群眾，以至于思想覺悟不高、精神懈怠。

（二）群眾觀念不夠牢，宗旨意識有待進一步增強。

對新時代黨的群眾路線和以人民為中心的發(fā)展思想認識不深刻、把握不準確，沒有深入群眾了解群眾所需、所盼，沒有真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把維護人民群眾的利益作為第一選擇，把滿足人民群眾的需求作為第一考慮，把人民群眾滿意作為衡量工作的第一標準，使命感、責任感不強。

（三）要求自己不夠嚴，紀律意識有待進一步增強。

加強黨性鍛煉、改造主觀世界不自覺、不主動、不經(jīng)常，沒有時刻對照《黨章》、《準則》、《條例》等黨紀黨規(guī)找差距、以最高標準要求自己，缺少勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神，有時自覺不自覺隨大流，缺少斗爭本領和斗爭精神。

（四）工作作風不夠?qū)?，擔當精神有待進一步增強。

工作中不善于抓主要矛盾，不善于抓大放小，不能從繁雜的日常事務中解脫出來，深入調(diào)查研究解決實際問題不夠；對部署的工作親自督促抓落實少，仍然習慣于以文件落實文件、以會議落實會議；在解決實際困難、處理復雜問題上一味求穩(wěn)，不敢擔當。

三、整改措施和努力方向

（一）堅定理想信念。

把學習當成使命，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過堅持不懈學習，不斷提升自己的思想境界和政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；通過持之以恒補“鈣”，錘煉堅強黨性、堅定理想信念，不忘共產(chǎn)黨人的初心和使命，切實履行共產(chǎn)黨員的義務，做合格的共產(chǎn)黨員和黨的好干部，擔當起新時代黨和人民賦予公安機關的職責使命。

（二）強化宗旨意識。

在指導思想上，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持人民滿意為工作的最高標準，事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，把實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作為永恒追求。在實際工作中，做到“三個堅持”，即：堅持深入群眾聽民聲、堅持心系群眾解難事、堅持服務群眾重實效。特別是要下真功夫、細功夫做強消防工作主業(yè)，堅持多防聯(lián)動、防消結(jié)合，努力提高火災防控、滅火救援質(zhì)效，提升人民群眾的安全感；創(chuàng)新服務舉措，最大限度提高服務效能，讓人民群眾少跑腳，幫助群眾解決實際困難，增強人民群眾的滿意度。

（三）嚴守黨紀黨規(guī)。

要深入學習，將黨紀黨規(guī)融入腦海；要時刻對照檢查，用黨紀黨規(guī)警醒自己；要防微杜漸，管住小節(jié)，做到嚴守紀律規(guī)矩，不越雷池半步。

（四）切實轉(zhuǎn)變作風。

以“三嚴三實”作為標尺，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)做好工作、規(guī)范言行，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決與形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風作斗爭，埋頭實干，敢于擔當，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績。

以上是我的個人對照檢查，請大家提意見建議！