第一篇：形式主義的主要表現(xiàn)

新時(shí)期形式主義的主要表現(xiàn)

一是沒有調(diào)查就有了發(fā)言權(quán)。脫離群眾，閉門造車，憑印象和主觀臆想辦事，好大喜功、偏聽偏信，工作忙亂。

二是工作流于形式。熱衷于提新口號(hào)，定新指標(biāo)，典型的“發(fā)燒友”，圖虛名、爭(zhēng)彩頭，追求表面上的“轟轟烈烈”。

三是花花點(diǎn)子層出不窮。今天一個(gè)“主意”，明天一個(gè)“點(diǎn)子”，從表面上看很有道理，很有功底，實(shí)際上是紙上談兵，不好操作。四是嘩眾取寵?？紤]問題不是從國(guó)家和人民的利益出發(fā)，而是貪圖眼前的成效和利益，立足于吸引眼球，喜歡整視覺大餐。

五是弄虛作假。把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把個(gè)別的說成普遍的，把布置的說成落實(shí)的，華而不實(shí)，制造虛假政績(jī)，粉飾太平盛世。六是取悅領(lǐng)導(dǎo)。善于察言觀色，見風(fēng)使舵，善于研究領(lǐng)導(dǎo)心理，投其所好，一門心思跑后門拉關(guān)系，以博取領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。七是工作動(dòng)機(jī)不純。一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，不能虛心聽取別人意見，不能平等待人。自以為職務(wù)提升了，自己的能力和水平就自然而然地提高了，瞞上欺下，追逐名利。

八是嫉賢妒能。心胸狹隘，心理陰暗，以個(gè)人的好惡為標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人的利益得失為根本，選人用人，把奴才當(dāng)人才。

形式主義一是體現(xiàn)為不關(guān)心群眾疾苦，遇事不負(fù)責(zé)任，做官當(dāng)老爺?shù)墓倭胖髁x；二是體現(xiàn)為以我為中心，把個(gè)人利益放在第一位的利己主義；三是體現(xiàn)為為了一己私利而不顧整體利益的本位主義；四是體現(xiàn)為主觀與客觀相脫離、認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相脫節(jié)的主觀主義；五是體現(xiàn)為不講原則，為達(dá)目的而不擇手段的自由主義和機(jī)會(huì)主義；六是體現(xiàn)為以投機(jī)、鉆營(yíng)、欺騙、虛偽、圓滑為特征的市儈主義。

第二篇：形式主義表現(xiàn)

把學(xué)習(xí)理論當(dāng)成應(yīng)付差事，既不聯(lián)系思想實(shí)際，也不聯(lián)系工作實(shí)際，學(xué)而不思，學(xué)而不信，學(xué)而不行；作報(bào)告、寫文章八股習(xí)氣濃重，夸夸其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意；沉湎于文山會(huì)海，熱衷于送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不了解實(shí)情，不解決問題；唯上唯書，照抄照轉(zhuǎn)，遇事不動(dòng)腦筋、不想辦法，開過會(huì)議、傳達(dá)完文件就心安理得，既不調(diào)查研究，也不檢查督促，工作有始無終；喜歡刮風(fēng)、跟風(fēng)，上級(jí)精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套；工作華而不實(shí)，虛報(bào)浮夸，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實(shí)效，不在抓好落實(shí)上下功夫，而是把功夫用在應(yīng)付上級(jí)檢查評(píng)比上，工作沒做多少，匯報(bào)卻頭頭是道，制度一應(yīng)俱全，卻止于寫在紙上、掛在墻上，不去認(rèn)真落實(shí)和督查；追求報(bào)上有名，電視有影，廣播有聲，刻意樹立“個(gè)人形象”，制造“轟動(dòng)效應(yīng)”，濫提所謂“新思路”、“新口號(hào)”；名曰解放思想，實(shí)為嘩眾取寵，不顧客觀條件，干一些勞民傷財(cái)?shù)氖拢患惫?，為了求得眼前一時(shí)之效而不惜損害長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局利益，等等。這既是形式主義的表現(xiàn)，也是缺乏效能的反映。它誘發(fā)人們的懶惰思想和投機(jī)心理、助長(zhǎng)弄虛作假行為和浮夸之風(fēng)。

