第一篇：警惕扶貧工作中的形式主義新表現(xiàn)

近年來，黨中央扎實推進“八項規(guī)定”，狠剎“四風(fēng)”，形式主義、官僚主義在一定程度上得以遏制。但在某些領(lǐng)域，如基層扶貧工作中，形式主義、官僚主義又有了新的表現(xiàn)。

扶貧工作中絕大多數(shù)干部都能扎實工作，扶貧成就有目共睹，但也存在一些問題。在西部某省，一些基層干部群眾被扶貧領(lǐng)域的“痕跡管理”不時困擾，甚至影響了正常生產(chǎn)生活。有的基層干部每周去一次“結(jié)對子”的貧困戶家里填表，與幫扶對象合影存照，以證明扶貧工作“扎實推進”。貧困戶對此有看法，有的甚至看到對口干部來了，馬上關(guān)門閉戶。

明年是全面建成小康社會之年，扶貧成為全國上下的大事，這既是民生工程，又是政治任務(wù)，來不得半點馬虎。但一些干部戴著形式主義、官僚主義的帽子搞扶貧，則會損害扶貧工作形象，助長了圖虛名、務(wù)虛功，損害了干群關(guān)系。

形式主義、官僚主義，浪費了基層資源，增加了干部負擔(dān)，消磨了工作積極性，削弱了群眾認同感，損害了隊伍形象，必須堅決反對。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭整改，要深入一線，扎實調(diào)查研究，掌握科學(xué)的管理考核方式，祛除“書面留痕跡”“紙上作業(yè)”。

今年是“基層減負年”，中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，提出了切實為基層減負的一系列務(wù)實管用舉措，鮮明樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。這個通知干貨滿滿，指導(dǎo)性非常強，各級干部須將之入腦入心、見諸行動。

整治形式主義、官僚主義既要解決老問題，也要察覺新問題；既要解決顯性問題，也要解決隱性問題；既要解決表層次問題，也要解決深層次問題。想讓形式主義、官僚主義不再“翻身”，唯有持之以恒抓下去！

第二篇：警惕扶貧工作中的形式主義新表現(xiàn)

近年來，黨中央扎實推進“八項規(guī)定”，狠剎“四風(fēng)”，形式主義、官僚主義在一定程度上得以遏制。但在某些領(lǐng)域，如基層扶貧工作中，形式主義、官僚主義又有了新的表現(xiàn)。

扶貧工作中絕大多數(shù)干部都能扎實工作，扶貧成就有目共睹，但也存在一些問題。在西部某省，一些基層干部群眾被扶貧領(lǐng)域的“痕跡管理”不時困擾，甚至影響了正常生產(chǎn)生活。有的基層干部每周去一次“結(jié)對子”的貧困戶家里填表，與幫扶對象合影存照，以證明扶貧工作“扎實推進”。貧困戶對此有看法，有的甚至看到對口干部來了，馬上關(guān)門閉戶。

明年是全面建成小康社會之年，扶貧成為全國上下的大事，這既是民生工程，又是政治任務(wù)，來不得半點馬虎。但一些干部戴著形式主義、官僚主義的帽子搞扶貧，則會損害扶貧工作形象，助長了圖虛名、務(wù)虛功，損害了干群關(guān)系。

形式主義、官僚主義，浪費了基層資源，增加了干部負擔(dān)，消磨了工作積極性，削弱了群眾認同感，損害了隊伍形象，必須堅決反對。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭整改，要深入一線，扎實調(diào)查研究，掌握科學(xué)的管理考核方式，祛除“書面留痕跡”“紙上作業(yè)”。

今年是“基層減負年”，中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，提出了切實為基層減負的一系列務(wù)實管用舉措，鮮明樹立了為基層松綁減負、激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向。這個通知干貨滿滿，指導(dǎo)性非常強，各級干部須將之入腦入心、見諸行動。

整治形式主義、官僚主義既要解決老問題，也要察覺新問題；既要解決顯性問題，也要解決隱性問題；既要解決表層次問題，也要解決深層次問題。想讓形式主義、官僚主義不再“翻身”，唯有持之以恒抓下去！

