XX縣公安局“包（駐）村民警、社區(qū)民警”警務機制工作考評辦法

為進一步規(guī)范和加強全縣公安機關包（駐）村民警、社區(qū)民警”工作，確保工作取得實效，根據(jù)《XX縣公安局推行”包（駐）村民警、社區(qū)民警”警務機制工作實施方案》要求，結合工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

確保全縣公安機關推行“包（駐）村民警、社區(qū)民警”警務機制工作順利實施，對“包（駐）村民警、社區(qū)民警”工作實施量化考評，客觀評價各單位包村民警工作情況，促進“包（駐）村、社區(qū)”警務工作有效、全面開展，進一步延伸社會管理和公安工作的觸角和根基，努力實現(xiàn)農(nóng)村治安防控水平明顯提高、矛盾糾紛有效化解、可防性刑事案件明顯下降、服務群眾的水平明顯提高、人民群眾安全感進一步增強、社會治安滿意度進一步提高的工作目標。

二、考核組織

縣局一村一警領導小組辦公室，負責組織全局“包（駐）村民警、社區(qū)民警”考評工作，其他成員單位協(xié)助配合全局“包（駐）村民警、社區(qū)民警”工作考評的組織、指導、監(jiān)督和實施。

三、考評對象

全縣社區(qū)民警、包（駐）村民警。

四、考評辦法

按照“公開公正、實事求是、科學合理、簡便易行、鼓勵先進、推動工作”的原則，采用電話抽查和實地檢查兩種形式為標準，實行每月一考評，年底一匯總的方式進行考評，具體辦法為：

月考評:每月月底至下月5日前，縣局“一村一警”工作領導小組辦公室，按照“電話抽查和實地檢查”兩種形式對包村民警當月包村工作，社區(qū)（駐村）民警當月入戶走訪工作進行考評。

1、包村民警考評方式：對局屬各單位有包村任務的民警，按照每單位10個包村民警抽查1名的比例標準，低于10個包村民警的單位抽查1名。

2、駐村民警考評方式：農(nóng)村派出所每所抽查1名駐村民警。

3、社區(qū)民警考評方式：城區(qū)派出所每所抽查1個社區(qū)民警。

落實獎懲措施。每年開展一次全局優(yōu)秀“包（駐）村民警、社區(qū)民警”評選活動，對評選出的優(yōu)秀民警給予嘉獎等獎勵，同時建立長效機制。對工作不力的予以通報并抄報給其分管領導及督察大隊等相關單位，納入本單位績效考評成績。對包村民警未實地開展包村工作，工作日志弄虛作假或未按時完成包村工作日志錄入的，駐村民警、社區(qū)民警未完成入戶走訪或走訪不實的被上級通報一次的，由所在單位負責人和責任民警向分管治安工作的局領導說明情況；累計兩次的，由所在單位負責人和責任民警向分管治安工作的局領導說明情況，并取消責任民警年度評優(yōu)評先資格；累計三次（含）以上的，由所在單位負責人和責任民警向局主要領導說明情況，并取消單位主要負責人年度評優(yōu)評先資格。對責任民警視情節(jié)輕重，給予組織處理或紀律處分。針對未實際開展包村工作，包村工作日志采取弄虛作假等情況，并報當月工作補助的民警，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，退回工作補助。

五、考評結果的應用

（一）月考評

月考核不合格的在全局通報批評。

（二）年度總評

縣局將于每年12月31日前，對“包（駐）村民警、社區(qū)民警”在德、政、勤、績、廉等五個方面，結合月考評開展評選活動，共評選出10名優(yōu)秀民警：其中6名優(yōu)秀包村民警，3名優(yōu)秀駐村民警，1名優(yōu)秀社區(qū)民警。對被評選為優(yōu)秀“包（駐）民警、社區(qū)民警”的發(fā)放證書并予以相應物質(zhì)獎勵。

（三）有以下情形之一的，直接評定為當年不稱職民警。

1、在工作中違反“三個禁止”的：一是禁止使用公車接送；二是禁止在基層吃喝；三是禁止弄虛作假；

2、因工作不當造成惡劣影響或發(fā)生重大違法違紀案件的；

3、在工作中造成不必要的負擔且造成影響并查實的。