第三篇：形式主義表現(xiàn)

1、在形式主義方面存在的問題。

“為政貴在行，以實(shí)則治，以文則不治”。形式主義是一種只看現(xiàn)象、不看本質(zhì)，只講究外在形式、不注重實(shí)質(zhì)內(nèi)容的思想方法和工作作風(fēng)。它讓一切工作變味走樣，最后實(shí)事泡湯、好事辦砸，消耗大量人力物力財(cái)力，傷害群眾感情，損害政府形象。

一是調(diào)查研究不夠深入、不夠全面。為學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為了招商引資，到外省市調(diào)查研究的多，到縣區(qū)、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研少，接觸社區(qū)、鄉(xiāng)村干部和工人群眾少。市領(lǐng)導(dǎo)都有重大項(xiàng)目、工業(yè)企業(yè)包保的分工，工作中雖然跟基層企業(yè)接觸的多，但是對(duì)其存在的問題剖析的少，在調(diào)研中聽取介紹情況、匯報(bào)業(yè)績(jī)的時(shí)間多，聽取意見、查擺問題的時(shí)間少。調(diào)研中有時(shí)走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的匯報(bào)是事先安排好的，可能看的不夠深、聽得不夠細(xì)。調(diào)研工作不全面、不深入，存在工作針對(duì)性不強(qiáng)等問題。

二是工作落實(shí)力度不夠、監(jiān)督問責(zé)不嚴(yán)格。在深入基層指導(dǎo)工作上，缺乏推進(jìn)落實(shí)的針對(duì)性和有效性。在利用區(qū)位資源優(yōu)勢(shì)做大做強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)方面還存在欠缺，招商引資軟環(huán)境還存在一些問題。在簡(jiǎn)政放權(quán)、行政審批改革工作中，我們采取了一系列辦法，但仍有提升空間。這些反映出我們重決策，輕落實(shí)；重部署，輕檢查；重匯報(bào)，輕監(jiān)督，及時(shí)解決問題的能力還不夠強(qiáng)。對(duì)個(gè)別地區(qū)、個(gè)別部門干部存在的被動(dòng)消極、不思進(jìn)取、不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、工作不努力等問題，我們?cè)忂w就的多，批評(píng)教育、糾正處理的少；得過且過的多，行政問責(zé)的少。

三是對(duì)文山會(huì)海整治不力。我們嚴(yán)格控制會(huì)議的次數(shù)和規(guī)模，能減的減、能合并的合并、盡量統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，降低會(huì)議和文件規(guī)格，提升會(huì)議效果和發(fā)文質(zhì)量。但是對(duì)文山會(huì)海整治停留在對(duì)細(xì)節(jié)的修補(bǔ)之上，缺乏制度層面的解決方案。在方式上存在對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、傳真等現(xiàn)代通訊設(shè)備利用不充分問題，基層單位參會(huì)成本高，收文、落實(shí)會(huì)議精神效率低的問題沒有根本解決。

四是對(duì)招商中出現(xiàn)的問題糾正不及時(shí)。招商引資是推進(jìn)鞍山經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在招商工作中，我們還有一些問題糾正不夠及時(shí)。存在項(xiàng)目跟進(jìn)不夠、落得不實(shí)；招商回訪率低、項(xiàng)目落地少；爭(zhēng)取國(guó)家和省里重大項(xiàng)目數(shù)量較少；招商隊(duì)伍素質(zhì)還有待提高，人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全等問題。在招商過程中還存在克勤克儉做的不夠的問題。

第四篇：形式主義的表現(xiàn)

形式主義是指做任何事只片面地注重形式而不管實(shí)際的工作作風(fēng),也就是做任何事情只注意過程而不在意結(jié)果。形式主義的要害是，知行不

一、不求實(shí)效，文山會(huì)海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。其主要表現(xiàn)：

