上班工作制度

上班工作制度1

為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進(jìn)人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時間：

上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

晚上：18：00——20：00

第一條

1、實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規(guī)定天數(shù)，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當(dāng)月結(jié)算。加班有當(dāng)日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實行現(xiàn)金獎勵。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當(dāng)月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5、當(dāng)月累計遲到二次以內(nèi)給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當(dāng)月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權(quán)辭退！

第二條上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，因公外出應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三條加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。

第四條假期管理：為嚴(yán)格勞動制度，加強醫(yī)院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報請資源辦批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前15日向辦公室提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。

第五條事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資，事假超過10天以上的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未

經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5、5天者，醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條病假：員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“病假申請單”，并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的'由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全年累計病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于2小時內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。

第七條工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條本單位工作人員嚴(yán)禁在合同有效期內(nèi)從事其他兼職工作。

第十一條下班后須切斷電源，隨手關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，最后離開者為責(zé)任人，違者后果自負(fù)，工作人員不得浪費科室用品，愛護(hù)公共物品，是我們每個人的職責(zé)。

第十二條職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

上班工作制度2

1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權(quán)力機構(gòu)。

2、村民會議每一年或半年召開一次，他的職權(quán)是：

①選舉村民委員會(戶代表除外);

②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;

③審議和通過本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，并作出決議;

④討論涉及全村村民利益的重大問題。

⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;

⑥監(jiān)督、審查村級財務(wù)，包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算，使用效果。

⑦監(jiān)督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務(wù)工等的.安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟(jì)、救災(zāi)物款的收支安排等情況。

⑧否決和修改村委會不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。

3、根據(jù)《村民會組織法》規(guī)定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時，應(yīng)該召開村民會議。

4、凡涉及重要的政治學(xué)習(xí)，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會議不可的，須經(jīng)村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。

5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。

上班工作制度3

1、每年初公布本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、村委會年度工作計劃、建設(shè)規(guī)劃、年度財務(wù)計劃、村集體經(jīng)濟(jì)或經(jīng)濟(jì)項目承包經(jīng)營方案、計劃生育指標(biāo)安排以及需要在年初公布的其它事項。

2、堅持每季公開一次村務(wù)工作，特別是村財務(wù)情況，重要事項定時公開。

3、村務(wù)公開的主要內(nèi)容是征用集體所有土地各項補償費的收入使用情況;救濟(jì)救災(zāi)、扶貧助殘、社會捐贈等各項款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a助經(jīng)費、專項經(jīng)費的收支情況;合作醫(yī)療費的'收繳和開支情況等。

4、每年底需公開年度村務(wù)各項重大工作的執(zhí)行和落實情況。

5、隨時公布的事項要及時公開，如涉及村民切身利益的工程的立項、招標(biāo)、驗收，村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時公開。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開的事項應(yīng)及時公開。

上班工作制度4

為進(jìn)一步改善村委會工作作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹立團(tuán)結(jié)精干、高效、勤政、務(wù)實的村委會形象，特制定本制度：

一、村委會工作人員都必須按規(guī)定的.時間上下班，不得遲到、早退和曠工。村委會要嚴(yán)格考勤，作好記錄，供年終崗位考核時參考。

二、工作時間內(nèi)不能到崗或離開工作崗位半小時以上及外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假或給同事打招呼，說明其原因。

三、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得聚眾閑聊或吵鬧喧嘩。

四、保持村委會清潔。不得亂扔雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公文具和文件資料用過后要及時整理，保持桌面整齊和清潔。

五、嚴(yán)禁上班時間打麻將或進(jìn)行其他娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、開會時要準(zhǔn)時到會，遵守會場紀(jì)律，手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)，特殊事情接聽電話需外出接聽。帶頭樹立良好的會議會風(fēng)。

七、要服從工作安排，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，出現(xiàn)拖拉推諉、馬虎了事，將追究責(zé)任。

八、對外來聯(lián)系工作的領(lǐng)導(dǎo)或群眾要熱情接待，耐心誠懇，有問即答，不得推諉刁難。

九、對安排布置的每項工作要認(rèn)真完成接受檢查督辦，做到件件有回音。

十、下班后，值班人員必須要關(guān)好門窗、水、電，拔掉電源插頭，關(guān)閉好用電設(shè)備，否則，造成的損失將追究責(zé)任。

十一、如遇重大疑難問題不能自己獨立決策時，將召集村兩委成員討論后再作決定

上班工作制度5

1.正常上下班。無故缺一天當(dāng)面指出缺席2次以上按每天5元處罰，一月內(nèi)無請假、缺席獎50元，按月結(jié)算。

2.計生獎罰:按包村責(zé)任制，及時寄回孕環(huán)檢單，獎20元、缺一罰10元，每季度兌現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)一列孕情及時上報獎100元。發(fā)現(xiàn)率低導(dǎo)致扣分的罰50元。征收一列社會撫養(yǎng)費獎300元，反之不到位責(zé)任人罰100元。