第三篇：形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕

形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕

表現(xiàn)一：調(diào)研----現(xiàn)場成秀場

在調(diào)查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

表現(xiàn)二：窗口----“管卡壓”變“推繞拖”

在服務(wù)群眾方面，有的單位表面上推進服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

表現(xiàn)三：項目----“不怕群眾不滿意就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”

在項目建設(shè)方面，一些地方熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

表現(xiàn)四：會議----一個接一個，沒有時間抓落實

在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復(fù)開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導(dǎo)致干部疲于應(yīng)付，沒有時間抓落實。表現(xiàn)五：文風(fēng)----照抄照搬，抄襲拼湊

在改進文風(fēng)方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊。

表現(xiàn)六：決策----層層往上報，層層不表態(tài)

在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。表現(xiàn)七：政績----兵馬未動，經(jīng)驗已出

在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

表現(xiàn)八：履職----他人的“責(zé)任狀”，自己的“免責(zé)單”

在履行職責(zé)方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，將責(zé)任下移，試圖讓下級的“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”。表現(xiàn)九：默然----知情不報，聽之任之

在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。表現(xiàn)十：表態(tài)----虛多時少，陽奉陰違

在貫徹落實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

習(xí)近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明“四風(fēng)”問題具有頑固性反復(fù)性。糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果。

第四篇：淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn) 值得警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn) 值得

警惕》

淺談《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》

近日，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的作出了重要指示，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。下來，我也認真拜讀了新華社這篇，對里面列出的10種老問題新表現(xiàn)有一些共鳴，結(jié)合基層工作的所見所知所悟，對一些問題談一下自己的看法。

一是“門好進、臉好看”、就是“事難辦”現(xiàn)象。我們現(xiàn)在的一些為民服務(wù)的窗口，一些為單位服務(wù)的權(quán)力部門，服務(wù)的效力大打折扣。有些偏遠點的老百姓，大老遠趕來，可能就是因為業(yè)務(wù)工作人員的臨時有事，把他們一天都耽誤了事還沒辦成；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的工作人員去部門辦事，也可能因為業(yè)務(wù)人員的開會或臨時有事，一半天、一天耗在等待上可是事還是沒辦成；一些本來在很好解決的一些小問題就把資料打回去叫別人重新做好了再來，諸如此類，不勝枚舉。

二是用“會議”落實“會議”、用“材料”落實“材料”現(xiàn)象。現(xiàn)在一些地方開會，就把從上面開會帶回來的材料照念，而不是結(jié)合本區(qū)域的實際情況有針對性的講，有目的性的貫徹落實，用會議貫徹會議，到頭來會一開，完全不知道講的什么，也沒人有把他放在心上來落實到行動上。一些地方寫實施方案，完全按照上級部門的實施方案改個標題，內(nèi)容改幾個字就行，完全沒有結(jié)合本級、本轄區(qū)的實際情況來寫，在做起事情來就是敷衍了事，盲目應(yīng)付。用“會議”落實“會議”，用“文件”落實“文件”，最后的結(jié)果就是假大空，得不到真正的貫徹和落實。

三是有的干部知情不報、聽之任知，態(tài)度默然。這一點最直觀的反映就是一些干部對違規(guī)整酒不勸阻，對違規(guī)建房不制止，怕得罪人，怕以后工作不好開展，以一種聽之任知的態(tài)度任由事態(tài)的發(fā)展。

第五篇：形式主義官僚主義新表現(xiàn)值得警惕

形式主義官僚主義新表現(xiàn)值得警惕

——習(xí)近平批了10種表現(xiàn)

這次習(xí)近平批示中再次點名10種形式主義、官僚主義表現(xiàn)，明確說“看似新表現(xiàn)，實則老問題”。

一是在貫徹落實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

二是在調(diào)查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

三是在服務(wù)群眾方面，有的單位表面上推進服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設(shè)方面，一些地方熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復(fù)開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導(dǎo)致干部疲于應(yīng)付，沒有時間抓落實。六是在改進文風(fēng)方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責(zé)方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，將責(zé)任下移，試圖讓下級的“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。