①學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。

②文山會(huì)海，空話套話。

③弄虛作假，欺上瞞下。

④蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。

⑤不切實(shí)際，不求實(shí)效。

⑥落實(shí)不力，工作疲沓。

在我們的實(shí)際工作中主要表現(xiàn)在：一是會(huì)議滿天飛，干一天的事，開三天的會(huì)，會(huì)越多越長(zhǎng)，顯得越重視，以會(huì)議解決問題，不注意深入實(shí)際調(diào)查研究；二是計(jì)劃滿天飛，把計(jì)劃當(dāng)做工作，計(jì)劃列完，工作總結(jié)也隨之而來，工作重規(guī)劃、輕實(shí)施、輕細(xì)節(jié)； 三是措施滿天飛，什么工作措施，服務(wù)措施，文明用語，承諾等等，把措施等同于落實(shí)，措施訂了一大堆，問題照舊。四是數(shù)字滿天飛，把數(shù)字等同于成績(jī)，而且數(shù)字想大就大，想小就小.五是在大是大非面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實(shí)際上不敢碰硬，不敢面對(duì)錯(cuò)誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當(dāng)老好人。六是同事之間真正開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，相互表揚(yáng)的、恭維的多，批評(píng)的少。七是對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不夠，淺閱讀多，主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠、深入學(xué)習(xí)不夠。八是制度缺乏，制度滯后，制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

為什么會(huì)產(chǎn)生形式主義？上級(jí)的官僚主義，必然會(huì)導(dǎo)致下面的形式主義。我們不妨看看官僚主義的定義：官僚主義，是指脫離實(shí)際，脫離群眾，不關(guān)心群眾利益，只知發(fā)號(hào)施令而不進(jìn)行調(diào)查研究的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。由此可見，形式主義是生于官僚主義而且是應(yīng)付官僚主義的最簡(jiǎn)單的手段。官僚主義一日不消除，形式主義又怎能被消滅呢？

眾人皆之的“寒號(hào)鳥”悲劇故事一次又一次的告誡我們“喊破嗓子不如甩開膀子”。形式主義由來已久，且其弊端顯而易見，然而時(shí)至今日屢禁不止，究竟是何之故？

思想觀缺位是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。

政績(jī)觀錯(cuò)位是滋生形式主義的溫床。政績(jī)是衡量廣大黨員干部工作實(shí)效的重要標(biāo)志。黨員干部重視政績(jī)，這本身無可非議。但是一些熱衷于名利的黨員干部，卻搞“形象工程”，工作不注重“做事”而注重“作秀”，不是要真正“造福一方”，而是為“造勢(shì)一時(shí)”..........凡此種種都是錯(cuò)誤的政績(jī)觀在作怪，致使弄虛作假，虛報(bào)浮夸，搞“數(shù)字政績(jī)”、“虛假政績(jī)”，蒙蔽群眾、欺騙上級(jí)的現(xiàn)象滋生蔓延。

體制機(jī)制不到位是蔓延形式主義的缺陷。在缺乏公開、公正、公平的體制機(jī)制環(huán)境中，對(duì)形式主義的督查管理形成了空位，反而會(huì)促使人們更加注重對(duì)形式的追求。一方面，由于缺乏制度的有效約束，為了防止差錯(cuò)，人們會(huì)更加提高個(gè)體對(duì)事物認(rèn)識(shí)的積極性和主動(dòng)性，由于形式是內(nèi)容的外包裝，這時(shí)人們對(duì)形式的注重也就有了一種客觀必要。另一方面，不透明的制度也加劇了信息不對(duì)稱現(xiàn)象，這也催生了對(duì)形式的需求和供給。

第五篇：形式主義的表現(xiàn)

1、形式主義最突出的表現(xiàn)就是作表面文章，以贏得上級(jí)肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。在準(zhǔn)備工作不充分，匆匆忙忙下發(fā)文件、重形式、輕實(shí)效，不認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，工作難以推進(jìn)，停止不前，抓工作，滿足于電話布置了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章，對(duì)工作隨意性、輕浮態(tài)度，2、脫離實(shí)際，照搬照套。存在把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本地實(shí)際，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套，形成“領(lǐng)導(dǎo)說啥，我咋辦”，根本不去考慮價(jià)格管理工作的“不缺位”、“不越位”的紅線，礙于壓力出臺(tái)不合理的收費(fèi)項(xiàng)目，一旦出現(xiàn)問題，則是“上面這樣說，我才這么辦”，推諉，扯皮現(xiàn)象，屢見不鮮。有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會(huì)做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動(dòng)眾，實(shí)際效果收獲甚微。