3.其他獎罰:各項工作中得到鎮(zhèn)表彰的`，按政府獎金的30%獎勵責(zé)任人，導(dǎo)致村扣分的責(zé)任人。書記、主任沒人處罰100元。

上班工作制度6

為了認(rèn)真貫徹落實市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設(shè)的決定》，切實加強對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理，經(jīng)村兩委會研究決定對村干部實行考勤制度。

一、村支兩委干部包括辦事人員實行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外)，值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的衛(wèi)生和接待。

二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現(xiàn)一次，扣現(xiàn)金50元。

三、實行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請假，外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假，在獲得批準(zhǔn)后方可離崗，請假必須要有書面假條。

四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務(wù)會)，每一次不參加扣現(xiàn)金20元，并上報鄉(xiāng)政府。

五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議，凡無故不參加者，村支兩委值班無故缺席、不在崗位，一次扣現(xiàn)金50元。

六、村干部實行計生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位，每例扣村包片干部現(xiàn)金50元，在各級計生檢查過程中，出現(xiàn)問題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責(zé)任書為準(zhǔn)則)

七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結(jié)合平時工作表現(xiàn)情況，定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類，并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的'干部，給予500元現(xiàn)金獎勵。

八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規(guī)定和實際情況進(jìn)行評定。

上班工作制度7

1、村民會議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成，村民會議是全村的最高權(quán)力機構(gòu)。

2、村民會議每一年或半年召開一次，他的'職權(quán)是：①選舉村民委員會(戶代表除外);②聽取、審議村民委員會年度或半年的工作報告，并提出意見或建議;③審議和通過本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;⑥監(jiān)督、審查村級財務(wù)，包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算，使用效果。⑦監(jiān)督集資款、承包費、罰沒款、基建工、義務(wù)工等的安排情況，集體農(nóng)用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟(jì)、救災(zāi)物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。

3、根據(jù)《村民會組織法》規(guī)定，有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時，應(yīng)該召開村民會議。

4、凡涉及重要的政治學(xué)習(xí)，安排部署緊迫的中心工作，非召開村民會議不可的，須經(jīng)村委會集體討論決定，同時要征得村黨支部的同意。

5、村民會議在決定問題時，必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過。

壹號軟裝生活館工作制度

一． 上班時間必須穿工裝。

二． 按時上下班，上班時間以指紋打卡時間為準(zhǔn)，請假或休假提前一天告知。遲到早退3次以

上罰款。

三． 店內(nèi)不能嬉鬧打罵，店內(nèi)不能抽煙，每個人自己東西擺放整齊，如發(fā)現(xiàn)亂擺放一律扔掉。

四． 各部門分工明確

1.店內(nèi)銷售部門：

（1）保持店內(nèi)整潔，負(fù)責(zé)店面清潔

（2）產(chǎn)品24小時擺放整齊

（3）負(fù)責(zé)顧客接待，顧客進(jìn)門，必須起身問候，顧客出門送至門口并問候。

（4）清楚了解每件東西銷售價格，和擺放位置，以及每件東西庫存量。

2.業(yè)務(wù)部門：

（1）以工作計劃書形式提交工做計劃書，并完成當(dāng)月任務(wù)。

（2）業(yè)務(wù)部每月任務(wù)量15萬。

3.工程部：負(fù)責(zé)工地所有事情，對自己所負(fù)責(zé)工地負(fù)全部責(zé)任。

4.設(shè)計部：

（1）協(xié)助業(yè)務(wù)部完成每月任務(wù)

（2）做好裝修客戶接待與服務(wù)工作，并對該工程施工期間全面跟蹤。并負(fù)責(zé)簽施工合同、設(shè)計

師從簽單開始，全程跟蹤，做好每個設(shè)計方案設(shè)計圖，效果圖，施工圖，并負(fù)責(zé)與工程部交接。每周去施工現(xiàn)場不少于二次，與客戶、施工員溝通，到現(xiàn)場解決問題;