4、作風(fēng)浮漂，工作輕浮。局日常不少工作抓不緊、抓不實(shí)，擰不緊螺絲扣。習(xí)慣于通過所謂開“小”會(huì)、發(fā)文件、來推動(dòng)工作。大部分價(jià)格監(jiān)督管理工作深入實(shí)際不具體，持續(xù)監(jiān)管困難，雷聲大雨點(diǎn)小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局內(nèi)表面一團(tuán)和氣，而在有些工作中則困難重重。如在有些具體反映的民生問題的處理過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)不管亊，主要領(lǐng)導(dǎo) 裝“糊涂”，最后都是不了了之，導(dǎo)致有些收費(fèi)管理的嚴(yán)肅性沒有得到。

1、特別是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面對(duì)面交流，關(guān)注不多、了解不多，聽到的意見建議也少，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至不注重接納下屬的意見。還有的領(lǐng)導(dǎo)不能正確對(duì)待批評(píng)，不善于批評(píng)、不敢批評(píng)，個(gè)別同志身上還存在老好人主義思想。對(duì)股室工作沒有嚴(yán)格要求，對(duì)分管股室人員工作中存在的不足，礙于情面沒有及時(shí)指出，以致工作紀(jì)律渙散，影響工作進(jìn)展。

3、存在缺乏表率精神。有的班子成員帶頭抓落實(shí)不夠，有的同志責(zé)任意識(shí)不夠，擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，面臨艱巨任務(wù)、復(fù)雜局面，有時(shí)抓工作不夠深入，執(zhí)行力不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員在執(zhí)行局班子決定方面原則性不夠強(qiáng)，存在會(huì)上和會(huì)后不一樣的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑經(jīng)驗(yàn)辦亊，缺乏創(chuàng)新觀念。不能很好地深入基層了解實(shí)際情況，缺乏與基層打交道的智慧和勇氣，缺乏為民服務(wù)的能力和妥善解決基層突出問題的能力。

4、存在“官本位”思想。一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、水平不高，對(duì)群眾辦亊冷硬橫推、敷衍搪塞，有的辦亊程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對(duì)一些慵懶散慢的干部缺乏有效管理，對(duì)一些有苗頭性傾向性問題的干部及時(shí)提醒不夠。

（三）享樂主義方面

1、干亊的精氣神不足。一些干部精神狀態(tài)不佳，辦亊拖拉疲沓，缺少一種不達(dá)目的誓不罷休的雄心，工作按部就班、被動(dòng)守?cái)偂⒁蜓嘏f，跟班有余、領(lǐng)跑不足，攻堅(jiān)克難的勇氣不足，開拓進(jìn)取的意識(shí)不強(qiáng)?？喔蓪?shí)干的韌勁不足。班子“率”和“帶”不夠，班子成員以身作則不夠，干部工作作風(fēng)不踏實(shí)、不扎實(shí)、不落實(shí)的現(xiàn)象比較普遍，有的工作虎頭蛇尾，重形式、走過場(chǎng)，滿足于應(yīng)付交賬，甚至工作來了一陣風(fēng)，臨近考核抓一把，上級(jí)檢查抓一會(huì)，熱乎勁一過就松了下來。

2、缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。有的同志?dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時(shí)光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對(duì)問題不敢批評(píng)。

3、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)守不夠。在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，亊情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。有些同志吃苦在前、享受在后的意識(shí)有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，下鄉(xiāng)怕臟、工作怕累、雨天怕淋、刮風(fēng)怕沙，健身時(shí)光想多跑幾米，工作時(shí)老想少走幾步，計(jì)較個(gè)人待遇、貪圖安逸享受的心理不斷滋生。生活上想與條件好的同步，工作中卻強(qiáng)調(diào)客觀困難。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、奢侈浪費(fèi)的思想日益滋長(zhǎng)。公務(wù)交往中總覺得節(jié)約是小氣、鋪張是氣派，在接待時(shí)，為了顯示誠(chéng)意和“大氣”，安排吃 飯要去上檔次的飯店，安排住宿要住高檔賓館，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。主觀上認(rèn)為偶爾的超標(biāo)不屬于大問題，有時(shí)甚至認(rèn)為是工作需要。

2、生活方式庸俗化。“關(guān)系學(xué)”還很有市場(chǎng)，講人情、劃圈子、靠關(guān)系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。堅(jiān)持原則不夠。在處理人際關(guān)系和組織原則上，一些同志紀(jì)律觀念不強(qiáng)，講關(guān)系不講原則，組織小團(tuán)體，面對(duì)親戚、朋友、同事的請(qǐng)托，存在打招呼、亂講情的現(xiàn)象。習(xí)慣忙于應(yīng)酬。拿“接待為工作發(fā)展、接待也項(xiàng)目找出路”當(dāng)借口，把應(yīng)酬看作工作生活的重要內(nèi)容。

2、工作布致的多，檢查的少，重形式、輕實(shí)效。抓工作滿足于開會(huì)布置了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成則不聞不問，有些工作只停留在會(huì)議傳達(dá)上級(jí)文件精神，以文件精神開展工作、落實(shí)具體工作不夠。比如廠務(wù)公開工作，雖然制定了廠務(wù)公開制度，也設(shè)立了公開欄，但黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)等方面公開內(nèi)容不全面，不及時(shí)，開工資沒有工資條、社保繳費(fèi)沒有收據(jù)、職代會(huì)上民主評(píng)議干部結(jié)果沒及時(shí)公示等問題，對(duì)此職工群眾有意見。

3、調(diào)研做表面、走過場(chǎng)。下基層調(diào)研，往往是按?安排表?走，?接地氣?不夠，調(diào)研簡(jiǎn)單聽匯報(bào)、看材料、搞座談，用接觸基層干部代替接觸基層群眾，用基層干部意見代替普通群眾意見；一般半天時(shí)間能走好幾個(gè)單位，蜻蜓點(diǎn)水，走馬 觀花；調(diào)研收集上來一些問題和意見，沒有制定方案給予落實(shí)和立即解決。

（二）官僚主義方面存在的問題及表現(xiàn)

1、群眾意識(shí)不強(qiáng)。深入基層、深入群眾調(diào)查研究、接地氣、通下情、聽取基層的呼聲不夠，了解關(guān)心群眾疾苦不夠。不能全面掌握了解群眾想什么、急什么、盼什么、要什么，沒有和職工群眾真正打成一片，全心全意為群眾排憂解難的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。比如良種場(chǎng)沒有農(nóng)機(jī)具停放場(chǎng)和糧食曬場(chǎng)問題等，職工群眾反映過多次，但都由于上級(jí)沒政策和資金、場(chǎng)地等原因，至今未解決。

（三）享樂主義方面存在的問題及表現(xiàn)

1、貪圖安逸，不思進(jìn)取。在工作中，缺乏開拓進(jìn)取的意識(shí)。存在著怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過且過的現(xiàn)象。工作滿足于過得去，缺乏敢為人先，勇站排頭的激情，不求有功，但求無過的心理時(shí)有存在。比如有些干部干工作有不做后三名，不求前三名的思想。憂患意識(shí)淡薄，還沒有充分認(rèn)識(shí)到在種業(yè)整合、做大做強(qiáng)墾豐種業(yè)的背景下，領(lǐng)導(dǎo)班子更應(yīng)該拿出艱苦奮斗、勇于開拓、不斷創(chuàng)新的決心，帶領(lǐng)科研種業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)、再創(chuàng)佳績(jī)的必要性和緊迫性。

3、紀(jì)律意識(shí)淡薄，自我約束不夠。主要表現(xiàn)在：以單位上班遠(yuǎn)、班車不及時(shí)為借口，上下班遲到早退；上班時(shí)間干與工作的無關(guān)的事，存在上班打游戲、玩手機(jī)、逛淘寶等現(xiàn)象。

2、在公務(wù)接待中，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。雖然今年上半年招待費(fèi)比年初預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)有所下降，但陪餐的人過多、餐費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)、不在指定的地點(diǎn)用餐等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

3、在個(gè)別領(lǐng)域存在著浪費(fèi)現(xiàn)象。有家大業(yè)大，浪費(fèi)點(diǎn)不以為然的思想。比如辦公耗材、用電、用水方面都存在著不同程度的浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力；缺乏完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，督查和績(jī)效考核工作力度不大。

1．有各項(xiàng)規(guī)章制度，但執(zhí)行不力。自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，通過征求意見、座談了解，反映出司法局存在制度執(zhí)行不力問題。干部職工不按規(guī)定請(qǐng)銷假、不嚴(yán)守上下班時(shí)間、上班時(shí)間外出辦私事等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。制度執(zhí)行不力或遵守制度不一慣，不僅影響政令暢通、法紀(jì)彰顯，還嚴(yán)重影響制度的權(quán)威，造成資源浪費(fèi)和效率低下，一定程度降低部門和部門領(lǐng)導(dǎo)班子的公信力，損害了部門形象。3．密切聯(lián)系群眾不夠，深入群眾之中向群眾學(xué)習(xí)不夠，對(duì)群眾的訴求未能及時(shí)解決。一是與群眾交往少，掌握的情況 不準(zhǔn)確、不全面；二是有時(shí)履行職能不到位，在法制宣傳、法律服務(wù)特別是法律援助方面還不能滿足群眾的需求；三是解決群眾反映問題的方法不多、措施不力，有時(shí)遇見問題，找客觀原因的多，找主觀原因的少，找別人問題的多，找自己?jiǎn)栴}的少，服務(wù)群眾的能力和水平需進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、群眾觀念淡薄。有的班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)家，大多有過基層工作經(jīng)歷，和群眾有感情，對(duì)群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺存在忽視群眾利益現(xiàn)象，站在群眾立場(chǎng)想問題不深，鋪下身子為群眾解決實(shí)際困難、問題做得不多，與XX部門職能不相適應(yīng)。工作中考慮上級(jí)評(píng)價(jià)多，考慮群眾需求少；對(duì)群眾考慮面上情況多，考慮部分群體的特殊困難少；考慮群眾物質(zhì)層面需求多，考慮群眾精神需要和內(nèi)心感受少。有的政策和工作安排，事先調(diào)研論證不細(xì)，征求群眾意見不充分，與群眾需要和基層實(shí)際結(jié)合不緊密，盡管主觀愿望是好的，但實(shí)際效果不佳，群眾滿意度不高。

3、工作效能差。部分班子成員同志工作效能不高，存在“推一推、動(dòng)一動(dòng)”的現(xiàn)象；個(gè)別同志礙于情面，對(duì)分管單位出現(xiàn)的問題不批不說，任其發(fā)展，比如對(duì)少數(shù)工作人員上班時(shí)間串崗脫崗，干一些與工作無關(guān)的事情，疏于管理。個(gè)別同志站位不高，匯報(bào)工作報(bào)喜的多，報(bào)憂的少，講成績(jī)的多，談問題的少，被動(dòng)接受指示多，主動(dòng)提出建議的少。個(gè)別同志 擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于需要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)，缺乏主動(dòng)分憂精神，一定要等到領(lǐng)導(dǎo)定調(diào)拍板或集體研究，才去進(jìn)行實(shí)際操作。個(gè)別同志全局意識(shí)不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)分管的多，對(duì)其他工作參與不多，不能和其他班子成員搞好配合。個(gè)別同志工作中還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，有不講大局、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的傾向，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

2、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。班子成員缺少擔(dān)當(dāng)精神，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，回避矛盾和問題，怕?lián)?zé)任、怕得罪人，缺少為群眾排憂解難的能力。班子成員忙于各自分管工作多，對(duì)全局性工作和不分管的工作關(guān)注少，主動(dòng)進(jìn)行橫向工作交流少。有的同志隨著職務(wù)提升，官氣多了、干勁少了，動(dòng)口多了、動(dòng)手少了，被動(dòng)應(yīng)付多了、主動(dòng)作為少了